Boletin nº12

MÁS SEGURIDAD,
MENOS RIESGO
Boletín de Salud Laboral
y Medio Ambiente
de la UGT de Navarra
MEDIO AMBIENTE
NÚMERO 12
Diciembre 2014
X Jornadas Sindicales de Difusión Ambiental.
Sostenibilidad Ambiental en la Industria
Navarra. Industria Agroalimentaria
El pasado 21 de noviembre, organizadas por la
Secretaría de Acción Sindical, se celebraron en
San Adrián las X Jornadas Sindicales de Difusión
Ambiental, dedicadas a la situación de
sostenibilidad ambiental en la industria navarra y,
especialmente, el nivel de implantación de la gestión
ambiental en las empresas del sector agroalimentario
de nuestra Comunidad.
E
Javier Lecumberri, Secretario General de la UGT de
Navarra, reclamó la puesta en marcha de medidas
encaminadas a ayudar a las empresas navarras,
especialmente pymes y micropymes, a afrontar los
cambios necesarios para modernizar sus procesos,
para así lograr alcanzar una mejor eficiencia y gestión
de sus recursos. Le acompañaron en la apertura el
Secretario General de Consebro, José Ignacio Calleja,
el Consejero de
Desarrollo Rural, Medio
Ambiente y Desarrollo
Local, José Javier
Esparza y María
Simón, Secretaria de
Acción Sindical de la
UGT de Navarra. .........
La jornada estuvo
estructurada en dos
bloques. El primero,
“Políticas Empresariales Sostenibles”, con
la participación de
Pablo Fernández, el
responsable de Medio
Ambiente, Salud
Laboral y Salud de General Mills San Adrián, Pedro J.
Salcedo Herce, propietario de El Navarrico y José Javier
Moreno de Iberfruta Muerza, quienes detallaron las
políticas sostenibles implantadas en sus empresas,
dirigidas a la implantación de Sistemas de Gestión
Ambiental, basados en la Norma ISO 14001, a la gestión
de la energía,
certificación ISO
50001 (General
Mills), como
punto de partida
del camino hacia
la sostenibilidad
de sus empresas.
Posteriormente, el segundo bloque, “Hacia una industria alimentaria más eficiente y sostenible”, contó con
la intervención de cuatro empresas navarras. En primer
lugar, JOFEMAR, con el desarrollo de un proyecto sobre
microredes inteligentes, orientadas a la utilización en
cualquier sector industrial de la energía renovable a
nivel distribuido, el CNTA,
con proyectos basados
en la eficiencia del agua,
como recurso clave en la
industria alimentaria, Rios
Renovable, en materia de
eficiencia y gestión energética, como empresa de
servicio energéticos, y por
último, TRASA, con la
puesta en marcha de
proyectos de valorización
de los residuos de la
industria de transformados
vegetales, fundamentalmente.
En la clausura, Pedro
C a r v a j a l , S e c re t a r i o
General de la FITAG-UGT de Navarra, reivindicó la
potencialidad del sector forestal en Navarra, poniendo
de manifiesto, el abandono de un sector que afecta,
directamente, al desarrollo del entorno rural en nuestra
Comunidad y a la potencial creación de 3.000 nuevos
puestos de trabajo en Navarra.
MEDIO AMBIENTE
Decálogo Ambiental
para los Trabajadores
MATERNIDAD Y RIESGOS LABORALES
Boletín de Salud Laboral y Medio Ambiente de la UGT de Navarra
Estoy
embarazada
¿Qué debo
saber?
El Servicio de Medio Ambiente de UGT de Navarra ha
publicado en soporte digital en su página web
(http://navarra.ugt.org/medio_ambiente/) 5 pósters que
recogen el decálogo ambiental para los trabajadores de los
siguientes sectores productivos: metal, agroalimentario,
químico, construcción y transporte. En dichos documentos
se recogen, de una manera muy resumida, los principales
aspectos ambientales que se pueden derivar de los procesos
de producción, en las empresas de esos cinco sectores y
que pueden generar potenciales impactos al medio ambiente.
Igualmente, pueden ser de utilidad para identificar aquellos
aspectos ambientales que están sujetos a límites legales
aplicables.
Para más información y descarga de los documentos:
http://navarra.ugt.org/medio_ambiente/documentos-2168/
nes o del tiempo de trabajo no resulte
posible, el empresario deberá haber
determinado, previa consulta con los
representantes de los trabajadores, la
relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos, y que pueda ocupar la
trabajadora mientras dure el período de
gestación, pudiendo desempeñar ésta
un puesto de trabajo o función diferente
y compatible con su estado.
En tiempos de crisis, existe mucho
miedo por parte de la trabajadora
a que esta comunicación pueda
desembocar en un despido. .......
4. ¿CÓMO SE TRAMITA EL CERTIFICADO DE RIESGO Y POSTERIOR
PRESTACIÓN DE RIESGO PARA LA
MATERNIDAD O LACTANCIA NATURAL?
No existe obligación como tal, pero
si será conveniente en el caso de
que exista un riesgo para la salud
de la madre o del feto que se comunique para que el empresario
tome las medidas oportunas. Es
aconsejable que la comunicación se
haga por escrito con recibí por parte
de la empresa.
2. ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES
CUANDO EXISTE UN RIESGO PARA
LA MATERNIDAD O LACTANCIA
NATURAL EN EL PUESTO DE TRABAJO?
I. Evaluar el riesgo:
El empresario debe evaluar los riesgos
para la reproducción, maternidad y lactancia natural que no se puedan evitar
(artículos 25.2 y 26 LPRL)
previa a la tramitación de la prestación,
que consiste en una analítica de sangre
y una ecografía para confirmar que el
embarazo de la trabajadora es “normal”.
La trabajadora no tiene obligación de
someterse a ningún examen médico
previo por parte de la Mutua. Es el
puesto el que está enfermo y NO la
persona que lo ocupa. Con el certificado
del médico del Servicio Público de Salud,
en la que se hace constar que la trabajadora tiene un embarazo
sin riesgo, es suficiente.
Es un procedimiento que se inicia A
INSTANCIA DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA..
IV. Suspensión del contrato por
riesgo en trabajo durante el embarazo:
Si dicho cambio de puesto no resultara
técnica u objetivamente posible, o no
pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el
paso de la trabajadora afectada a la
situación de suspensión del contrato
por riesgo durante el embarazo. (Artículo
26 de la LPRL)
II. Adaptar el puesto de trabajo:
Cuando se de la situación de embarazo,
en puestos con riesgo, el empresario
deberá de adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho
riesgo.
3. ¿QUÉ HACER SI LA MUTUA REQUIERE A LA TRABAJADORA EMBARAZADA PARA UNA REVISIÓN
MÉDICA PREVIA A LA CONCESIÓN
DE LA PRESTACIÓN?
III. Cambio de puesto de trabajo:
Cuando la adaptación de las condicio-
Puede darse el caso de que la mutua
requiera a la trabajadora embarazada
para someterse a una revisión médica
Una vez comunicada dicha situación al
empresario, si el puesto de trabajo,
conforme a una evaluación específica
para la maternidad que debe estar realizada con anterioridad y que el trabajador debe conocer y ser informado junto
con los demás riesgos de su puesto de
trabajo supusiera un riesgo para el estado de gestación, la empresa deberá
adoptar las medidas preventivas necesarias o, en su caso, reubicar a la trabajadora a otro puesto de trabajo que
esté exento de riesgos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase
posible o, a pesar de tal adaptación, las
condiciones del puesto de trabajo pudieran seguir influyendo negativamente
en al salud de la trabajadora embarazada
o del feto, la trabajadora debe solicitar
a la Mutua o INSS el CERTIFICADO
MÉDICO DE RIESGO.
Diciembre 2014
DOCUMENTACIÓN NECESARIA
1. DNI
2. Informe médico del
Servicio Público de
Salud
3. Declaración
empresarial de riesgos
laborales para el
embarazo
4. Declaración
empresarial NO
posibilidad de cambio
de puesto de trabajo
5. Certificado de
empresa (datos
salariales)
6. Certificado médico de
la entidad gestora
5. ¿CUÁNTO VA A COBRAR LA EMBARAZADA CON LA PRESTACIÓN
POR RIESGO?
Consiste en un subsidio del 100 % de
la base reguladora por contingencias
profesionales, al considerarse esta situación como tal. Teniendo en cuenta la
base reguladora del mes anterior.
Las pagas extraordinarias de la trabajadora se prorratearán por lo que percibirá
un ingreso superior durante ese tiempo.
6. ¿QUÉ PODEMOS HACER EN EL
CASO DE QUE LA MUTUA NO CERTIFIQUE RIESGO PARA LA MATERNIDAD NEGANDO SU EXISTENCIA,
O DÁNDOLA EN UNA SEMANA CON
LA QUE NO ESTAMOS CONFORME?
Si una vez presentada toda la documentación necesaria ante Mutua, en la que
se avala por parte del Servicio de Prevención de la empresa que existen ries-
PROCEDIMIENTO DE RIESGO EN EL EMBARAZO
TRABAJADORA
INICIA LA
SOLICITUD
Dirección provincial de la
entidad gestora (INSS) o Mutua
Reconocimiento
prestación
Plazo:
30 días
gos para la maternidad, junto con informe médico de embarazo y no se nos
reconoce dicha situación de riesgo aconsejamos ponerse en contacto con el
Gabinete de Salud Laboral donde valorarán la causa de denegación de la prestación y la vía de solución que más se
ajuste al caso:
1. Presentar reclamación por escrito
ante Mutua, dejando constancia del
desacuerdo y pidiendo expresamente
que se reconsidere la situación de riesgo
durante el embarazo y se gestione como
contingencia profesional. (consideración
de reclamación previa).
2. Reclamación ante Oficina Virtual de
Reclamación. De esta forma nos aseguramos que la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social esté al
tanto de la contestación dada por Mutua
y de la reclamación. Y la Mutua debe
contestar por escrito en un plazo de 20
días. La página es:
.................
NO reconocimiento
prestación
Reclamación previa
al INSS
http://www.ovrmatepss.es/virtual/
3. Acudir al médico de cabecera, exponerle la situación y solicitar una baja por
enfermedad común para que no exista
ningún riesgo para el embarazo o lactancia natural e iniciar un procedimiento
de determinación de contingencia, se
presenta ante el INSS y lo puede iniciar
la Inspección médica o la propia trabajadora, con el asesoramiento del sindicato. Lo que sucede en muchos casos
es que existe un detrimento económico
para la trabajadora, salvo que la incapacidad temporal por contingencia común,
la cuál es esta, esté mejorada por Convenio.
4. Denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo.
5. Interposición de demanda judicial ante
el Juzgado de lo Social en demanda del
reconocimiento del derecho y de la prestación.
MÁS SEGURIDAD, MENOS RIESGO
Boletín de Salud Laboral y Medio Ambiente de la UGT de Navarra
Diciembre 2014
CONSULTORIO
¿Qué hacer cuando...
i la empresa no ha concertado la gestión de las
contingencias comunes (bajas comunes) con la
empresa ¿La mutua me puede citar para
realizar un segumiento de la baja? ........
va a dar el tratamiento, la mutua no puede obligarnos
a recibir el tratamiento que nos adelanta. (Ley reguladora
de la autonomía de paciente artículo 13).................
Si la empresa no ha concertado la gestión de las
contingencias comunes con la mutua, en ningún
momento la mutua te puede citar para realizar un
seguimiento de tu baja común
n el procedimiento especial de revisión de alta
emtida por mutua, si el INSS (Instituto Nacional
de la Seguridad Social) confirma el alta de la mutua
con la misma fecha con la que emitió el parte de
alta, el trabajador está obligado a devolver las cantidades
percibidas por I.T por contingencias profesionales desde
la fecha de efectos del alta médica, hasta la fecha de la
resolución del INSS, pero ¿qué pasa con ese periódo
a efectos de justificar la ausencia al trabajo?
S
stoy en lista de espera para realizar un tratamiento
a través de la seguridad social, la mutua llama
para adelatarme el tratamiento ¿Qué tengo que
hacer, puedo elegir dónde recibir el
tratamiento, me puede obligar la mutua a realizar
un tratamiento con ellos?
E
El tratamiento que nos ofrezca la mutua debe ser el
mismo que el que nos ha indicado nuestro médico de
la seguridad social.
Como paciente tenemos el derecho a elegir quién nos
S
T RO
O
S
O
E
La ausencia al trabajo estaría justificada, pero ese periódo
no estaría retribuido, ya que no lo hemos trabajado, ni
esta justificado por una IT.
Desde la UGT se recomienda que si estamos ante una
alta emitida por mutua que no consideramos adecuada,
acudáis a asesoraros al sindicato.
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