Estrategias poco convencionales para reinventar su carrera profesional Autor: Herminia Ibarra Editorial: Deusto Páginas: 197 Leído: Agosto 06 Rating: 3/5 El libro rompe con la idea tradicional que para buscar empleo, primero hay que analizarse y luego buscarlo. El libro argumenta que esto no es lo mejor, que lo mejor es hacerlo por prueba y error, ya que al probar las cosas nos damos cuenta de que lo que pensábamos no era realmente lo que queríamos o que según hacemos las cosas vamos teniendo más información y vamos viendo nuevas posibilidades. Las transiciones profesionales siguen una secuencia que es primero actuar y luego pensar, debido a la íntima conexión entre quienes somos y lo que hacemos. La única manera de generar un cambio consciente es poner en práctica nuestras posibles identidades, trabajar y elaborarlas hasta que estén bastante asentadas en cuanto a experiencia como para guiar pasos más decisivos. Acciones que promueven un cambio Exitoso Aspectos de identidad Profesional Estrategias para crear la nueva identidad La identidad profesional se define por lo que hacemos, las actividades profesionales que nos comprometen. Elaborar experimentos: probar nuevas actividades y papeles profesionales a pequeña escala antes de comprometerse con un camino distinto. La identidad profesional se define por las compañías que frecuentamos, nuestras relaciones laborales y los grupos profesionales a los que pertenecemos. Cambiar relaciones: Desarrollar contactos que puedan abrirnos puertas a nuevos mundos; encontrar modelos a imitar y nuevos grupos de colegas que nos guíen y sirvan de referencia a nuestros progresos. La identidad profesional se define por los acontecimientos formativos que se producen en nuestra vida y por la historia que vincula quién hemos sido con quién nos convertiremos. Dar sentido: encontrar o crear catalizadores y desencadenantes del cambio y utilizarlos como ocasiones para crear de nuevo nuestra historia. www.luisarimany.com 1/5 El Modelo tradicional Consiste en planificar y luego implementar. El precursor del cambio es la autovaloración: identificar qué habilidades quiero realizar, cuáles son mis áreas de interés, mi estilo personal, mis valores y lo que es importante para mí. Una vez conocida mi persona, investigo campos profesionales y desarrollo un mínimo de dos caminos distintos o ideas. Modelo Probar y aprender Para Herminia, primero pruebo y luego pienso. A medida que investigamos, la nueva información obtenida influye sobre nuestra forma de buscar y absorber la información adicional. De este modo, el descubrimiento de nuevas alternativas va dando forma continuamente a nuestra identidad profesional. Y es a través de este denso proceso que va hacia atrás y hacia delante que llegamos a mejores opciones profesionales. Cuanto más desconocidas sean las nuevas posibilidades, más necesario se hace aprender de ellas a través de la involucración directa y no de la planificación. A medida que avanzamos, aparece nueva información y nuevas ideas. Es un proceso circular, a base de iteraciones: prueba y error y con un objetivo cambiante. Desencadenante Punto de Partida Secuencia Objetivo final Naturaleza del proceso Conocimientos requeridos www.luisarimany.com Modelo de cambio Modelo Tradicional. Modelo de Probar y Planificar e implementar Aprender Dolor, problemas o Posibilidades futuras en insatisfacción con el aumento evidente. presente en aumento. Interior, implicando un Exterior, implicando un cambio de mentalidad cambio de acciones (hacer) (analizar, reflexionar) Lineal. La insatisfacción Circular,un proceso en el lleva a establecer un que las iteraciones de objetivo, a partir del cual acción y reflexión llevan a establecemos un plan actualizar objetivos y posibilidades. Fijo, con el ideal de Cambiante, con el ideal de identificar el objetivo final mejorar nuestra habilidad lo más claramente posible para formular y poner a desde el principio. prueba durante el camino hipótesis sobre futuras posibilidades. Deductiva, con progreso Inductiva, con proceso por por fases, cada una de ellas iteración con saltos por construida sobre el paso revelación (eureka!) precedente. Explícitos, un input al Implícitos, generados proceso (qué puestos continuamente a través del 2/5 existen, qué habilidades proceso (qué es factible, nos gusta utilizar, qué áreas qué resulta atractivo) nos interesan, qué personalidad tenemos). Los enfoques basados en la personalidad son estáticos. Todos tenemos distintas personalidades presentas, pasadas y futuras y cada una encaja en un puesto diferente. El método de probar y aprender tiene en cuenta los cambios de nuestras distintas personalidades. El ejercicio de oscilar entre diversas posibilidades nos da tiempo para encontrar formas nuevas y distintas de integrar quién éramos entonces con quiénes somos ahora y con quién estamos convirtiéndonos. Si esto finaliza prematuramente corremos el riesgo de desentendernos del pasado con excesiva rapidez o aferrarnos a él muy rígidamente. Cuando llevamos a cabo un cambio de rumbo profesional nos convertimos en lo que hacemos. Cada vez que conocemos a alguien del nuevo mundo en que queremos introducirnos, pensamos, ¿quiero ser como él?. Párabola de mujer que cruza un lago a nado con una piedra en la mano. A medida que la mujer se acerca al centro del lago, empieza a hundirse debido al peso de la piedra. La gente que le ve desde la orilla le dice que tire la piedra, pero ella sigue nadando, hundiéndose más y más. La solución es evidente para la multitud allí congregada. A ella le cuesta cada vez más mantenerse a flote y la gente le grita con fuerza que tire la piedra. Pero por mucho que gritan no lo consiguen. Y cuando ella se hunde la oyen decir: “No puedo, es mía”) Hemos de deshacernos de nuestros lastres. Construimos una nueva identidad profesional con proyectos laterales. Explorar significa entrar en acción para ver qué sucedes. ¿y si…?. Es un sondeo que me permite obtener una primera sensación. Pruebo las cosas, pero no pensando si me podría ganar la vida con ellas, sino para explorarlas. En la fase exploratoria hay que investigar un amplio abanico de posibilidades y luego comparar entre ellos. Según exploramos tenemos que saber cerrar caminos y saber que lo que creíamos podría no ser cierto. NO usar la Razón, fiarse del Corazón. Mientras experimentamos y probamos nuevos papeles, conocemos a gente que nos ayuda a cambiar de vida. En tiempos de cambio e incertidumbre, nos aferramos a amigos y familia, pero son lastres para el cambio. Es prácticamente imposible cambiar de carrera profesional sin alterar nuestros círculos sociales y profesionales. www.luisarimany.com 3/5 La mayor parte de la gente consigue trabajo por contactos personales con lazos débiles. Los contactos más cercanos nos unen a nuestras identidades obsoletas. La preparación favorece a la reorientación. Como dijo Louis Pasteur: La Fortuna favorece a la mente preparada. Las 9 Estrategias 1. Actuar para abrirse hacia una nueva forma de pensar y ser. Nadie puede descubrirse a sí mismo a través de la introspección. 2. Deje de intentar encontrar su única y verdadera personalidad. Centre su atención en las muchas personalidades posibles que quiere poner a prueba y sobre las que quiere aprender más cosas. 3. Permítase un periodo de transición en el que sea correcto oscilar entre quedarse y soltarse. Mejor vivir las contradicciones que llegar a una decisión prematura. 4. Resista la tentación de empezar tomando una gran decisión que lo cambie todo de unas pasada. Utilice una estrategia basada en pequeñas victorias, en las que www.luisarimany.com 4/5 5. 6. 7. 8. 9. las ganancias incrementales te lleven a cambios más profundos en los supuestos básicos que definen tu trabajo y tu vida personal. Acepta el camino tortuoso. Identifique proyectos que puedan ayudarle a comprender mejor una nueva línea de trabajo o estilo de trabajar. Intente hacerlo a modo de actividad extracurricular o como un camino paralelo para así experimentar en serio sin necesidad de comprometerse. No se concentre únicamente en el trabajo. Encuentre personas que sean aquello que usted desea ser y puedan apoyarle durante la transición. Pero no espere encontrarlas en sus antiguos círculos sociales. No espere que el momento de la revelación de la verdad sea como un cataclismo. Utilice los sucesos diarios para encontrar significado a los cambios por los que está pasando. Practique explicando su historia una y otra vez. Con el tiempo, irá perfilándose. De un paso atrás y mire las cosas en perspectiva. Pero no durante mucho tiempo. El cambio se produce a ráfagas. Hay momentos en los que estamos abiertos a las posibilidad de un gran cambio y otros en los que no. Aproveche la oportunidad. El punto final no es casi nunca como habíamos imaginado y raramente es aquel hacia el que apuntábamos al principio. www.luisarimany.com 5/5