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TALLER DE CAPACITACIÓN
SINDICATOS UNIVERSITARIOS, EDUCACIÓN SUPERIOR,
INVESTIGACIÓN Y CULTURA
Preparación de las Revisiones Salariales-Contractuales y la Construcción de
la Unidad
CONSIDERACIONES
Debido al modelo económico vigente en nuestro país -que reduce drásticamente el presupuesto para
educación superior, la investigación y la cultura-, así como a la crisis económica actual, para los
sindicatos del sector es cada vez más difícil obtener buenas negociaciones contractuales. Más aún, cuando
desde hace cuando menos 20 años el sindicalismo universitario actúa de manera dispersa y el tope salarial
para los trabajadores universitarios, de la investigación y la cultura lo determina la negociación de la
UNAM con sus trabajadores/as.
Estas circunstancias nos ponen frente al compromiso de preparar un buen proyecto de revisión y una
adecuada estrategia para lograrlo. Por tanto, planteamos la realización de un taller de dos días, dirigido a
los sindicatos integrantes de las CNSUESIC, así como a invitados de sindicatos del sector, con los
objetivos y temas descritos a continuación.
OBJETIVO GENERAL
Preparar a los asistentes, a efecto de dotarlos de la información y los elementos necesarios para
llevar a cabo una revisión salarial o contractual exitosa.
OBJETIVOS PARTICULARES
- Socializar y comparar la información de los contratos colectivos, los puestos y salarios existentes
en las distintas instituciones.
- Detectar por áreas, las diferencias contractuales, ordenarlas por prioridad y recoger propuestas
para incluirlas en un proyecto de revisión.
- Conocer el contexto político y económico en el que se realizará nuestra revisión, para definir las
estrategias unitarias idóneas.
- Adquirir algunas herramientas y técnicas para la revisión, particularmente las referidas a la
negociación del pliego petitorio, preferentemente dirigido a las comisiones negociadoras de los
sindicatos.
FECHA Y LUGAR
Este taller se realizará el en el mes de Noviembre, en horario completo, en el local del SITUAM. PONER
DÍAS AQUÍ Y EN EL PROGRAMA Y DIRECCIÓN DE LA SEDE
DISEÑO DEL TALLER
- Cada uno de los temas incluidos en el taller contará con una exposición introductoria.
- Se trabajará en sesiones plenarias y en equipos en los dos primeros temas
- Se utilizará el método del sociodrama para el tema de la negociación
- Se trabajará en sesiones plenarias para conocer los resultados del trabajo de los equipos
- Cada sindicato debe garantizar la participación de al menos tres integrantes o cuatro cuando se
trate de un sindicato mixto (un académico, entre ellos) para que cada sindicato pueda participar en
todas las reuniones simultáneas de los equipos de trabajo.
1
PROGRAMA
Hora
10:00 a 10:30
10:30 a 10:35
10:35 a 14:00
14:00 a 15:00
15:00 a 15:40
15:40 a 19:00
10:00 a 10:40
10:40 a 14:00
14:00 a 15:00
ACTIVIDAD
BIENVENIDA Y
ENCUADRE
EL CONTRATO
COLECTIVO DE
TRABAJO. SUS
DIMENSIONES
EL CONTRATO…
LA DIVISION DEL
TRABAJO
UNIVERSITARIO
Y SUS SALARIOS
LA DIVISIÓN
DEL…
LA VALUACIÓN
DEL CONTRATO
COLECTIVO Y
DEL PLIEGO
PETITORIO
DESARROLLO
NOVIEMBRE X
Se inaugura con palabras del Srio. General del Sindicato …
El facilitador plantea los momentos del taller y solicita expresar
algunas reglas con las cuales trabajar durante el evento. Estas
reglas se consensan y quedan en rotafolio en la pared. Algunas
de estas pueden ser: la confidencialidad, participar abiertamente,
respeto a las opiniones diversas, no abusar del uso de la palabra,
claridad, respetar y cumplir los tiempos establecidos para cada
actividad, reglamentar el uso de celulares, entre otras.
Facilitadora: Carolina Ledesma (Por confirmar)
RECESO
El significado del Contrato Colectivo de Trabajo y sus
dimensiones. El contexto de las revisiones.
Expositor: Luis Bueno o Alejandro Vega (por confirmar)
Preguntas y comentarios
Sesiones de trabajo por equipo: se forman cuatro grupos de
acuerdo a los rubros generales del CCT (Disposiciones
generales, prestaciones, comisiones mixtas, académicos). Cada
equipo realiza la comparación de los Contratos Colectivos de
los sindicatos presentes. Cada sindicato debe garantizar la
participación de al menos un afiliado en cada uno de los
equipos. Cada equipo nombra un moderador y un relator.
COMIDA
Sesión Plenaria: Exposición del trabajo de los equipos
Los Manuales de Puestos como Expresión de la División del
Trabajo. Hacia la homologación y la recuperación salarial de los
dos sectores de trabajadores universitarios.
Expositor: Luis Bueno
Preguntas y comentarios
Sesiones de trabajo por equipo: se forman tres grupos de
acuerdo a los niveles salariales de los trabajadores
administrativos. Cada equipo realiza la comparación de los
distintos puestos en términos de sus funciones, requisitos y
salarios, además de registrar los mecanismos de pagos por
productividad, en su caso. Cada sindicato debe garantizar la
participación de al menos un afiliado en cada uno de los
equipos. Adicionalmente se forma un cuarto equipo para el
análisis de las categorías, niveles y salarios de los trabajadores
académicos, además de los sistemas de becas y estímulos. Cada
equipo nombra un moderador y un relator.
NOVIEMBRE X+1
Sesión Plenaria: Exposición del trabajo de los equipos
¿Cuánto cuesta el CCT y el pliego?
Expositor: Alejandro Vega (por confirmar)
Preguntas y comentarios
Ejercicio de valuación de un caso. En sesión plenaria se calcula
el costo de un CCT y de un pliego petitorio previamente
seleccionados
Expositor: Alejandro Vega (por confirmar)
COMIDA
MIN
10
20
5
40
45
120
60
40
40
40
120
40
40
40
120
60
2
15:00 a 18: 10
18:10 a 19:30
19:30 a 19:45
EL PROYECTO:
NEGOCIACIÓN
LA PERSPECTIVA
DEL
SINDICALISMO
UNIVERSITARIO
CIERRE
¿Qué es y cómo negociar?
a) Sesión plenaria: Exposición introductoria de estrategias
de negociación.
Expositor: Alejandro Vega o Luis Lueno (por
confirmar)
b) Sociodrama
Instructora: Carolina Ledesma (Por confirmar)
a. Nombramiento de árbitro (representante de la
JFCyA); integración al azar de las
representaciones sindical y de autoridades
(cinco por parte más tres asesores por parte).
Los demás forman parte de la base sindical.
b. Sesiones por separado de cada una de las
partes: diseño de la estrategia de negociación
c. Sesión de negociación entre las partes
Sesión plenaria
La construcción de la unidad de los trabajadores universitarios.
- Lectura de la propuesta de Convenio
- Plan de acción común:
o Selección de fecha de estallido común (uso de
la prórroga)
o Demandas comunes
o Acciones comunes
o Propuesta de demanda del carácter salarial de
las becas y estímulos
o Propuesta de demanda por la violación al
derecho de asociación sindical nacional
Discusión y acuerdo de mecanismos para la aprobación de
propuestas
Palabras de los asistentes
FIN DEL TALLER
30
10
30
120
30
50
15
3
MATERIALES REQUERIDOS
MATERIALES
1. Ejemplares del CCT, de los Manuales de Puestos y Tabuladores de Salarios
de los dos sectores de trabajadores (cuando se trate de sindicato mixto) y
carpetas con hojas para cada persona (o cuaderno). Cada sindicato deberá
llevar suficientes ejemplares de los materiales mencionados para el trabajo en
el taller y para distribuir entre los sindicatos asistentes.
2. Reglamento o Convenio, en su caso, que regule las becas y estímulos del
personal académico (Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del
Personal Académico en el caso de la UAM)
3. Nueva Ley Federal del Trabajo
4. Propuesta de Convenio de Unidad y Solidaridad
5. Hojas de rotafolio, plumones de colores, cinta de pegar.
6. Proyector, pantalla y computadora, uno por cada grupo de trabajo (4 en total)
7. Tres USB y una impresora
RESPONSABLE
Todos los sindicatos
participantes
Todos los sindicatos
participantes
Cada sindicato
CNSUESIC
SITUAM
SITUAM
SITUAM
TAREAS PREVIAS Y RESPONSABLES
TAREAS
RESPONSABLE
1. INVITACIÓN FORMAL A LOS SINDICATOS, INCLUIDOS LOS DE CNSUESIC
CONTU, FNSU. DEBERÁ ESTABLECERSE UN MECANISMO DE
REGISTRO PREVIO AL EVENTO CON FECHA LÍMITE
2. Apoyo: Además de los expositores se requiere una facilitadora o facilitador y Apoyo
logístico,
una persona para apoyo logístico. Se requiere nombrar dos relatores generales SITUAM
para la memoria del taller
Relatores, nombrar
en sesión
3. Infraestructura y comida
3.1. Local sede: Se requiere cuatro salas para las sesiones de los equipos.
SITUAM
3.2. Hospedaje: (Proponer tarifas de dos o tres hoteles céntricos y baratos)
SITUAM
3.3. Comida, refrescos, café, agua, galletas:
CNSUESIC
3.4. Arreglo de salones: limpieza, mesas, sillas, pantallas, proyectores
SITUAM
4. Diseño de los formatos para el trabajo en equipos:
4.1. Contrato Colectivo
4.1.1. De Disposiciones Generales de los contratos colectivos de FALTA DEFINIR
sindicatos administrativos, académicos y mixtos
4.1.2. De prestaciones contractuales. Un sólo formato que abarque: Si estos formatos son
Sindicatos administrativos, sindicatos académicos y sindicatos para
hacer
mixtos (prestaciones para ambos sectores y las exclusivas para cada comparativos creo
sector)
que en el SITUAM
los
tenemos
CONVIENE
REVISARLOS
4.1.3. De Comisiones Mixtas para todos los tipos de sindicato
FALTA DEFINIR
4.1.4. De académicos: Ingreso, promoción, formación, sabático, otras.
Luis Bueno
4.2. Puestos, funciones, requisitos y salarios de trabajadores administrativos
Griselda Martínez
4.3. Categorías, niveles, salarios, requisitos de los trabajadores académicos; Luis Bueno
Sistema
de
Becas
y
estímulos
(Características
bilateralidad/unilateralidad, recursos determinados o indeterminados,
requisitos, duración de cada beca o estímulo, etc.)
4
5. Costo del Contrato y pliego petitorio
5.1. Preparación previa de un ejercicio de cálculo del costo de CCT y pliego
petitorio preseleccionados con las hojas de cálculo respectivas)
6. Diseño del sociodrama
7. Elaboración de plan de acción común
8. Elaboración de propuesta de demanda sobre le carácter salarial de las
becas y estímulos
9. Elaboración de propuesta de demanda por la violación al derecho de
asociación
10. Definición de lista de asistentes, cada sindicato debe garantizar la
participación de al menos tres integrantes o cuatro cuando se trate de un
sindicato mixto:
11. Memoria del evento, VIDEO, imagen y reseña
12. Definir un coordinador general del taller
Alejandro Vega
Carolina Ledesma
FALTA DEFINIR
Arturo Alcalde
Arturo Alcalde
Cada sindicato
SITUAM
Nombrar
en
CNSUESIC
DE
ACUERDO, PERO
CONVIENE
HACERLO
CON
ANTICIPACIÓN
PARA QUE ESTÉ
BIEN ENTERADO
Y SE PREPARE
5