Sanción de conductas de servidores públicos

DEPENDENCIA / ENTIDAD
SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO
C
ACCIÓN
Sanción de conductas de servidores públicos
CONTEXTO (ANTECEDENTES / PROBLEMA)
Hacer respetar las bases jurídicas para prevenir y castigar la corrupción en el servicio
público de tal manera que el desempeño de los servidores públicos se apegue a los
principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el desempeño de
su empleo cargo o comisión, sancionando a aquellos servidores públicos que incumplan
en sus obligaciones.
Nuestra lucha ha sido y es permanente, objetiva y sin distinción para aplicar la Ley,
sancionando las conductas y hechos ilícitos que detectamos a través de los mecanismos
implementados por la SECODAM.
ACCIONES: TIPO DE ACCIÓN REALIZADA / LÓGICA DE TRABAJO
Elaboración de un diagnóstico de la corrupción y forma de atacarla.
Coadyuvancia para lograr modificaciones al marco normativo.
Reestructuración de la Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial
con una visión efectiva para atacar de manera frontal el problema de la corrupción,
aplicando rigurosamente la Ley cuando se detectan irregularidades en el actuar de los
servidores o ex-servidores públicos de la Administración Pública Federal.
Realización de investigaciones exhaustivas e integración de expedientes debidamente
fundados y motivados.
RESULTADOS LOGRADOS CON LA IMPLANTACIÓN DE ACCIONES
(CONTEXTUALIZADO)
9,046 sanciones impuestas a 7,276 servidores públicos de los cuales 2,035 fueron
apercibimientos, 1,846 amonestaciones, 1,254 suspensiones, 864 destituciones, 1,952
inhabilitaciones y 1,095 económicas por un monto de poco más de 1,142,322 (cifras
expresadas en miles de pesos).
CAMBIO LOGRADO
Mejor investigación e integración de los expedientes, lo que ha permitido sancionar de
manera efectiva a aquellos servidores públicos que comenten alguna irregularidad en el
desempeño de su empleo, cargo o comisión.
BENEFICIOS: INSTITUCIÓN / SOCIEDAD / USUARIOS ESPECÍFICOS
La sociedad, al conocer el trabajo que se está llevando a cabo para sancionar aquellos
servidores públicos que cometen actos de corrupción, se sensibiliza más sobre las
acciones que realiza el gobierno federal, y adquiere mayor confianza en las autoridades
al observar que se aplica la Ley en materia de Responsabilidades de los Servidores
Públicos sin distinción alguna.
PROBLEMAS PERSISTENTES
Una dificultad que se encuentra inmersa en el problema de la corrupción es la dificultad
de combatir y cuantificar su tamaño y los resultados a corto plazo.
Otro problema es que para erradicar dicho mal, se debe lograr un cambio de
mentalidad en la sociedad mexicana, aspecto que, por el largo tiempo que se requiere
para lograrlo, se pueden seguir presentando actos de corrupción por aquellos servidores
públicos reacios al cambio que se está dando dentro del gobierno federal por parte de
esta Administración.
RETOS ACTUALES
Reforzar los mecanismos que permitan prevenir de manera más efectiva los actos de
corrupción que se puedan dar entre los servidores públicos de la APF.
ACCIONES PARA PROBLEMAS FUTUROS (POTCC)
Mejorar los procesos de investigación
Aprovechar el uso de las tecnologías informáticas para llevar un control preciso sobre el
desarrollo pecuniario de los servidores públicos.
Impulsar las medidas de control, vigilancia y fiscalización, a fin de investigar y verificar
de manera efectiva, conforme a la Ley, la actuación de los servidores públicos en su
actuar frente al empleo, cargo o comisión, que le haya sido encomendado.