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27 de noviembre de 2009
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II.- AUTORIDADES Y PERSONAL
OPOSICIONES Y CONCURSOS
Consejería de Administraciones Públicas y Justicia
Resolución de 11/11/2009, de la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia, por el que se establece el
procedimiento regulador del concurso permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
[2009/17789]
El capítulo sexto del VI Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, publicado en el DOCM nº 112, de 11 de junio de 2009, establece la regulación del
concurso de traslados del personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, abierto y permanente,
excepto en los meses de julio, agosto y diciembre.
Tanto las interpretaciones sobre el articulado del V Convenio Colectivo realizadas por la Comisión Paritaria, las modificaciones realizadas por la Comisión Negociadora, así como las novedades introducidas por el VI Convenio Colectivo,
aconsejan que, sobre la base de la normativa de desarrollo anterior, se regule el procedimiento para la gestión del concurso del personal laboral que permita el traslado permanente a los trabajadores fijos de la Administración de la Junta
de Comunidades de Castilla-La Mancha, posibilitándose también la movilidad de trabajadores fijos de otras Administraciones Públicas en el marco del correspondiente acuerdo entre la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y otras
Administraciones.
Finalmente se añade la regulación de las permutas entre trabajadores fijos de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha, que ha sufrido importantes variaciones con respecto a la regulación anterior derivadas de la firma del nuevo
Convenio Colectivo, así como los distintos criterios de cese del personal laboral temporal como consecuencia de la adjudicación de plazas ocupadas por este personal.
Artículo 1. Ámbito de Aplicación.
El presente procedimiento es de aplicación al personal laboral fijo de la Administración de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha, sin perjuicio de lo dispuesto en el último párrafo del artículo tercero.
Artículo 2. Cobertura de Puestos.
2.1 Se proveerán a través del procedimiento regulado en esta resolución todos los puestos de trabajo que se encuentren vacantes el día primero del mes siguiente al que corresponda el concurso y estén anotados como tal en el Registro
de Personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, ello sin necesidad de convocatoria
expresa.
Se exceptúan de lo anterior las vacantes que se encuentren en trámite de amortización por la administración o las vacantes incluidas en la oferta de destinos para su cobertura por los sistemas de promoción interna, acceso libre y general
de acceso de personas con discapacidad.
Tampoco serán objeto de provisión mediante concurso de traslados las vacantes que se cubran por movilidad geográfica con carácter definitivo, por redistribución de efectivos dentro de la misma localidad, por motivo de hacer efectiva
la medida de protección a las mujeres víctimas de violencia de género, por traslados por motivos de salud, aquellas
afectadas por solicitudes de reingreso del personal que hubiera recobrado su plena capacidad laboral tras un período de
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, y eventualmente las incluidas en una planificación de recursos
humanos durante la tramitación de la misma o por cualquier otro de los procedimientos de provisión previstos en el VI
Convenio Colectivo.
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2.2 El puesto de trabajo que ocupaba el adjudicatario de un puesto obtenido en el concurso tendrá la consideración
de vacante una vez se encuentre anotada como tal en el Registro de Personal, con las siguientes excepciones:
a) Que el puesto de trabajo adjudicado haya sido objeto de reclamación administrativa presentada dentro del plazo
de resolución del concurso, hasta la resolución de la reclamación en vía administrativa. Si la reclamación pudiera
afectar a terceros, el bloqueo de vacantes se extendería a los puestos ocupados por los mismos y por el mismo
período de tiempo.
b) Que la Secretaría General o Secretaría General Técnica de la Consejería de destino comunique a la Dirección
General con competencias en materia de Función Pública la imposibilidad de cese por cualquier causa, o la iniciación del expediente de amortización de la vacante, conforme a lo previsto en el artículo 24.1, párrafo tercero del VI
Convenio Colectivo. De esta iniciación la Secretaría General o Secretaría General Técnica correspondiente dará
comunicación a la representación sindical firmante del VI Convenio Colectivo.
2.3 Creados nuevos puestos de trabajo tendrán la consideración de vacante a los efectos previstos en el artículo
24.1 del VI Convenio Colectivo, una vez consten anotados como tal en el Registro de Personal.
2.4 Para el bloqueo de las plazas bastará la comunicación dirigida al Director General con competencias en materia
de Función Pública por la Secretaría General o Secretaría General Técnica de la Consejería afectada, con anterioridad al día 15 de cada mes, siempre que concluya su tramitación en el plazo de 3 meses desde la recepción de
dicha comunicación.
2.5 La relación de puestos de trabajo vacantes que se tenga en cuenta para cada adjudicación de destinos será
publicada en el Portal del Empleado Público a efectos meramente informativos.
2.6 Se admitirá la movilidad, como medida de protección a las mujeres víctimas de violencia de género, de las
trabajadoras de cualquier Administración Pública, conforme el procedimiento y criterios adoptados a nivel estatal,
quedando salvaguardada la intimidad de la persona afectada en todo momento.
Artículo 3. Turnos de Participación.
Se establecen tres turnos de participación en cada concurso de traslados a través de los que el personal laboral
fijo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podrá participar en relación con las
vacantes que se soliciten.
En cada concurso de traslados el personal laboral fijo podrá participar por cualquiera de los dos primeros turnos o
ambos a la vez, en cuyo caso se priorizarán las plazas solicitadas por el primer turno.
Primer Turno: personal laboral en servicio activo, o situación asimilada con reserva de puesto concreto, en la misma
categoría profesional, y en excedencia voluntaria pertenecientes a dicha categoría profesional en el momento del
pase a dicha situación. Los suspensos en firme no podrán participar en este turno.
Antes de proceder a la amortización de una plaza perteneciente a una categoría declarada “a extinguir” que haya
quedado vacante, el personal laboral podrá participar a través de este turno, solicitando la plaza en cuestión, que
permanecerá en tal estado hasta la adjudicación del siguiente concurso que corresponda.
Segundo Turno: personal laboral en servicio activo, o situación asimilada con reserva de puesto de trabajo concreto,
en distinta categoría, siempre que esta se encuentre encuadrada en el mismo grupo de titulación de aquellos a los
que se refiere el Art. 16 del VI Convenio Colectivo. Igualmente, podrán participar por este turno quienes se acojan
a lo establecido en el Art. 69 del VI Convenio Colectivo respecto a la participación en concursos de traslados. Los
suspensos en firme no podrán participar en este turno.
El personal laboral que haya accedido a un puesto de trabajo de una categoría profesional a través del segundo
turno solo podrá reingresar a la categoría profesional de procedencia a través del segundo turno.
Tercer turno: Respecto a la categoría o categorías homologadas en el respectivo acuerdo de movilidad entre la
Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y la Administración Pública de procedencia, el
personal laboral de otras Administraciones Públicas, en servicio activo, o situación administrativa con reserva de
puesto concreto , o en excedencia voluntaria.
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Artículo 4. Requisitos de Participación.
4.1 Para poder participar, se deberán reunir en todo momento los requisitos que, para cada turno, se expresan en
el artículo anterior, así como el resto de requisitos exigidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo para el desempeño de cada uno de ellos. No obstante, El personal laboral que haya accedido por el sistema general de acceso
libre o el sistema de acceso para personas con discapacidad, deberá tener una antigüedad mínima de tres meses
desde que se le adjudicó el puesto de trabajo, como personal laboral fijo, para poder participar.
En caso de que existan solicitudes presentadas con anterioridad al transcurso de dicho plazo, se entenderá que la
fecha de efectos de las mismas es la del día siguiente al del transcurso del citado período mínimo de antigüedad.
4.2 La participación por el segundo turno requerirá, además, la posesión de algunas titulaciones o requisitos específicos a los que se refiere el anexo III del VI Convenio Colectivo, o bien haber superado los cursos de habilitación
convocados por la Escuela de Administración Regional, en ambos casos en relación con la categoría a la que se
reserva el puesto que se solicita.
4.3 La posesión de la titulación requerida y, en su caso, de los otros requisitos, deberá acreditarse en el momento
de la presentación de la solicitud de participación, teniéndose esta por no presentada en caso contrario. Se exime
de esta obligación a los trabajadores y trabajadoras cuya titulación o la acreditación de la posesión de los requisitos, a los que se refiere el párrafo anterior, consten en el Registro de Personal de la Administración de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha en el momento de presentación de la solicitud, así como a aquellos que hayan
obtenido la acreditación de la habilitación a que se refiere el párrafo anterior, que será incorporada por la administración de oficio al citado Registro de Personal. La habilitación exime de la acreditación de los requisitos específicos
si éstos fueron exigidos para la obtención de aquélla.
4.4 Quienes al amparo del artículo 69 del VI Convenio Colectivo, soliciten su participación en el segundo turno del
presente concurso de traslados, deberán acreditar su aptitud y cualificación para desempeñar puestos de trabajo de
la categoría profesional correspondiente hasta el último día del plazo de presentación de dicha solicitud.
En ningún caso el trabajador o trabajadora podrá ocupar puestos de trabajo de la categoría profesional para la que
se encuentre declarado en Incapacidad Permanente Total.
La aptitud para el desempeño de puestos de trabajo de una determinada categoría profesional se acreditará con
el informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales adscrito a la Dirección General correspondiente, que
deberá expedirse en el plazo de un mes a contar desde que la solicitud tenga entrada en esa Dirección General.
Artículo 5. Solicitudes de Participación.
5.1 Cada trabajador o trabajadora podrá presentar una solicitud por cada turno, válida para todos los concursos de
traslados correspondientes al año de su presentación.
Los interesados o interesadas podrán registrar su solicitud hasta el último día del mes correspondiente al concurso
de que se trate, surtiendo efectos en las adjudicaciones de las vacantes a día primero del mes siguiente, conforme
al Art. 2.1 de la presente Resolución.
No serán válidas las solicitudes del personal laboral fijo en servicio activo, o situación asimilada, cuya fecha de presentación sea anterior a la fecha de toma de posesión en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
Igualmente se anulará la solicitud de participación por el segundo turno en el supuesto de que la persona solicitante
haya tomado posesión en un puesto de trabajo de la misma categoría en la que participa, obtenido mediante un
proceso selectivo.
5.2 Las solicitudes deberán ser cumplimentadas en el modelo oficial que figura como Anexo II de esta resolución.
Estas se presentarán por duplicado en los Registros de los Servicios Centrales de las Consejerías, en sus respectivas Delegaciones Provinciales, o en las oficinas a las que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, que
deberán entregar una copia sellada con la fecha de registro de entrada al trabajador solicitante remitiendo el original
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y, en su caso, la documentación que se aporte, a la Dirección General con competencias en materia de Función
Pública el día siguiente hábil de la fecha de registro.
Si las solicitudes se presentan en las Delegaciones Provinciales o en los Servicios Centrales donde los trabajadores
estén adscritos, estas dependencias enviarán los originales en el menor tiempo posible.
Cuando los medios técnicos lo permitan, el personal laboral podrá cumplimentar su solicitud a través del Portal del
Empleado de la JCCM.
5.3 La solicitud priorizará las plazas de la relación de puestos de trabajo de personal laboral por las que se opte, en
cualquiera de los ámbitos geográficos en los que se distribuye.
5.4 Las solicitudes en las que algún puesto no pueda identificarse debidamente o exista discordancia en los datos
cumplimentados acerca de uno o varios puestos solicitados, quedarán en suspenso hasta tanto sea subsanada la
petición por la persona solicitante a requerimiento de la Administración, incorporándose al procedimiento de adjudicación en la fase que proceda. En el supuesto de resultar infructuoso el requerimiento antedicho se anulará el
puesto o puestos concretos de la solicitud correspondiente.
5.5 Si en el periodo que media entre la solicitud y la adjudicación provisional de un puesto la Administración introdujera modificaciones sustanciales en las características del mismo, se permitirá al participante anular su solicitud con
respecto a ese puesto antes de la elevación de la propuesta de adjudicación a la persona titular de la Consejería de
Administraciones Públicas y Justicia.
5.6 Dada la posibilidad de que en una solicitud abierta se adjudique un puesto de trabajo a tiempo parcial que conlleve la suspensión temporal del contrato, deberá indicarse en la casilla correspondiente de la solicitud la aceptación
del puesto a tiempo parcial.
Si como consecuencia de dejar en la solicitud uno o varios campos en blanco se vieran implicados varios puestos,
la preferencia entre ellos vendrá establecida por el orden que éstos tienen en la Relación de Puestos de Trabajo de
Personal Laboral.
5.7 Cuando dos laborales fijos estén interesados en las vacantes de un mismo municipio o municipios y reúnan
los requisitos exigidos, podrán condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en el municipio
o municipios indicados, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos respecto a los
puestos de trabajo condicionados, manteniéndose, en su caso, la petición para aquellos otros puestos de trabajo
sobre los que no concurra condicionamiento alguno. Los trabajadores y trabajadoras que se acojan a esta petición
condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar copia de la petición del otro laboral fijo.
5.8 Los interesados o interesadas podrán anular o sustituir la solicitud hasta el último día del plazo de presentación
de solicitudes del concurso de que se trate. En ambos supuestos esta actuación tendrá efectos en el concurso de
traslados del mes siguiente al de su fecha de registro. La anulación se podrá efectuar a través del modelo que figura
en el Anexo III a esta resolución. No obstante, si por razones técnicas se produjera un retraso en la resolución del
concurso de que se trate, se entenderá que la posibilidad de anulación de la solicitud permanece hasta el último día
del mes anterior a la propuesta de adjudicación correspondiente a dicho concurso.
5.9 A día 1 de diciembre las solicitudes presentadas con anterioridad a dicha fecha quedarán sin efecto, debiendo
renovarse para cada ejercicio a partir del día 1 de diciembre anterior al año de su validez.
5.10 Obtenido un puesto de trabajo por cualquiera de los turnos, la solicitud o, en su caso, solicitudes quedarán
anuladas.
Artículo 6. Adjudicaciones en periodos de Oferta de Empleo Público y desarrollo de pruebas selectivas.
6.1 En el periodo que media entre la publicación de la Oferta de Empleo Público del Personal Laboral de una determinada categoría profesional y la toma de posesión de los puestos adjudicados como consecuencia de la resolución de la correspondiente convocatoria, solo podrán adjudicarse en cada concurso, a través del turno segundo
y del reingreso de excedentes sin reserva de puesto de trabajo concreto y el tercer turno, un número de vacantes
reservadas a dicha categoría igual a la diferencia entre las existentes en dicho concurso y las ofertadas para cada
categoría profesional.
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6.2 Durante el periodo a que se refiere el párrafo anterior, las solicitudes de reingreso al servicio activo del personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en excedencia sin reserva de
puesto de trabajo concreto se resolverán a través del segundo turno priorizándose éstas, en todo caso, respecto a
las solicitudes del resto de participantes por este turno.
6.3 No serán objeto de inclusión en la oferta de destinos del correspondiente proceso selectivo los puestos de trabajo que no hayan sido ofertados previamente en concurso de traslados, salvo que no hubiera plazas suficientes
para la oferta de destinos en dicho proceso selectivo.
6.4 Cuando se prevea que no vayan a existir plazas vacantes de una determinada categoría profesional que hayan
sido ofertadas previamente en el concurso de traslados para su posterior oferta en el correspondiente proceso selectivo, se realizará, excepcionalmente, y cuando sea posible desde el punto de vista técnico, un concurso de traslados
con resultas.
Artículo 7. Comisión de Valoración del Concurso de Traslados y propuesta de adjudicación.
7.1 En el seno de la Comisión Paritaria se constituirá la Comisión de Valoración del Concurso de Traslados del Personal Laboral, compuesta por un Jefe de Servicio de la Dirección General con competencias en materia de Función
Pública, quien la presidirá y por los vocales que a continuación se determinan:
-Un representante de cada una de las centrales sindicales firmantes del VI Convenio Colectivo para el Personal
Laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, con voz y voto.
-Un representante de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha por cada representante
de las centrales sindicales, uno de los cuales actuará como Secretario de la Comisión, con voz y voto.
Cada uno de los representantes podrá acudir con un asesor a las reuniones de la Comisión de Valoración del Concurso, con voz pero sin voto.
El Presidente de la Comisión de Valoración del Concurso dirimirá los posibles empates con su voto de calidad.
7.2 En la segunda quincena de cada mes, a excepción de julio, agosto, diciembre, la Dirección General con competencias en materia de Función Pública, remitirá a la Comisión de Valoración del Concurso una propuesta de adjudicación de las vacantes, a las que se refiere el artículo 2, de aquellos trabajadores y trabajadoras cuya solicitud
constase registrada a último día del mes correspondiente al concurso de que se trate.
Las solicitudes de participación en el concurso de traslados presentadas en los meses de julio y agosto se resolverán junto con las presentadas hasta el día 30 de junio, respecto las vacantes existentes de conformidad con la
anotación en el Registro de Personal a 1 de septiembre. Igualmente las solicitudes de participación en el concurso
de traslados presentadas en los meses de diciembre y enero se resolverán con respecto a las vacantes existentes
a 1 de febrero de conformidad con la anotación en el Registro de Personal.
7.3 La Comisión de Valoración, tras constatar que se cumplen las condiciones, requisitos y procedimientos previstos
en la normativa, elevará dicha propuesta a la persona titular de la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia
para su aprobación y posterior publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
7.4 Las personas integrantes de la Comisión tendrán acceso, en cualquier momento, a la documentación que conste en
la Dirección General con competencias en materia de Función Pública relacionada con las solicitudes presentadas.
7.5 A los miembros componentes de la Comisión de Valoración se les abonarán las indemnizaciones correspondientes por su participación en este proceso de puestos de trabajo de conformidad con lo establecido en el artículo 20
del Decreto 36/2006, de 4 de Abril, sobre Indemnizaciones por Razón de Servicio.
7.6 La Comisión Paritaria podrá acordar por unanimidad de cada una de las partes que la componen, en supuestos
excepcionales y justificados, la acumulación de dos o más adjudicaciones mensuales de destinos en una sola.
Artículo 8. Criterios de adjudicación.
8.1 Los puestos de trabajo vacantes se adjudicarán, en primer lugar, entre quienes participen en el primer turno. Las
vacantes que no hubieran sido adjudicadas en dicho turno se adjudicarán entre quienes participen en el segundo
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turno, en su caso, con el límite y prioridad previstos en el articulo 6. A su vez las vacantes que no hubieran sido adjudicadas en el segundo turno se adjudicarán entre quienes participen en el tercer turno con la limitación cuantitativa
del respectivo convenio de movilidad y con el límite y prioridad establecidos en el artículo 6.
a) Dentro del primer turno, los criterios de adjudicación serán, por este orden:
1º.- Mayor antigüedad en el puesto de trabajo ocupado con carácter definitivo como personal laboral fijo. A estos
efectos, se computará como antigüedad el tiempo durante el que se encuentre suspendida la actividad de las personas contratadas con carácter fijo discontinuo y/o a tiempo parcial.
En el caso de reingreso de excedentes sin reserva de puesto concreto, el puesto de trabajo a valorar a efectos de
antigüedad se corresponderá con aquél que desempeñaban en el momento de pasar a dicha situación.
La fecha de antigüedad en el último puesto con carácter definitivo para el personal que no se encuentre en situación
activo o asimilada para la categoría desde la que participa, se calculará atendiendo a la fecha de cierre del concurso
y el tiempo trabajado como personal laboral fijo en el último puesto con carácter definitivo, hasta la fecha de la excedencia sin reserva de puesto.
2º.- En caso de empate, mayor antigüedad en la categoría como personal laboral fijo. A estos efectos se computará
como antigüedad el tiempo durante el que se encuentre suspendida la actividad de las personas contratadas con
carácter fijo discontinuo y/o a tiempo parcial.
3º.- De mantenerse el empate, se dará preferencia a las personas contratadas con carácter fijo discontinuo y a tiempo parcial, indistintamente.
4º.- De persistir el empate, la mayor antigüedad reconocida por la Dirección General con competencias en materia
de Función Pública, en cuanto a servicios prestados en cualquier Administración Pública, contada hasta el último día
del mes anterior al concurso en el que participe.
5º.- Finalmente, la mayor edad.
El cómputo de la antigüedad en el puesto de trabajo ocupado con carácter definitivo, en aquellos supuestos en los
que se obtenga éste con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 24 del VI Convenio Colectivo, se iniciará
a la fecha de incorporación al nuevo puesto, conforme a lo establecido en el artículo 25, y servirá como criterio primero de adjudicación en cualquiera de los concursos posteriores a aquél en el que se obtuvo dicho puesto, hasta la
adjudicación de cualquier otro.
Dicho cómputo no será tenido en cuenta cuando un trabajador se encuentre en excedencia voluntaria en una categoría profesional o en otra situación que no conlleve reserva del puesto de trabajo, en la que la antigüedad a tomar
en cuenta será la que tenía en el puesto desde el que pasó a dicha situación.
En el caso de que un trabajador se encuentre en activo en una categoría y solicite un puesto de trabajo correspondiente a otra categoría en la que se encuentre en excedencia por incompatibilidad, la antigüedad será la que corresponda al último puesto de trabajo desempeñado en la categoría profesional a la que pretende reingresar.
Las homologaciones causadas por la integración de personal en el Convenio Colectivo de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha, o por modificación de la clasificación, no afectarán al cómputo de antigüedad en el puesto
homologado.
b) Dentro del segundo turno, los criterios de adjudicación serán, por este orden:
1º.- Mayor antigüedad en la categoría a la que se participa referida a la prestación de servicios como personal laboral
fijo en los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha que se tenga en cuenta para la valoración de los méritos.
A estos efectos, se computará como antigüedad el tiempo durante el que se encuentre suspendida la actividad de
las personas contratadas con carácter fijo discontinuo y/o a tiempo parcial.
2º.- En caso de empate, mayor antigüedad en el puesto de trabajo ocupado con carácter definitivo como personal
laboral fijo. A estos efectos, se computará como antigüedad el tiempo durante el que se encuentre suspendida la
actividad de las personas contratadas con carácter fijo discontinuo y/o a tiempo parcial.
En el caso de reingreso de los excedentes que no tienen reserva de puesto concreto, el puesto de trabajo se corresponderá con aquél que desempeñaban en el momento de pasar a dicha situación.
La fecha de antigüedad en el último puesto con carácter definitivo, para el personal que no se encuentre en situación
activo o asimilada para la categoría desde la que participa, se calculará atendiendo a la fecha de cierre del concurso
y el tiempo trabajado como personal laboral fijo en el último puesto con carácter definitivo, hasta la fecha de la excedencia sin reserva de puesto.
3º.- De continuar el empate, mayor antigüedad de pertenencia como personal laboral fijo en la categoría desde la
que se participa, siempre que dicha pertenencia se haya producido en los cinco años inmediatamente anteriores a
la fecha que de referencia para la valoración de méritos. A estos efectos, se computará como antigüedad el tiempo
durante el que se encuentre suspendida la actividad de las personas contratadas con carácter fijo discontinuo y/o a
tiempo parcial.
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4º.- De mantenerse el empate, se dará preferencia a quienes estén contratados con carácter fijo discontinuo y a
tiempo parcial, indistintamente.
5º.- De persistir el empate, la mayor antigüedad reconocida por la Dirección General con competencias en materia
de Función Pública, en cuanto a servicios prestados en cualquier Administración Pública, contada hasta el último día
del mes anterior del concurso al que participe.
6º.- Finalmente, la mayor edad.
La certificación de la antigüedad en el último puesto de trabajo ocupado con carácter definitivo, y el de la antigüedad
por la categoría que se opta, serán expedidas por las Secretarías Generales o Secretarías Generales Técnicas de
las Consejerías donde hayan prestado sus servicios los solicitantes, a petición de la Dirección General con competencias en materia de Función Pública.
Se harán por duplicado, conforme a los modelos que figuran como Anexo IV y V respectivamente, remitiendo, con
la mayor brevedad posible, el original a la Dirección General con competencias en materia de Función Pública y la
copia al interesado para su conocimiento y efectos que procedan.
Los datos para dirimir los empates se extraerán de los obrantes en los respectivos expedientes personales de los
afectados.
c) Dentro del tercer turno los criterios de adjudicación serán los previstos en el primer turno.
8.2 A efectos de antigüedad en el puesto de trabajo ocupado con carácter definitivo debe entenderse que el cómputo no se altera cuando se produce por causas organizativas de la Administración, no imputables a los trabajadores,
como pueden ser, entre otras, homologaciones, alteraciones de puestos, cambios de puesto de carácter forzoso, o
cambio de denominación de puestos, movilidades geográficas definitivas, redistribución de efectivos, modificaciones
de la clasificación, etc.
Por el contrario, se alterará el cómputo de la antigüedad cuando medien actos voluntarios por parte de los trabajadores, tales como obtener puestos mediante la participación en convocatorias públicas mediante concurso o libre
designación, promoción interna, pruebas de acceso libre, etc.
Articulo 9. Ingreso de personal laboral de otras Administraciones Públicas.
El ingreso de personal de otras Administraciones Públicas se regirá por el correspondiente convenio de movilidad
firmado entre las Administraciones Públicas firmantes del mismo y por lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 10. Irrenunciabilidad.
El puesto de trabajo adjudicado a través del Concurso de Traslados de Personal Laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha es irrenunciable, y los traslados originados no implicarán el abono de indemnización
alguna.
Artículo 11. Plazos de incorporación.
11.1 La incorporación al nuevo puesto de trabajo, obtenido mediante la participación en concurso de traslados,
se deberá efectuar el día siguiente al del cese en el destino anterior. Se exceptúan los supuestos de incapacidad
temporal, paternidad, maternidad, riesgo por el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en los que solo se
efectuará a voluntad propia, debiendo comunicarse la voluntad de incorporación de forma fehaciente en el plazo
de tres días contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución correspondiente. Transcurridos
estos tres días sin que exista manifestación de la voluntad de incorporación, ésta se producirá una vez finalizada la
situación descrita en el párrafo anterior.
El mismo régimen previsto en el párrafo anterior será de aplicación a los supuestos de disfrute de licencias y permisos, siempre que sea compatible con las específicas necesidades del servicio concurrentes en el puesto obtenido
o en el centro de destino.
11.2 El cese se producirá en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de
la resolución de la correspondiente convocatoria, o del transcurso de los tres días concedidos para manifestar la
voluntad de incorporación en los supuestos de incapacidad temporal, paternidad, maternidad, riesgo por el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
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El cese de personas que se encuentren en incapacidad temporal, paternidad, maternidad, riesgo por el embarazo o
riesgo durante la lactancia natural, se producirá de la siguiente forma:
- Si el trabajador o trabajadora manifiesta la voluntad de incorporación dentro de esos tres días, el cese se producirá
en el plazo de diez días hábiles contados desde el día en que manifieste dicha voluntad.
- Si, por el contrario, el trabajador o trabajadora no manifiesta su voluntad de incorporación dentro de esos tres días,
el cese se producirá en plazo de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente a aquel en que finaliza la situación descrita el primer párrafo de este punto.
11.3 En el supuesto de que, vencido el día de incorporación, ésta no se hubiera producido, la Jefatura de Personal
correspondiente al nuevo destino dirigirá comunicación a la persona interesada, instándole a su incorporación en el
plazo de diez días hábiles, transcurridos los cuales causará baja en la Administración de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha por abandono del servicio.
11.4 Los plazos establecidos en los apartados anteriores serán improrrogables, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada.
11.5 Las suspensiones de contratos con reserva de puestos de trabajo darán lugar a la ampliación de los plazos
posesorios hasta el día siguiente de la finalización de las mismas, a excepción de lo dispuesto para la incapacidad
temporal, paternidad, maternidad, riesgo por el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
11.6 En el caso de los trabajadores que reingresen al servicio activo procedentes de la situación de excedencia sin reserva de puesto concreto, la incorporación se efectuará en el plazo de quince días a contar desde el segundo día después
de la publicación de la resolución del concurso de traslados en el DOCM en el que se les adjudique una vacante.
11.7 Con ocasión de las tomas de posesión de los puestos de trabajo, los trabajadores y trabajadoras estarán obligados a aportar declaraciones juradas de que no desempeñan otros puestos públicos o actividades incompatibles
con los obtenidos. Si solicita la compatibilidad en el plazo posesorio se prorrogará éste hasta que recaiga la resolución correspondiente.
11.8 Si como consecuencia de la obtención de nuevos puestos de trabajo se produjera cambio de domicilio, se
estará, a efectos de permisos y licencias, a lo establecido en el VI Convenio Colectivo.
Art. 12 Cese del personal laboral temporal
12.1 La incorporación de un trabajador o trabajadora a un nuevo puesto de trabajo con varias plazas se producirá
en la vacante no cubierta por personal laboral temporal, si existiera, con preferencia sobre la ocupada en su caso
por este, aplicándose cuando proceda los criterios establecidos en los puntos siguientes.
12.2 El cese del personal laboral temporal se efectuará sucesivamente y por este orden, de conformidad con los
siguientes criterios:
1º. Mayor antigüedad en el puesto de trabajo. En el supuesto de modificación de un contrato de trabajo de interinidad
por sustitución a interinidad por vacante, la fecha de antigüedad a tener en cuenta será la correspondiente al último
contrato de trabajo suscrito.
2º. Menor edad.
12.3 En los supuestos de cobertura por el personal laboral fijo de vacantes cuyo código de puesto de trabajo comprenda varias plazas, el cese del personal afectado se efectuará de conformidad con los siguientes criterios de
prelación:
1º. Será cesado el personal laboral que ocupe dichas vacantes en situación de movilidad, siempre que la categoría
profesional de la persona en movilidad sea distinta a la que se encuentre reservada la vacante.
2º. Será cesado el personal laboral temporal, de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 12.2.
3º. Será cesado el personal laboral en movilidad perteneciente a la misma categoría profesional a la que se encuentre reservada la vacante.
12.4 Si en la resolución de asignación de un código de puesto de trabajo con más de una plaza se adjudicara a un
solo laboral fijo, y éste no se incorporara de forma efectiva por pasar a una situación que conlleve reserva de puesto
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de trabajo concreto, o por haberle sido autorizada una movilidad funcional en otro puesto de trabajo vacante, sin
que haya una interrupción en los servicios, si ello afectara a un temporal se procederá a cambiarle el contrato de
temporal por vacante a temporal por sustitución del laboral fijo.
12.5. Si en la resolución de asignación de un código de puesto de trabajo con varias plazas se adjudicara más de
una plaza a laborales fijos, se procederá de la siguiente forma:
a) Cuando alguno de los laborales fijos que deba tomar posesión en el puesto de trabajo se incorpore de forma efectiva, cesará el laboral que corresponda según los criterios de cese expresados en los apartados anteriores.
b) Cuando alguno de los laborales fijos que deba tomar posesión en el puesto de trabajo no se incorpore de forma
efectiva por pasar a una situación que conlleve reserva de puesto de trabajo concreto, o por haberle sido autorizada
una movilidad funcional en otro puesto de trabajo, sin que haya una interrupción en los servicios, y si ello afectara
a temporales, se procederá a cambiar el contrato de vacante por sustitución al temporal que deba ser cesado en
último lugar de conformidad con los criterios de cese expresados en los puntos anteriores.
Para aplicar este criterio solo se tomará en cuenta el número de laborales fijos por vacante que coincida con el
número de plazas asignadas en ese código por la resolución, por el orden establecido en los criterios de cese.
c) Cuando alguno de los laborales fijos que deba tomar posesión en el puesto de trabajo no se incorpore de forma
efectiva por pasar a una situación que no conlleve reserva de puesto concreto, se producirán los siguientes efectos:
No tendrá lugar el cese del temporal que en su caso correspondiera, según los criterios de cese expresados en los
puntos anteriores, por causa de esa concreta no incorporación.
La resolución de asignación de plazas al código de puesto de trabajo ya no afectará al laboral temporal que debiera
ser cesado en último lugar conforme al orden establecido en los criterios de cese.
Articulo 13. Permutas.
13.1 Previa solicitud de las partes interesadas, se concederá la permuta de los puestos de trabajo entre dos personas trabajadoras de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con contrato laboral de
carácter fijo, siempre que reúnan los siguientes requisitos:
a) Identidad de puestos de trabajo en cuanto a grupo y categoría profesional.
b) Que ninguno de los puestos de trabajo se encuentre “a amortizar” o sea de provisión por libre designación.
c) Que a ninguno le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
13.2 Las solicitudes de permuta, que se resolverán a propuesta de la Comisión de Valoración del concurso de
traslados y al margen del mismo, serán incompatibles con la participación en el concurso de traslados respecto del
mes en que dicha permuta se resuelva, y anulará las solicitudes de participación en el concurso de las personas
permutantes.
13.3 En el supuesto de que haya dos o más personas interesadas por una misma plaza se utilizarán los criterios
de adjudicación previstos para el primer turno del concurso de traslados, salvo que las solicitudes de permuta sean
entre cónyuges, parejas de hecho y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en cuyo caso
será resuelta a favor de éstos.
13.4 Recibida la solicitud de permuta de dos trabajadores o trabajadoras en la Dirección General con competencias
en materia de Función Pública que cumplan los requisitos establecidos en el Convenio Colectivo, se procederá a
dar publicidad, en el Portal del Empleado de la JCCM y en los centros de trabajo de destino de las personas solicitantes, del interés de permutar sus puestos de trabajo, durante 15 días, al objeto de determinar la existencia de otras
posibles personas que, con el mismo código de puesto de trabajo, estuvieran interesadas en la permuta, quienes
deberán presentar solicitud ante la misma Dirección General dentro del plazo citado.
No será necesaria la publicidad indicada en las permutas solicitadas entre cónyuges, parejas de hecho y familiares
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
13.5 En el período que media entre la publicidad en la página Web de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha de la relación de personas aprobadas de los procesos selectivos de personal laboral
fijo de una determinada categoría profesional y la toma de posesión de los puestos de trabajo adjudicados como
consecuencia de la resolución de la convocatoria, la Comisión de Valoración del concurso de traslados dejará en
suspenso las solicitudes de permuta en la que alguno de los solicitantes figure en las relaciones de personas
aprobadas.
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Disposición Transitoria
La regulación del concurso de traslados prevista en la presente Resolución será de aplicación para las solicitudes
presentadas a partir del 1 de diciembre de 2009, excepto la limitación de tres meses para poder participar en el concurso establecida en el articulo 4.1 así como el cómputo como antigüedad del tiempo durante el que se encuentre
suspendida la actividad de las personas contratadas con carácter fijo discontinuo y/o a tiempo parcial. Hasta entonces la regulación del concurso de traslados se regirá por lo dispuesto en el V Convenio Colectivo.
Disposición Derogatoria
Esta Resolución deja sin efecto la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 11 de octubre de
2006.
Toledo, 11 de noviembre de 2009
La Consejera de Administraciones Públicas y Justicia
MAGDALENA VALERIO CORDERO
Anexo I. Instrucciones
Observaciones e instrucciones para el relleno de la solicitud de participación en el concurso Permanente de Traslados a puestos de trabajo reservados a personal laboral fijo, en la Administración de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha.
Antes de rellenar los datos debe consignar con una X si participa a través del primer turno, por el segundo, o por
el tercer turno, no siendo válidas las solicitudes que vengan sin marcar este espacio o aparezcan marcadas dos o
más opciones.
1.- Datos personales: Rellene todos los datos solicitados.
Rellene al menos un teléfono de contacto.
2.- Datos profesionales: Rellene todos los datos solicitados. Los datos que deben de consignarse son los correspondientes al puesto de trabajo que se posee con carácter definitivo de la categoría profesional desde la que participa.
3.- Otros datos: Deberá marcar lo que corresponda con una X dependiendo del turno por el que participe, existiendo
un espacio habilitado a los participantes del segundo turno que lo hacen acogiéndose a lo establecido en el Art. 69
del VI Convenio Colectivo, que marcarán con una X si acreditan su aptitud y cualificación. Téngase en cuenta que
algunos puestos a tiempo parcial conllevan la suspensión temporal del contrato, marque con una X en la casilla
correspondiente la aceptación de un puesto a tiempo parcial.
Los participantes del segundo turno, deberán aportar junto con la solicitud, el justificante de la titulación requerida o
correspondiente curso de habilitación de la E.A.R., para optar a la categoría solicitada.
4.- Puestos que se solicitan: Deberán consignar por orden de preferencia aquellos puestos que sean de su interés.
Si desea un puesto concreto rellene todos los campos de la solicitud (Código- si se conoce-, Categoría , Consejería,
Provincia, Centro, Localidad y Tipo de Jornada).
También existe la posibilidad de efectuar una petición “abierta”, en este caso podrá dejar en blanco todos o algunos
de los campos excepto el de categoría. En este último supuesto, se entenderá que el campo dejado en blanco implica “todos”. Si, como consecuencia de dejar un campo (o varios) en blanco, la petición implicara varios puestos,
la preferencia entre ellos vendrá establecida por el orden que éstos tienen en la Relación de Puestos de Trabajo de
Personal Laboral. A tal efecto, se entenderá referida en primer lugar a los Servicios Centrales de cada Consejería y
a continuación a su Delegación Provincial, y centros dependientes de la misma.
En el caso de que, por motivos de convivencia, quisiera condicionar puestos en su petición al hecho de que otro
solicitante obtenga destino en el/los mismo/s municipio/s, deberá indicarlo marcando con una X la casilla correspondiente del puesto o puestos que quiera condicionar. En este caso, indicará apellidos, nombre y D.N.I. de la persona
con la que quiera condicionar el/los puesto/s.
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En la confección del punto 4 de la solicitud (Puestos que se Solicitan) se deberán utilizar los siguientes códigos:
Columna Consejería u Organismo Autónomo
Consejería
Código
Administraciones Publicas y Justicia
22
Agencia de Calidad Universitaria de C.M.
75
Agricultura y Desarrollo Rural
21
Salud y Bienestar Social
27
Consejo Consultivo
04
Cultura, Turismo y Artesanía
24
Economía y Hacienda
15
Educación y Ciencia
18
Espacios Naturales de C.M.
53
Industria, Energía y Medio Ambiente
20
Instituto de la Vid y del Vino
50
Instituto Consumo de Castilla-La Mancha
63
Instituto de Estadística
65
Instituto de la Juventud de C.M.
71
Instituto de la Mujer
70
Instituto Promoción Exterior
55
Justicia y Protección Ciudadana
13
Ordenación del Territorio y Vivienda
17
Presidencia Junta Comunidades
11
Servicio de Salud de C.M.
61
Servicio Publico de Empleo
57
Trabajo y Empleo
19
Columna Tipo de Jornada
Tipo de Jornada
Código
Ordinaria
JO
Tarde
JT
Partida
JP
Regimen de Turnos Rotativos
TR
Tiempo Parcial
TP
Tiempo Parcial en Regimen de Turnos Rotativos
PT
5.- Si fuese necesario utilice tantos modelos II / b como precise, pero no olvide rellenar en este anexo el campo
“orden de preferencia”. Tampoco olvide firmar todos los anexos que presente.
6.- Revise la solicitud antes de presentarla. No olvide que los puestos adjudicados tienen el carácter de irrenunciables. Cualquier error en la consignación de los datos en los puestos solicitados que conlleve la adjudicación de uno
no deseado, será imputable al solicitante.
7.- No olvide rellenar en el Anexo II /a (abajo) el “Número de páginas totales que componen la solicitud”.
8.- En caso de no ser personal laboral propio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha deberá aportar
junto con la solicitud la certificación de servicios expedida por la administración correspondiente con los datos que
se exigen en el Anexo V.
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Sello del Registro de entrada.
Consejería de Administraciones
Públicas y Justicia
ANEXO II / a
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS, A PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A
PERSONAL LABORAL FIJO, EN LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA
Participa a través del (Marcar Uno)
PRIMER TURNO SEGUNDO TURNO TERCER TURNO 1. DATOS PERSONALES
Nombre
Primer apellido
D.N.I:
Segundo apellido
Dirección de correo electrónico
Domicilio:
Teléfono de contacto (trabajo)
Localidad
Teléfono de contacto (particular)
Provincia
C. Postal
2. DATOS PROFESIONALES (Rellene los datos de la categoría desde la que participa)
Número Registro Personal:
Consejería:
Centro de trabajo:
Categoría:
Grupo de Titulación :
Puesto de trabajo: (denominación y código)
Tipo de jornada:
Localidad:
Provincia:
Excedencia por interés particular
Excedencia por incompatibilidad
Excedencia por agrupación familiar
Excedencia por cuidado de familiar
Servicio activo:
Cualquier otro motivo:
3. OTROS DATOS
En su caso, acepta la posibilidad de obtener un puesto de trabajo a tiempo
parcial (ver punto 3 de las instrucciones)
Adjunta titulación requerida para la categoría que participa (sólo segundo turno)
Fecha de inicio:
Fecha de inicio
Fecha de inicio
Fecha de inicio
Alega haber superado el correspondiente curso de habilitación
de la EAR
Acredita su aptitud y cualificación para el desempeño del
trabajo en la categoría. (Rellenar sólo los participantes del
2º Turno al amparo del Art. 69 del VI Convenio Colectivo)
4. PUESTOS QUE SE SOLICITAN ( En caso necesario utilizar el ejemplar/es anexo II/ b.)
Deberá indicar con un X, en la casilla “condicionado” los puestos cuya petición condiciona al hecho de que el personal laboral indicado a
continuación obtenga destino en ese mismo municipio.
APELLIDOS Y NOMBRE DE LA PERSONA CON QUIEN CONDICIONA ESTA SOLICITUD
ORDEN
PREFERENCIA
1
ORDEN
PREFERENCIA
2
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
CATEGORIA
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
CENTRO DE TRABAJO:
CATEGORIA
D.N.I.
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
CENTRO DE TRABAJO:
CONSEJERÍA:
CONDICIONADO:
TIPO DE JORNADA:
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
CONSEJERÍA:
CONDICIONADO:
TIPO DE JORNADA:
DECLARO bajo mi responsabilidad que los datos y circunstancias que hago constar en la presente solicitud son ciertos
EXCMA. SRA. CONSEJERA DE
ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y JUSTICIA - TOLEDO
nº de páginas totales que componen la solicitud
(*) Ver observaciones e instrucciones al dorso
En
a
de
(firma)
de
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Sello del Registro de entrada.
Consejería de Administraciones
Públicas y Justicia
ANEXO II / b
1. DATOS PERSONALES
Nombre
Primer apellido
Segundo apellido
4. PUESTOS QUE SE SOLICITAN (continuación)
ORDEN
PREFERENCIA
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
ORDEN
PREFERENCIA
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
ORDEN
PREFERENCIA
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
ORDEN
PREFERENCIA
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
ORDEN
PREFERENCIA
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
ORDEN
PREFERENCIA
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
ORDEN
PREFERENCIA
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
ORDEN
PREFERENCIA
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
ORDEN
PREFERENCIA
CÓDIGO DEL PUESTO:
PROVINCIA:
CATEGORIA
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
CENTRO DE TRABAJO:
CATEGORIA
LOCALIDAD:
CATEGORIA
CATEGORIA
CATEGORIA
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
CONSEJERÍA:
CONDICIONADO:
CONSEJERÍA:
CONDICIONADO:
CONSEJERÍA:
CONDICIONADO:
TIPO DE JORNADA:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
CONSEJERÍA:
CONDICIONADO:
TIPO DE JORNADA:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
CONSEJERÍA:
CONDICIONADO:
TIPO DE JORNADA:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
CONSEJERÍA:
CONDICIONADO:
TIPO DE JORNADA:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
CENTRO DE TRABAJO:
CONDICIONADO:
TIPO DE JORNADA:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
CENTRO DE TRABAJO:
CATEGORIA
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
CENTRO DE TRABAJO:
CONSEJERÍA:
TIPO DE JORNADA:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
CENTRO DE TRABAJO:
CATEGORIA
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
CENTRO DE TRABAJO:
CONDICIONADO:
TIPO DE JORNADA:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
CENTRO DE TRABAJO:
CATEGORIA
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
CENTRO DE TRABAJO:
CONSEJERÍA:
TIPO DE JORNADA:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
CENTRO DE TRABAJO:
CATEGORIA
GRUPO TIT.:
GRUPO TIT.:
LOCALIDAD:
CONSEJERÍA:
CONDICIONADO:
TIPO DE JORNADA:
DECLARO bajo mi responsabilidad que los datos y circunstancias que hago constar en la presente solicitud son ciertos
EXCMA. SRA. CONSEJERA DE
ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y JUSTICIA - TOLEDO
En
a
de
(firma)
de
AÑO XXVIII Núm. 233
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Sello del Registro de entrada
ANEXO III
MODELO DE ANULACIÓN DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO
DE TRASLADOS DE PERSONAL LABORAL FIJO
Datos del solicitante:
Nombre y apellidos
D.N.I.
Dirección, localidad,
provincia y C. postal
Teléfono
SOLICITA:
La anulación de la solicitud de participación en el Concurso de Traslados de Personal
Laboral para puestos de la categoría de ____________________________, registrada con fecha
________________.
Observaciones:
En ____________________, a ______ de ___________________ de ___________.
Fdo.: _____________________________________________.
A la Comisión de Valoración del Concurso de Traslados de Personal Laboral Fijo
Consejería de Administraciones Públicas y Justicia - D.G. Función Pública y Calidad de los Servicios
Avda. Portugal, s/n – 45071 Toledo
AÑO XXVIII Núm. 233
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ANEXO IV
D.
CARGO:
1
CERTIFICO:
Que conforme a los antecedentes obrantes en esta Secretaría General/Secretaría General Técnica, resulta
que el trabajador abajo indicado:
DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre:
D.N.I.
Categoría:
Grupo Titulación:
Nº registro personal:
tiene acreditada, en el puesto de trabajo ocupado con carácter definitivo, la antigüedad que se indica, expresada con la fecha
de toma de posesión en el mismo:
CODIGO DEL PUESTO
DENOMINACION DEL PUESTO
FECHA DE TOMA DE POSESION
DIA
MES
AÑO
Y para que surta efectos en el concurso permanente de traslados, a puestos de trabajo reservados a
Personal Laboral Fijo, en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, expido el
presente a petición del interesado en
a
de
de
Firma y Sello:
1
Secretario General, Secretario General Técnico
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ANEXO V
D.
CARGO:
1
CERTIFICO:
Que conforme a los antecedentes obrantes en esta Secretaría General/Secretaría General Técnica, resulta
que el trabajador abajo indicado:
DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre:
D.N.I.
Categoría:
Grupo Titulación:
Nº registro personal:
tiene acreditada, en el puesto de trabajo ocupado con carácter definitivo, la antigüedad que se indica, expresada con la fecha
de toma de posesión en el mismo:
CODIGO DEL PUESTO
DENOMINACION DEL PUESTO
FECHA DE TOMA DE POSESION
DIA
MES
AÑO
Y para que surta efectos en el concurso permanente de traslados, a puestos de trabajo reservados a Personal
Laboral Fijo, en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, expido el presente a petición del
interesado en
a
de
de
Firma y Sello:
1
Secretario General, Secretario General Técnico