REGLAMENTO DE EDUCACION OCUPACIONAL

RESOLUCION VICE MINISTERIAL N° 143-88-ED
NORMAS PARA LA VALIDACION, RECONOCIMIENTO Y CERTIFICACION DE EXPERIENCIAS
LABORALES EN LA MODALIDAD DE EDUCACION OCUPACIONAL
CAPITULO I
DESCRIPCION Y OBJETIVOS
Artículo 1°.- El servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales de personas o
trabajadores, es un proceso de reconocimiento oficial, previa evaluación, mediante un documento público de las
experiencias, conocimientos, habilidades y/o destrezas que posee un trabajador en el ejercicio de una ocupación
específica, adquiridos en el campo laboral como resultado de una capacitación en cursos de formación técnica o
profesional, realizados en el país o en el extranjero, o una combinación de ambos.
Artículo 2°.- El servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales será ofrecido en los
Centros de Educación Ocupacional de Gestión Estatal seleccionados y designados por los Organos de Ejecución
Desconcentrados.
Artículo 3°.- El servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales tiene como objetivos los
siguientes:
a) Reconocer oficialmente los conocimientos, habilidades o destrezas para el desempeño de una ocupación
específica adquiridos por experiencias en el trabajo y/o por estudios no oficiales o por inter o autoaprendizaje.
b) Contribuir a la calificación técnica de los recursos humanos de acuerdo a los planes de desarrollo del país.
c) Promover la capacitación integral y permanente del trabajador de acuerdo a los avances tecnológicos de país.
CAPITULO II
DE LA AUTORIZACION
Artículo 4°.- Ofrecen el servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales, los Centros de
Educación Ocupacional de gestión Estatal seleccionados y designados por los Organos de Ejecución
Desconcentrados con opinión de la Dirección General de Educación de Adultos, por intermedio de la Dirección
de Capacitación Profesional.
Artículo 5°.- La autorización para otorgar el servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias
laborales, en Centros de Educación Ocupacional de Gestión Estatal, se hará mediante la expedición de una
Resolución de la Dirección Departamental, o Unidad de Servicios Educativos.
CAPITULO III
ETAPAS
Artículo 6°.etapas:
El servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales, comprende las siguientes
a) Planificación y Programación
b) Inscripción de postulantes
c) Certificación
Artículo 7°.- La planificación y programación se elaborará en base a la demanda de certificaciones, recursos
disponibles, personal idóneo y la capacidad instalada; incluye:
a) Ocupaciones a certificar
b) Personal especializado responsable
c) Fechas de inicio y término de los períodos de inscripción, evaluación y certificación.
d) Infraestructura a utilizar.
Artículo 8°.- La inscripción de postulantes comprende:
a) Información y difusión
b) Recepción y difusión
c) Inscripción
Artículo 9°.- La persona que solicita la Certificación Ocupacional de las experiencias laborales, presentará
para su inscripción:
a) Una solicitud dirigida al Director del Centro autorizado, pidiendo ser evaluado para obtener la Certificación
Ocupacional.
b) Dos fotografías de frente tamaño carnet en fondo blanco.
c) Copia fotostática legalizada de la Libreta Electoral y Militar.
d) Recibo de pago por concepto de certificación
e) Constancia de las experiencias en la ocupación específica que desea certificarse. (Constancia de trabajo que
acredite el desempeño y/o experiencias en la ocupación).
f) Informe descriptivo de las habilidades, destrezas, tareas o trabajos que realiza.
Artículo 10°.-
La inscripción de postulantes comprende:
La evaluación para el reconocimiento y validación de experiencias laborales es la etapa en la cual se determina el
nivel del logro de los objetivos previstos en el curriculum; significa apreciar el grado de conocimientos,
habilidades y/o destrezas que posee el trabajador. Se materializa mediante la aplicación de la prueba
ocupacional.
La evaluación comprende:
a) Constitución de equipo de evaluación.
b) Preparación y ejecución de trabajos prácticos de acuerdo a la naturaleza y complejidad de la ocupación
específica.
c) Llenado de actas.
d) Publicación de resultados.
Artículo 11°.- La preparación de trabajos prácticos permite medir las habilidades, destrezas y conocimientos
tecnológicos y de formación general que posee el trabajador y que se exige para el desempeño de la ocupación
específica.
Artículo 12°.- La certificación constituye la etapa final por la cual se otorga a nombre del Ministerio de
Educación, el certificado de Capacitación Ocupacional a los usuarios que han logrado en la evaluación una
pareación general conforme se determina en las Normas Académicas y la Guía de Evaluación y Certificación de
la Modalidad de Educación Ocupacional.
Artículo 13°.- Los Centros de la Modalidad autorizados para ofertar el servicio de Certificación Ocupacional
de las experiencias laborales, para efectos de la certificación utilizaron el formato oficial impreso por el
Ministerio de Educación.
CAPITULO IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artículo 14°.- El Ministerio de Educación por intermedio de la I Dirección General de Educación de Adultos,
establecerá las Normas y procedimientos técnico-pedagógicos del servicio certificación ocupacional de las
experiencias laborales, en Centros de Educación Ocupacional de Gestión Estatal.
La Dirección General de Educación de Adultos, queda encargada de la elaboración de los perfiles ocupacionales
que servirán para la evaluación práctica del servicio de certificación ocupacional para el reconocimiento y
validación de las experiencias laborales. A falta de ello, los Organos de Ejecución Desconcentrados utilizarán
los perfiles ocupacionales existentes.
Artículo 15°.- Los Organos de Ejecución Desconcentrados serán encargados de asesorar, controlar,
coordinar, supervisar el funcionamiento del servicio de certificación ocupacional de las experiencias laborales
que se sujeta en los Centros de Educación Ocupacional de Gestión Estatal de su ámbito.
Artículo 16°.- Los Organos de Ejecución Desconcentrados, autorizarán a los Centros Educativos
seleccionados, la autofinanciación del gasto que irrogue la certificación ocupacional de las experiencias
laborales.
Artículo 17°.- La Dirección del Centro de Educación Ocupacional de Gestión Estatal seleccionados y
autorizados para ofrecer el servicios de certificación ocupacional de las experiencias laborales, es responsable
del cumplimiento de las siguientes funciones:
a) Informar y difundir acerca del servicio de certificación ocupacional para el reconocimiento y validación de
las experiencias laborales, a los usuarios y a la colectividad.
b) Inscribir y registrar a los postulantes que soliciten certificación ocupacional en las ocupaciones específicas
autorizadas.
c) Orientar al postulante para la interpretación de los requisitos y obligaciones que señalan las disposiciones
normativas y técnico-pedagógicas.
d) Designar a los miembros del equipo de evaluación para cada ocupación específica, que será conformada por:

El Director del Centro autorizado, quien lo preside

El Jefe de Talleres o su equivalente

El Jefe Académico

El Coordinador de Taller

Un Profesor por área ocupacional
El equipo de evaluación no podrá ser integrado por miembros que tengan parentesco hasta el segundo grado de
consanguinidad, con los usuarios:
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Programar los períodos de evaluación para los meses que corresponden.
Supervisar las distintas instancias del proceso de evaluación y certificación.
Visar y distribuir las actas de evaluación
Publicar los resultados de la evaluación en el plazo máximo de ocho días hábiles.
Llenar los certificados y tramitar su visación por el respectivo órgano de ejecución desconcentrado.
Solicitar a la USE, Zona de Educación o Departamental de Educación en el caso de ser necesario la
autorización de ampliación de las Certificaciones Ocupacionales de experiencias laborales, para nuevas
ocupaciones específicas.
k) Remitir a la USE, Zona de Educación o Departamental de Educación, el balance anual de gastos debidamente
documentados, del proceso de certificación ocupacional de las experiencias laborales.
l) Remitir semestralmente a los Organos de Ejecución Desconcentrados la correspondiente estadística de
postulantes inscritos y de los certificados otorgados; quienes a su vez informarán a la DIGEA.
Artículo 18°.a)
b)
c)
d)
e)
f)
El equipo de evaluación designados para cada una de las ocupaciones específicas debe:
Establecer el monto económico por concepto de certificación ocupacional de las experiencias laborales de
acuerdo a la necesidad del usuario y del Centro Educativo.
Elaborar los instrumentos de evaluación de acuerdo a las pautas establecidas en la Guía de Evaluación y
Certificación del participante de Educación Ocupacional, para el reconocimiento de experiencias laborales.
Remitir a la Dirección del Centro Educativo, los Instrumentos de Evaluación y las claves de respuesta, con
anticipación no menor de 24 horas a la fecha de su aplicación.
Verificar con anticipación necesaria la disponibilidad de la infraestructura y de los recursos materiales a
utilizarse en la evaluación.
Aplicar y controlar el proceso de evaluación y certificación.
Realizar la evaluación de los resultados y llenar las actas de evaluación, inmediatamente después de
concluir la evaluación.
Artículo 19°.- El equipo de evaluación será constituido para cada proceso de certificación, de acuerdo a la
naturaleza de la ocupación específica que se va a certificar.
CAPITULO V
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 20°.autorizado.
Los instrumentos de evaluación incrementarán el banco de pruebas del Centro Educativo
Artículo 21°.- Los participantes no aprobados tendrán la oportunidad de solicitar nueva evaluación después
de 60 días, para lo cual se aplicarán pruebas diferentes.
Artículo 22°.- El certificado ocupacional se expedirá por única vez. En caso de pérdida se extenderá sólo
constancia del Registro del Certificado.
Artículo 23°.Educativo.
La expedición de los certificados se registrará en el libro correspondiente del Centro
Artículo 24°.- Quedan derogadas las autorizaciones de aplicación del servicio de validación, reconocimiento
y certificación de experiencias laborales en Centros de Educación Ocupacional de Gestión No Estatal.
Artículo 25°.- La Dirección General de Educación de Adultos, será el Organo encargado de formular los
requisitos y procedimientos para otorgar la autorización del servicio de la certificación ocupacional para el
reconocimiento de las experiencias laborales.
Artículo 26°.- La Dirección General de Educación de Adultos, a través de la Dirección de Capacitación
Profesional, resolverá los casos no contemplados en las presente normas.
Artículo 27°.-
Quedan sin efecto las disposiciones que se opongan a la presente norma.
MARIA ELENA ARANA AREANAS
Directora General de Educación de Adultos
LJB/ccv.
29. 01. 99
REVIMI143-88.doc.