UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA REGLAMENTO DE CONCURSO PÚBLICO PARA EL INGRESO A LA DOCENCIA ORDINARIA (Aprobado: Consejo Universitario Nº 06 del 19-03-2009) BASE LEGAL El presente Reglamento se sustenta en: Ley Universitaria Nº 23733 Estatuto de la Universidad Nacional de Ingeniería Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, aprobado por el Decreto Legislativo No. 276 y su Reglamento, D.S. No. 005-90-PCM. Ley de Procedimiento Administrativo General Nº 27444. CAPÍTULO I Disposiciones Generales Del objeto del Reglamento Art. 1º Es objeto del presente Reglamento establecer las normas, procedimientos y criterios de evaluación que orientan el concurso público para el ingreso a la carrera docente como Profesor Ordinario en la Universidad Nacional de Ingeniería. De la docencia Ordinaria Art. 2º El ingreso a la docencia en condición de Profesor Ordinario es por Concurso Público de Méritos, con evaluación y calificación del expediente respectivo y prueba de capacidad docente, de acuerdo con las disposiciones establecidas en la Ley Universitaria Nº 23733, el Estatuto de la Universidad Nacional de Ingeniería y el presente Reglamento. Art. 3º La carrera docente en condición de Profesor Ordinario, se inicia con el ingreso en la categoría de Profesor Auxiliar. Excepcionalmente, podrán ingresar en las categorías de Profesor Asociado o Profesor Principal, quienes cumplan con los requisitos exigidos en el presente Reglamento, en concordancia con el Estatuto de la Universidad. De la convocatoria Art. 4º La convocatoria y el cronograma del Concurso serán aprobados por el Consejo Universitario a propuesta de las Facultades, y publicados en el Órgano oficial de la Universidad y en uno o más diarios de circulación nacional. Art. 5º La publicación debe consignar: Facultad, número de plaza, Área o Departamento Académico, categoría y dedicación horaria, asignaturas y requisitos específicos que la plaza demande. - 1 - Art. 6º Los postulantes deberán cumplir con los requisitos exigibles para el ingreso a la docencia ordinaria, en la fecha de la convocatoria. Del proceso de nombramiento Art. 7º El Consejo de Facultad, a través de la Comisión de Evaluación, realiza la evaluación y calificación de méritos y la prueba de capacidad docente, y propone el nombramiento al Consejo Universitario. Art. 8º Para ser nombrado, el postulante requiere haber ganado el concurso respectivo y, además, obtener el acuerdo favorable del Consejo de Facultad y la aprobación del Consejo Universitario. Art. 9º Los Profesores Principales son nombrados por un período de siete años, y los Asociados y Auxiliares por cinco y tres años respectivamente. Al vencimiento de estos períodos son ratificados, promovidos o separados de la docencia por el Consejo Universitario, previa evaluación. De los expedientes Art. 10º La carpeta, conteniendo el Reglamento con las Bases y Puntajes para la Evaluación de Méritos y el Cuadernillo de Evaluación, se adquirirá en la Unidad de Tesorería de la Universidad a partir del día señalado en el cronograma. Art. 11º El postulante presentará en la Mesa de Partes de la Universidad, la solicitud dirigida al Rector de la Universidad para ser aceptado como postulante en el concurso, a la cual adjuntará las Declaraciones Juradas de no estar incurso en ninguna de las incompatibilidades establecidas en el Estatuto de la Universidad, Ley Universitaria ni norma legal vigente alguna, de no estar impedido de ejercer funciones públicas y de no poseer antecedentes penales ni policiales, y un certificado extendido por el Centro Médico de la Universidad o Centro de Salud Pública que acredite tener buena salud física y mental y demás documentación pertinente. El expediente así conformado, será debidamente foliado en dos ejemplares, quedando para el postulante una copia como cargo de recepción. Art. 12º La documentación presentada en Mesa de Partes, a la que se le asignará el número de recepción, se constituye en el Expediente del Postulante, adquiriendo el carácter de intangible, no pudiéndose agregar o extraer documentación, inclusive si se está dentro del plazo de presentación de expedientes. Art. 13º Cada postulante concursará a una sola plaza, debiendo indicar en su expediente: número de la plaza, Facultad y el Área o Departamento Académico. Art. 14º Los expedientes se recibirán en la Mesa de Partes de la Universidad hasta las 15h00 del último día de recepción de expedientes fijado en el cronograma. Art. 15º La Secretaría General remitirá los expedientes de los postulantes a las respectivas Facultades. De los documentos Art. 16º Para la presentación de los documentos que se adjuntan en el expediente del postulante, se tendrá en cuenta las siguientes reglas: - 2 - a) Se presentarán en original o en copias legalizadas notarialmente o en copias autenticadas por fedatario, si los documentos proceden de entidades u organizaciones distintas a la Universidad Nacional de Ingeniería. b) Se presentan en copia autenticada por fedatario, si los documentos proceden de la Universidad Nacional de Ingeniería. c) Los títulos profesionales o grados académicos, acompañados de la Revalidación o Reconocimiento o Certificación de la Asamblea Nacional de Rectores (ANR), según corresponda, si han sido obtenidos en universidades extranjeras, serán presentados en copia autenticada por fedatario. d) El original o la copia de los trabajos de investigación, deben ser presentados completos. Con posterioridad se llevará a cabo las respectivas acciones de fiscalización. CAPÍTULO II De los Requisitos Del Profesor Principal Art. 17º Son requisitos para ser nombrado como docente ordinario en la categoría de Profesor Principal: a) Poseer grado académico de Doctor o Maestro y, además, Título Profesional para las especialidades de Ingeniería; b) Haber realizado trabajos de investigación, de acuerdo a su especialidad; c) Haber desempeñado cinco (05) años de docencia en la categoría de Profesor Asociado en universidades peruanas o su equivalente en universidades extranjeras; d) Por excepción, podrán concursar a esta categoría profesionales con reconocida labor de investigación científica y con más de diez (10) años de ejercicio profesional; e) Haber ganado el concurso respectivo; f) Haber sido aprobada su postulación por el Consejo de Facultad; y g) Ser nombrado por el Consejo Universitario. Del Profesor Asociado Art. 18º Son requisitos para ser nombrado como docente ordinario en la categoría de Profesor Asociado: a) Poseer grado académico de Doctor o Maestro y, además, Título Profesional para las especialidades de Ingeniería; b) Haber desempeñado tres (3) años de docencia en la categoría de Profesor Auxiliar o su equivalente en universidades extranjeras. Por excepción, podrán concursar a esta categoría profesionales con reconocida labor de investigación científica y con más de ocho (08) años de ejercicio profesional; c) Haber ganado el concurso respectivo; d) Haber sido aprobada su postulación por el Consejo de Facultad; y e) Ser nombrado por el Consejo Universitario. - 3 - Del Profesor Auxiliar Art. 19º Son requisitos para ser nombrado como docente ordinario en la categoría de Profesor Auxiliar: a) Poseer grado académico de Doctor o Maestro o Título Profesional; b) Haber desempeñado más de tres (3) años de ejercicio docente, con la condición de contratado o pre-docente, o haber ejercido por más de tres años ejercicio profesional; c) Haber ganado el concurso respectivo; d) Haber sido aprobada su postulación por el Consejo de Facultad; y e) Ser nombrado por el Consejo Universitario. De la experiencia profesional Art. 20º Los años de ejercicio profesional que refieren los artículos 17º, 18º y 19º, se acreditan con la presentación de documentos fehacientes que indiquen los trabajos efectuados en su especialidad desde la obtención del Título Profesional, acompañados del respectivo contrato y boleta de pago o recibo de honorarios profesionales. La actividad docente no será considerada ejercicio profesional. Para el caso de las especialidades de ciencias, se consideran como años de ejercicio profesional las actividades relacionadas con los trabajos de investigación científica o tecnológica, desde la obtención del Título Profesional, y excepcionalmente desde la obtención del grado de Maestro. De la labor de investigación Art. 21º Para considerar la labor de investigación como reconocida, se requiere haber realizado al menos un promedio de un (01) trabajo de investigación al año, expuestos en congresos nacionales o internacionales, o difundidos en publicaciones periódicas de circulación nacional o internacional referidas a investigación, dentro de los últimos diez (10) u ocho (8) años. CAPÍTULO III De los rubros y puntajes de evaluación De los rubros a evaluar Art. 22º Son rubros a evaluar: I. Méritos. Durante toda su trayectoria. a) Formación académica, b) Actividad académica, y c) Actividades de proyección social y experiencia profesional. II. Prueba de capacidad docente. a) Capacidad de Enseñanza. Dictado de una clase magistral (45 minutos): 1. Exposición: Presentación personal, dicción, dinámica de la clase, claridad y orden. Autocontrol y empatía. 2. Conocimientos: Información actualizada y relevancia del tema. Dominio de los conceptos y de los métodos de enseñanza. - 4 - 3. Absolución de preguntas: precisión y claridad en las respuestas. 4. Motivación. b) Capacidad de Investigación. Exposición de un Proyecto de Investigación (15 minutos): 1. Exposición: Metodología de la investigación, identificación de hipótesis y variables. 2. Absolución de preguntas De la formación académica Art. 23º Grados y Títulos: Grado Académico de Maestro, Grado Académico de Doctor, Título Profesional y Título de Segunda Especialización Profesional. Conocimiento de idiomas. Idiomas distintos al castellano. Los grados académicos y títulos profesionales obtenidos mediante tesis serán bonificados. Art. 24º Los grados académicos y títulos profesionales que proceden de universidades extranjeras deberán estar revalidados o reconocidos de acuerdo a ley. De la Actividad Académica Art. 25º Actividades desarrolladas: a) Enseñanza Labor lectiva universitaria, incluida la realizada en calidad de profesor visitante. En el caso del postulante a la Categoría de Profesor Auxiliar se considera el ejercicio docente como contratado o como pre-docente. Se acredita con la certificación expedida por el Secretario de la respectiva Facultad, si se trata de la UNI, y con la expedida por el Decano, si se trata de otra Universidad. b) Investigación Trabajos de investigación publicados, culminados o en curso, desarrollados en universidades (peruanas o extranjeras) o centros de investigación. Desarrollo de inventos, patentes u otros que impliquen innovación tecnológica. c) Actualización y capacitación Posdoctorados; diplomaturas; pasantías; asistencia a eventos académicos, encuentros científicos y cursos llevados a cabo en institutos superiores o universidades; otros grados académicos como Maestrías, Doctorados u otros, no considerados en el rubro formación académica; y estudios de doctorado, maestría y segunda especialización profesional que no hayan culminado con la obtención del grado académico o título correspondiente. d) Elaboración de material de enseñanza universitaria Textos y separatas u otra producción intelectual, en versión impresa o digital, y software o dispositivos de laboratorio y traducciones. Si se trata de la UNI, debe contar con el visto bueno de la respectiva Escuela Profesional, y si se trata de otra Universidad, con el visto bueno del Decano. - 5 - De las Actividades de proyección social y experiencia profesional Art. 26º Actividades desarrolladas: a) Proyección social en entidades reconocidas Organización o participación en actividades académicas, científicas, culturales o deportivas, actividades de divulgación científica y técnica, incluidas las traducciones; organización de cursos de capacitación extracurricular; organización de actividades de orientación vocacional y visitas técnicas. b) Experiencia profesional Dirección, gerencia o participación en consultorías, asesorías o proyectos, en el sector público o privado, no vinculados a la docencia, acreditados con el respectivo contrato. En el caso de las especialidades de ciencias, la experiencia profesional se refiere a las actividades de trabajos de investigación científica o tecnológica, realizadas en centros de investigación académicos o en instituciones públicas o privadas. De los puntajes Art. 27º El puntaje, según cada rubro, se asigna de acuerdo con las Tablas de Puntajes, Generales y Específicos, indicados en los anexos 1 y 2 del presente Reglamento. El puntaje se califica hasta el primer decimal, sin redondeo, truncándose el resto de decimales. Art. 28º El puntaje mínimo requerido en la evaluación de méritos para pasar a la prueba de capacidad docente, sobre un total de 75 puntos posibles, es: Profesor Principal 35, Profesor Asociado 30 y Profesor Auxiliar 25 puntos. Art. 29º El postulante que obtenga menos de 14 puntos, de un total de 25 puntos, en la prueba de capacidad docente será descalificado. Los fallos de la Comisión de Evaluación son inapelables. De la prueba de capacidad docente Art. 30º Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo exigido en la evaluación de méritos, pasarán a la prueba de capacidad docente. Art. 31º La Facultad publicará en la vitrina previamente asignada para las publicaciones del Concurso o mediante internet, el cronograma que fijará el día, la hora y el lugar para el sorteo de los temas y las respectivas exposiciones. Art. 32º El postulante dispondrá de dos (2) días para la preparación del tema que se le asigne por sorteo, el cual será expuesto en acto público, únicamente en la fecha prevista en el cronograma. Art. 33º La exposición tendrá una duración de 45 minutos. A continuación se pasará a la estación de preguntas que podrá durar hasta 30 minutos. En esta estación podrán intervenir, además de los miembros de la Comisión Evaluadora y de la Sub- Comisión, los presentes en el acto. CAPÍTULO IV De la Comisión y Subcomisiones de Evaluación De la Comisión de Evaluación Art. 34º El Consejo de Facultad nombrará una Comisión de Evaluación, integrada por el Decano o su representante, quien la presidirá, tres (3) Profesores Principales, de preferencia con los más altos grados académicos y dos (2) alumnos - 6 - pertenecientes al tercio superior. Además nombrará a dos (2) profesores y a un (1) alumno como miembros accesitarios, quienes deben cumplir los mismos requisitos de los titulares. Art. 35º No podrán formar parte de la Comisión de Evaluación, los profesores que tengan relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún postulante. Del quórum de la Comisión de Evaluación Art. 36º El quórum para la instalación y funcionamiento de la Comisión de Evaluación es la mayoría del número de miembros hábiles, respetando en todo momento el criterio del tercio móvil. El miembro accesitario podrá reemplazar al titular en el caso que éste no se encuentre presente en la sesión. De las atribuciones y obligaciones de la Comisión de Evaluación Art. 37º Son atribuciones y obligaciones de la Comisión de Evaluación: a) Realizar la evaluación de méritos a los postulantes, sujetándose estrictamente a las disposiciones, rubros y puntajes establecidos en el presente Reglamento; b) Verificar que la documentación presentada cumpla con los requisitos establecidos en el presente Reglamento, devolviendo los expedientes que no califiquen a la Secretaría General de la Universidad; c) Elaborar el cuadro de méritos, así como las respectivas actas del proceso y el informe final; d) Publicar los resultados en el plazo establecido; y e) Presentar el informe al Consejo de Facultad. De las Sub-Comisiones de Evaluación Art. 38º La Comisión de Evaluación designará Sub-comisiones encargadas de evaluar la capacidad docente de los postulantes que hayan cumplido con el puntaje requerido en la evaluación de méritos. Cada Sub-comisión estará integrada por cuatro (4) miembros como mínimo, designados entre: a) Un Profesor especialista, b) El Coordinador del Área o Jefe del Departamento Académico, o su representante, c) El Director de la Escuela o su representante (profesor principal) quien la presidirá, d) El Director del Instituto de Investigación de la Facultad, y e) Los estudiantes en la proporción de un tercio, pertenecientes al tercio superior. Art. 39º No podrán formar parte de las Sub-Comisiones, los profesores contratados o los que tengan relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún postulante. De los plazos y la publicación Art. 40º La Comisión de Evaluación dispondrá de un plazo de cuarenta (40) días para la evaluación, contados desde la fecha límite de recepción de los expedientes, al final del cual tendrá que elaborar el cuadro de méritos, conforme con los resultados de la calificación de cada postulante, que resulta de sumar los - 7 - puntajes obtenidos en la evaluación de méritos y la prueba de capacidad docente, así como entregar al Decano el informe respectivo, a ser presentado al Consejo de Facultad. Art. 41º El Secretario de Facultad publicará el Cuadro de Méritos en la vitrina de las publicaciones del Concurso o vía internet. El postulante que desee formular reclamo lo podrá hacer dentro de los dos días siguientes a la publicación. La Comisión de Evaluación atenderá los reclamos el tercer día y devolverá los expedientes al Decano. CAPÍTULO V De los Acuerdos del Consejo de Facultad y Consejo Universitario Del acuerdo del Consejo de Facultad Art. 42º Recibido el informe de la Comisión de Evaluación, el Decano convocará, dentro de los quince (15) días siguientes, a sesión extraordinaria de Consejo de Facultad. Art. 43º El acuerdo que decide elevar al Consejo Universitario la propuesta de nombramiento del postulante que ocupó el primer lugar en el orden de mérito de la plaza concursada, requiere los votos de la mitad más uno de los miembros hábiles del Consejo de Facultad. El voto es de carácter secreto y obligatorio. Del acuerdo del Consejo Universitario Art. 44º La Comisión Académica y de Investigación del Consejo Universitario deberá, en el plazo máximo de veinte (20) días, verificar la conformidad del proceso de evaluación, recomendando al Consejo Universitario el nombramiento de los postulantes cuyos expedientes sean conformes. Art. 45º El Consejo Universitario, mediante votación directa y secreta, nombrará al postulante propuesto por el Consejo de Facultad. La decisión del Consejo Universitario será expresada con la Resolución Rectoral correspondiente. Art. 46º Los expedientes que la Comisión Académica y de Investigación del Consejo Universitario observe por no cumplir con los requisitos legales contemplados en el Reglamento, serán devueltos a la Facultad para su subsanación, dentro de los quince (15) días siguientes a la comunicación respectiva. Vencido este plazo sin que el expediente haya sido elevado, el Consejo Universitario declarará desierta la plaza concursada. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primera: El Secretario General comunicará en forma oficial a los concursantes ganadores, el acuerdo de su nombramiento por el Consejo Universitario, y que los documentos de su expediente pasarán a la Facultad. Segunda: En el caso que se compruebe, con posterioridad al nombramiento, que los documentos presentados en el Concurso son falsos o contienen declaración contraria a la verdad, incurriendo en causal de nulidad, se procederá a la declaración de nulidad del nombramiento, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar contra el infractor. - 8 - Tercera: El postulante que no haya recibido una comunicación a los treinta (30) días de cierre del Concurso, deberá retirar sus documentos por la Mesa de Partes de la Universidad. DISPOSICION FINAL Unica: El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de su publicación en La Gaceta. Con su entrada en vigencia, queda derogado el Reglamento sobre la materia aprobado por Resolución Rectoral No. 0969 de fecha 13 de septiembre del 2002 y todas las normas y disposiciones de la Universidad que se opongan al presente Reglamento. - 9 - Anexo 1 PUNTAJES GENERALES DE EVALUACIÓN Puntaje parcial máximo Rubros Puntaje máximo I. Evaluación de Méritos 75 a. Formación académica 1 2 25 Grados y títulos Otros idiomas 20 05 b. Actividad académica 1 2 3 4 35 Enseñanza universitaria (docente o pre docente) Trabajos de investigación Actualización y capacitación Elaboración de material de enseñanza 10 10 10 05 c. Actividades de proyección social y experiencia profesional 1 2 Puntaje Total máximo Proyección social Experiencia profesional 15 05 10 II. Prueba de capacidad docente 25 a. Capacidad de enseñanza 15 1 Exposición 5 2 Conocimientos 5 3 Absolución de preguntas 3 4 Motivación 2 b. Capacidad de investigación 10 1 Exposición 8 2 Absolución de preguntas 2 TOTAL - 10 - 100 Anexo 2 PUNTAJES ESPECÍFICOS I. EVALUACION DE MERITOS a. Formación académica 1. Grados y títulos máximo 20 ptos. a) b) c) d) e) 10 7 6,5 2 2 Doctor Maestro Título profesional Título de segunda especialización profesional Bachiller Revalidados o Reconocidos según ley, si proceden de universidades extranjeras. Compréndase las Certificaciones expedidas por la ANR. Los grados académicos y títulos profesionales obtenidos mediante tesis tendrán una bonificación del 25%. 2. Otros Idiomas máximo 5 ptos. El puntaje se otorga al nivel más alto y por idioma a) Nivel avanzado b) Nivel intermedio c) Nivel básico 4 c/u. 3 c/u. 1 c/u. b. Actividad Académica 1. Enseñanza máximo 10 ptos. Labor lectiva universitaria (incluida en condición de docente contratado o pre docente, en el caso de las plazas con la categoría de Profesor Auxiliar), por periodo académico: Tiempo Completo (TC) Antegrado Posgrado 1,0 1,2 Tiempo Parcial Proporcional (En referencia a 12hr/semana de un TC) 2. Trabajos de investigación máximo 10 ptos. La asignación de puntajes se realiza una sola vez por cada trabajo de investigación, en cada rubro a) b) c) d) e) f) Investigación científica o aplicada (no se considera tesis de grado). Patente Innovación tecnológica Publicados en revistas indexadas Publicados en otras revistas Ponente de trabajos de investigación - 11 - hasta hasta hasta hasta hasta hasta 5,0 4,0 4,0 2,0 1,0 0,4 c/u. c/u. c/u. c/u. c/u. c/u. 3. Capacitación y actualización a) b) c) d) e) f) g) h) máximo 10 ptos. Posdoctorado Segunda Maestría Estudios de doctorado Estudios de maestría Diplomatura Segunda especialización profesional Asistencia a cursos o eventos académicos Participación en seminarios, simposios, congresos, encuentros científicos (sin indicación de horas) 4. Elaboración de material de enseñanza a) b) c) d) e) 6,00 5,00 1,25 1,00 0,50 0,50 0,40 por grado por grado por ciclo por ciclo por c/u por ciclo por c/30 hrs. 0,15 por día. máximo 05 ptos. Publicación de texto de nivel universitario Diseño y construcción de equipo de ensayo de laboratorio Software de apoyo académico Traducciones académicas (no menos de 30 págs.) Separata (debidamente registrada de más de 30 págs.) hasta hasta hasta hasta hasta 5,0 3,0 2,0 2,0 1,5 c/u. c/u. c/u. c/u. c/u. c. Actividades de proyección social y experiencia profesional 1. Proyección Social a) máximo 05 ptos. Organización o participación en actividades académicas, científicas, culturales o deportivas, refrendadas por alguna institución de prestigio en la que ha trabajado: a.1 Organización de actividades de divulgación científica o técnica a.2 Organización de cursos de capacitación extracurricular a.3 Actividades de orientación vocacional y profesional a.4 Visitas técnicas a.5 Organización de programas de aniversario institucional a.6 Actividades culturales o deportivas b) hasta 1,0 por año. hasta 1,0 por c/u. Actividades de vinculación con el sector estatal o empresarial: c.1 c.2 c.3 c.4 d) 1,5 por c/u. 1,0 por c/u 0,50 por c/u 0,50 por c/u. 0,50 por c/u. 0,5 por c/u. Participación en gestión de recursos: b.1 Producción de bienes y prestación de servicios b.2 Gestión de donaciones c) hasta hasta hasta hasta hasta hasta Gestión de convenios Pasantías Gestión de prácticas pre-profesionales Gestión de bolsas de trabajo hasta hasta hasta hasta 0,25 1,00 0,25 0,50 por c/u. por c/u. por/año. por/año. Organización o participación en ayuda comunitaria: d.1 Organización de brigadas de auxilio y asistencia d.2 Participación en brigadas de auxilio y asistencia hasta 0,50 por c/u hasta 1,00 por c/u. 2. Experiencia profesional máximo 10 ptos. a) b) c) d) e) f) hasta hasta hasta hasta hasta hasta Director de organismo público Gerente general Jefe responsable de actividades administrativas o técnicas Proyectos Consultorías y asesorías Trabajos dependientes o independientes - 12 - 1,2 por año 1,0 por año 0,8 por año 3,0 c/u por c/12 meses 1,0 c/u por c/8 meses 0,5 por año