Bases auxiliar de biblioteca

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
Entidades colaboradoras:
BASES POR LAS QUE SE RIGE EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DEL
PROGRAMA PLAN LOCAL DE EMPLEO DE 2013-2014 RECOGIDO EN LA LÍNEA 1 DE LA
RESOLUCIÓN DE 22 DE MAYO DE 2013 DE LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO
(BOPA 27 de mayo de 2013)
PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
En el ámbito de la subvención convocada por la resolución, arriba mencionada, se procede
a la convocatoria de procedimiento selectivo del personal laboral – temporal para cubrir la
plaza de Auxiliar de Bibliotecas del P.L.E.
Colectivo de “Desempleados Mayores de 45” años que cumplan con los requisitos
establecidos en los puntos 4 y 5 de las bases
La ocupación y plaza ofertada es la siguiente:
Ocupación
Aux. Bibliotecas
Total
Titulación
Bachiller o equivalente
Nº de plazas
1
1
SEGUNDA: DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato no podrá exceder de los 365 días, no pudiendo estos superar la fecha de 30 de
setiembre de 2014.
TERCERA: PUBLICIDAD
La convocatoria para la presentación de solicitudes será publicada en los correspondientes
tablones de anuncios y página Web del Ayuntamiento y en la oficina del Servicio Público de
Empleo de Langreo.
Las bases que rigen la presente convocatoria estarán a disposición de los/as interesados/as
en el tablón de anuncios y página Web del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio,
Servicio Público de Empleo de Langreo y Servicio Municipal de Promoción Económica y
Empleo.
CUARTA: REQUISITOS GENERALES
Para tomar parte en dicho proceso de selección será necesario cumplir con los siguientes
requisitos, a fecha 27 mayo 2013 y mantenerlos hasta la fecha de contratación, en el caso
de ser seleccionado:
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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A) Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos
en la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público( artículo 57), y
de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora
de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que
establece en su artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral
al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad,
mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo
que convoque la Administración Pública.
B) Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación
forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente.
C) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los
puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por
limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función
a desarrollar.
D) No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente,
ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas.
E) Estar en posesión de la titulación exigible, en su caso, para cada una de las plazas
ofertadas o de la formación para el empleo acreditativa de sus conocimientos
específicos sobre la ocupación a la que opta.
QUINTO: REQUISITOS ESPECÍFICOS
Los trabajadores a contratar habrán de cumplir, a fecha 27 de mayo de 2013 y desde esta
fecha hasta la formalización de la relación laboral subvencionada, los siguientes requisitos:
1. Llevar empadronados en cualquier municipio del Principado de Asturias al menos
tres meses.
2. Estar desempleado para participar en el proceso selectivo (entendiendo como
persona desempleada aquélla que no realiza actividad laboral alguna, dicha
situación se comprobará a través de la vida laboral.)
3. Pertenecer al colectivo de Parados de Larga Duración. Se consideran paradas de
larga duración las personas que en los dieciséis meses inmediatamente anteriores a
fecha de 27 de mayo de 2013, no hayan estado ocupadas más de ciento veinticuatro
días o tratándose de menores de veinticinco años, que en los ocho meses
inmediatamente anteriores no hayan estado ocupadas más de sesenta y dos días.
Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran
en el informe de vida laboral de las personas desempleadas. En los supuestos de
jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta en equivalente en días trabajados que
bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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4. No ser perceptor de prestación por desempleo de nivel contributivo y/o subsidio por
desempleo. Quienes tuvieran la prestación o subsidio meramente suspendidos se
consideran perceptores de los mismos y por tanto, no cumplen este requisito
La Renta Activa de Inserción (RAI) y el Plan PREPARA, no tienen naturaleza de
prestación de nivel contributivo o subsidio por desempleo.
5. Ser mayor de 45 años (teniendo cumplida esta edad a 27 de mayo de 2013)
6. Estar en posesión de la titulación de Bachillerato superior o equivalente
7. Quedan excluidas de la presente convocatoria aquellas personas que hubieran
tenido una relación laboral, con este Ayuntamiento o su sector público, que hubiera
sido subvencionada por la Administración Autonómica al amparo de alguno de los
siguientes programas:
Convocatoria 2011 de subvenciones a entidades locales para la
contratación de personas desempleadas para la realización de obras y
servicios de interés general y social.
Programa Territorial de Empleo 2011-2012.
Convocatoria 2012 de subvenciones a los Ayuntamientos del Principado
de Asturias para la contratación de jóvenes desempleados como
medida de fomento de empleo facilitando su inserción en el mercado de
trabajo en el marco del programa “Salario Joven”.
SEXTA: LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES
La solicitud, en modelo normalizado, se presentará en el Servicio de Promoción Económica
y Empleo del Ayuntamiento.
El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles contados a partir del siguiente
al de la publicación de la presenta convocatoria, en horario de 9 a 14 horas.
Aquellas personas que recurran al procedimiento de entrega de solicitud establecido en el
art. 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo., para tenerlos en cuenta, por si se produjera algún retraso en
la remisión de dicha solicitud, deberán informar al ayuntamiento que han realizado la
solicitud de participación en el proceso selectivo del Plan Local de Empleo a través de los
siguientes medios.
* Remitiendo por fax el documento de solicitud debidamente registrado al número de
fax 985672805.
* Remitiendo al correo electrónico [email protected] imagen de documento de solicitud
debidamente registrado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará Resolución declarando
aprobada la lista de aspirantes admitidos propuestas por la Comisión de Selección de
Personal del Plan Local de Empleo, que se hará pública en el tablón de anuncios del
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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Servicio Municipal de Empleo y en la página Web del Ayuntamiento estableciéndose un
plazo de un dia para la subsanación de errores a los aspirantes y con la expresa
advertencia de la caducidad de este derecho por el transcurso de tal plazo sin efectuar
aquella.
Las reclamaciones si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la
que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada señalándose
igualmente la fecha, hora y lugar de comienzo de los ejercicios.
SEPTIMA: ORGANO DE SELECCIÓN
A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá una Comisión
El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre
hombre y mujer.
La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Estará formada por los siguientes miembros
Tribunal
PLAZAS DE SERVICIOS TÉCNICOS
PRESIDENTE
Titular
Suplente
SECRETARIO
Titular
Suplente
VOCALES
Titular:
José Ramón Martín Ardines
Eladio González Blanco
Rufino Fernández García
Juanjo José García Salas
José María Rego Orea
Julio Inocencio Arbesú Rodríguez
Mª José Fernández García
Esther Suárez Cepedal
Suplente
Enedina Suarez Laviana
Blanca Elena Manzano Iglesias
Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la
presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren.
OCTAVA: DOCUMENTACION A PRESENTAR
Los interesados habrán de presentar la siguiente documentación:
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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8.1 Documentación para la acreditación de requisitos
1. Original y fotocopia o fotocopia compulsada, del título formativo exigido para poder
participar en la convocatoria (Bachillerato superior o equivalente)
2. Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.
3. Certificado o volante de empadronamiento en el municipio asturiano que corresponda o
autorización a favor del ayuntamiento para recabar información (personas
empadronadas en el municipio de SMRA).
4. Informe de vida laboral actualizado a fecha de presentación de la solicitud.
5. Certificado del Servicio Público de Empleo Estatal de no ser perceptor de prestación por
desempleo de nivel contributivo y/o de subsidio por desempleo
6. Declaración jurada del/la solicitante de no padecer enfermedad o defecto físico que le
impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo y de no haber sido
separado mediante expediente administrativo disciplinario del servicio de las
administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas por sentencia firme.
7. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a
cubrir.
8.2 Documentación para la valoración de la situación personal y acreditación del C.V. y su
baremación
1. Residencia en el Municipio, a través de la autorización en la solicitud a favor del
Ayuntamiento para recabar información (personas empadronadas en el municipio de
SMRA).
2. Fotocopia y original o fotocopia compulsada, en su caso, del Certificado acreditativo de
la discapacidad igual o superior al 33% de la persona solicitante, expedido por el
IMSERSO u Organismo Autónomo equivalente.
3. Fotocopia y original o fotocopia compulsada, en su caso, de la documentación que
acredite una situación de violencia de género:
a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de
género.
b. Orden de protección dictada a favor de la víctima.
c. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan
acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos,
podrán justificarla a través de un informe de la Consejería competente en
materia de igualdad, o de otros organismos públicos que certifiquen la existencia
de episodios de violencia de género. Deberá incluir un plan individual de
atención, elaborado por órgano competente, en el cual se concreten los apoyos
destinados a dichas víctimas.
d. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que
haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud.
4. Para valorar la formación, fotocopias y originales o fotocopias compulsadas de
titulaciones regladas y diplomas de cursos de formación ocupacional (emitidos por
organismo oficial que recojan la denominación de la formación, la extensión del curso,
número de horas y contenidos)
5. Para valorar la experiencia profesional, fotocopias y originales o fotocopias compulsadas
de nóminas y/o contratos que se contrastarán con las vidas laborales requeridas en el
apartado anterior (8.1)
NOVENA: SISTEMA DE ACCESO
El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral
temporal para cubrir plazas del Plan Local de Empleo, será el de concurso- oposición, con
la utilización de un baremo en la fase de concurso
1 Fase de oposición
Los aspirantes realizarán una o varias pruebas teóricas, de carácter eliminatorio,
relacionadas con la ocupación a desarrollar.
Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50 % de la puntuación de
cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No
obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la
prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para
continuar o concluir el proceso de selección.
Tras la realización de la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las
puntuaciones obtenidas por cada candidato/a, otorgándose un plazo, para efectuar
alegaciones, no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su
publicación.
2 Fase de concurso
A aquellos aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas selectivas, siempre que se
encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una
valoración de su situación personal, así como la baremación del Curriculum Vitae, que
deberá ser debidamente acreditado en todos sus puntos. (Original y Fotocopia, o
Fotocopia compulsada por organismo competente). La puntuación obtenida en esta fase
no podrá exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que se pudiera obtenerse en la
fase de oposición.
Para la valoración de dicha situación personal (anexo I), se tendrán en cuenta los
siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación:
1. Estar empadronado en el municipio de San Martín del Rey Aurelio.
2. Mujeres víctimas de violencia de género.
3. Personas con discapacidad.
Para la Baremación del Curriculum se estará a los baremos fijados según Anexo I.
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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En la fase de concurso, ninguno de los criterios individualmente, podrá superar el 50 %
de la puntuación total de la misma.
El hecho de presentar la Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho
alguno al/la aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de
observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada.
En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá
preferencia, por este orden:
1. Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. Este criterio se valorará a
través de “Informe de periodo ininterrumpido inscrito en situación de desempleo” del
Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.
2. Quien tenga más edad.
3. Por sorteo, efectuado en presencia de los/ as aspirantes, pudiendo asimismo el
Ayuntamiento valorar la acreditación de ingresos para deshacer los empates.
DECIMA: RECLAMACIONES
Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de
selección, serán resueltas por el órgano de selección.
UNDECIMA: CONTRATACION
Finalizadas las pruebas selectivas, y con carácter previo a la propuesta formulada al
Alcalde para la contratación de los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación en
el conjunto del proceso selectivo, se comprobará el cumplimiento de los requisitos
exigidos y las circunstancias personales acreditadas, para lo que se aportará la
documentación que se especifica en el apartado 8. Original y Fotocopia, o Fotocopias
compulsadas por organismo competente.
Posteriormente se elevará propuesta de contratación al Señor Alcalde de las personas
que hayan obtenido las puntuaciones más altas, hasta un nº igual al de plazas
convocadas para cada ocupación. Así mismo y exclusivamente para el ámbito de la
convocatoria de este Plan Local de Empleo 2013-2014 se establecerán con los
candidatos que hayan obtenido las siguientes puntuaciones más altas y por orden
descendente, una bolsa de reservas.
A continuación, se formalizará el contrato de trabajo temporal para cada uno de los
puestos ofertados, resultando de aplicación el Convenio Colectivo suscrito al efecto por
la Federación Asturiana de Concejos y los sindicatos firmantes del AEPA.
Igualmente, a su criterio, si durante el periodo de la contratación, se apreciase que
alguno/a de los/as trabajadores/as contratados/as no cumpliese los requisitos exigidos o
se recibiese informe de mostrar escaso interés en el trabajo a realizar, durante el período
de prueba de un mes, se procederá a notificarle la baja a efectos de realizar un nuevo
llamamiento, de acuerdo con el orden de la lista confeccionada por la Comisión de
Selección.
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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Dicha Resolución se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento,
indicándose el plazo de presentación de la documentación necesaria para su
contratación, transcurrido el cual sin efectuarla, se tendrá al interesado/ a por desistido
de su petición, de acuerdo con el contenido del art. 71.1 de la Ley 30/92 de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento
Administrativo Común, modificada por Ley 4/99 de 13 de enero
DUODECIMA: SUSTITUCIONES
En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja, la elección del sustituto
recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida tras el proceso de
selección inicial siempre que cumpla con los requisitos establecidos a fecha de
contratación.
Si aquella bolsa no existiera o se hubiera agotado, este ayuntamiento realizaría un
nuevo proceso selectivo.
DECIMOTERCERO: RECURSOS
Esta Convocatoria y sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y
de la actuación de los Tribunales, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos y en la forma previstos en la Ley 30/l992, de 26 de Noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan
continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de
Alzada ante el órgano competente de la Entidad Local.
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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ANEXO I
Baremo para ambos colectivos (desempleados mayores de 45 años y desempleados).
Personales
máximo 7 puntos
Empadronamiento en SMRA
Victima violencia de género
Discapacidad mayor de 33%
5
1
1
Curriculum Vitae para la plaza de Auxiliar Administrativos (máximo 3 puntos)
Formación
formación reglada
Formación ocupacional relacionada con el puesto
Formación ocupacional transversal al puesto
Experiencia laboral
Experiencia en el puesto
TOTAL
0,25 puntos / titulo
0,01 / hora de duración
0,001 / hora de duración
0,05 / por mes de duración
VALORACION TOTAL
Fase de oposición
Prueba
20
Fase de concurso
C.V.
Personales
3
7
Total
30
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
9
máximo
1,
0,25
0,50
0,25
2
2
3
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ANEXO II
AUX. BIBLIOTECA
Tema 1:
Tema 2:
Tema 3:
Tema 4:
Tema 5:
Tema 6:
Tema 7:
Tema 8:
Tema 10
Tema 11
Tema 12
Tema 13
Tema 14
Tema 15
Tema 13
Tema 14
Tema 15
Biblioteca: concepto y función
Tipos de Bibliotecas
Bibliotecas públicas: conceptos, funciones, servicios y clases.
Principales secciones de una biblioteca pública.
Gestión de una colección bibliográfica.
Procesos técnicos de los fondos: catalogación
Los catálogos: conceptos, clases y fines.
Principales sistemas de clasificación bibliográfica
Servicios bibliotecarios.
Las TIC y las bibliotecas.
Las bibliotecas en la era de internet.
Historia del Libro.
Breve historia de las bibliotecas.
Las bibliografías.
Documentación e información.
Lenguajes documentales y los tesaurus.
Análisis documental
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
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