bases del concurso abierto para la contratacion de naturaleza
Anuncio
SEGUNDA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA LA CONTRATACION POR SUPLENCIA PROFESIONAL EN LAS PLAZAS RETENIDAS El concurso para la contratación de servicios personales de naturaleza permanente se llevará a cabo conforme lo dispone el Art. 28 del Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa D.S. 005-90-PCM. Base Legal: Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y sus modificatorias Ley Nº 27902 y Ley Nº 28961. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema nacional de Presupuesto. Ley Nº 29142. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2008. Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. El concurso para la contratación de personal para efectuar labores de naturaleza permanente, se llevará a cabo en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali. Se someterá a concurso para la contratación de personal, las siguientes plazas: CARGO Contador Público Colegiado Psicólogo Nº DE PLAZA 27 15 NIVEL O CATEGORIA SPA SPA REQUISITOS: Se podrán presentar al concurso, aquellas personas que tengan la buena voluntad de trabajar en esta prestigiosa Institución, y que cumplan con los requisitos siguientes: Estudio de Formación General: Son aquellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional, así como los realizados en el extranjero debidamente revalidados en el país; se acreditan mediante certificados, diplomas o títulos expedidos de acuerdo a Ley. Es atribución de la Comisión de Concurso vetar al postulante que presente datos, títulos, diplomas, o algún acto doloso mientras dure la evaluación. En caso de observar problemas en el concurso y que no esté contemplado en las bases serán resueltos por la Comisión de Concurso del Gobierno Regional de Ucayali. Todo concursante evaluado puede ejercer su derecho de impugnar los resultados de su participación, presentando recurso de reconsideración ante la misma Comisión de concurso dentro de las 24 horas de publicado el cuadro de méritos. La Comisión de Concurso resuelve dicho reclamo en un plazo de 24 horas de recepcionado la solicitud de impugnación. DOCUMENTOS A PRESENTAR Solicitud (Ficha de Inscripción) Titulo Profesional de Contador / Psicólogo y habilidad profesional actualizada. Fotocopia legalizada de las Constancias y/o Certificados de Capacitación. Currículum Vitae debidamente documentado, fedateado y foleado. SE EVALUARA: El puntaje total será en base a 100 puntos distribuidos de la siguiente manera: Currículum Vitae Entrevista personal 50% 50% El porcentaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación: Grupo Ocupacional Currículum Vitae Entrevista Personal 50.00 50.00 Funcionarios y Profesional 1. EVALUACION DE CURRICULUM VITAE (50%, Equivalente a 100 puntos) Se evaluará lo siguiente: a) Estudios Propios de la Carrera b) Meritos c) Capacitación A. 50 Puntos 05 Puntos 45 Puntos ESTUDIOS PROPIOS DE LA CARRERA: Para la calificación de los estudios propios de la Carrera profesional debidamente acreditados, se considerará un máximo de 50 puntos; en la siguiente forma: PLAZA Nº 27 (Contador) * * * Titulo Profesional, Colegiado y Habilitado Experiencia mínima de 04 años Experiencia en trabajos afines 20 Ptos. 15 Ptos. 15 Ptos. PLAZA Nº 15 (Psicologo) * * B. Titulo Profesional Experiencia y capacitaciones..…. 20 Ptos. 15 Ptos. MERITOS Los méritos (reconocimiento felicitaciones) se calificarán hasta un máximo de 05 puntos: Un punto por cada documento mérito, máximo 1 punto. Un punto por cada año de trabajo, máximo 04 puntos Se considerará Merito los memorandums, diplomas de felicitación relacionados al cargo que desempeña. C. CAPACITACION: La calificación se computará en un máximo de 45 puntos en la siguiente forma: Máximo Seminario y/o talleres relacionados a la especialidad, 1 pto. Por cada credito (20 horas) 25 Puntos Seminario y/o talleres no relacionados con la especialidad, 1 pto. Por cada credito (20 horas) 15 Puntos Producción Anticipada 2. Máximo 5 puntos Trabajo publicados en libros, publicaciones en revistas y libros y otros, 3 puntos por trabajo realizados. Trabajos publicados a organismos y dependencias del Estado, 2 puntos por cada trabajo. ENTREVISTA PERSONAL (50%, Equivalente a 100 puntos) Solo se evaluará al personal que aprobó la Prueba de Conocimientos. Los factores a evaluarse serán los siguientes: a) b) c) d) e) Aspecto Personal Seguridad y Estabilidad Emocional Capacidad de Persuasión Capacidad para tomar decisiones Conocimientos de Cultura General. Los Puntajes serán: 25 = 20 = 15 = 10 = 05 = Excelente Muy Bueno Bueno Regular Deficiente El puntaje máximo será de 100 puntos: Nota.- La calificación final será: La sumatoria de cada uno de los puntajes obtenidos y multiplicados por los coeficientes de ponderación. CRONOGRAMA - Publicación - Presentación de expedientes - Evaluación de expedientes - Adjudicación de Plazas : : : : Viernes 18 de enero de 2008 Lunes 21 de enero de 2008 Martes 22 de enero de 2008 Miércoles 23 de enero de 2008 Pucallpa, ……. de ………………….. de 2008. _____________________ Presidente ______________________ Miembro ____________________ Secretario GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI FORMULARIO DE EVALUACION PARA LA ENTREVISTA PERSONAL NOMBRE: …………………………………………………………………………………..…………………………………………... NIVEL:……………………………………………………………………………………………………………………………………. ESPECIALIDAD: …………………………………………………………………………............................................................... FECHA: ……………………………………………………………………………………................................. FACTORES A EVALUARSE 25 PUNTAJE 20 15 10 5 I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias modales III. CAPACIDAD DE PERSUACION Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa mas adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. Fecha: 25 = Excelente 20 = Muy bueno 15 = Bueno 10 = Regular 1 = Deficiente …………………………………..…………… Firma del Evaluador TOTAL GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI FICHA DE INSCRIPCION DE POSTULANTE NOMBRE: …………………………………………………………………………………..…………………………………………... DNI:…..………………………………………………………………………………………………………. PLAZA AL QUE POSTULA:…..………………………………………………………………………………………………………. ESPECIALIDAD: …………………………………………………………………………............................................................... Fecha: …………………………………..…………… Firma del Postulante