Anexo VI: Ejemplos de circulares informativas

Anexo VI: Ejemplos de circulares informativas
Ejemplos de circulares informativas ............................................................................... 1
Informar sobre qué son los riesgos psicosociales y sus efectos en la salud ............... 2
Ejemplo 1: ............................................................................................................... 2
Ejemplo 2 ................................................................................................................ 4
Informar sobre las características de la evaluación y el proceso preventivo ............... 7
Ejemplo 3: ............................................................................................................... 7
Ejemplo 4: ............................................................................................................... 9
En este anexo se encuentran ejemplos de circulares informativas para la fase de
preparación del trabajo de campo sobre:
-
qué son los riesgos psicosociales y su relación con la salud
-
características de la evaluación de riesgos psicosociales y el proceso
preventivo
1
Informar sobre qué son los riesgos psicosociales y sus efectos en la
salud
Ejemplo 1:
Riesgos psicosociales, organización del trabajo y salud
Desde los años 60 se realiza investigación sobre los riesgos psicosociales, y a través
de ella se ha demostrado que algunas condiciones de trabajo derivadas de la
organización del trabajo pueden ser nocivas para la salud, independientemente
de las características individuales de las personas.
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Se han identificado cuatro grandes grupos de riesgos psicosociales:
1) el exceso de exigencias psicológicas del trabajo: por ejemplo, hay que trabajar
rápido o de forma irregular, el trabajo requiere que escondamos los sentimientos,
requiere callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;
2) la falta de influencia y de desarrollo en el trabajo: por ejemplo, no tenemos
autonomía en la forma de realizar nuestro trabajo, el trabajo no da posibilidades para
aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido, no podemos adaptar
el horario a las necesidades familiares, no se puede decidir cuando se hace un
descanso;
3) la falta de apoyo social y liderazgo deficiente: hay que trabajar aislado/a, sin
apoyo de los superiores o compañeros y compañeras, con las tareas mal definidas o
sin la información adecuada y a tiempo; y
4) las escasas compensaciones del trabajo: por ejemplo, falta de respeto,
inseguridad contractual, cambio de puesto o servicio contra nuestra voluntad, trato
injusto, falta de reconocimiento, bajo salario.
Además existe otro factor la doble presencia que tiene que ver con la organización del
tiempo de trabajo en la empresa y la división del trabajo en casa. Se refiere a las
exigencias simultáneas del ámbito laboral y del ámbito doméstico familiar. Por ejemplo
cuando la exigencia de alargar la jornada no permite realizar las tareas domésticas y
familiares.
2
¿Qué efectos tienen sobre nuestra salud?
A corto plazo, la exposición nociva a los riesgos psicosociales se manifiestan a través
de procesos conocidos como “estrés” (por ejemplo, sentimientos de ansiedad, apatía,
tener dificultades para acordarse de las cosas, para pensar de forma clara, no tener
ganas de hablar con nadie, no poder dormir bien, comer compulsivamente, abusar del
alcohol, tabaco, problemas de estómago, dolor en el pecho, tensión en los músculos,
dolor de cabeza, sudar más, marearse, falta del aire, etc.).
La exposición laboral a factores psicosociales se ha relacionado muy especialmente
con las enfermedades cardiovasculares (infartos…), los trastornos de la salud mental
(ansiedad, depresión…) y los músculo-esqueléticos (contracturas, dolores de
espalda…). Contamos con un importante cúmulo de evidencia científica al respecto. La
combinación de unas altas exigencias con un bajo nivel de control sobre el trabajo o
con pocas compensaciones dobla el riesgo de muerte por enfermedad cardiovascular.
También hay muchos estudios que muestran la asociación con diversas alteraciones de
base inmunitaria, gastrointestinales, dermatológicas y endocrinológicas.
.
3
Ejemplo 2
Circular nº 1: Enero
INFORMACIÓN
A TODOS LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE
LAS TIENDAS DE BARCELONA DE MMM,SA
Con motivo de las próximas acciones a realizar con respecto a la prevención de
riesgos laborales, los Delegados de Prevención y la Dirección de la Empresa informan
QUE:
1. - Tanto el Comité de Seguridad y Salud (CSS), compuesto por representantes de los
trabajadores y trabajadoras y representantes de la Empresa de forma paritaria, como el
Servicio de Prevención (XXXX) tienen la función de VELAR POR LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de MMM, promoviendo cuantas iniciativas sean
posibles para mejorar sus condiciones de trabajo.
2.- Entre estas iniciativas está EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES a los que
pueden estar expuestos los/as trabajadores/as de la empresa MMM en el desarrollo de
su trabajo diario.
3- Para ello, se ha creado un GRUPO DE TRABAJO formado:
 Por parte de la EMPRESA:
Sr. XXXXy Sr. XXXX.
Teléfonos:
 Por parte de los representantes de los trabajadores, las delegadas de Prevención:
Sra. XXXX (Delegada de Prevención de CC.OO) Teléfono:
Sra.XXXX. (Delegada de Prevención de UGT)Teléfono:
 Por parte del Servicio de Prevención:
Sra. XXXXXX; Teléfono:
4
..PERO ¿QUÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Los riesgos psicosociales son CARACTERÍSTICAS DE LAS CONDICIONES EN EL
TRABAJO y, concretamente, de la organización del trabajo PERJUDICIALES PARA LA
SALUD.
Son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al
bienestar como a la salud (física, psíquica o social) del trabajador/a, como al desarrollo
del trabajo.
Los estudios identifican como RIESGOS PSICOSOCIALES:
1. El exceso de exigencias psicológicas del trabajo:
Por ejemplo: hay que trabajar rápido o de forma irregular, el trabajo requiere que
escondamos los sentimientos, mantengamos la atención constante o tomemos
decisiones difíciles y de forma rápida.
2. La falta de control sobre los contenidos y las condiciones de trabajo:
Por ejemplo: no podemos decidir la forma de realizar nuestro trabajo, en el trabajo no
podemos aplicar nuestras habilidades y conocimientos, no podemos adaptar el horario
a las necesidades familiares, etc.
3. La falta de apoyo social en el trabajo:
Por ejemplo: cuando hay que trabajar aislado y solo, sin apoyo de los superiores, en
una situación de competitividad entre compañeros, sin la ayuda de los otros.
4. Las escasas compensaciones del trabajo:
Por ejemplo: bajo salario, falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de puesto o
servicio contra nuestra voluntad o el trato injusto, entre otras.
5. La alta doble presencia que tiene que ver con la organización del tiempo de
trabajo en la empresa y la división del trabajo de casa. Se refiere a las
exigencias simultáneas del ámbito laboral y del ámbito doméstico familiar.
Por ejemplo: cuando la exigencia de alargar la jornada no permite llegar a buscar a las
niñas al colegio o al abuelo al centro de día.
5
Considerando que en la plantilla MMM,S.A hay un número muy importante de
trabajadoras, no podíamos escoger una metodología de evaluación que no tuviera en
cuenta este factor de riesgo tan extendido.
…Y LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO ¿CÓMO PERJUDICAN EN
NUESTRA SALUD?
El estrés, la ansiedad, la depresión, diversos trastornos cardiovasculares, inmunitarios,
alérgicos, úlcera de estómago o las contracturas y el dolor de espalda pueden ser
debidos a la exposición a los riesgos psicosociales
Y ENTONCES… ¿CÓMO VAMOS A ACTUAR EN MMM, SA?
En la siguiente circular te lo explicamos.
6
Informar sobre las características de la evaluación y el proceso
preventivo
Ejemplo 3:
Manos a la obra: hay que evaluar las condiciones psicosociales de trabajo
Para prevenir los riesgos psicosociales hay que evaluar la situación en la empresa,
identificar si existen exposiciones nocivas y controlarlas para evitar que la salud
empeore.
Para realizar la evaluación de riesgos psicosociales y la consiguiente planificación de
la acción preventiva vamos a utilizar el método CoPsoQ-istas21 que tiene validez
científica contrastada y experiencias reales muy positivas e identifica y valora los
riesgos con la participación activa de los trabajadores y trabajadoras, a partir de un
cuestionario que ha de contestar la totalidad de la plantilla.
Se trata de un cuestionario anónimo. La información que contiene es confidencial.
Toda la información será analizada por personal técnico sujeto al mantenimiento
del secreto profesional y utilizada exclusivamente para los fines descritos. En el
informe de resultados no podrán ser identificadas las respuestas de ninguna persona
de forma individualizada.
La respuesta del cuestionario es individual, es un cuestionario que contesta cada
trabajador pero no evalúa al individuo sino a la organización del trabajo. Te pedimos
que respondas sinceramente a cada una de las preguntas sin previa consulta ni debate
con nadie y que sigas las instrucciones de cada pregunta para contestar.
La utilización de este método para evaluar riesgos psicosociales y planificar la acción
preventiva se realiza de común acuerdo entre la dirección de la empresa y los
representantes de los y las trabajadoras en el seno del comité de seguridad y salud.
Siguiendo las indicaciones del método se ha creado un grupo de trabajo específico
para la prevención de riesgos psicosociales. Para cualquier consulta o información
sobre este tema puedes dirigirte a:
los delegados de prevención (XXX nombres y teléfono de contacto),
la dirección de la empresa (XXX nombres y teléfono de contacto) o
los técnicos de prevención (XXX, nombres y teléfono de contacto).
7
El día XXX, tendrá lugar una charla informativa por parte del grupo de trabajo con el fin
de explicar en detalle en qué consiste la evaluación de riesgos psicosociales. En la
misma sesión se hará entrega a cada trabajador/a de un ejemplar de dicho
cuestionario, y se explicará la forma y los plazos en que deberá ser contestado; los
cuestionarios se depositarán posteriormente en una caja precintada, ubicada en cada
sección, y dentro de un sobre cerrado, manteniendo así el anonimato.
Una vez que todas y todos hayáis contestado el cuestionario, se analizarán los datos y
se presentará un informe de resultados en el que se verá la situación de la empresa y
de los distintos puestos de trabajo y/o secciones. De esta forma, dispondremos de
una base técnica objetiva para identificar aquellas condiciones de trabajo que
puedan suponer un riesgo para nuestra salud, información imprescindible para
proponer, negociar, decidir y realizar las intervenciones preventivas que sean
necesarias y así avanzar en la mejora de la salud laboral en la empresa. Si se
identifican exposiciones nocivas se introducirán cambios en las condiciones de
trabajo para reducirlas o evitarlas. Para desarrollar las medidas preventivas será
necesaria vuestra participación de nuevo: quien mejor conoce su trabajo y cómo
cambiarlo es sin duda quien lo realiza.
POR UNA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MÁS SALUDABLE, PARTICIPA.
8
Ejemplo 4:
Circular nº 2: Febrero
INFORMACION
A TODOS LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE
LAS TIENDAS DE BARCELONA DE MMM,SA
Y ANTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES… ¿CÓMO VAMOS A ACTUAR EN MMM?
Se trata de identificar los riesgos psicosociales en el trabajo (evaluar) y controlarlos
(prevenir), así podremos evitar que la salud empeore.
La evaluación de riesgos psicosociales requiere, además de voluntad de realización,
disponer de un método válido.
En MMM, SA, conjuntamente y en el seno del CSS, se ha acordado la utilización del
método CoPsoQ-istas21 por varias razones:

1. es un método con validez científica contrastada y con experiencias reales muy
positivas;

2. la identificación y valoración de los riesgos se hace a partir de la participación
activa y directa de los trabajadores y trabajadoras, que son quienes mejor
conocen su trabajo y las condiciones de éste, contestando un cuestionario
anónimo;

3. es un método que identifica qué aspectos del cómo se trabaja y cómo se
organiza la actividad en la empresa pueden ser perjudiciales para la salud,
facilitando una información muy útil para poder intervenir con propuestas de mejora
de las condiciones de trabajo.
Nuestro compromiso y el propio método, garantizan la participación de todas y todos
con total confidencialidad. Para ello, la introducción de datos se realizará por
personas con garantías de independencia profesional.
9
El GRUPO DE TRABAJO obtendrá un informe de resultados con la situación de
exposición a los riesgos psicosociales en la empresa, por puestos de trabajo, XXXX
añadir unidades de análisis decididas XXXX y discutiremos qué condiciones de
trabajo están en su origen y haremos propuestas de medidas correctoras para su
efectiva solución, cambiando las condiciones de trabajo. Para ello también
requeriremos vuestra participación.
….Y A PARTIR DE AHORA ¿QUÉ VAMOS A HACER?
Durante las siguientes semanas se realizarán sesiones informativas de esta
iniciativa en las que además se entregará y responderá el cuestionario, que se
depositará en una caja precintada. Es necesario que confirmes tu asistencia a la
sesión. Todos los trabajadores/as tienen la oportunidad de participar en un proyecto
de prevención muy útil para todos y todas.
Para que los resultados sean útiles y se puedan aplicar soluciones a los problemas
detectados, es imprescindible una alta participación por vuestra parte contestando el
cuestionario. Cuantos más cuestionarios sean contestados, más fidedigna y útil
será la evaluación de riesgos.
¿Qué debes hacer para confirmar tu asistencia?
Rellenado la hoja de inscripción, anexada a esta circular, en la cual se especifica el
lugar donde se celebraran las reuniones informativas y las opciones de día y hora de
reunión.
Debes saber que estas sesiones se realizarán en horario laboral, y si la asistencia está
fuera de tu horario habitual, este tiempo será compensado (en el documento anexo se
explica de qué forma)
Una vez rellenada esta hoja, la debes mandar por fax (o valija) desde tu centro al
teléfono__________., a la atención del Sr. XXX
Es muy importante que lo hagas durante la semana que recibas este comunicado. En
caso de duda, llama a alguno de los componentes del grupo de trabajo.
Y en la reunión informativa. ¿Qué me encontraré? En esta reunión informativa
estarán presentes los componentes del GRUPO DE TRABAJO, que son las
10
DELEGADAS DE PREVENCIÓN, los REPRESENTANTE DE LA EMPRESA, y la
TÉCNICA DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN, para poder explicarte el proceso en
detalle y resolver cuantas dudas tengas al respecto. También será allí donde se
entregue un ejemplar del cuestionario que podrás rellenar en ese mismo momento y
entregarlo en sobre cerrado, para garantizar el anonimato, en una urna que se
dispondrá al efecto.
Como ves, el proceso es sencillo. Ahora lo importante es tu participación….
¡¡¡GRACIAS DE ANTEMANO POR COLABORAR!!!
------------------------------------------------------------------------------------------HOJA DE INSCRIPCIÓN PARTICIPACIÓN
REUNIÓN INFORMATIVA ISTAS 21
A LA ATENCIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO ISTAS21
YO,………………………………………………………………………………………
(Nombre y apellidos)
Asistiré a la reunión informativa (*) que se celebrará el próximo día: (marca con
una X el día elegido)
⃞ 23 FEBRERO de 10:30 – 11:30h.
⃞ 23 FEBRERO de 15:30 – 16:30h.
⃞ 27 FEBRERO de 10:30 – 11:30h.
⃞ 27 FEBRERO de 15:30 – 16:30h
⃞ 7 MARZO
de 10:30 – 11:30h.
⃞ 7 MARZO
de 15:30 – 16:30h
en el Aula XXXXX.
11
(Dirección del centro)
Atentamente,
---------------------------------------------------------------------------------------
(*) RECUERDA:
1.- Confirmar tu asistencia antes del día _________. (acordar día en GT)
2.- La forma de confirmación debe ser por valija o al número de fax
___________________
3.- El horario de asistencia a la reunión, de no estar dentro de tu jornada
habitual, será compensado con
1h ½ por cada hora empleada, incluido el
tiempo de desplazamiento.
4.- El disfrute de la compensación de estas horas podrá ser, cuando tú
consideres conveniente, durante este año, de mutuo acuerdo con la empresa.
5.- Para ello deberás avisar a tu responsable de tienda, con un margen de dos
días, en que momento has elegido compensarte estas horas.
12