Documento 167250
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IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional ORIENTACIÓN PROFESIONAL ¿Cómo encontrar el puesto de trabajo? Ranking de empleo ¿Cuales han sido las titulaciones con mejores salidas durante el último año? Búsqueda de empleo Su importancia ¿Cómo organizarla? Curriculum vitae, carta de presentación,... La empleabilidad las ventajas de tener conocidos. Si ya tengo mi título, ¿de qué depende que me contraten ¿ cómo puede ayudarte una consultorìa de recursos humanos. Los foros de empleo Empleo on-line 1 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional ¿CÓMO ENCONTRAR EL PUESTO DE TRABAJO? 1. RANKING DE EMPLEO En cuanto a cuáles son los estudios que te pueden ofrecer una mejor salida profesional, aquí tienes la lista de qué titulaciones son las que más han demandado las empresas durante el año 2000 pero teniendo en cuenta también el número de personas que están cursando dichos estudios. Esto se hace porque hay carreras que tienen un alto índice de demanda pero el número de estudiantes es tan alto que hace que la colocación pueda resultar difícil. Teniendo en cuenta estos dos datos, las carreras universitarias con mejores salidas profesionales fueron en el año 2000 las siguientes: CON MÁS DEMANDA QUE TITULADOS Ingenieros técnicos informáticos Ingenieros informáticos Ingenieros industriales Economistas Ingeniero de telecomunicaciones Ingeniero técnico de telecomunicaciones Arquitectos técnicos 2 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Ingenieros técnicos industriales Ingenieros técnicos de obras públicas Ingeniero de caminos Arquitectos Ingenieros técnicos topográficos Ingenieros químicos Otras ingenierías MÁS TITULADOS QUE DEMANDA Administración y dirección de empresas Empresariales Derecho Medicina Química Biología Farmacia Física Psicología Matemáticas Periodismo 3 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Relaciones laborales Enfermería Traducción e interpretación Turismo Sociología Por otro lado, los estudios de Formación Profesional (familias profesionales) con mejores perspectivas de empleo son: Construcción Fabricación mecánica Madera y mueble Electricidad Automoción Informática Administración Comercio (internacional) Sanidad 4 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional 2. A La Búsqueda De Empleo 2.1.- LA IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Competitividad, globalización y cambio. Estas tres características son las que conforman el mercado de trabajo en la actualidad y que nos van a exigir una correcta preparación para acceder a él sin problemas. Ante estas circunstancias, la información que se tiene sobre el mercado de trabajo, el nivel de formación y las posibilidades de mejorarlo, el grado de motivación y autoestima, las habilidades personales y profesionales, así como el dominio de determinadas técnicas y herramientas para búsqueda de empleo son factores de vital importancia en la incorporación al mercado de trabajo. Encontrar empleo depende de dos tipos de factores: Factores externos que no se pueden controlar: limitaciones de la oferta, situación del mercado de trabajo, crisis económica, suerte, etc. Factores internos que sí podemos controlar: formación, tiempo y estrategias de búsqueda de empleo. Los factores personales que influyen en la consecución de empleo se pueden representar con la siguiente fórmula: NIVEL Y TIPO DE FORMACIÓN + HABILIDADES Y + CUALIDADES PERSONALES Y APTITUDES DESTREZAS Si además de una buena formación, ponemos interés y planificamos la estrategia de búsqueda de empleo usando las mejores técnicas...¡¡Nuestras posibilidades de encontrar empleo aumentarán!! ANTES DE NADA Lo primero que debemos hacer antes de buscar trabajo es conocernos a nosotros mismos. Debemos preguntarnos para qué o en qué estamos especialmente preparados, cuales son nuestras aptitudes más desarrolladas y cuales las menos. Qué cosas nos gustan hacer y cuales no, etc... En definitiva tratar de bucear en nuestro carácter y hacernos una radiografía que nos ayude a conocer mejor el 5 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional producto que tratamos de vender: UNO MISMO. Cuanto más honestos seamos en el análisis, la búsqueda resultará más sencilla. Debemos coordinar lo que queremos conseguir con las posibilidades reales, en función de nuestra formación, nuestra experiencia profesional y lo que deseamos hacer. Las preferencias que tenemos han de ponerse en consonancia con nuestras limitaciones y conocimientos, de modo que formulemos aspiraciones de empleo realistas en empresas y sectores que estén a nuestro alcance. En estos momentos ya estaremos en condiciones de saber: Mis limitaciones personales para la búsqueda del empleo que preferimos Si dispongo o no de la formación y experiencia necesarias Qué aspectos de mi formación son deficientes aún Si dispongo del saber hacer necesario Si nuestras limitaciones nos alejan del puesto y no son corregidas, lo lógico es que volvamos a plantearnos un tipo de trabajo más acorde con nuestras características. Es decir, volveremos al principio: ¿En qué quiero / puedo trabajar? Cuando nuestras características personales, nivel de formación, experiencia y saber hacer confluyan con el perfil de una ocupación, estaremos en condiciones de iniciar 2.2.- ¿CÓMO ORGANIZARLO? Para buscar empleo hay tres fases estratégicas: Definir lo que se quiere Informarse Hacerse publicidad 1. Definir lo que se quiere En primer lugar debes decidir algunas cosas previas que dirigirán toda tu búsqueda posterior. 6 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional ¿Buscas alguien que te ofrezca un trabajo o quieres crearte tu propio puesto.? ¿En qué sector económico quieres trabajar?. Lógicamente esto vendrá determinado por tu formación, de la cual venimos hablando durante toda esta página web. ¿A qué puesto de trabajo aspiras dentro de este sector económico o profesional.? ¿Qué consideras como mínimos imprescindibles en cuanto a retribuciones y otras condiciones de trabajo.? ¿Tienes movilidad geográfica o te limitas a una localidad concreta.? 2. Informarse Una vez que has decidido esto debes reunir la mayor cantidad de información posible. En primer lugar sobre el mercado de trabajo. Es decir tienes que saber a quién quieres ofrecerte, qué tipo de empresa puede necesitar tus servicios, qué tipo de contratación pueden ofrecerte, etc. Para este paso puedes acudir a algunos organismos oficiales como, por supuesto, el INEM, con información de tipo general y posibilidades de formación. Boletines Oficiales: del estado (BOE), de la comunidad autónoma (por ejemplo, BOCYL), de la provincia; así como también ofertas de otros organismos oficiales como ayuntamientos, mancomunidades, etc. A través de internet. . Empresas y consultorías especializadas en selección de personal. Tablones de anuncios de grandes empresas e instituciones. Bolsas de trabajo y de prácticas de universidades, centros de enseñanza no reglada, colegios profesionales, sindicatos, asociaciones de desempleados o de apoyo a la mujer, asociaciones juveniles, etc. Envío de solicitudes por correspondencia a empresas. Presentarse personalmente en las propias empresas. Inscribiéndose en procedimientos de selección teóricamente objetivos (empleo público principalmente). 7 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Establecer contactos personales. Amigos, conocidos, familiares... Pregunta e informa a los demás de tu situación, comenta que estás buscando empleo. Déjalo caer. . OTRAS FUENTES DE EMPLEO Asimismo, se puede obtener información acudiendo periódicamente a las oficinas de los diferentes organismos. Cámaras de Comercio: facilitan listados e información sobre las empresas hacia las que se dirigen las preferencias del candidato. Organizaciones empresariales y las asociaciones gremiales, que agrupan empresas pertenecientes a la misma actividad. Guías industriales: publicaciones que ofrecen información sobre las empresas existentes y sus características comerciales. Colegios profesionales: agrupan a personas de la misma profesión y suelen tener bolsas de trabajo con ofertas y demandas de empleo. Empresas de selección: actúan a petición de las empresas que precisan cubrir puestos de trabajo, planificando y desarrollando el proceso selectivo hasta la integración del candidato en la empresa. Empresas de trabajo temporal: tienen como finalidad la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas. Permiten acceder a la actividad laboral y adquirir experiencia. Agencias de colocación: entidades sin ánimos de lucro, que colaboran con el INEM en el proceso de intermediación del mercado de trabajo. Bolsas de trabajo: dependiendo del lugar donde se resida, existirán diferentes bolsas de trabajo a las que, en todo caso, es conveniente apuntarse: institutos, universidades, colegios profesionales, y otros pueden ser receptores de ofertas y demandas de empleo. Contactos personales: se les debe informar previamente al inicio de la búsqueda. Es conveniente elaborar una lista de las personas que pueden ser útiles, diferenciando el grado de confianza con cada una de ellas, y por tanto nuestra actuación con cada una. Anuncios en prensa diaria y revistas especializadas: es conveniente adquirir periódicos de ámbito nacional, provincial INSCRIPCIÓN E LAS OFICINAS DEL INEM Para inscribirte en el INEM, es necesario que aportes la siguiente documentación: Documento Nacional de Identidad. Cartilla de la Seguridad Social - en caso de estar afiliado -. 8 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Justificantes de la titulación profesional o académica aducida. Estando inscrito en el INEM tienes las siguientes ventajas: Registrarte en cuatro ocupaciones como máximo Utilizar los servicios de información para conocer el mercado de trabajo. Acceder a cursos de formación ocupacional. Si bien estas competencias han sido transferidas a algunas Comunidades Autónomas. Buscar información acerca de las modalidades de contratos que puedan favorecer tu contratación. Las personas inscritas en las Oficinas de empleo tienen la obligación de: Renovar periódicamente la demanda de empleo en las fechas que se le indiquen. Comunicar el resultado de las entrevistas con las empresas a las que se les haya enviado. Personarse en la Oficina cuando se le cite. Comunicar las variaciones que se produzcan en su historial profesional (cursos que se realicen, títulos que se obtengan...). LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Está constituida por la Administración del Administración Local y las empresas públicas. Estado, Comunidades Autónomas, Son fuente de empleo a través del sistema de oposiciones, para adquirir la condición de funcionario o de la contratación laboral. La oferta de empleo público se hace por medio del Boletín Oficial del Estado (BOE) y de los Boletines de las diferentes Comunidades Autónomas, por lo que es muy conveniente su lectura por la gran cantidad de puestos de trabajo que se oferta cada año. LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO Apartados Estructuración de la administración pública Tipos de oposición Trámites a seguir 9 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional A la hora de buscar empleo hay que contemplar la posibilidad de acudir a la oferta pública. ESTRUCTURACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA La Administración Pública se estructura en distintos niveles Administración del Estado: anualmente hace la oferta pública de empleo, y la publica en el BOE (Boletín Oficial del Estado). Administración de la Comunidad Autónoma: se suele realizar una oferta de empleo anual, organizada en diferentes convocatorias. Se puede obtener esta información acuendiendo al DO.... (Diario Oficial ...). Administración Local: Diputaciones y Ayuntamientos, oferta pública anual recogida en el BOP (Boletín Oficial Provincial), o en los tablones de información de cada organismo. Administración de la Unión Europea. La convocatoria se recoge en el DOCE (Diario Oficial de la Comunidad Europea). TIPOS DE OPOSICIÓN Existen tres maneras básicas para acceder a la administración pública. Oposición Se trata de realizar diversas pruebas, escritas u orales, cuyos contenidos varían dependiendo del nivel y del puesto al que se opte. Requiere un gran esfuerzo de estudio y una gran inversión de tiempo. *Concurso Consiste en la presentación de un proyecto y/o la documentación que acredite una experiencia para ejercer el cargo ofrecido (curriculum). La información del aspirante se ordena según los méritos establecidos para cada uno puesto (calificación por méritos). Concurso-Oposición Es una fórmula mixta que combina la oposición y el concurso. A la calificación por méritos se le añaden pruebas específicas sobre el temario. TRÁMITES A SEGUIR Los trámites a seguir serán los señalados en la convocatoria. Cuando se trate de acceder a la función pública mediante oposición, habrá que: Presentar la instancia, debidamente cumplimentada, en el plazo que 10 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional marque la convocatoria. Pagar los derechos de examen. Presentarse a las pruebas correspondientes en las fechas que fije el organismo convocante. Una vez se haya superado las pruebas correspondientes, presentar en el plazo que se indique la documentación requerida para la toma de posesión. En segundo lugar y aunque te parezca extraño es muy importante que reúnas información sobre ti mismo. Esto quiere decir que debes ser capaz de definirte delante de otras personas.; es fundamental conocer cuáles son los puntos fuertes y débiles de uno. Es bastante habitual que las personas tengamos una imagen de nosotros mismos que no sea exactamente igual a la que tienen las personas que nos rodean. En este sentido es interesante que intentes conocer la opinión que sobre tí tienen otras personas cercanas a ti, tanto compañeros como profesores (tutor,...) o familiares ya que seguro que te indican virtudes y defectos que tú mismo no conocías. Es mejor que te lo diga alguien que te aprecia a que te enfrentes a situaciones que pensabas que podías afrontar y que no sea así. Antes de comenzar la búsqueda activa de empleo, rl candidato debe determinar su perfil profesional y realizar un exhaustivo análisis que le ayude a a conocerse a sí mismo, conocer sus puntos fuertes y sus puntos débiles, en qué aspectos debe mejorar, qué ofertas son de su interés, para tomar decisiones, siempres planteándose objetivos realistas y alcanzables. El candidato sobre todo, debe conocer y analizar sus: - cualidades personales y profesionales. Habilidades y conocimientos. Experiencia. Limitaciones. Tipo de actividad y funciones que desea desempeñar y si está capacitado para ello. Condiciones laborales Cada desempleado debe preguntarse una serie de cuestiones para determinar sus posibilidades de éxito. Este éxito en la búsqueda de empleo dependerá de una serie de factores que influyen en la ocupabilidad de cada persona desempleada. 11 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Entre estos factores de ocupabilidad podemos distinguir, fundamentalmente cuatro grupos: FACTORES DE OCUPABILIDAD A) Factores estructurales son aquellos factores relacionados con las tendencias del mercado laboral, la coyuntura económica, la creación, mortandad ó modificación de puestos de trabajo, la aparición de nuevas profesiones, etc. B) Factores personales como la edad, el sexo, etnia, estado civil, minusvalías físicas ó psíquicas, etc. C) Factores competenciales son todos aquellos relacionados con la formación reglada ó no reglada, conocimientos informáticos, idiomas, trayectoria profesional, posesión de permisos de conducción y/o vehículos, disponibilidad horaria y geográfica, y otros. D) Factores Psicosociales: Se consideran los siguientes: Valor y valencia. Atribución del desempeño ó de las causas del desempleo. Disponibilidad hacia el empleo. Autoimagen personal y profesional. Estilo de búsqueda de empleo. Madurez ocupacional. Habilidades demostradas en la búsqueda de empleo. Apoyo sociofamiliar. Necesidades de inserción. Valor y valencias laborales hace referencia al valor que se le concede al trabajo. Esto influye directamente en la ocupabilidad de una persona. Atribución de las causas del desempleo, se refiere a qué causas (externas ó internas) atribuye el desempleado las causas de su situación de desempleado. Disponibilidad hacia el empleo es la disposición que tiene el desempleado para ser contratado en otras ocupaciones relacionadas, en categorías inferiores, con distintas situaciones económicas de anteriores trabajos, sin limitaciones geográficas ó de horarios, etc. Tener mayores limitaciones puede suponer menores posibilidades de inserción. 12 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Autoimagen personal y profesional. Según como se vea el desempleado, tanto a nivel personal como profesional, esto influirá en la confianza que tenga de sí mismo. Estilo de búsqueda de empleo. Dependiendo del tiempo y el interés que el desempleado dedique a su búsqueda de empleo, mayores ó menores serán sus posibilidades de encontrar trabajo. Madurez ocupacional, hace referencia a la concienciación del desempleado en encontrarse preparado para un empleo, es decir, que se preocupe por recibir una formación continuada para renovar conocimientos ó adquirir otros nuevos necesarios para poder desarrollar mejor sus funciones. Habilidades demostradas en la búsqueda de empleo. Conocimiento y aplicación de técnicas de búsqueda de empleo. Apoyo sociofamiliar. Según el apoyo que reciba el desempleado de su entorno familiar, así influirá en su búsqueda y disposición hacia el empleo. Necesidad de inserción. Se refiere a la necesidad que tiene un desempleado de encontrar trabajo. No es la misma necesidad la que tiene una persona con cargas familiares, que una persona que no las tenga. 3. Hacerse publicidad Ahora estas en condiciones de iniciar la búsqueda de empleo. Aquí tienes un decálogo con los pasos que debes dar para enfrentarte al que, a partir de ahora y hasta que logres tu objetivo, debe ser tu puesto de trabajo. DECÁLOGO DEL BUSCADOR DE EMPLEO Examina el mercado de trabajo. Busca el sector que más posibilidades te ofrezca. Selecciona las empresas que más te atraen. Haz una lista de lugares y bolsas de trabajo existentes donde mandar el Curriculum Vitae. Haz un balance personal. Autoevaluate. Autovalórate. Fíjate un objetivo profesional. Márcate metas realistas. Elabora un Curriculum Vitae atractivo y convincente que te abra las 13 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional puertas de la entrevista. Prepara una Carta de Presentación adecuada para acompañar el C.V. en cada ocasión. Difunde tu Curriculum. Forma una red de contactos y de información. Prepara las pruebas que te puedan poner a lo largo del proceso de selección. Planifica minuciosamente la entrevista. Autocritícate después de cada actuación. Errores más frecuentes de los buscadores de empleo (según los jefes de personal) Falta de esfuerzo por informarse sobre la empresa en la que pretenden trabajar. No plantearse con precisión el tipo de actividad o empleo que desean desarrollar. Incapacidad para describir específicamente cualidades, talentos y logros obtenidos. sus No saber "venderse" adecuadamente o valorar sus puntos fuertes. No cuidar su apariencia exterior. Ser demasiado agresivo o demasiado voluble 14 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional 3. EMPLEABILIDAD 3.1. Networking': las ventajas de tener conocidos El mercado oculto de las ofertas Los expertos aseguran que un 75% de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas no llegan a anunciarse nunca ni en la prensa ni en Internet. Son un "mercado oculto" de ofertas de empleo al que sólo se puede acceder a través de contactos personales. Los contactos siguen siendo una de las vías más eficaces para buscar trabajo, pero hay que saber gestionarlos. Ahí entra el concepto de networking, que podríamos traducir como gestión de la red de contactos. Ante todo, debe quedar claro que no hablamos de buscar a alguien que nos proporcione el típico "enchufe", sino de establecer comunicación con personas que nos den información útil para encontrar un empleo. Se calcula que una persona adulta tiene entre 1.500 y 3.000 contactos, aunque no recuerde a muchos de ellos: familiares, amigos, conocidos de la vida social, excompañeros de trabajo, antiguos profesores, viejas amistades escolares… Entonces, ¿Por dónde empezar? Desde luego, lo que no hay que hacer es llamar a todas las personas que aparecen en nuestra agenda y pedirles que nos avisen "si se enteran de algo". El networking es bastante más complejo y debe organizarse cuidadosamente. Crear y extender la red Lo primero es tener muy claro qué tipo de trabajos nos interesan y qué formación, experiencia y habilidades podemos ofrecer. A continuación, se empieza a trabajar la red. En primer lugar, contactando con amigos, compañeros y conocidos que por su situación socioprofesional puedan conocer ofertas de empleo o informarnos sobre el mercado de trabajo en general (en qué empresas hay más oportunidades, qué conocimientos se valoran 15 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional más, dónde van a surgir nuevos proyectos…). Nuestra actitud no debe ser la del que pide un trabajo por compasión, sino la de una persona interesada en conocer el mercado de trabajo en un sector concreto. Es imprescindible llevar un registro detallado de nuestras llamadas y reuniones y anotar la información obtenida de cada persona y si hemos acordado volver a contactar con ella en el futuro. Pero no hay que conformarse con los círculos más próximos. El objetivo, sobre todo, es conseguir que estas personas nos pongan en contacto con otras mejor situadas que puedan informarnos sobre empresas y puestos de trabajo concretos. Lo realmente importante, de hecho, es llegar a conocer a profesionales en activo del mundo de la empresa, porque ellos tienen más posibilidades de estar en contacto directo con las personas con capacidad para contratar y son, por tanto, quienes pueden hacernos de puente hacia un puesto de trabajo. En ocasiones, nuestros conocidos nos llevan hasta estos profesionales, pero no siempre es posible. Por eso conviene buscarles en sus círculos habituales: ferias, salones, congresos, colegios y asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios… Frecuentar estos lugares, además, ayuda a encontrar información muy útil para la búsqueda de empleo y a familiarizarse con el mundo profesional y empresarial. 3.2.. SI YA TENGO MI TÍTULO ¿DE QUÈ DEPENDE QUE ME CONTRATEN? A la hora de buscar trabajo y plantearte la preparación idónea para conseguirlo debes tener en cuenta lo que los expertos llaman HABILIDADES DE EMPLEABILIDAD Estas habilidades son algunas características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que las empresas consideran tanto o más importantes que los conocimientos que has adquirido con tus estudios. 16 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Parece demostrado que determinadas capacidades hacen que el rendimiento de un trabajador sea muy superior al de otro que tiene los mismos conocimientos técnicos pero que no las posee. Algunas de esas "otras" habilidades son: Capacidad para relacionarse Saber comunicar. Capacidad para las relaciones personales Voluntad de acatar normativas Adaptabilidad al puesto de trabajo Puntualidad Conocimiento de la dinámica y vida de la empresa Lealtad Autodisciplina Eficiencia Preparación flexible, en capacidades técnicas y de gestión Capacidad de solucionar problemas Nuevas tecnologías Movilidad laboral Pero por encima de todas ellas están estas 2: 17 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Las personas que poseen algunas o todas estas características, tienen más probabilidades de ser seleccionados para trabajar siempre que las acompañen de un buen currículum académico y de una cierta experiencia. A la hora de elegir tu futuro decide cuáles son tus cualidades más destacadas y aprovéchalas. Es muy importante que las conozcas cuando vayas a hacer una entrevista de trabajo o cuando tengas que decidir cualquier aspecto de tu futuro profesional. En esto los que pueden ayudarte son tus compañeros y tu tutor . 3.3. Encontrar trabajo en los foros de empleo Cada vez se oye hablar más de foros y ferias de empleo: son lugares de encuentro entre las personas que buscan trabajo y las empresas que necesitan personal. Los unos entregan su CV; los otros informan de lo que una persona puede encontrar si se une a su equipo. Hace más de diez años que aterrizó en España la idea de crear estos foros. Hoy en día se han extendido principalmente hacia el mundo universitario porque han demostrado ser una buena fórmula para que los recién titulados accedan a su primer empleo. 18 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional ¿Qué pueden encontrar los candidatos? Fundamentalmente, empresas que buscan trabajadores. Han ido allí para recoger currículos y difundir su imagen corporativa, y esperan que los estudiantes se acerquen a su stand y pregunten si tienen posibilidades de incorporarse a la plantilla como empleado o como becario. ¿Por qué ir ? Generalmente, a los foros acuden grandes firmas multinacionales de sectores diversos: consultorías, telecomunicaciones, automoción, farmacia, informática... La mayoría buscan perfiles muy diferentes a la vez, desde ingenieros hasta comerciales. La principal ventaja es el contacto directo entre empresa y candidato. A veces, ese momento se convierte en toda una preselección: si la impresión es buena, el CV dobla su valor. E incluso se llegan a hacer entrevistas y tests psicotécnicos durante los días de la feria. Además, también se suelen organizar toda una serie de actividades paralelas: presentaciones de las empresas, desayunos de grupos de candidatos con técnicos de recursos humanos, talleres de orientación laboral... Es habitual que los foros estén especialmente orientados a una facultad concreta: industriales, telecomunicaciones, informática, económicas... Esto ocurre porque los estudiantes de los últimos cursos suelen involucrarse mucho en la organización del evento, pero no quiere decir que sólo se permita la entrada a candidatos de esa carrera. En realidad, ocurre exactamente lo contrario. Al menos, en la oficina de salidas profesionales de la Universidad de Navarra: "Todos pueden encontrar trabajo. Una empresa química no sólo necesita químicos, y un estudiante de humanidades no sólo sabe hacer poesía: la actitud es más importante que los conocimientos." ¿Cómo hay que comportarse? Antes del foro, es muy importante tener claro lo que se quiere obtener. Estamos ante una oportunidad demasiado buena como para ir solamente "a echar currículos". Tienes que saber lo que buscas: qué tipo de contrato o de beca de prácticas, qué sector te interesa, qué características debe reunir el 19 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional puesto deseado... Infórmate de las empresas que van a asistir: ¿qué hacen? ¿qué filosofía corporativa tienen? Puede ser interesante acudir a los actos de presentación que se suelen organizar paralelamente. Durante los días del foro, hay que aprovechar al máximo el contacto personal con los técnicos de los stands. Se trata de convencerles de que tienes mucho que aportar a su empresa: Lleva toda la documentación necesaria: fotografías y varias copias del CV y del expediente. Demuestra que quieres trabajar allí: interésate por la compañía, por las posibilidades que ofrece y por sus perspectivas de futuro. Una pregunta inteligente puede hacer que la persona responsable de la selección se fije más en ti. Si te indican que es mejor que busques toda la información por Internet, hazlo: algunas ferias disponen en su página web de datos más que suficientes. Después de la feria, espera a que se pongan en contacto contigo. Las personas del stand te habrán dicho en qué plazo te darán una respuesta. Es frecuente que las empresas acudan a las ferias sin ningún proceso de selección en marcha. Por eso no hay que preocuparse si transcurren quince días y el teléfono no ha sonado todavía: los CV van desde el stand a la base de datos del departamento de recursos humanos, y allí se quedan hasta que la empresa los necesita. 4. Empleo on-line Actualmente el desarrollo de Internet en el ámbito de la búsqueda de empleo está siendo abrumador. Es tan grande el número de páginas en las que una persona puede, por ejemplo, depositar su Currículum Vitae que supone un trabajo excesivo 20 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional decidir en cuáles de ellas hacerlo. Aquí encontrarás algunas de las más importantes por número de usuarios. En bastantes de las páginas hay apartados sobre orientación profesional por supuesto mucho más completos y profesionales pero tal vez menos cercanas al estudiante de secundaria. http://www.jobpilot.es http://www.jobline.es http://www.infojobs.net http://www.infoempleo.com http://wwwcanalcv.com (en inglés) http://www.topjobs.es http://www.canalwork.com http://www.publiempleo.com http://www.stepstone.es http://www.computrabajo.com : trabajo en internet http://www.monster.es : Incluye un interesante apartado sobre orientación profesional. http://www.opositor.com : Completa página sobre oposiciones: noticias, novedades y listados, así como información sobre cómo preparar una oposición e incluso posibilidad de realizar algunos tests para autoevaluarse (para esto último hay que darse de alta ). http://www.inem.es :Instituto Nacional de Empleo. Información sobre ofertas de empleo y también sobre formación ocupacional. http://www.ine.es :Instituto Nacional de Estadística para obtener información sobre el mercado laboral y las tendencias del mismo. Buscadores MAP (Ministerio de las Adm. Publicas) 21 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional EURES (Página oficial. Oportunidades de empleo temporal en países de la Unión) Red de Orientacion Laboral a la mujer. Junta de Castilla y León. Tfno (gratuito): 900 333 888 JOVENES, FORMACIÓN Y EMPLEO (Organización Internacional del Trabajo. OIT) Agenda de Servicios y direcctorio de Empresas y profesionales Portal de Empleos Toda la actualidad de la Agricultura, Pesca y Ganadería GoJobsite España (Bolsa de trabajo con las últimas convocatorias de empleo en España y Europa) Bolsa de trabajo gratuita en internet Trabajo Fácil PORT AVENTURA (Oferta de empleo Port Aventura para la temporada 2003) Lantel Trabajos On Line El mundo (El diario el mundo ofrece un buscador de trabajo) IT-job.com. servicio gratuito en Internet para profesionales de la Informática y las telecomunicaciones Médicos del Mundo VULCANA (servicio de empleo dirigido a mujeres, con carácter gratuito promovido por el Principado de Asturias) Como buscar Trabajo en Internet (Muy interesante, no dejes de verlo) C&S(Promoción de empleo y asesoría laboral) Trabajos.com (ofertas de empleo, posibilidad de insertar curriculums, etc...) Servicio de empleo para discapacitados ENJOY LONDON. Aprende inglés mientras trabajas. Tfno: 91.309.24.68; Fax: 91.401.09.05 o Empleos en hostelería o Empleos es oficinas AG JOBS USA (Buscador de trabajo agrícola en los USA, está en inglés) BC Agricultural Labour Pool (Bolsa de trabajo agrícola en Canada) Global Net (Bolsa de trabajo en español) Career Mosaic (Trabajos por todo el mundo) Career Path (Busqueda de trabajo a traves periodicos de USA) El corredor (base de datos de empresas) MERCAEMPLEO Bolsa de trabajo de la ONU Trabajos para el verano (en ingles) ELCANO (Oposiciones y empleo) Intercom Guiacom: (más de 3500 enlaces) Empleos en EEUU Europa 2000 (Centro asociado al INEM, Servicio Regional de Colocación) 22 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Servicio Regional de Colocación. Números información y Direccionamiento del Servicio: de atención Para demandantes de empleo..........902 20 Para oferentes de empleo................902 30 90 90 80 para 80 Buscador especializado en oposiciones y empleo publico (Dispone de un buscador de los cursos existentes en el mercado para preparar las oposiciones para acceder a un puesto de trabajo en la administración pública) Tus Derechos Estatuto del Trabajador Editorial CISS (Servicio de información laboral y de gestión empresarial) Ley 3/1997 de 24 de marzo, sobre recuperación automática del subsidio de garantía de ingresos mínimos. BOE 25 de Marzo de 1997 Accidentes de Trabajo (Página con numerosos links sobre este tema) Prestaciones de la Seguridad Social Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo (BOE 124, 24 de mayo 1997) Prot ección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo (BOE 124, 24 de mayo 1997) Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (BOE 140, 12 junio 1997) Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal. B.O.E. 47, de 24 de febrero de 1999 C.C.O.O (Comisiones Obreras) C.G.T. (Confederacion General del Trabajo) U.G.T. (Union General de Trabajadores) BOE 29/12/1997 Salario mínimo interprofesional.- Real Decreto 2015/1997, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 1998. ¿Qué hago? Busqueda de empleo (como empezar, curriculum, entrevista...) Empresas e instituciones (INEM, ETT, SIPE, Agencias de colocación) Crear una empresa (escueto resumen de qué necesitas y pasos a seguir a la hora de crear una empresa) Tipos de contratos 23 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Ministerio de Trabajo. Madrid. Tef: 91/553 60 00 - 535 20 00 Programa de Asesoramiento para Jovenes Emprendedores Emprender en Aragon Aso. de Jovenes por el empleo JOC-E (Glorieta Descubrimiento,1Valladolid, Tfno:983 39 09 87) del Ayudas Agencias de Desarrollo económico de C y L Subvenciones año 2000 para la mujer. Junta de Castilla y León Subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, para la creación de empleo con apoyo destinado a las personas con discapacidad Empleo en el extranjero Convoca: Baker Street International Contenido: A) Programa Intership USA: prácticas en empresas. B) Work & Travel USA: empleos temporales de verano. C) Au-Pair en Inglaterra, Irlanda y América. C) Empleos en hoteles de Inglaterra e Irlanda. E) Empleos en granjas y fábricas en el Reino Unido. Información: Baker Street International, Angustias, 5-1º dcha. Tel.: 983.30.73.07. Email: [email protected] Fax: 983.30.81.23. 47003 Valladolid. Programa de asesoramiento para jóvenes emprendedores Organiza: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Instituto de la Juventud) y SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica). Más información: SECOT Valladolid. Cámara Oficial de Comercio e Industria. Avda. Ramón Pradera, s/n. 47009 Valladolid. Tel.: 983 37 04 00. Fax: 983 37 06 60. eMAIL: [email protected] Programa de talleres de empleo BOE 46, de 23 de febrero de 1999 Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida ( BOE 118, 17 mayo 1997) Incentivas en materia de Seguridad Social y de carácter fiscal para el fomento de la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo ( BOE 118, 17 de mayo 1997) BOE 30/12/1997 Mercado de Trabajo.- Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida. BOE 30/12/1997 Empleo. Incentivos.- Ley 64/1997, de 26 de diciembre, por la que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de carácter fiscal para el fomento de la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo. Subvenciones Fomento de Empleo 1998/99 dentro del nuevo Plan Regional de Empleo de Castilla y Leon, relativos a los Nuevos Yacimientos de Empleo (Bocyl 30.6.98) subvenciones de formación para 1998 y 1999, del Nuevo Plan Regional de Empleo de Castilla y León en los programas de Formación Profesional 24 IES Jaime II el Just Tavernes de la Valldigna CFGS Informàtica Tema: Orientació Professional Ocupacional, Formación en Alternancia, Formación mediante Prácticas en Empresas para Titulados Universitarios y de Desarrollo de Medidas Complementarias de Acompañamiento y Mejora de la Formación Profesional Ocupacional.BOCYL 3 de agosto subvenciones en los Programas de Fomento de Empleo del Nuevo Plan Regional de Empleo de Castilla y León. BOCYL 4 de agosto Informacion Oferta Pública de Empleo 2000. BOE 25, de 29 de enero de 2000 Oferta Pública de Empleo, Junta de Castilla y León. BOCYL 5 de mayo de 2000 INEM ( Instituto Nacional de Empleo. Cuenta con bastantes secciones) BOCYL 99, 28/5/98Orden del 20/4/98 de la Consejeria de Comercio y T. Por la que se regula el funcionamiento del Servicio Regional de Colocacion Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Secretaria de Estado de la Seguridad Social En Valladolid Trabajos en la Unión Europea Eironline (base de datos con información y análisis actualizados en materia de relaciones laborales) Instituto de Formación y Empleo de Granada Ley de Sociedades Laborales BOE 72, 25 de marzo de 1997 Mejora del mercado de trabajo y fomento de la contratación indefinida (RDL 8/97) Incentivos en materia de Seguridad Social y de caracter fiscal (RDL 9_97) Europages (Páginas amarillas de empresas europeas; aprovecha para mandar esos C.V. que tienes olvidados por casa) Camerdata on line (Información sobre y para empresas) Base de datos de empresas Españolas INTERPYME (Directorio empresarial, bolsa de trabajo, agenda, anunciarse....todo para las PYMES) LABORALIA 98 (1er congreso nacional de derecho empresarial del trabajo) 25