CIUDAD REAL1 7
Lanza
MAFíTES. 19 DE ABRIL DE 2011
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m U[PERIEuClAs
1
1 IGUALDAD
Las jornadas pHtenden
promover la refiexión de los
participantes sobre la
gestión del conocimientoen
clave de la iguaidad dentro
de las entidades,
organizaciones y empresas,
incluyendoen la culturade
la organización, la equidad
degéwro,laigualdadde
-0,elrrspetopor~
conodmlentos-habiHdades
de las personas mayores, y la
VaIOrizadóndelafwenaid
Asimismo, durante los dos
días de las jornadas que se
celebran en el campus de
Ciudad Real se pretenderá
conocer algunas
experiencias prácticas de
gestión del conocimiento
y responsabilidad social
en organizaciones de
distinto tipo, desde
empresas privadas hasta
entidades públicas,
pasando por las
asodadones, en- otras.
GEMMA MlJAoZ
m PROWESTAS
"Hay que evitar
el retroceso en
las políticas
de igualdad
por la crisis"
También se tratará por paibe
delaorganinciónde
.
contribuir a que los
participantespueda., de
forma práctica, d e s a m h
propu-para~puestaen
marchadeacciones,
medidas y planes de
igualdad en las distintas
organizaciones a través de
detalleresde
intxmd-dad,
edad y
géneroenlaFacultadde
DerechoyQendasSoahles
-
LA FUNDACIÓNGENERAL ORGANIZARÁ UNAS JORNADAS LOS D~AS4 Y 5 DE MAYO
ido d 6
La UCLM divulga el valor
la Responsabilidad Wial
En una situación económica complica
da como la actual, y con un mercado
laboral en situación de cambio, muchos son los retos a los que se tendrán
que enfrentar las pymes y entidades
de economía social en los próximos
resarial
años. Las políticas de riecmms hmm- este Braa para. f h h e n @ que todas
nos y relaciones laborales
sus esfuerzos en la gestión del oonocimiento. Por este motivo. desde la Fundación General de la UCLM se lleva
trabajando desde hace dos afios en
las #eas y pqectos expuestos sirvan
para pmpomw en Cas-tilla-La Mancha
la creación de un Obsmvatorio Regional de la Responsabilidad Social Empresatial.
dad en las empresas a través de
Asi lo explicó a Umza el director
de la Fundación General de la
Universidad de Casüila-La Mancha, Eliseo Cuadrao, quien indicó que las jornadas 'Gestión de la
Diversidad: 4uidad en las Organizaciones' que se celebrarán en
Ciudad Real los días 4 y S de mayo, -den
hacer rrflexióñar al
alumnado, profesorado, p p e s y
entidadesde econom'a social, sobre la importancia de la gestión
del conocimiento desáe la igualdad, centrándonos en los aspectos de género, edad y diversidad;
profunfun&ando
así & las nuevas
oportunidades que aporta la responsab'idad laboral, tanto en su
vertiente teórica como práctica,
impulsando buenas prácücas de
organizaciones y dando voz a cfis
tintos grupos de interés
"Promover la refiexión de las
personas participantes sobre la
gestión del conocimientoenclave de la igualdad dentro de las
entidades, organizacionesy empresas, incluyendo en la cultura
de la organización, la equidad
de género, la igualdad de trato,
el respeto por los conocifnientos-habilidades de las personas
mayores, y la valorización de la
juventud, son aigunos de los o b
jetivos que se han marcado en el
diseno de esta jornada", indicó
Cuadrao, quien recordó que en
todas las actividades que dacionadas con este tema se han reaHzado en los distintos campus
ya han participado más de 1.000
personas.
Por lo que se reíiere al desarb
tres planos que se desarrollarán
en tres Meres en la Facultad de
Derecho y Ciencias Males: género -en el que aprenderán cómo elaborar planes de igualdad,
políticas de cdndliación, la necesidad de establecer salaríos sin
distinción de sexo...;edad -des
m i l a n d o la política anglosajgna de recuperar a través de un
voluntariado la experiencia de
las personas que ya no ptán en
edad laboral 'como por ejemplo
hace SEC(3TR; y la interculturalidad *vada
de una presencia
cada vez mayor de población inmigrante en edad productiva.
C u d m o es el director de la Fundación General de la UCLM
F e e n t e , recordó que cada
año se van a hacer dos seminaños especializados en este tema,
No de las jornadas, girese inicia- prácticas, Cuadrao recordó que - as' como que se ha realizado en
rán en el salón de a& de lndra uno de las prioridades es dotar a Toledo d I CiirJo Espedalizado
con una ponencia inaugu~al, los alumnos de herramientas en RSE en el que se &bieron
tres ponendas magistrales y la muy prácticas para incorporar los 30 primeros e$pe!cia!istas de
narración de tres experiencias las políticas de igualdad y equi- la región. O
1
1
b Algunos
conceptos básicos de la RSE
No obstante, reconOáó que
El diredor de la Fundación
General de la Universidad de en b actualidad hay
Comunidades Authmas
Castílla-La Mancha, Elceo
más avanzadas que b
Cwdra0,explicó a este
periódmqueeloonceptode nuestra que ya disponen de
laResporrsabilidadsocial
I e g i i al respedo -awno
ecelcasodeExtremaduraEmprewbl (E)
Mció
hace entre 10 y 12 años en
odeobse~-como
oairre en Madrid-, por lo
España para incorporar en
b s e m ~ ~ m a que
s destacó b necesidad de
avanzar ya que, a su juicio,
fundamentales mb
b RSE va a ser fundamental
ñansparenáa e inforrnaaón,
b r a el desarrollo
(05 m r s o s humanos, la
aooión social y el medio
ambiente.
En este sentido, Cuadrao
recordó que la Ley de
Economía Sostenible recoge
b obligaaón para las
empresas de más de 1.000
tmbajadbi.es de elaborar
memorias de RSE -mientms
queparaelrestoes
vduntaño-, al tiempo que
también estipula que las
adminístraciones públicas
deberán priorizar en los
concursos y l i o n e s a bs
empresas que sean
socialmente responsables.
--
Una de las entidades que
colaboran en la organización de estas jornadas disefiadas por la Fundación General de la Universidad de
Castilla-la Mancha es la
consultora G+ Talento, como entidad especializada
en Igualdad y Responsabilidad Social.
Según explicó a Lanza la
responsable del área de
Igualdad, Conciliación y
Responsabilidad Social de
G+ Talento, Gemma Mufioz, estas jornadas tienen
un valor muy importante
en el momento actual para
tratar de que la actual coyuntura económica no suponga ni un parón ni un retroceso en los avances de
las políticas de igualdad que
se han logrado, fundamentalmente, desde el afio
2007.
En este sentido Mufíoz,
que recordó que esta consultora lleva más de diez
años trabajando sobre este
tema, reconoció que "se está produciendo una desaceleración en la promoción
de la igualdad en el ámbito
de las empresas, fruto de la
crisis, por lo que es necesario concienciar a los empresarios del valor afíadido que
genera la introducciónde
este tipo de medidas".
Planes de Igualdad
Genuna Mufíoz se refirió,
a modo de ejemplo, a que
la Ley de Igualdad obliga
desde su prom-ulgació en
el afio 2007 a la realización de planes de igualdad
en las empresas con más
de 250 trabajadores "sin
embargo, aunque estamos
en un período transitorio,
aún es mínimo el número
de empresas en las que se
ha realizado".
Peor es aún la situación
aún en las pequefias y medianas empresas "que suponen el 98% de nuestro
tejido productivo" y en las
que, como no es obligatoria la elaboración de dichos planes, "es meramente testimonial las que lo
han realizado". 0
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