- Mayo 2016 - 20 céntimos Número 36

Número 36 - Mayo 2016 - 20 céntimos
EL PERIÓDICO PARA DAR VOZ A LOS TRABAJADORES
/ nº 36
Mayo 2016
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OBRERAS, PRECARIAS,
REVOLUCIONARIAS
C
omo cada 1 de Mayo, desde la Asamblea Feminista
Unitaria de Granada, nos unimos al resto de
trabajadores y trabajadoras en este día de lucha, para
denunciar la situación de precariedad en la que nos
encontramos. Estos ataques del sistema capitalista,
alimentados por el heteropatriarcado, han supuesto
una importante merma de los derechos de las mujeres
en general, pero con especial incidencia sobre nuestros
derechos laborales.
Pero además, las mujeres estamos doblemente explotadas
en el ámbito privado, nuestra jornada laboral es doble,
pues asumimos el trabajo de cuidados, que tal y
como apunta la economía feminista, se encarga de la
sostenibilidad de la vida en todas sus manifestaciones. La
explotación de las trabajadoras domésticas, además de un
componente de género marcado por la división sexual del
trabajo, tiene un componente de clase y de raza, pues una
gran mayoría de estas mujeres son migrantes. Entre los
derechos laborales que reclaman, están derechos básicos
como: la prestación por desempleo; poder darse de baja
por enfermedad como cualquier persona trabajadora;
la creación de un convenio colectivo, etc. El Convenio
189 acordado en el año 2011 por la OIT en Ginebra
(Suiza), confirma que las trabajadoras domésticas de
todo el mundo tienen los mismos derechos laborales
El 1º de
Mayo y la
Coordinadora
Sindical
Estudiantil
H
ace 130 años, el 1 de mayo
en las calles de Chicago,
fueron detenidas y posteriormente
ejecutadas varias sindicalistas
las cuales estaban luchando por
los derechos de las trabajadoras,
exigiendo una jornada laboral de
ocho horas. Tras estos trágicos
asesinatos el movimiento obrero
continuó unido hasta conseguirlo.
Actualmente, las medidas de
austerirad, los recortes en sanidad
y educación, la "ley mordaza" y
la reforma laboral, atentan contra
los derechos y libertades de toda
fundamentales que las demás personas trabajadoras.
Además de este Convenio, existe una Recomendación,
la R-201, que indica a los gobiernos que pueden y deben
hacer para mejorar la normativa laboral en el trabajo
doméstico. Las trabajadoras domésticas en lucha exigen
la ratificación del Convenio 189 y de la R-201 por
parte de España y también por otros países. Y desde la
Asamblea Feminista Unitaria nos unimos y apoyamos la
lucha de las trabajadoras domésticas, obreras, precarias
y revolucionarias por partida triple, debido a la opresión
que sufren por razón de género, clase y raza; además de
apelar a la responsabilidad política por parte del Estado;
e insistimos también en que esta lucha no solo compete
al movimiento feminista, sino que es responsabilidad
de todas y de todos, por lo tanto toda la sociedad debe
implicarse en esta lucha, y hacerla suya, nuestra lucha,
que es la lucha por el pan, pero también por las rosas.
persona. Contratos abusivos,
explotación laboral, reducción del
poder adquisitivo de las jubiladas,
están consiguiendo empobrecer a la
población a un ritmo demoledor, a la
par que fragmentar a la sociedad en
dos extremos.
La educación, pieza clave de
toda sociedad, esta siendo atacada
de forma directa provocando su
alejamiento de las clases populares,
debido al 3+2, la LOMCE, la
masificación de aulas en centros
públicos y el despido de personal
educativo.
Estas son algunas de las
consecuencias de la política llevada
a cabo por el gobierno, la cual
tiene como objetivo silenciar la voz
del pueblo, y perpetuar el sistema
patriarcal que no hace más que
alimentar la desigualdad de género y
de clase.
Día a día, la lucha sindical trata de
frenar esta continua agresión. Por
ello, desde la Coordinadora Sindical
Estudiantil, apoyamos todas las
movilizaciones obreras que luchan
contra la represión y el maltrato
hacia cualquier trabajadora. Ejemplo
de ello son los frentes de lucha de
los trabajadores del Agamenon y por
la recontratación de las trabajadoras
despedidas de la cafetería deTrabajo
Social.
Para recuperar y mejorar los
derechos que todas hemos perdido,
pensamos que todas las personas
y organizaciones que tienen como
objetivo la conquista de los derechos
de las trabajadoras de toda clase,
han de enfrentarse juntas contra
el enemigo común. El próximo 1
de mayo, la Coordinadora Sindical
Estudiantil asistirá tanto a la
manifestación convocada por CCOO
y UGT, como a la convocada por
CGT, SAT y USTEA. Lamentamos
profundamente que en la situación
actual estas organizaciones no se
movilicen conjuntamente. Hacemos
un llamamiento firme a una futura
movilización común, que situe
a la marcha obrera como una
herramienta útil de lucha.
Coordinadora Sindical Estudiantil
(CSE)
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FUERA FASCISTAS DE
NUESTROS BARRIOS
E
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l fracaso de las políticas
neoliberales llevadas a cabo
en Europa y el empobrecimiento
generalizado de la población hace
que mucha gente, desesperada por
no saber cómo darle solución a sus
problemas más inmediatos, acabe
cayendo en respuestas xenófobas
y racistas, pensando que el origen
de sus problemas es esa gente que
huye de la guerra o la pobreza en
una patera y no el banco que le está
desahuciando. Esto es el germen del
fascismo.
Hemos visto en Europa como
ha habido un resurgimiento del
fascismo y como este ha ido ganando
simpatías entre los más afectados
por la crisis, como en los casos
de Alemania, Francia, Austria,
Holanda, Ucrania, etc. En concreto
en Granada sería Núcleo Joven, el
cual intenta esconder una actitud
extremadamente racista con el
eufemismo de “primero los de aquí”.
Este grupo se ha organizado en los
barrios de clase trabajadora, como
el Zaidín, repartiendo comida sólo
para españoles, buscando conseguir
esa simpatía que no conseguirían
si la gente supiese que se dedican a
agredir a activistas e inmigrantes.
Utilizan esas acciones para transmitir
un discurso cargado de xenofobia y
buscar simpatizantes. La alternativa
que planteamos es realizar las
donaciones de alimentos al Banco de
Alimentos Cará, que trabaja también
el barrio del Zaidín.
Por otro lado, queremos destacar la
cantidad de gente de nuestro entorno
que ha tenido que emigrar por
motivos económicos, tanto familiares
como amigos. Gente que queremos
y que no nos gustaría que la tratasen
con ese desprecio en el país que les
ha acogido. Por eso denunciamos
la actuación de estos grupos en
nuestros barrios.
Por otro lado, creemos que es
inaceptable el buen trato y la
colaboración del periódico IDEAL
con este grupo fascista, dándole
cobertura mediática y apoyándolos,
además de la pasividad de los agentes
de policía cuando este grupo ha
tomado acciones violentas. Las
empresas e instituciones siempre han
utilizado a los grupos fascistas para
enfrentarse al movimiento vecinal y
obrero combativo, ya sea rompiendo
las manifestaciones, quitando
carteles, difundiendo información
falsa o agrediendo, cosa que no
debemos permitir.
¡FASCISMO NUNCA MÁS!
¡NO PASARÁN!
El Sindicato Libre apoyando
un reparto de calidad
L
a UR4, cubre los barrios que se conocen como
de “la zona norte”, la más castigada por la
crisis económica, sus características determinan unas
condiciones específicas para nuestro trabajo, que desde
siempre han sido tenidas en cuenta por los diferentes
equipos que han gestionado nuestra empresa.
A los recortes presupuestarios generales que padece
nuestra empresa, los cambios de la plantilla a la baja
que hemos sufrido y el deterioro de la calidad en la
contratación (eventualidad y rotación en el personal
que trabaja en la UR4), se unen y crean dificultades
específicas al trabajo diario de los empleados de nuestra
cartería, densidad de población, generación alta de
correspondencia certificada derivada de la burocracia
administrativa de todo tipo, que se plasma en el gran
número de objetos certificados-notificaciones que
repartimos a diario.
En la UR4 la situación es insoportable. La sobrecarga
de trabajo unida a la bajada de calidad del servicio que
prestamos, así como situaciones constantes de estrés, con
episodios graves de conflicto en el reparto diario.
El 25 de abril, frente a la sucursal 4 en Joaquín
Eguaras, se realizo una movilización por parte de
delegados de distintos sindicatos convocantes y parte
de la plantilla. El Sindicato Libre se persono atendiendo
la llamada de los compañeros de cartería, y en apoyo y
solidaridad a toda iniciativa en mejora de la calidad del
reparto.
Por ello trasladamos a los compañeros un decálogo
de actuación que consiste en hacer nuestro trabajo
estrictamente arreglo a convenio colectivo, acuerdo
funcionarial, el reglamento de servicios y la Ley 43/2010,
de 30 de diciembre, del servicio postal universal, de
los derechos de los usuarios y del mercado postal. Ya
que demasiadas veces el empleado postal excede su
capacidad de trabajo en el día a día de su desempeño
y compromiso con la ciudadanía, con los medios que
pone la empresa a su alcance y con ello demostrar a estos
gestores que se están lucrando gracias a nuestro trabajo,
esfuerzo y profesionalidad, que con los números que
ellos y la SEPI barajan no puede realizarse un servicio
eficiente y de calidad.
Por un reparto de calidad, más contratación y menos
explotación.
F.R. Onetti Delegado Provincial del Sindicato Libre
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Apostando por la
Remunicipalización
Trabajadores de Ebone, subcontrata de la
Concejalía de Deportes de Granada, siguen
peleando por lo que es de todos
L
a lucha de los trabajadores de Ebone, en las
Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de
Granada y parte de la provincia, protagonizada por la
Sección Sindical de CCOO, y apoyada por muchos
compañeros y usuarios de este servicio, viene de largo.
Tras el cambio del Convenio en detrimento de las
condiciones laborales, y por ende, de la calidad del
servicio que prestan estos trabajadores, ha habido
recogida de firmas, e intentos por parte también de los
usuarios para que se les oiga en el Ayuntamiento, que en
otras ocasiones, ha hecho oídos sordos, alegando que es
cosa de la empresa, Ebone.
La Concejalía de Deportes recibió a un comité
formado por trabajadores y usuarios, recibió copia de
todas las denuncias a la Inspección de trabajo por la
repetida actuación fraudulenta de esta empresa, así
como del vergonzoso Convenio que regula ahora las
condiciones de trabajo. También se han reunido en varias
ocasiones con varios grupos políticos del Ayuntamiento,
para hacerles conscientes de la gravedad de la situación,
y para mostrar que un servicio como este, debería ser
remunicipalizado. Esa es la gran apuesta de usuarios y
trabajadores, para asegurar que Granada siga contando
con este servicio en las mejores condiciones posibles para
todos.
Al menos, exigimos, que desde el Ayuntamiento se
tomen cartas en el asunto,que se generen los mecanismos
de control suficiente, para que no sólo en los pliegos de
condiciones entre Ayuntamiento y empresa reflejen las
condiciones mínimas de los trabajadores, si no que si
eso se incumple (como es el caso), que el Ayuntamiento
rescinda el contrato o tome las medidas pertinentes.
Ya se han ido muchos trabajadores por estos motivos,
y muchos usuarios también deciden irse a espacios
privados, cuando les cambian el monitor más de tres
veces en un año.
Por la estabilidad del empleo. Por los servicios públicos
de calidad. Por la remunicipalización. Luchando por lo
público, luchando porque nos dejen decidir.
Patronato de la Alhambra y
Generalife. La Gallina de los
huevos de oro de la Junta
de Andalucía
L
a Alhambra es uno de los monumentos más
visitados internacionalmente. A diario alrededor
de 8000 visitantes de todo el mundo la visitan, previo
pago de entrada. Este monumento obtiene millones
de euros gestionados por una agencia privada del
Patronato de la Alhambra perteneciente a la Junta de
Andalucía. Su mantenimiento es atendido y cubierto
por trabajadores/as clasificados en distintas categorías,
(vigilantes, jardineros albañiles electricistas, oficiales
de primera y segunda, peones especialistas de control e
información, limpiadores/as, ordenanzas…) Actualmente
esta plantilla es de 236 trabajadores/as pertenecientes a
la Junta. Pero la realidad es que somos alrededor de 580
trabajadores (perteneciendo el resto a empresas privadas
que contratan a sus trabajadores en precario con el
beneplácito del Patronato). Desde el sindicato Ustea, que
forma parte del Comité de Empresa, queremos señalar:
1) Que no se fomenta el turismo en Granada, pues los
turistas tienen un tiempo marcado que cuando finaliza
son introducidos nuevamente en el bus de regreso a otras
provincias (solo interesa que paguen entradas) sin que
esto repercuta en el resto de la ciudad.
2) La Junta está dejando perder empleo público
de calidad, para sustituirlo por empleo precario de
trabajadores sin derechos. La excusas son siempre las
mismas: “la ley presupuestaria no da para más”, “el
estado no proporciona ese dinero o es insuficiente”.
Entonces… ¿A dónde va a parar la enorme cantidad de
dinero dinero recaudado? ¿Y Granada? ¿Qué beneficios
son destinados para nuestra provincia? La Junta es
insensible a estas cuestiones.
3) Los sindicatos que denunciamos estos hechos
somos discriminados. Así todas nuestras propuestas,
protestas y demás demandas para la mejora de empleo
están teniendo silencio administrativo. No interesa que
toquemos esta "gran gallina de huevos de oro". Esto es la
Junta Socialista y Obrera que tenemos.
Habrá que unir luchas y llegar hasta donde tengamos
que llegar, concentraciones, prensa, parlamentariamente,
pues es nuestro empleo, el de los granadinos y el de
nuestros hijos, si se nos apura, el que se pone en juego.
Carmen Rodriguez, Responsable de organización de
Laborales de USTEA Granada
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Victoria Obrera: Declarado
nulo el despido de la
trabajadora de Agamenón
A
nte la noticia de la declaración nula del despido de
la trabajadora de Agamenón, y la obligación de
la empresa de readmitirla en su puesto de trabajo con
todos sus derechos, tal y como se ratificó por las partes
implicadas y la jueza del proceso, desde la Asamblea
Interprofesional queremos señalar:
Nuestra alegría y nuestra felicitación a la trabajadora y
al Sindicato Andaluz de Trabajadores, organización de
la que es delegada sindical, por su vuelta al trabajo con
todos sus derechos, tras una lucha prolongad durante
casi 4 meses, que ha sido ejemplar.
Esta felicitación tiene que hacerse extensible a otras
muchas organizaciones, colectivos y trabajadores, a título
individual, que han apoyado de forma solidaria la lucha
de esta trabajadora. Colectivos estudiantiles, diferentes
organizaciones políticas y sindicales, plataformas
de desempleados y movimientos sociales diversos,
han practicado de forma activa la solidaridad en este
conflicto, haciendo posible sostenerlo durante todo este
tiempo. Sin ellos no habría sido posible conseguir esta
victoria.
Esta victoria ha de servir para que los trabajadores de
En marcha por la
libertad de Andrés
Bódalo. Hacia la
amnistía social y
sindical
A
ndrés Bódalo fue encarcelado
el 30 de marzo, condenado a
tres años y medio de prisión por
supuesta agresión al concejal del
PSOE en Jódar, Juan Ibarra, durante
una protesta jornalera pidiendo
empleo. Andrés nunca agredió a
nadie en aquella movilización. Así lo
confirma el propio vídeo presentado
por la Guardia Civil durante el
proceso. Como militante del SOC,
luego del SAT, la suya ha sido
una lucha no-violenta. Una lucha
contra la violencia de este sistema
injusto e inhumano, contra el paro,
la explotación, los desahucios y la
pobreza que hoy como ayer sigue
azotando la Andalucía rural en la
Hostelería saquen importantes lecciones y recobren la
esperanza. Si algo ha demostrado esta lucha, es que sí se
pueden defender los derechos laborales y se puede ganar,
cuando la clase obrera se organiza, lucha y no se rinde.
La victoria en Agamenón no es el cierre de ninguna
lucha, sino que tiene que es el comienzo de nuevas luchas
de otros trabajadores de Hostelería, que anhelaban el
desenlace en este conflicto para tomar decisiones.
Por ello, desde la Asamblea Interprofesional, hacemos
un llamamiento a l@s trabajador@s de Hostelería a no
resignarse frente a los abusos de la patronal, llamado
a organizarse y a plantar cara. Es fundamental darse
cuenta de que si se pelea con apoyo, inteligencia y
determinación, es posible ganar.
Los trabajadores de Hostelería pueden contar siempre
con la Asamblea Interprofesional. Porque nuestra divisa
es “unificar las luchas, solidaridad obrera” que es el
mejor medio para poder organizar las victorias de esa
clase trabajadora que lucha y no se rinde.
que creció. Hoy, mientras Andrés
cumple más de un mes en prisión,
más de mil jornaleros y jornaleras
de su pueblo, Jódar (con apenas
12.000 habitantes) se encuentran
en Navarra, en la campaña del
espárrago, obligados a emigrar por
la inequidad de un sistema que
los condena a vivir de la limosna
del subsidio agrario, mientras una
minoría acapara la propiedad de la
tierra y las millonarias ayudas de la
PAC. Aquí es donde la justicia y los
medios de comunicación miran hacia
otro lado. Prefieren criminalizar y
condenar a quienes, como Andrés,
luchan contra ella. Pero ni Andrés,
ni el SAT, darán un paso atrás ante
la mentira y la represión. El día 4 de
mayo el SAT inició la MARCHA
DE LA LIBERTAD en Jódar, el
pueblo de Andrés, y que irá hasta
Madrid para pedir su indulto. Esta
lucha no cesará hasta que nuestro
compañero esté de nuevo en la calle.
Pero el caso de Andrés no es
el único. Sindicalistas y activistas
sociales están siendo encausados
y encarcelados por su defensa de
derechos humanos como el derecho
a la vivienda, al empleo digno o la
libertad de expresión. Por eso, a esta
marcha sumamos un llamamiento, a
todas las organizaciones, colectivos
e individualidades que luchan por
el cambio, a la unión en torno a
una reivindicación que hoy se torna
prioritaria: AMNISTÍA SOCIAL Y
SINDICAL.
Porque luchar por tus derechos no
es un delito.
¡Bódalo Libertad!
¡No más presos/as por luchar!
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La terminación de
la relación laboral:
El Finiquito
E
ste mes vamos a intentar
acabar con una verdad absoluta
instaurada en el mundo del trabajo
como es la de las consecuencias de
firmar un finiquito, al entenderse
por tanto la conformidad con la
terminación de la relación laboral.
Es muy común encontrarse en
los finiquitos con la intención
explícita de la empresa de evitarse
cualquier tipo de reclamación una
vez se firme el mismo. Sin embargo,
parece relevante dejar claro, que a
pesar de no vincular dicha firma
a la imposibilidad de una futura
reclamación judicial tal y como
explicaremos, bajo ningún concepto
se debe de firmar un documento
expedido por la empresa que tenga
como objetivo extinguir la relación
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laboral. Plasmar un “No Conforme”
o simplemente negarse a firmar
dichos documentos, no implica
per se, que el finiquito no vaya a
cobrarse, o que no se vaya a poder
cobrar la prestación por desempleo
que corresponda. Como base para
impugnar un despido, aún cuando
se haya firmado la correspondiente
carta de despido y finiquito, tenemos
la Sentencia del Tribunal Supremo
de 3 de Diciembre de 2014, según
la cual una trabajadora suscribe a
través de la firma el abandono de
cualquier pretensión judicial una
vez recibido el finiquito oportuno
por despido objetivo, presentándole
de forma simultánea la carta de
despido y el finiquito, eliminando
toda capacidad de la trabajadora para
valorar y negociar con la empresa
tal despido, y por tanto, evitar con la
inclusión de una cláusula totalmente
abusiva, que la trabajadora pueda
provocar que tal decisión extintiva
sea sometida a un posterior control
judicial. El hecho de que se renuncie
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a reclamar sin contraprestación
alguna, hace evidente el vicio del que
adolecen estas cláusulas contenidas
de manera genérica en los finiquitos,
por lo que parece evidente que
independientemente de que se
firme o no, un despido debe ser
peleado para conseguir la máxima
indemnización en caso de que la
readmisión no sea posible.
Historia Lucha Obrera: Contra
Thatcher se vivía mejor
E
n 1983, se produce la última batalla del movimiento
obrero británico, conocida como la Gran Huelga.
Estos acontecimientos ocurren con una alta tasa de paro
y un gobierno conservador que tiene la intención de
convertir Reino Unido en una economía de servicios.
Uno de los principales objetivos del gobierno era
desmantelar la minería del carbón, un sector muy
subvencionado con un sindicato (National Union
of Mineworkers) bastante poderoso. Esta política
condenaría a la extinción a numerosos pueblos y a la
pérdida de miles de empleos, por lo que provocó la
respuesta de los mineros.
La represión por parte del Estado fue total, ya que no
faltaron ni cargas policiales ni muertes violentas. Además,
como el sindicato se negaba a pagar las multas, el
gobierno incautó los fondos del NUM.
Medios afines al gobierno, articulaban un discurso
homofóbico muy virulento y se utilizaba la alta tasa de
infección de VIH para recriminalizar la homosexualidad,
llegándose a plantear la idea de crear campos de
concentración para homosexuales.
En este contexto fue en el que unos militantes y activistas
homosexuales de Young Communist League fundaron
Lesbians and Gays Support the Miners (LGSM), una
organización que recaudaba fondos para los mineros en
huelga.
Una de las acciones que más fondos recaudó fue la fiesta
“Pits and Perverts” (Pozos [mineros] y pervertidos),
adueñándose de los insultos que utilizaba la prensa y
utilizándolos en su favor.
La campaña de LGSM supuso el fin de la homofobia
en el movimiento obrero británico, haciendo colaborar a
dos colectivos que habían estado muy separados. Como
símbolo de esto, en julio de 1985, representantes de los
mineros abrieron el desfile del Orgullo Gay en Londres.
Las alianzas entre el movimiento obrero y grupos LGTB
supusieron un punto de inflexión en el progreso sus
derechos como colectivo, consiguiendo presionar al
Partido Laboralista para que apoyase dicha lucha. Los
mineros estuvieron entre los principales aliados de esta
comunidad en la campaña contra el artículo 28, la cual
prohibía entre otras cosas “promocionar la enseñanza de
la aceptabilidad de la homosexualidad como una supuesta
relación familiar en cualquier escuela subvencionada”.
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STOP DESAHUCIOS
15M GRANADA
OCUPA UNA
OFICINA DE
CAJAMAR EN
ALMERÍA
E
l miércoles 27 de abril
concluyó la “Marcha a
Almería” contra Cajamar con una
gran concentración, a las 12 h., en
la oficina principal de esta entidad
en la plaza de Barcelona (Almería).
Culminaba con esta acción la
marcha a pie que se había iniciado
diez días antes y que h abía llevado
a los integrantes del grupo desde
Granada por diferentes municipios
de esta provincia y de la costa
almeriense hasta llegar a Almería
capital.
En esta marcha y durante la acción
el grupo Stop Desahucios Granada
15M estuvo arropado y apoyado
con la solidaridad de compañeros
de la PAH de Almería y de Huercal
de Almería, junto a otros colectivos
Granadinos como la Marcha por la
Dignidad 22M.
Se pedía, con esta acción, una
solución digna para las familias de
Isabel Bonal y Abrahám-Lidia y su
abuela como hipotecante no deudor
(hecho que nunca le explicaron
cuando firmó) de la hipoteca de su
nieto. Ante la falta de una respuesta
por parte de la entidad bancaria,
18 activistas de Stop Desahucios
ocuparon una sucursal próxima
a la central con la determinación,
a pesar de la intervención de la
policía, de no abandonar el encierro
hasta tener una propuesta que
valorar por escrito. Esta propuesta
llegó cuando un cargo regional de
Cajamar invitó a los ocupantes a
trasladarse a la oficina central para
mantener una negociación.
Tras media hora, los afectados y
representantes del movimiento
Stop Desahucios, aparecieron
en la calle informando al resto
de las personas concentradas
del resultado de la negociación
mantenida. La entidad Cajamar,
a través de su representante, se
comprometió a que “antes del día
6 de mayo, se dará una respuesta
a las peticiones deducidas por los
afectados siguientes: Isabel Bonal y
Lidia Mejías (la propuesta en estos
momentos está analizándose)
En el mencionado acuerdo -escrito
a bolígrafo y firmado, la directora
de la entidad bancaria ofertaba a
Para más información de nuestras acciones consulta en:
www.afectadosporlahipotecagranada.com
Isabel Bonal “estudiar la forma de
instrumentar la dación en pago
de su vivienda u otra vía, sin que
haya perjuicio fiscal”. A Lidia
Mejías “estudiar propuesta de
dación en pago de la vivienda de
su propiedad, con posibilidad de
alquiler social durante el plazo que
se determine, y la reestructuración
del resto de la deuda mediante
una quita parcial y con cargo a la
vivienda de que avala por deuda
ajena” (esta parte hace referencia
a la vivienda de la abuela de
Abrahám). Con esta oferta que
tenía que plasmarse posteriormente
en un acuerdo concreto, Stop
Desahucios consiguió salir de la vía
muerta en la que se encontraban los
afectados mostrando que la lucha y
la solidaridad sí que sirven pero con
la idea clara de que no hay todavía
nada cerrado. En palabras de Isabel
y Lidia, “no firmarán nada que no
suponga una solución viable, en
relación a su situación económica,
para ellas y sus respectivas
familias.”
PAHGranadaStopdesahucios
@PAHgranadaStopD
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TIRA CÓMICA
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CALENDARIO DE MOVILIZACIONES
19 de Mayo y 26 de Mayo.
Acciones de Stop Desahucios.
A las 10.30 en Colón (salvo
cambios de última hora)
21 de Mayo. Jornada Lúdica
Colectivos de la Ribera
SUDOKU
28 de Mayo. Jornada de
Movilización La Dignidad en
Marcha. Volvemos a las calles.
A las 11,30 desde la Plaza del
Carmen
COLABORA CON NOSOTROS
Para saber más de las actividades visita:
www.radioactividadgranada.com o www.activa-te.org
Para poder estar al día de las noticias de la Asamblea
Interprofesional y de El Megáfono puedes consultar:
https://interprofesionalgranada.wordpress.com/
Contacto: [email protected]
TABLÓN DE ANUNCIOS
DESEMPLEADOS
STOP DESAHUCIOS
Plataforma de desemplead@s Granada:
Todos los viernes de 19.00 a 21.00 horas, en el Local
de la Ribera. C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín.
E-mail: [email protected]
Zaidín: todos los miércoles a las 19.00 h, en el Local de
la Ribera, C/Santa Rosalía, 18, en el Zaidín.
Centro: todos los lunes a las 20.00 en el I.E.S Padre
Suárez en Gran Vía
ASAMBLEA INTERPROFESIONAL
Para conocer donde se reúnen otras asambleas de
Stop-Desahucios consulta:
www.afectadosporlahipotecagranada.com
Facebook: PAHGranadaStopdesahucios
twitter: @PAHgranadaStopD
Correo: [email protected]
domingo 22 de mayo, 17 de abril, de 18,30 a 20,30 horas, en el Local de la Ribera, C/Santa Rosalía 18, en el
Zaidín. Contacto: [email protected]
Para poder leer también el periódico a través del blog:
https://interprofesionalgranada.wordpress.com/
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