politica de hostigamiento sexual y

POLITICA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y
CONDUCTA SEXUAL INAPROPIADA
IGLESIA METODISTA DE PUERTO RICO
I Introducción
El hostigamiento sexual en el trabajo consiste en cualquier tipo de acercamiento o
presión de naturaleza sexual no deseado, tanto físico como verbal. El mismo surge en el
lugar de empleo y afecta las oportunidades de la persona perjudicada, el empleo y el
ambiente de trabajo. El acercamiento no deseado se puede observar de hombre a mujer, de
mujer a mujer y hombre a hombre. Aunque los centros de trabajo son lugares en los que se
pueden vivir experiencias de hostigamiento sexual, existen otros lugares como: las iglesias, las
escuelas y universidades, a pesar que la misión de toda organización es ofrecer un ambiente
apropiado para el aprendizaje y el desarrollo de las funciones del trabajo.
Uno de los mandatos de la Iglesia es proclamar el Evangelio y ser una comunidad de
amor, en donde se fomenta relaciones interpersonales saludables. La iglesia abre sus brazos
a las personas vulnerables, oprimidas y heridas. Las escrituras nos enseñan que nuestro amor
hacia los demás debe ser parecido al amor de Cristo quien sirve a otros. Las escrituras
también nos enseñan a clarificar los límites entre un comportamiento sexual inapropiado y el
modo en que Dios ve la seriedad de estos límites. Comportamientos sexuales que se
encuentran fuera de los límites y que dañan y explotan a otros es un pecado muy grave.
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El hostigamiento sexual en la Iglesia traiciona las buenas nuevas de Jesucristo y
destruye o erosiona la confianza en otros, la iglesia y Dios. Esto no debe ocurrir en la Iglesia
Metodista de Puerto Rico (IMPR). La seriedad de estos comportamientos hace difícil el
admitir que los mismos puedan ocurrir en la iglesia. Nuestra tendencia natural es negar esta
posibilidad. Desgraciadamente, negar esta posibilidad, puede contribuir al desarrollo de un
clima que haga permisible que conductas de hostigamiento pueda ocurrir en la iglesia.
Propósito
El respeto mutuo, consideración y cortesía son piedras angulares que fortalecen la
calidad de las relaciones interpersonales que debe existir dentro de Iglesia Metodista de
Puerto Rico. Miembros de la IMPR, invitados(as), empleados(as) y voluntarios(as) tienen
el derecho de realizar sus actividades libre de toda forma de discrimen y de conductas
que pueden ser consideradas como hostigamiento o conducta sexual inapropiada.
La Política de Hostigamiento Sexual en la Iglesia Metodista de Puerto Rico tiene
como propósito orientar a los miembros de la Iglesia y al Pastorado sobre leyes,
indicadores medios de protección y modalidades sobre hostigamiento sexual con el fin de
hacer de la Iglesia Metodista un lugar libre de hostigamiento sexual y conducta sexual
inapropiada. Esta política comunica la posición de la Iglesia sobre el hostigamiento sexual
y conducta sexual no apropiada como también sus expectativas sobre lo que constituye
un comportamiento apropiado.
Es responsabilidad de los miembros, invitados(as), empleados(as) y voluntarios(as)
que creen están siendo hostigados(as) u objeto de alguna conducta sexual inapropiada,
reportar la situación con el fin de investigar y tomar la acción necesaria al respecto.
También, todas aquellas personas que estén a cargo de programas o actividades
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auspiciadas por la Iglesia Metodista de Puerto Rico, tienen la responsabilidad de reportar
aquellos asuntos relacionados a conductas de hostigamiento sexual de las que tengan
conocimiento.
Base Biblio-Teológica
El libro de la Disciplina de la Iglesia Metodista de Puerto Rico en el párrafo 54 (k)
dice que el hostigamiento sexual interfiere con la misión moral de la iglesia. El libro de
Génesis establece que todos los seres humanos, varones y hembras son creados a la
imagen de Dios. Que somos seres integrales y que no hay separación entre cuerpo y
espíritu. Jesús encarna la imagen de Dios con Ágape (amor incondicional) dándonos un
nuevo mandamiento (1 Juan 4: 7-8)... "Amados, amémonos unos a otros... porque Dios es
amor".
Involucrados(as) en este amor que es moral y ético, esta el mandamiento de no
hacer daño al otro(a). Esto se encuentra en la doctrina y disciplina de la vida cristiana
de Juan Wesley. Cuando ocurre la conducta sexual inapropiada se violenta el amor ético
o ágape, y se reemplaza por un poder que denota nuestra inhabilidad de vivir a la luz del
amor de Dios.
Los Principios Sociales de la Iglesia Metodista específicamente disponen que las
mujeres y hombres sean igualmente llamados a compartir la dirección de la jerarquía de
las estructuras y a verse como seres integrales. Rechazamos toda expresión sexual que
dañe o destruya nuestra integridad y unicidad que nos otorga Dios cuando nacemos: y
afirmamos solamente la expresión sexual que enfatiza y fortalece nuestra humanidad.
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Política
La Iglesia Metodista de Puerto Rico se une a las leyes federales y estatales que
prohíben el hostigamiento sexual y una conducta sexual no apropiada. El hostigamiento
sexual incluye avances sexuales no deseados y otros comportamientos no deseados tales
como: tocar, rozar, pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de
naturaleza sexual cuando;
•
Cuando alguien requiere un favor sexual, y tal es un término o condición de empleo o
participación en una actividad.
•
Cuando una persona somete a otra a hostigamiento o acoso sexual y es un
requerimiento implícito o explícito para su permanencia en el empleo, programa o
actividad.
• Cuando una persona requiere a otra tal conducta y esta es una base para decisiones
de empleo y determinaciones de ascensos, traslados y evaluación de trabajo.
•
Cuando las conductas incurridas intenta o crea un ambiente intimidante, ofensivo y
hostil.
Una conducta sexual no apropiada incluye lo siguiente:

Abuso sexual o molestia sexual de cualquier persona que incluye pero no se limita
a cualquier involucracion sexual o contacto sexual con una persona que es un
menor de edad o esta legalmente calificado como incompetente.

Explotación sexual que incluye pero no se limita a el desarrollo o la intención de
desarrollar una relación sexual entre un ministro, empleado(a), invitado(a) o
voluntario(a), y una persona (hombre/mujer) que tenga una relación pastoral
cuando no exista un aparente consentimiento del individuo; o
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
Cualquier otra actividad prohibida por los estatutos disciplinarios de la Iglesia
Metodista de Puerto Rico.
Alcance
La Conferencia Anual de la Iglesia Metodista de Puerto Rico aprobó una
resolución que establece que el abuso, acoso o cualquier conducta sexual opresiva dentro
de las relaciones pastor(a) y miembros, entre miembros de la iglesia y empleados(as) de
la iglesia; y entre miembros de la iglesia y suplidores y/o visitantes de esta, son
incompatibles con los postulados bíblicos-cristianos de hospitalidad, justicia y sanidad.
Esta política reconoce que el hostigamiento o acoso, abuso o cualquier otra conducta
sexual opresiva, es inapropiada y son ofensas castigables por la ley civil de la sociedad.
Esta política aplicará a todas las personas bajo el cuidado y designación de la
Conferencia Anual de la Iglesia Metodista de Puerto Rico, y Obispo: entiéndase: los(as)
que han sido ordenados(as), consagrados(as), comisionados(as), o designados(as) bajo
algún nombramiento especial, así como el personal contratado por la Conferencia.
Mecanismo de Acción en Casos de Conducta Sexual Inapropiada
La política de hostigamiento sexual y conducta sexual inapropiada de la Iglesia
Metodista de Puerto Rico será revisada con las personas involucradas en la situación en
donde se describirá la seriedad de la ofensa y se identificará la posible acción disciplinaria
que se iniciará. Este proceso incluirá: investigaciones, entrevistas con los
involucrados(as), y consultas con asesores legales.
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Responsabilidad de Manejo de Quejas de Hostigamiento
El cuerpo responsable de manejar las quejas de hostigamiento sexual es el
Gabinete del Obispo integrado por los Superintendentes Regionales de la Iglesia
Metodista de Puerto Rico. El Gabinete está capacitado sobre el tema de hostigamiento
sexual y el procedimiento a seguir para manejar estos casos.
Proceso de Querella
Existirán 4 vías por donde se podrá canalizar la querella de hostigamiento sexual y
conducta sexual inapropiada. La elección de la vía a utilizar viene en función de la
dirección de donde proviene la queja.
PASTOR(A)
La queja se puede
canalizar a través del
pastor(a) quien a su
vez tramitará la queja
al gabinete para su
investigación.
SUPERINTENDENTE
REGIONAL
La canalización se
puede hacer través
del Superintendente
Regional quien a su
vez tramitará la queja
al gabinete para su
investigación.
ASISTENTE
EPISCOPAL
Puede canalizarse a
través del/la Asistente
del Obispo quien a su
vez tramitará la queja
al gabinete para su
investigación.
OBISPO
Puede hacerse a
través del Obispo
quien reunirá a su
gabinete para fines
de investigación.
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Investigación

Si el querellado(a) pertenece al cuerpo que investigará la querella, este(a) quedará
automáticamente excluido de la investigación.

Se solicitará la ayuda de asesores legales en la investigación de las quejas de
hostigamiento sexual. La investigación incluirá entrevistas con las partes
incluyendo al receptor del comportamiento sexual inapropiado, el ofensor/a y
todos/as los testigos conocidos. También se revisarán los documentos e
información necesaria para completar la investigación.

Se realizarán los esfuerzos necesarios para resolver las quejas de hostigamiento
sexual en un periodo de tiempo razonable. Es recomendable que la investigación
sea conducida y las acciones tomadas en un periodo de 30 días después del
reporte a menos que algunas circunstancias hagan este proceso más corto o
más largo.
Acción
 Se hará una reunión con las partes involucradas en la querella y se discutirá el
resultado de la investigación.
 Si alguna de las partes involucradas no esta de acuerdo con los hallazgos de la
investigación, puede solicitar una revisión del caso.

La decisión tomada en la revisión del caso será la final.

Los querellantes tienen la opción de hacer una querella en los tribunales.

Si producto de una investigación se descubre que hubo mala intención y
temeridad del querellante, se le informará que falsas querellas de hostigamiento
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sexual no serán toleradas bajo esta política y se tomarán acciones disciplinarias
contra este.

Culminado el proceso de investigación y una vez informado los resultados se
comenzará con un proceso de sanación con los involucrados en el incidente. El
proceso quedará debidamente documentado.
Equipos de apoyo
El Obispo nombrará al equipo de apoyo que trabajara en la intervención
sanadora. El equipo puede estar integrado por profesionales de la iglesia (miembros
del clero y diácono), profesionales de la salud mental y laicos que ayuden al proceso
de sanación una vez se produzca una queja formal y siempre y cuando sea necesaria
la activación del mismo.
No represalias

Esta política prohíbe algún acto de represalia en contra de cualquier persona
que de buena fe, reporte conducta de hostigamiento sexual o conductas sexual
no apropiada o que trabaje en la investigación.

Cualquier persona que se descubra participando en actos de represalia será
confrontado/a y se tomarán acciones disciplinarias que puede incluir la terminación
de labor como voluntario(a) o empleado(a).
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Proyecciones Futuras
La Iglesia Metodista de Puerto Rico está comprometida a crear y mantener un
ambiente libre de hostigamiento sexual y de conducta sexual no apropiada. La Política de
Hostigamiento Sexual y Conducta Sexual Inapropiada de la Iglesia Metodista de
Puerto Rico será revisada anualmente junto con las enmiendas que le hagan a la política
de hostigamiento sexual. Si los cambios son sustanciales, se preparará un comunicado a
toda la Iglesia Metodista indicando los mismos. Durante el año se les ofrecerá
seguimiento a las personas que todavía no han sido certificadas y se procederá a
adiestrarlas sobre aspectos y consideraciones importantes del hostigamiento sexual.
Cada miembro, empleado(a), voluntario(a) e invitado(a), está convocado(a) a sugerir
alternativas de adiestramiento, programas educativos y otros medios para atender tan
importante asunto del hostigamiento sexual en el escenario religioso.
Vigencia
El procedimiento de querella de hostigamiento sexual en la Iglesia Metodista de
Puerto Rico entrará en vigor una vez que la política haya sido aprobada por la
Conferencia Anual.
Cláusula de Separabilidad
En caso de que por disposición de ley, reglamento o sentencia de un Tribunal se
invalide cualquier palabra, oración, cláusula o parte de esta política, tal disposición,
afectará esa palabra, oración, cláusula o parte de esta política.
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