SUBDIRECCIÓN GENERAL
DE ADMINISTRACIÓN
GERENCIA DE PERSONAL
SUBGERENCIA DE ORGANIZACIÓN
Y PLANEACIÓN DE PERSONAL
COMITÉ TÉCNICO DE SELECCIÓN
NOTA ACLARATORIA
México, D. F., a 10 de diciembre del 2008
Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional del Agua
En relación con la Convocatoria Pública y Abierta 11/08 de la Comisión Nacional del Agua, publicada en
el Diario Oficial de la Federación el pasado 3 de diciembre, mediante la que se concursan cuatro plazas
vacantes, se comunican las siguientes tres aclaraciones y precisiones:
A) En el Rubro de Capacidades/Habilidades del perfil del puesto de Jefe de Proyecto Región 3, se indicó
indebidamente una capacidad gerencial que no le corresponde, por lo que se hace la siguiente
corrección:
Ubicación: Páginas 1 y 2
Dice:
Nombre del
Puesto
Jefe de Proyecto Región 3
Capacidades/
Habilidades
Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Trabajo en Equipo y
Negociación en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que
disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales
que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.
 Calificación mínima aprobatoria 70%.
Debe decir:
Nombre del
Puesto
Jefe de Proyecto Región 3
Capacidades/
Habilidades
Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Trabajo en Equipo y
Liderazgo en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que
disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales
que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.
 Calificación mínima aprobatoria 70%.
B) En el Rubro del perfil del puesto de Atención a Juicios Penales, se indicó indebidamente el nivel y la
percepción ordinaria del puesto, por lo que se hace la siguiente corrección:
Ubicación: Página 3
Dice:
Nombre del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepción
Ordinaria
Atención de Juicios Penales
OA1
Número de
vacantes
Una
Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M. N. ($17,046.25)
Debe decir:
Nombre del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepción
Ordinaria
Atención de Juicios Penales
NA1
Número de
vacantes
Una
Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/00 M. N. ($25,254.76)
1
SUBDIRECCIÓN GENERAL
DE ADMINISTRACIÓN
GERENCIA DE PERSONAL
SUBGERENCIA DE ORGANIZACIÓN
Y PLANEACIÓN DE PERSONAL
COMITÉ TÉCNICO DE SELECCIÓN
C) En el Rubro de Etapas del Concurso definidas en las Bases del concurso se hace la siguiente
aclaración sobre las fechas límite y notas al respecto:
Ubicación: Página 4
Dice:
Etapas del
Concurso
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a
continuación:
Publicación de la Convocatoria
Registro de Aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx )
Revisión curricular (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx )
Exámenes de Conocimientos (Evaluación de
Capacidades Técnicas)
Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales
y en su caso otras)
Revisión y entrega de documentos
Entrevistas
Determinación del resultado del concurso
3/12/08
3/12/08 al 16/12/08
16/12/08
Antes del 22/12/08
Antes del 9/01/09
Antes del 9/01/09
Antes del 14/01/09
Antes del 14/01/09
*Las
fechas límite están sujetas a cambio sin previo aviso, conforme al número de
aspirantes registrados en los respectivos concursos, el espacio disponible para las
evaluaciones o cualquier otra contingencia que pudiera presentarse, por lo que los
aspirantes deben revisar continuamente sus mensajes en “trabajaen” desde el momento
en que se inscriban al concurso para conocer la fecha específica que se les asignará para
cada etapa.
NOTA: Por ahora, los Exámenes de Conocimientos se entenderán como Capacidades Técnicas
y las Evaluaciones de Capacidades como Capacidades Gerenciales y otras que en su caso se
llegaran a determinar, que sean aplicables al puesto de que se trate, lo cual se notificaría a los
aspirantes. En cuanto a la evaluación de Capacidades Gerenciales, se aplicarán las herramientas
que la CONAGUA tenga disponibles a la fecha programada para esta Etapa, conforme a los
lineamientos que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública.
Debe decir:
Etapas del
Concurso
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a
continuación:
Publicación de la Convocatoria
Registro de Aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx )
Revisión curricular (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx )
Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales
y en su caso otras)
Exámenes de Conocimientos (Evaluación Capacidades
Técnicas).
Revisión y entrega de documentos
Entrevistas
Determinación del resultado del concurso
3/12/08
3/12/08 al 16/12/08
16/12/08
Entre el 9/12/08 y el
19/12/08
Antes del 14/01/09
Antes del 14/01/09
Antes del 29/01/09
Antes del 30/01/09
2
SUBDIRECCIÓN GENERAL
DE ADMINISTRACIÓN
GERENCIA DE PERSONAL
SUBGERENCIA DE ORGANIZACIÓN
Y PLANEACIÓN DE PERSONAL
COMITÉ TÉCNICO DE SELECCIÓN
*Las
fechas límite están sujetas a cambio sin previo aviso, conforme al número de
aspirantes registrados en los respectivos concursos, el espacio disponible para las
evaluaciones o cualquier otra contingencia que pudiera presentarse.
NOTA: Es necesario que los aspirantes revisen diariamente sus mensajes en la página
trabajen desde el momento en que se inscriban en el concurso, ya que la evaluación de
capacidades gerenciales se llevará a cabo entre el 9 y el 19 de diciembre del presente,
siendo éste el último día en que estarán disponibles en línea los exámenes de estas
capacidades, por lo que desde la etapa de registro de aspirantes les notificaremos el
lugar, fecha y hora de cita que les será asignada para presentar esta evaluación.
Por ahora, los Exámenes de Conocimientos se entenderán como Capacidades Técnicas y las
Evaluaciones de Capacidades como Capacidades Gerenciales y otras que en su caso se
llegaran a determinar, que sean aplicables al puesto de que se trate, lo cual se notificaría a los
aspirantes. En cuanto a la evaluación de Capacidades Gerenciales, se aplicarán las herramientas
que la CONAGUA tenga disponibles a la fecha programada para esta Etapa, conforme a los
lineamientos que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública.
D) En la fecha de emisión de la convocatoria.- Rúbrica.
Ubicación: Página 7
Dice:
México, Distrito Federal a 28 de noviembre del 2008
Debe decir:
México, Distrito Federal a 2 de diciembre del 2008
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
México, Distrito Federal a 10 de diciembre del 2008
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Agua
El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección
Henry Gutiérrez Rodríguez
Rúbrica
3
Descargar

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN GERENCIA DE PERSONAL