Código ético - Somos Llaviana

CÓDIGO ETICO
Candidatura de Unidad Popular - SOMOS LAVIANA
Yo,
D/ª
__________________________________________
con
DNI
_____________________, al presentar mi candidatura al proceso de primarias
ciudadanas ACEPTO Y SUSCRIBO el siguiente CÓDIGO ÉTICO de obligado
cumplimiento:
A. La limitación salarial que se establezca con carácter general por esta iniciativa
ciudadana para cada nivel de representación, que no podrá superar tres veces el salario
mínimo interprofesional, salvo circunstancias excepcionales acreditadas y refrendadas
por el Encuentro Ciudadano municipal de la CUP-Somos Laviana. Dentro de estas
circunstancias excepcionales estarían las posibles necesidades de atención por terceras
personas a menores, personas con diversidad funcional o ascendientes de avanzada
edad. En estos casos, se podrá incrementar la cuantía que anualmente se establezca del
IPREM en una o dos veces dependiendo de las necesidades a cubrir. Las
remuneraciones adicionales que por este motivo deban ser rechazadas por el cargo
público, serán destinadas bien a organizaciones sin ánimo de lucro y movimientos
sociales, siempre en el marco de la legalidad y la transparencia, o pueden destinarse
también al área de servicios sociales del ayuntamiento para atender las necesidades de
los ciudadanos del concejo. Por otro lado, las personas titulares de cargos designados
por la CUP-Somos Laviana en cualquier órgano de las Administraciones Públicas o de
cualesquiera de sus entes instrumentales, tendrán una limitación salarial correspondiente
al sueldo más alto establecido para el grupo funcionarial o laboral para el que estén
capacitados en función del título exigido para el ingreso (A1, A2, B, C1 y C2) en cada
Administración Pública, salvo en lo concerniente a las cotizaciones por desempleo. Los
cargos de la CUP-Somos Laviana se regirán por el principio de un salario único
institucional, que incluya dietas, presencia en comisiones, participación en empresas
públicas o semipúblicas, etc.
B. La limitación que se establezca con carácter general sobre el número de funciones
públicas que pueda desempeñar una única persona (una persona, un cargo). CUPSomos Laviana tiene como Principio Ético evitar que los cargos orgánicos se financien
a través de las instituciones, evitando la profesionalización de la política y de los medios
públicos.
C. No podrá ser cargo electo ninguna persona que haya ejercido cargo público durante
dos legislaturas con otras formaciones políticas en los 15 años anteriores. Se tenderá
hacia sistemas en que los cargos públicos no sean profesionales de la política.
D. Renunciar a cualquier privilegio jurídico o material derivado de forma directa de la
condición de representante público. El cargo público deberá renunciar al cargo cuando
se formule imputación relacionada con actuaciones, decisiones o intervenciones
llevadas a cabo durante el ejercicio de su cargo o cargos anteriores (por ejemplo en otra
formación) y que vulneren los principios políticos de la CUP-Somos Laviana. En
consecuencia, ninguna persona imputada por delitos contenidos en los títulos XIX, XIX
bis y XX del Código Penal (prevaricación, cohecho, malversación de fondos, tráfico de
influencias…) podrá mantenerse en el cargo. El compromiso de cese también será
aplicable en casos de imputación judicial por delitos de racismo, xenofobia, violencia de
género, homofobia u otros delitos contra los derechos humanos o los derechos de las
personas trabajadoras. Tampoco podrán formar parte de las listas electorales las
personas que tengan antecedentes penales por cualquiera de los delitos descritos
anteriormente. Además, las personas cuyo comportamiento como cargo público se aleje
de este compromiso ético (ej: implicación en ‘pelotazos urbanísticos’ no saldados con
imputaciones, gestión cuestionable en empresas públicas, participación en SICAVs) no
podrían continuar como cargos públicos. A estos efectos la persona que ostente cargo
público deberá de ponerlo a disposición de la CUP-Somos Laviana y podrá exponer su
caso ante la asamblea ciudadana abierta de control de los cargos plenarios procedentes
de dicha agrupación, y aquella, si procede, atendidas las circunstancias, considerar la
renuncia.
E. El compromiso de transparencia y la rendición de cuentas a lo largo y al final de su
actividad como representante público. Se habilitarán mecanismos de transparencia,
consultas directas por internet y una oficina para conocer su desempeño. Se rechazará
cualquier financiación de entidades bancarias para el funcionamiento de la organización
política, incluidas las campañas electorales. La Comisión de Derechos y Garantías
desarrollará un sistema permanente de control interno para prevenir y detectar posibles
actuaciones corruptas.
F. Utilizar preferentemente los sistemas públicos de Sanidad, Educación y Pensiones,
en la medida en que existan servicios públicos equivalentes, y en todo caso ser
transparente acerca de los servicios públicos o privados utilizados cuando no les fuera
posible cumplir el requisito anterior. Llevará a cabo las acciones oportunas de toda
índole para evitar el expolio de servicios públicos por parte del mercado en cualquier
decisión que intervenga durante su mandato.
G. La obligatoriedad de presentar una declaración pública de bienes, así como su última
declaración de la renta, antes de convertirse en cargos públicos y al término de sus
funciones de representación pública. Este ejercicio de transparencia también debería
repetirse con periodicidad anual mientras dure su tarea representativa.
H. Favorecer los liderazgos colectivos, fomentando la paridad de género y la
promoción y normalización del asturiano y el gallego-asturiano a través de portavocías
que puedan desenvolverse en cualquier lengua de Asturias, asegurando así mismo que
no existen barreras para el acceso de las personas con diversidad funcional a dicho
liderazgo, y ponerse al servicio de la gente y de los movimientos sociales y ciudadanos
para que lideren el proceso de cambio social. Fomentará la implementación de la
filosofía/economía del bien común.
I. El compromiso, por el plazo de diez años tras abandonar el cargo público, de no
ejercer cualquier tipo de alto cargo ejecutivo de empresas relacionadas con las
decisiones llevadas a cabo durante su mandato, por incompatibilidad manifiesta.
J. La posibilidad de ser sometido/a a un revocatorio ante una mala actuación en el
desempeño de sus labores representativas. Los diferentes procesos revocatorios están
descritos dentro de los diferentes apartados de organización. Ninguna persona que haya
superado un proceso revocatorio podrá someterse a otro procedimiento por la misma
causa en el plazo de 1 año desde que se resolvió el proceso anterior.
L. Comprometerme a integrar el grupo político de la CUP-Somos Laviana en el Pleno
municipal correspondiente y a trabajar por el cumplimiento de su programa electoral.
Llegado el caso me comprometo igualmente a entregar el acta al miembro siguiente de
la agrupación de electores si no estuviera de acuerdo con las líneas políticas y con el
programa electoral desarrollado por la CUP-Somos Laviana o por cualquier otra razón
que me lleve al desacuerdo con la CUP-Somos Laviana. Cualquier comportamiento que
no implique entregar el acta será considerado transfuguismo.
M. Favorecer la transparencia y la comunicación con la sociedad, en lo referente a las
acciones llevadas a cabo como cargo público, a través de respuestas en la forma que sea
precisa a las peticiones de información cursadas por medios de comunicación, grupos
políticos o entidades sociales.
N. Evitar la contratación pública con empresas en las que el miembro de la CUP-Somos
Laviana o sus familiares puedan tener algún tipo de interés económico.
Y suscribo este compromiso en libertad, entendiendo todos y cada uno de los puntos
que aquí se señalan y asumiendo su defensa como la mejor garantía para la construcción
de una sociedad más justa en la que todas las personas seamos más libres.
Dado en Pola de Laviana el 13 de marzo de 2015.
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