Procedimiento de Cuidado y Vigilancia de la Salud

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
P. para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
PPRL.06. Procedimiento para el Cuidado y
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
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REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO PPRL 06
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INDICE
INDICE ___________________________________________ 3
1. OBJETO ________________________________________ 5
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN ___________________________ 5
3. RESPONSABILIDAD _______________________________ 5
4. DEFINICIONES ___________________________________ 5
5. MÉTODO OPERATIVO ______________________________ 6
5.1. DIAGRAMA GENERAL DEL MÉTODO OPERATIVO: __________ 6
5.2. PROCESO DE SELECCIÓN / ADAPTACIÓN. EMPRESA EN
PROYECTO ___________________________________________ 7
5.2.a. Proyecto de actividad. _______________________________________ 9
5.2.b. Proyecto de accesibilidad. ____________________________________ 9
5.2.c. Adaptación genérica de los equipos y procesos de trabajo a personas con
discapacidad. ___________________________________________________ 9
5.2.d. Requerimientos mínimos para el desarrollo de la actividad laboral. ___ 10
5.2.e. Evaluación de Riesgos. _____________________________________ 10
5.2.f. Valoración de las personas en función de los requerimientos de la
actividad laboral. _______________________________________________ 10
5.2.g. Análisis de compatibilidad. __________________________________ 10
5.2.h. Informe de aptitud sin restricciones (Con recomendaciones, si procede).
_____________________________________________________________ 11
5.2.i. Adaptación. _______________________________________________ 11
5.3. PROCESO DE SELECCIÓN / ADAPTACIÓN. EMPRESA EN
ACTIVIDAD _________________________________________ 11
5.4. CONTROL Y VIGILANCIA EN CASO DE MODIFICACIONES. __ 13
5.4.a. ¿Existen modificaciones o cambios en procesos o en los trabajadores?
5.4.b. Control y vigilancia de los riesgos _____________________________
5.4.c. Análisis de compatibilidad ___________________________________
5.4.d. Proceso de adaptación o cambios _____________________________
14
14
14
14
5.5. PROCESO DE VIGILANCIA Y CUIDADO DE LA SALUD ______ 15
5.5.a. ¿Existe la posibilidad de que se genere una situación de emergencia
imputable a un problema de salud o discapacidades que requieran cuidados?
5.5.b. Proceso de vigilancia de la salud ______________________________
5.5.c. Análisis, descripción y medidas para el cuidado de la salud _________
5.5.d. Programa individual para el cuidado de la salud __________________
16
17
19
19
5.6. REGISTRO ______________________________________ 19
6. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES _____________ 19
7. CONEXIÓN CON OTROS DOCUMENTOS DEL SISTEMA ____ 20
8. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE _____________ 20
9. REGISTROS ____________________________________ 21
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10. ANEXOS ______________________________________ 21
Anexo I: Mod. PRL 06.01 “Ficha Descriptiva de Lugares de Trabajo”
__________________________________________________ 22
Anexo II: Método para la Realización del Análisis de
Compatibilidad Trabajador / Puesto. _____________________ 32
Anexo III: Mod.PRL 06.03. “Ejemplo de Fichas de Cuidado y
Vigilancia de la Salud” ________________________________ 35
Anexo IV: Mod.PRL 06.04. “Programa Individual para el Cuidado de
la Salud” ___________________________________________ 36
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1. OBJETO
El objeto del presente Procedimiento es establecer el mecanismo de
actuación para garantizar el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los
trabajadores durante su jornada laboral en la empresa.....
En el contexto de la legislación actual en materia de Prevención de Riesgos
Laborales, además de la obligación del empresario de prevenir los riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores está la obligación de vigilar y
cuidar esa salud cuando éstos estén expuestos a riesgos no evitables.
Merece atención especial el colectivo de trabajadores con alguna
discapacidad o en situaciones biológicas o patológicas que los hagan
vulnerables (embarazo, menores, alergias a determinadas sustancias
químicas que se usen en el puesto de trabajo, diabéticos, epilépticos, etc.).
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Este Procedimiento es de aplicación a todos los trabajadores de la
empresa.....en lo que respecta al Cuidado y Vigilancia de la Salud de los
mismos, así como al personal de Contratas, Subcontratas y ETT´s según lo
estipulado por las normas de aplicación en Prevención de Riesgos Laborales.
3. RESPONSABILIDAD
La responsabilidad última del cumplimiento del presente Procedimiento
corresponde a la Dirección de la empresa.
4. DEFINICIONES
TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES: Trabajadores que, por sus
propias características personales o estado biológico conocido, incluidos
aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o
sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Incluimos en esta definición a los trabajadores que por causas personales y
transitorias pudieran poner en peligro su seguridad y salud o las de otros al
desarrollar sus tareas.
A continuación se reflejan a modo de ejemplo, y de forma no exhaustiva,
algunos casos de trabajadores especialmente sensibles:
 Discapacitado sensorial reconocido
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








Discapacitado físico reconocido
Discapacitado psíquico reconocido
Embarazo
Menor de edad
Alergia a productos químicos manipulados en el puesto de trabajo
Epilepsia
Diabéticos mal controlados
Hemofílicos
Alteración transitoria de la consciencia por ingestión de drogas,
alcohol, etc.
 Etc.
CUIDADO DE LA SALUD: Proceso a través del cual se presta atención,
asesoría, apoyo, control y tratamiento (si procede) a situaciones biológicas o
patológicas conocidas de las personas con la finalidad de minimizar la
evolución negativa de las mismas.
VIGILANCIA DE LA SALUD: Control y seguimiento del estado de salud de los
trabajadores con el fin de detectar signos de enfermedades derivadas del
trabajo y tomar medidas para reducir la probabilidad de daños o alteraciones
posteriores de la salud.
5. MÉTODO OPERATIVO
A continuación se desarrolla esquemáticamente el proceso a seguir desde la
selección / adaptación hasta el registro actualizado de todas las actuaciones
que se realicen en materia de vigilancia y cuidado de la salud en la
empresa.....
5.1. DIAGRAMA GENERAL DEL MÉTODO OPERATIVO:
(texto descriptivo a continuación)
5.2. – 5.3. Selección / Adaptación
5.4.
Control y Vigilancia
en caso de
modificaciones
5.5. Proceso de
vigilancia y Cuidado de
la Salud
5.6.
Registro
[Texto descriptivo diagrama: Diagrama General del Método Operativo: Se
parte de la Selección/adaptación, y existen dos vías: una la de control y
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vigilancia en caso de modificaciones y otra el proceso de vigilancia y cuidado
de la salud. Ambas confluyen en registros.]
5.2. PROCESO DE SELECCIÓN / ADAPTACIÓN. EMPRESA EN
PROYECTO
El proceso de Selección y Adaptación nos ofrece como resultado la correcta
ubicación de las personas en sus puestos de trabajo. Se garantiza en el
tiempo el objeto y alcance del presente Procedimiento mediante el control y
vigilancia sobre el puesto de trabajo y su entorno, el Cuidado de la Salud y
la Vigilancia de la misma, registrándose todo el proceso.
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Diagrama del método operativo de un proyecto de nueva actividad:
5.2.a. Proyecto de actividad
5.2.b. Proyecto de accesibilidad
5.2.c. Adaptación genérica de los equipos y procesos de trabajo a personas con discapacidad
5.2.d.
Requerimientos
mínimos para el
desarrollo de la
actividad laboral
5.2.f. Valoración de
las personas en
función de los
requerimientos de la
actividad laboral
5.2.e. Evaluación de riesgos
5.2.g. Análisis de compatibilidad
¿Existen
incompatibilidades?
NO
5.2.h. Informe de
aptitud sin
restricciones (con
recomendaciones,
si procede)
SI
¿Existen
incompatibilidades
absolutas?
SI
No apto para este
puesto
NO
¿Es posible la
adaptación del puesto?
NO
SI
5.2.i. Adaptación
[Texto descriptivo diagrama: Diagrama del Método Operativo de un proyecto
de nueva actividad: El punto de partida es el Proyecto de nueva actividad. A
continuación, proyecto de accesibilidad, seguido de la adaptación genérica
de los equipos y procesos de trabajo a personas con discapacidad. De esto
último se derivan tres acciones que son: requerimiento mínimo para el
desarrollo de la actividad laboral; evaluación de riesgos; y valoración de las
personas en función de los requerimiento de la actividad laboral. Las tres
acciones confluyen en el análisis de compatibilidad. A éste le sigue la
pregunta ¿existen incompatibilidades?. Si la respuesta es no, informe de
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aptitud sin restricciones (con recomendaciones, si procede) y es sí, surge
una nueva pregunta: ¿existen incompatibilidades absolutas? Si la respuesta
es sí, no apto para este puesto y si es no, surge otra nueva pregunta: ¿es
posible la adaptación del puesto?. Si la respuesta es no, no apto para este
puesto y si es sí, adaptación.]
5.2.a. Proyecto de actividad.
Esta fase se inicia desde el proyecto de empresa, es decir, todavía no existe
actividad (fase de diseño). Aquí también se deben considerar los diferentes
aspectos a diseñar, desarrollando un Proyecto de accesibilidad que se
ajustará a la normativa (Comunidad Autónoma, Local o según proceda)
existente en la zona de ubicación de la empresa tal y como se recoge en las
fichas técnicas del Mod.PRL.06.01 “Fichas Descriptivas de Lugares de
Trabajo” del Anexo I.
5.2.b. Proyecto de accesibilidad.
Implica un análisis en profundidad de las características de los
emplazamientos, los equipos, instalaciones y procesos orientado a facilitar la
integración laboral del mayor número de personas.
5.2.c. Adaptación genérica de los equipos y procesos de trabajo a
personas con discapacidad.
Hay que realizar un análisis de los equipos y procesos de trabajo con la
finalidad de adecuarlos al mayor número posible de discapacidades.
Teniendo en cuenta que en esta fase, todavía no se conocen las personas
que van a trabajar en la empresa, las discapacidades a considerar se
agruparan según tipologías genéricas, a saber:




Discapacidades
Discapacidades
Discapacidades
Discapacidades
físicas
sensoriales
psíquicas
múltiples
El criterio genérico de adecuación se fundamentará, entre otros, en base a la
política de integración definida por la empresa.....
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5.2.d. Requerimientos mínimos para el desarrollo de la actividad
laboral.
En esta fase habrá que definir los conocimientos, las habilidades,
competencias y requerimientos funcionales necesarios para el desempeño de
cada actividad laboral (puesto, entorno y proceso) concreta.
A modo de ejemplo, y sin pretender ser exhaustivos, requerimientos
funcionales a los que se refiere el párrafo anterior pueden ser:





Requerimientos
Requerimientos
Requerimientos
Requerimientos
Etc.
de
de
de
de
la
la
la
la
función
función
función
función
visual
auditiva
cognitiva
biomecánica
5.2.e. Evaluación de Riesgos.
La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de
realizar una evaluación inicial de los riesgos de la empresa. Dicha evaluación
contemplará los riesgos derivados de los lugares de trabajo e instalaciones y
los riesgos asociados a cada puesto de trabajo.
La información obtenida se utilizará para realizar el análisis de
compatibilidad entre los requerimientos de la actividad laboral y las
capacidades de la persona.
5.2.f. Valoración de las personas en función de los requerimientos
de la actividad laboral.
Se trata de valorar las capacidades de la persona, tomando como referencia
los mismos parámetros utilizados en la valoración de la actividad laboral que
va a realizar.
5.2.g. Análisis de compatibilidad.
Consiste en cotejar los tres apartados precedentes, buscando la idoneidad
entre los diferentes parámetros.
Se pretende seleccionar la persona que cumpliendo las características que
requieren los equipos y procesos esté sometida al menor nivel de riesgo
posible.
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En el caso de que como resultado del análisis se encontrara que los
parámetros analizados son incompatibles entre sí de forma absoluta, se
optará por la calificación de no aptitud para el puesto de referencia.
En el Mod.PRL.06.02. “Ficha Toma de Datos de Requerimiento del Puesto de
Trabajo y del Trabajador” del Anexo II se refleja un método de análisis de
compatibilidad trabajador / puesto.
5.2.h. Informe de aptitud sin restricciones (Con recomendaciones,
si procede).
Dicho informe determina la aptitud de la persona que, en principio no tiene
restricciones de tipo global, no obstante y en base a las posibles
recomendaciones se podrá utilizar para optimizar la ubicación del trabajador.
5.2.i. Adaptación.
Si el resultado es de compatibilidad condicionada a cambios en el puesto o
proceso de trabajo, se analizarán las posibles alternativas procediendo a su
modificación, en su caso.
En el supuesto de no ser posible la modificación, se optará por la calificación
de no aptitud para el puesto de referencia.
5.3. PROCESO DE SELECCIÓN / ADAPTACIÓN. EMPRESA EN
ACTIVIDAD
El proceso se inicia una vez que la empresa está en funcionamiento.
Básicamente es el mismo que el anterior, la diferencia estriba en las fuentes
de información para realizar el análisis de compatibilidad entre puestos y
procesos, riesgos y características personales.
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Diagrama del método operativo de empresas en actividad (texto
descriptivo a continuación):
Actividad en funcionamiento
5.2.d.
Requerimientos
mínimos para el
desarrollo de la
actividad laboral
5.3.e. Evaluación de Riesgos
5.2.f. Valoración de las
personas en función de los
requerimientos de la
actividad laboral a través
del reconocimiento inicial y
periódico
5.2.g. Análisis de
compatibilidad
¿Existen
incompatibilidades?
NO
5.2.h. Informe de
aptitud sin
restricciones (con
recomendaciones,
si procede)
SI
¿Existen
incompatibilidades
absolutas?
SI
Informe de no
aptitud
NO
¿Se puede adaptar
el puesto o
proceso?
NO
SI
5.2.i. Adaptación
[Texto descriptivo diagrama: Diagrama del método operativo de empresas
en actividad: se inicia con la casilla de actividad en funcionamiento. De la
misma se desprenden tres posibles acciones: primera requerimiento
mínimos para la actividad laboral; segunda evaluación de riesgos; y tercera
valoración de las personas en función de los requerimientos de la actividad
laboral a través del reconocimiento inicial y periódico. Las tres confluyen en
el análisis de compatibilidad, que va seguido de una pregunta ¿existen
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incompatibilidades?. Si la respuesta es no, informe de aptitud sin
restricciones (con recomendaciones, si procede) y si es sí, se abre una
nueva pregunta: ¿existen incompatibilidades absolutas?. Si la respuesta es
sí, informe de nueva aptitud y si es no, se abre otra pregunta: ¿se puede
adaptar el puesto o proceso?. Si la respuesta es no, informe de no aptitud y
si es sí, adaptación.]
Las diferentes etapas del diagrama se corresponden con las del apartado
5.2. y su desarrollo.
Respecto a la accesibilidad, teniendo en cuenta que los emplazamientos, los
procesos, etc. ya existen, sería conveniente realizar un análisis para detectar
zonas donde se podría mejorar la misma, procediendo a dicho análisis con la
toma de datos en las Fichas del Mod.PRL.06.01. “Ficha Descriptiva de
Lugares de Trabajo” del Anexo I.
En los procesos de selección de nuevo personal se seguirán las
recomendaciones dadas en el apartado 5.2 y su desarrollo.
Para las nuevas actividades se tendrán en cuenta el proceso de adaptación
del puesto o proceso o cambio de la persona.
La información necesaria respecto al estado funcional de los trabajadores la
obtendremos del reconocimiento inicial y de los sucesivos reconocimientos
que se hayan realizado, registrándose en su historial clínico-laboral.
5.4. CONTROL Y VIGILANCIA EN CASO DE MODIFICACIONES.
Se pretende asegurar la actualización de los procesos anteriores ante
modificaciones o cambios, tanto de los procesos como de los trabajadores.
Diagrama del método operativo del control y vigilancia en caso de
modificaciones:
[Texto descriptivo diagrama: Diagrama del Método Operativo del control y
vigilancia en caso de modificaciones: se inicia con el proceso en marcha y, a
continuación, surge la pregunta: ¿existen modificaciones o cambios en
procesos o en personas?. Si la respuesta es no, control y vigilancia de los
riesgos y se reabre el proceso. Si la respuesta es sí, análisis de
compatibilidad, seguido del proceso de adaptación o cambio.]
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Proceso en marcha
5.4.a. ¿Existen
modificaciones o
cambios en procesos
o en personas?
NO
5.4.b. Control y
vigilancia de los
riesgos
SI
5.4.c. Análisis de compatibilidad
5.4.d. Proceso de adaptación o cambio
5.4.a. ¿Existen modificaciones o cambios en procesos o en los
trabajadores?
En el supuesto de que existan modificaciones o cambios (sí) se procederá a
su análisis de compatibilidad según el epígrafe 5.4.c y en el caso contrario
(no) se procederá al control y vigilancia de los riesgos según lo especificado
en el punto 5.4.b.
5.4.b. Control y vigilancia de los riesgos
El control y la vigilancia de los riesgos derivados de los puestos de trabajo y
su entorno están analizados en el “Procedimiento de Identificación,
Evaluación y Registro de Riesgos” PPRL.02 de riesgos del Sistema de Gestión
de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.
5.4.c. Análisis de compatibilidad
Se procederá según lo estipulado en el punto 5.2.g.
5.4.d. Proceso de adaptación o cambios
Se procederá según lo estipulado en el apartado 5.2.i.
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5.5. PROCESO DE VIGILANCIA Y CUIDADO DE LA SALUD
Iniciamos el proceso con el análisis de los datos de la Historia Clínico Laboral
ya que el objeto del mismo es planificar y ejecutar un programa
individualizado de cuidado de la salud.
El mencionado documento es donde se registran todas las actuaciones y las
incidencias en materia de salud del trabajador, así como su trayectoria sobre
los datos de exposición a riesgos.
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Diagrama del método operativo del proceso de vigilancia y cuidado
de la salud (texto descriptivo a continuación):
Historia clínico - laboral
5.5.b.
Proceso de
Vigilancia de
la Salud
NO
5.5.a. ¿Existe la
posibilidad de que se
genere una situación
de emergencia
imputable a un
problema de salud o
discapacidades que
requieran cuidados?
SI
Contemplar e
incluir el Plan
de
Emergencia
SI
5.5.c. Análisis, descripción y
medidas para el cuidado de la salud
5.5.d. Programa individual para el
cuidado de la salud.
[Texto descriptivo diagrama: Diagrama del método operativo de la vigilancia
de la salud: se inicia con historia clínico-laboral y, a continuación, surge la
pregunta ¿existe la posibilidad de que se genere una situación de
emergencia imputable a un problema de salud o discapacidades que
requieran cuidado?. Si la respuesta es no, proceso de vigilancia de la salud y
a continuación se reabre el sistema. Si la respuesta es sí, contemplar e
incluir en el plan de emergencia. De la pregunta se desprende un segundo sí
para dar paso al análisis, descripción y medidas para el cuidado de la salud
y de ahí al programa individual para el cuidado de la salud.]
5.5.a. ¿Existe la posibilidad de que se genere una situación de
emergencia imputable a un problema de salud o discapacidades
que requieran cuidados?
Cualquier persona puede verse afectada por un problema de salud súbito o
generado por su propia discapacidad, por lo que deberemos de contemplar
esa posibilidad a la hora de identificar y planificar las diferentes situaciones
de emergencia que estos hechos puedan dar lugar. En particular, al tener
conocimiento de las personas con patologías o discapacidades previas,
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tendremos especial atención a la hora de establecer la correspondiente ficha
de intervención en el Mod.MAPE.00.05 del Plan de Emergencia.
5.5.b. Proceso de vigilancia de la salud
Por el servicio médico se definirán los protocolos de reconocimientos a
aplicar en base a la información de los riesgos a los que está sometido el
trabajador y sus propias características (trabajador especialmente sensible –
embarazadas, menores de edad, discapacitados, etc.)
Esta actuación deberá ser planificada, es decir, se deberá determinar el
protocolo específico de reconocimiento, la periodicidad de realización del
mismo, el responsable, los medios, las medidas adoptar en función de los
resultados, etc.
En el Mod.PRL.06.03. “Ejemplo de Fichas de Cuidado y Vigilancia de la
Salud” del Anexo III, a modo de ejemplo, adjuntamos posibles modelos de
fichas de cuidado y vigilancia de la salud.
Diagrama del método operativo de la vigilancia de la salud:
[Texto descriptivo diagrama: Diagrama del Método operativo de vigilancia de
la salud: existen dos vías: primera procedimiento de control y vigilancia de
los riesgos donde se determinan los riesgos del puesto y del entorno;
segundo historia clínico-laboral donde se determinan las características
personales. Se procede a continuación análisis de los riesgos y las
características, pasando a los reconocimientos y periodicidad necesarios
para vigilar la salud de la persona. A continuación está la planificación
individual de la vigilancia de la salud, seguida de la realización de la
vigilancia de la salud. Aquí surge la pregunta ¿adaptación puesto-persona?.
Si la respuesta es sí, información y formación respecto de los resultados de
la vigilancia de la salud al trabajador y se reinicia el método a partir de la
historia clínico-laboral. Si la respuesta es no, proceso de adaptación y/o
cambio, seguido de información y formación respecto de los resultados de la
vigilancia de la salud al trabajador y se reinicia el método a partir de la
historia clínico-laboral.]
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Procedimiento de control y
vigilancia de los riesgos
Historia clínico - laboral
Riesgos del puesto y del
entorno
Características
personales
Análisis de los riesgos y de
las características
Reconocimientos y periodicidad necesarios para
vigilar la salud de la persona
Planificación individual de la vigilancia de la salud
Realización de la vigilancia de la salud
¿Adaptación
puesto – persona?
SI
Información y
formación respecto
de los resultados de
la vigilancia de la
salud al trabajador
NO
Proceso de adaptación y/o
cambio
Uno de los objetivos fundamentales de la vigilancia de la salud es determinar
el grado de adecuación de la actividad laboral a las características de la
persona que la desarrolla para prevenir daños a su salud.
Si como resultado de la vigilancia se pone de manifiesto que la actividad
laboral no es adecuada a las características de la persona que la realiza,
necesariamente se activará el proceso de adaptación de las condiciones de
trabajo.
De no ser técnica, organizativa o económicamente viable la adecuación se
procederá a cambiar a la persona de actividad laboral.
Independientemente del resultado de la vigilancia de la salud, se deberá
informar al trabajador y, si procede, formarle en los aspectos que requieran
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de su colaboración para minimizar el impacto que sobre su salud pueda
tener los riesgos a los que está expuesto.
Todos los resultados se registran en la Historia clínico - laboral del
trabajador.
5.5.c. Análisis, descripción y medidas para el cuidado de la salud
Dicho análisis nos detectará la existencia o ausencia de discapacidades y/o
enfermedades susceptibles de requerir un programa de cuidados concretos
que:



Prevea la atención inmediata en situaciones de urgencia o especiales.
Evite la progresión de su enfermedad o minusvalía.
Adopte las medidas correspondientes si dichos cuidados no pueden
garantizar la mejoría o estabilidad del estado de salud del trabajador
o el mantenimiento de su aptitud para la actividad laboral asignada.
5.5.d. Programa individual para el cuidado de la salud
Con toda esta información, y teniendo en cuenta los recursos humanos y
materiales disponibles, definiremos las instrucciones correspondientes de
cuidado y atención, asignaremos funciones y responsabilidades,
periodicidad, medios necesarios, formación e información necesaria, etc.
Todo ello lo registraremos en un Programa individualizado a implantar.
Como ejemplo, adjuntamos Mod.PRL.06.04. “Programa Individual para el
Cuidado de la Salud” del Anexo IV.
5.6. REGISTRO
En el proceso de vigilancia y cuidado de la salud, el registro es, como ya
hemos comentado, la Historia Clínico - Laboral.
6. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES
FASE
PROMOTOR
RR HH
SERVICIO
COORDINADOR
PREVENCIÓN
SISTEMA
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FASE
PROMOTOR
5.2.a
R
5.2.b
R
RR HH
SERVICIO
COORDINADOR
PREVENCIÓN
SISTEMA
5.2.c
5.2.d
C
5.2.e
R
C
R
C
R
5.2.f
C
R
C
5.2.g
R
C
C
5.2.h
C
R
C
5.2.i
R
C
C
5.4.a
C
R
C
5.4.b
C
C
R
5.4.c
C
R
C
5.4.d
R
C
C
5.5.a
R
5.5.b
R
5.5.c
R
5.5.d
R
R: Responsable
C: Colabora
7. CONEXIÓN CON OTROS DOCUMENTOS DEL SISTEMA






Manual
Plan de Emergencia
“Procedimiento de Identificación, Evaluación y Registro de Riesgos”
PPRL.02.
“Procedimiento de Control de Compras” PPRL.05.
“Procedimiento de Información y Formación de la Prevención de
Riesgos Laborales” PPRL.13.
Y todos los Procedimientos que de alguna manera incidan en el
cuidado y vigilancia de la salud de los trabajadores
8. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE
Todas las relacionadas con el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales
que sean de aplicación en la organización, conforme se refleja en el
“Procedimiento de Identificación y Registro de Requisitos Legales” PPRL.01.
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9. REGISTROS




Mod.PRL.06.01 “Ficha Descriptiva de Lugares de Trabajo” del Anexo I
Mod.PRL.06.02. “Ficha Toma de Datos de Requerimientos del Puesto
de Trabajo y del Trabajador” del Anexo II
Mod.PRL.06.03. “Ejemplo de Fichas de Cuidado y Vigilancia de la
Salud” del Anexo III
Mod.PRL.06.04. “Programa Individual para el Cuidado de la Salud” del
Anexo IV.
10. ANEXOS




Anexo I: Mod.PRL.06.01 “Ficha Descriptiva de Lugares de Trabajo”.
Anexo II: Método para la Realización del Análisis de Compatibilidad
Trabajador / Puesto.
Anexo III: Mod.PRL.06.03. “Ejemplo de Fichas de Cuidado y Vigilancia
de la Salud”.
Anexo IV: Mod.PRL.06.04. “Programa Individual para el Cuidado de la
Salud”.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
P. para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Anexo I: Mod. PRL 06.01 “Ficha Descriptiva de Lugares de
Trabajo”
FICHA DESCRIPTIVA DE LUGARES DE TRABAJO
REFERENCIA:
DATOS LOCALIZACIÓN
DENOMINACIÓN:
USO:
TITULARIDAD:
DIRECCIÓN:
OBSERVACIONES:
Disposiciones aplicables a los lugares de trabajo utilizados por primera vez a partir del 23 de
julio de 1997, y a las modificaciones, ampliaciones o transformaciones de los lugares de
trabajo ya utilizadas antes de dicha fecha que se realicen con posterioridad a la misma.
En cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollada
en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
P. para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
I. CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Nº
SÍ
NO
ÍTEM
OBSERVACIONES
1. Seguridad Estructural
1
El lugar de trabajo posee la estructura y
solidez apropiadas
2
Tienen la solidez y resistencia
necesarias
3
Disponen de un sistema de armado,
sujeción o apoyo que asegura su
estabilidad
4
La estructura no está sobrecargada
2. Espacios de trabajo y zonas peligrosas
5
Condiciones ergonómicas aceptables
6
Tienen  3 m de altura (en locales
comerciales, 2,5 m)
7
Tienen  2 m2 de superficie libre por
trabajador
8
Tienen  10 m3, no ocupados, por
trabajador
9
La separación entre los elementos
materiales existentes es suficiente
10
Se han tomado medidas adecuadas para la
protección de los trabajadores
3. Suelos, aberturas y desniveles y barandillas
11
Los suelos son fijos, estables y no
resbaladizos
12
No tienen irregularidades ni pendientes
peligrosas
13
Las aberturas de los suelos están
protegidas
No se protege si la altura de
caída es inferior a 2 m
14
Las aberturas de las paredes están
protegidas
No se protege si la altura de
caída es inferior a 2 m
15
Las aberturas de los tabiques están
protegidas
No se protege si la altura de
caída es inferior a 2 m
16
Las aberturas de las plataformas, muelles o
estructuras similares están protegidas
No se protege si la altura de
caída es inferior a 2 m
17
Los lados abiertos de las escaleras y
rampas > 60 cm de altura
18
Los lados cerrados tienen un pasamanos a
una altura mínima de 90 cm (si la anchura
de la escalera > 1,20)
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Nº
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Nº
SÍ
NO
ÍTEM
OBSERVACIONES
19
Si la anchura de la escalera < 1,20 m, y
ambos lados son cerrados, al menos uno de
ellos llevará pasamanos
20
Barandillas de materiales rígidos
21
Barandillas  90 cm de altura
22
Barandillas disponen de protección
anticaída
4. Tabiques, ventanas y vanos
23
Los tabiques transparentes o traslúcidos
están convenientemente señalizados
24
Los tabiques transparentes o traslúcidos
están fabricados con materiales seguros
25
Las ventanas, vanos y dispositivos de
ventilación son de segura manipulación
(apertura, cierre y limpieza)
5. Vías de circulación
26
Se pueden utilizar conforme a su uso
previsto, de forma fácil y segura
27
Se adecuan a las características de la
actividad del lugar de trabajo
28
Se adecuan al número potencial de
usuarios
29
La anchura de las puertas exteriores es >
80 cm
30
La anchura de los pasillos es > 1 m
31
Los muelles de carga tienen, al menos, una
salida
32
El trazado de las vías está claramente
señalizado
6. Puertas y portones
33
Las puertas transparentes tienen una
señalización a la altura de la vista
34
Están construidos con materiales de
seguridad
35
Están protegidos contra la rotura
36
Las puertas de vaivén son transparentes
37
Los carriles de las puertas correderas son
seguros
38
Las puertas de apertura hacia arriba
disponen de un sistema de seguridad
anticaída
39
Las puertas de acceso a las escaleras no se
abren directamente sobre sus escalones
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Nº
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Nº
SÍ
NO
ÍTEM
OBSERVACIONES
40
Los portones dedicados a la circulación de
vehículos son seguros para los peatones
41
Los portones dedicados a la circulación de
vehículos disponen de una puerta para su
uso por los peatones
7. Rampas, escaleras fijas y de servicio
42
Sus pavimentos son de
resbaladizos o disponen
antideslizantes
materiales no
de elementos
43
En pavimentos perforados, la abertura
máxima de los intersticios es de 8 mm
44
Pendiente de la rampa  12%, si la longitud
<3m
45
Pendiente de la rampa  10%, si la longitud
< 10 m
46
Pendiente de la rampa  8%, si la longitud
 10 m
47
Anchura escalera  1 m
48
Anchura escalera de servicio  55 cm
49
Los peldaños son todos de las mismas
dimensiones
50
No existen escaleras de caracol (excepto si
son de servicio)
51
Dimensión de huella correcta, 23  h  36
cm
52
Dimensión de contrahuella correcta, 13  c
 20 cm
53
Dimensión de huella en escalera de
servicio, h  15 cm
54
Dimensión de contrahuella en escalera de
servicio, c  25 cm
55
La altura entre los descansillos de las
escaleras  3,7 m
56
La profundidad de los descansillos es
menor que la mitad de su anchura y  1 m
57
Espacio libre vertical desde los peldaños 
2,20 m
58
Las escaleras mecánicas y cintas rodantes
poseen los dispositivos de seguridad
necesarios
8. Escalas fijas
59
Su anchura es  40 cm
60
La distancia entre peldaños es  30 cm
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Nº
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NO
ÍTEM
OBSERVACIONES
61
La distancia entre el frente de los escalones
y las paredes más próximas al lado del
ascenso es  75 cm
62
La distancia entre la parte posterior de los
escalones y el objeto fijo más próximo es 
16 cm
63
Hay un espacio libre de 40 cm a ambos
lados del eje de la escala
64
La barandilla o lateral de la escala se
prolonga  1 m por encima del último
peldaño
65
Tiene una protección circundante por tener
una altura superior a 4 m
66
Tiene plataformas de descanso cada 9 m de
altura o fracción
9. Escaleras de mano
67
Tienen la resistencia y los elementos de
apoyo y sujeción necesarios
68
Las escaleras de tijera disponen de
elementos de seguridad que impiden su
apertura
69
Se utilizan de la forma y con las
limitaciones establecidas por el fabricante
70
Se emplean aquellos de más de 5 m de
longitud de cuya resistencia se tiene
garantías
71
Antes de su utilización se ha asegurado su
estabilidad
72
La base de la escalera está solidamente
asentada
73
Está colocada formando un ángulo
aproximado de 75º con la horizontal
74
Tiene 1 m prolongado sus largueros
75
No se transportan ni manipulan cargas
76
No se utilizan por dos o más personas
simultáneamente
77
Se revisan periódicamente
78
No se utilizan escaleras de madera pintadas
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Nº
SÍ
NO
ÍTEM
OBSERVACIONES
10. Vías y salidas de evacuación
79
Permanecen expeditas y desembocan lo
más directamente posible en el exterior
80
En caso de peligro los trabajadores pueden
evacuar rápidamente y en condiciones de
seguridad
81
El número de vías y salidas de evacuación
depende del uso de los equipos y
dimensiones de lugar de trabajo
82
El número de vías y salidas de evacuación
depende del nº máximo de personas por
lugar de trabajo
83
Las puertas de emergencia abren hacia el
exterior y no están cerradas
84
No hay puertas de emergencia correderas o
giratorias
85
Las puertas de emergencia están
señalizadas de manera adecuada
86
Las puertas se pueden abrir desde el
interior sin ayuda especial
87
Cuando los lugares de trabajo están
ocupados las puertas pueden abrirse
88
Se señalizan conforme a lo establecido en
el RD 485/1997, de 14 de abril
89
La señalización está fijada en los lugares
adecuados y es duradera
90
No están obstruidas por ningún objeto
91
Las puertas de emergencia no están
cerradas con llave
92
Están equipadas con iluminación de
seguridad de suficiente intensidad
11. Condiciones de protección contra incendios
93
Los lugares de trabajo se ajustan a lo
dispuesto en la Normativa
94
Están equipados con equipos antiincendios
y, si es necesario, con detectores
95
Los dispositivos no automáticos
antiincendios son de fácil acceso y
manipulación
96
Los dispositivos se señalizan según lo
dispuesto en el RD 485/1997
97
La señalización está situada en lugares
adecuados
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ÍTEM
NO
OBSERVACIONES
12. Instalación eléctrica
98
No entraña riesgos de incendio o explosión
99
Los trabajadores están protegidos contra
riesgos de accidente por contactos directos
o indirectos
100
Se tiene en cuenta la tensión
101
Se tienen en cuenta los factores externos
102
Se tiene en cuenta la competencia de las
personas que tengan acceso a partes de la
instalación
13. Minusválidos
103
Los lugares de trabajo están
acondicionados para los trabajadores
minusválidos
II. ORDEN, LIMIPIEZA Y MANTENIMIENTO
1
Se mantienen limpios los lugares de trabajo
2
Las operaciones de limpieza no constituyen
un riesgo
3
Se realizan operaciones de mantenimiento
4
En las instalaciones de protección, se
controla su funcionamiento
III. CONDICIONES AMBIENTALES DE LOS
LUGARES DE TRABAJO
1
No entrañan riesgo para los trabajadores
2
No constituyen una fuente de incomodidad
3
Temperatura en los locales donde se
realizan trabajos sedentarios entre 17º y
27º
4
Temperatura en los locales donde se
realizan trabajos ligeros entre 14º y 25º
5
Humedad relativa entre 30 y 70 por ciento
6
Con riesgo de electricidad estática,
humedad relativa  50%
7
Trabajos ambientales no calurosos:
velocidad del aire  0,25 m/s
8
Trabajos sedentarios con ambientes
calurosos:
velocidad del aire  0,50 m/s
9
Trabajos no sedentarios con ambientes
calurosos:
velocidad del aire  0,75 m/s
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NO
ÍTEM
OBSERVACIONES
10
Con aire acondicionado y trabajos
sedentarios:
velocidad del aire  0,25 m/s
11
Trabajos sedentarios con ambiente no
caluroso:
renovación del aire  30 m3/hora y
trabajador
12
En los demás casos, renovación del aire 
50 m3/hora y trabajador
13
El aislamiento térmico es el adecuado
IV. ILUMINACIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO
1
La iluminación es suficiente
2
Existe iluminación natural
3
Existe iluminación artificial
4
Iluminación en zonas con bajas exigencias
visuales  100 luxes
5
Iluminación en zonas con exigencias
visuales moderadas  200 luxes
6
Iluminación en zonas con exigencias
visuales altas  500 luxes
7
Iluminación en zonas con exigencias
visuales muy altas  1.000 luxes
8
Iluminación en áreas o locales de uso
ocasional  50 luxes
9
Iluminación en áreas o locales de uso
habitual  100 luxes
10
Iluminación en vías de circulación de uso
ocasional  25 luxes
11
Iluminación en vías de circulación de uso
habitual  50 luxes
12
Iluminación en áreas o locales de uso
habitual con riesgo de accidente  200
luxes
13
Iluminación en vías de circulación de uso
ocasional con riesgo de accidente  50
luxes
14
Iluminación en vías de circulación de uso
habitual con riesgo de accidente  100
luxes
15
Iluminación en zonas donde se efectúan
tareas de precisión: es el doble que en
condiciones normales
16
Los niveles de iluminación son uniformes
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Nº
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ÍTEM
NO
OBSERVACIONES
17
Los contrastes de iluminancia son
uniformes
18
No hay deslumbramientos por iluminación
19
No hay deslumbramientos por superficies
reflectantes
20
No se utilizan sistemas o fuentes de luz que
perjudican la percepción de los contrastes
21
Disponen de un sistema de alumbrado de
evacuación y de seguridad
22
Los sistemas de iluminación utilizados son
seguros, de acuerdo con la Normativa
V. SERVICIOS HIGIÉNICOS Y LOCALES DE DESCANSO
1. Agua potable
1
Disponen de agua potable
2
Se evita contaminar el agua potable
3
Potabilidad del agua señalizada
2. Vestuarios, duchas, lavabos y retretes
4
Disponen de vestuarios
5
Los vestuarios disponen de taquillas
6
Las taquillas de ropa sucia y limpia están
separadas
7
Existen colgadores o armarios
8
Existen aseos en las proximidades de los
puestos de trabajo
9
Disponen de duchas
10
Los vestuarios y aseos están en proporción
con el número de trabajadores
3. Locales de descanso
11
Existen locales de descanso
12
Sus dimensiones son proporcionales al
número de trabajadores
13
Las trabajadoras embarazadas o madres
lactantes disponen de un cuarto para
tumbarse en condiciones adecuadas
14
Los locales están acondicionados para ser
usados por fumadores y no fumadores
15
Existen dormitorios
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OBSERVACIONES
4. Locales provisionales y trabajos al aire libre
16
Disponen de un local de descanso
17
Disponen de dormitorio y comedores en
condiciones
VI. MATERIAL Y LOCALES DE PRIMEROS AUXILIOS
1
Disponen de material para primeros
auxilios
2
Está adecuado en proporción al nº de
trabajadores
3
Su ubicación garantiza la rápida prestación
de los primeros auxilios
4
Disponen de un botiquín portátil
5
Se revisa y repone periódicamente el
material de primeros auxilios
6
Disponen de un local de primeros auxilios
por tener más de 50 trabajadores
7
Se dispone de un local de primeros auxilios
por tener más de 25 trabajadores, porque
la autoridad laboral así lo determina
8
Los locales disponen de un botiquín, camilla
y fuente de agua potable
9
Los locales están próximos a los lugares de
trabajo
10
El material y locales están claramente
señalizados
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Anexo II: Método para la Realización del Análisis de
Compatibilidad Trabajador / Puesto.
(texto descriptivo a continuación)
ANÁLISIS Y VALORACIÓN
DE LAS CAPACIDADES DE
LA PERSONA
ANÁLISIS Y VALORACIÓN
DE LOS REQUERIMIENTOS
DEL PUESTO DE TRABAJO
ANÁLISIS Y
VALORACIÓN DE LA
COMPATIBILIDAD
PERSONA / PUESTO
PROPUESTAS DE
MEJORA DEL PUESTO
DICTAMEN DE APTITUD
[Texto descriptivo diagrama: Método para la realización del análisis de
compatibilidad trabajador/puesto: se realiza, por un lado, un análisis y
valoración de las capacidades de la persona y, por otro, un análisis y
valoración de los requerimientos del puesto de trabajo. Ambos análisis dan
lugar al análisis y valoración de la compatibilidad persona/puesto. A
continuación, se hacen las propuestas de mejora del puesto, seguidas del
dictamen de aptitud.]
Para realizar el análisis y valoración de la compatibilidad persona / puesto
recomendamos seguir el método ErgoDis / IBV del Instituto de Biomecánica
de Valencia.
En cualquier caso, a modo de ejemplo y como orientación deberían valorarse
al menos los siguientes factores, tanto desde la exigencia del puesto como
de la capacidad de la persona.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
P. para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Mod.PRL 06.02. “Ficha Toma de Datos de Requerimientos del
Puesto de Trabajo y del Trabajador”
Nº
TRABAJO/
CRITERIOS
0
1/2
3
TRABAJO/
CRITERIOS
Nº
1
Estar de pie
31
Agudeza visual lejana (ver
de lejos)
2
Estar sentado
32
Agudeza visual cercana (
ver de cerca)
3
Estar agachado /arrodillado
33
Ver colores
4
Andar /desplazarse
horizontal
34
Oír
5
Posición forzada
35
Localización de la dirección
del sonido
6
Subir peldaños y / o
pendientes
36
Agudeza visual lejana (ver
de lejos)
7
Trepar con brazos y piernas
37
Olfato/ Gusto
8
Elevación de pesos
38
Palpar unilateral
9
Transporte de pesos
39
Palpar bilateral
10
Sobrecarga
40
Sentido del equilibrio
11
Fuerza estando quieto
(levantar /empujar /tirar)
41
Leer
12
Fuerza de la mano
42
Escribir
13
Movimientos cabeza
43
Hablar
14
Movimientos tronco
44
Compresión / Aprender
15
Coordinación movimientos
Miembro Superior
45
Razonar / tomar decisiones
complejas
16
Coordinación movimientos
Miembro Superior
46
Responsabilidad
17
Movimiento brazo unilateral
47
Trabajo en equipo /
Cooperación
18
Movimiento brazo bilateral
48
Atención / Concentración
19
Movimiento antebrazo
unilateral
49
Iniciativa/ autonomía
20
Movimiento antebrazo
bilateral
50
Rendimiento/ Ritmo de
trabajo impuesto
21
Movimiento mano unilateral
51
Velocidad de reacción
22
Movimiento mano bilateral
52
Luz/ iluminación
23
Movimiento dedos unilateral
53
Clima/ entorno térmico
desfavorable
24
Movimiento dedos bilateral
54
Ruido
0
0 = No exigible; 1 / 2 = Exigencia ocasional o de nivel medio; 3 = Exigencia
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1/2
3
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
P. para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Nº
TRABAJO/
CRITERIOS
0
1/2
3
TRABAJO/
CRITERIOS
Nº
25
Movimiento muslo
unilateral
55
Gases/ vapores / polvo
26
Movimiento muslo bilateral
56
Vibraciones
27
Movimiento pierna
unilateral
57
Peligro de quemadura/
infección/ mecánico
28
Movimiento pierna
bilateral
58
Trabajo en alturas
29
Movimiento pie unilateral
59
Suelo desfavorable
30
Movimiento pie bilateral
66
Conducir
0
1/2
0 = No exigible; 1 / 2 = Exigencia ocasional o de nivel medio; 3 = Exigencia
VALORACIÓN
PERSONA:
CAPACIDAD
PUESTO: EXIGENCIA
0
1/2
3
3
APTO
NO APTO
NO APTO
2/1
APTO
VALORAR
NO APTO
0
APTO
APTO
APTO
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
P. para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Anexo III: Mod.PRL 06.03. “Ejemplo de Fichas de Cuidado y
Vigilancia de la Salud”
Nombre del trabajador:
Sección:
Puesto de trabajo:
Fecha de incorporación al puesto:
Riesgo
Nivel de
riesgo
Tiempo de
exposición
Observaciones
(Información obtenida de la evaluación de riesgos)
RIESGO
RIESGO
PROTOCOLO DE
RECONOCIMIENTO
FECHA
RECONOCIMIENTO
FECHA DE
RECONOCIMIENTO
PRÓXIMA
REVISIÓN
RESULTADOS
(APTITUD)
RESPONSABLE
(NOMBRE Y
FIRMA)
MEDIDAS A ADOPTAR
OBSERVACIONES
ENTERADO
(FIRMA DEL
TRABAJADOR)
Nota: Existen riesgos para los que está establecido por ley el protocolo de
reconocimiento a realizar. Se deberá hacer constar esta circunstancia y seguir
escrupulosamente los requisitos legales establecidos.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
P. para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Anexo IV: Mod.PRL 06.04. “Programa Individual para el
Cuidado de la Salud”
Nombre del trabajador:
Sección:
Puesto de trabajo:
Discapacidad o enfermedad a cuidar:
Formación e información necesaria a impartir a los responsables:
CUIDADOS
INSTRUCCIONES
PERIODICIDAD
RESPONSABLE
OBSERVACIONES
RUTINARIOS
ESPECIALES
URGENCIAS
Fecha última revisión:
Firma del responsable médico:
Todos los datos contenidos en este Programa están sometidos a las condiciones de
confidencialidad que establece la legislación vigente.
Los diferentes responsables del cuidado y atención registrados en el presente
Programa están sometidos a la obligación legal de confidencialidad de datos
médicos.
Autorizo al responsable médico a transmitir la información necesaria a los
responsables del cuidado y atención de mi salud.
Firma del trabajador
Fecha (de puño y letra):
Este formato se incluirá en la Historia clínico - laboral de la persona.
Todo responsable, deberá estar debidamente formado para las funciones de
atención y cuidado que se le asigne.
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