TITULO DE LA PRESENTACIÓN
Anuncio
TITULO DE LA PRESENTACIÓN RESULTADOS EVALUACION DE DESEMPEÑO 2013 EVALUACION DE DESEMPEÑO Los factores a evaluar (INICIATIVA, PLANEACION Y ORGANIZACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y COMPROMISO, CONFIABILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO Y RELACIONES INTERPERSONALES), proporcionan una importante herramienta para potencializar diversos aspectos del trabajo y mejorar otros, buscando alcanzar elevados estándares de desempeño. En este sentido, la Evaluación de Desempeño es una herramienta que permite a quienes tienen personal a su cargo, llevar a cabo en forma objetiva y homogénea el análisis del desempeño laboral, entre otros aspectos. Así mismo, esta herramienta permite al jefe reflexionar sobre las fortalezas y debilidades del personal a cargo y retroalimentar a sus colaboradores sobre los aspectos en los que deben mejorar. Este procedimiento fue adoptado mediante la Circular Interna 009 del 21 de Diciembre de 2007. NIVELES DE DESEMPEÑO RESULTADOS EVALUACION DE DESEMPEÑO AÑO 2013 La evaluación General de desempeño aplicada a todos los funcionarios del Fondo arroja una nota promedio de 94.51%, reflejando una calificación de buen desempeño, superando la meta establecida y mostrando una tendencia a la mejoría. 95% 95% 94% 94% 93% 93% 92% 92% 91% Dato 94,51% 92,99% 92,26% dic-11 dic-12 dic-13
![MAPA MENTAL[1]](http://s2.studylib.es/store/data/003181881_1-83d29ea7db03a01341094643ae19c6c4-300x300.png)
