REGLAMENTO DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DEL

REGLAMENTO DE
PROFESORES Y DE
CARRERA ACADEMICA DE
LA UNIVERSIDAD DEL
AZUAY
Art. 2. La asignación de horas para el
desarrollo de las labores académicas
estará a cargo de los Consejos de
Facultad
y
su
aprobación
corresponderá al Consejo Ejecutivo.
Art. 3. Todo profesor que ingrese a
CAPITULO I
CATEGORIAS DOCENTES
Art.1. El personal Académico de la
Universidad
del
Azuay
estará
constituido por quienes hayan
celebrado contrato de trabajo con la
Institución en cualquier categoría o
dedicación establecidas en este
Reglamento, para realizar actividades
de:
la Universidad del Azuay como
titular, lo hará en la calidad de
Profesor Auxiliar. Una vez entrado en
funciones, podrá solicitar
la
ubicación en otra calidad, si cumple
con los requisitos establecidos en
este Reglamento.
docencia,
investigación
administración universitaria
consultoría
asesoría académica
comisiones universitarias
actividades de vinculación con la
sociedad
difusión cultural
Art. 4. Profesor principal será el que
poseyendo título universitario o
politécnico final de una carrera,
otorgado o legalmente reconocido en
el Ecuador, y teniendo, al menos, seis
años de práctica docente universitaria
como titular: tres de auxiliar y tres de
agregado, ha recibido informe
favorable del Consejo Académico por
haber cumplido los requisitos del Art.
7 y Art. 8 de este Reglamento. El
ascenso a profesor principal se dará
desde la calidad de profesor agregado.
Las labores docentes en la Universidad
del Azuay estarán a cargo de profesores titulares: principales, agregados
y auxiliares. En cualquiera de estas
calidades podrá haber profesores accidentales cuando, por circunstancias
temporales, sean llamados a ejercer la
docencia, por un período que no
exceda a un ciclo lectivo, a excepción
de los profesores accidentales que
reemplacen a profesores titulares que
estén con licencia.
Art. 5. Profesor agregado será el que
poseyendo título universitario o
politécnico final de carrera, otorgado o
reconocido legalmente en el Ecuador,
y teniendo, al menos, tres años de
práctica docente universitaria, como
titular auxiliar, ha recibido informe favorable del Consejo Académico, de
conformidad con los Arts. 7 y 8 de este
Reglamento. El ascenso a profesor
agregado se dará desde la calidad de
profesor auxiliar.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Art. 6. Profesor Auxiliar es el que
poseyendo título universitario o
politécnico final de carrera, otorgado
o reconocido legalmente en el Ecuador, ha sido seleccionado por el
Consejo de Facultad, de acuerdo con
el Art. 9 de este Reglamento, o ha
triunfado en el concurso de oposición
y merecimientos.
Art. 8. Para el ascenso, el Consejo
Académico informará favorablemente
al Consejo Ejecutivo.
Art. 7. Son requisitos indispensables
para el ascenso:
a) Título universitario o politécnico
final de carrera.
b) El tiempo de servicio en esta
Universidad.
c) Las calificaciones de la evaluación
docente. El promedio de estas
calificaciones no puede ser inferior
al 80%.
d) Necesidades
institucionales:
cátedra permanente con el mínimo
de horas determinado por el
Consejo Universitario
e) Los demás que determine el
Consejo de Facultad.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Haber aprobado un curso de
docencia Universitaria, dictado
por la Universidad del Azuay
Informe favorable de su labor
académica del Consejo de
Facultad
Tener, como mínimo, el 80% de
promedio en sus calificaciones de
evaluación docente en los últimos
tres años.
Certificado de Recursos Humanos
del tiempo de servicios en la
Institución con
el número de
horas clase de las materias a su
cargo, especificado en los
distributivos académicos.
Texto docente aprobado de
acuerdo
con
las
normas
establecidas por el Consejo
Académico.
Lo exigido en el literal - e - de
este Art. podrá ser sustituido por
la acumulación de puntos de los
que se habla en el Art. 27 de este
Reglamento, de acuerdo con la
siguiente especificación: 100
puntos para cada ascenso.
Art. 9.- El Consejo de Facultad, para
solicitar al Consejo Ejecutivo la
titularidad de un profesor accidental,
tomará en cuenta los siguientes
criterios:
CAPITULO II
CONCURSOS DE OPOSICION Y
MERECIMIENTOS
Art. 10. El Consejo de Facultad
solicitará oportuna y justificadamente
al Rector la convocatoria a concurso de
merecimientos y oposición.
La convocatoria señalará los requisitos
mínimos exigidos, el área de especialización, el tiempo de dedicación, la
fecha y hora en que termina el plazo
para la presentación de documentos,
plazo que no podrá ser menor a ocho
días.
Art. 11. Resuelta la convocatoria, el
Consejo de Facultad aprobará los
programas sobre los cuales versarán
las pruebas y procederá, preferentemente de entre los profesores
principales de la Universidad del
Azuay, a conformar el Tribunal, que
estará compuesto por tres vocales
principales y tres suplentes y un representante estudiantil, que haya aprobado
la materia objeto del concurso quien
intervendrá únicamente con voz. De
no integrar el Decano o el Subdecano,
el Consejo de Facultad designará
quien lo presidirá. Actuará como Secretario el titular de la Facultad.
Art. 12. Los aspirantes, al inscribirse,
presentarán una solicitud dirigida al
Decano en la que indiquen el concurso
en que desean participar; adjuntarán
originales o copias certificadas de los
documentos que acompañan para la
calificación de méritos, entre los
cuales, obligatoriamente, estará el
título universitario exigido en la
convocatoria.
Art. 13. Vencido el plazo de
inscripción, el Consejo de Facultad,
previo informe del profesor fiscal,
declarará la idoneidad de los
participantes y comunicará la nómina
al Tribunal para que proceda a la
recepción de las pruebas.
Art. 14. El concurso de oposición
constará de una entrevista con cada
uno de los concursantes y de una
prueba oral, teórica o práctica, ante los
estudiantes. La entrevista y la prueba
oral tendrán una duración de 45 a 60
minutos. Cada una será calificada por
el Tribunal sobre cien puntos.
Art. 15. Los aspirantes
serán
convocados por el Tribunal para la
entrevista, en el orden que se
establecerá mediante sorteo; el concursante expondrá sobre los contenidos
generales y el plan de trabajo de una de
las asignaturas del concurso, escogida
por el Tribunal. En esta prueba, el
Tribunal examinará el grado de
conocimiento de la asignatura, pudiendo referirse a cualquier parte del
programa aprobado para el concurso.
Art. 16. Los aspirantes que en la
entrevista tengan una calificación de
70 puntos o más, serán convocados
para el sorteo del tema único para la
prueba oral; este sorteo se realizará 24
horas antes de la fecha y hora
señaladas para la primera disertación.
De creerlo conveniente, el Tribunal
podrá dividir la recepción de pruebas
orales en días diferentes, siguiendo el
mismo procedimiento, a partir del
sorteo.
Art. 17. Si ninguno de los aspirantes
hubiere cumplido con los mínimos
exigidos, el Tribunal declarará desierto
el concurso.
Art.
18.
La
documentación
correspondiente a los méritos de los
aspirantes que tengan por lo menos 70
puntos en cada una de las pruebas será
valorada por el Tribunal, de acuerdo
con la siguiente escala:
a)
Título universitario final de
carrera otorgado o legalmente
reconocido en el ecuador, con
calificación de 8,5 a 10 puntos,
con la nota constante en el acta de
grado;
b) Títulos de postgrado en el
área: doctorado (PhD), 40
puntos; maestría, 30 puntos;
especialización, 20 puntos;
diplomado, 15 puntos;
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Publicaciones o exposiciones
artísticas relacionadas con el área,
hasta 10 puntos;
Experiencia docente universitaria,
un punto por año, hasta 10
puntos;
Experiencia en investigación
universitaria, hasta 10 puntos;
Preseas al Mérito Estudiantil
Universitario, hasta 5 puntos;
Cursos de Perfeccionamiento
Docente Universitario, hasta 8
puntos;
Ponencias
en
Congresos,
Seminarios, Simposios, etc.,
relacionadas con el área del
concurso, hasta 5 puntos;
Cursos de Actualización o
Perfeccionamiento Profesional,
hasta 3 puntos.
Art. 19. El Tribunal comunicará al
Consejo de Facultad dentro de las 24
horas los resultados de las pruebas
previstas; este organismo las sumará
con las obtenidas por méritos y
solicitará al Consejo Ejecutivo, la
contratación para el triunfador.
De requerirse personal en el área del
concurso, quienes hubieran superado
los mínimos establecidos en las
pruebas podrán ser llamados, a
petición del Consejo de Facultad y
dentro de los dos años subsiguientes al
concurso, a integrarse a la planta
docente de la Universidad, sin necesidad de una nueva oposición.
CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Art. 20. Son derechos y obligaciones
de los profesores:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Conducir su labor académica con
sujeción al espíritu y objetivos de
la Universidad;
Elegir y ser elegido a las
dignidades
universitarias
de
acuerdo con el Estatuto y los
reglamentos;
Sujetar su labor docente a los
planes, programas de estudio y
horarios de la Facultad;
Dictar un mínimo de 8 horas
semanales de clase;
Integrar
las
delegaciones,
comisiones y tribunales que la
Universidad les encomendare;
Evaluar a los estudiantes de
acuerdo con las disposiciones de
la Universidad;
Asistir a las reuniones de los
diferentes organismos y actos de
la Universidad a los que fuere
convocado;
Actualizar
sus métodos de
trabajo docente;
i)
Dirigir tesis e integrar tribunales
de grado;
j)
Dirigir,
coordinar
y
responsabilizarse
de
las
acciones y trabajos de relación
con la comunidad;
k) Dirigir y responsabilizarse de
trabajos de investigación de
acuerdo
con
los
requerimientos
de
cada
Facultad y de la Universidad;
l) Cumplir
las
funciones
administrativas y académicas
que las autoridades de la
Facultad o de la Universidad
le encomendaren;
m) Integrar
y
participar
activamente en los organismos
universitarios que contemplan
las normas de la Universidad.
n) Mantener, en sus relaciones
con los alumnos, un trato
acorde con la dignidad universitaria.
Art. 21. La Universidad previo el
trámite legal podrá dar por terminado
el contrato de trabajo con los
profesores que incurrieren en un 15%
o más de inasistencias injustificadas en
un ciclo lectivo.
Art. 22. Otros casos de incumplimiento de las obligaciones del
profesor serán conocidos por el
Decano de la Facultad, quien podrá
pasarlos a conocimiento del respectivo
Consejo. En caso de que éste
organismo lo considerare conveniente,
elevará a conocimiento del Consejo
Universitario, el cual, para resolver,
deberá actuar de acuerdo con la Ley de
Educación Superior y el Estatuto de la
Universidad del Azuay.
CAPITULO IV
CLASIFICACION Y
VALORACION DEL PERSONAL
DOCENTE
Art. 23. Los docentes de la
Universidad del Azuay, se clasifican:
a)
b)
c)
Por su calidad en: principales,
agregados y auxiliares;
Por su dedicación en: profesores
de tiempo completo, profesores
de tiempo parcial, profesores
laboratoristas; y,
Por su contrato en: titulares,
quienes sean permanentes; y
accidentales, quienes presten sus
servicios de manera temporal.
Los Consejos de Facultad, mediante
entrevista calificada, seleccionarán a
los profesores accidentales.
Art. 24. Los profesores de tiempo
completo tendrán treinta
horas
semanales de labor académica en la
Universidad.
Los profesores de tiempo parcial
tendrán entre ocho y veinte horas de
labor académica.
Los Profesores Laboratoristas tendrán
un máximo de 15 horas semanales de
clase, a las que se sumarán las horas de
laboratorio, hasta un máximo de 15, de
acuerdo con la necesidad de la
Institución. El calendario de trabajo y
la responsabilidad sobre los bienes a su
cargo, se sujetarán a las normas del
personal
administrativo
de
la
Universidad.
El Consejo Ejecutivo aprobará toda
asignación de labores académicas que
exceda de 20 o sea menor a 8 horas
semanales de los profesores de tiempo
parcial.
Art. 25. La asignación mínima será de
8 horas semanales; sin embargo, en
caso de que el Consejo de Facultad requiera un mayor concurso del profesor,
es de obligación de éste aceptar hasta 4
horas semanales más.
Para efecto de cálculo de beneficios
adicionales establecidos por este
reglamento, el sueldo básico del
profesor universitario será el equivalente a ocho horas de clase.
CAPÍTULO V
DE LOS NIVELES
ESCALAFONARIOS DEL
PERSONAL DOCENTE
Art. 27. La categoría de profesor
principal
tendrá
10
niveles
escalafonarios, a los que se ascenderá
en base a méritos y servicios prestados.
Para ser promovido de un nivel a otro,
el profesor deberá reunir cien (100)
puntos y presentar una solicitud de
ascenso.
El que lo haga por primera vez puede
ascender hasta el quinto nivel. En las
ocasiones posteriores podrá ascender 1
nivel cada año y cuando tenga
puntuación por títulos de postgrado, se
sumarán los mismos con los méritos
que hubiere justificado, pudiendo darse
el ascenso en dos, tres o más niveles, si
la puntuación de los títulos de
postgrado lo permiten.
El puntaje para la promoción de nivel
será valorado por el Consejo
Académico, a petición del interesado,
y se sujetará a la siguiente escala:
a)
- PhD (Doctor - postgrado) 300 puntos
- Maestría:
200 puntos
- Especialización:
100 puntos
- Diplomado:
50 puntos
b)
Art. 26. La calidad de profesor
principal
tendrá
10
niveles
escalafonarios, de acuerdo con los
méritos y servicios prestados. Para ser
promovido de nivel, el profesor
principal deberá acreditar 100 puntos
en los términos de la escala consignada
en el artículo siguiente.
Estudios y títulos de postgrado:
Cursos de postgrado por cada
promoción
Como director de diplomado
De especialización
De maestría
De doctorado (Phd)
10
20
40
60
Como tutor
De especialización
10
De maestría
De doctorado (Phd)
15
20
Consejo de
puntos.
Como profesor, por cursos de
postgrado de 20 horas como mínimo,
hasta 5 puntos.
El texto docente y el material
didáctico puede recibir una nueva
calificación, siempre y cuando, el
material sea diferente o esté
totalmente actualizado.
Su
presentación
para
la
calificación como mérito conlleva
la autorización para que la
Universidad
utilice
dicho
material.
Los artículos, libros, textos o
material didáctico podrán también
ser publicados por otros medios,
tales como C.D.ROM e Internet,
debidamente comprobados en
cuanto a su autoría.
c) Títulos Universitarios de fin de
carrera:
Otros títulos universitarios de fin de
carrera de tercer nivel diferente o
distinto al que le acredita como
Profesor Universitario, hasta 25 puntos
por cada uno.
d)
Publicaciones
-
Artículos publicados en las
revistas de la Universidad del
Azuay o en revistas científicas o
culturales,
nacionales
o
internacionales, o en memorias de
seminarios, realizados en calidad
de docente de la Universidad del
Azuay, hasta 5 puntos, con un
máximo de 15 por año.
Libros de carácter científico,
literario, cultural, artístico hasta
50 puntos por año, previo informe
favorable
de
la
comisión
designada por el Consejo
Académico.
Texto docente estructurado de
acuerdo con los lineamientos
determinados por el Consejo
Académico y previo informe
favorable
de
la
comisión
respectiva, hasta 50 puntos.
Material didáctico de la cátedra a
su cargo y recomendado por el
-
-
-
Facultad, hasta 20
e)
Certámenes o Exposiciones:
-
Participación en certámenes o
exposiciones de obras literarias,
plásticas o materiales científicos,
técnicos, artísticos, convocados
por instituciones de reconocido
prestigio nacional o internacional,
con premio o mención, hasta 50
puntos.
Exposiciones individuales de
obras plásticas o materiales
científicos, técnicos o artísticos,
hasta 20 puntos.
-
En caso de coautoría, se asignará
la calificación proporcional al
grado de participación.
f)
Participación
en
certámenes
académicos y culturales:
Por la participación en cursos,
seminarios, talleres o simposios,
de carácter universitario.
-
-
-
-
-
Como instructor, 2 puntos por
cada 6 horas, hasta un máximo de
5 puntos.
Como ponente o conferenciante
en cursos de más de 30 horas, 4
puntos.
Como director, en cursos de más
de 30 horas, 4 puntos.
Como coordinador o relator, en
cursos de más de 30 horas, 3
puntos.
Como alumno o asistente, con
aprobación de curso, por cada 30
horas, 2 puntos.
Como alumno o asistente, sin
certificado de aprobación, por
cada 30 horas, 1 punto.
Cuando un docente participe en
más de una calidad, se le asignará
la calificación en la que el puntaje
es mayor.
Cuando la temática del curso,
seminario, taller o simposios sea
repetitiva, estos puntajes por
méritos se reconocerán por una
sola vez.
En cada solicitud de ascenso se
podrá acreditar un máximo de 15
puntos, por categoría, por los
aspectos que se determinan en
este literal.
g)
oficialmente reconocidos, en el ámbito
científico, cultural o profesional,
relacionados
con
su
actividad
académica, hasta un máximo de 100
puntos.
h)
Por la evaluación docente:
Los docentes que en el promedio de las
evaluaciones de sus dos últimos años
consecutivos de labor académica se
mantuvieren en el más alto nivel con
una calificación promedio igual o
superior a 8 sobre 10: obtendrán un
puntaje proporcional entre 25 y 50
puntos, correspondiendo 25 puntos a
una calificación de 8, y 50 puntos a
una calificación de 10. Para las
calificaciones intermedias, se aplicará
la proporción dada por la fórmula
siguiente:
Puntaje = 12,5 (Calificación – 8) + 25
i)
Por servicios prestados en la
Universidad del Azuay, en
funciones directivas, por cada
año:
Rector de la Universidad:
60 puntos
Vicerrector de la
Universidad:
50 puntos
Decanos de Facultad y
30 puntos
Generales:
Subdecanos:
20 puntos
Directores de Escuela:
15 puntos
Directores de Departamento: 15 puntos
Premios y reconocimientos:
Por haber obtenido premios nacionales
o internacionales, títulos Honoris
Causa o haber triunfado en concursos
Vocales principal del Consejo de
Facultad: 5 puntos
j)
Por servicios prestados en el
ámbito del Consejo Nacional de
Universidades
y
Escuelas
Politécnicas,
CONESUP,
en
funciones directivas, por cada año:
Presidente del CONESUP: 70 puntos
Secretario General del
40 puntos
CONESUP
Representante docente ante 30 puntos
el CONESUP
Integrante de Comisiones
Permanentes de CONESUP: 30 puntos
Director departamental de la 20 puntos
Secretaría Permanente del
CONESUP
k)
-
-
-
-
-
Por proyectos académicos o de
investigación, con informe final
aprobado y calificado por el
Consejo de Investigaciones:
Por
autoría
de
proyectos
académicos o de investigación
aceptados o aprobados, 20 puntos;
si la autoría fuese compartida por
más de un autor, los puntos se
dividirán para el número de
autores;
Por dirección o ejecución de
proyectos
de
investigación
científica, 30 puntos.
Por miembro de equipo de
investigación
de
proyectos
ejecutados, 10 puntos.
Por dirección de tesis de grado
aprobadas, 5 puntos, con un límite
de 50 puntos por año.
Como colaborador científico, 5
puntos por año, hasta 20 puntos.
Por dirección de monografías
aprobadas cuando éstas sustituyan
la dirección de tesis de
graduación, 2 puntos por cada
una, con un límite de 50 puntos
por año.
l)
Participación en actividades de
vinculación con la comunidad:
-
Como
coordinador
de
un
programa hasta, 5 puntos por año.
Como docente participante, 3
puntos por año.
-
Para la concesión de estos puntos
se requiere de la aprobación de
los consejos de Facultad y del
Consejo de Investigaciones y que
haya tenido por lo menos la
duración de un año.
m) Participación en consultorías:
Consultorías contratadas por la
Universidad del Azuay, concluidas y
recibidas a satisfacción por la entidad
contratante:
-
-
n)
Como Director del proyecto: 1
puntos por cada mes, hasta un
máximo de 20 puntos.
Como Asesor o Consultor, 0.5
punto por cada mes, hasta un
máximo de 10 puntos.
Por la dirección de organismos
gremiales docentes:
Por dirección de la Asociación de
Profesores de la Universidad del
Azuay, por cada año:
Presidente:
20 puntos
Vicepresidente:
10 puntos
Integrante de la directiva
en calidad de miembro:
2 puntos
Por dirección del máximo organismo
gremial nacional, por cada año:
Presidente:
Vicepresidente:
Integrante de la directiva
en calidad de miembro
30 puntos
15 puntos
10 puntos
En caso de servicios prestados
simultáneamente
en
organismos
gremiales, se asignarán los puntos por
la dignidad de más alta valoración.
Sólo se podrá acumular el porcentaje
por desempeño de estas dignidades
hasta por dos períodos.
Si el profesor trabaja en dos o más
universidades, el Consejo Académico,
valorará exclusivamente los méritos
que correspondan a la Universidad del
Azuay. Para efectos de control, podrá
requerir la información que crea
conveniente, para evitar duplicaciones
en los puntos adjudicados.
Art. 28. Cada mérito será calificado
una sola vez, en la fecha que resuelva
el Consejo Académico, y los niveles
tendrán efectos económicos desde el
mes siguiente al de la resolución del
Consejo Ejecutivo, sin importar el
tiempo en que el mérito fue obtenido o
cumplido.
Art. 29. Por cada nivel escalafonario,
el profesor recibirá como ingreso
adicional un equivalente al 10% del
sueldo básico del profesor sin
necesidad de que se celebre un nuevo
contrato. Los puntos que excedan de
100 serán tomados en cuenta para el
próximo ascenso.
Art. 30. Los ascensos se tramitarán
ante el Consejo Académico, que será la
Comisión de Escalafón de la
Universidad del Azuay y, como tal,
será
responsable
del
control
escalafonario. Llevará un registro
personal
de
los
docentes
y
recomendará al Consejo Ejecutivo la
asignación de niveles escalafonarios.
En las sesiones de la Comisión de
Escalafón será convocado con voz y
voto el presidente de la asociación de
profesores.
CAPITULO VI
PROTECCION SOCIAL DE LOS
DOCENTES
Art. 31. Ningún docente podrá ser
removido sin causa debidamente
justificada. Para removerle se requerirá
resolución fundamentada del Consejo
Universitario y adoptada, al menos,
por las dos terceras partes de los integrantes,
previo
un
sumario
administrativo al interior de la
Universidad, garantizando al profesor,
en todo caso, el derecho a la defensa.
Art. 32. Los docentes tendrán derecho
a disfrutar cada año no menos de
treinta días de vacaciones, de
conformidad con el calendario
académico, percibiendo su remuneración total; si ha laborado menos de un
año tendrá derecho a la proporción
correspondiente.
Art. 33.
Ningún profesor de la
Universidad del Azuay que reingrese a
la docencia titular, perderá sus méritos,
categoría, ni antigüedad.
a)
b)
Art. 34. El Rector y el Vicerrector que
hubieren
desempeñado
en
su
integridad el período para el que
fueron electos mediante votación, al
concluirlo tendrán derecho a que la
Universidad les asegure labores
académicas a tiempo completo.
c)
Los
Decanos
que
hubieren
desempeñado en su integridad el
período para el que fueron electos
mediante votación, al concluirlo
tendrán derecho a que la Universidad
les asegure labores académicas de
hasta 20 horas semanales.
d)
e)
El Rector y el Vicerrector, al concluir
el período para el que fueron electos,
continuarán percibiendo el 50% de las
bonificaciones que perciban las
respectivas autoridades en funciones.
El Rector, el Vicerrector, los Decanos
Generales, los Decanos de facultad
podrán, luego de terminado el período
completo para el que fueron electos,
acogerse a un período de licencia de un
semestre, recibiendo un sueldo
mensual equivalente a dos salarios
básicos docentes.
Art. 35. El personal docente que
labora en la Universidad del Azuay
tendrá derecho a bonificación por
antigüedad, de conformidad con las siguientes normas:
f)
El tiempo de servicios para esta
bonificación se contará a partir de
la fecha de celebración del
contrato de profesor titular;
Por los tres primeros años de
servicio, el profesor tendrá
derecho a una bonificación
equivalente al quince por ciento
de su sueldo básico; y por cada
año adicional, el profesor tendrá
derecho a un cinco por ciento
más.
Para
el
cálculo
de
la
remuneración docente, no se
tomará en cuenta los bonos y
subsidios que paga la Institución.
Un profesor no podrá recibir, en
concepto de bonificación por
antigüedad, más del cien por
ciento de su sueldo básico;
La bonificación será pagada
mensualmente; y,
Cuando un profesor haya
obtenido licencia para estudios de
perfeccionamiento, por motivos
de salud o por haber sido llamado
para el ejercicio de un cargo
público relevante, el Consejo
Académico determinará si este
tiempo cuenta o no para el pago
de la bonificación.
Art. 36. La Dirección de Recursos
Humanos llevará un registro de los
profesores, con sus datos personales y
los tiempos de servicio que contarán
para esta bonificación, lo que será
comunicado a la Dirección Financiera,
al inicio de cada ciclo, para efectos de
la determinación de las bonificaciones
correspondientes.
Art. 37. El personal docente de tiempo
completo, después del sexto año de
labores ininterrumpidas, podrá solicitar
un período sabático de hasta un año de
duración para realizar estudios o trabajos de investigación. Para ello
presentará un proyecto que deberá ser
aprobado por el Consejo Universitario,
previo a la firma del contrato, en el que
constará la obligación de cumplir el
plan previsto y el compromiso de
trabajar en la Universidad un período
igual al de la duración total de la
comisión de servicios, una vez
concluida.
Art. 38. En caso de que más de un
profesor de la misma área solicitare el
período sabático, la Facultad correspondiente decidirá el orden prioritario
de este beneficio.
Art. 39. Quienes reciban el beneficio
del período sabático tendrán derecho a:
a)
b)
Percibir
una
remuneración
equivalente al promedio de los
sueldos de los últimos dos
últimos años; y,
Percibir
adicionalmente
los
emolumentos que pague la
institución que le recibe.
Art. 40. La Universidad del Azuay
reconocerá a sus docentes la jubilación
Patronal en los términos establecidos
en el Código de Trabajo.
En el caso del Rector y Vicerrector que
hayan ejercido cuando menos un
período completo, cuando se acojan a
la jubilación, percibirán, además por
concepto de pensión jubilar, el 50% de
las bonificaciones que percibe la
respectiva autoridad en funciones.
CAPÍTULO VII
LICENCIAS PARA
CAPACITACIÓN Y OTRAS
Art. 41. Los profesores tendrán
derecho a licencias con sueldo:
a)
por
calamidad
doméstica,
enfermedad, maternidad, de
acuerdo con la Ley.
b)
Para estudios: en este caso el
beneficiario,
firmará
un
contrato comprometiéndose
al término de los estudios a
trabajar para la Universidad
el doble del tiempo de la licencia concedida y, en caso
de no cumplirlo, pagará un
equivalente al doble de lo
recibido.
Quien haya obtenido licencias para
estudios de postgrado, cursos de
perfeccionamiento o pasantías, deberán
presentar el título, diploma o
certificado de estudios que en su
petición de permiso se haya comprometido a obtener.
De no hacerlo, el Consejo Ejecutivo,
previo
informe
del
Consejo
Académico, podrá amonestar o
resolver una sanción económica de
hasta la mitad de la remuneración
percibida durante el período de la
licencia.
La concesión de remuneración
completa, sueldo básico y demás
beneficios o ayuda económica se
resolverá de acuerdo a la relación entre
la actividad académica que desarrolla
en esta Universidad y los estudios a
seguir.
La
Universidad
considerará
la
posibilidad de conceder pasajes y
gastos de mantenimiento cuando no
haya sido concedido por otras Instituciones; para el efecto, creará en su
Presupuesto las partidas respectivas,
considerando los proyectos de
perfeccionamiento académico o administrativo de cada unidad.
Art. 42. Los profesores tendrán
derecho a las siguientes licencias sin
sueldo:
a)
Para estudios no relacionados con
su labor académica;
b) Para
Actividades
Profesionales
o para el
desempeño
de
funciones
técnicas, debiendo contar con
el patrocinio de una entidad
pública
u
organismo
internacional;
En el caso de actividades
profesionales privadas, el Consejo
Universitario
calificará
las
peticiones y, para aprobarlas,
requerirá el voto favorable de las
dos terceras
integrantes.
c)
partes
de
sus
Para atender la invitación de un
centro de estudios superiores de
fuera de la ciudad o del país.
Durante el período contractual en el
que se devenga el tiempo de permiso,
los profesores no podrán obtener otra
licencia.
Art. 43. Para ejercer funciones
públicas que, a juicio del Consejo
Universitario sean relevantes, este
organismo resolverá la concesión de la
licencia con o sin sueldo.
Art. 44. Para seminarios, cursos y, en
general, eventos académicos de corta
duración, en los que el tiempo de la
licencia
esté
dentro
de las
atribuciones del Rectorado, se podrá
asignar, total o porcentualmente, uno
o varios de los siguientes rubros:
a)
b)
c)
d)
Viáticos o subsistencias;
Gastos
de
transporte
movilización;
Gastos
de
Inscripción
materiales; o,
Ayuda económica
y
y
El Rector resolverá la asignación
valorando los siguientes aspectos:
a)
b)
Existencia de relación directa
con la cátedra del profesor
certificada por el organismo
académico que haga la petición;
Institución académica que dicta
el curso;
c)
d)
e)
Existencia
de
invitación
institucional o personal;
Financiamiento
de
los
organizadores
o
cofinanciamiento
de
otra
institución; y,
Tiempo de servicio y calidad del
profesor
dentro
de
la
Universidad.
CAPITULO VIII
REMUNERACIONES
Art. 45. Los docentes tendrán derecho
a percibir:
a)
b)
c)
d)
e)
El sueldo básico correspondiente
a su calidad y dedicación;
El subsidio de antigüedad;
El 10% adicional a su sueldo
básico por cada nivel escalafonario, para los profesores
principales;
Los
beneficios
adicionales
establecidos en los Reglamentos
de la Universidad; y,
Los subsidios y bonificaciones
complementarios establecidos por
Ley para los trabajadores en
general.
Art. 46. El presupuesto de la
Universidad señalará los sueldos que
correspondan a cada una de las
calidades y dedicación de los docentes.
Art. 47. La Universidad del Azuay
reconoce para sus autoridades los
subsidios
de
responsabilidad,
representación y residencia en los
términos y montos que establece el
Reglamento de Escalafón Universitario
y Politécnico.
DISPOSICION GENERAL
La Universidad del Azuay respeta la
calidad y derechos adquiridos por las
autoridades y personal docente, bajo
las normas de anteriores reglamentos,
sin que se pueda modificar por la
expedición del presente.
Los ascensos en trámite continuarán
bajo las normas de este reglamento.
Dr. Mario Jaramillo Paredes
RECTOR
CERTIFICO:
Que el presente
Reglamento de Profesores y de
Carrera Académica de la Universidad
del Azuay fue aprobado por el
Consejo Universitario en sesión de 7
de agosto de 1992 y reformado en
sesiones de 18 de julio de 1995, 18 de
febrero y 13 de marzo de 1997 y 5 de
febrero de 2002.
Cuenca, febrero 6 de 2002
Dr. Efraín Idrovo Suárez,
SECRETARIO GENERAL.