El objetivo de TGS es asumir los principios del Pacto Global como

“Comunicación sobre el Progreso 2005-2006”
Nombre de la Compañía: Transportadora de Gas del Sur S.A. - TGS Titulo de la presentación: Concentrarnos en nosotros mismos nos
permite crecer como empresa sustentable.
Principios del Pacto Global tratados en el informe: del 1 al 10.
TGS mantiene una firme convicción en el cumplimiento de los 10 principios a
través de su participación en el grupo promotor del Pacto Global.
Desde la decisión de TGS de adherir al Pacto Global, TGS creció con decisión
en la implementación de los objetivos que se plantea para un desarrollo
sustentable como empresa.
Como parte del grupo de trabajo de RSE del Consejo Empresario Argentino
para el Desarrollo Sostenible (CEADS) - capítulo local del World Business
Council for Sustainable Development (WBCSD)-, hemos adoptado esta
concepción de la responsabilidad social corporativa, adaptándola al contexto y
actividad específica de nuestra empresa.
Hoy, a través de esta segunda Comunicación sobre el Progreso, reforzamos
esta estrategia y presentamos las acciones que nos llevan a un cumplimiento
continuo de los 10 principios del Pacto Global.
Visión, Misión y Valores
Durante 2005, nuestro Comité de Dirección revisó y ajustó la visión, misión y
los valores de la empresa en función a los cambios ocurridos en la industria y
en el contexto en general, haciendo foco en una serie de valores más acordes a
la situación actual de la compañía.
VISIÓN
 Ser modelo de gestión, trabajando con pasión para crear un valor
diferencial como compañía
MISIÓN
 Contribuir al desarrollo sustentable del país, integrando la
producción y el consumo de gas natural y sus derivados, brindando
soluciones creativas que aporten competitividad a nuestros clientes.
VALORES
Integridad
 Actuamos consistentemente entre lo que decimos y hacemos.
 Mantenemos los mismos valores y comportamientos en nuestra vida
laboral y personal.
 Somos honestos y transparentes.
 Nos expresamos libremente y dejamos que los demás expresen sus
ideas con libertad y sin temor al juicio.
Colaboración
 Colaboramos unos con otros para el logro de los intereses comunes,
priorizando los intereses del conjunto sobre los individuales.
 Actuamos
solidariamente,
ayudándonos
Estamos abiertos a enseñar y aprender.
unos
a
otros.
 La fuente del poder radica en nuestra contribución personal hacia los
demás.
Compromiso
 Mostramos determinación y pasión para llevar adelante las cosas que
nos proponemos.
 Valoramos la cultura de esfuerzo.
 Deseamos superarnos día a día. Dar lo mejor de nosotros mismos, más
allá del reconocimiento, las instrucciones o los mandatos recibidos.
En 2006, establecimos un cronograma de acciones de comunicación de esta
Visión, Misión y Valores.
-
Video de presentación en Intranet y web institucional.
-
Nota del Director General a todo el personal.
-
Participación de los hijos de los empleados en una jornada de juego que
sirvió como sesión fotográfica para folletos y cartelería de la compañía.
-
Concurso de dibujo de fin de año con temática de Valores.
-
Notas en revista interna de TGS, “Sumándonos”, y recordatorio en todos
los ediciones.
-
Presencia de la temática en los eventos del año (cenas de fin de año,
aniversario, editoriales y mensajes del Director General)
Sistema de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud
Ocupacional
A partir del 1 de enero de 2006, en TGS aprobamos un Sistema de Gestión
que nos permite:
-
aplicar conductas de mejora continua;
-
detectar aquellos aspectos que podrían generar impactos negativos en el
medio ambiente, considerando situaciones de operación normal y
eventual, y cualquier situación previsible de emergencia;
-
y reguardar a nuestro personal en el desarrollo de sus tareas.
En TGS contamos, desde octubre de 1998, con la certificación de este Sistema
de Gestión Ambiental según la norma ISO 14.001 y en diciembre de 2001
certificamos el Sistema de Calidad la ISO 9001, lo que pone de manifiesto
nuestro compromiso con la mejora continua y la preservación del medio
ambiente.
-
Se incorporó un mecanismo de consulta pública a través de la página
web de TGS, mediante el cual el público puede tomar conocimiento de
los proyectos encarados por TGS, consultar el estudio de impacto
ambiental y efectuar consultas.
-
Se inauguró una nueva red contra incendios en la Planta de Almacenaje
y Despacho de Puerto Galván en Bahía Blanca.
-
Se superaron las auditorías para la recertificación de estas normas.
En 2006, trabajamos fuertemente en la aplicación de las especificaciones
OHSAS 18001, logrando en diciembre cumplir con esa meta. Estamos a la
espera del certificado que acredite esa norma.
Este logro, principal muestra de cumplimiento de los principios del Pacto,
permitió:
-
Asignar responsables del manual de gestión de los procesos.
-
Armar una base de datos que incluye los posibles riesgos presentes en
las actividades de la Compañía.
-
Elaborar un mapa de riesgos en donde se identifican los agentes
contaminantes a los que se expone el personal.
-
Revisar el programa de control y seguimiento de la salud del personal.
-
Incorporar programas de prevención y promoción de la salud.
El cumplimiento del proceso de especificaciones OHSAS 18001, fue
comunicado tanto por el Director General, como a través de notas en Intranet,
revista interna y comunicaciones directas al personal.
TGS involucra en la promoción de las especificaciones del Sistema de Gestión
de Calidad, Medio ambiente y Seguridad y salud Ocupacional a proveedores y
clientes, a través de comunicaciones especiales para clientes y del Sistema de
Proveedores que permite una pormenorizada selección de los mismos de
acuerdo a normas de calidad, ambiental y de selección del personal.
Programas de Relaciones con la comunidad
Nuestra política de RSE implica actuar de manera ética e integra en todos los
aspectos de nuestra actividad empresarial. Para nosotros, la RSE es la forma
de hacer negocios. Así, los principios de la RSE se ven reflejados en los pilares
de nuestro negocio: en la visión, misión y valores, y en la política de calidad,
medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
Por ello en TGS, entendemos la Responsabilidad Social como “el compromiso
de la empresa de contribuir al desarrollo sostenible, con la participación de
nuestros grupos de interés, a fin de mejorar la calidad de vida de la sociedad en
su conjunto.”
De esta visión se desprenden los puntos clave de nuestra política de RSE:

Por un lado, buscamos contribuir al desarrollo sostenible a
través de un abordaje integrado del ámbito social, ambiental y económico
de nuestros negocios, y de la perdurabilidad en el tiempo de las acciones
que emprendemos.

Por otro lado, buscamos lograr este equilibrio trabajando
conjuntamente con nuestros grupos de interés, generando valor tanto para
nuestro negocio como para cada uno de ellos.
Entre los principales grupos de interés de TGS se destacan: empleados,
clientes, accionistas, proveedores, medios de comunicación y la comunidad en
su medio ambiente.
Estamos desarrollando un Reporte de Sustentabilidad, en el cual integremos
todas las acciones pertinentes a los indicadores GRI.
TGS y sus comunidades cercanas
Implementamos programas sociales que apuntan a ofrecer una ayuda efectiva
a las comunidades con las cuales interactuamos diariamente, asegurando que
los resultados sean perdurables en el tiempo.
Programa “Granjas Educativas para el Desarrollo”: nos sumamos a Fundación
Cruzada Patagónica en esta propuesta que contempla los aspectos educativos,
productivos (desarrollo de invernaderos, elaboración de conservas y
apicultura) y de desarrollo institucional de comunidades patagónicas. En
2006, un grupo de cooperativistas elaboró y comercializa sus productos
gracias al aporte de TGS. Asimismo, en el Colegio San Ignacio de San Martín
de los Andes, los alumnos acceden a una mejor infraestructura edilicia y a
maquinaria para el área de carpintería.
Programa “Cocinas a Gas”: colaboramos junto a Tendiendo Puentes -una
asociación sin fines de Lucro que actúa como nexo entre las empresas e
instituciones-, brindando ayuda a 40 comedores, que alimentan a 6.000 niños
y adultos carenciados. TGS dona todos los meses 2.000 kilogramos de butano
en distintos tipos de garrafas y tubos.
Programa “Caritas Felices”: este emprendimiento permite el acceso a cirugías
reparadoras en forma gratuita y ha sido calificado por varios profesionales del
medio como el proyecto médico más importante de la Argentina. En 2006,
gracias al aporte de TGS, se sumaron 100 intervenciones a las más de 1.000
realizadas hasta ahora, con la consecuente mejora de la calidad de vida de las
personas.
Programa “Reciclado de Papel”: con la colaboración del personal de TGS, se
recolectaron 6.558 kilos de papel recuperado de los residuos por las tareas
administrativas de la compañía. A través de su venta se recaudaron 2.290
pesos, y de manera directa se adquirieron 469 kilos de alimentos donados a
distintos comedores infantiles de la Ciudad de Buenos Aires.
Programa Libro Abierto: enfocados en buscar distintas respuestas a la
problemática educacional, continuamos trabajando junto a la Fundación Leer
con el fin de fomentar el hábito de la lectura y mejorar los niveles de
alfabetización de nuestras comunidades. Durante 2006, se fortaleció y
concluyó la tarea realizada con las seis instituciones de las provincias de
Buenos Aires, Chubut, Neuquén y Santa Cruz. El proyecto permitió la
instalación de Rincones de Lectura en las seis instituciones, a las cuales se
destinaron desde el inicio del proyecto, en 2005, 1.800 libros nuevos de
literatura infanto-juvenil. Por otro lado, en 2006 se donaron más de 660 libros
durante las “Jornadas Festivas de la Lectura”, beneficiando a 600 niños y
capacitando a docentes y a voluntarios de las instituciones.
Becas Estudiantiles: el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) desarrolló
un sistema de becas que les permite a estudiantes del interior del país con
dificultades económicas cursar la carrera de Ingeniería. TGS asume el
compromiso de cubrir la totalidad de los gastos de estudio de un alumno de la
carrera de Ingeniería Mecánica, además de brindarle una cuota suplementaria
que le permite vivir en esta ciudad.
Programa de Becas: desarrollado por la Fundación Cimientos, TGS sigue
apadrinando a 40 chicos de las ciudades de Cutral-Co y Plaza Huincul
(Neuquén) con el fin de asegurar su permanencia en el sistema educativo
formal.
Participamos en el apoyo a instituciones como: Fundación Proyecto Padres
(jornadas de capacitación para padres); Fundaleu (Primer Registro Nacional
del Donante); Adan (Asociación de Asistencia a la Niñez); Fundamind (comedor
de niños infectados con el virus del Sida), entre otras instituciones de la
Patagonia Argentina.
Programa de Voluntariado Corporativo: pasó por dos estrategias de
implementación: primero, un equipo de voluntarios con un proyecto definido y
acotado (en 2002, en el peor momento de la crisis que atravesó la Argentina,
con el fin de mejorar la infraestructura y equipamiento de los comedores
populares en las zonas de influencia de TGS); luego, un concurso de
proyectos, que permite la evaluación de propuestas por los mismos
voluntarios, para luego ser aprobados y admitidos por un Consejo Directivo.
Resultados 2005

Número de voluntarios participantes: 30

Cantidad de proyectos presentados: 13

Proyectos seleccionados: 7
Los voluntarios elaboraron -con la ayuda de especialistas de Fundación
Compromiso- los planes de acción y, a su vez, seleccionaron a los
beneficiarios. Se trabajó en el seguimiento y la implementación de las acciones
planificadas en cada uno de los proyectos ganadores.
Área Geográfica de Ejecución: Buenos Aires, Pcia. de Buenos Aires, Neuquén,
Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
Los recursos invertidos por la Empresa son financieros, humanos y técnicos.
El monto estipulado para cada proyecto seleccionado es de $7000-.
Resultados 2006

Número de voluntarios participantes: 64

Cantidad de proyectos presentados: 19

Proyectos seleccionados: 12 y 2 menciones.
Área Geográfica de Ejecución: Buenos Aires, Pcia. de Buenos Aires, Neuquén,
Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Uruguay.
A fin de favorecer y apoyar la iniciativa de los voluntarios que trabajaron en
el proceso de diseño y presentación de proyectos, la Comisión Evaluadora
decidió seleccionar 12 proyectos
y otorgar 2 menciones especiales a
implementarse en etapas diferenciadas.
Recursos Humanos
En TGS aspiramos a ser una empresa líder y modelo en gestión, creando un
valor diferencial como compañía a través de una cultura de alto desempeño.
Vemos a las personas como el eje fundamental para alcanzar estos objetivos y
nos preocupamos por crear las condiciones adecuadas para su desarrollo
desde el punto de vista individual y organizacional.
Trabajamos para generar una cultura de excelencia, en la que nuestros
empleados puedan desarrollarse profesionalmente de acuerdo con sus
intereses, sin dejar de lado sus proyectos personales.
Ofrecemos nuevos desafíos y renovamos cada día nuestro compromiso con la
calidad como un elemento diferenciador de la compañía, priorizando el respeto
por las personas y su entorno.
Creemos que nuestro éxito como Compañía estará cada vez más ligado a la
capacidad para atraer y gestionar talentos. El trato personal, el diálogo y el
aprendizaje constante son valores fundamentales.
El Programa de Formación de Líderes permite que gerentes y mandos medios,
gestionadores del clima de trabajo, promocionen un aprendizaje continuo
respecto de las mejores prácticas en materia de gestión de personas en la
organización.
En 2006, participamos por primera vez de la encuesta Great Place To Work,
que mide el clima laboral de las principales compañías de Latinoamérica,
Estados Unidos y Europa.
En esta primera participación, TGS fue reconocida como una de las 60
mejores empresas para trabajar en la Argentina.
En la segunda mitad del 2006, pusimos en marcha la primera edición del
programa SOS Joven, una iniciativa pensada para ayudar a los hijos de
empleados de la compañía en tres momentos cruciales:
-
elegir una carrera (orientación vocacional),
-
cursarla (programa de becas, 14 jóvenes accedieron a un apoyo
económico anual)
-
e insertarse en el mercado laboral (kit multimedia con guías de ayuda
para encontrar su primer empleo o desarrollar una actividad
independiente).
Se desarrollo www.sosjoven.com para una comunicación fluida en avances y
logros del programa.
Código de Conducta
En 2005 TGS efectuó una revisión integral de su Código de Conducta, con el
objetivo de incorporar los nuevos requerimientos emanados de normas
internacionales y locales.
El Código de Conducta rige el comportamiento de los directores, síndicos,
miembros del management y empleados de TGS, y hace hincapié en la ética, la
transparencia y la honestidad de quienes trabajan en la compañía. Entre otras
cosas, asienta la prohibición de falsificar o adulterar información o cualquier
documentación; la de comportarse de forma tal que se pueda ocasionar un
perjuicio a la empresa u obtener un beneficio personal que colisione con los
intereses de la compañía; y la obligación de quienes deban emitir información
al mercado de conocer los procedimientos de la Comisión Nacional de Valores
(CNV) y de la Securities and Exchange Commission (SEC) de los Estados
Unidos, y de informar sin distorsiones.
Quienes hacemos TGS debemos notificar cualquier situación de desvío al
cumplimiento del Código. Para ello, se creó la línea gratuita 0-800-666-0962,
en la que pueden realizarse denuncias anónimas.
Se ofrece la posiblidad de descargar nuestro Código de Conducta en
www.tgs.com.ar .
En 2006, trabajamos en la publicación y comunicación interna del Código de
Conducta, a fin de conocer cuales son los fundamentos para una gestión
transparente y responsable, a través de un diseño especial y comunicación en
intranet y revista interna.
Síntesis de certificaciones, premios o reconocimientos obtenidos
Certificación ISO 9001 – Calidad de los procesos de TGS – Diciembre 2001.
Certificación ISO 14001 – Sistema de Gestión Ambiental – Octubre 1998.
Certificación OHSAS 18001 – Seguridad y Salud del personal – 2006/2007.
Great Place to Work – TGS reconocida entre las 60 mejores empresas de
Argentina - 2006.
Premio Fortuna - TGS Mejor Empresa de Energía 2005 – Revista Fortuna.
Premio al Exportador 2005 – Entregó Min. de Economía – Min. del interior –
Revista Prensa Económica.
Premio EIKON, a la excelencia en la Comunicación Institucional - Relación con
inversores: Memoria y Balance 2005 – Revista Imagen.
Estado de situación de resultados:
-
El Director General y el Comité de Directores, apoyan, comunican
e incentivan las iniciativas para el cumplimiento de los principios
del Pacto Mundial.
-
El equipo de Gerentes y mandos medios comprende que la
aplicación de los principios del pacto mundial es transversal a los
procesos. Por ello, recuerda que TGS es parte del Pacto Mundial y
aplica en los programas.
-
TGS implementó un Sistema de Gestión en Calidad, Medio
Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional que permitió unificar y
direccionar los esfuerzos de la Compañía por cuidar a los
empleados que pertenecen a la comunidad en la que desarrolla su
actividad.
-
El Voluntariado Corporativo y los programas con fines sociales,
permiten articular la vida interna de TGS con la comunidad de la
que es parte.
-
La estrategia desarrollada para la revisión y comunicación de la
Visión, Misión y Valores, elevó la conciencia de toda la estructura
de la empresa con los principios del Pacto Global.
-
El Código de Conducta y la aplicación de las normas SOX, permiten
claridad en el uso responsable de recursos, conductas honestas y
estandares éticos.