CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL
(CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA)
La contratación de trabajadores desempleados inscritos en la
OBJETO
oficina de empleo en sustitución de trabajadores que anticipen
su edad de jubilación 1 año de la edad de jubilación ordinaria.
El modelo de impreso puede ser cualquiera. Por escrito y
FORMALIZACIÓN
debiendo constar el nombre del trabajador que se sustituye.
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Si el trabajador cesa antes
de terminar el período del
contrato, deberá ser
sustituido, en15 días
máximo, por otro
desempleado y por el
tiempo que restes salvo por
Estar inscrito en el INEM.
causas de fuerza mayor.
REQUISITOS
La celebración del contrato
comunicará los
representantes de los
trabajadores en plazo
máximo de 10 días.
DE LA
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA
JORNADA
La misma del
Mínimo 1 año.
trabajador
sustituido.
La acordada por convenio colectivo según categoría y puesto, lo
RETRIBUCIÓN
pactado entre empresario y trabajador.
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
La jubilación parcial se extingue al cumplir la edad para la
EXTINCIÓN
jubilación ordinaria.
Además de los requisitos exigibles a cualquier empresa, deberá
entregar una copia del contrato al trabajador sustituido para que
lo presente en la Entidad Gestora que le corresponda para el
reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.
OTRAS
CARACTERISTICAS
La falta de sustitución del jubilado supone abonar a la entidad
gestora la prestación de jubilación devengada desde el momento
del cese.
CONTRATOS DE TRABAJO FORMATIVOS
(CONTRATO EN PRACTICAS)
1
OBJETO
FORMALIZACIÓN
Prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador
aplicar y perfeccionar sus conocimientos, facilitándole una
práctica adecuada al nivel de estudios cursados.
PE/176 por escrito.
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
posesión de título universitario
FP de GM o GS, o título
reconocidos equivalentes q
habiliten para el ejer. profesional
en los 4 años siguientes de
terminar los estudios.
Dar al trabajador un puesto
Si hay que convalidar estudios el
que le permita realizar la
cómputo del se contará desde el
práctica profesional
día de convalidación.
adecuada al nivel de
estudios cursados.
El computo quedará
interrumpido por cumplimiento
de servicio militar o equivalente.
REQUISITOS
Obligación de entregar al
empresario fotocopia
compulsada del título.
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA
DE LA
JORNADA
Min. 6 meses Máx.
2 años.
Se pueden conceder
un máximo de 2, no
Los convenios
inferiores a 6meses
colectivos de cada
(dentro del límite de
sector pueden
duración del contrato)
determinar la
duración
Fijada en convenio colectivo, si no es así no podrá ser inferior a:
RETRIBUCIÓN
La acordada en
convenio colectivo
o pactada con el
empresario.
60% durante el 1eraño de vigencia del contrato. 75% durante el
2º año. Ni inferior al SMI.
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
EXTINCIÓN
OTRAS
CARACTERISTICAS
Cuando se cumpla un máx. de 2 años o cuando trabajador o
empresario lo requieran
Periodos de prueba:1 mes GM 2 meses GS.
No tendrá consideración de contrato en prácticas cuando sea
parte integrante de los estudios.
CONTRATOS DE TRABAJO FORMATIVOS
2
(CONTRATO PARA LA FORMACION)
Formación teórica y práctica para el trabajador que le habilite
OBJETO
para desempeñar un oficio o puesto de trabajo cualificado.
FORMALIZACIÓN
PE/175 por escrito obligatoriamente.
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Solo podrá realizar el
Mayores de 16 y menores de 21
número máximo de
años.
contrataciones que le
permita el convenio
No haber trabajado en ese
colectivo.
mismo puesto y empresa por un
tiempo superior a 12 m.
Si esta no está determinada
lo establecido es lo
No haber agotado la duración
siguiente:
REQUISITOS
máxima para estos contratos en
la misma u otra empresa.
ANEXO
DE LA
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA
JORNADA
Mín. 6 m max. 2
Se pueden conceder
años. O por
convenio colectivo un máximo de 2, no
A tiempo
inferiores a 6 m.
puede acordarse
completo.
otra pero no inf. a (dentro del límite de
duración del contrato)
6 m ni sup. a 3
años.
Se fijará por convenio colectivo, nunca inf. al SMI en
RETRIBUCIÓN
proporción al tiempo trabajado.
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
Por acuerdo entre las partes o cuando llegue la finalización del
EXTINCIÓN
contrato.
OTRAS
Periodo de prueba máximo: 2 meses.
CARACTERISTICAS
15% de la jornada máxima dedicada a la formación teórica,
quedará exento de esta formación quien acredite mediante
certificación pública, curso de formación profesional
ocupacional adecuada al oficio o puesto de trabajo objeto de
aprendizaje.
Cuando la empresa incumpla las obligaciones en relación a
formación teórica, el contrato se considerará celebrado en
fraude de ley.(indefinido)
También podrán ser contratados de esta manera:
Minusválidos sin límite de edad.
Extranjeros los dos primeros años no hay límite de edad.
3
Desempleados de mas de 3 años.
Situación de exclusión social.
Personas que no pueden acceder al rendimiento mínimo de inf.
Menores de 18 en tribunal de menores.
Alcohólicos y drogadictos rehabilitándose o ya rehabilitados.
Presos en régimen abierto.
ex−reclusos en escuelas taller.
CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA
(CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO)
OBJETO
Contratación para realizar una obra o servicios determinados.
PE/177, por escrito. Régimen INEM en un plazo de 10 días (si
FORMALIZACIÓN
el contrato es mayor de 4 semanas).
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Estar inscrito en el INEM.
Debe estar al corriente del
pago.
Edad de 16 a 65 años.
REQUISITOS
DE LA
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA
JORNADA
Si al tiempo
A tiempo
El tiempo que exija
extipulado no se ha
completo o
la realización de la
terminado se amplia
parcial.
obra o servicio
hasta terminar.
Lo establecido en convenio colectivo o lo pactado entre
RETRIBUCIÓN
empresario y trabajador, según categoría siempre superior al
SMI.
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
ANEXO.
EMPRESA
Si su duración es superior a un año deberá haber un preaviso de
15 días y si no es así, el trabajador se convertirá en indefinido
salvo prueba que acredite lo contrario.
EXTINCIÓN
Y si el trabajador no quisiera seguir trabajando, el empresario
deberá indemnizar al trabajador con la cantidad correspondiente
a los 15 días del preaviso.(por finalización de obra y servicio)
Indemnización según lo establecido en convenio colectivo y en
OTRAS
su defecto 8 días de salario por año de servicio.
CARACTERISTICAS
Los contratos posteriores al 3−03−01 tiene una indemnización.
CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA
4
(CONTRATO DE INTERENIDAD)
Se realiza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva
OBJETO
de puesto de trabajo mientras se lleva a cabo un proceso de
producción.
Por escrito debe ir identificada la persona que se sustituye,
FORMALIZACIÓN
causa y trabajo desarrollado.
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Estar en condiciones legales de
Estar al corriente de pagos
trabajo.
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA DE LA JORNADA
Deberá celebrarse a
jornada completa
excepto: cuando el
Hasta la
trabajador
reincorporación del
REQUISITOS
sustituido estuviese
trabajador sustituidos.
contratado a tiempo
En los casos de
parcial, y cuando el
procesos de selección
contrato se realice
o promoción no
para complementar
puede exceder de 3
la jornada reducida
meses. No hay
de los trabajadores
necesidad de
que ejercen el
preaviso.
derecho de
conformidad con la
ley.
RETRIBUCIÓN
Correspondiente al puesto desarrollado según convenio.
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
Trabajador sustituido por la terminación del proceso de
EXTINCIÓN
selección.
OTRAS
El trabajador que sustituye a esa persona no puede ser pariente
CARACTERISTICAS
del empresario hasta segundo grado.
CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA
(CONTRATO DE INTERENIDAD CON BONIFICACIONES)
BONIFICACIONES 179. Se realiza para sustituir a un
OBJETO
trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo mientras
se lleva a cabo un proceso de producción.
Por escrito debe ir identificada la persona que se sustituye,
FORMALIZACIÓN
causa y trabajo desarrollado.
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Estar en condiciones legales de
Estar al corriente de pagos
trabajo.
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA DE LA JORNADA
5
REQUISITOS
Deberá celebrarse a
jornada completa
excepto: cuando el
trabajador
sustituido estuviese
contratado a tiempo
parcial, y cuando el
contrato se realice
para complementar
la jornada reducida
de los trabajadores
que ejercen el
derecho de
conformidad con la
ley.
Hasta la
reincorporación del
trabajador sustituidos.
En los casos de
procesos de selección
o promoción no
puede exceder de 3
meses. No hay
necesidad de
preaviso.
RETRIBUCIÓN
Correspondiente al puesto desarrollado según convenio.
Normal 100% de bonificación en las cuotas de contingencias
comunes, CCP y CRC (cuotas de recaudación).
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
Cuando el sustituto sea trabajador con derecho a reserva,
autónomo o un socio trabajador.
EXTINCIÓN
Reducción de contingencias comunes del 95% durante el 1er
año de contrato 2º año el 60% y el 3er año el 50%
Trabajador sustituido por la terminación del proceso de
selección.
El trabajador que sustituye a esa persona no puede ser pariente
del empresario hasta segundo grado.
OTRAS
CARACTERISTICAS
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL
(CONTRATO DE INSERCIÓN)
Realización de una obra o servicio de interés por parte de la
OBJETO
Administración Pública, con demandantes de empleo, dentro
del ámbito de su competencia, para adquirir experiencia laboral.
MOD. PE/199 Por escrito, el no formalizarlo así constituiría
una infracción grave, sancionable con multa entre 300.52 y
FORMALIZACIÓN
3005.06 E. Habrá que comunicar la concertación del contrato a
la Oficina de Empleo en un máximo de 10 días.
REQUISITOS
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Desempleado inscrito en el
INEM que no haya sido
contratado bajo esta modalidad
por un período superior a 9
meses en los últimos 3 años
DURACIÓN
DEL CONTRATO
Lo que dure la
obra y servicio.
PRORROGA
DE LA
JORNADA
Habrá que
comunicarlo a la
6
RETRIBUCIÓN
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
Oficina de Empleo en
un plazo de 10 días.
La retribución del trabajador debe ser la que acuerden las
partes, pero no inferior a la que, esté establecida para estos
contratos en convenio colectivo.
Independientemente de la retribución que reciba el trabajador se
subvencionan a efectos salariales, la cuantía equivalente a la
base mínima del grupo de cotización al que corresponde la
categoría profesional desempeñada por el trabajador y, a efectos
de SS, las cuotas derivadas de dichos salarios.
EXTINCIÓN
OTRAS
CARACTERISTICAS
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL
(CONTRATO DE RELEVO)
Sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial,
OBJETO
simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte
con este.
FORMALIZACIÓN
Por escrito MOD. PE/182
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Estar inscrito en el INEM.
Estar al corriente de los
pagos.
Tener entre 16 y 65 años.
DE LA
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA
JORNADA
Será igual al
tiempo que le falte
A tiempo
al trabajador
REQUISITOS
completo o
sustituido para
En el caso de que el parcial. En todo
alcanzar la edad
necesaria para
prejubilado se quiera caso, deberá ser
causar derecho a la jubilar antes de los 5 como mínimo,
igual a la
años y después lo
pensión de
quiera prorrogar hasta reducción de
jubilación
ordinaria.
los 5 años.
jornada acordada
con el trabajador
sustituido.
En todo caso la
duración será
inferior a 5 años.
RETRIBUCIÓN
Estipulado en convenio o según categoría profesional.
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
EXTINCIÓN
Cuando el trabajador sustituido cumpla la edad para jubilarse.
OTRAS
Indemnización. La establecida por convenio colectivo y en su
CARACTERISTICAS
defecto, 8 días de salario por año de servicio.
7
Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del
contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de
cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su
readmisión, la Empresa deberá sustituirlo por otro trabajador
desempleado o ampliar la duración de la jornada del trabajador
con contrato de relevo.
Si durante la vigencia de este contrato se produjera el cese del
trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15
días por otro trabajador desempleado.
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER ESTRUCTURAL
(CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN)
Contratación de trabajadores por exigencias circunstanciales del
mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos aun
OBJETO
tratándose de la actividad normal de la empresa.
De palabra o por escrito si la duración es superior a 4 semanas o
FORMALIZACIÓN
se convirtiera en un contrato a tiempo parcial. MOD. PE/142
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Reflejar con precisión y
claridad la causa o
Estar inscrito en el INEM.
circunstancia del contrato,
la duración y el trabajo a
desarrollar.
DE LA
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA
JORNADA
Máximo 6 m. En un
período de 12 m.
Contados desde el
momento que se
REQUISITOS
produzcan estas
causas. Por
convenio podrá
Una sola prórroga
modificarse la
hasta el
duración máxima,
A tiempo
cumplimiento del
completo o
en cuyo caso se
período máximo si la
parcial.
celebrarán en un
duración inicial es
período máximo de
inferior.
18 meses.
RETRIBUCIÓN
No puede superar
las tres cuartas
partes del período
de referencia
establecido
Lo acordado en convenio según categoría y grupo profesional o
lo pactado con el empresario.
BENEFICIOS
8
FISCALES PARA LA
EMPRESA
EXTINCIÓN
OTRAS
CARACTERISTICAS
Cuando expire el plazo establecido.
Indemnización: Según lo establecido en convenio colectivo y en
su defecto 8 días de salario por año de servicio.
CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDO
(CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO)
OBJETO
Facilitar la colocación estable del trabajado.
MOD. PE/170 por escrito o de forma verbal comunicándolo al
FORMALIZACIÓN
INEM en el plazo de 10 días.
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Tener entre 16 y 65 años y estar
inscrito en el INEM o que tenga
Estar al corriente de los
un contrato de duración
pagos.
REQUISITOS
determinada y se lo conviertan
en indefinido.
DE LA
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA
JORNADA
Tiempo completo
Incierta
o parcial.
Lo acordado en convenio según categoría y grupo profesional o
RETRIBUCIÓN
lo pactado con el empresario.
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
EXTINCIÓN
Voluntad del trabajador o de ambas partes.
OTRAS
En el tiempo parcial se puede pactar la realización de horas
CARACTERISTICAS
complementarias.
CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDO
(CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO CON BONIFICACIONES)
OBJETO
Facilitar la colocación estable del trabajado.
MOD. PE/170 por escrito o de forma verbal comunicándolo al
FORMALIZACIÓN
INEM en el plazo de 10 días.
REQUISITOS
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Tener entre 16 y 65 años y estar
inscrito en el INEM o que tenga
Estar al corriente de los
un contrato de duración
pagos.
determinada y se lo conviertan
en indefinido.
DE LA
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA
JORNADA
Incierta
9
Tiempo completo
o parcial.
RETRIBUCIÓN
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
EXTINCIÓN
OTRAS
CARACTERISTICAS
Lo acordado en convenio según categoría y grupo profesional o
lo pactado con el empresario.
ANEXO
Voluntad del trabajador o de ambas partes.
En el tiempo parcial se puede pactar la realización de horas
complementarias.
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
(CONTRATO A TIEMPO PARCIAL)
Contratar a un trabajador para prestar sus servicios durante un
OBJETO
número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a
la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.
Por escrito en cualquier MOD. Y debe de estar especificado
FORMALIZACIÓN
obligatoriamente el número y de horas y cuando se realizan.
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Tener entre 16 y 65 años.
Estar al corriente de los
pagos.
Estar inscrito en el INEM.
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA DE LA JORNADA
REQUISITOS
Continua o partida.
Horas extraordinarias
En los de duración
o de fuerza mayor y
determinada.
de las
complementarias un
número determinado.
Lo acordado en convenio según categoría y grupo profesional
o lo pactado con el empresario.
Cuando se transforma en indefinido 25% de bonificación
proporcional a las horas trabajadas durante 2 años en las
cuotas de la Seguridad Social.
Igual que en el resto de los contratos.
Horas ordinarias no mas de un 15% de esas horas, pero por
convenio se puede extipular hasta un 60%.
Indefinido o
determinado
RETRIBUCIÓN
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
EXTINCIÓN
OTRAS
CARACTERISTICAS
Nunca la suma de las ordinarias y complementarias podrá
superar las 40 horas semanales.
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
(CONTRATO DE JUBILACIÓN PARCIAL)
OBJETO
Reducción de la jornada del trabajador entre el 25% y el 85%.
10
FORMALIZACIÓN
REQUISITOS
RETRIBUCIÓN
BENEFICIOS
FISCALES PARA LA
EMPRESA
EXTINCIÓN
OTRAS
CARACTERISTICAS
Igual que el de relevo y ser registra en el INEM en un plazo de
10 días.
DEL
DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
Que le falten máximo 5 años
Debe elaborar
para jubilarse.
simultáneamente un
contrato de relevo para
Tiene que solicitar la pensión de completar la jornada del
jubilación parcial y el
trabajador que se quiere
reconocimiento de la jubilación acoger a la jubilación
parcial.
parcial.
DE LA
DURACIÓN
DEL CONTRATO
PRORROGA
JORNADA
Jubilación
Jubilación forzosa 70 entre el 15% y el
ordinaria 65 años. años.
75%.
Lo que corresponda a categoría profesional y al tiempo
trabajado.
La empresa se ahorra parte de los Seguros Sociales que tengan
que pagar, dependiendo del trabajador que elija.
Cuando llega la jubilación total bien sea voluntaria o forzosa.
El trabajador jubilado fuera despedido improcedentemente la
empresa debe sustituirlo por otro desempleado o aumentar la
jornada al que esta sustituyéndole.
Fijos y periódicos
Fijos discontinuos
11
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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL

Normativa Laboral españolaModalidades contratoIndefinidosCoyunturalesTiempo parcial
TEMA 4 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Contratos de trabajo temporal

TEMA 4 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Contratos de trabajo temporal

TrabajoPersonalRRHH (Recursos Humanos)SS (Seguridad Social)Tiempo parcialTemporalGestiónMixtoJubilaciónAdministración

Análisis de empresa de calzado

Análisis de empresa de calzado

Planeamiento EstratégicoEstudio de mercadoDAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades)

TEMA 10 EL CONTRATO DEL TRABAJO (I) Concepto •

TEMA 10 EL CONTRATO DEL TRABAJO (I) Concepto •

Clases: comunes y especialesRelaciones laboralesEstatuto: trabajadoresRégimen jurídicoCaracterísticas

Acción social en la empresa

Acción social en la empresa

Delito de riesgoEficacia de la prevenciónRiesgo de embarazo

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

Modalidades contractualesDerecho Laboral españolTiempo parcialRelevoPrácticasFormación

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Contrato de trabajo a tiempo parcial

FinanzasContrato laboralDuración del contrato laboralConversionesJubilación a tiempo parcialContrato de relevoContrato de trabajo fijo discontinuoContrato de trabajoAdministración

TEMA 7 EL CONTRATO DE TRABAJO. LA JORNADA LABORAL. •

TEMA 7 EL CONTRATO DE TRABAJO. LA JORNADA LABORAL. •

TrabajadorHoras extraordinariasEmpresarioNormativa laboral de EspañaJornada de trabajoCopia básica

Características de las Empresas

Características de las Empresas

Administración y Dirección de EmpresasOrganigramasEmpresasTipos de organizacionesOrganización de la empresaFunciones empresarialesPolítica de Empresa

Conflicto laboral

Conflicto laboral

IndustrialDerecho del Trabajo españolColectivoIndividualContratos de trabajoHuelgasConvenios colectivos

La contabilidad

La contabilidad

BalancesContabilidadUmbral de rentabilidadContaduríaFunciones de la empresaLibros de contabilidadReducción de costePersona físicaEmpresaPersona jurídicaSociedades mercantilesEconomía

CAPITULO I LA MOTIVACION

CAPITULO I LA MOTIVACION

MotivaciónCosto de oportunidadEmpresarioAdministración de RRHH (Recursos Humanos)Implicaciones de la responsabilidad

La Jubilación: Voluntaria o Forzosa

La Jubilación: Voluntaria o Forzosa

Edad de JubilaciónSeguridad SocialPrestación económicaFacultades Psíquicas y FísicasFomento de EmpleoCese de Trabajo