SIN-PRO-EME - formación del personal docente

SIN-PRO-EME.
SINVEMACA.
SUTEPPS.
SINPROTRABEC.
SUTRABASEC.
PROYECTO UNICO.
“VI CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
(IX CONTRATO COLECTIVO)
DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
ADSCRITOS A LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN DEL
GOBIERNO DE CARABOBO”
2011-2012.
Responsables:
SIN-PRO-EME------SINVEMACA------SUTEPPS------ SINPROTRABEC-------SUTRABASEC.
ENERO 2011--- DICIEMBRE 2012.
CAPITULO I
CLÁUSULAS GENERALES.
CLÁUSULA Nº 1.
DEFINICIONES
A los fines de la correcta interpretación, aplicación y cumplimiento de la presente VI- Convención Colectiva de
Trabajo; que regirá las condiciones en las cuales se prestara el trabajo y se llevaran las relaciones entre el
Gobierno del Estado Carabobo y los Trabajadores de la Educación Adscritos a la Secretaria de Educación y
Deporte del Gobierno del Estado Carabobo, las partes acuerdan establecer los siguientes términos y
definiciones:
1—ORGANISMOS CONTRATANTES:
1.1
PATRONO: Denominación que califica al Gobierno del Estado Carabobo, el cual en su condición de
empleador celebra la presente Convención Colectiva de Trabajo con las Organizaciones Sindicales
presentantes de este Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo y Signatarios de la misma, en
representación de los Trabajadores de la Educación que laboran al servicio de la Secretaría de Educación y
Deporte del Gobierno del Estado Carabobo.
1.2
FEDERACIONES: Denominación que califica a:
1.3
1.4
1.5
1.6
Federación Venezolana de Maestros (F.V.M.).
Federación de Educadores de Venezuela.( F.E.V).
Unión Regional de Trabajadores. (U.R.T).
Federación de Sindicatos Autónomos del Estado Carabobo. (FEDESAC)
1.7
SINVEMACA: Denominación que califica al Sindicato Venezolano de Maestros del estado Carabobo,
filial F.V.M.
1.8
SUTEPPS: Denominación que califica al Sindicato Unitario de Trabajadores de la Educación Publica,
Privada y Similares del Estado Carabobo.
1.9
SIN-PRO-EME: Denominación que califica al Sindicato Profesional de Educadores Estadales y
Municipales del Estado Carabobo.
1.10
SINPROTRABEC: Denominación que califica al Sindicato Profesional de Trabajadores Bolivarianos
de la Educación del Estado Carabobo.
1.11
SUTRABASEC: Denominación que califica al Sindicato Único de Trabajadores de la Base
Solidaria de Educadores del Estado Carabobo.
1.12 BONO ALIMENTARIO: Beneficio parcial o total de alimentación otorgado al trabajador de la Educación
para mejorar y fortalecer su salud, fundamentado en la Ley de Alimentación para los trabajadores
activos ordinarios e interinos.
1.12 JUBILACIÓN: Derecho que adquiere el Trabajador o Trabajadora de la Educación, a la asignación de
una pensión de Jubilación por egreso del servicio activo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en
la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica de Educación, Ley del Estatuto
Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Publica
Nacional, de los Estados y de los Municipios, en los Contratos Colectivos y las Convenciones Colectivas de los
Trabajadores de la Educación.
1.13
PENSIÓN: Asignación mensual, que percibe el Trabajador o Trabajadora de la Educación egresado
del servicio activo, por discapacidad laboral o jubilación, calculado en base a su último salario integral,
igualmente, la asignación económica otorgada a los familiares sobrevivientes del Trabajador de la Educación
fallecido en condiciones de activo, Jubilado o pensionado por discapacidad, de acuerdo a lo establecido en las
cláusulas de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
1.14.
DELEGADO DE PREVENCIÓN DE LA SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO. Son Voceros y/o
Voceras de los trabajadores, que deben ser elegidos en votación universal y secreta, directa y libre para ejercer
la vigilancia, Control y evaluación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
1.15.
BECAS: Compensación económica recibida por los trabajadores y trabajadoras de la Educación
como contribución para los gastos generados por los cursos de mejoramiento profesional., perfeccionamiento
de aprendizaje sindical, para la investigación científica en el campo educativo, también para contribuir al
estudio de los hijos de los Educadores y Educadoras, Jubilados y Jubiladas, Pensionados y Pensionadas e
Incapacitados e Incapacitadas Activos e Interinos y Sobrevivientes las cuales serán canalizadas por ante la
oficina de asuntos gremiales Y sindicales. El monto otorgado no sea inferior a lo asignado por el Gobierno del
Estado Carabobo a la comunidad general.
1.16 LICENCIA REMUNERADA PARA ASISISTIR A FAMILIARES ENFERMOS: Es la licencia remunerada
que se otorga a los trabajadores de la Educación, que deban asistir, atender y/o acompañar a
descendientes, ascendientes, cónyuge o concubinario en condiciones de afectación de la salud.
1.17 CONSEJOS COMUNALES EN LA EDUCACIÓN:
Son instancias de participación, articulación,
integración y control para la orientación de las Políticas Educativas conformado por voceros del Estado,
de las Organizaciones Sociales Comunitarias y los Ciudadanos y Ciudadanas, que permiten al pueblo
organizado ejercer directamente la contraloría social de la gestión de las políticas publicas y proyectos,
orientados a responder a las necesidades y aspiraciones de las comunidades en la construcción de una
sociedad de equidad y justicia social.
1.18.
LOPCYMAT: Se refiere, a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
1.19.
VOCERO Y/O VOCERA SINDICAL (DELEGADOS O DELEGADAS SINDICALES): La ejercen los
Directivos regionales, Directivos Municipales, y por Centros de Trabajo elegidos mediante el sistema
estatutario de las Organizaciones Sindicales Signatarias de la presente Convención Colectiva de
Trabajo.
1.20.
DOCENTE INTERINO O INTERINA: Denominación que califica a un Trabajador o Trabajadora de la
Educación que es designado para ocupar un cargo, por tiempo determinado en razón de ausencia
temporal del Ordinario, o de un cargo que deba ser provisto de evaluación de desempeño mientras
este se realiza. Percibiendo todos los beneficios contenidos en esta Convención Colectiva de Trabajo.
1.21.
DOCENTE INTERINO ACCIDENTAL: Denominación que califica a un Trabajador o Trabajadora de la
Educación que sea designado para ocupar un cargo durante la ausencia del Titular por un lapso no
mayor de noventa (90) dias. Percibiendo todos los beneficios contenidos en esta Convención
Colectiva de Trabajo.
CAPITULO II
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CLÁUSULA Nº 2.
PERMANENCIA DE BENEFICIOS
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga en respetar como derechos contractuales adquiridos todos los
beneficios académicos profesionales, sociales, sindicales, culturales, y las compensaciones y percepciones
económicas obtenidas por los Trabajadores de la Educación y consagrados en la Legislación Laboral vigente,
en los anteriores Contratos Colectivos sobre condiciones de trabajo: Primero, Segundo y Tercer Contrato
Colectivo, Primera (I) Convención Colectiva de Trabajo (IV Contrato Colectivo), Segunda (II) Convención
Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo), Tercera (III) Convención Colectiva (VI Contrato Colectivo), IV
Convención Colectiva (VII Contrato Colectivo) y de la V Convención Colectiva ( VIII Contrato de Trabajo) que
hayan mejorado las condiciones en las relaciones de trabajo. Igualmente se respetarán todos aquellos
Acuerdos y Convenios Nacionales e Internacionales suscritos por la República y las Jurisprudencias del
Tribunal Supremo de Justicia, en los cuales los Trabajadores de la Educación hayan obtenido mejores
condiciones de trabajo, considerándose los mismos como irrenunciables por ser derechos adquiridos.
CLÁUSULA Nº 3.
DURACIÓN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.
El Gobierno del Estado Carabobo y las Organizaciones Signatarias, acuerdan que la presente Convención
Colectiva de Trabajo tendrá una vigencia de dos (2) años, contados a partir del vencimiento de la Convención
Colectiva anterior. Queda entendido que las Organizaciones Sindicales presentarán un nuevo Proyecto de
Convención Colectiva de Trabajo dentro del lapso de noventa (90) días previos al vencimiento de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, el patrono se obliga a realizar los estudios económicos que correspondan
para iniciar a las discusiones conciliatorias del Proyecto presentado.
CLAUSULA Nº 4.
TRABAJADORES DE LA EDUCACION AMPARADOS.
La presente Convención Colectiva de Trabajo ampara a todos los Educadores y Educadoras, sean ellos
titulares, Interinos, Interinos Accidentales, Jubilados, Pensionados o Incapacitados, adscritos a la Secretaria de
Educación y Deporte del Gobierno del Estado Carabobo.
CAPITULO III.
CLÁUSULAS ECONÓMICAS.
CLÁUSULA Nº 5.
SISTEMA DE REMUNERACIONES.
El Gobierno del Estado Carabobo, conviene en otorgar a los trabajadores de la educación a su servicio un
incremento salarial de la siguiente manera:
5.1. A partir del 01 de Enero de 2011, un ochenta por ciento (80 %) de incremento sobre el salario básico
mensual, con todas las incidencias pertinentes: bono vacacional, semana adicional, bono nocturno, prima
geográfica y otros beneficios de carácter permanente vinculados al salario integral, siendo creado y pagado
mediante un sistema de remuneraciones a todos los Trabajadores de la Educación Activos, Interinos, Interinos
Accidentales Jubilados, Pensionados o Incapacitados, con base en los siguientes términos.
TABLA DE SUELDOS NIVELADOS.
MAESTROS
33.33 Horas
TEC. SUPERIOR
33,33 Horas
PROF. LIC.
33,33 Horas
PROF. LIC.
36 Horas
DOCENTE I
2.304
2.836
3..542
3.826,8
DOCENTE II
DOCENTE III
DOCENTE IV
DOCENTE V
DOCENTE VI
NO GRADUADO
2.376
2.446,2
2.505,6
2.575,8
2.638,8.
2.109,60
2916
3.016,8
3.126,6
3.594,6.
3.670,2
3.648,6
3.799,8
3.949,2
4.546,8
5.250,6
3.942
4.086
4.264,20.
4.912,20
5.671,80
2.233,80
5.2. Igualmente el Patrono se compromete que a partir del 1ro de Enero del año 2012 se incrementarán los
sueldos base en un sesenta por ciento (60%) sobre el salario básico mensual con todas las incidencias
pertinentes.
MAESTROS
33.33 Horas
TABLA DE SUELDOS NIVELADOS
TEC. SUPERIOR
PROF. LIC.
33,33 Horas
33,33 Horas
PROF. LIC.
36 Horas
DOCENTE I
3.686,4
4.537,6
5.667,2
5.258,88
DOCENTE II
DOCENTE III
DOCENTE IV
DOCENTE V
DOCENTE VI
NO GRADUADO
3.801,6
3.913,9
4.008,9
4.121,2
4.222,8
3.375,36
4.665,6
4.826,8
5.002,5
5.157,3
5.872,3
5.836,8
6.079,6
6.318,7
7.274,8
8.400,9
5.587,20
6.531,20
6.822,72
7.859,52
9.074,88
3.734,08
5.3. Cualquier aumento salarial otorgado por el Poder Ejecutivo Nacional o Estadal, Legislativo Nacional o
Estatal, le corresponderá a los Trabajadores de la Educación amparados por esta Convención Colectiva de
Trabajo: Activos e Interinos, incluyendo a los Docentes Jubilados, Pensionados o Incapacitados,
independientemente de los incrementos contractuales convenidos.
5.4. La Tabla de Sueldos será revisada cada seis (6) meses para su ajuste inmediato de acuerdo a los
parámetros de la inflación.
5.5. Los acuerdos contractuales que beneficien a los Trabajadores de la Educación dependientes del Ministerio
del Poder Popular para la Educación, siempre que los mismos sean superiores a los de los Docentes
Dependientes de la Secretaria de Educación y Deporte del Gobierno del Estado Carabobo, serán reconocidos
de inmediato y tramitados con celeridad por el Gobierno del Estado Carabobo y se demostrará por escrito a
las Organizaciones Signatarias de tal gestión.
5.6. En la elaboración de cada Presupuesto, el Gobierno del Estado Carabobo incluirá un porcentaje de
aumento salarial tomando como base la inflación acumulada al primer semestre y la tendencia al finalizar el
año fiscal, para así ajustar los aumentos que cada año en el marco del Día del Trabajador otorga por Decreto
el Ejecutivo Nacional o Regional, Legislativo Nacional o Regional.
5.7 El Gobierno del Ensatado Carabobo, se obliga a reconocer los requerimientos económicos que por razones
presupuestarias no se cumplieren e incorporar en el nuevo presupuesto las deudas pendientes para ser
canceladas de manera retroactivas.
5.8 El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a que los docentes de Especialidades, Titulares e
Interinos a partir de la firma y deposito de la Convención Colectiva, que cumplan una carga horaria de
veinte (20) horas académicas semanales, no podrán devengar un salario inferior al salario mínimo
establecido.
CLÁUSULA Nº 6.
BONO VACACIONAL.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo a pagar a cada uno de los Trabajadores de la Educación activos e Interinos, un bono vacacional,
equivalente a ciento veinte días (120 días) en base al salario integral, el día veinticinco (25 del mes de Julio de
cada año), y bajo ningún concepto, se podrá fraccionar, deducir o suspender el respectivo beneficio a ningún
docente beneficiario de la presente Convención colectiva de Trabajo. Igualmente se compromete a incrementar
a ciento cincuenta (150) días de salario integral para el año 2.012.
CLÁUSULA Nº 7.
BONO POR NACIMIENTO.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en otorgar a cada Trabajador de la Educación, un monto de tres mil bolívares (Bs. 3.000., 00), por
el nacimiento de cada hijo o hija, los cuales se pagarán en un lapso no mayor de treinta (30) días a partir del
momento de la entrega de los recaudos respectivos. En el caso que ambos cónyuges sean beneficiarios de
esta Convención Colectiva, le será cancelado dicho monto a cada uno de ellos.
CLÁUSULA Nº 8.
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a pagar como Bonificación de fin de año (aguinaldos), el monto correspondiente a cinco (5) meses,
ciento cincuenta (150) días de salario integral o pensión, a todos los Trabajadores de la Educación, sean estos
Docentes activos dentro o fuera del aula, Jubilados, Pensionados, Incapacitados e Interinos, dicho pago debe
efectuarse el 10 de Noviembre de cada año y con el salario actualizado. Bajo ningún concepto, se podrá
fraccionar, deducir o suspender el respectivo beneficio a ningún docente beneficiario de la presente
Convención colectiva de Trabajo. Igualmente se compromete a incrementar a ciento ochenta (180) días de
salario integral para el año 2.012.
CLÁUSULA Nº 9.
COMPENSACIÓN POR RECONOCIMIENTO DE TITULOS DE POSTGRADO
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a pagar a los Trabajadores de la Educación por cada título de post-grado en educación
(Especialización, Maestría o Doctorado) obtenido en una Universidad con planes y programas de formación
docente, y cuya finalidad sea el perfeccionamiento docente, una compensación económica mensual
equivalente al cuarenta y cinco (45%) por ciento del salario integral mensual, para los titulados de
especialización, un cuarenta y cinco por ciento (45%) del salario integral mensual a los titulados en maestría, y
una compensación económica equivalente al cincuenta y cinco por ciento (55%) por ciento del salario integral
mensual para los titulados de Doctor o Doctora. Estas compensaciones serán canceladas por cada titulo de
Postgrado obtenido por los Trabajadores de la Educación activos dentro o fuera del aula beneficiarios de esta
Convención Colectiva.
UNICO: Se adquiere el derecho este beneficio, desde el momento cuando sean consignados los documentos
por parte del Trabajador de la Educación por ante la Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de
Educación y Deporte del Gobierno del Estado Carabobo, y esta realizará el pago respectivo con carácter
retroactivo desde la fecha de presentación de dichos recaudos en un lapso no mayor de 30 días después de
haber recibido los mismos.
CLAUSULA Nº 10.
PAGO DE AJUSTE SALARIAL DE LAS SEMANS 49, 50,51 Y 52.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo a continuar cancelando un pago equivalente a 28 días de salario vigente, correspondiente a las
semanas Nº 49,50,51 y 52 por concepto de ajuste salarial, equivalente a las 52 semanas contenidas en el año
calendario. A si mismo las partes convienen que el pago por este concepto se realizara en el mes de Julio de
cada año en el mismo momento de recibir el bono vacacional. ), y bajo ningún concepto, se podrá fraccionar,
deducir o suspender el respectivo beneficio a ningún docente beneficiario de la presente Convención colectiva
de Trabajo.
CLÁUSULA Nº 11.
PRIMA POR JERARQUIA.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en asignar y cancelar una prima por jerarquía a los docentes titulares, para compensar el esfuerzo
en el cumplimiento de las funciones de Dirección y Supervisión administrativa docente, en el funcionamiento de
los planteles educativos que obliga a la permanencia en tiempo extra de la jornada de servicio, además de la
responsabilidad de cuentadante. La prima de jerarquía esta causada por el ejercicio de las funciones propias
del cargo. Esta prima de jerarquía será asignada y cancelada en la forma que se indica en el siguiente cuadro,
para el año 2.011. Retroactiva desde el 01/01/2.011.
.
DENOMINACION DEL CARGO
DOCNTE
COORDINADOR
DIURNO
NOCTURNO
DOCENTE SUBDIRECTOR
DOCENTE DIRECTOR
DOCENTE SUPERVISOR
Y/O
MONTO EN BOLIVARES
200,00
400,00
550,00
700,00
Para el año 2.012 se incrementara de la siguiente forma, desde el 01/01/2.012.
DENOMINACION DEL CARGO
DOCNTE
COORDINADOR
DIURNO
NOCTURNO
DOCENTE SUBDIRECTOR
DOCENTE DIRECTOR
DOCENTE SUPERVISOR
Y/O
MONTO EN BOLIVARES
450,00
900,00
1.100,00
1.500,00
PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que esta prima se pagara a los Profesionales de la Docencia titulares
en estos cargos directivos así como aquellos que previa evaluación del desempeño sean ascendidos a la
condición propia de estos cargos de jerarquía en condición de Titular o Interino.
CLAUSULA: Nº 12.
COMPENSACION PARA DOCENTES DE EDUCACION ESPECIAL.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo a otorgar una compensación por la cantidad de quinientos bolívares (Bs 500,00),
mensuales a los profesionales de la docencia que laboren en la modalidad de Educación Especial, esta
asignación será automática atendiendo a la codificación de identificación del plantel o servicio.
CLAUSULA Nº 13.
CONTRIBUCIONES POR GASTOS ESPECIALES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo a cancelar en un lapso no mayor de 60 días continuos los siguientes servicios especiales
a los Trabajadores beneficiarios de la presente Convención Colectiva, así como los ascendientes,
descendientes, cónyuges, concubinario y/o concubinaria de los gastos ocasionados por los siguientes
conceptos, y deben presentar los respectivos recaudos que justifiquen los mismos en un lapso no mayor de 60
días continuos por ante la Secretaría de Educación y Deporte del Gobierno del Estado Carabobo.
POR PRÓTESIS BUCAL
POR LA ADQUISICIÓN DE LENTES OFTALMOLÓGICOS
POR LA ADQUISICION DE CUALQUIER APARATO DE CORRECCION
TRAUMATOLÓGICO.
Bs. 5.000,oo
Bs. 5.000,oo
Bs. 5.000,oo
CLÁUSULA Nº 14.
BONO PARA JUGUETES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
colectiva de Trabajo a cancelar a cada Trabajador Activo, Interino, Jubilado o Pensionado, un bono por la
cantidad de dos mil quinientos bolívares (Bs. 2.500, oo) por cada hijo hasta los doce (12) años para la
obtención de juguetes, el cual se pagará en la primera quincena del mes de noviembre de cada año. Cuando
los cónyuges sean Trabajadores de la Educación beneficiarios de la presente Convención Colectiva, el
beneficio se le cancelará a cada uno de ellos.
CLAUSULA Nº 15.
POLIZA DE HOSPITALIZACION, CIRUGIA Y MATERNIDAD.
El Gobierno del Estado Carabobo se obliga a partir del deposito y firma de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, en incrementar la cobertura del Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HC:M) a los
Trabajadores y Trabajadoras de la Educación titulares, Jubilados, pensionados, Incapacitados e Interinos,
siendo los beneficiarios de esta Cláusula los siguientes familiares: Padre, Madre, Cónyuge o Concubino (a) e
hijos (as) hasta dieciocho (18) años, o mayores de esa edad con discapacidad física o mental debidamente
comprobada sin limite de edad, y hasta la edad de veintisiete (27) años para aquellos que estén cursando
estudios superiores debidamente comprobada, con la siguiente cobertura.
Hospitalización
y
Cirugía:____________
Maternidad: _______________________
Cien
Cien
por Ciento
por
Ciento
(100%)
(100%) por evento.
por
evento.
Queda expresamente entendido que en caso de que ambos cónyuges sean trabajadores de la Educación
amparados por esta Convención Colectiva, el beneficiario de la póliza de Seguro de Hospitalización, Cirugía y
Maternidad será acumulado.
PRAGRAFO UNO: El Gobierno del Estado Carabobo conjuntamente con las Organizaciones Sindicales
Signatarias de la presente Convención Colectiva, serán los responsables de la selección de la empresa
aseguradora de HCM, y las Clínicas respectivas para la atención de los Trabajadores adscritos a la Secretaria
de Educación y Deporte del gobierno del Estado Carabobo. Se constituirá una mesa técnica para la contraloría
Social del funcionamiento de las mismas, en un lapso de sesenta (60) días posteriores a la firma y deposito de
esta Convención Colectiva.
PRAGRAFO DOS: Antes de treinta días (30) de finalizado el contrato con la empresa de HCM, se debe llamar
a licitación para un nuevo contrato y evitar quedar sin la protección del beneficio, igualmente se le dará la
posibilidad a aquellos trabajadores adscritos a la Secretaria de Educación y Deporte del Gobierno del Estado
Carabobo, constituidos en empresas o cooperativas para participar en los procesos de licitaciones.
CLAUSULA Nº 16.
POLIZA DE VIDA.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en contratar una Póliza de seguro de Vida con una cobertura para los trabajadores de la Educación
Activos, Jubilados, Pensionados, Incapacitados e Interinos, de cincuenta mil bolívares ( Bs 50.000,oo ) para el
año 2.011 y cien mil bolívares (100.000,oo) para el año 2.012.
CLAUSULA Nº 17.
POLIZA DE ACCIDENTES PERSONALES Y DESMEMBRAMIENTO.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en contratar una Póliza de accidentes personales y desmembramiento de miembros u órganos, con
una cobertura para los trabajadores de la Educación Activos, Jubilados, Pensionados, Incapacitados e
Interinos, de cien mil bolívares (Bs 100.000,oo).
PRARAGRAFO UNICO: Así mismo el Gobierno del Estado Carabobo se compromete a cancelar los montos
indicados en la V- Convencen Colectiva, a aquellos trabajadores y trabajadoras: Activos, Interinos Jubilados,
Pensionados e Incapacitados, que activaron oportunamente el reclamo del pago por siniestro y no se hizo
efectivo por no estar contratada la póliza.
CLAUSULA Nº 18.
CONTRIBUCION POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en otorgar una contribución de cien por ciento (100%) en caso de fallecimiento de un familiar del
Trabajador de la Educación (ascendiente, descendiente, cónyuge, concubino o concubina) activo, jubilado,
pensionado e interino.
PRAGRAFO UNICO: Así mismo el Gobierno del Estado Carabobo se compromete a cancelar los montos
indicados en la V- Convención Colectiva, a aquellas Trabajadores Jubilados, Incapacitados, Pensionados e
Interinos que activaron oportunamente el reclamo de la contribución respectiva, y no se hizo efectivo por no
estar contratada la póliza.
CLÁUSULA Nº 19.
BONO RECREACIONAL DEL DOCENTE: JUBILADO, PENSIONADO E INCAPACITADO.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a cancelar a los trabajadores de la Educación: jubilados, pensionados o incapacitados, un bono
único anual, equivalente a ciento veinte días (120) días de su asignación mensual, por concepto de bono
recreativo durante el año 2.011. Igualmente se compromete a incrementar dicho bono único en treinta días (30)
para el año 2.012, para un total de ciento cincuenta (150) días, Este pago deberá realizarse el veintidós (22)
de Junio de cada año.
CLAUSULA Nº 20.
BECAS.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en otorgar a cada Sindicato la cantidad la cantidad de cien (100) becas para el año escolar 2.011,y
para el año 2.012 se entregaran ciento cincuenta (150) becas, siendo los beneficiarios los Hijos (as) de los
Docentes titulares, Jubilados, Pensionados, Incapacitados e Interinos, para: Educación Especial, Inicial,
Básica, Educación Media, Diversificada, Técnica y Educación Superior, a razón de bolívares doscientos
(Bs200,oo) cada mes, dando un total de dos mil cuatrocientos (Bs. 2.400,,oo) este beneficio corresponde al
año escolar 2.011, y para el año 2.012 el monto de la beca se incrementara a razón de bolívares doscientos
cincuenta mensual (Bs. 250,oo) para un total de tres mil bolívares (Bs. 3.000,oo) anual, este beneficio será
cancelado en forma acumulado una vez al año en la segunda quincena del mes de Julio. Y para el año 2.012,
Dichas planillas se entregaran a cada Sindicato en el mes de Enero de cada año, para nuevas asignaciones, y
los criterios para la asignación serán establecidos por las Organizaciones Signatarias. Independientemente del
Estado donde curse estudios y de la categoría del instituto.
CLÁUSULA Nº 21.
BONO DE ALIMENTACIÓN.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a pagar a todos los Trabajadores de la Educación a su servicio: Activos, Activos Desincorporados
en proceso de jubilación, Jubilados, Pensionados e Incapacitados , la cantidad equivalente al cien por ciento
(100%) del valor de la unidad tributaria vigente por concepto de Bono de Alimentación, a razón de veintidós
días (22) durante cada mes, los doce (12) meses del año, y la diferencia de días hábiles acumulados se
pagara en el mes de diciembre de cada año. Este bono de alimentación igualmente se le pagará a los
Trabajadores de la Educación Interinos, Queda expresamente entendido que este bono de alimentación por
ningún concepto le será descontado o suspendido al trabajador o trabajadora amparado por esta Convención
Colectiva.
UNICO: La variación anual del monto de la unidad tributaria, obliga al Gobierno del Estado Carabobo a
realizar los ajustes respectivos de dicho bono desde el momento que entre en vigencia, y el mismo será
cancelado en lapso no mayor de noventa
(90) días con su respectivo retroactivo. De igual manera el
Gobierno del Estado Carabobo se compromete a cancelar en efectivo dicho bono, de acuerdo a lo
contemplado en el Art. Nº quince (15) de la Ley de Alimentación para los Trabajadores.
Cláusula Nº 22.
BONO DE SUBSISTENCIA PARA LOS DOCENTES JUBILADOS, PENSIONADOS E
INCAPACITADOS.
EL Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir firma y deposito de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, en otorgar a los Docentes Jubilados, Pensionados, Incapacitados de la Secretaria de Educación y
Deporte del Gobierno del Estado Carabobo,
un bono mensual de subsistencia equivalente a un mil
seiscientos cincuenta bolívares
(Bs. 1.650,oo.), el mismo se hará efectivo en el momento cuando se
cancelen las respectivas mensualidades los días 22 de cada mes.
CLÁUSULA Nº 23.
BONO PARA LA ADQUISICIÓN DE UTILES ESCOLARES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en pagar un bono anual a todos los Trabajadores de la Educación Activos, Jubilados,
Pensionados, Incapacitados e Interinos, que tengan hijos cursando estudios desde el nivel de Preescolar hasta
Bachillerato o Técnico media, por un monto de mil bolívares (Bs. 1.000,00) por cada hijo, un mil quinientos
bolívares (Bs1.500,oo) para quienes cursan estudios Universitarios, el cual será pagado en la segunda
quincena del mes de Octubre de cada año.
CLAUSULA Nº 24.
CONTRIBUCION PARA GASTOS SINDICALES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a incrementar el aporte a cincuenta mil bolívares (Bs50.000,oo), Para los gastos administrativos y
de funcionamiento, , por cada año de vigencia de la presente Convención Colectiva. El mismo será cancelado
en la primera quincena del mes de Diciembre de cada año.
CLÁUSULA Nº 25.
BONO PARA LA ADQUISICIÓN DE MEDICINAS.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en pagar un bono mensual a todos los Trabajadores de la Educación Activos, Jubilados,
Pensionados, Incapacitados e Interinos, para la adquisición de medicinas por un monto de ochocientos
bolívares (Bs. 800,00) durante el año 2.11, el mismo será incrementado para el año 2.012 en un mil doscientos
bolívares (Bs. 1.200), el cual se cancelara en la segunda quincena de cada mes.
CLÁUSULA Nº 26.
BONO PARA TRANSPORTE.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en pagar un bono mensual a todos los Trabajadores de la Educación Activos, e Interinos, para la
cancelación de transporte publico, por un monto de trescientos bolívares (Bs. 300,00) durante el año 2.011, el
mismo será incrementado para el año 2.012 a quinientos bolívares (Bs. 500), el cual se cancelara en la
segunda quincena de cada mes.
CLAUSULA Nº 27.
PAGO DE INTERESES DE PRESTACIONES SOCIALES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a cancelar mensualmente los intereses causados por el capital que constituyen las prestaciones de
antigüedad a cada trabajado e igualmente se compromete a cancelar los dos (2) días anualmente a cada
trabajador y trabajadora amparados por esta Convención Colectiva, Esto en correspondencia con la
establecido en el Art., Nº 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (Literal C). Tales intereses podrán ser
capitalizados a solicitud del trabajador o trabajadora, o bien cancelados en su totalidad por petición de los
mismos.
CLAUSULA Nº 28.
FONDO DE PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a crear en un lapso no mayor de sesenta (60) días el fondo de prestaciones de antigüedad en
concordancia con lo establecido en el Art., Nº 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los Trabajadores y
Trabajadoras de la Educación tendrán derecho a estar informados sobre los estados de cuenta de sus
prestaciones sociales. El mismo será informado de sus saldos en el momento que el Trabajador o Trabajadora
así lo exija.
CLAUSULA Nº 29.
GUARDERIAS INFANTILES PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a cancelar a todos los Trabajadores y Trabajadoras de la educación amparados por esta
convención colectiva, un sesenta por ciento (60%) del salario mínimo mensual correspondiente al programa de
guarderías infantiles. E igualmente se compromete a cancelar la totalidad de la matricula, cuando el niño o la
niña cumplieran seis años durante el periodo escolar se cancelara hasta la finalización del año escolar.
CLAUSULA Nº 30.
RECONOCIMIENTO DE DEUDAS A DOCENTES JUBILADOS.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, a homologar la pensión de Jubilación a los educadores afectados por
el reajuste de pensión, por decisión de la Corte Suprema de Justicia de fecha 07 de Octubre de 1.999,
de acuerdo a lo establecido en la Cláusula Nº 26 de la IV Convención Colectiva.
CLAUSULA Nº 31.
JUBILACION.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente
Colectiva de Trabajo, a conceder la jubilación automática a partir del 01 de enero de
trabajadores y trabajadoras de la Educación Adscritos a la Secretaria de Educación y
Gobierno del Estado Carabobo, que hayan cumplido veinte y tres (23) años de servicio
educación como docente.
Convención
2.011, a los
Deporte del
activo en la
CLAUSULA Nº 32.
PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA
EDUCACION.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a continuar realizando anualmente un plan integral vacacional para los Trabajadores y
Trabajadoras de la Educación Activos, Jubilados, Incapacitados, Pensionados e Interinos y sus hijos e hijas, el
cual será financiado por el Gobierno del Estado Carabobo, el mismo se efectuara durante la primera quincena
del mes de Agosto de cada año.
CLAUSULA Nº 33.
FONDO SOCIAL PARA AYUDA EN CASO DE ENFERMEDADES TERMILALES O CRONICAS, A
DOCENTES ACTIVOS, INTERINOS, JUBILADOS, PENSIONADOS E INCAPACITADOS.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a crear un Fondo económico para ayuda a los Docentes Activos, Interinos, Jubilados, Pensionados
e Incapacitados y su núcleo familiar Ascendientes, Descendientes, cónyuge o concubino (a) que padezcan de
enfermedades terminales o crónicas determinadas por los informes médicos, hasta su recuperación definitiva,
equivalente al 75% del costo del tratamiento.
CLAUSULA Nº 34.
PENSION POR INCAPACIDAD.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, a pensionar por incapacidad a partir del 01 de enero de 2.011, a los trabajadores y
trabajadoras de la Educación Adscritos a la Secretaria de Educación y Deporte del Gobierno del Estado
Carabobo, cuando a juicio de los servicios médicos oficiales, queden incapacitados para continuar
prestando sus labores. El monto de la pensión será calculado de acuerdo a su último salario, conforme
a la siguiente escala.
AÑOS DE SERVICIO
PENSION
DE UNO (1) A CUATRO(4) AÑOS
DE CINCO (5) A QUINCE (15) AÑOS
DE DIEZ Y SEIS (16) A VEINTE (20) AÑOS O MAS
DE VEITIUN AÑOS (21 O MAS
40%
75%
90%
100%
PARAGRAFO UNO: Así mismo se obliga a homologar esta Pensión a los trabajadores de la Educación que
actualmente gozan de este beneficio.
CAPITULO IV.
CLÁUSULAS ACADÉMICAS.
CLÁUSULA Nº 33.
DE LA CONDICION DE ORDINARIO, PROMOCION Y ASCENSO EN LA CARRERA DOCENTE.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, con base a los artículos: 104 y135 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela,
Articulo Nº 40 de la Ley Orgánica de Educación, que el ingreso a la carrera docente a la condición de ordinario,
debe estar precedido de un interinato y/o tener experiencia comprobada como educador en dependencias
publicas o privadas en el país, ser profesional de la docencia independientemente de la especialización y
demostrar dominio de áreas del conocimiento, académico o eminentemente técnico. Para este proceso el
profesional de la docencia será objeto de:
A) Evaluación del desempeño. A los efectos de la promoción y ascenso se aplicaran los mismos
criterios de la evaluación prevista en esta cláusula. Las organizaciones sindicales signatarias
participaran en cada una de las etapas y ejercerán la contraloría de este proceso.
CLAUSULA Nº 34.
CLASIFICACION A DOCENTE V.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
colectiva de trabajo, en clasificar en la categoría docente V a los y las Profesionales de la Docencia que
tengan trece (13) años o mas de antigüedad en el servicio, y que posean como mínimo un Diplomado en
Educación o Titulo de Postgrado en Educación, Debidamente acreditado y obtenido en una Universidad
reconocida del País.
CLAUSULA Nº 35.
INGRESO COMO DOCENTE INTERINO.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, con base a los artículos 104 Y 135 de la Constitución de la Republica Bolivariana de
Venezuela, que para el ingreso como docente interino debe cumplir los siguientes requisitos:
A) Profesional de la docencia o estar cursando cuarto semestre o segundo año de la carrera docente,
siempre y cuando no existan Profesionales de la docencia desempleados en la región, y/o Técnico
Superior en Educación (TSU), menciones afines a la educación.
B) La calificación de la necesidad del personal docente interino le corresponderá a la Secretaria de
Educación y Deporte del Gobierno del Estado Carabobo, conjuntamente con las Organizaciones
Sindicales Signatarias de esta Convención Colectiva.
C) Se establecerá en un lapso no mayor de 60 días un comité de selección para el ingreso como
docente interino, conformado por la Dirección de Recursos Humanos de la Secretaria de Educación y
representantes de las Organizaciones Sindicales signatarias.
D) Los Sindicatos Signatarios, postularan en base a los requisitos exigidos aspirantes a ocupar cargo de
interino, en vacantes absolutas o relativas existentes de acuerdo a los criterios contenidos en la
cláusula.
E) Las Vacantes absolutas o relativas serán ocupadas por un Trabajador de la Educación en calidad de
Interino, siempre que el tiempo de duración no sea menor de noventa (90) días.
F) Al ser seleccionado un trabajador para ocupar una vacante absoluta o relativa como Interino o
Interina, el patrono deberá celebrar un contrato con este o esta por escrito donde se indique fecha
de inicio y final del mismo.
G) Las vacantes relativas cuyo periodo no supere los noventa (90) días, se consideran accidentales y
quien la ocupe debe cumplir con lo establecido en los literales A y B de esta Cláusula.
H) Los años de servicio como docente Interino ó Interino accidental serán reconocidos a efecto de la
clasificación y demás beneficios contractuales.
CAPITULO V.
CONDICIONES DE TRABAJO.
CLAUSULA Nº 36.
LICENCIA REMUNERADA PARA ASISTENCIA
POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en otorgar licencia remunerada a los trabajadores y trabajadoras de acuerdo a los informes
médicos debidamente certificados y avalados por el Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal
del Ministerio del Poder Popular para la Educación (IPASME) que deban asistir, atender y acompañar a uno de
sus descendientes y/o ascendientes (padre o madre), cónyuge o concubinario, que se encuentre bajo una
condición de afectación de la salud que ocasione esta discapacidad a juicio del facultativo tratante.
PRAGRAFO UNICO: El permiso o licencia será por un lapso no mayor de un año, sujeto a la evaluación del
médico tratante y el aval del servicio social del IPASME. En ningún caso este permiso o licencia interrumpe los
beneficios que corresponden al docente en razón de la antigüedad y prestación de servio así como derechos
laborales y contractuales.
CLAUSULA Nº 37.
DE LOS TRASLADOS.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, a realizar los traslados solicitados por los Docentes adscritos a la Secretaria de
Educación y Deporte del Gobierno del Estado Carabobo, independientemente del tiempo de servicio en el
centro donde presta sus funciones, y de producirse una vacante absoluta y si esta no es ofertada a evaluación
de desempeño, tendrán preferencia los Docentes Titulares para ocupar dicha vacante indistintamente de la
fecha del calendario escolar.
CLAUSULA Nº 38.
ALUMNOS POR AULA.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en establecer una distribución máxima de alumnos por aula para año escolar 2.011—2.012, de la
siguiente manera, con el fin de brindar una mejor y mayor atención pedagógica al educando.
NIVELES Y MODALIDADES DEL SISTEMA.
NUMERO DE ALUMNOS POR AULA.
EDUCACION INICIAL (DE CERO (0) A TRES
(3) AÑOS DE EDAD.
10 ALUMNOS.
20 ALUMNOS.
DE TRES (3) A SEIS (6) AÑOS.
EDUCACION PRIMARIA DE 1ERO A 6TO
GRADO.
EDUCACION MEDIA, DIVERSIFICADA Y
PROFESIONAL.
EDUCACION DE ADULTOS
30 ALUMNOS.
30 ALUMNOS.
20 ALUMNOS.
EDUCACIN FISICA.
15 ALUMNOS.
ESCUELA DE ESPECIALIDADES.
RETARDO MENTAL.
FORMACION Y CAPACITACION CULTURAL Y
PEDAGOGICA. 15 ALUMNOS.
PLANIFICACION Y EVALUACION ARTISTICO
EDUCATIVA. 15 ALUMNOS.
PREVENCION Y ATENCION INTEGRAL TEMPRANA.
05 ALUMNOS.
IMPEDIMENTOS FISICOS.
10 ALUMNOS.
AUTISMO:
ATENCION EDUCATIVA INTEGRAL
INDIVIDUALIZADA. 05 ALUMNOS.
ATENCION EDUCATIVA INTEGRAL EN PEQUEÑOS
GRUPOS.
06 ALUMNOS.
06 ALUMNOS.
DIFICULTAD DE APRENDIZAJE
10 ALUMNOS.
DEFICIENCIAS VISUALES Y AUDITIVAS.
06 ALUMNOS.
LENGUAJE.
ATENCION EDUCATIVA INTEGRAL INDIVIDUALIZADA.
08 ALUMNOS.
EDUCACION ESPECIAL.
EDUCACION Y EL TRABAJO.
ATENCION EDUCATIVA INTEGRAL EN PEQUEÑOS
GRUPOS: 03 NIÑOS.
08 PARTICIPANTES.
CLAUSULA Nº 39.
CONSTRUCCION DE NUEVAS INSTALACIONES ESCOLARES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, a construir un mínimo de diez (10) escuelas por año en las localidades que así lo
requieran a fin de elevar la calidad educativa y la atención integral de niños y niñas. las partes se comprometen
a instalar una comisión mixta y paritaria que se encargara de elaborar los proyectos respectivo y su posterior
inclusión en el proyecto de ley del presupuesto correspondiente.
CLAUSULA Nº 40.
DISEÑO ARQUITECTONICO DE LAS INSTALACIONES ESCOLARES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, conjuntamente con las Organizaciones Signatarias y con opinión de especialistas en la
materia y la consulta al magisterio estadal, a fin de elaborar una propuesta arquitectónica digna, ecológica y
funcional, que sirva de referencia para la construcción de nuevos espacios escolares.
. CLAUSULA Nº 41.
DOTACION DE MEDIOS Y TECNOLAGIA AUDIOVISUAL.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, en dotar de recursos tecnológicos audiovisuales a todas las escuelas bajo su
administración. Queda entendido que dicha dotación será proporcional al numero de aulas por cada centro de
trabajo, y el mantenimiento de esos equipos estará a cargo del Gobierno del Estado Carabobo.
CAPITULO V.
CLÁUSULAS SINDICALES.
CLAUSULA: Nº 42.
RECONOCIMIENTO A LA VOCERIA SINDICAL.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo en facilitar a las Organizaciones Sindicales la incorporación de los Voceros ó Voceras
Sindicales, en el Consejo Escolar del sistema de selección para la evaluación de desempeño docente en cada
centro de trabajo, como voceros comunales de Contraloría Social efectiva en el proceso educativo, bajo el
principio de corresponsabilidad.
CLAUSULA Nº 43.
LICENCIA REMUNERAD PARA ASUNTOS LEGALES, ACTIVIDADES SINDICALES, PEDAGOGICAS,
CULTURALES, DEPORTIVAS Y CELEBRACIONES DE ACTIVIDADES ORGANIZADAS POR EL O LOS
SINDICATOS SIGNATARIOS U ORGANO COMPETENTE DEL ESTADO.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, en conceder permiso o licencia remunerada a todos y todas los o las trabajadoras de la
Educación, para gestiones legales, sindicales, pedagógicas, culturales o deportivas organizadas o sugeridas
durante el año escolar, en atención a las normas legales que rigen la materia. El trabajador consignara, en
cada caso el soporte correspondiente a la solicitud. Las actividades organizadas o convocadas por un órgano
competente del Estado venezolano, será amparado por esta cláusula.
CLAUSULA Nº 44.
VOCEROS Y/O VOCERAS POR LA CONSERVACION DEL AMBIENTE E HIGIENE EN LOS CENTROS DE
TRABAJO, Y DOTACION DE LOS PLANTELES EDUCATIVOS Y SEGURIDAD INTEGRAL DE LOS
DOCENTES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se compromete a partir de la firma y depósito de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en mantener en buenas condiciones de higiene, limpieza y
seguridad integral los ambientes de trabajo. Así como a garantizar la debida dotación, conservación y
equipamiento de aulas y laboratorios, para que la calidad de la educación y el logro del aprendizaje, sea
un hecho. Asimismo, como preservación del ambiente escolar, se designaran los Voceros o Voceras de
seguridad en cada plantel, adscrito a la Secretaria de Educación y deporte del gobierno del estado
Carabobo, como garantía de los derechos de convivencia y trabajo de Docentes, Alumnos y
Representantes. En este mismo orden y con base a la Ley de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en sus artículos 41, 42, 43, 44 y 45 se nombrara en cada centro de
trabajo el vocero o vocera de prevención. Estos se designaran anualmente conforme a la Ley, en el mes
de octubre de cada año.
CLAUSULA Nº 45.
LICENCIA REMUNERADA PARA ASISTENCIA
POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en otorgar licencia remunerada a los trabajadores y trabajadoras de acuerdo a los informes
médicos debidamente certificados y avalados por el Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal
del Ministerio del Poder Popular para la Educación (IPASME) que deban asistir, atender y acompañar a uno de
sus descendientes y/o ascendientes (padre o madre), cónyuge o concubinario, que se encuentre bajo una
condición de afectación de la salud que ocasione esta discapacidad a juicio del facultativo tratante.
PRAGRAFO UNICO: El permiso o licencia será por un lapso no mayor de un año, sujeto a la evaluación del
médico tratante y el aval del servicio social del IPASME. En ningún caso este permiso o licencia interrumpe los
beneficios que corresponden al docente en razón de la antigüedad y prestación de servio así como derechos
laborales y contractuales.
CLAUSULA Nº 46.
JUEGOS MAGISTERIALES ESTADALES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, a otorgar permiso remunerado con todos los beneficios contractuales a los
Educadores y Educadoras que participen en los juegos magisteriales que sean organizados por la o las
Organizaciones Signatarias, Secretaria de Educación y Deporte del Gobierno del Estado Carabobo o los
Comité Organizadores en cada Municipio, los mismos se realizaran durante la ultima quincena del mes
de Julio de cada año escolar.
CLAUSULA Nº 47.
PERMISO PARA ASISTIR A ASAMBLEAS SINDICALES.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, a otorgar permiso remunerado con todos sus beneficios contractuales a los Trabajadores y
Trabajadoras de la Educación adscritos a la Secretaria de Educación y Deporte del Gobierno del Estado
Carabobo, para que asistan a las a las asambleas de Voceros y/o Voceras de Centros de Trabajo, asambleas
de afiliados, asambleas Ordinarias, asambleas Extraordinarias y asambleas generales convocadas de manera
individual o conjunta por las Organizaciones Signatarias, las Organizaciones Signatarias se comprometen a
notificar a la autoridad educativa de la fecha de realización de la o las asambleas, y esta ultima se compromete
a garantizar el ejercicio de la libertad sindical establecida en la normativa legal y bajo ningún concepto coartara
el derecho a los docentes de asistir a las mismas.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que las Organizaciones Signatarias suministraran los datos
personales y centro de trabajo que representan cada uno de los asistentes bien sean estas asambleas:
Municipales o Regionales amparados para el respectivo permiso.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las Organizaciones Signatarias se comprometen a dar una constancia firmada y
sellada que justifique la asistencia del docente a su jornada sindical.
CLAUSULA Nº 48.
IMPRESIÓN DE LA VI- CONVENCION COLECTIVA.
El Gobierno del Estado Carabobo, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en un lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) días a la impresión de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, para ser entregada a cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras amparados por la
presente Convención, y a las Organización Signataria en la misma cantidad de los afiliados debidamente
comprobada ante la Secretaria de Educación y Deporte del Estado Carabobo.
INDICE GENERAL.
CAPITULO Nº I
Cláusula Nº 01
DISPOSICIONES PRELIMINARES.
Definiciones.
CAPITULO Nº II
Cláusula
Nº 2
Cláusula
Nº 3
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES.
Permanencia de Beneficios.
Duración y Vigencia de la VI Convención
CAPITULO Nº III
Cláusula
Nº 4
Cláusula
Nº 5.
Cláusula
Nº 6.
Cláusula
Nº 7.
Cláusula
Nº 8.
Cláusula
Nº 9
Cláusula
Nº 10
Cláusula
Nº 11
Cláusula
Nº 12
Cláusula
Nº 13
CLAUSULAS ECONOMICAS.
Trabajadores de la Educación Amparados.
Sistema de Remuneraciones.
Bono Vacacional.
Bono por Nacimiento.
Bonificación de Fin de Año.
Compensación por reconocimiento de Titulo de Post-grado.
Pago Ajuste Salarial de las semanas: 49, 50, 51 y52.
Prima por Jerarquía.
Compensación para Docentes de Educación Especial.
Contribución para Gastos Especiales.
Cláusula
Nº 14
Cláusula
Nº 15
Cláusula
Nº 16
Póliza de Servicios Funerarios.
Cláusula
Nº 18
Cláusula
Nº 19
Cláusula
Nº 20
Cláusula
Nº 21
Cláusula
Nº 22
Cláusula
Cláusula
Nº 23
Nº 24
CAPITULO Nº IV.
Cláusula
Nº 25
Cláusula
Cláusula
Cláusula
Cláusula
Cláusula
Cláusula
Cláusula
Cláusula
Nº 26
Nº 27
Nº 28
Nº 29
Nº 30
Nº 31
Nº 32
Nº 33
SIN-PRO-EME.
Bono por Juguetes.
Póliza de H. C. M.
Póliza de Vida.
Cláusula
Nº 17
Contribución por Fallecimiento de Familiar.
Bono Recreacional del Jubilado.
Becas.
Bono de Alimentación.
Bono de Subsistencia para Docentes Jubilados,
Incapacitados y Docentes Activos Fuera de Aula.
Bono para Adquisición de Útiles Escolares.
Contribución por Gastos Sindicales.
CLAUSULAS ACADEMICAS.
De la Condición de Ordinario, Promoción y
Ascenso En la Carrera Docente.
Clasificación Docente V.
Licencia Remunerada para Asistencia.
Reconocimiento a la Voceria Sindical.
Licencia Remunerada para Asuntos Legales.
Delegados para la Conservación del Ambiente.
Ingreso como Docente Interino.
Reconocimiento de Deudas a Docentes Jubilados.
De los Traslados.
SINVEMACA.
SUTEPPS.
SINPROTRABEC.
SUTRABASEC.
Valencia, 28 de Junio de 2.011.
Ciudadano:
Abog. JOSE APONTE.
Inspector Jefe del Trabajo de los Municipios Autonomos: Valencia, Naguanagua, San Diego,
Los Guayos, Carlos Arvelo,Miranda y Montalban del Estado Carabobo.
Su Despacho.Reciba un saludo cordial en nombre de las Organizaciones Sindicales que adminstran la
Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educacion adscritos a la Secretaria de
Educación
y
Deporte
del
Gobierno
del
Estado
Carabobo:
SIN-PRO-EME,
SINVEMACA,SUTEPPS, SINPROTRABEC Y SUTRABASEC, nos dirigimos a Usted, en la
oportunidad de presentar formalmente, como en efecto presentamos, por ante esa
Dependencia administrativa Regional del Trabajo, el PROYECTO UNIFICADO DE LA VICONVENCION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION ADSCRITOS A LA
SECRETARIA DE EDUCACION Y DEPORTE DEL GOBIERNO DEL ESTADO CARABOBO para
ser discutido con la Secretaria de Educacion Y Deporte del Gobierno del Estado Carabobo, en
cinco (5) ejemplares originales.
De igual modo, fieles a los principios Laborales Y Gremiales, haciendo uso de la Libertad y
Autonomia Sindical consagrados en la Norma Legal Vogente, CONVERTIMOS de manera
voluntaria en un PROYECTO UNICO DE CONVENCION COLECTIVA, contentivo de Clausulas ;
hacendo la observacion al Despacho del Trabajo, que nuestra manifestacion voluntaria de la
unificacion de los mencionados proyectos, recoge el sentir de la mayoria de los trabajadores
de la educacion beneficiarios del mismo.
Finalmente, esperamos de Ustse, se digne disponer lo conducente para que se le remita a los
entes Gubernamentales: