IES Jaime II el Just
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CFGS Informàtica
Tema: Orientació Professional
ORIENTACIÓN
PROFESIONAL
¿Cómo encontrar el puesto de trabajo?
Ranking de empleo
¿Cuales han sido las titulaciones con mejores salidas
durante el último año?
Búsqueda de empleo
Su importancia
¿Cómo organizarla?
Curriculum vitae, carta de presentación,...
La empleabilidad
las ventajas de tener conocidos.
Si ya tengo mi título, ¿de qué depende que me contraten ¿
cómo puede ayudarte una consultorìa de recursos humanos.
Los foros de empleo
Empleo on-line
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Tema: Orientació Professional
¿CÓMO ENCONTRAR EL PUESTO DE TRABAJO?
1. RANKING DE EMPLEO
En cuanto a cuáles son los estudios que te pueden ofrecer una mejor salida
profesional, aquí tienes la lista de qué titulaciones son las que más han
demandado las empresas durante el año 2000 pero teniendo en cuenta
también el número de personas que están cursando dichos estudios. Esto se
hace porque hay carreras que tienen un alto índice de demanda pero el número
de estudiantes es tan alto que hace que la colocación pueda resultar difícil.
Teniendo en cuenta estos dos datos, las carreras universitarias con mejores
salidas profesionales fueron en el año 2000 las siguientes:
CON MÁS DEMANDA QUE TITULADOS
Ingenieros técnicos informáticos
Ingenieros informáticos
Ingenieros industriales
Economistas
Ingeniero de telecomunicaciones
Ingeniero técnico de telecomunicaciones
Arquitectos técnicos
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Tema: Orientació Professional
Ingenieros técnicos industriales
Ingenieros técnicos de obras públicas
Ingeniero de caminos
Arquitectos
Ingenieros técnicos topográficos
Ingenieros químicos
Otras ingenierías
MÁS TITULADOS QUE DEMANDA
Administración y dirección de empresas
Empresariales
Derecho
Medicina
Química
Biología
Farmacia
Física
Psicología
Matemáticas
Periodismo
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Tema: Orientació Professional
Relaciones laborales
Enfermería
Traducción e interpretación
Turismo
Sociología
Por otro lado, los estudios
de Formación Profesional (familias
profesionales) con mejores perspectivas de empleo son:
Construcción
Fabricación mecánica
Madera y mueble
Electricidad
Automoción
Informática
Administración
Comercio (internacional)
Sanidad
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Tema: Orientació Professional
2. A La Búsqueda De Empleo
2.1.- LA IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Competitividad, globalización y cambio. Estas tres características son las que
conforman el mercado de trabajo en la actualidad y que nos van a exigir una
correcta
preparación
para
acceder
a
él
sin
problemas.
Ante estas circunstancias, la información que se tiene sobre el mercado de
trabajo, el nivel de formación y las posibilidades de mejorarlo, el grado de
motivación y autoestima, las habilidades personales y profesionales, así como el
dominio de determinadas técnicas y herramientas para búsqueda de empleo son
factores de vital importancia en la incorporación al mercado de trabajo.
Encontrar empleo depende de dos tipos de factores:

Factores externos que no se pueden controlar: limitaciones de la oferta,
situación del mercado de trabajo, crisis económica, suerte, etc.

Factores internos que sí podemos controlar: formación, tiempo y estrategias
de búsqueda de empleo.
Los factores personales que influyen en la consecución de empleo se pueden
representar con la siguiente fórmula:
NIVEL Y TIPO DE FORMACIÓN + HABILIDADES Y
+ CUALIDADES PERSONALES Y APTITUDES
DESTREZAS
Si además de una buena formación, ponemos interés y planificamos la estrategia
de búsqueda de empleo usando las mejores técnicas...¡¡Nuestras posibilidades de
encontrar empleo aumentarán!!
ANTES DE NADA
Lo primero que debemos hacer antes de buscar trabajo es conocernos a nosotros
mismos. Debemos preguntarnos para qué o en qué estamos especialmente
preparados, cuales son nuestras aptitudes más desarrolladas y cuales las menos.
Qué cosas nos gustan hacer y cuales no, etc... En definitiva tratar de bucear en
nuestro carácter y hacernos una radiografía que nos ayude a conocer mejor el
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Tema: Orientació Professional
producto que tratamos de vender: UNO MISMO. Cuanto más honestos seamos en
el análisis, la búsqueda resultará más sencilla. Debemos coordinar lo que
queremos conseguir con las posibilidades reales, en función de nuestra formación,
nuestra experiencia profesional y lo que deseamos hacer. Las preferencias que
tenemos han de ponerse en consonancia con nuestras limitaciones y
conocimientos, de modo que formulemos aspiraciones de empleo realistas en
empresas y sectores que estén a nuestro alcance. En estos momentos ya
estaremos en condiciones de saber:




Mis limitaciones personales para la búsqueda del empleo que preferimos
Si dispongo o no de la formación y experiencia necesarias
Qué aspectos de mi formación son deficientes aún
Si dispongo del saber hacer necesario
Si nuestras limitaciones nos alejan del puesto y no son corregidas, lo lógico es que
volvamos a plantearnos un tipo de trabajo más acorde con nuestras
características. Es decir, volveremos al principio: ¿En qué quiero / puedo trabajar?
Cuando nuestras características personales, nivel de formación, experiencia y
saber hacer confluyan con el perfil de una ocupación, estaremos en condiciones
de iniciar
2.2.- ¿CÓMO ORGANIZARLO?
Para buscar empleo hay tres fases estratégicas:
Definir lo que se quiere
Informarse
Hacerse publicidad
1. Definir lo que se quiere
En primer lugar debes decidir algunas cosas previas que dirigirán toda tu
búsqueda posterior.
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¿Buscas alguien que te ofrezca un trabajo o quieres crearte tu
propio puesto.?
¿En qué sector económico quieres trabajar?. Lógicamente esto
vendrá determinado por tu formación, de la cual venimos hablando
durante toda esta página web.
¿A qué puesto de trabajo aspiras dentro de este sector económico
o profesional.?
¿Qué consideras como mínimos imprescindibles en cuanto a
retribuciones y otras condiciones de trabajo.?
¿Tienes movilidad geográfica o te limitas a una localidad concreta.?
2.
Informarse
Una vez que has decidido esto debes reunir la mayor cantidad de información
posible.
En primer lugar sobre el mercado de trabajo. Es decir tienes que saber a
quién quieres ofrecerte, qué tipo de empresa puede necesitar tus servicios, qué
tipo de contratación pueden ofrecerte, etc.
Para este paso puedes acudir a algunos organismos oficiales como, por
supuesto,









el INEM, con información de tipo general y posibilidades de formación.
Boletines Oficiales: del estado (BOE), de la comunidad autónoma (por ejemplo,
BOCYL), de la provincia; así como también ofertas de otros organismos oficiales
como ayuntamientos, mancomunidades, etc.
A través de internet. .
Empresas y consultorías especializadas en selección de personal.
Tablones de anuncios de grandes empresas e instituciones.
Bolsas de trabajo y de prácticas de universidades, centros de enseñanza no
reglada, colegios profesionales, sindicatos, asociaciones de desempleados
o de apoyo a la mujer, asociaciones juveniles, etc.
Envío de solicitudes por correspondencia a empresas.
Presentarse personalmente en las propias empresas.
Inscribiéndose en procedimientos de selección teóricamente objetivos
(empleo público principalmente).
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
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Tema: Orientació Professional
Establecer contactos personales. Amigos, conocidos, familiares... Pregunta
e informa a los demás de tu situación, comenta que estás buscando
empleo. Déjalo caer. .
OTRAS FUENTES DE EMPLEO
Asimismo, se puede obtener información acudiendo periódicamente a las oficinas de los
diferentes organismos.
Cámaras de Comercio: facilitan listados e información sobre las empresas hacia las que se
dirigen las preferencias del candidato.
Organizaciones empresariales y las asociaciones gremiales, que agrupan empresas
pertenecientes a la misma actividad.
Guías industriales: publicaciones que ofrecen información sobre las empresas existentes y
sus características comerciales.
Colegios profesionales: agrupan a personas de la misma profesión y suelen tener bolsas
de trabajo con ofertas y demandas de empleo.
Empresas de selección: actúan a petición de las empresas que precisan cubrir puestos de
trabajo, planificando y desarrollando el proceso selectivo hasta la integración del candidato
en la empresa.
Empresas de trabajo temporal: tienen como finalidad la contratación de trabajadores para
cederlos temporalmente a otras empresas. Permiten acceder a la actividad laboral y adquirir
experiencia.
Agencias de colocación: entidades sin ánimos de lucro, que colaboran con el INEM en el
proceso de intermediación del mercado de trabajo.
Bolsas de trabajo: dependiendo del lugar donde se resida, existirán diferentes bolsas de
trabajo a las que, en todo caso, es conveniente apuntarse: institutos, universidades, colegios
profesionales, y otros pueden ser receptores de ofertas y demandas de empleo.
Contactos personales: se les debe informar previamente al inicio de la búsqueda. Es
conveniente elaborar una lista de las personas que pueden ser útiles, diferenciando el grado
de confianza con cada una de ellas, y por tanto nuestra actuación con cada una.
Anuncios en prensa diaria y revistas especializadas: es conveniente adquirir periódicos
de ámbito nacional, provincial
 INSCRIPCIÓN E LAS OFICINAS DEL INEM
Para inscribirte en el INEM, es necesario que aportes la siguiente documentación:
Documento Nacional de Identidad.
Cartilla de la Seguridad Social - en caso de estar afiliado -.
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Justificantes de la titulación profesional o académica aducida.
Estando inscrito en el INEM tienes las siguientes ventajas:
Registrarte en cuatro ocupaciones como máximo
Utilizar los servicios de información para conocer el mercado de trabajo.
Acceder a cursos de formación ocupacional. Si bien estas competencias han sido
transferidas a algunas Comunidades Autónomas.
Buscar información acerca de las modalidades de contratos que puedan favorecer
tu contratación.
Las personas inscritas en las Oficinas de empleo tienen la obligación de:
Renovar periódicamente la demanda de empleo en las fechas que se le indiquen.
Comunicar el resultado de las entrevistas con las empresas a las que se les haya enviado.
Personarse en la Oficina cuando se le cite.
Comunicar las variaciones que se produzcan en su historial profesional (cursos que se
realicen, títulos que se obtengan...).
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Está constituida por la Administración del
Administración Local y las empresas públicas.
Estado,
Comunidades
Autónomas,
Son fuente de empleo a través del sistema de oposiciones, para adquirir la condición de
funcionario o de la contratación laboral.
La oferta de empleo público se hace por medio del Boletín Oficial del Estado (BOE) y de los
Boletines de las diferentes Comunidades Autónomas, por lo que es muy conveniente su
lectura por la gran cantidad de puestos de trabajo que se oferta cada año.
 LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO
Apartados
Estructuración de la administración pública
Tipos de oposición
Trámites a seguir
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A la hora de buscar empleo hay que contemplar la posibilidad de acudir a la oferta pública.
ESTRUCTURACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
La Administración Pública se estructura en distintos niveles
Administración del Estado: anualmente hace la oferta pública de empleo, y la publica en el
BOE (Boletín Oficial del Estado).
Administración de la Comunidad Autónoma: se suele realizar una oferta de empleo
anual, organizada en diferentes convocatorias. Se puede obtener esta información
acuendiendo al DO.... (Diario Oficial ...).
Administración Local: Diputaciones y Ayuntamientos, oferta pública anual recogida en el
BOP (Boletín Oficial Provincial), o en los tablones de información de cada organismo.
Administración de la Unión Europea. La convocatoria se recoge en el DOCE (Diario
Oficial de la Comunidad Europea).
TIPOS DE OPOSICIÓN
Existen tres maneras básicas para acceder a la administración pública.
Oposición
Se trata de realizar diversas pruebas, escritas u orales, cuyos contenidos varían dependiendo
del nivel y del puesto al que se opte. Requiere un gran esfuerzo de estudio y una gran
inversión de tiempo.
*Concurso
Consiste en la presentación de un proyecto y/o la documentación que acredite una
experiencia para ejercer el cargo ofrecido (curriculum). La información del aspirante se ordena
según los méritos establecidos para cada uno puesto (calificación por méritos).
Concurso-Oposición
Es una fórmula mixta que combina la oposición y el concurso. A la calificación por méritos se
le añaden pruebas específicas sobre el temario.
TRÁMITES A SEGUIR
Los trámites a seguir serán los señalados en la convocatoria. Cuando se trate de acceder a la
función pública mediante oposición, habrá que:
Presentar la instancia, debidamente cumplimentada, en el plazo que
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marque la convocatoria.
Pagar los derechos de examen.
Presentarse a las pruebas correspondientes en las fechas que fije el
organismo convocante.
Una vez se haya superado las pruebas correspondientes, presentar en el
plazo que se indique la documentación requerida para la toma de posesión.
En segundo lugar y aunque te parezca extraño es muy importante que
reúnas información sobre ti mismo.
Esto quiere decir que debes ser capaz de definirte delante de otras personas.;
es fundamental conocer cuáles son los puntos fuertes y débiles de uno.
Es bastante habitual que las personas tengamos una imagen de nosotros
mismos que no sea exactamente igual a la que tienen las personas que nos
rodean. En este sentido es interesante que intentes conocer la opinión que sobre
tí tienen otras personas cercanas a ti, tanto compañeros como profesores (tutor,...)
o familiares ya que seguro que te indican virtudes y defectos que tú mismo no
conocías. Es mejor que te lo diga alguien que te aprecia a que te enfrentes a
situaciones que pensabas que podías afrontar y que no sea así.
Antes de comenzar la búsqueda activa de empleo, rl candidato debe determinar su
perfil profesional y realizar un exhaustivo análisis que le ayude a a conocerse a sí
mismo, conocer sus puntos fuertes y sus puntos débiles, en qué aspectos debe
mejorar, qué ofertas son de su interés, para tomar decisiones, siempres
planteándose objetivos realistas y alcanzables.
El candidato sobre todo, debe conocer y analizar sus:
-
cualidades personales y profesionales.
Habilidades y conocimientos.
Experiencia.
Limitaciones.
Tipo de actividad y funciones que desea desempeñar y si está
capacitado para ello.
Condiciones laborales
Cada desempleado debe preguntarse una serie de cuestiones para determinar sus
posibilidades de éxito. Este éxito en la búsqueda de empleo dependerá de una
serie de factores que influyen en la ocupabilidad de cada persona desempleada.
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Entre estos factores de ocupabilidad podemos distinguir, fundamentalmente cuatro
grupos:
FACTORES DE OCUPABILIDAD
A) Factores estructurales son aquellos factores relacionados con las tendencias
del mercado laboral, la coyuntura económica, la creación, mortandad ó
modificación de puestos de trabajo, la aparición de nuevas profesiones, etc.
B) Factores personales como la edad, el sexo, etnia, estado civil, minusvalías
físicas ó psíquicas, etc.
C) Factores competenciales son todos aquellos relacionados con la formación
reglada ó no reglada, conocimientos informáticos, idiomas, trayectoria profesional,
posesión de permisos de conducción y/o vehículos, disponibilidad horaria y
geográfica, y otros.
D) Factores Psicosociales: Se consideran los siguientes:









Valor y valencia.
Atribución del desempeño ó de las causas del desempleo.
Disponibilidad hacia el empleo.
Autoimagen personal y profesional.
Estilo de búsqueda de empleo.
Madurez ocupacional.
Habilidades demostradas en la búsqueda de empleo.
Apoyo sociofamiliar.
Necesidades de inserción.
Valor y valencias laborales hace referencia al valor que se le concede al trabajo.
Esto influye directamente en la ocupabilidad de una persona.
Atribución de las causas del desempleo, se refiere a qué causas (externas ó internas)
atribuye el desempleado las causas de su situación de desempleado.
Disponibilidad hacia el empleo es la disposición que tiene el desempleado para ser
contratado en otras ocupaciones relacionadas, en categorías inferiores, con distintas
situaciones económicas de anteriores trabajos, sin limitaciones geográficas ó de
horarios, etc. Tener mayores limitaciones puede suponer menores posibilidades de
inserción.
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Autoimagen personal y profesional. Según como se vea el desempleado, tanto a nivel
personal como profesional, esto influirá en la confianza que tenga de sí mismo.
Estilo de búsqueda de empleo. Dependiendo del tiempo y el interés que el
desempleado dedique a su búsqueda de empleo, mayores ó menores serán sus
posibilidades de encontrar trabajo.
Madurez ocupacional, hace referencia a la concienciación del desempleado en
encontrarse preparado para un empleo, es decir, que se preocupe por recibir una
formación continuada para renovar conocimientos ó adquirir otros nuevos necesarios
para poder desarrollar mejor sus funciones.
Habilidades demostradas en la búsqueda de empleo. Conocimiento y aplicación de
técnicas de búsqueda de empleo.
Apoyo sociofamiliar. Según el apoyo que reciba el desempleado de su entorno
familiar, así influirá en su búsqueda y disposición hacia el empleo.
Necesidad de inserción. Se refiere a la necesidad que tiene un desempleado de
encontrar trabajo. No es la misma necesidad la que tiene una persona con cargas
familiares, que una persona que no las tenga.
3.
Hacerse publicidad
Ahora estas en condiciones de iniciar la búsqueda de empleo. Aquí tienes
un decálogo con los pasos que debes dar para enfrentarte al que, a partir de ahora
y hasta que logres tu objetivo, debe ser tu puesto de trabajo.
DECÁLOGO DEL BUSCADOR DE EMPLEO
Examina el mercado de trabajo. Busca el sector que más posibilidades
te ofrezca. Selecciona las empresas que más te atraen. Haz una lista
de lugares y bolsas de trabajo existentes donde mandar el Curriculum
Vitae.
Haz un balance personal. Autoevaluate. Autovalórate.
Fíjate un objetivo profesional. Márcate metas realistas.
Elabora un Curriculum Vitae atractivo y convincente que te abra las
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puertas de la entrevista.
Prepara una Carta de Presentación adecuada para acompañar el C.V.
en cada ocasión.
Difunde tu Curriculum.
Forma una red de contactos y de información.
Prepara las pruebas que te puedan poner a lo largo del proceso de
selección.
Planifica minuciosamente la entrevista.
Autocritícate después de cada actuación.
Errores más frecuentes de los buscadores de empleo (según los jefes de
personal)
Falta de esfuerzo por informarse sobre la empresa en
la que pretenden trabajar.
No plantearse con precisión el tipo de actividad o
empleo que desean desarrollar.
Incapacidad para describir específicamente
cualidades, talentos y logros obtenidos.
sus
No saber "venderse" adecuadamente o valorar sus
puntos fuertes.
No cuidar su apariencia exterior.
Ser demasiado agresivo o demasiado voluble
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3. EMPLEABILIDAD
3.1. Networking': las ventajas de tener conocidos
El mercado oculto de las ofertas
Los expertos aseguran que un 75% de los puestos de trabajo que
ofrecen las empresas no llegan a anunciarse nunca ni en la prensa ni
en Internet. Son un "mercado oculto" de ofertas de empleo al que
sólo se puede acceder a través de contactos personales. Los
contactos siguen siendo una de las vías más eficaces para buscar
trabajo,
pero
hay
que
saber
gestionarlos.
Ahí entra el concepto de networking, que podríamos traducir como
gestión de la red de contactos. Ante todo, debe quedar claro que no
hablamos de buscar a alguien que nos proporcione el típico
"enchufe", sino de establecer comunicación con personas que
nos den información útil para encontrar un empleo.
Se calcula que una persona adulta tiene entre 1.500 y 3.000
contactos, aunque no recuerde a muchos de ellos: familiares,
amigos, conocidos de la vida social, excompañeros de trabajo,
antiguos
profesores,
viejas
amistades
escolares…
Entonces, ¿Por dónde empezar? Desde luego, lo que no hay que
hacer es llamar a todas las personas que aparecen en nuestra
agenda y pedirles que nos avisen "si se enteran de algo". El
networking es bastante más complejo y debe organizarse
cuidadosamente.
Crear y extender la red
Lo primero es tener muy claro qué tipo de trabajos nos interesan y
qué formación, experiencia y habilidades podemos ofrecer. A
continuación, se empieza a trabajar la red. En primer lugar,
contactando con amigos, compañeros y conocidos que por su
situación socioprofesional puedan conocer ofertas de empleo o
informarnos sobre el mercado de trabajo en general (en qué
empresas hay más oportunidades, qué conocimientos se valoran
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más, dónde van a surgir nuevos proyectos…).
Nuestra actitud no debe ser la del que pide un trabajo por
compasión, sino la de una persona interesada en conocer el
mercado de trabajo en un sector concreto.
Es imprescindible llevar un registro detallado de nuestras llamadas y
reuniones y anotar la información obtenida de cada persona y si
hemos acordado volver a contactar con ella en el futuro. Pero no hay
que conformarse con los círculos más próximos. El objetivo, sobre
todo, es conseguir que estas personas nos pongan en contacto
con otras mejor situadas que puedan informarnos sobre empresas
y puestos de trabajo concretos.
Lo realmente importante, de hecho, es llegar a conocer a
profesionales en activo del mundo de la empresa, porque ellos tienen
más posibilidades de estar en contacto directo con las personas con
capacidad para contratar y son, por tanto, quienes pueden hacernos
de puente hacia un puesto de trabajo. En ocasiones, nuestros
conocidos nos llevan hasta estos profesionales, pero no siempre es
posible. Por eso conviene buscarles en sus círculos habituales:
ferias, salones, congresos, colegios y asociaciones profesionales,
conferencias, cursos, seminarios…
Frecuentar estos lugares, además, ayuda a encontrar información
muy útil para la búsqueda de empleo y a familiarizarse con el mundo
profesional y empresarial.
3.2.. SI YA TENGO MI TÍTULO ¿DE QUÈ DEPENDE QUE ME
CONTRATEN?
A la hora de buscar trabajo y plantearte la preparación idónea para conseguirlo
debes tener en cuenta lo que los expertos llaman
HABILIDADES DE EMPLEABILIDAD
Estas habilidades son algunas características que determinan tu forma de trabajar,
de relacionarte con los demás y que las empresas consideran tanto o más
importantes que los conocimientos que has adquirido con tus estudios.
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Parece demostrado que determinadas capacidades hacen que el rendimiento
de un trabajador sea muy superior al de otro que tiene los mismos conocimientos
técnicos pero que no las posee.
Algunas de esas "otras" habilidades son:
Capacidad para relacionarse
Saber comunicar. Capacidad para las relaciones personales
Voluntad de acatar normativas
Adaptabilidad al puesto de trabajo
Puntualidad
Conocimiento de la dinámica y vida de la empresa
Lealtad
Autodisciplina
Eficiencia
Preparación flexible, en capacidades técnicas y de gestión
Capacidad de solucionar problemas
Nuevas tecnologías
Movilidad laboral
Pero por encima de todas ellas están estas 2:
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Las personas que poseen algunas o todas estas
características, tienen
más probabilidades de ser
seleccionados para trabajar siempre que las acompañen de
un buen currículum académico y de una cierta experiencia.
A la hora de elegir tu futuro decide cuáles son tus
cualidades más destacadas y aprovéchalas. Es muy
importante que las conozcas cuando vayas a hacer una
entrevista de trabajo o cuando tengas que decidir cualquier
aspecto de tu futuro profesional.
En esto los que pueden ayudarte son tus compañeros y tu
tutor .
3.3. Encontrar trabajo en los foros de empleo
Cada vez se oye hablar más de foros y ferias de empleo: son lugares
de encuentro entre las personas que buscan trabajo y las empresas
que necesitan personal. Los unos entregan su CV; los otros informan
de lo que una persona puede encontrar si se une a su equipo.
Hace más de diez años que aterrizó en España la idea de crear
estos foros. Hoy en día se han extendido principalmente hacia el
mundo universitario porque han demostrado ser una buena fórmula
para que los recién titulados accedan a su primer empleo.
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¿Qué pueden encontrar los candidatos?
Fundamentalmente, empresas que buscan trabajadores. Han ido allí
para recoger currículos y difundir su imagen corporativa, y esperan
que los estudiantes se acerquen a su stand y pregunten si tienen
posibilidades de incorporarse a la plantilla como empleado o como
becario.
¿Por qué ir ?
Generalmente, a los foros acuden grandes firmas multinacionales de
sectores diversos: consultorías, telecomunicaciones, automoción,
farmacia, informática... La mayoría buscan perfiles muy diferentes a
la vez, desde ingenieros hasta comerciales.
La principal ventaja es el contacto directo entre empresa y
candidato. A veces, ese momento se convierte en toda una
preselección: si la impresión es buena, el CV dobla su valor. E
incluso se llegan a hacer entrevistas y tests psicotécnicos durante los
días de la feria.
Además, también se suelen organizar toda una serie de actividades
paralelas: presentaciones de las empresas, desayunos de grupos de
candidatos con técnicos de recursos humanos, talleres de
orientación laboral...
Es habitual que los foros estén especialmente orientados a una
facultad concreta: industriales, telecomunicaciones, informática,
económicas... Esto ocurre porque los estudiantes de los últimos
cursos suelen involucrarse mucho en la organización del evento,
pero no quiere decir que sólo se permita la entrada a candidatos de
esa carrera.
En realidad, ocurre exactamente lo contrario. Al menos, en la oficina
de salidas profesionales de la Universidad de Navarra: "Todos
pueden encontrar trabajo. Una empresa química no sólo necesita
químicos, y un estudiante de humanidades no sólo sabe hacer
poesía: la actitud es más importante que los conocimientos."
¿Cómo hay que comportarse?
Antes del foro, es muy importante tener claro lo que se quiere
obtener. Estamos ante una oportunidad demasiado buena como para
ir solamente "a echar currículos".

Tienes que saber lo que buscas: qué tipo de contrato o de beca de
prácticas, qué sector te interesa, qué características debe reunir el
19
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
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puesto deseado...
Infórmate de las empresas que van a asistir: ¿qué hacen? ¿qué
filosofía corporativa tienen? Puede ser interesante acudir a los actos
de presentación que se suelen organizar paralelamente.
Durante los días del foro, hay que aprovechar al máximo el
contacto personal con los técnicos de los stands. Se trata de
convencerles de que tienes mucho que aportar a su empresa:



Lleva toda la documentación necesaria: fotografías y varias copias
del CV y del expediente.
Demuestra que quieres trabajar allí: interésate por la compañía, por
las posibilidades que ofrece y por sus perspectivas de futuro. Una
pregunta inteligente puede hacer que la persona responsable de la
selección se fije más en ti.
Si te indican que es mejor que busques toda la información por
Internet, hazlo: algunas ferias disponen en su página web de datos
más que suficientes.
Después de la feria, espera a que se pongan en contacto contigo.
Las personas del stand te habrán dicho en qué plazo te darán una
respuesta. Es frecuente que las empresas acudan a las ferias sin
ningún proceso de selección en marcha.
Por eso no hay que preocuparse si transcurren quince días y el
teléfono no ha sonado todavía: los CV van desde el stand a la base
de datos del departamento de recursos humanos, y allí se quedan
hasta que la empresa los necesita.
4. Empleo on-line
Actualmente el desarrollo de Internet en el ámbito de la búsqueda de empleo está
siendo abrumador. Es tan grande el número de páginas en las que una persona
puede, por ejemplo, depositar su Currículum Vitae que supone un trabajo excesivo
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decidir en cuáles de ellas hacerlo. Aquí encontrarás algunas de las más
importantes por número de usuarios.
En bastantes de las páginas hay apartados sobre orientación profesional por
supuesto mucho más completos y profesionales pero tal vez menos cercanas al
estudiante de secundaria.
http://www.jobpilot.es
http://www.jobline.es
http://www.infojobs.net
http://www.infoempleo.com
http://wwwcanalcv.com (en inglés)
http://www.topjobs.es
http://www.canalwork.com
http://www.publiempleo.com
http://www.stepstone.es
http://www.computrabajo.com : trabajo en internet
http://www.monster.es : Incluye un interesante apartado sobre orientación profesional.
http://www.opositor.com : Completa página sobre oposiciones: noticias, novedades y
listados, así como información sobre cómo preparar una oposición e incluso posibilidad de
realizar algunos tests para autoevaluarse (para esto último hay que darse de alta ).
http://www.inem.es :Instituto Nacional de Empleo. Información sobre ofertas de empleo
y también sobre formación ocupacional.
http://www.ine.es :Instituto Nacional de Estadística para obtener información sobre el
mercado laboral y las tendencias del mismo.
Buscadores
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MAP (Ministerio de las Adm. Publicas)
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CFGS Informàtica
Tema: Orientació Professional
EURES (Página oficial. Oportunidades de empleo temporal en países
de la Unión)
Red de Orientacion Laboral a la mujer. Junta de Castilla y León. Tfno
(gratuito): 900 333 888
JOVENES, FORMACIÓN Y EMPLEO (Organización Internacional del
Trabajo. OIT)
Agenda de Servicios y direcctorio de Empresas y profesionales
Portal de Empleos
Toda la actualidad de la Agricultura, Pesca y Ganadería
GoJobsite España (Bolsa de trabajo con las últimas convocatorias de
empleo en España y Europa)
Bolsa de trabajo gratuita en internet
Trabajo Fácil
PORT AVENTURA (Oferta de empleo Port Aventura para la temporada
2003)
Lantel Trabajos On Line
El mundo (El diario el mundo ofrece un buscador de trabajo)
IT-job.com. servicio gratuito en Internet para profesionales de la
Informática y las telecomunicaciones
Médicos del Mundo
VULCANA (servicio de empleo dirigido a mujeres, con carácter gratuito
promovido por el Principado de Asturias)
Como buscar Trabajo en Internet (Muy interesante, no dejes de verlo)
C&S(Promoción de empleo y asesoría laboral)
Trabajos.com (ofertas de empleo, posibilidad de insertar curriculums,
etc...)
Servicio de empleo para discapacitados
ENJOY LONDON. Aprende inglés mientras trabajas. Tfno:
91.309.24.68; Fax: 91.401.09.05
o Empleos en hostelería
o Empleos es oficinas
AG JOBS USA (Buscador de trabajo agrícola en los USA, está en
inglés)
BC Agricultural Labour Pool (Bolsa de trabajo agrícola en Canada)
Global Net (Bolsa de trabajo en español)
Career Mosaic (Trabajos por todo el mundo)
Career Path (Busqueda de trabajo a traves periodicos de USA)
El corredor (base de datos de empresas)
MERCAEMPLEO
Bolsa de trabajo de la ONU
Trabajos para el verano (en ingles)
ELCANO (Oposiciones y empleo)
Intercom
Guiacom: (más de 3500 enlaces)
Empleos en EEUU
Europa 2000 (Centro asociado al INEM, Servicio Regional de
Colocación)
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Tavernes de la Valldigna
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CFGS Informàtica
Tema: Orientació Professional
Servicio Regional de Colocación. Números
información y Direccionamiento del Servicio:
de
atención
Para demandantes de empleo..........902 20
Para oferentes de empleo................902 30 90 90

80
para
80
Buscador especializado en oposiciones y empleo publico
(Dispone de un buscador de los cursos existentes en el mercado para
preparar las oposiciones para acceder a un puesto de trabajo en la
administración
pública)
Tus Derechos
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Estatuto del Trabajador
Editorial CISS (Servicio de información laboral y de gestión
empresarial)
Ley 3/1997 de 24 de marzo, sobre recuperación automática del subsidio de
garantía de ingresos mínimos. BOE 25 de Marzo de 1997
Accidentes de Trabajo (Página con numerosos links sobre este tema)
Prestaciones de la Seguridad Social
Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos durante el trabajo (BOE 124, 24 de mayo
1997)
Prot ección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo (BOE 124, 24 de
mayo 1997)
Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los
trabajadores de equipos de protección individual (BOE 140, 12 junio 1997)
Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de
las empresas de trabajo temporal. B.O.E. 47, de 24 de febrero de 1999
C.C.O.O (Comisiones Obreras)
C.G.T. (Confederacion General del Trabajo)
U.G.T. (Union General de Trabajadores)
BOE 29/12/1997 Salario mínimo interprofesional.- Real Decreto 2015/1997, de 26
de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 1998.
¿Qué hago?
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Busqueda de empleo (como empezar, curriculum, entrevista...)
Empresas e instituciones (INEM, ETT, SIPE, Agencias de colocación)
Crear una empresa (escueto resumen de qué necesitas y pasos a
seguir a la hora de crear una empresa)
Tipos de contratos
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Tavernes de la Valldigna
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CFGS Informàtica
Tema: Orientació Professional
Ministerio de Trabajo. Madrid. Tef: 91/553 60 00 - 535 20 00
Programa de Asesoramiento para Jovenes Emprendedores
Emprender en Aragon
Aso.
de
Jovenes
por
el
empleo
JOC-E
(Glorieta
Descubrimiento,1Valladolid, Tfno:983 39 09 87)
del
Ayudas
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Agencias de Desarrollo económico de C y L
Subvenciones año 2000 para la mujer. Junta de Castilla y León
Subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, para la creación
de empleo con apoyo destinado a las personas con discapacidad
Empleo
en
el
extranjero
Convoca:
Baker
Street
International
Contenido: A) Programa Intership USA: prácticas en empresas. B) Work &
Travel USA: empleos temporales de verano. C) Au-Pair en Inglaterra,
Irlanda y América. C) Empleos en hoteles de Inglaterra e Irlanda. E)
Empleos
en
granjas
y
fábricas
en
el
Reino
Unido.
Información: Baker Street International, Angustias, 5-1º dcha. Tel.:
983.30.73.07. Email: [email protected] Fax: 983.30.81.23. 47003
Valladolid.
Programa
de
asesoramiento
para
jóvenes
emprendedores
Organiza: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Instituto de la
Juventud) y SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica).
Más información: SECOT Valladolid. Cámara Oficial de Comercio e
Industria. Avda. Ramón Pradera, s/n. 47009 Valladolid. Tel.: 983 37 04 00.
Fax: 983 37 06 60. eMAIL: [email protected]
Programa de talleres de empleo BOE 46, de 23 de febrero de 1999
Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la
contratación indefinida ( BOE 118, 17 mayo 1997)
Incentivas en materia de Seguridad Social y de carácter fiscal para el
fomento de la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo ( BOE
118, 17 de mayo 1997)
BOE 30/12/1997 Mercado de Trabajo.- Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de
Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de
la Contratación Indefinida.
BOE 30/12/1997 Empleo. Incentivos.- Ley 64/1997, de 26 de diciembre, por
la que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de carácter
fiscal para el fomento de la contratación indefinida y la estabilidad en el
empleo.
Subvenciones Fomento de Empleo 1998/99 dentro del nuevo Plan Regional
de Empleo de Castilla y Leon, relativos a los Nuevos Yacimientos de
Empleo (Bocyl 30.6.98)
subvenciones de formación para 1998 y 1999, del Nuevo Plan Regional de
Empleo de Castilla y León en los programas de Formación Profesional
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IES Jaime II el Just
Tavernes de la Valldigna
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CFGS Informàtica
Tema: Orientació Professional
Ocupacional, Formación en Alternancia, Formación mediante Prácticas en
Empresas para Titulados Universitarios y de Desarrollo de Medidas
Complementarias de Acompañamiento y Mejora de la Formación
Profesional Ocupacional.BOCYL 3 de agosto
subvenciones en los Programas de Fomento de Empleo del Nuevo Plan
Regional de Empleo de Castilla y León. BOCYL 4 de agosto
Informacion
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Oferta Pública de Empleo 2000. BOE 25, de 29 de enero de 2000
Oferta Pública de Empleo, Junta de Castilla y León. BOCYL 5 de mayo de
2000
INEM ( Instituto Nacional de Empleo. Cuenta con bastantes secciones)
BOCYL 99, 28/5/98Orden del 20/4/98 de la Consejeria de Comercio y T.
Por la que se regula el funcionamiento del Servicio Regional de
Colocacion
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Secretaria de Estado de la Seguridad Social
En Valladolid
Trabajos en la Unión Europea
Eironline (base de datos con información y análisis actualizados en
materia de relaciones laborales)
Instituto de Formación y Empleo de Granada
Ley de Sociedades Laborales BOE 72, 25 de marzo de 1997
Mejora del mercado de trabajo y fomento de la contratación indefinida (RDL
8/97)
Incentivos en materia de Seguridad Social y de caracter fiscal (RDL 9_97)
Europages (Páginas amarillas de empresas europeas; aprovecha para
mandar esos C.V. que tienes olvidados por casa)
Camerdata on line (Información sobre y para empresas)
Base de datos de empresas Españolas
INTERPYME (Directorio empresarial, bolsa de trabajo, agenda,
anunciarse....todo para las PYMES)
LABORALIA 98 (1er congreso nacional de derecho empresarial del trabajo)
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