TITULO DE LA PRESENTACIÓN

TITULO
DE LA
PRESENTACIÓN
RESULTADOS EVALUACION DE
DESEMPEÑO 2013
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Los factores a evaluar (INICIATIVA, PLANEACION Y ORGANIZACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y
COMPROMISO, CONFIABILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO Y RELACIONES
INTERPERSONALES), proporcionan una importante herramienta para potencializar diversos
aspectos del trabajo y mejorar otros, buscando alcanzar elevados estándares de desempeño.
En este sentido, la Evaluación de Desempeño es una herramienta que permite a quienes tienen
personal a su cargo, llevar a cabo en forma objetiva y homogénea el análisis del desempeño laboral,
entre otros aspectos. Así mismo, esta herramienta permite al jefe reflexionar sobre las fortalezas y
debilidades del personal a cargo y retroalimentar a sus colaboradores sobre los aspectos en los que
deben mejorar.
Este procedimiento fue adoptado mediante la Circular Interna 009 del 21 de Diciembre de 2007.
NIVELES DE DESEMPEÑO
RESULTADOS EVALUACION DE DESEMPEÑO AÑO
2013
La evaluación General de desempeño aplicada a todos los funcionarios del Fondo arroja una
nota promedio de 94.51%, reflejando una calificación de buen desempeño, superando la
meta establecida y mostrando una tendencia a la mejoría.
95%
95%
94%
94%
93%
93%
92%
92%
91%
Dato
94,51%
92,99%
92,26%
dic-11
dic-12
dic-13