Estrategias poco convencionales para reinventar su
carrera profesional
Autor: Herminia Ibarra
Editorial: Deusto
Páginas: 197
Leído: Agosto 06
Rating: 3/5
El libro rompe con la idea tradicional que para buscar empleo, primero hay que
analizarse y luego buscarlo. El libro argumenta que esto no es lo mejor, que lo mejor es
hacerlo por prueba y error, ya que al probar las cosas nos damos cuenta de que lo que
pensábamos no era realmente lo que queríamos o que según hacemos las cosas vamos
teniendo más información y vamos viendo nuevas posibilidades.
Las transiciones profesionales siguen una secuencia que es primero actuar y luego
pensar, debido a la íntima conexión entre quienes somos y lo que hacemos.
La única manera de generar un cambio consciente es poner en práctica nuestras posibles
identidades, trabajar y elaborarlas hasta que estén bastante asentadas en cuanto a
experiencia como para guiar pasos más decisivos.
Acciones que promueven un cambio Exitoso
Aspectos de identidad
Profesional
Estrategias para crear la nueva
identidad
La identidad profesional se define
por lo que hacemos, las actividades
profesionales que nos
comprometen.
Elaborar experimentos: probar
nuevas actividades y papeles
profesionales a pequeña escala antes
de comprometerse con un camino
distinto.
La identidad profesional se define
por las compañías que
frecuentamos, nuestras relaciones
laborales y los grupos
profesionales a los que
pertenecemos.
Cambiar relaciones: Desarrollar
contactos que puedan abrirnos
puertas a nuevos mundos; encontrar
modelos a imitar y nuevos grupos de
colegas que nos guíen y sirvan de
referencia a nuestros progresos.
La identidad profesional se define
por los acontecimientos formativos
que se producen en nuestra vida y
por la historia que vincula quién
hemos sido con quién nos
convertiremos.
Dar sentido: encontrar o crear
catalizadores y desencadenantes del
cambio y utilizarlos como ocasiones
para crear de nuevo nuestra historia.
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El Modelo tradicional
Consiste en planificar y luego implementar. El precursor del cambio es la
autovaloración: identificar qué habilidades quiero realizar, cuáles son mis áreas de
interés, mi estilo personal, mis valores y lo que es importante para mí.
Una vez conocida mi persona, investigo campos profesionales y desarrollo un mínimo
de dos caminos distintos o ideas.
Modelo Probar y aprender
Para Herminia, primero pruebo y luego pienso. A medida que investigamos, la nueva
información obtenida influye sobre nuestra forma de buscar y absorber la información
adicional. De este modo, el descubrimiento de nuevas alternativas va dando forma
continuamente a nuestra identidad profesional. Y es a través de este denso proceso que
va hacia atrás y hacia delante que llegamos a mejores opciones profesionales.
Cuanto más desconocidas sean las nuevas posibilidades, más necesario se hace aprender
de ellas a través de la involucración directa y no de la planificación. A medida que
avanzamos, aparece nueva información y nuevas ideas. Es un proceso circular, a base de
iteraciones: prueba y error y con un objetivo cambiante.
Desencadenante
Punto de Partida
Secuencia
Objetivo final
Naturaleza del proceso
Conocimientos
requeridos
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Modelo de cambio
Modelo Tradicional.
Modelo de Probar y
Planificar e implementar
Aprender
Dolor, problemas o
Posibilidades futuras en
insatisfacción con el
aumento evidente.
presente en aumento.
Interior, implicando un
Exterior, implicando un
cambio de mentalidad
cambio de acciones (hacer)
(analizar, reflexionar)
Lineal. La insatisfacción
Circular,un proceso en el
lleva a establecer un
que las iteraciones de
objetivo, a partir del cual
acción y reflexión llevan a
establecemos un plan
actualizar objetivos y
posibilidades.
Fijo, con el ideal de
Cambiante, con el ideal de
identificar el objetivo final mejorar nuestra habilidad
lo más claramente posible
para formular y poner a
desde el principio.
prueba durante el camino
hipótesis sobre futuras
posibilidades.
Deductiva, con progreso
Inductiva, con proceso por
por fases, cada una de ellas iteración con saltos por
construida sobre el paso
revelación (eureka!)
precedente.
Explícitos, un input al
Implícitos, generados
proceso (qué puestos
continuamente a través del
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existen, qué habilidades
proceso (qué es factible,
nos gusta utilizar, qué áreas qué resulta atractivo)
nos interesan, qué
personalidad tenemos).
Los enfoques basados en la personalidad son estáticos.
Todos tenemos distintas personalidades presentas, pasadas y futuras y cada una encaja
en un puesto diferente. El método de probar y aprender tiene en cuenta los cambios de
nuestras distintas personalidades.
El ejercicio de oscilar entre diversas posibilidades nos da tiempo para encontrar formas
nuevas y distintas de integrar quién éramos entonces con quiénes somos ahora y con
quién estamos convirtiéndonos. Si esto finaliza prematuramente corremos el riesgo de
desentendernos del pasado con excesiva rapidez o aferrarnos a él muy rígidamente.
Cuando llevamos a cabo un cambio de rumbo profesional nos convertimos en lo que
hacemos. Cada vez que conocemos a alguien del nuevo mundo en que queremos
introducirnos, pensamos, ¿quiero ser como él?.
Párabola de mujer que cruza un lago a nado con una piedra en la mano. A medida que
la mujer se acerca al centro del lago, empieza a hundirse debido al peso de la piedra.
La gente que le ve desde la orilla le dice que tire la piedra, pero ella sigue nadando,
hundiéndose más y más. La solución es evidente para la multitud allí congregada. A
ella le cuesta cada vez más mantenerse a flote y la gente le grita con fuerza que tire la
piedra. Pero por mucho que gritan no lo consiguen. Y cuando ella se hunde la oyen
decir: “No puedo, es mía”)
Hemos de deshacernos de nuestros lastres.
Construimos una nueva identidad profesional con proyectos laterales.
Explorar significa entrar en acción para ver qué sucedes. ¿y si…?. Es un sondeo que
me permite obtener una primera sensación. Pruebo las cosas, pero no pensando si me
podría ganar la vida con ellas, sino para explorarlas. En la fase exploratoria hay que
investigar un amplio abanico de posibilidades y luego comparar entre ellos.
Según exploramos tenemos que saber cerrar caminos y saber que lo que creíamos podría
no ser cierto.
NO usar la Razón, fiarse del Corazón.
Mientras experimentamos y probamos nuevos papeles, conocemos a gente que nos
ayuda a cambiar de vida.
En tiempos de cambio e incertidumbre, nos aferramos a amigos y familia, pero son
lastres para el cambio.
Es prácticamente imposible cambiar de carrera profesional sin alterar nuestros círculos
sociales y profesionales.
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La mayor parte de la gente consigue trabajo por contactos personales con lazos
débiles. Los contactos más cercanos nos unen a nuestras identidades obsoletas.
La preparación favorece a la reorientación. Como dijo Louis Pasteur: La Fortuna
favorece a la mente preparada.
Las 9 Estrategias
1. Actuar para abrirse hacia una nueva forma de pensar y ser. Nadie puede
descubrirse a sí mismo a través de la introspección.
2. Deje de intentar encontrar su única y verdadera personalidad. Centre su atención
en las muchas personalidades posibles que quiere poner a prueba y sobre las que
quiere aprender más cosas.
3. Permítase un periodo de transición en el que sea correcto oscilar entre quedarse
y soltarse. Mejor vivir las contradicciones que llegar a una decisión prematura.
4. Resista la tentación de empezar tomando una gran decisión que lo cambie todo
de unas pasada. Utilice una estrategia basada en pequeñas victorias, en las que
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las ganancias incrementales te lleven a cambios más profundos en los supuestos
básicos que definen tu trabajo y tu vida personal. Acepta el camino tortuoso.
Identifique proyectos que puedan ayudarle a comprender mejor una nueva línea
de trabajo o estilo de trabajar. Intente hacerlo a modo de actividad
extracurricular o como un camino paralelo para así experimentar en serio sin
necesidad de comprometerse.
No se concentre únicamente en el trabajo. Encuentre personas que sean aquello
que usted desea ser y puedan apoyarle durante la transición. Pero no espere
encontrarlas en sus antiguos círculos sociales.
No espere que el momento de la revelación de la verdad sea como un
cataclismo. Utilice los sucesos diarios para encontrar significado a los cambios
por los que está pasando. Practique explicando su historia una y otra vez. Con el
tiempo, irá perfilándose.
De un paso atrás y mire las cosas en perspectiva. Pero no durante mucho tiempo.
El cambio se produce a ráfagas. Hay momentos en los que estamos abiertos a las
posibilidad de un gran cambio y otros en los que no. Aproveche la oportunidad.
El punto final no es casi nunca como habíamos imaginado y raramente es aquel
hacia el que apuntábamos al principio.
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El Arte de lo Posible