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CONTRALORÍA DISTRITAL
Distrito Turístico Cultural e Histórico de Santa Marta
PRINCIPIOS: Autocontrol, Sentido de Pertenencia, Trabajo en Equipo, Vocación
de Servicio
VALORES: Transparencia, Excelencia, Honestidad, Tolerancia,
Responsabilidad.
JOSÉ ANTONIO LAFAURIE ALBERICCI
Contralor Distrital
MELISSA OTERO TORRALVO
Jefe Oficina de Control Interno
“Vigilancia Transparente, Oportuna, Dinámica y Celera de la Gestión Fiscal en el Distrito de Santa Marta”
Calle 16 No. 4-75 Tele fax (5) 438 2023 – www.contraloriastamta.gov.co
CONTRALORÍA DISTRITAL
Distrito Turístico Cultural e Histórico de Santa Marta
OBJETIVO:
Proporcionar a los funcionarios de la Contraloría Distrital de
lineamientos básicos sobre la ética y los comportamientos
representantes de este ente de control para practicar
comportamiento que nos permita potencializar nuestra misión
objetivos.
Santa Marta los
asertivos como
un código de
y el logro de los
¿PORQUE SE REQUIERE UNA ETICA?
La aplicación objetiva de las leyes no es lo único que enmarca la reputación de
una entidad, esta también depende de la conducta de sus funcionarios, esta
debe sustentarse en principios y valores que permitan salvaguardar el interés
público.
No se trata solo de la protección exclusiva del erario público, sino de tener en
cuenta la confianza pública (seriedad y rectitud en el ejercicio o realización de
acciones en el marco de las responsabilidades y deberes del Estado.
El funcionario público es un agente moral, en virtud de que ejerce una
actividad de manera permanente y habitual adscrita a órganos cuya finalidad
es satisfacer las necesidades públicas.
“La ética es en la vida pública un producto de primera necesidad, en principio,
porque sin ella no funcionan las grandes instituciones del mundo”.
PRINCIPIOS: Directrices o imperativos que tienen fuerza de ley o aseveración
fundamental, es un ingrediente esencial para el desarrollo de las funciones.
AUTOCONTROL: los funcionarios de la Contraloría
Distrital de Santa Marta deben estar en la capacidad
de evaluar su trabajo, detectar desviaciones, efectuar
correctivos, mejorar y solicitar ayuda cuando lo
considere necesario de tal manera que la ejecución de
los procesos, actividades y tareas bajo su
responsabilidad garanticen el ejercicio de una gestión
fiscal transparente, oportuna, dinámica y celera.
“Vigilancia Transparente, Oportuna, Dinámica y Celera de la Gestión Fiscal en el Distrito de Santa Marta”
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Distrito Turístico Cultural e Histórico de Santa Marta
TRABAJO EN EQUIPO: La Contraloría Distrital es una
entidad
que
valora
y
promueve
el
trabajo
multidisciplinario en equipo como uno de los principales
elementos de desarrollo profesional e institucional.
Se debe confrontar la información y los resultados de las
actividades con los compañeros de equipo, con el fin de
garantizar objetividad, imparcialidad y calidad en el
trabajo.
SENTIDO DE PERTENENCIA: la importancia que se tiene con la comunidad
hace necesario el amor hacia la entidad, encaminado al cumplimiento de la
misión y los objetivos de la entidad.
El funcionario debe reflejar en el desempeño de su trabajo el compromiso con
la institución y realizarlo con la dedicación y el esfuerzo que permita un
mejoramiento continuo como profesionales y como personas en beneficio de
cada dependencia y de la entidad en general.
El funcionario debe identificar los fines de la entidad. La lealtad institucional
constituye un elemento central de la gestión pública que aspira al
comportamiento ético.
VOCACIÓN DE SERVICIO: La visión de
la entidad es un reflejo de la importancia
que tiene para la Contraloría Distrital la
comunidad. Sus funcionarios deben estar
prestos a atender las inquietudes que
manifiesten los ciudadanos en general a
fin de evitar el daño patrimonial del
Distrito y poder recuperar las lesiones que
sufran las arcas distritales.
La actitud de servicio y de interés hacia lo colectivo debe ser un elemento
importante dentro de la cultura administrativa.
La mentalidad y la vocación de servicio de los funcionarios son premisas
básicas en el logro de las metas de la institución.
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VALORES: Calidad moral que nos mueve a cometer resueltamente acciones en
el desarrollo y desempeño de nuestras funciones.
TRANSPARENCIA: Todas las actuaciones y procedimientos
de los funcionarios de la Contraloría Distrital, así como los
propósitos y resultados deben ser divulgados a la
comunidad. Los actos de los funcionarios deben ser claro
reflejo de una gestión pública pulcra.
Es deber de todo funcionario cumplir con diligencia,
eficiencia, eficacia e imparcialidad el servicio que le sea
encomendado, y abstenerse de cualquier acto u omisión
que implique abuso indebido del cargo. Deben buscar que sus actuaciones
sean transparentes para que la ciudadanía o cualquier actor político o
gubernamental puedan conocer con claridad todas las operaciones y acciones
de la entidad, y ser ejemplo a la comunidad.
EXCELENCIA: Los funcionarios de la
Contraloría Distrital, están comprometidos
con el logro de resultados extraordinarios.
La búsqueda de la excelencia, requiere de
los funcionarios compromiso para cumplir
con
sus
responsabilidades
con
competencia,
diligencia
y
calidad.
Imponen la obligación de desempeñarse al
máximo, de acuerdo con sus habilidades,
siempre teniendo en cuenta el interés
público por encima de cualquier otro.
Los funcionarios de la Contraloría Distrital deben transmitir la idea de que el
trabajo del sector público debe realizarse con perfección. Sobre todo porque se
trata de labores realizadas en beneficio de otros, es decir, de la comunidad.
HONESTIDAD: Los funcionarios de Contraloría Distrital en el desarrollo de su
trabajo y en las relaciones con el personal de otras entidades, están obligados a
cumplir normas elevadas de conducta. Ser honesto es una responsabilidad
consigo mismo y con la comunidad en general, en relación con el compromiso
hacia la entidad, el desarrollo de sus funciones y la calidad del trabajo.
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Por el carácter de ente de Control Fiscal el funcionario de la Contraloría
Distrital de Santa Marte D.T.C.H. debe ser ejemplo de rectitud para la sociedad
en general y los demás funcionarios públicos. No rotundo a la corrupción y no
al despilfarro.
TOLERANCIA: La virtud más útil en la vida social es la
tolerancia, los funcionarios de Contraloría deben tener
consideración y respeto hacia la manera de pensar, de
actuar y de sentir de los demás funcionarios y de la
comunidad, aunque ésta sea diferente a las nuestras.
Tolerar sin patrocinar los abusos, ya que hacerlo es
hacerse cómplice de ellos.
La gestión de las personas y las relaciones humanas deben estar precedidas
por el buen tono y la educación esmerada.
RESPONSABILIDAD: Los funcionarios deben asumir el
compromiso que se tiene con la comunidad y con el Distrito
de Santa Marta, ya que ser funcionario público implica una
responsabilidad importante frente a la ciudadanía, aun más
cuando se es funcionario de un ente que debe evitar el daño
al patrimonio del Distrito y que debe promover el
mejoramiento de la gestión pública. Se debe asumir la labor
encomendada en cumplimiento de las funciones asignadas
en busca de alcanzar los objetivos de la entidad.
Es obligación de cada uno actualizarse y mejorar las capacidades requeridas en
el desempeño de las responsabilidades profesionales.
JOSE ANTONIO LAFAURIE ALBERICCI
Contralor Distrital de Santa Marta
MELISSA OTERO TORRALVO
Jefe Oficina de Control Interno
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