“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN GESTOR DESARROLLO SOCIAL
Y COMUNITARIO EN MODALIDAD B-LEARNING EN LAS REGIONES
DE ANTOFAGASTA, ATACAMA Y COQUIMBO”.
1. ANTECEDENTES GENERALES:
La Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, la Asociación Chilena de
Municipalidades (ACHM) y la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de
Chile (ASEMUCH) lideraban el “Sistema Nacional de Capacitación Municipal” que, desde
el año 2008, ha venido desarrollando acciones de capacitación para los funcionarios.
A partir del año 2012, la Ley de Presupuestos del Sector Público, crea el programa
denominado “Academia de Capacitación Municipal y Regional”, otorgándose más
recursos financieros y ampliando el alcance de los beneficiarios de los programas de
capacitación hacia los gobiernos regionales.
Su objetivo ha sido y es la capacitación como un proceso clave en la gestión de recursos
humanos municipales y de gobiernos regionales. En el marco de los objetivos de
modernización que el Estado Chileno se ha propuesto implementar, se encuentra la
incorporación de una serie de reformas tendientes a instaurar la mejora continua en la
gestión pública, con especial énfasis en el recurso humano como elemento clave de este
proceso.
En este sentido, actualmente se encuentran en desarrollo una serie de acciones que
buscan, entre otros efectos, profesionalizar y mejorar la gestión de los Recursos Humanos
en el sector público, para proporcionar un mejor servicio y prestaciones de calidad a sus
usuarias y usuarios. Un ámbito estratégico de esta reforma, es el referido a los gobiernos
locales, en especial los municipios y gobiernos regionales de nuestro país, ya que el
fortalecimiento de sus organizaciones favorece directamente cualquier implementación de
política pública, mejorando los niveles de eficiencia y eficacia de las mismas.
En esta área, lo municipal presenta desafíos inmediatos, pues la gestión de recursos
humanos y el desarrollo de las personas es aún un tema incipiente, entre otras razones,
porque la planificación de la inversión en capacitación no ha sido sistemática, ni relevante
en cuanto a los montos destinados para ello.
Por lo expuesto, se hace necesaria la contratación de los servicios de una entidad
competente que desarrolle un “Programa de Capacitación Gestor Desarrollo Social y
Comunitario en Modalidad B- Learning en las Regiones de Antofagasta, Atacama, y
Coquimbo”. Se busca que en este proceso formativo se incorpore la dimensión de
actividad regional en el ámbito municipal y de gobiernos regionales, destacando las
capacidades de los funcionarios y agentes privados en la generación de propuestas a
través de la interlocución de sus expectativas y necesidades, de cara a los desafíos de
competitividad del entorno.
2. OBJETIVOS
a) OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO
Entregar formación a funcionarios municipales y de gobiernos regionales en competencias
laborales asociadas al perfil de Gestor Desarrollo Social y Comunitario para que tengan
las herramientas adecuadas que les permita desempeñar funciones relacionadas al cargo.
b) OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Reconocer y aplicar los pasos esenciales para llevar a cabo una gestión adecuada
de las relaciones comunitarias.

Capacitar profesionales para fortalecer y dotar de los conocimientos, habilidades
técnicas y actitudes a funcionarios municipales y de gobiernos regionales, que le
permitan desempeñarse de manera eficaz y eficiente en, al menos, las principales
técnicas y formulación metodológica de proyecto de inversión social, marco
regulatorio, ficha de protección social, encuestas de satisfacción, entre otras.
Además, de entregar herramientas complementarias a su formación profesional,
contribuyendo al Desarrollo Económico Social.
 Que los municipios y gobiernos regionales participantes cuenten con un equipo en
condiciones de llevar a cabo sus labores en forma descentralizada, independiente,
eficaz y eficiente.
3. CONTENIDOS.
A continuación se señalan de manera general, las áreas temáticas:
1.
Módulo de Nivelación
2.
Área Ocupacional:
Perfil relevante para aquellas personas que desempeñen funciones laborales como
GESTOR (A) DE DESARROLLO SOCIAL Y COMUNITARIO, cuyas responsabilidades
incluyen entre otras, las actividades de gestionar acciones de desarrollo social con énfasis
en la administración de los programas sociales y en la prevención de riesgo social.
Desempeña, entre otras, las siguientes funciones:

Promover la participación ciudadana organizada en actividades y programas
sociales que mejoren la calidad de vida.

Coordinar las funciones de las distintas unidades del área social, preocupándose
de generar políticas claras y óptimas para la obtención de los objetivos del área.
3. Unidades de Competencias
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Diagnosticar las necesidades de la comunidad.
Administrar programas sociales.
Gestionar acciones de prevención de vulnerabilidad social.
Gestionar internamente el área social.
Promover la vinculación del área con organismos y la comunidad.
Diseñar programas sociales municipales.
Gestionar equipo de trabajo de la unidad.
Realizar acciones orientadas a la facilitación intercultural.
Administrar el presupuesto anual de la Unidad.
4. Competencias Conductuales
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Orientación a los resultados
Calidad de trabajo
Comunicación
Capacidad de planificación y organización
Trabajo en equipo
Desarrollo de personas
Orientación al Usuario
Compromiso
Liderazgo
Pensamiento Estratégico
Negociación
Orientación al Cliente
Probidad y ética
Preocupación por el orden y el detalle
Capacidad organizativa
Cobertura y Duración:
Modalidad de Clases Horas mínimas:
Horas presenciales teóricas (45 minutos) 80 horas
Horas Presenciales Taller de Proyectos 60 horas
Horas No Presenciales 60 horas
Total 200 horas
4. BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA
a) Público Objetivo:
El “Programa de Capacitación Gestor Desarrollo Social y Comunitario en Modalidad BLearning en las Regiones de Antofagasta, Atacama, y Coquimbo”, está orientado a:

Funcionarios municipales y de gobiernos regionales, profesionales o licenciados
de carreras de al menos ocho semestres o,

Funcionarios municipales y de gobiernos regionales que tengan responsabilidades
directivas y relacionadas con el tema a tratar.
b) Método de Selección:

La selección de los estudiantes será realizada a través de la SUBDERE, y el
equipo oferente responsable del programa de capacitación.

Los participantes serán seleccionados mediante postulación on line abierta entre
los funcionarios de las municipalidades y de gobiernos regionales de las Regiones
de Antofagasta, Atacama, y Coquimbo. En ambos casos deben presentar una
carta de patrocinio de su Alcalde/sa o Intendente respectivo

Número de alumnos por programa regional es de 30 personas.
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