Exposición laboral a patógenos - Nash

EXPOSICIÓN LABORAL A PATÓGENOS
TRANSMITIDOS POR LA SANGRE
Código de Política:
7260
(Personnel - Occupational Exposure To Bloodborne Pathogens: Policy Code: 7260)
Es la política de la junta cumplir con las regulaciones federales y estatales y las normas sobre los
patógenos transmitidos por la sangre como se establece en el Registro Federal, 29 C.F.R. 1910.1030,
y en el Código Administrativo de Carolina del Norte, N.C.A.C 7F .0207, al tratar de limitar o
prevenir la exposición laboral de los empleados a la sangre u otros fluidos corporales potencialmente
infecciosos y materiales que pueden transmitir agentes patógenos transmitidos por la sangre y
conducir a la enfermedad o la muerte.
A.
EXPOSICIÓN LABORAL RAZONABLEMENTE ANTICIPADA
Los empleados que tienen una exposición laboral a patógenos transmitidos por la sangre
están cubiertos por el Estándar de Patógenos Sanguíneos de la Administración de Seguridad
y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en ingles), el Código Administrativo de Carolina
del Norte, y esta política. "La exposición laboral" incluye cualquier tipo de contacto
razonablemente previsto, los ojos, membrana mucosa o contacto parenteral (introducidas en
el cuerpo de alguna manera diferente a través del tracto digestivo) con sangre u otros
materiales potencialmente infecciosos que pueden derivarse del ejercicio de las funciones de
un empleado. Actos de "Buen Samaritano", tales como ayudar a un compañero de trabajo o
estudiante con una hemorragia nasal, no serían considerado "exposición laboral
razonablemente anticipada", y los empleados cuyo única exposición prevista a patógenos
transmitidos por la sangre ser como resultado de tales actos, son considerados como ajenos a
la exposición laboral.
B.
PRECAUCIONES UNIVERSALES
Las precauciones universales deben ser utilizadas en todo momento. Los empleados
deben manejar toda la sangre, fluidos corporales y otros materiales potencialmente
infecciosos como si el material estuviera infectado. Se deben seguir los estándares del
programa para el control de la exposición potencial al virus de inmunodeficiencia
humana (VIH) y Hepatitis B (VHB) como se indican en la Regla de OSHA "La
Exposición Laboral a Agentes Patógenos Transmitidos por la Sangre" (Norma
1910.1030), y los Códigos Administrativos de Carolina del Norte y/o los estándares más
recientes disponibles.
C.
PLAN DE CONTROL A LA EXPOSICIÓN
El superintendente debe asegurarse de que un Plan de Control a la Exposición sea
desarrollado de acuerdo con las regulaciones emitidas por OSHA o con los estándares
federales y/o estatales más recientes emitidos para eliminar o minimizar la exposición
laboral del empleado a sangre u otros fluidos corporales determinados que pueden llevar
a materiales infecciosos. Además, el Superintendente debe asegurarse que los siguientes
requisitos se cumplan.
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D.
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El Plan de Control debe proveer, como mínimo, lo siguiente:
a.
una determinación de quién está en riesgo de un incidente de exposición;
b.
lo que el sistema escolar hará para proteger a los empleados de los
incidentes de exposición, incluyendo el uso de precauciones universales,
controles de prácticas de trabajo y de ingeniería, y, según sea adecuado, el
equipo de protección personal;
c.
cómo lidiar con un incidente de exposición, incluidas la evaluación y
seguimiento posterior a la exposición;
d.
quiénes deben ser vacunados contra la hepatitis B, y
e.
procedimientos de comunicación, entrenamiento y registro.
2.
Todos los elementos del Plan de Control de la exposición deben cumplirse.
3.
Todos los empleados deben tener acceso a una copia de la Política sobre
patógenos transmitidos por la sangre y del Plan de Control a la Exposición.
4.
El Plan de Control a la exposición debe ser revisado y actualizado al menos una
vez al año.
EXAMEN DE SANGRE
Un empleado que sospecha que él o ella ha tenido una exposición a sangre o a fluidos
corporales durante su trabajo, podrá solicitar que se realice un examen de sangre, a
expensas del sistema escolar, siempre y cuando la sospecha de exposición conlleve un
riesgo significativo de contagio, tal como se define en las normas de la Comisión para la
Salud Pública. Los exámenes del VIH y VHB de una persona que ha sido sometida a una
exposición que plantea un riesgo significativo de contagio, deben realizarse de
conformidad con 10A N.C.A.C. 41A .0202 (4)(VIH) y 41A .0203 (b)(4) (VHB). El
sistema escolar se ajustará estrictamente a las normas de confidencialidad vigentes y
leyes referentes a los empleados con enfermedades contagiosas como el VIH o
condiciones asociadas al VIH.
E.
POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN
El sistema escolar no debe discriminar a ningún solicitante o empleado que tenga, o que
sospeche tener, una enfermedad contagiosa, incluidas tuberculosis, hepatitis B, la
infección por el VIH o el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA). Un
empleado puede continuar trabajando, siempre y cuando el empleado sea capaz de
realizar satisfactoriamente las funciones esenciales del trabajo y no haya evidencia
médica que indique que la condición del empleado constituye una amenaza significativa
y directa hacia los compañeros de trabajo, estudiantes o público en general.
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Referencias Legales: 29 CFR 1910.1030; GS 95 art. 16, 13 NCAC 7F .0207; 10A NCAC 41A
.0202 (4), 41A .0203 (b) (4)
Referencias cruzadas: Enfermedades Transmisibles - Empleados (política 7262)
Adoptada: 02 de noviembre 2009
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