SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL JULIACA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAJUL-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO /
SERVICIO
ESPECIALIDAD
CÓDIGO
CANTIDAD
Anatomía
Patológica
MES-01
01
Neurología
MES-02
01
Médico
-----
ME
Asistente
Social
-----
AS
Médico
TOTAL
RETRIBUCIÓN
DEPENDENCIA
S/. 6,900.00
Hospital III Juliaca
01
S/. 5,000.00
Posta Médica San
Gabán
01
S/. 3,400.00
Red Asistencial
Juliaca
04
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Juliaca.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
4. Base legal
a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº
01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFILES DE LOS PUESTOS
MÉDICO ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA (MES-01)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación General
 Presentar copia simple del Título Profesional
Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de
encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del
SERUMS
correspondiente
a
la
profesión.
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialista o
Constancia de haber culminado el Residentado Médico
en Anatomía Patológica, emitida por la respectiva
Universidad; de no contar con ella, presentar Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una
Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
cargo
(03) meses, los que serán reemplazados por la
Constancia emitida por la respectiva Universidad. dicha
Constancia posteriormente deberá ser reemplazada por
el respectivo Título de Especialista. (Indispensable)
 Registro
de
Especialista
de
corresponder.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia
laboral en el desempeño de funciones afines a la
Especialidad convocada, incluyendo el Residentado
Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades
Públicas y Privadas a partir de la Realización del
Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
Profesional afines a la especialidad requerida, como
mínimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2012 a la
fecha. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de
Texto, Presentadores, Hoja de Cálculo y Correo
Electrónico. (Indispensable)
MÉDICO ESPECIALISTA EN NEUROLOGÍA (MES-02)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional
Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de
encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del
SERUMS
correspondiente
a
la
profesión.
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialista o
Constancia de haber culminado el Residentado Médico
en Neurología, emitida por la respectiva Universidad; de
no contar con ella, presentar Constancia emitida por el
Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración
Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03) meses,
los que serán reemplazados por la Constancia emitida
por la respectiva Universidad. dicha Constancia
posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo
Título de Especialista. (Indispensable)
 Registro
de
Especialista
de
corresponder.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia
laboral en el desempeño de funciones afines a la
Especialidad convocada, incluyendo el Residentado
Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades
Públicas y Privadas a partir de la Realización del
Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
cargo
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
Profesional afines a la especialidad requerida, como
mínimo de 40 horas, realizadas a partir del año 2011 a la
fecha. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de
Texto, Presentadores, Hoja de Cálculo y Correo
Electrónico. (Indispensable)
MÉDICO (ME)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional
Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de
encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del
SERUMS
correspondiente
a
la
profesión.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia
laboral en el desempeño de funciones afines a la
Profesión, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades
Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
Profesional afines a la especialidad requerida, como
mínimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2011 a la
fecha. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de
Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.
(Indispensable)
ASISTENTE SOCIAL (AS)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional
Universitario de Asistente o Trabajador(a) Social,
Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a
la profesión. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia
laboral en el desempeño de funciones afines a la
Profesión en el ámbito asistencial, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades
Públicas y Privadas a partir de la Realización del
Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
Profesional afines a la especialidad requerida, como
Conocimientos
complementarios para el
cargo
III.
mínimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2011 a la
fecha. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de
Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.
(Indispensable)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
MÉDICO ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA (MES-01)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atención a los pacientes en patología quirúrgica, realizando estudios y/o exámenes de
biopsia y especimenes quirúrgicos, mediante control microscópico, descripción y procesamiento
de muestras, y resultados microscópicos de preparado histológico.
b) Visitar a pacientes en consulta externa y hospitalización para observar lesiones de piel, cuadro
clínico y la superposición de biopsias por espiración realizadas por el cirujano.
c) Brindar atención a los pacientes en citodiagnóstico, realizando estudios y/o exámenes
citológicos, ginecológicos y no ginecológicos.
d) Efectuar ampliaciones de estudios de diagnósticos o estudios complementarios, mediante ayuda
de histoquímicas.
e) Efectuar el Control de Calidad de los exámenes de anatomía patológica.
f) Supervisar el control de calidad y mantenimiento de los equipos automatizados utilizados en los
procesos de análisis de anatomía patológica.
g) Calcular, interpretar y emitir resultados de los análisis.
h) Supervisar al personal en los cortes histológicos, coloración y otros.
i) Efectuar informes finales sobre los exámenes de los diagnósticos anátomo – patológico y
citológicos.
j) Orientar, adiestrar y capacitar al personal técnico en la realización de exámenes de laboratorio
anátomo – patológico, propiciando reuniones de trabajo que mejoren la calidad del servicio.
k) Elaborar os pedidos de insumos y otros materiales necesarios para realizar los exámenes.
l) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de acceso
autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos de su ámbito.
m) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignaos para el cumplimiento de sus
labores.
n) Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne el Jefe de Servicios de
Patología Clínica y Anatomía Patológica.
MÉDICO ESPECIALISTA EN NEUROLOGÍA (MES-02)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud según la
capacidad resolutiva relacionados con la especialidad de Neurología.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de practica clínica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en el Servicio de Neurología.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los
proceso de atención asistencial en el Servicio de Neurología.
e) Participar en actividades de información, educación, y comunicación en promoción de la salud y
prevención de la enfermedad.
f) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del
paciente lo requiera.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el centro Asistencial de
origen, según indicación establecida en la contrarreferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el Servicio de
Neurología.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia clínica, del Servicio de Neurología
Emergencia los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio de Neurología e implementar las
medidas correctivas.
l)
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo den el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
m) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el
ámbito de competencia.
n) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe del servicio de
Sub Especialidades Médicas.
MÉDICO (ME)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar actividades de promoción de la salud y prevención de las enfermedades, en el contexto
de Atención Integral de Salud y con enfoque en la Atención Primaria de salud.
b) Ejecutar actividades de evaluación integral, diagnóstico, tratamiento a seguir con el paciente,
solicitando, según sea el caso, análisis de laboratorio y/o exámenes de ayuda al diagnóstico
según competencias.
c) Realizar visitas médicas e indicar el personal de salud el tratamiento a seguir con el paciente
solicitando, según sea el caso, análisis de laboratorio y/o exámenes de ayuda al diagnóstico,
según competencias.
d) Otorgar Certificados Médicos legales, certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo
CITT, etc.
e) Elaborar la Historia Clínica del paciente atendido en consulta externa, extender las
prescripciones de receta, citaciones, órdenes de laboratorio u otras examenes de ayuda al
diagnóstico.
f) Orientar a pacientes y familiares sobre la enfermedad o daños a la salud del paciente del que
padece, indicando las medidas preventivas, recuperativas y rehabilitación a seguir.
g) Participar y ejecutar las actividades sanitarias programadas, para el desarrollo de las
prestaciones del servicio de medicina.
h) Participar en los comités hospitalarios.
i) Desarrollar proyectos de investigación científica y labor docente relacionados con la
Especialidad.
j) Velar por la seguridad y mantenimiento, informando al Jefe Inmediato sobre las actividades que
desarrolla y realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que se le asigne.
ASISTENTE SOCIAL (AS)
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar programa de Bienestar Social dirigido a los pacientes y familiares, cuya realización
contribuya a la rehabilitación de la salud.
b) Brindar servicios de evaluación, tratamiento y rehabilitación social de los pacientes y familiares,
sea en consultorio externo, interconsultas o visitas domiciliarias y laborales, etc.
c) Efectuar estudios de investigación socioeconómica del paciente, familia y comunidad,
coordinando con los centros laborales y/o sociedad, etc.
d) Realizar consejería preventiva a pacientes y familiares en forma grupal o individual.
e) Realizar pre diagnóstico e historias de casos sociales, consignando el tratamiento y plan de
acción a seguir, etc.
f) Coordinar con los médicos del servicio el resultado de las evaluaciones de los pacientes,
contribuyendo a su tratamiento y rehabilitación.
g) Efectuar coordinaciones institucionales para la transferencia de pacientes a otras entidades
especializadas.
h) Otra funciones que el Jefe Inmediato le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Junio de 2015
Término : 30 de Junio de 2015 (Sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
V.
MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo
electrónico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05)
deberán entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan
el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a
los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
12 de Mayo de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC
A partir del 26 de Mayo de 2015
OSPC - OCTIC
Del 29 de Mayo al 01 de Junio de 2015
OSPC - OCTIC
02 de Junio de 2015
OSPC - OCTIC
FECHA Y HORA
1
Aprobación de Convocatoria
2
Publicación de la Convocatoria en
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3
institucional
Inscripción a través del Sistema de
Selección de Personal (SISEP):
4
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
Pre calificación curricular
5
información del SISEP
6
7
(vi)
según
02 de Junio de 2015, a partir de las 16:00
horas en la página Web Institucional y en
Publicación de resultados de la las marquesinas de la División de Recursos
Evaluación Pre Curricular
Humanos de la Red Asistencial Juliaca, sito
en Av. José Santos Chocano s/n – La
Capilla – Juliaca – Puno
03 de Junio de 2015 de las 08:30 a 16:00
horas en la División de Recursos Humanos
Recepción de C.V.s documentados
de la Red Asistencial Juliaca, sito en Av.
de postulantes pre calificados
José Santos Chocano s/n – La Capilla –
Juliaca – Puno
DRRHH
8
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
9
Publicación de resultados de la
05 de Junio de 2015 a partir de las 16:00
Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas de los lugares de
Vida
inscripción y en la página Web institucional
DRRHH
10
Evaluación de Conocimientos
08 de Junio de 2015 a las 10:00 horas
DRRHH
08 de Junio de 2015 a partir de las 11:30
horas en las marquesinas del lugar de
evaluación y en la página Web institucional
DRRHH
11
Publicación de los Resultados de la
Evaluación de Conocimientos
04 de Junio de 2015
OSPC – OCTIC
– DRRHH
DRRHH
08 de Junio de 2015 a partir de las 11:00
horas
Publicación de resultados de la
08 de Junio de 2015 a partir de las 16:00
13
Evaluación Personal
horas en las marquesinas de los lugares de
inscripción y en la página Web institucional
14 Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
15 Suscripción del Contrato
A partir del 10 de Junio de 2015
16 Registro del contrato
12
Evaluación Personal
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(vii) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05 que fueron enviadas por
el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como
condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de
espacios para la misma.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26
puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y currículum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.