PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO POR EL PROFESORADO A LA ADMINISTRACIÓN Y AL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE EN EL MARCO DEL DECRETO 535 DE 2009 DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE La Asociación Sindical de Profesores Universitarios ―ASPU―, organización nacional sindical de primer grado inscrita y vigente en el registro sindical del Ministerio de la Protección Social con el No. 0623 del 4 de mayo de 1966, amparada en los artículos 38, 39 y, especialmente, 55 de la Constitución Política y en la Ley 411 de 1997, eleva ante la Universidad del Valle el presente pliego de peticiones para la negociación colectiva con los servidores y empleados públicos docentes. El proceso de negociación y el acuerdo que resulte de éste se fundamentan en los principios consagrados en la Constitución Política, primordialmente en las normas que establecen los derechos a la igualdad (preámbulo y arts. 13 y 53), al trabajo en condiciones dignas y justas (preámbulo y arts. 25 y 53), de asociación sindical con garantías para el desempeño de gestión (art. 39) y de negociación colectiva, consustancial al anterior (art. 55); y en las normas que reconocen la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales (art. 53), la integración de los convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) a la legislación nacional (art. 53), la obligación del Estado de promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo (art. 55), la facilitación de la participación de los trabajadores en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural del país (art. 2). Asimismo, se fundamentan en los preceptos legales que regulan la negociación colectiva, específicamente en las Leyes 411 de 1997 y 524 de 1999, y en la jurisprudencia de la Corte Constitucional sentada en las sentencias C-377 de 1998, C-161 de 2000 y C-1234 de 2005. CONTEXTUALIZACIÓN DEL PLIEGO Este pliego de peticiones ha sido elaborado de conformidad con la Ley 411 de 1997 que aprobó el Convenio 151 de la OIT sobre la protección del derecho de sindicalización y las relaciones de trabajo en la administración pública. Desde 1997, en la Universidad del Valle no se tiene conocimiento de algún tipo de negociación o concertación entre los docentes y la administración. ASPU exhorta a ésta para que actúe en consonancia con la misión del Alma Mater y asuma las directrices de la normatividad vigente, especialmente la establecida en el decreto 535 de 2009. Como aclaración general del texto, se tiene que El uso del término ´docentes` en el pliego se ciñe a lo establecido en el Estatuto Profesoral (acuerdo 007 de junio 1 de 2007), el cual dice que “Es profesor de la Universidad del Valle la persona nombrada, contratada, vinculada por Resolución o ad honorem, que se dedica en ella a actividades de docencia, de investigación o de extensión, ligadas a los procesos de formación integral de los educandos”. (La cursiva y el subrayado son nuestros.). Así pues no vemos necesidad alguna para discriminar en el escrito a los profesores nombrados y ocasionales y sólo se hará referencia específica cuando las condiciones lo ameriten por disposición normativa general. En este orden de ideas, la Asociación Sindical de Profesores Universitarios, seccional Universidad del Valle ―ASPUValle―, de acuerdo con las directrices de los docentes afiliados, reunidos en asamblea de delegados el día 27 de Abril de 2010, presenta el siguiente pliego de peticiones. PETICIONES 1. Democracia y participación 1.1 A partir del momento en que se firme el acuerdo que resulte de la discusión del presente pliego, la Universidad del Valle garantizará la participación democrática de los docentes en la discusión y toma de decisiones sobre los aspectos importantes de la vida universitaria: reformas de estatutos y reglamentos, formulación y ajustes anuales a los planes de desarrollo (el general del Alma Mater y los particulares de las facultades), elección de directivos, claustros y los demás relacionados con el funcionamiento democrático de la institución. 1.2 El Consejo Académico reglamentará los mecanismos de participación democrática, previa consulta con ASPUValle y con los representantes profesorales, en el plazo máximo de un año contado a partir de la fecha en que se selle el acuerdo que surja del proceso de negociación de este pliego. 1.3 Dado que el cumplimiento de la normatividad de la Universidad del Valle requiere que la información sea veraz y esté disponible en todos los niveles para evitar interpretaciones que ocasionen decisiones erradas, la administración garantizará que toda la reglamentación interna vigente sea conocida por los miembros de la comunidad y, a la vez, vigilará que su cumplimiento se ajuste a lo realmente establecido. 2. Planta docente 2.1 A partir del día en que se refrende el acuerdo de este pliego de peticiones, la Universidad del Valle aumentará y ajustará la planta docente nombrada de tal manera que el número de profesores (de tiempo completo o en donde se requiera su equivalencia en medio tiempo) represente por lo menos el 80% del total. El Consejo Académico, previa consulta con ASPUValle y los representantes profesorales, reglamentará en el plazo máximo de un año el procedimiento para que se realice este ajuste dentro de los tres años siguientes a la firma del acuerdo pactado. 2.2 Luego de cumplida la meta de 80% de profesores nombrados, la proporción de profesores de planta se mantendrá en el nivel alcanzado; esto implica la inmediata provisión de las plazas vacantes a medida que se vayan presentando, para lo cual se deberán generar los concursos públicos correspondientes, conforme con lo establecido en el Estatuto Profesoral. 3. Vinculación de profesores a la Universidad 3.1 La Universidad implantará y reglamentará, a partir del segundo semestre de 2010, la modalidad de vinculación exclusiva en cumplimiento del parágrafo 1 del artículo 7 del Estatuto Profesoral y con el correspondiente beneficio económico (el 25% adicional del salario devengado por el profesor según su categoría),. 3.2 Para la vinculación de cualquier profesor, la Universidad realizará el respectivo concurso público de méritos, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 125 de la Constitución Política y en los artículos 7 al 15 del Estatuto Profesoral adoptado por el Consejo Superior mediante el acuerdo 007 de 2007. 3.3 Los concursos públicos de méritos que se realicen en la Universidad estarán sujetos a la normatividad vigente y serán objeto de seguimiento continuo al igual que de vigilancia para asegurar su trasparencia y ecuanimidad. 3.4 La Universidad, en ejercicio de la autonomía dispuesta en el artículo 69 de la Constitución Política y desarrollada en la Ley 30 de 1992, realizará al menos una vez cada dos años, concursos internos para la vinculación de personal a la planta docente con el fin de aprovechar el capital cultural que representan los profesores que se han desempeñado de manera consecutiva por un tiempo mínimo de cinco años en la modalidad de ocasionales (medio tiempo y tiempo completo). 3.5 Desde el momento en que se cumpla la meta de 80% de profesores nombrados, la Universidad del Valle contratará profesores en la modalidad de ocasionales para realizar actividades académicas en reemplazo de docentes que se encuentren en año sabático, comisión de estudio, licencia de maternidad o de otro tipo de licencia remunerada o no remunerada. 3.6 La vinculación de un profesor ocasional de tiempo completo a los programas que ordinariamente ofrece la Universidad deberá efectuarse mediante contrato de 11 ½ meses de duración. 3.7 La administración de la Universidad respetará y cumplirá el artículo 9 de de la Resolución 012 del Consejo Superior que dice: “Cada Facultad o Instituto limitará el número total de profesores ad honorem en cada departamento o escuela a un 25% del profesorado con nombramiento de tiempo completo existente en esa Unidad Académica”. 4. Labor académica 4.1 En la asignación de la labor académica se tendrán en cuenta todas las actividades que estos realicen durante cada período. Dicha asignación será anual. 4.2 A los profesores de dedicación exclusiva y tiempo completo (nombrados y ocasionales) podrá asignárseles un máximo de 12 horas semanales de docencia sólo en aquellos casos en los que no estén realizando actividades de investigación, extensión o administración. El tiempo completo implica una dedicación de 40 horas semanales de trabajo. El máximo de horas de asignación por periodo académico no superará las 880. 4.3 A los profesores de medio tiempo (nombrados y ocasionales) podrá asignárseles un máximo de seis horas semanales de docencia sólo en aquellos casos en los que no estén realizando actividades de investigación, extensión o administración. El medio tiempo implica una dedicación de 20 horas semanales de trabajo. El máximo de horas de asignación periodo académico no superará las 440. 4.4 Los profesores de cátedra se contratarán por una cantidad de tiempo que podrá variar entre tres y nueve horas de docencia directa a la semana, y por el tiempo de preparación y evaluación de clases se les hará un reconocimiento de una hora por cada hora a dictar. Siendo así, en ningún caso podría haber contrataciones de profesores hora cátedra por menos de seis horas semanales ni superiores a 18 horas semanales. 5. Salarios 5.1 La administración velará por que en ninguna circunstancia el salario de los profesores sea vulnerado por sanción o por contingencia alguna. 5.2 La administración garantizará el reconocimiento de puntos salariales y puntos de bonificación a los profesores merecedores de estos al mes siguiente de haberse cumplido con los requisitos legales y estatutarios. En caso de retraso, la instancia competente reconocerá lo correspondiente de manera retroactiva e informará por escrito qué dificultad lo ocasionó. 5.3 Por un año de servicios, a todos los docentes cobijados por el decreto 1279 de 2002 la Universidad de manera automática, cada 1º de enero, a partir de 2010, les reconocerá, acreditará y pagará los puntos que asigna el segundo ítem del artículo 18 de ese decreto. De igual forma, la Universidad reconocerá, acreditará y pagará de manera automática dos puntos académicos adicionales por cada año de docencia a partir de 2010 con el fin de recuperar el poder adquisitivo del salario perdido desde el 2006. 5.4 A todos los docentes nombrados amparados por la Resolución 115 de 1989 del Consejo Superior, la Universidad les incrementará el salario base, en cada categoría, de acuerdo a lo previsto respecto al valor del punto salarial en la Resolución 033 de 2004. [Precisar esta referencia. Nota de ASPU.] 5.5 A todos los docentes adscritos a la Resolución 115 de 1989 la Universidad les reconocerá adicionalmente, a petición de cada profesor, 12.22 puntos por concepto de nivelación por docencia. Esta petición no afecta el derecho de actualización anual que tiene el profesor en las fechas establecidas por esta Resolución. Además, para recuperar poder adqusitivo, cada año, a partir de enero 1 de 2010, el profesor titular recibirá 6.1 puntos; el profesor asociado, 4.88; el profesor asistente, 3.66, y el profesor auxiliar, 1.22. 5.6 A los profesores amparados por el régimen de la citada Resolución 115, cada año, a partir del 1° de enero de 2010, les serán reconocidos 2.44 puntos académicos adicionales por docencia. 5.7 A partir de 2010, la Universidad retribuirá de la siguiente forma a todos los profesores nombrados que no se les paga prima de antigüedad: Al cumplir mensual. Al cumplir mensual. Al cumplir mensual. Al cumplir mensual. cinco años de servicio continuo, el 20% de su salario básico 10 años de servicio continuo, el 40% de su salario básico 15 años de servicio continuo, el 70% de su salario básico 20 años de servicio continuo, el 100% de su salario básico Esta prima se pagará en la fecha en que el profesor cumpla la antigüedad respectiva. 5.8 Para el mejoramiento salarial de los docentes, la Universidad recurrirá a los medios o mecanismos necesarios para alcanzar que los libros de texto obtengan una asignación de puntaje similar a la de los que se producen en investigaciones. 6. Garantía del derecho de asociación 6.1 De su presupuesto anual, la Universidad destinará cada año una partida equivalente a 40 salarios mínimos mensuales legales vigentes para garantizar que ASPUValle pueda desarrollar sus actividades sindicales, brindar capacitación a sus afiliados y fortalecer la organización. La ejecución de esta partida será competencia de la correspondiente Junta Directiva de la seccional. 6.2 La Universidad les concederá permiso sindical, durante el respectivo mandato y sin distinción de su forma de vinculación, a los profesores elegidos en la Junta Directiva Nacional de ASPU, en la Junta Directiva de la seccional, en las Juntas o Comités Directivos de la federación o confederación a la que se encuentre afiliada ASPU. 6.3 A los profesores que sean designados estatutariamente para asistir a las asambleas de delegados de las organizaciones gremiales a las que pertenezca ASPU, o para concurrir a los congresos, comisiones de negociación, reuniones de las secretarías estatutarias, cursos de capacitación, la Universidad les concederá permiso sindical por el lapso que dure el evento, curso o comisión, más el tiempo de desplazamiento cuando este se requiera. 6.4 A cada profesor que asista en representación de la Universidad a eventos de tipo gremial, ésta le reconocerá viáticos y gastos de transporte de acuerdo con la normatividad interna vigente. 6.5 La Universidad incluirá en su planta de empleados públicos un cargo de secretario(a) para servicio de la Asociación Sindical, con todas las condiciones de seguridad social y estabilidad laboral. 7. Representación profesoral Los representantes profesorales a los Consejos Superior, Académico, de facultades o de institutos podrán asistir a las reuniones simultáneamente con sus respectivos suplentes. 8. Bienestar profesoral universitario 8.1 La administración garantizará a cada profesor la adecuada dotación o actualización de equipos de cómputo cada tres (3) años, con las correspondientes conexiones a redes de internet. Igualmente, asegurará la dotación de implementos de oficina y de otros que correspondan al ejercicio de la docencia. 8.2 La administración, en concertación con salud ocupacional y el COPASO, adecuará convenientemente los sitios de trabajo de los profesores con el fin de mejorar sus condiciones laborales 8.3 La administración asignará recursos que garanticen a la división de salud ocupacional el cabal cumplimiento de su misión. 8.4 De conformidad con la normatividad vigente, la administración efectuará los trámites de afiliación a Cajas de Compensación Familiar para que los profesores y sus familias puedan contar con sitios de recreación, esparcimiento y descanso. De igual forma, la Universidad gestionará ante las entidades públicas y privadas respectivas la asignación de cupos para los docentes en programas globales de vivienda. 8.5 La Universidad pagará a los profesores nombrados una bonificación especial de recreación en cuantía equivalente a cuatro (4) días de la asignación básica mensual que les corresponda al momento de iniciar el disfrute del respectivo periodo vacacional. Esta bonificación no constituirá factor salarial para ningún efecto legal. 8.6 La Universidad garantizará la continuidad del servicio médico universitario y propenderá por el mejoramiento de las condiciones en que se presta actualmente. 8.7 A partir del momento en que se firme el acuerdo que resulte de la discusión de este pliego de peticiones, la administración aportará mil quinientos millones de pesos ($1.500.000.000.oo) m/cte al servicio de salud de la Universidad para la atención y tratamiento de enfermedades de alto costo (ruinosas y catastróficas). Este aporte se incrementará anualmente con base en una tasa igual al IPC más 3 puntos. 8.8 A partir de la fecha en que se selle el acuerdo que surja de la concertación de este pliego, la administración aportará mil millones de pesos ($1.000.000.000.oo) m/cte a un fondo que será manejado por el servicio de salud de la Universidad con el fin de adquirir medicamentos para atender a los afiliados con enfermedades crónicas. Este aporte se incrementará anualmente con base en una tasa igual al IPC más 3 puntos. 8.9 A partir del día en que se refrende el acuerdo que se obtenga de la negociación de estas peticiones, la administración cargará la nómina del personal del servicio de salud de la Universidad a la nómina general de sus funcionarios y asumirá su pago de los fondos comunes. 8.10 La Universidad diseñara y pondrá en ejecución un sistema que garantice cobertura médica a cada profesor que viaje al exterior en comisión de estudios, comisión académica o año sabático, y a su familia, si lo acompaña. 8.11 La Universidad programará, una vez cada año, cursos de actualización en administración educativa enfocados en el funcionamiento de cargos académicoadministrativos de la institución. De igual forma, brindará capacitación semestral, debidamente programada y publicitada, en derechos humanos, sistemas, idiomas, derecho constitucional y otros temas afines al desarrollo de las actividades de los docentes. 8.12 La administración posibilitará mediante el traslado de los dineros correspondientes, según la normatividad académica existente, el acceso a diplomados, especializaciones, maestrías y doctorados de los profesores (nombrados y contratistas), y garantizará los puntos de equilibrio que en términos de sostenibilidad requieren los programas de postgrados y sin perjudicar los intereses de capacitación de los docentes. 8.13 La administración aportará doscientos millones de pesos ($200.000.000.oo) m/cte para la creación de un fondo de capacitación que brinde apoyo a los profesores que vayan a exponer ante comunidades científicas los alcances y logros de la Universidad, o a conocer los alcances y logros de otras instituciones nacionales o del exterior. 8.14 La Universidad pondrá en marcha un fondo de emergencia, con una base no menor a 400 salarios mínimos mensuales legales vigentes, destinado a otorgarles a los profesores préstamos para atender percances de diferente índole. 8.15 La administración de la Universidad ampliará el monto de aporte para el fortalecimiento de la editorial Universidad del Valle en un 100% teniendo como base el aporte del presente año. 9. Foro permanente sobre políticas públicas 9.1 La Universidad desarrollará un foro permanente sobre políticas públicas con base en mesas de trabajo referentes a temas tales como los planes de desarrollo (municipales, departamentales y nacional), la política macroeconómica, la política laboral y de empleo, la reforma política, la modernización del sector agrario y del sector productivo, la seguridad social (salud, pensiones y riesgos profesionales). Se designará por parte de las unidades académicas pertinentes a un profesor que represente los intereses de la Universidad y a quien se le reconocerá el tiempo dedicado a esta actividad en su asignación académica. 9.2 La administración facilitará la logística necesaria para sostener un foro permanente sobre la situación del sector educativo y las políticas de desarrollo de éste, en particular las del nivel universitario. 9.3 Al menos una vez cada año, la Universidad realizará un evento que trate la temática del conflicto armado y que, sobre todo, proponga salidas negociadas al enfrentamiento. Su organización será responsabilidad de ASPUValle. JUNTA DIRECTIVA NACIONAL DE ASPU NEGOCIADORES EN REPRESENTACION DE LA SECCIONAL UNIVERSIDAD DEL VALLE ―ASPUValle―: 1. 2. 3 SANTIAGO DE CALI, ABRIL 28 DE 2010 ASAMBLEA DE DELEGADOS Orden del día 1. Verificación asistencia 2. Lectura y aprobación del orden del día 3. Contextualización de la asamblea 4. Entrega y contextualización y lectura del Pliego de Peticiones 5. Aprobación del Pliego de peticiones 6. Elección de comisión negociadora y determinación de estrategia de negociación. 7. Proposiciones, recomendaciones y varios.