ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
Entidades colaboradoras:
BASES POR LAS QUE SE RIGE EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL MENTOR/A DEL
PROGRAMA “JÓVEN OCÚPATE”.
1.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es regular el proceso de selección para la contratación temporal y la creación de una bolsa
de empleo, por parte de este Ayuntamiento, de un MENTOR vinculado a las acciones de
empleo-formación del programa “Joven Ocúpate” concedidas por resolución del Presidente
de Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de fecha 15 de junio de 2015
consistente en el desarrollo de acciones de formación en alternancia con el empleo que
permitan a los jóvenes, con especiales dificultades para la inserción laboral, la obtención de
una formación que les cualifique profesionalmente, y en competencias clave, así como
adquirir habilidades para su inserción en el ámbito laboral, mejorando sus capacidades y/o
actitudes/conductas que les posibiliten una mayor disposición para afrontar tareas y
trabajos, fomentando actitudes positivas.
Las ocupaciones y plazas ofertadas son las siguientes:
Ocupación
Mentor
Nivel de estudios
Ldo. en ciencias de la educación o
titulación de grado equivalente.
Nº de plazas
1
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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2.-FUNCIONES DEL PERSONAL:
MENTOR/A
Diseñará, aplicará, seguirá y evaluará la implantación de un modelo formativo acorde con
las características del colectivo de jóvenes participantes en el programa “joven ocúpate” en
el ámbito de las dos acciones formativas.
Se encargará del seguimiento de la impartición de las acciones formativas según establece
el certificado de profesionalidad y del resto de los contenidos formativos establecidos en el
presente documento.
Planificará que las prácticas y trabajos reales se articulen con los contenidos formativos de
los certificados de profesionalidad.
Ostentará la representación oficial de las acciones formativas, presidirá actos y reuniones
dirigiendo los trámites relacionados con la administración económico-financiera
Llevará la coordinación entre los monitores, alumnos-trabajadores y los responsables de
obras del Ayto.
Promocionará las actividades de las acciones formativas y potenciará la proyección social
de las mismas, asumirá todas aquellas funciones que la normativa vigente le asigne.
Planificará, organizará y controlará la formación cultural y complementaria; elaborará y
propondrá los planes de seguimiento y evaluación de los alumno/as-trabajadores/as.
Llevará y custodiará registros personales, boletines de notas, gráficas de evolución de las
personas trabajadoras, etc.
Participará activamente en la evaluación y seguimiento de la formación de las personas
trabajadoras, así como tutoría y seguimiento de las mismas en lo referente a la adaptación
al programa e inserción laboral.
Efectuará procesos administrativos de elaboración documental, transcribiendo y
formalizando textos, y cumplimentando y/o reproduciendo documentos diversos.
Realizará la orientación individual y colectiva; elaborará y propondrá la organización
didáctica y escolar (distribución de materiales, horario formativo, etc.)
Realizará los trámites administrativos oportunos para la realización de propuestas de
compras de distintos materiales, archivando los documentos resultantes a efectos de la
contabilidad de la acción formativa.
Establecerá y aplicará los recursos de seguimiento del personal participante en el
proyecto, altas, bajas, etc.
Se ocupará de la valoración inicial de empleabilidad de las personas participantes,
implicándose directamente en todo lo relacionado con la inserción laboral.
Hará el seguimiento riguroso de los participantes y control periódico tendente a
comprobar los resultados obtenidos.
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En colaboración con otros profesionales, se ocupará de:
Las actividades dirigidas al acercamiento con el empresariado.
Elaborar y transmitir a los/as alumnos/as las técnicas, recursos, estrategias, medios, etc.
para la búsqueda de empleo por cuenta propia o ajena, participará en la elaboración,
asesoramiento y desarrollo de la acción formativa que faciliten la inserción laboral.
Prospeccionará las empresas y detección de necesidades de empleo, colaborando y
desarrollando todas aquellas actividades relacionadas con su disciplina.
Se ocupará de la promoción del autoempleo entre el alumnado y el asesoramiento y
apoyo para la creación de microempresas.
Desarrollar actividades de conexión entre las empresas del sector y el proyecto formativo,
asegurando una adecuada configuración de los itinerarios personalizados de inserción.
3.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
El contrato no podrá exceder de seis meses.
4. -PUBLICIDAD
El proceso de selección, dado los criterios establecidos en el protocolo de actuación relativa
a la selección de docentes y alumnos participantes para el programa de Garantía Juvenil
“Joven Ocúpate” comunicados por el Gerente del Servicio Público de Empleo de fecha 12
de mayo de 2015, partirá de oferta presentada al Servicio Público de Empleo del Principado
de Asturias que dará publicidad de la misma a través de trabajastur.
5. -REQUISITOS GENERALES
Para tomar parte en dicho proceso de selección será necesario cumplir con los siguientes
requisitos:
A) Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos
en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ( artículo 57),
y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero,
reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración
social “ que establece en su artículo 10.2 que, los extranjeros no comunitarios, podrán
acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a
los principios de igualdad, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse
a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública.
B) Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación
forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente.
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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C) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los
puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por
limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función
a desarrollar.
D) No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni
haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas.
E) Estar en posesión de la titulación equivalente o superior a la exigida en la
correspondiente convocatoria, en su caso, para cada una de las plazas ofertadas o de la
formación para el empleo acreditativa de sus conocimientos específicos sobre la
ocupación a la que opta.
6. - REQUISITOS ESPECÍFICOS
Estar en posesión del título universitario de Ldo. en ciencias de la educación o titulación de
grado equivalente.
7.- LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES
El proceso de selección, comenzar con la realización de Oferta Genérica a la Oficina del
Servicio Público de Empleo de Langreo.
La Oficina del Servicio Público de Empleo hará pública la oferta durante tres días hábiles.
El plazo para la presentación de los candidatos será de dos días hábiles a partir del de la
publicación por el Servicio Público de Empleo. Si el segundo día coincidiese con sábado, el
plazo se extenderá hasta el lunes.
Los candidatos se remitirán al Ayuntamiento a los a los efectos de iniciar el proceso de
selección con la presentación de la solicitud y el anexo de méritos.
La relación de candidatos se publicara en la Pg. Web del Ayto.
La solicitud y anexos de meritos (adjuntan a la presentes bases, ANEXO 2: SOLICITUD,
ANEXOS 3 : MERITOS MONITOR/A) se presentarán por duplicado en el Registro del Ayto.,
en horario de 9 a 14 horas.
Se utilizarán tantos anexos de solicitud como se necesiten para incorporar todos los méritos
baremables alegados.
Aquellas personas que recurran al procedimiento de entrega de solicitud establecido en el
art. 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo, para ser tenidos en cuenta, por si se produjera algún retraso
en la remisión de dicha solicitud, deberán informar al ayuntamiento que han realizado la
solicitud de participación en el proceso selectivo a través de los siguientes medios:
* Remitiendo por fax los documentos de solicitud y sus anexos previamente registrado
en alguna de las entidades a las que se refiere el art. mencionado, al número de fax
985 672 805.
* Remitiendo al correo electrónico [email protected] imagen de documento de de solicitud
y sus anexos previamente registrado en alguna de las entidades a las que se refiere el
art. mencionado.
Terminado el plazo de presentación de las solicitudes y anexos de méritos, el Alcalde
dictará Resolución declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos propuestas por la
Comisión de Selección, que se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio Municipal
de Empleo y en la página Web del Ayuntamiento estableciéndose un plazo de dos días para
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la subsanación de errores a los aspirantes y con la expresa advertencia de la caducidad de
este derecho por el transcurso de tal plazo sin efectuar reclamación alguna.
Las reclamaciones si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la
que se apruebe la lista definitiva de aptos, que será hecha pública en la forma indicada
anteriormente, señalándose igualmente la fecha, hora y lugar de comienzo del proceso de
selección.
8.- ÓRGANO DE SELECCIÓN
A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá un tribunal de
Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formadas de la siguiente manera:
Un/a presidente/a, un/a secretario/a, y dos vocales, cada uno de ellos/as contará con un/a
reserva.
Los reservas actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares.
El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre
hombre y mujer.
La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Presidente:
Titular
José María Rego Orea
Reserva
Juan Carlos Fernández Rodríguez
Secretario
Titular
Rufino Fernández García.
Reserva
Clara Príncipe Llorente
Vocales
Titular
Bienvenido Turrado Lamuño
Reserva
Juan José García Salas
Titular
José Ramón Martín Ardines
Reserva
Eladio González Blanco.
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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La Comisión de Selección, cuando sea necesario por razón de especialización o
conocimientos de la ocupación podrá, por acuerdo de la mayoría de los miembros, requerir
la presencia de un asesor. El cual tendrá voz pero no voto, en las reuniones que se
celebren.
Para todas aquellas cuestiones o problemas que puedan surgir durante el procedimiento,
que no estén contempladas en estas Bases, la Comisión de Selección será el órgano
encargado de su resolución.
9.- SISTEMA DE SELECCIÓN
El sistema de selección será de concurso - oposición
A- FASE DE OPOSICIÓN.
Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto teórico – práctico, propuesto por
el tribunal inmediatamente antes de su realización, sobre las funciones y cometidos
descritos en las bases (APARTADO 2) y según temas relacionados en el Anexo 5.
Dicho supuesto se desarrollará en base al temario recogido en el Anexo 4 de las
Bases.
Esta prueba se realizará en el tiempo que determine el tribunal calificador.
Finalizado el tiempo para la prueba escrita el tribunal citará a los candidatos para
proceder a la lectura pública, siendo causa de exclusión de la prueba el negarse a su
lectura.
La calificación del ejercicio se hará con un máximo de veinte puntos y el aprobado para
ser considerado apto y pasar a la fase de concurso estará en un mínimo de diez
puntos.
B-FASE DE CONCURSO
Aquellos aspirantes que superen la fase de oposición como apto pasarán a la siguiente
fase de concurso en la que se realizará una valoración de su C.V. conforme a los
meritos baremables alegados según la distribución de conceptos y su correspondiente
puntuación establecida en el Anexo 1.
La persona seleccionada será la que obtenga la puntuación más alta sumando la
puntuación de las dos fases.
Se establecerá una bolsa de hasta tres reservas.
Finalizado el proceso de selección y antes de elevar la propuesta de contratación por el
tribunal de selección al Alcalde-Presidente, cada una de las personas propuestas para
cubrir las correspondientes plazas habrá de acreditar con los documentos
compulsados cada uno de los méritos baremados.
En el caso que el primer candidato, y como consecuencia de dicha comprobación,
abstuviese una puntuación inferior a la inicialmente alegada, este pasará a ocupar el
puesto que le corresponde según la nueva puntuación y el segundo candidato pasará a
ser el primero (y así sucesivamente)
En el concurso, ninguno de los criterios individualmente, podrá superar el 50 % de la
puntuación total de la misma.
En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrán
preferencia, por este orden:
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Mayor puntuación por experiencia laboral.
Mayor puntuación en la parte de formación reglada.
Mayor puntuación por formación ocupacional
10- DOCUMENTACION A PRESENTAR
Antes de que el tribunal realice la propuesta de contratación, los candidatos
seleccionados, deberán presentar la siguiente documentación acreditada (Original y
Fotocopia o Fotocopia compulsada por organismo competente) de los meritos
baremados:
o Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.
o Fotocopia de la titulación requerida, en su caso, para las diferentes plazas.
o Informe de vida laboral actualizado a fecha de presentación de la solicitud donde
aparezcan los contratos de trabajo reseñados a los efectos de su duración y
grupo de cotización.
o Contratos o nominas a los efectos de determinar la categoría y puesto de los
trabajos reseñados.
o Declaración jurada del/la solicitante de no padecer enfermedad o defecto físico
que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo y de
no haber sido separado mediante expediente administrativo disciplinario del
servicio de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el
desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
o Cursos de formación ocupacional expedidos por centros oficiales o centros de
formación colaboradores de los Servicios Públicos, con descripción de
contenidos, duración en horas y extensión del periodo docente. Los cursos
relacionados con ofimática anteriores al año 2005 no serán tenidos en cuenta a
los efectos de su baremación.
11. -RECLAMACIONES
Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de
selección, serán resueltas por el órgano de selección.
12. -CONTRATACION
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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Finalizadas las pruebas selectivas, y contrastada la documentación acreditativa con los
meritos baremados, se elevará al Señor Alcalde propuesta de contratación de las
personas que hayan obtenido mayor puntuación.,
A continuación, se formalizará el contrato de trabajo temporal para cada uno de los
puestos ofertados.
Igualmente, a su criterio, si durante el periodo de la contratación, se apreciase que
alguno/a de los/as trabajadores/as contratados/as no cumpliese los requisitos exigidos o
se recibiese informe de mostrar escaso interés en el trabajo a realizar, durante el período
de prueba de un mes, se procederá a notificarle la baja a efectos de realizar un nuevo
llamamiento, de acuerdo con el orden de la lista de reservas confeccionada por la
Comisión de Selección.
Dicha Resolución se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento,
indicándose el plazo de presentación de la documentación necesaria para su
contratación, transcurrido el cual sin efectuarla, se tendrá al interesado/ a por desistido
de su petición, de acuerdo con el contenido del art. 71.1 de la Ley 30/92 de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento
Administrativo Común, modificada por Ley 4/99 de 13 de enero
13. -SUSTITUCIONES
En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja definitiva o temporal, la
elección del sustituto recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo
constituida y siempre que cumpla con los requisitos establecidos.
Si la bolsa se hubiera agotado, el ayuntamiento realizaría un nuevo proceso selectivo.
14. -RECURSOS
Esta Convocatoria y sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y
de la actuación de los Tribunales, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos y en la forma previstos en la Ley 30/l992, de 26 de Noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan
continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de
Alzada ante el órgano competente de la Entidad Local.
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ANEXO 1
MENTOR BAREMO MERITOS.
ANEXO I
MENTOR/A
EXPERIENCIA
LABORAL
DIRECTAMENTE
Puntuación
RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO
por
DE TRABAJO
trabajado.
DIRECTOR
EN
FORMACIÓN
PROGRAMA
(ESCUELA
EMPLEO-
TALLER
mes
0,05/mes
O
trabajado
EN
0,05/mes
EMPLEO-FORMACIÓN
trabajado
Máximo
7
2,5
TALLER DE EMPLEO).
COORDINADOR
DE
PROGRAMA
(ESCUELA
TALLER
FORMACIÓN
O
TALLER
1,5
DE
EMPLEO).
FORMADOR
DE
ACCIONES
DE
0,05/mes
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO.
trabajado
TECNICO DE ORIENTACIÓN PARA EL
0,05/mes
EMPLEO.
trabajado
FORMACIÓN RELACIONADA CON LAS FUNCIONES
Puntuación
DEL PUESTO DE TRABAJO
por
mes
trabajado.
FORMACIÓN
DIRECTAMENTE
0,003
1,5
1,5
Máximo
3
2
RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
9
PUESTO. (Administración y gestión del
programa; Elaboración, seguimiento y
evaluación del plan formativo; Elaboración
organización
didáctica;
Orientación,
prospección, inserción laboral y tutoría).
Formación transversal y relacionada con
las funciones en el puesto (ofimática,
prevención de riesgos laborales, etc.)
0,001
1
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ANEXO 2
SOLICITUD MENTOR/A
JOVEN OCUPATE.
Apellidos Y Nombre
NIF (incluida letra)
Dirección
Localidad:
Concejo
E-mail
Teléfono
OCUPACIÓN
MENTOR/A
Declaro bajo mi responsabilidad:
Que cumplo con:
 Todos los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria
 Son ciertos todos los meritos alegados a los efectos de la baremación del C.V.
SOLICITA su admisión para participar en el proceso selectivo,
En San Martín del Rey Aurelio a
Fdo.:
de
de 2015
_______________________________________________________________
SR ALCALDE – PRESIDENTE DEL ILMO AYUNTAMIENTO DE SAN MARTÍN DEL REY
AURELIO
Conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal se le informa de que sus datos
personales y la documentación aportada, se incluirán en una base de datos del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio creada para
gestionar la oferta realizada. Podrá ejercitar su derecho de modificación o cancelación bajo simple petición en el domicilio del Ayuntamiento de
San Martín del Rey Aurelio (C/ Nicanor Piñole 2, 33950 Sotrondio).
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
11
ANEXO 3.1 – EXPERIENCIA LABORAL COMO DIRECTOR EN PROGRAMA EMPLEO-FORMACIÓN (ESCUELA TALLER O
TALLER DE EMPLEO).
EMPRESA
PAGINA Nº
GRUPO
DURACIÓN CONTRATO
COTIZACIÓN
(MESES)
TOTAL
PUNTUACIÓN
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ANEXO 3.2 – EXPERIENCIA LABORAL COORDINADOR DE FORMACIÓN EN PROGRAMA EMPLEO-FORMACIÓN (ESCUELA TALLER O
TALLER DE EMPLEO).
EMPRESA
PAGINA Nº
GRUPO
DURACIÓN CONTRATO
COTIZACIÓN
(MESES)
TOTAL
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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PUNTUACIÓN
ANEXO 3.3 – EXPERIENCIA LABORAL FORMADOR DE ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
EMPRESA
PAGINA Nº
GRUPO
DURACIÓN CONTRATO
COTIZACIÓN
(MESES)
TOTAL
PUNTUACIÓN
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ANEXO 3.4 – EXPERIENCIA LABORAL TECNICO DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO..
EMPRESA
GRUPO
COTIZACIÓN
PAGINA Nº
DURACIÓN CONTRATO
PUNTUACIÓN
(MESES)
TOTAL
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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ANEXO 3.5 – FORMACIÓN DIRECTAMENTE RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
CENTRO DE
FECHA DE EXPEDICIÓN DIPLOMA O
FORMATIVA
FORMACION.
CERTIFICADO.
PAGINA Nº
TOTAL
NUMERO DE HORAS.
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ANEXO 3.5 –FORMACIÓN TRANSVERSAL AL PUESTO.
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
CENTRO DE
FEHCA DE EXPEDICIÓN DIPLOMA O
FORMATIVA
FORMACION.
CERTIFICADO.
PAGINA Nº
TOTAL
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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NUMERO DE HORAS.
ANEXO 4
TEMARIO MENTORES/AS

Modelos formativos de aplicación al programa Joven Ocupate.

Los certificados de Profesionalidad. Especial referencia al certificado de
limpieza de espacios exteriores e instalaciones industriales y
actividades
auxiliares en conservación y mejora de montes.

La promoción de RR.HH. Especial referencia al networking.

Las competencias profesionales y las habilidades sociales.

Ofimática: procesadores de texto, hojas de cálculo y bases de datos más
habituales.

Los contratos laborales. Tipos: especial referencia al contrato de formación.

El programa de Garantía Juvenil.

El mercado laboral y sus tendencias. La empleabilidad. El Autoempleo. La
formación y el empleo de los jóvenes españoles: trayectorias recientes y
escenario futuro (Estudio B.B.V.A.- Instituto valenciano de investigaciones
económicas)

La búsqueda de empleo y sus recursos. Las Nuevas tecnologías y la búsqueda
de empleo.

El C.V. 2.0.

La marca personal.