UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA
REGLAMENTO DE CONCURSO PÚBLICO PARA EL INGRESO
A LA DOCENCIA ORDINARIA
(Aprobado: Consejo Universitario Nº 06 del 19-03-2009)
BASE LEGAL
El presente Reglamento se sustenta en:




Ley Universitaria Nº 23733
Estatuto de la Universidad Nacional de Ingeniería
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público,
aprobado por el Decreto Legislativo No. 276 y su Reglamento, D.S. No. 005-90-PCM.
Ley de Procedimiento Administrativo General Nº 27444.
CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
Del objeto del Reglamento
Art. 1º
Es objeto del presente Reglamento establecer las normas, procedimientos y
criterios de evaluación que orientan el concurso público para el ingreso a la
carrera docente como Profesor Ordinario en la Universidad Nacional de
Ingeniería.
De la docencia Ordinaria
Art. 2º
El ingreso a la docencia en condición de Profesor Ordinario es por Concurso
Público de Méritos, con evaluación y calificación del expediente respectivo y
prueba de capacidad docente, de acuerdo con las disposiciones establecidas
en la Ley Universitaria Nº 23733, el Estatuto de la Universidad Nacional de
Ingeniería y el presente Reglamento.
Art. 3º
La carrera docente en condición de Profesor Ordinario, se inicia con el ingreso
en la categoría de Profesor Auxiliar.
Excepcionalmente, podrán ingresar en las categorías de Profesor Asociado o
Profesor Principal, quienes cumplan con los requisitos exigidos en el presente
Reglamento, en concordancia con el Estatuto de la Universidad.
De la convocatoria
Art. 4º
La convocatoria y el cronograma del Concurso serán aprobados por el Consejo
Universitario a propuesta de las Facultades, y publicados en el Órgano oficial de
la Universidad y en uno o más diarios de circulación nacional.
Art. 5º
La publicación debe consignar: Facultad, número de plaza, Área o
Departamento Académico, categoría y dedicación horaria, asignaturas y
requisitos específicos que la plaza demande.
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Art. 6º
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos exigibles para el ingreso a la
docencia ordinaria, en la fecha de la convocatoria.
Del proceso de nombramiento
Art. 7º
El Consejo de Facultad, a través de la Comisión de Evaluación, realiza la
evaluación y calificación de méritos y la prueba de capacidad docente, y
propone el nombramiento al Consejo Universitario.
Art. 8º
Para ser nombrado, el postulante requiere haber ganado el concurso respectivo
y, además, obtener el acuerdo favorable del Consejo de Facultad y la
aprobación del Consejo Universitario.
Art. 9º
Los Profesores Principales son nombrados por un período de siete años, y los
Asociados y Auxiliares por cinco y tres años respectivamente. Al vencimiento de
estos períodos son ratificados, promovidos o separados de la docencia por el
Consejo Universitario, previa evaluación.
De los expedientes
Art. 10º
La carpeta, conteniendo el Reglamento con las Bases y Puntajes para la
Evaluación de Méritos y el Cuadernillo de Evaluación, se adquirirá en la Unidad
de Tesorería de la Universidad a partir del día señalado en el cronograma.
Art. 11º
El postulante presentará en la Mesa de Partes de la Universidad, la solicitud
dirigida al Rector de la Universidad para ser aceptado como postulante en el
concurso, a la cual adjuntará las Declaraciones Juradas de no estar incurso en
ninguna de las incompatibilidades establecidas en el Estatuto de la Universidad,
Ley Universitaria ni norma legal vigente alguna, de no estar impedido de ejercer
funciones públicas y de no poseer antecedentes penales ni policiales, y un
certificado extendido por el Centro Médico de la Universidad o Centro de Salud
Pública que acredite tener buena salud física y mental y demás documentación
pertinente.
El expediente así conformado, será debidamente foliado en dos ejemplares,
quedando para el postulante una copia como cargo de recepción.
Art. 12º
La documentación presentada en Mesa de Partes, a la que se le asignará el
número de recepción, se constituye en el Expediente del Postulante,
adquiriendo el carácter de intangible, no pudiéndose agregar o extraer
documentación, inclusive si se está dentro del plazo de presentación de
expedientes.
Art. 13º
Cada postulante concursará a una sola plaza, debiendo indicar en su
expediente: número de la plaza, Facultad y el Área o Departamento Académico.
Art. 14º
Los expedientes se recibirán en la Mesa de Partes de la Universidad hasta las
15h00 del último día de recepción de expedientes fijado en el cronograma.
Art. 15º
La Secretaría General remitirá los expedientes de los postulantes a las
respectivas Facultades.
De los documentos
Art. 16º
Para la presentación de los documentos que se adjuntan en el expediente del
postulante, se tendrá en cuenta las siguientes reglas:
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a) Se presentarán en original o en copias legalizadas notarialmente o en
copias autenticadas por fedatario, si los documentos proceden de entidades
u organizaciones distintas a la Universidad Nacional de Ingeniería.
b) Se presentan en copia autenticada por fedatario, si los documentos
proceden de la Universidad Nacional de Ingeniería.
c) Los títulos profesionales o grados académicos, acompañados de la
Revalidación o Reconocimiento o Certificación de la Asamblea Nacional de
Rectores (ANR), según corresponda, si han sido obtenidos en universidades
extranjeras, serán presentados en copia autenticada por fedatario.
d) El original o la copia de los trabajos de investigación, deben ser presentados
completos.
Con posterioridad se llevará a cabo las respectivas acciones de fiscalización.
CAPÍTULO II
De los Requisitos
Del Profesor Principal
Art. 17º
Son requisitos para ser nombrado como docente ordinario en la categoría de
Profesor Principal:
a) Poseer grado académico de Doctor o Maestro y, además, Título Profesional
para las especialidades de Ingeniería;
b) Haber realizado trabajos de investigación, de acuerdo a su especialidad;
c) Haber desempeñado cinco (05) años de docencia en la categoría de
Profesor Asociado en universidades peruanas o su equivalente en
universidades extranjeras;
d) Por excepción, podrán concursar a esta categoría profesionales con
reconocida labor de investigación científica y con más de diez (10) años de
ejercicio profesional;
e) Haber ganado el concurso respectivo;
f)
Haber sido aprobada su postulación por el Consejo de Facultad; y
g) Ser nombrado por el Consejo Universitario.
Del Profesor Asociado
Art. 18º
Son requisitos para ser nombrado como docente ordinario en la categoría de
Profesor Asociado:
a) Poseer grado académico de Doctor o Maestro y, además, Título Profesional
para las especialidades de Ingeniería;
b) Haber desempeñado tres (3) años de docencia en la categoría de Profesor
Auxiliar o su equivalente en universidades extranjeras. Por excepción,
podrán concursar a esta categoría profesionales con reconocida labor de
investigación científica y con más de ocho (08) años de ejercicio profesional;
c)
Haber ganado el concurso respectivo;
d) Haber sido aprobada su postulación por el Consejo de Facultad; y
e) Ser nombrado por el Consejo Universitario.
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Del Profesor Auxiliar
Art. 19º
Son requisitos para ser nombrado como docente ordinario en la categoría de
Profesor Auxiliar:
a) Poseer grado académico de Doctor o Maestro o Título Profesional;
b) Haber desempeñado más de tres (3) años de ejercicio docente, con la
condición de contratado o pre-docente, o haber ejercido por más de tres
años ejercicio profesional;
c) Haber ganado el concurso respectivo;
d) Haber sido aprobada su postulación por el Consejo de Facultad; y
e) Ser nombrado por el Consejo Universitario.
De la experiencia profesional
Art. 20º
Los años de ejercicio profesional que refieren los artículos 17º, 18º y 19º, se
acreditan con la presentación de documentos fehacientes que indiquen los
trabajos efectuados en su especialidad desde la obtención del Título
Profesional, acompañados del respectivo contrato y boleta de pago o recibo de
honorarios profesionales. La actividad docente no será considerada ejercicio
profesional.
Para el caso de las especialidades de ciencias, se consideran como años de
ejercicio profesional las actividades relacionadas con los trabajos de
investigación científica o tecnológica, desde la obtención del Título Profesional,
y excepcionalmente desde la obtención del grado de Maestro.
De la labor de investigación
Art. 21º
Para considerar la labor de investigación como reconocida, se requiere haber
realizado al menos un promedio de un (01) trabajo de investigación al año,
expuestos en congresos nacionales o internacionales, o difundidos en
publicaciones periódicas de circulación nacional o internacional referidas a
investigación, dentro de los últimos diez (10) u ocho (8) años.
CAPÍTULO III
De los rubros y puntajes de evaluación
De los rubros a evaluar
Art. 22º
Son rubros a evaluar:
I.
Méritos. Durante toda su trayectoria.
a) Formación académica,
b) Actividad académica, y
c) Actividades de proyección social y experiencia profesional.
II. Prueba de capacidad docente.
a) Capacidad de Enseñanza. Dictado de una clase magistral (45 minutos):
1. Exposición: Presentación personal, dicción, dinámica de la clase,
claridad y orden. Autocontrol y empatía.
2. Conocimientos: Información actualizada y relevancia del tema.
Dominio de los conceptos y de los métodos de enseñanza.
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3. Absolución de preguntas: precisión y claridad en las respuestas.
4. Motivación.
b) Capacidad de Investigación. Exposición de un Proyecto de Investigación
(15 minutos):
1. Exposición: Metodología de la investigación, identificación de
hipótesis y variables.
2. Absolución de preguntas
De la formación académica
Art. 23º
Grados y Títulos: Grado Académico de Maestro, Grado Académico de Doctor,
Título Profesional y Título de Segunda Especialización Profesional.
Conocimiento de idiomas. Idiomas distintos al castellano.
Los grados académicos y títulos profesionales obtenidos mediante tesis serán
bonificados.
Art. 24º
Los grados académicos y títulos profesionales que proceden de universidades
extranjeras deberán estar revalidados o reconocidos de acuerdo a ley.
De la Actividad Académica
Art. 25º
Actividades desarrolladas:
a) Enseñanza
Labor lectiva universitaria, incluida la realizada en calidad de profesor
visitante. En el caso del postulante a la Categoría de Profesor Auxiliar se
considera el ejercicio docente como contratado o como pre-docente. Se
acredita con la certificación expedida por el Secretario de la respectiva
Facultad, si se trata de la UNI, y con la expedida por el Decano, si se trata
de otra Universidad.
b) Investigación
Trabajos de investigación publicados, culminados o en curso, desarrollados
en universidades (peruanas o extranjeras) o centros de investigación.
Desarrollo de inventos, patentes u otros que impliquen innovación
tecnológica.
c) Actualización y capacitación
Posdoctorados; diplomaturas; pasantías; asistencia a eventos académicos,
encuentros científicos y cursos llevados a cabo en institutos superiores o
universidades; otros grados académicos como Maestrías, Doctorados u
otros, no considerados en el rubro formación académica; y estudios de
doctorado, maestría y segunda especialización profesional que no hayan
culminado con la obtención del grado académico o título correspondiente.
d) Elaboración de material de enseñanza universitaria
Textos y separatas u otra producción intelectual, en versión impresa o
digital, y software o dispositivos de laboratorio y traducciones. Si se trata de
la UNI, debe contar con el visto bueno de la respectiva Escuela Profesional,
y si se trata de otra Universidad, con el visto bueno del Decano.
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De las Actividades de proyección social y experiencia profesional
Art. 26º
Actividades desarrolladas:
a) Proyección social en entidades reconocidas
Organización o participación en actividades académicas, científicas,
culturales o deportivas, actividades de divulgación científica y técnica,
incluidas las traducciones; organización de cursos de capacitación
extracurricular; organización de actividades de orientación vocacional y
visitas técnicas.
b) Experiencia profesional
Dirección, gerencia o participación en consultorías, asesorías o proyectos,
en el sector público o privado, no vinculados a la docencia, acreditados con
el respectivo contrato. En el caso de las especialidades de ciencias, la
experiencia profesional se refiere a las actividades de trabajos de
investigación científica o tecnológica, realizadas en centros de investigación
académicos o en instituciones públicas o privadas.
De los puntajes
Art. 27º
El puntaje, según cada rubro, se asigna de acuerdo con las Tablas de Puntajes,
Generales y Específicos, indicados en los anexos 1 y 2 del presente
Reglamento. El puntaje se califica hasta el primer decimal, sin redondeo,
truncándose el resto de decimales.
Art. 28º
El puntaje mínimo requerido en la evaluación de méritos para pasar a la prueba
de capacidad docente, sobre un total de 75 puntos posibles, es: Profesor
Principal 35, Profesor Asociado 30 y Profesor Auxiliar 25 puntos.
Art. 29º
El postulante que obtenga menos de 14 puntos, de un total de 25 puntos, en la
prueba de capacidad docente será descalificado. Los fallos de la Comisión de
Evaluación son inapelables.
De la prueba de capacidad docente
Art. 30º
Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo exigido en la evaluación de
méritos, pasarán a la prueba de capacidad docente.
Art. 31º
La Facultad publicará en la vitrina previamente asignada para las publicaciones
del Concurso o mediante internet, el cronograma que fijará el día, la hora y el
lugar para el sorteo de los temas y las respectivas exposiciones.
Art. 32º
El postulante dispondrá de dos (2) días para la preparación del tema que se le
asigne por sorteo, el cual será expuesto en acto público, únicamente en la fecha
prevista en el cronograma.
Art. 33º
La exposición tendrá una duración de 45 minutos. A continuación se pasará a la
estación de preguntas que podrá durar hasta 30 minutos. En esta estación
podrán intervenir, además de los miembros de la Comisión Evaluadora y de la
Sub- Comisión, los presentes en el acto.
CAPÍTULO IV
De la Comisión y Subcomisiones de Evaluación
De la Comisión de Evaluación
Art. 34º
El Consejo de Facultad nombrará una Comisión de Evaluación, integrada por el
Decano o su representante, quien la presidirá, tres (3) Profesores Principales,
de preferencia con los más altos grados académicos y dos (2) alumnos
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pertenecientes al tercio superior. Además nombrará a dos (2) profesores y a un
(1) alumno como miembros accesitarios, quienes deben cumplir los mismos
requisitos de los titulares.
Art. 35º
No podrán formar parte de la Comisión de Evaluación, los profesores que
tengan relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad con algún postulante.
Del quórum de la Comisión de Evaluación
Art. 36º
El quórum para la instalación y funcionamiento de la Comisión de Evaluación es
la mayoría del número de miembros hábiles, respetando en todo momento el
criterio del tercio móvil. El miembro accesitario podrá reemplazar al titular en el
caso que éste no se encuentre presente en la sesión.
De las atribuciones y obligaciones de la Comisión de Evaluación
Art. 37º
Son atribuciones y obligaciones de la Comisión de Evaluación:
a) Realizar la evaluación de méritos a los postulantes, sujetándose
estrictamente a las disposiciones, rubros y puntajes establecidos en el
presente Reglamento;
b) Verificar que la documentación presentada cumpla con los requisitos
establecidos en el presente Reglamento, devolviendo los expedientes que
no califiquen a la Secretaría General de la Universidad;
c) Elaborar el cuadro de méritos, así como las respectivas actas del proceso y
el informe final;
d) Publicar los resultados en el plazo establecido; y
e) Presentar el informe al Consejo de Facultad.
De las Sub-Comisiones de Evaluación
Art. 38º
La Comisión de Evaluación designará Sub-comisiones encargadas de evaluar
la capacidad docente de los postulantes que hayan cumplido con el puntaje
requerido en la evaluación de méritos.
Cada Sub-comisión estará integrada por cuatro (4) miembros como mínimo,
designados entre:
a) Un Profesor especialista,
b) El Coordinador del Área o Jefe del Departamento Académico, o su
representante,
c) El Director de la Escuela o su representante (profesor principal) quien la
presidirá,
d) El Director del Instituto de Investigación de la Facultad, y
e) Los estudiantes en la proporción de un tercio, pertenecientes al tercio
superior.
Art. 39º
No podrán formar parte de las Sub-Comisiones, los profesores contratados o
los que tengan relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad
o segundo de afinidad con algún postulante.
De los plazos y la publicación
Art. 40º
La Comisión de Evaluación dispondrá de un plazo de cuarenta (40) días para la
evaluación, contados desde la fecha límite de recepción de los expedientes, al
final del cual tendrá que elaborar el cuadro de méritos, conforme con los
resultados de la calificación de cada postulante, que resulta de sumar los
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puntajes obtenidos en la evaluación de méritos y la prueba de capacidad
docente, así como entregar al Decano el informe respectivo, a ser presentado al
Consejo de Facultad.
Art. 41º
El Secretario de Facultad publicará el Cuadro de Méritos en la vitrina de las
publicaciones del Concurso o vía internet. El postulante que desee formular
reclamo lo podrá hacer dentro de los dos días siguientes a la publicación. La
Comisión de Evaluación atenderá los reclamos el tercer día y devolverá los
expedientes al Decano.
CAPÍTULO V
De los Acuerdos del Consejo de Facultad y Consejo Universitario
Del acuerdo del Consejo de Facultad
Art. 42º
Recibido el informe de la Comisión de Evaluación, el Decano convocará, dentro
de los quince (15) días siguientes, a sesión extraordinaria de Consejo de
Facultad.
Art. 43º
El acuerdo que decide elevar al Consejo Universitario la propuesta de
nombramiento del postulante que ocupó el primer lugar en el orden de mérito de
la plaza concursada, requiere los votos de la mitad más uno de los miembros
hábiles del Consejo de Facultad. El voto es de carácter secreto y obligatorio.
Del acuerdo del Consejo Universitario
Art. 44º
La Comisión Académica y de Investigación del Consejo Universitario deberá, en
el plazo máximo de veinte (20) días, verificar la conformidad del proceso de
evaluación, recomendando al Consejo Universitario el nombramiento de los
postulantes cuyos expedientes sean conformes.
Art. 45º
El Consejo Universitario, mediante votación directa y secreta, nombrará al
postulante propuesto por el Consejo de Facultad. La decisión del Consejo
Universitario será expresada con la Resolución Rectoral correspondiente.
Art. 46º
Los expedientes que la Comisión Académica y de Investigación del Consejo
Universitario observe por no cumplir con los requisitos legales contemplados en
el Reglamento, serán devueltos a la Facultad para su subsanación, dentro de
los quince (15) días siguientes a la comunicación respectiva.
Vencido este plazo sin que el expediente haya sido elevado, el Consejo
Universitario declarará desierta la plaza concursada.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera:
El Secretario General comunicará en forma oficial a los concursantes
ganadores, el acuerdo de su nombramiento por el Consejo Universitario, y
que los documentos de su expediente pasarán a la Facultad.
Segunda:
En el caso que se compruebe, con posterioridad al nombramiento, que los
documentos presentados en el Concurso son falsos o contienen declaración
contraria a la verdad, incurriendo en causal de nulidad, se procederá a la
declaración de nulidad del nombramiento, sin perjuicio de las acciones
administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar contra el infractor.
- 8 -
Tercera:
El postulante que no haya recibido una comunicación a los treinta (30) días
de cierre del Concurso, deberá retirar sus documentos por la Mesa de
Partes de la Universidad.
DISPOSICION FINAL
Unica:
El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de su publicación en La
Gaceta.
Con su entrada en vigencia, queda derogado el Reglamento sobre la
materia aprobado por Resolución Rectoral No. 0969 de fecha 13 de
septiembre del 2002 y todas las normas y disposiciones de la Universidad
que se opongan al presente Reglamento.
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Anexo 1
PUNTAJES GENERALES DE EVALUACIÓN
Puntaje
parcial
máximo
Rubros
Puntaje
máximo
I. Evaluación de Méritos
75
a. Formación académica
1
2
25
Grados y títulos
Otros idiomas
20
05
b. Actividad académica
1
2
3
4
35
Enseñanza universitaria (docente o pre docente)
Trabajos de investigación
Actualización y capacitación
Elaboración de material de enseñanza
10
10
10
05
c. Actividades de proyección social y experiencia profesional
1
2
Puntaje
Total
máximo
Proyección social
Experiencia profesional
15
05
10
II. Prueba de capacidad docente
25
a. Capacidad de enseñanza
15
1
Exposición
5
2
Conocimientos
5
3
Absolución de preguntas
3
4
Motivación
2
b. Capacidad de investigación
10
1
Exposición
8
2
Absolución de preguntas
2
TOTAL
- 10 -
100
Anexo 2
PUNTAJES ESPECÍFICOS
I. EVALUACION DE MERITOS
a. Formación académica
1. Grados y títulos
máximo 20 ptos.
a)
b)
c)
d)
e)
10
7
6,5
2
2
Doctor
Maestro
Título profesional
Título de segunda especialización profesional
Bachiller
Revalidados o Reconocidos según ley, si proceden de universidades extranjeras. Compréndase las Certificaciones
expedidas por la ANR. Los grados académicos y títulos profesionales obtenidos mediante tesis tendrán una bonificación
del 25%.
2. Otros Idiomas
máximo 5 ptos.
El puntaje se otorga al nivel más alto y por idioma
a) Nivel avanzado
b) Nivel intermedio
c) Nivel básico
4 c/u.
3 c/u.
1 c/u.
b. Actividad Académica
1. Enseñanza
máximo 10 ptos.
Labor lectiva universitaria (incluida en condición de docente contratado o pre docente, en el caso de las
plazas con la categoría de Profesor Auxiliar), por periodo académico:
Tiempo Completo (TC)
Antegrado
Posgrado
1,0
1,2
Tiempo Parcial
Proporcional
(En referencia a
12hr/semana de
un TC)
2. Trabajos de investigación
máximo 10 ptos.
La asignación de puntajes se realiza una sola vez por cada trabajo de investigación, en cada rubro
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Investigación científica o aplicada (no se considera tesis de grado).
Patente
Innovación tecnológica
Publicados en revistas indexadas
Publicados en otras revistas
Ponente de trabajos de investigación
- 11 -
hasta
hasta
hasta
hasta
hasta
hasta
5,0
4,0
4,0
2,0
1,0
0,4
c/u.
c/u.
c/u.
c/u.
c/u.
c/u.
3. Capacitación y actualización
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
máximo 10 ptos.
Posdoctorado
Segunda Maestría
Estudios de doctorado
Estudios de maestría
Diplomatura
Segunda especialización profesional
Asistencia a cursos o eventos académicos
Participación en seminarios, simposios, congresos,
encuentros científicos (sin indicación de horas)
4. Elaboración de material de enseñanza
a)
b)
c)
d)
e)
6,00
5,00
1,25
1,00
0,50
0,50
0,40
por grado
por grado
por ciclo
por ciclo
por c/u
por ciclo
por c/30 hrs.
0,15 por día.
máximo 05 ptos.
Publicación de texto de nivel universitario
Diseño y construcción de equipo de ensayo de laboratorio
Software de apoyo académico
Traducciones académicas (no menos de 30 págs.)
Separata (debidamente registrada de más de 30 págs.)
hasta
hasta
hasta
hasta
hasta
5,0
3,0
2,0
2,0
1,5
c/u.
c/u.
c/u.
c/u.
c/u.
c. Actividades de proyección social y experiencia profesional
1. Proyección Social
a)
máximo 05 ptos.
Organización o participación en actividades académicas, científicas,
culturales o deportivas, refrendadas por alguna institución de prestigio en
la que ha trabajado:
a.1 Organización de actividades de divulgación científica
o técnica
a.2 Organización de cursos de capacitación extracurricular
a.3 Actividades de orientación vocacional y profesional
a.4 Visitas técnicas
a.5 Organización de programas de aniversario institucional
a.6 Actividades culturales o deportivas
b)
hasta 1,0 por año.
hasta 1,0 por c/u.
Actividades de vinculación con el sector estatal o empresarial:
c.1
c.2
c.3
c.4
d)
1,5 por c/u.
1,0 por c/u
0,50 por c/u
0,50 por c/u.
0,50 por c/u.
0,5 por c/u.
Participación en gestión de recursos:
b.1 Producción de bienes y prestación de servicios
b.2 Gestión de donaciones
c)
hasta
hasta
hasta
hasta
hasta
hasta
Gestión de convenios
Pasantías
Gestión de prácticas pre-profesionales
Gestión de bolsas de trabajo
hasta
hasta
hasta
hasta
0,25
1,00
0,25
0,50
por c/u.
por c/u.
por/año.
por/año.
Organización o participación en ayuda comunitaria:
d.1 Organización de brigadas de auxilio y asistencia
d.2 Participación en brigadas de auxilio y asistencia
hasta 0,50 por c/u
hasta 1,00 por c/u.
2. Experiencia profesional
máximo 10 ptos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
hasta
hasta
hasta
hasta
hasta
hasta
Director de organismo público
Gerente general
Jefe responsable de actividades administrativas o técnicas
Proyectos
Consultorías y asesorías
Trabajos dependientes o independientes
- 12 -
1,2 por año
1,0 por año
0,8 por año
3,0 c/u por c/12 meses
1,0 c/u por c/8 meses
0,5 por año
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