Cursos de liquidación de sueldos

Curso de Liquidación de Sueldos
Cuadernillo de TeorÃ−a
Este Cuadernillo aporta el sustento teórico de los ejercicios
prácticos que se verán en el curso. Es recomendable tenerlo en
cuenta y complementarlo con la lectura de los artÃ−culos
relacionados en la LCT.
Pablo Vanni. Analista Liquidador de Sueldos.
Año 2010
Jornada de Trabajo
Concepto
La ley de contrato de trabajo define a la jornada de trabajo como "todo el tiempo durante el cual el trabajador
esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio".
La extensión de la jornada de trabajo semanal es de 48 horas, cumpliéndose la misma de lunes a sábado,
con una duración diaria de 8 horas. En dicho caso es condición que las tareas correspondientes al sábado
terminen antes de las 13:00 horas. Partiendo de este supuesto, el empleador podrá realizar la distribución de
las 48 horas de trabajo semanales en forma desigual, de tal manera que:
 * la duración de uno o varios dÃ−as de trabajo sea inferior a 8 horas
* el exceso de tiempo en los restantes dÃ−as laborados no podrá ser superior a una hora diaria
* las tareas del sábado deberán terminarse a las 13:00 horas
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El caso más común es la distribución de las horas del sábado durante la semana, de tal forma que de
lunes a viernes se trabajen 9 horas y el sábado sólo hasta tres horas como máximo. En dicho caso, la hora
en exceso, laborada durante el lapso entre el lunes y el viernes, no será considerada como hora extra, debido
a que es producto de la distribución desigual de la jornada laboral semanal. El pago de la jornada establecida
en dicha forma no dará lugar a recargo alguno (cfr. art. 4, D. 16115/1933).
Duración de la jornada - LÃ−mite máximo
La duración de la jornada no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
Quedan excluidos de esta limitación, el trabajo agrario, el servicio doméstico y los establecimientos donde
sólo trabajen miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
Trabajadores mayores - Jornada diurna
48 horas semanales
Trabajadores mayores - Jornada nocturna
42 horas semanales
Trabajadores mayores - Trabajo insalubre
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36 horas
Menores de más de 16 años - Jornada diurna
36 horas o 48 horas previa autorización de autoridad administrativa
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Horas Extras - Concepto
Son aquellas horas que se realizan por encima del tope horario máximo fijado para la jornada diaria o
semanal de 8 horas diarias y 48 semanales respectivamente. El trabajador no estará obligado a prestar
servicios en horas extras salvo en los siguientes casos (art. 203, LCT):
 * Peligro o accidente ocurrido o inminente.
* Fuerza mayor.
* Por exigencias excepcionales de la economÃ−a nacional.
* Por exigencias excepcionales de la empresa.
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El artÃ−culo 89 de la LCT prevé, además, la obligación del trabajador a prestar los auxilios que se
requieran en el caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
Cuando el trabajador labore horas extraordinarias, medie autorización o no de la autoridad competente,
tendrá derecho a percibir un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si dichas horas fueran
laboradas durante dÃ−as comunes. En cambio, las horas extraordinarias laboradas en dÃ−as sábados
después de las 13 horas, domingos y feriados, sufrirán un recargo que será del 100%.
Trabajo Ã−ntegramente nocturno
La jornada de trabajo Ã−ntegramente nocturna no podrá exceder de 7 horas. Se entiende como horas
nocturnas aquellas que se laboren entre las 21 de un dÃ−a y las 6 del siguiente. Esta limitación no tendrá
vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajos por equipo. No se puede ocupar
a personas menores de 18 años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido
entre las 20 y las 6 horas del dÃ−a siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas
en tres turnos diarios que abarquen las 24 horas del dÃ−a, dicho lapso será sustituido por un lapso
comprendido entre las 22 y las 6 horas del dÃ−a siguiente, pero sólo para las personas menores de más de
16 años.
Jornada mixta
La jornada mixta es aquella en que se alternan horas diurnas con horas nocturnas, o se desarrollan tareas
alternando horas en ambientes insalubres y salubres. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se
reducirá proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada o, en su defecto, se
pagarán los 8 minutos en exceso como tiempo suplementario.
Trabajo Ã−ntegramente insalubre
Se puede definir el trabajo insalubre como aquel que se desarrolla en ambientes laborales en los cuales se
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verifica la presencia de agentes que puedan causar daños fÃ−sicos o psÃ−quicos a los trabajadores
involucrados en la realización de las tareas en dichas condiciones.
Menores
No podrá ocuparse a personas de dieciséis a dieciocho años en ningún tipo de tareas durante más de
seis horas diarias o treinta y seis semanales. La distribución desigual de las horas laborables no podrá
superar las siete horas diarias.
La jornada de las personas menores de más de dieciséis años, previa autorización de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdicción, podrá extenderse a ocho horas diarias o cuarenta y ocho
semanales.
No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho años en trabajos nocturnos, entendiéndose como
tales el intervalo comprendido entre las veinte y las seis horas del dÃ−a siguiente. Los menores no pueden
realizar horas extras, en virtud de que las normas sobre jornada de trabajo de menores establecen para la
jornada normal una extensión en forma reducida, de lo que se deduce que no puede excederse de la misma
(con la salvedad de la excepción prevista para los menores de más de 16 años en el tercer párrafo del
artÃ−culo 190, LCT).
Pausa entre jornadas - Descanso Compensatorio
De acuerdo con lo establecido por el artÃ−culo 197 de la LCT, entre el cese de una jornada y el comienzo de
la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce horas. Por otra parte, la pausa entre la finalización de
una semana de trabajo y el inicio de la siguiente no podrá ser inferior a 35 horas (art. 204, LCT).
La finalidad del descanso compensatorio es reparar la falta parcial o total del descanso semanal. En caso de
que el trabajador hubiere prestado servicios durante su descanso hebdomadario, el empleador deberá
otorgarle el respectivo descanso compensatorio dentro de la semana siguiente al descanso laborado. Se trata
de mantener la proximidad del descanso a fin de no desvirtuar su finalidad reparadora. En caso de que se
omitiera esta obligación, el trabajador tendrá derecho a partir de la semana subsiguiente, previa
notificación formal efectuada con una anticipación no menor de 24 horas, de gozar del respectivo descanso,
en cuyo caso el empleador estará obligado además a abonar al trabajador el salario habitual con el 100% de
recargo (art. 207, LCT).
Recordamos que el descanso compensatorio no se prevé para el caso de que el trabajador haya laborado un
dÃ−a feriado nacional o no laborable, ya que la finalidad del descanso semanal es salvaguardar la integridad
psicofÃ−sica del trabajador proporcionándole la oportunidad de reponer sus fuerzas luego de una jornada
semanal de labor y el feriado nacional tiene una finalidad bien distinta que es la de conmemorar o celebrar una
fecha o festividad determinada.
Contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial (art. 92 ter., LCT) es aquel en que el trabajador se obliga a prestar servicios
durante una cantidad de horas al dÃ−a, o a la semana o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la jornada
habitual de la actividad. Por consiguiente, cualquier contrato de trabajo celebrado con una jornada igual o
superior a las 2/3 partes de la jornada habitual, será un contrato con jornada reducida, mas no un contrato a
tiempo parcial.
Información sobre cursos:
Buenos DÃ−as:
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Les escribo para brindarles información acerca del Curso de Liquidación de Sueldos y Jornales que inicia el
06 de octubre de 2011. El mismo es por sobre todo práctico, donde a través de numerosos ejemplos se
comprenderán todos los conceptos vinculados a la liquidación real en una empresa o estudio contable;
convirtiéndose ésta en una herramienta óptima para mejorar el CurrÃ−culum Vitae y acrecentar
las oportunidades de acceder a un nuevo trabajo o alcanzar un nuevo puesto si ya se encuentran prestando
servicios.
La metodologÃ−a de aprendizaje utilizada se basa en el proceso real de liquidación de haberes desde la
inscripción del empleado ante la AFIP hasta la desvinculación del trabajador de la organización. Pasando
por la lectura de FICHADAS del personal y analizando cada caso en particular a la luz de la Ley de Contrato
de Trabajo y los Convenios Colectivos.
Se analizará un Convenio Colectivo en particular Ã−ntegramente deduciendo de la lectura del mismo los
adicionales, aumentos y contribuciones especÃ−ficos del sector bajo estudio.
Se utilizarán formularios reales como por ejemplo los Oficios recibidos para trabar embargo a las
remuneraciones de los empleados como formularios descargados de la página de AFIP.
Cada tema visto en la práctica tiene su respaldo teórico y la clase es abierta a cualquier tipo de
inquietud. No son necesarios conocimientos previos. Una vez realizado, podrán continuar su capacitación
a través del curso informático de Tango Gestión Módulo Sueldos y del SIAp-SICOSS que también
se dicta en nuestra Institución.
                     Si les interesa el curso deben dejar asentado su
Nombre y Apellido en esta dirección de correo, una vez hecho esto recibirán un mail con las
instrucciones para continuar con la inscripción.
Muchas Gracias, cualquier consulta no duden en escribir, Muchos Saludos Pablo Vanni.
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Curso Liquidación de Sueldos y Jornales
COMISION Â 06 de Octubre de 2011
Comienzo:Â Â Â Â Â Â Â Jueves 06/10/2011
DÃ−as de cursada: MARTES y JUEVES. Duración 7 clases (más Opcional Ganancias)
Horario de cursada: 19:00 a 21:00 hs.
• Certificado (Avalado por instituto inscripto en DIPREGEP)
• Incluye CD (Temas vistos en clase, Legislación Laboral y Aplicativos AFIP).
Contenido: (Pueden solicitar el programa del curso a este mail)
• Inscripciones de empleados ante la AFIP (Mi Simplificación, ART, OS, Etc.)
• Lectura de Fichadas del Personal
• Control de Ausentismo
• Jornada de trabajo, Horas extraordinarias, Jornada Nocturna e Insalubre…
• Remuneración. Conceptos Remunerativos y No Remunerativos.
• Licencias por Enfermedad y Vacaciones
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• Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo)
• Ley de Riesgos del Trabajo (Accidentes de Trabajo)
• Embargos judiciales
• Ajustes de Sueldo
• Indemnizaciones (Despido Con/Sin Justa Causa, Renuncia, etc.)
• Aportes y Contribuciones F 931 SIAp-SICOSS v 34 (Ex SIJyP)
• Nuevos aumentos Convenios Colectivos, Sumas No remunerativas…
• Ejercicios Integradores
• Clase Opcional Ganancias 4ta CategorÃ−a.
MUCHOS EJERCICIOS PRACTICOS
COSTO TOTAL: $340 (incluye CD, Certificado, Material impreso) Se abonan $170 al inscribirse y
$170 en cualquiera de las tres primeras clases.
Clase Adicional Impuesto a las ganancias 4ta categorÃ−a $ 70
Curso dictado por Analista Liquidador de Sueldos Senior. Amplia experiencia desarrollada en una de
las más importantes organizaciones de la ciudad de La Plata.
Lugar: Instituto Regional del Sur. Calle 12 Nro. 582 e/43 y 44. La Plata. Buenos Aires.
Mail de Contacto: [email protected]. Pablo Vanni o Marina Castro.
Buscanos en Facebook: “Capacitación en Liquidación de Sueldos La Plata”
Link: www.facebook.com/capacitacion.sueldos
Si conoces a alguien que le pueda interesar este curso por favor re-enviale este
mail. Muchas Gracias!! Pablo Vanni.
Curso de Liquidación de Sueldos
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I.R.S.
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