CONCEPTO NUMERO 6143 DE 2004

CONCEPTO NUMERO 6143 DE 2004
Pago de licencias e incapacidad en el Contrato de Aprendizaje. El aprendiz se encuentra
incapacitado por enfermedad general o se encuentra en licencia de maternidad. El
contrato de aprendizaje se suspenderá por ese lapso al igual que el pago del apoyo de
sostenimiento todo esto para cumplir con las finalidades de este tipo de contrato en cualquier
de sus etapas debido a que ambas requieren la presencia del aprendiz para obtener el
conocimiento práctico que se busca.
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
Bogotá, D.C 13 de mayo de 2004
Concepto No 6143
Doctora
MARTHA CECILIA MORENO MESA
Gerente de desarrollo social
Asocoflores
Cra 9 No 90-53
Ciudad
Asunto: Pago de licencias e incapacidad en el Contrato de Aprendizaje Radicado 38841
Cordialmente nos permitimos dar respuesta a su comunicación de la referencia en la cual
solicita concepto sobre el contrato de Aprendizaje el cual emitimos con los alcances del artículo
25 del C.C.A
La Ley 789 de 2002 en su artículo 30 al señalar la naturaleza del contrato de aprendizaje
estableció que este es una forma especial dentro del derecho laboral mediante el cual una
persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada a cambio de
que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio actividad o ocupación y esto le implique
desempeñarse dentro del manejo administrativo operativo comercial o financiero propios del
giro ordinario de las actividades de la empresa por cualquier tiempo determinado no superior a
dos (2) años y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual el cual en ningún caso
constituye salario.
Establece que las características del contrato de aprendizaje son.
a) Facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el artículo citado
b) La subordinación esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
c) La formación se recibe a título estrictamente personal.
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Durante toda la vigencia de la relación el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1)
salario mínimo mensual vigente. Es de anotar que el apoyo de sostenimiento en ningún caso
constituye un salario.
Nuestro concepto en cuanto al tiempo durante el cual el aprendiz se encuentra incapacitado por
enfermedad general o se encuentra en licencia de maternidad confirma lo indicado por el SENA
en cuanto el contrato de aprendizaje se suspenderá por ese lapso al igual que el pago del
apoyo de sostenimiento todo esto para cumplir con las finalidades de este tipo de contrato en
cualquier de sus etapas debido a que ambas requieren la presencia del aprendiz para obtener
el conocimiento práctico que se busca.
Cordial saludo,
.
CLAUDIA JANETH WILCHES ROJAS
Jefe Oficina Asesora Jurídica y Apoyo Legislativo
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