1 DE MAYO Masiva manifestación en Pamplona Publicación de la Unión General deTrabajadores de Navarra Número 92 junio de 2014 1,20 euros Javier Lecumberri, nuevo Secretario General Desde el 24 de marzo, con el respaldo del 82% de los delegados y delegadas presentes en el Congreso Extraordinario EDITORIAL 03 Una UGT más fuerte para volver a avanzar on la normalidad propia de un ejercicio de democracia interna, el pasado 24 de marzo el Congreso Extraordinario de la UGT de Navarra eligió a una nueva Comisión Ejecutiva, encabezada por el compañero Javier Lecumberri, para dirigir el sindicato durante los tres próximos años, cerrando de esta forma la crisis de dirección abierta en el 10º Congreso ordinario de hace un año. El escaso apoyo logrado por la candidatura a la Comisión Ejecutiva que en el Congreso de 2013 lideró Juan Goyen sólo el 47% de los votos-, provocó un proceso de reflexión interna, que concluyó en un consenso mayoritario sobre la necesidad de cambiar la Dirección del sindicato y de que ésta estuviese encabezada por el sindicalista de Cementos Portland, Javier Lecumberri. Es, por tanto, el momento de trabajar con ahínco, desde la unidad y la cohesión internas, por conseguir las metas prioritarias, algunas de ellas inmediatas, que se ha propuesto el sindicato y que avanzó Javier Lecumberri en su primera intervenció pública. El primer sindicato de Navarra necesitaba un equipo dirigente con un fuerte apoyo de las bases, a través de las Federaciones, para poder ejercer el liderazgo del movimiento sindical, en un momento de graves dificultades para la clase trabajadora y en medio de una ofensiva sin precedentes de la derecha política, económica y mediática contra los derechos laborales y sociales de los trabajadores, contra el sindicalismo y, muy en particular, contra la UGT, que se ha erigido en el último dique de contención de este auténtico tsunami neoliberal. Y en segundo lugar, el liderazgo sindical nos sitúa en una posición de fuerza para afrontar la negociación colectiva en un escenario adverso, como el que ha diseñado la reforma laboral, en el que la patronal acapara todo el poder en el seno de las empresas. Sólo con unos convenios colectivos que garanticen unas condiciones laborales y económicas dignas para el conjunto de los trabajadores de cada sector, será posible recuperar el terreno perdido y volver a avanzar. Y para eso es imprescindible una UGT reforzada por los votos de los trabajadores y trabajadoras C Volver a ganar las elecciones sindicales, cuyo periodo de concentración se inicia el próximo mes de septiembre, es un objetivo estratégico para la UGT, porque es la forma de reforzar la legitimidad del sindicato frente a quienes nos cuestionan y atacan, pero tambien porque es la mejor garantía de que la clase trabajadora va a ser capaz de detener el desmantelamiento del Estado de Bienestar y de recuperar los derechos laborales y sociales que nos han arrebatado con la excusa de la crisis. El respaldo del 82% de los votos logrado por la nueva Comisión Ejecutiva es la expresión contundente de que el objetivo que se había trazado el conjunto de la organización se ha conseguido plenamente. 1 DE MAYO Masiva manifestación en Pamplona Publicación de la Unión General deTrabajadores de Navarra TRABAJADORES 92 junio 2014 http://navarra.ugt.org EN PORTADA Congreso Extraordinario 4 Número 92 junio de 2014 1,20 euros ACTIVIDAD SINDICAL 10 MEMORIA HISTÓRICA 26 Javier Lecumberri, nuevo Secretario General EL PERRO DE IMENASA Por Carlos García 30 Desde el 24 de marzo, con el respaldo del 82% de los delegados y delegadas presentes en el Congreso Extraordinario Publicación de la UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE NAVARRA Edición, diseño y maquetación: Imagen y Comunicación. Redacción: Francisco Zamora, Pilar Martínez y Belén Auza. Fotografía: Patxi Cascante. Ilustraciones: Carlos García. Avda Zaragoza, 12 - 1º 31003 Pamplona FEDERACIONES: Tel. 948 291 292 Fax 948 242 828 Metal, Construcción y Afines (MCA) Tel. 948 290 624 Tirada: 24.000 ejemplares Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FCHTJ) Tel. 948 291 182 Depósito Legal: NA - 597 - 1996 Servicios (FES) Tel. 948 291 177 E-mail: [email protected] Transportes, Comunicaciones y Mar (FTCM) Tel. 948 291 178 Enseñanza (FETE) Tel. 948 291 180 Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG) Tel. 948 291 179 Servicios Públicos (FSP) Tel. 948 290 287 04 EN PORTADA EN PORTADA CONGRESO EXTRAORDINARIO 05 CONGRESO EXTRAORDINARIO E L Congreso Extraordinario ponía fin a la crisis de dirección que se originó en el 10.º Congreso Ordinario, celebrado los días 21 y 22 de junio de 2013, al lograr la única candidatura presentada a la elección de la nueva Comisión Ejecutiva, liderada por Juan Goyen, el apoyo del 47% de los votos (100 votos a favor frente a 111 votos en blanco). Este resultado dio lugar a un proceso de reflexión en el seno del sindicato que concluyó con un diagnóstico unánime sobre la necesidad de abordar una renovación en la Dirección de la UGT de Navarra y con el consenso mayoritario sobre la conveniencia de que dicha Dirección estuviera liderada por Javier Lecumberri, trabajador y Presidente del Comité de Empresa de Cementos Por tland. Tras su elección, Javier Lecumberri agradeció “el gran apoyo” de los delegados y delegadas a su candidatura, y reconoció el esfuerzo del Secretario General saliente, Juan Goyen, por facilitar lo que calificó como “un relevo ordenado”. También dedicó un saludo especial al ex Secretario General, Miguel Ángel Ancízar, y recordó a tres compañeros que fueron miembros de su Comisión Ejecutiva, Juan José Gorricho, Patxi Izura y José Luis Ibáñez, “que ya no están con nosotros, pero de los que personalmente aprendí mucho”. Un proyecto sindical histórico. En respuesta a quienes le preguntaban sobre su proyecto sindical, Lecumberri señaló que “nuestro sindicato tiene un proyecto sindical desde hace 125 años, que no es otro que la lucha obrera por nuestros derechos como trabajadores y como ciudadanos”. Matizó, además, que “somos un sindicato de clase y progresista, que defendemos a los más desfavorecidos, y con una clara vocación internacionalista, y eso nos hace más fuertes y más justos”. El nuevo Secretario General destacó como retos inmediatos “volver a ganar las elecciones sindicales para consolidar y reforzar a la UGT como primera fuerza sindical de nuestra Comunidad, y apuntalar la Negociación Colectiva, desde los convenios sectoriales estatales a los convenios de empresa, pasando por los convenios sectoriales de Navarra, para que TRABAJADORES / JUNIO 2014 El Congreso Extraordinario de la UGT de Navarra cierra la crisis de Dirección con la elección de una nueva Comisión Ejecutiva con un apoyo del 82% Javier Lecumberri, nuevo Secretario General Javier Lecumberri es desde el 24 de marzo el nuevo Secretario General de la UGT de Navarra, tras obtener el respaldo del 82% de los delegados y delegadas presentes en el Congreso Extraordinario que celebró el sindicato en Pamplona. todos los trabajadores tengan la protección de un convenio colectivo”. Igualmente, defendió que “nuestra principal obligación es negociar, tanto con la patronal como con el Gobierno, y tratar de llegar a acuerdos, y si el acuerdo no es posible, movilizarnos, sea del color que sea el Gobierno de turno”. Y concluyó su intervención con una alegoría de la UGT: “Somos como un roble que hunde sus raíces en la historia de la lucha obrera, pero que, a la vez, lanza sus ramas hacia el progreso, en la defensa de los derechos de los trabajadores”. Reconocimiento y apoyo En la apertura del Congreso, el hasta ahora Secretario General de la UGT de Navarra, Juan Goyen, envió un mensaje claro: “Espero, deseo y confío que apoyéis a la nueva Ejecutiva y que colaboréis con ella para poder hacer frente a los retos JUNIO 2014 / TRABAJADORES 06 EN PORTADA E N T R E V I S TA EN PORTADA 07 14 N E G O C I A C I Ó N C O L E C T I VA JAVIER LECUMBERRI NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA UGT DE NAVARRA “No conozco a nadie que asuma un cargo sindical para mejorar su vida laboral; yo lo hago por responsabilidad y con ilusión”” El nuevo Secretario General de la UGT, Javier Lecumberri, ofrece en esta entrevista su visión del sindicato, responde a que tenemos y, ante los cuales, nuestro sindicato debe estar en primera fila”. Goyen reconoció a la organización el apoyo que le ha otorgado durante los ocho años de mandato y en especial a los miembros de la Ejecutiva que le han acompañado en los últimos ocho meses, “para los que no tengo más que palabras de agradecimiento”. Tras la intervención de Goyen, tomaron la palabra los Secretarios Generales de las Federaciones de Metal, Construcción y Afines, Lorenzo Ríos; Comercio y Hostelería, Amaia Villanueva; Servicios, Luis Hernández; Industrias Afines, Pedro Carvajal, y de la Presidenta de la Unión de Trabajadores Autónomos, Ainhoa Unzu. Todos coincidieron en agradecer el trabajo realizado por la Comisión Ejecutiva saliente y en mostrar su apoyo a la entrante, con el deseo de que la UGT salga fortalecida de este proceso. TRABAJADORES / JUNIO 2014 quienes critican el sindicalismo, expone los objetivos prioritarios que se ha marcado la Comisión Ejecutiva que preside y explica las razones que le han llevado a asumir el cargo. C ON lo que está lloviendo, particularmente sobre la UGT, qué te llevó a presentar tu candidatura a la Secretaría General? R. Por un lado, la ilusión de abordar un reto y un trabajo, que sé que va a ser muy complicado, y también el sentido de la responsabilidad ante una situación tan difícil como la que estamos viviendo los trabajadores. En esta vida, hay que asumir responsabilidades y retos, y sumando las dos cosas, ilusión y responsabilidad, decidí dar el paso de asumir este cargo. P. Habrá quien lo interprete como un ejemplo más de deserción del trabajo, una actitud que tantas veces se critica a los sindicalistas. R. Desde luego que, en mi caso, no es así, y creo que en el del conjunto de los trabajadores que dan el paso de dedicarse al sindicato, tampoco es cierto. Estoy seguro de que, como mínimo, en el sindicato se trabaja tanto como en cualquier empresa y, desde luego, dar el salto desde una fábrica, en la que tienes unos horarios, un trabajo establecido y unas condiciones más o menos regladas, a un trabajo sindical, que no está sujeto a horarios, que está sometido a muchos sinsabores, no creo que se haga como una forma de mejorar la vida laboral, sino que se hace por responsabilidad y ganas de trabajar por el sindicato. P. Oficialmente, tu Federación, la MCA, fue al Congreso Regional apoyando la continuidad de Juan Goyen. ¿Qué pasó en el Congreso? R. Nuestro órgano de dirección de la Federación, la Comisión Ejecutiva, a la que yo pertenecía en aquel momento, apoyó oficialmente y de hecho la candidatura de Juan Goyen, que era la candidatura consensuada entre todas las Federaciones. Lo que ocurrió no es fácil de explicar, pero es lo que puede ocurrir cuando existe una cosa que se llama voto personal, libre y secreto. Y es que cada uno vota y sigue las indicaciones de la Dirección en la medida en la que está de acuerdo. Esto no es un voto a mano alzada, ni en bloque, sino individual y secreto. La directriz interna y pública de la MCA fue de apoyo a la candidatura de Juan Goyen, que, además, era “ Yo creo que era necesario hacer un cambio. Juan Goyen ya llevaba siete años, dos mandatos, y creo que había un deseo generalizado de cambio» la única. La alternativa era muy mala, pero es la que salió: el que no obtuviera el 50% de los votos. Las explicaciones son múltiples. Primero, se constató un malestar clarísimo por parte de las bases que, quizás, las direcciones de las Federaciones no habíamos sido capaces de valorar y de medir. También creo que hubo errores por parte de Juan Goyen a la hora de elegir el equipo, sin el consenso suficiente, y de dar una explicación suficiente del programa con el que concurría. Creo que también hubo una conjunción de deseos de renovación, de cambio, que, en una situación de crisis como la que estamos viviendo, la gente quiere ver reflejados en otras caras y otras formas de dirigir el sindicato. P. ¿Tú eras también de los partidarios de realizar un cambio? R. Yo creo que era necesario hacer un cambio. Juan Goyen ya llevaba siete años, dos mandatos, y creo que había un deseo generalizado de cambio. Pero también es cierto que no había ninguna otra candidatura. Al ser el único candidato, yo, como delegado y como miembro de la Comisión Ejecutiva de MCA, voté a favor de Juan Goyen. P. ¿Estamos ante un mero cambio de caras o el cambio de Dirección responde a objetivos más ambiciosos? R. Hay un cambio de caras y espero que haya también un cambio de formas. Espero que sea un impulso de ilusión y de ganas de avanzar en la lucha y en la defensa de los trabajadores, en las elecciones sindicales y en todos los retos que tenemos. Pero también debo decir que el proyecto de la UGT es el proyecto de hace más de cien JUNIO 2014 / TRABAJADORES LA NUEVA EJECUTIVA SECRETARIO GENERAL 08 EN PORTADA Javier Lecumberri Urabayen Pamplona (1965). E N T R E V I S TA años, es el proyecto de la defensa de los intereses de los trabajadores, de la lucha por la clase trabajadora. Y en ese proyecto no hay grandes revoluciones, lo que tiene que haber es un trabajo continuado, lleno de ilusión, lleno de sacrificio y en el que nunca cunda el desánimo. P. ¿Personalmente, te identificas más con la continuidad o con la renovación? R. Hay una tendencia lógica a poner etiquetas a todo. Entre la renovación y el continuismo hay un punto intermedio. Seguimos siendo el mismo sindicato con más de cien años de historia, que nos llenan de orgullo, con momentos muy difíciles, mucho más complicados que la crisis que estamos viviendo ahora. Por eso, cuando se plantea la renovación como una ruptura con el pasado, yo digo que no. Pero cuando se habla de continuismo, y eso supone que no se evolucione, que no se adapte el sindicato a la realidad de la sociedad, también ahí nos estamos equivocando. Yo creo que hay que equilibrar los dos conceptos. Es necesaria una renovación para adaptarnos a los nuevos tiempos, a la nueva situación económica, a la nueva realidad social, a las nuevas normas laborales, etc., pero también un continuismo de una organización que, en lo básico, tiene que seguir siendo lo mismo y haciendo lo mismo: defender los intereses de los trabajadores. P. Se dice que la UGT es un sindicato vinculado al poder. R. No es cierto, pero efectivamente ese mensaje se utiliza de forma manipulada. Nosotros no estamos vinculados al poder, de hecho, somos una forma de contrapoder o de contrapeso del poder, pero si queremos avanzar en los derechos de los trabajadores, y nuestros derechos están condicionados por el poder del Gobierno de turno, tenemos que negociar y pactar con ese poder, de igual forma que pactamos en las empresas con el poder de la Dirección. Eso es una cosa y otra muy distinta es hacer seguidismo o someter nuestros intereses a los del poder. Eso no lo hemos hecho nunca. Cuando hemos tenido que hacer huelgas generales no hemos mirado el color del Gobierno. Se las hemos hecho al PP y al PSOE, cuando han tomado decisiones que creíamos que lesionaban los intereses de los trabajadores. Pero, inevitablemente, como sindicato mayoritario de Nosotros no estamos vinculados al poder, de hecho, somos una forma de contrapoder o de contrapeso del poder» Encontrar el punto de equilibrio entre el trabajo sindical para los trabajadores más precarios y el trabajo defensa de los derechos adquiridos del resto de los trabajadores es muy complicado» Navarra, tenemos que hablar con el Gobierno de Navarra y con la patronal, e intentar alcanzar acuerdos que sean positivos para los trabajadores. P. Hay quien tilda a la UGT y a los sindicatos, en general, de organizaciones antiguas y obsoletas. R. Evidentemente, la UGT es una organización antigua, pero de obsoleta, nada. Es verdad que una sociedad tan cambiante exige un esfuerzo de adaptación permanente y que, a veces, lo hacemos demasiado tarde, pero también es cierto que la experiencia histórica de más de cien años de lucha obrera es un patrimonio importantísimo, que otros no tienen, y que debemos cuidar, porque nos aporta muchísima experiencia y conocimiento. La estructura orgánica va adaptándose a la sociedad. Claro que uno siempre quiere que los procesos sean más rápidos, pero es cierto que vamos adaptándonos, vamos fusionando organismos y creando grandes Federaciones, nos hemos adaptado al modelo autonómico territorial, y nos hemos ido adaptando a las nuevas necesidades que les surgen a los trabajadores, desde el punto de vista de la gestión y de la oferta de servicios. P. ¿No crees que el sindicalismo representa cada vez más a los trabajadores acomodados y estables de las grandes empresas? R. En absoluto. En las últimas huelgas generales contra las reformas laborales y los recortes nos hemos movilizado en defensa de los más afectados, los nuevos trabajadores, los trabajadores más jóvenes, los más precarios. Nosotros luchamos por todos los trabajadores, aunque es cierto que los trabajadores que están más asentados en las empresas más grandes, también están más y mejor organizados sindicalmente y tienen mayor capacidad de lucha. Los trabajadores eventuales, jóvenes y en situación más inestable tienen muy complicado luchar por sus derechos, y somos los otros trabajadores, los que tenemos una mayor estabilidad, aunque también esto es relativo, los que nos estamos movilizando en mayor medida por los derechos de todos. P. ¿Y el sindicato está defendiendo suficientemente a los parados o a los jóvenes de estos sectores precarizados? R. Encontrar el punto de equilibrio entre el trabajo sindical para los trabajadores más precarios y el trabajo de defensa de los derechos adquiridos del resto de los trabajadores es muy complicado. Inevitablemente, las patronales y el Gobierno del PP lo que nos dicen es que para conseguir trabajo tenemos que renunciar a derechos. Esa es una idea que empresarios y Gobierno van extendiendo: el dilema de elegir entre empleo y derechos. Y el punto de equilibrio entre ceder derechos para ganar competitividad y perder tantos derechos que ya no merezca la pena, porque no vamos a conseguir un trabajo digno, ese punto de inflexión es muy difícil de encontrar. Nosotros lo intentamos. Habrá gente que crea que renunciamos a demasiadas cosas para crear empleo y otros que consideren que tendríamos que perder más cosas si a cambio de eso ganamos puestos de trabajo. Es un dilema muy difícil, pero siempre tratamos de encontrar alternativas equilibradas. P. ¿Tiene algún fundamento la crítica a los sindicatos de que viven de las subvenciones o de los cursos de formación? R. Es otra frase hecha que, por más que se repita, no deja de ser una mentira. Nosotros desarrollamos unos programas que nos permiten prestar unos servicios a los trabajadores y a la sociedad: a los trabajadores desempleados, inmigrantes, trabajadores en activo que necesitan formación, Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad de La Rioja y Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Zaragoza, es también Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Afiliado a la UGT desde 1989, ha sido Secretario de Acción Sindical y Empleo de la UGT de SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN José Mejías Sarmiento Sevilla (1967). Titulado en Formación Profesional, rama de Administración, es Técnico de Obras y Técnico en Prevención de Riesgos Laborales, con la especialidad en Obra Civil. Afiliado a la UGT desde 1999 y obrero de la Construcción, fue miembro del Comité de Empresa de Nacete hasta su elección en 2006 como responsable del sector de la Construcción de la Federación de Metal, Construcción y Afines de la UGT de Navarra. SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICAL Y EMPLEO María Simón Muro Tudela (1970). Licenciada en Derecho por la Universidad de Zaragoza, es técnico en Prevención de Riesgos Laborales y Experta en sistemas de calidad y Gestión de Personas. Afiliada a la UGT desde 1994, inicia su actividad sindical en la Federación de Construcción, Madera y Afines y como formadora sindical en la comarca de Tudela. Miembro constituyente del Tribunal Laboral de Navarra en 1996, desde entonces ejerce como vocal en procedimientos de conciliación y como mediadora en bloqueos de negociación e inaplicación de convenios. Desde 1996 es Directora de la Fundación IFES, el centro de Formación de la UGT en Navarra. SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN Jesús Santos Pérez Cabanillas (1958). Trabajador de la Confederación Hidrográfica del Ebro (Ministerio de Medio Ambiente) y afiliado a la UGT desde 1983. Ha sido Presidente de los Comités de Empresa en el Ministerio de Obras Públicas y en el Ministerio de Medio Ambiente, y miembro de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de la UGT entre 1981 y 1985. Ha sido también responsable nacional de la UGT en el Ministerio de Medio Ambiente y Secretario de Organización de la Unión Comarcal de Tudela de la UGT. En el Congreso Extraordinario de 2006 fue elegido Secretario Ejecutivo de la UGT de Navarra y en 2009, Secretario de Acción Sindical, cargo para el que fue reelegido en el 10.º Congreso celebrado en 2013. SECRETARIA DE FORMACIÓN Marisol Vicente Yoldi Pamplona (1962). Afiliada a la UGT en 1981, es titulada en Formación Profesional de Secretariado de Dirección. Ha sido trabajadora de Delphi, antigua Unicables, de cuyo Comité de Empresa formó parte durante 15 años y donde desempeñó funciones de Secretaria y más tarde de Presidenta. Entre 2002 y 2006 fue responsable del sector de Empresas auxiliares de automoción en la Comisión Ejecutiva de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de la UGT de Navarra, organismo en el trabajó como administrativa hasta 2009, año en el que se incorporó a la Comisión Ejecutiva como Secretaria para la Igualdad, cargo en el que continuó tras el 10.º Congreso. EN PORTADA 09 E N T R E V I S TA etc., les damos esos servicios a través de programas públicos, que sólo sirven para sufragar estos servicios y que no generan al sindicato ningún beneficio. Y por otro lado, tenemos una estructura sindical para atender a los delegados y afiliados, de personal liberado, abogados, técnicos de diferentes materias, que se soporta con las cuotas de los afiliados. P. ¿Te preocupa que las acusaciones de corrupción se hagan extensivas a las organizaciones sindicales? R. No me preocupan tanto las acusaciones como que no se hagan las cosas bien. Creo en la honestidad de la gente y, por supuesto, de los compañeros del sindicato. Y pienso que, además, debemos ser un ejemplo de comportamiento ético. Por tanto, si se produce alguna irregularidad, hay que atajarla de inmediato y asumir responsabilidades. Pero en esto, creo que nadie, y menos aquellos que están acusados por sus propios compañeros de cobrar sobresueldos en negro y de financiarse ilegalmente, está en condiciones de darnos lecciones. P. Finalmente, ¿qué objetivos más urgentes se ha planteado la nueva Dirección de la UGT? R. Tenemos dos objetivos instrumentales y un objetivo fundamental. En primer lugar, ir aligerando la estructura del sindicato por arriba y ampliándola por abajo, es decir, tener menos cúpula y más base, menos estructuras de dirección y más afiliación. En términos contables, esto nos lleva a reducir los gastos y aumentar los ingresos, lo que significa hacer un sindicato más fuerte y más eficaz. El segundo objetivo instrumental es volver a ganar las elecciones sindicales en Navarra, cuyo periodo de concentración se desarrollará entre el próximo mes de septiembre y junio de 2015. Si cumplimos ambos objetivos, tendremos un sindicato afiliativa y organizativamente más potente y con una mayor representatividad, lo cual nos permitirá defender todavía en mejores condiciones los derechos y los intereses de los trabajadores, que es nuestro objetivo esencial. SECRETARIA DE IGUALDAD Y POLÍTICA SOCIAL Maite Pérez Huarte TRABAJADORES / JUNIO 2014 Navarra (1998-2002) y miembro de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Metal, Construcción y Afines MCA-UGT de Navarra. En la actualidad es trabajador de Cementos Portland en Olazagutía, Presidente del Comité de Empresa y coordinador de las secciones sindicales de la UGT de las plantas del Grupo Portland en España. Pamplona (1964). Titulada en Formación Profesional como administrativa, se afilió a la UGT en 2001. Trabajadora desde hace 25 años en Volkswagen Navarra, fue elegida miembro de su Comité de Empresa en 2007, y, cuatro años después, responsable y coordinadora de la Comisión de Asuntos Sociales e Igualdad. JUNIO 2014 / TRABAJADORES 10 ACTIVIDAD SINDICAL ACTIVIDAD SINDICAL FEDERACIONES FEDERACIONES a elegir 455 delegados y delegadas, y la Negociación Colectiva”. A este respecto, recordó que la Federación negocia un total de 16 convenios sectoriales provinciales: Hostelería, Transporte Sanitario, Transporte de Viajeros, Transporte de Mercancías y 12 del Comercio, así como convenios de grandes empresas como TCC, Amma, FM Logistic, Casa Misericordia, Padre Menni y Dornier. “Nuestro objetivo es desbloquear la negociación colectiva en Navarra. Para esta Federación y para la UGT, la Negociación Colectiva sectorial es el instrumento que garantiza unas condiciones dignas para la inmensa mayoría de los trabajadores, por lo que nuestra prioridad es defenderla”, concluyó. Miguel Ángel Cilleros, Secretario General de SMC-UGT estatal, afirmó que, a nivel nacional, los sectores reunidos en la nueva Federación, que se constituyó hace dos meses, “suponen en su conjunto un tercio del PIB, y en ellos hay más de 4 millones de trabajadores asalariados y casi 2 millones de trabajadores autónomos”. Con respecto a las cifras de afiliación, “estamos en el conjunto de España por encima de los 180.000 afiliados y contamos con 26.000 delegados”. G ORKA Martínez ha sido elegido Secretario General de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC) de la UGT de Navarra, en el Congreso Constituyente de esta nueva Federación, celebrado el pasado 30 de mayo en Pamplona, con el respaldo del 95,88% de los votos emitidos (93 a favor y 4 en blanco). Esta Federación surge de la fusión de las Federaciones de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FCHTJ) y de Transportes y Comunicaciones (FTCM), y agrupa en Navarra a los sectores de Hostelería y Turismo, Comercio, Carreteras y Urbanos, Grandes Almacenes, Ferroviarios, Comunicaciones y Restauración social (aquí en Navarra se incluyen todas las residencias de tercera edad). En total reúne a 3.860 afiliados, por lo que se convierte en la segunda Federación de la UGT de Navarra por volumen de afiliación, y a más 400 delegados y delegadas. Tras su elección, Gorka Martínez señaló que “hemos tratado de reducir la estructura interna de la Federación para poder reforzarla en la calle y llegar así TRABAJADORES / JUNIO 2014 11 Constituida la nueva Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC) Gorka Martínez, elegido Secretario General con el respaldo del 95,88% de los votos más directamente a nuestros delegados, afiliados y a todos los trabajadores; en definitiva, para ser más eficaces”. El nuevo Secretario General de SCMUGT de Navarra afirmó además que “tenemos ante nosotros dos retos importantes: las elecciones sindicales, ya que entre junio de este año y el que viene tendrán lugar en nuestros sectores 202 procesos de elecciones en las que se van NUEVA EJECUTIVA DE SMC-UGT DE NAVARRA Secretario General: Gorka Martínez Hurtado de Saracho. Secretaria de Organización: M.ª José Soria Zapata. Secretario de Acción Sindical: Manuel Gómez Martínez. Secretaria de Administración: Ana Belén García Labarta. Secretario Regional Adjunto a Administración: Luis Cantero Induráin. Secretario de Formación: Óscar Pérez Sola. Secretaria Sectorial de Hostelería y Turismo: Pilar Tejada Hernández. Secretario Sectorial de Comercio: Joseba Marín Garmendia. Secretario Sectorial de Carreteras y Urbanos: Javier Pérez Monente. Secretario Sectorial de Comunicaciones: Jesús Villar de Blas. Secretaria Sectorial de Grandes Almacenes: Úrsula Velasco Ochoa. Secretario Sectorial de Ferroviarios: Pedro Corcuera Martínez. Secretaria Sectorial de Restauración Social: M.ª Soledad Altuna Arce. Mensajes a Gobierno y oposición. En el acto de apertura intervino el Secretario General de la UGT de Navarra, Javier Lecumberri, que reivindicó las señales de identidad de la UGT como sindicato de clase, internacionalista y progresista, y que se refirió a la situación política que vive Navarra, recordando las constantes prórrogas presupuestarias y afirmando que “no podemos seguir en la actual situación de colapso”. “Necesitamos un Gobierno con iniciativa, un Gobierno que ayude al sostenimiento y al desarrollo de nuestro tejido productivo, que impida el desmantelamiento de nuestro sector Industrial, que evite el deterioro del sector de Servicios”, aseguró. Y concluyó con sendos mensajes para UPN y el PSOE. Al primero, le espetó que “necesitamos políticos que tomen decisiones”, y en referencia al proceso de renovación iniciado por los socialistas, señaló que “no basta con cambiar de caras, hay que cambiar de políticas, y decir con claridad, por ejemplo, si se va a derogar o no la reforma laboral. Eso es lo que q u e re m o s o í r l o s t r a b a j a d o re s ” . CIRCULO DENTAL Tarifas especiales para afiliados a la UGT Primera visita Revisión y diagnóstico Radiografías intrabucales Higiene Fluorizaciones Frenectomía Extracción normal Extracción juicio normal Extracción quirúrgica Extracción semi-incluida Obturaciones (empastes) Reconstrucciones Curetaje (por cuadrante) Endodoncias (muñón incluido) Unirradicular Birradicular Multirradicular Clínicas TARIFA NORMAL AFILIADOS UGT 23 euros 23 euros 5 euros 45 euros 23 euros 220 euros 37 euros 46 euros 220 euros 133 euros 53 euros 88 euros 83 euros gratuita gratuita gratuita 23 euros gratuita 176 euros 25 euros 38 euros 176 euros 106 euros 42 euros 70 euros 70 euros 167 euros 167 euros 186 euros 134 euros 134 euros 149 euros PAMPLONA Plazaola, 2 - 3º E. Tel. 948 247 540 TUDELA Gaztambide, 20 - 3º E. Tel. 948 820 049 TARIFA NORMAL 538 euros Esquelético sup o inf. 272 euros Ataches para esqueléticos 542 euros Completa sup. o inf. 542 euros Removible acrílico Coronas (Provisional incluido) 346 euros Metal-cerámica 410 euros Paladio-cerámica 115 euros Muñones 230 euros Mantenedor espacio 230 euros Férula de descarga 41 euros Ortopantomografía previo presupuesto Ortodoncia previo presupuesto Implantes AFILIADOS UGT 430 euros 218 euros 434 euros 434 euros 277 euros 328 euros 92 euros 184 euros 184 euros 33 euros 20%dto. 20% dto. LOGROÑO Calvo Sotelo, 17-19 - 2º. Tel. 941 234 SAN SEBASTIÁN Zabaleta, 37 bajo. Tel. 943 323 252 ZARAGOZA San Ignacio de Loyola, 11 -1º H. Tel. 976 213 567 12 ACTIVIDAD SINDICAL ACTIVIDAD SINDICAL SALUD LABORAL SALUD LABORAL E La siniestralidad laboral repunta en 2013 L número total de accidentes laborales en Navarra aumentó un 4,1% durante el año 2013, pasando de los 19.464 registrados el año anterior a 20.268. El dato más grave es el aumento de los accidentes mortales en el puesto de trabajo (9 en 2013, frente a los 6 de 2012). Por otra parte, los accidentes laborales con baja disminuyeron un 0,5%, mientras que aumentaron un 6,5% los accidentes sin baja. El llamativo aumento del 6,5% de los accidentes sin baja puede deberse a que, en la actual situación, trabajadores que sufren un accidente leve o menos grave prefieran continuar en su puesto de trabajo, antes que aceptar una baja que puede significar perder el empleo, hecho que mutuas y empresarios aprovechan para Se rompe la tendencia a la baja registrada durante los últimos doce años rebajar los índices de siniestralidad. El índice de incidencia del año 2013, es decir, el número de accidentes con baja ocurridos por cada mil trabajadores, es del 28,4, un ligero aumento respecto Índice de incidencia por sectores económicos SECTORES 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Agricultura (*) 30,6 35,6 34,4 33,2 35,1 34,2 31,1 27,4 27,3 Industria 78,5 76,6 78,4 76,6 71,7 58,2 55,2 52,7 42,9 141,5 134,1 124,6 115,6 100,1 82 80,8 80,2 57,7 Servicios 38,2 34,4 34 35,7 33,8 27,7 25,2 23,8 19,1 Total (**) 60,5 57,6 56,6 56,1 51,6 41,5 38,2 36 28,2 Construcción (*) Incluye Régimen Especial Agrario Cuenta Propia y Cuenta Ajena. (**) Incluye Régimen de Trabajadores Autónomos que han optado por la cobertura de las contingencias de AT y EP. Fuente: Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN). Sección de Epidemiología Laboral, Investigación y Evaluación Sanitaria. Accidentes en jornada de trabajo con baja, según grado de lesión y sectores económicos Leves Graves Mortales 2013 2012 2013 2012 2013 332 273 15 5 3 2.496 2.536 19 18 3 578 706 10 10 Servicios 2.504 2.497 16 22 Total 5.910 6.012 60 682 626 6.592 6.638 Agricultura Industria Construcción In itínere con baja Total AT con baja TOTALES 2013 2012 350 278 2 2.518 2.556 3 588 719 3 1 2.523 2.520 55 9 6 5.979 6.073 8 6 3 2 693 634 68 61 12 8 6.672 6.707 Fuente: Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN). Sección de Epidemiología Laboral, Investigación y Evaluación Sanitaria. TRABAJADORES / JUNIO 2014 13 2012 al año anterior (0,2 puntos) y rompe la tendencia por la que el índice se había ido reduciendo año a año desde el 77,8 de 2001 al 28,2 de 2012. Accidentes por sectores. Por sectores, el mayor incremento del índice de incidencia se produce en la Agricultura (37,1 frente al 27,3), mientras que es más ligero el registrado en la Industria (44 frente al 42,9), y desciende tanto en la Construcción (57,2 frente al 57,7) como en los Servicios (18,9 frente al 19,1). En 2013 se produjeron 9 acci2013 dentes mortales en el puesto de trabajo, tres más que en el período 37,1 anterior. Tres de los siniestros mortales fueron en Agricultura, 44 tres en Industria y otros tres en Servicios. 57,2 Con respecto a las Enferme18,9 dades Profesionales, en Navarra se han comunicado 1.517 casos, 28,4 659 con baja y 858 sin baja, lo que implica un aumento del 14,8% en el número de partes, un 22,9% en los que conllevan baja, y un 9,3% en los partes sin baja.......... Desencadenantes. La UGT considera identificados los factores que ocasionan la siniestralidad laboral: la temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la falta de formación, la falta de experiencia laboral y, en gran medida, la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña empresa. Todo ello lleva al sindicato a considerar que es indispensable una acción sindical efectiva en todo lo relacionado con la salud laboral y la prevención en las empresas. Debe exigirse a las empresas que la situación económica no afecte a aspectos tan esenciales como la seguridad y la salud de los trabajadores, y a la Administración, el aumento de las actuaciones de control del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en todos los sectores, en todas las empresas y a todos los trabajadores...... Los accidentes mortales que nunca ocurrieron D URANTE el año 2013, doce trabajadores fallecieron en Navarra como consecuencia de accidentes laborales, según recogen las estadísticas oficiales. ¿Pero, fueron realmente doce las víctimas mortales, o tal vez fueron más? Pues, parece que fueron más, algunos fallecidos se pierden por los vericuetos burocráticos. El modelo de registro estadístico que tiene la Administración, llamado Sistema Delta, es un modelo rígido, que no admite ninguna modificación desde el primer momento en que se registra un accidente, es decir, si el fallecimiento se produce más tarde de las 24 horas, éste no es registrado como accidente mortal. La inexistencia oficial de este accidente no afecta a las responsabilidades que se puedan derivar del mismo, sino que es una mera cuestión de reflejo estadístico. Pero la imperfección y la rigidez del sistema resultan incomprensibles, ya que estamos hablando de personas que han fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo y, además, se está, falseando la realidad. Este procedimiento solo tiene una excepción y es el caso de que no se haya reconocido inicialmente el accidente y el reconocimiento venga posteriormente vía sentencia judicial. En este supuesto, se registra estadísticamente, pero siempre que sea antes del 31 de marzo del año siguiente, fecha en la que se cierra definitivamente la estadística. La UGT no puede olvidar a estos trabajadores que perdieron su vida en el desempeño de su trabajo y que por deficiencias del sistema son olvidados y no reconocidos por la Administración, y luchará para sacarlos a la luz en todos los ámbitos. MOVILIZACIÓN. La UGT de Navarra se movilizó el pasado 28 de abril en Pamplona, con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, para reivindicar la necesidad de prevención y seguridad laboral y de reducir el número de accidentes laborales, que en el último año aumentaron en la Comunidad Foral. La UGT realizó una marcha desde la sede del sindicato hasta la Delegación del Gobierno en Navarra, donde la Secretaria de Acción Sindical, María Simón, alertó sobre la falta de inversión pública como causa del incremento de la siniestralidad laboral. 14 ACTIVIDAD SINDICAL ACTIVIDAD SINDICAL MOVILIZACIONES E L desacertado e insensible diagnóstico de la Presidenta del Gobierno de Navarra, que certificó el final de la crisis en vísperas del 1 de mayo, fue objeto de la crítica del nuevo Secretario General de la UGT, Javier Lecumberri, al finalizar la manifestación del Día Internacional del Trabajo en Pamplona, en la que participaron más de 5.000 personas. TRABAJADORES / JUNIO 2014 MOVILIZACIONES 1º DE MAYO Masiva y reivindicativa manifestación en Pamplona Frente al optimismo de Yolanda Barcina, Lecumberri denunció que “en Navarra hay 53.800 desempleados, casi 20.000 de ellos llevan más de dos años en paro, cerca de 18.000 mil hogares tienen todos sus miembros en paro, 85.000 personas en riesgo de pobreza y más de 22.000 personas sobreviviendo de la Renta de Inclusión Social”. “Estamos en una situación de emergencia social”, sentenció. El dirigente de la UGT exigió a la clase política que “adopten medidas urgentes para hacer frente a problemas que no pueden esperar más”. “Hace falta un plan de choque para impulsar el empleo de calidad, mantener el tejido industrial que nos queda, recuperar y reforzar los servicios públicos esenciales y ampliar la red de protección social. Porque la crisis solo acabará cuando se recupere el empleo”, concluyó. 15 16 ACTIVIDAD SINDICAL CONMEMORACIÓN U N emotivo acto, que congregó a cerca de 150 delegados, afiliados y simpatizantes de la UGT de Navarra, conmemoró el pasado 29 de abril, en Tudela, el 40 aniversario de la refundación del sindicato en la Comunidad Foral. Tras la proyección de un vídeo que repasó la historia del sindicato, intervino el Secre- tario General de la UGT de Navarra, Javier Lecumberri, y posteriormente se reconoció con una insignia a los afiliados que cumplen 25 años en el sindicato. Lecumberri comenzó por reconocer la labor de los sindicalistas que hace cuarenta años se reunieron clandestinamente en Tudela para refundar el sindicato en Navarra, algunos de ellos presentes en el acto: “Va por vosotros, compañeros y compañeras, gracias de todo corazón y en nombre de toda la Unión General de Trabajadores por haber abierto en Tudela, en Navarra y en España las grandes alamedas de la libertad”. Recordó, además, que “antes de vosotros, hubo otros ugetistas que nos marcaron el camino” y para ellos pidió “memoria y reparación, porque hay que recordar la gesta de aquellas gentes, de nuestras gentes, pero también reparar TRABAJADORES / JUNIO 2014 La UGT celebra en Tudela el 40 aniversario de su refundación en Navarra su buen nombre, tantas veces manipulado”. “El ataque a la clase obrera consciente y organizada no es nuevo”, advirtió el líder sindical, que denunció que “algunos pretenden hoy el mismo objetivo por medios menos criminales y con discursos más sutiles: extirpar del Estado democrático su naturaleza social. Y como saben que la columna vertebral del Estado social somos los sindicatos, pretenden acabar con nosotros”. “Por ahí van las reformas legislativas y los recortes sociales que estamos sufriendo”, añadió. Por último, afirmó: “Hoy en Tudela queremos decir alto y claro a toda la sociedad que no nos rendimos ni nos rendiremos nunca”. “Seguiremos luchando para que los sueños de todas las generaciones de trabajadores y de ugetistas que nos precedieron estén cada vez más cerca de hacerse realidad”, 18 ACTIVIDAD SINDICAL ACTIVIDAD SINDICAL INFORME INFORME E El 80% del empleo destruido en el último año en Navarra corresponde a la Construcción y el 20%, a la Industria N Navarra, 8 de cada 10 empleos destruidos en el último año corresponden al sector de la Construcción y el resto, a la Industria, según un informe realizado por el Gabinete de Estudios para la Federación de Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT). Ante estos datos, que demuestran que la Construcción se ha desinflado sin alternativa y el desarrollo industrial está estancado, la MCA-UGT propone impulsar, por un lado, una política industrial global y coherente, con actuaciones concretas, y, por otro, medidas específicas para la Construcción, ya que considera que se trata de dos sectores estratégicos en la generación de empleo y estabilidad. La destrucción de empleo continúa Ayala Puente, responsable de Empleo de 35 Evolución de la ocupación en el sector de la Construcción 36,40 28,90 27,10 24,90 24,70 25 22,90 24,20 21,90 21,50 22,60 24,20 23,60 20,80 20,10 20 En cuanto al desempleo en la Construcción, “se ha pasado de las 2.500 personas paradas en 2008 a las 1.700 de 2014, el mínimo registrado en todo el periodo analizado”, mientras que en el sector Industrial navarro “casi se ha duplicado, al pasar de 2.800 personas paradas en 2008 a 5.000 en 2014”. Empleo precario El informe analiza, asimismo, los datos de contratación que ofrece el Servicio Navarro de Empleo, por los que, en los meses de enero a mayo de 2014, “se aprecia un incremento de los contratos en la Industria, respecto al mismo periodo de 2013, de 22.655 y de 141 contratos en la Construcción”. Fuente: elaboración propia a partir de datos de la EPA (IEN). Datos en miles de personas. 29,90 30 la Federación, ha detallado que “según los datos de la Encuesta de Población Activa, en el último año, el empleo de la Construcción ha descendido en 1.300 personas, después de haber perdido en los últimos seis años un total de 22.800 empleos de los 35.500 que tenía en 2008”. En estos seis años, en el sector Industrial navarro, ha señalado Puente, “se registran 13.300 personas ocupadas menos, al pasar de las 80.500 en 2008 a las 67.200 en 2014”. Un informe de MCA-UGT alerta de la caída libre del empleo en la Construcción y algo menos acusada en la Industria 40 35,50 18,10 17,90 18,10 18,20 15,60 15 14,00 14,00 13,80 12,70 Este aumento tan llamativo de las contrataciones en la Industria se explica por que, “a partir de septiembre de 2013, los contratos realizados a través de Empresas de Trabajo Temporal pasan de registrarse en el sector Servicios a hacerlo en el sector en el que se incorpora el trabajador”. Así pues, “se trata de trabajo precario”, ha concluido Ayala. Retroceso en investigación y desarrollo 10 2008 I II 86 III IV 84,70 2009 I II III IV 2010 I II III IV 2011 I II III IV 2012 I II III 2013 I II IV III IV 2014 I Evolución de la ocupación en el sector de la Industria 84,40 Fuente: elaboración propia a partir de datos de la EPA (IEN). Datos en miles de personas. 82 81,70 80,50 82,00 79,40 80,40 77,60 78 75,90 74,40 71,40 70 71,20 70,10 71,00 69,10 71,20 70,10 69,10 67,10 67,70 67,10 III IV III IV III IV 2011 I II III E N lo referente a la Negociación Colectiva, el objetivo prioritario de la UGT ha sido la defensa a ultranza del empleo. En esta línea, la UGT logró convertir el Convenio del Metal en una herramienta capaz de desactivar los aspectos más agresivos de la reforma laboral, que tratan, entre otras cosas, de sustituir empleo estable, digno y con derechos, por empleo precario. Con este fin, el convenio introduce una serie de requisitos para afrontar los despidos colectivos, como que la empresa acredite que la extinción de contratos responde a causas justificadas, proporcionales y necesarias para superar una situación grave para la supervivencia de la empresa, o la recuperación de la tutela judicial. Así mismo, y puesto que la reforma otorga a los empresarios una capacidad ilimitada para modificar las condiciones de trabajo, el Convenio del Metal establece que la empresa debe demostrar que las modificaciones que plantea son justificadas, proporcionales y contribuyen a la supervivencia de la empresa y al mantenimiento del empleo. Finalmente, y entre otras medidas, el convenio establece la necesidad de acreditar y justificar las causas y las medidas propuestas para la inaplicación y el descuelgue del convenio, y recoge fórmulas de flexibilidad negociadas para empresas con problemas de competitividad, con límites estrictos y garantías de empleo. euros a 103.749.000 en 2012, esto es, 28.977.000 euros menos (-21,83%). Por su parte, la inversión en I+D en el sector de la Construcción es claramente inferior, que sufre un descenso de 3.383.000 euros entre 2009 y 2012 (-73%). Licitación oficial de la Construcción Entre los meses de abril de 2007 y de 2014, la contratación en Obras Públicas ha descendido desde los 855.181.900 euros a los 96.873.900; el descenso más acusado (71% del total) corresponde a Obra Civil (urbanización, hidráulica, carreteras…) y el resto, a Edificación (vivienda, centros docentes, sanitarios, deportivos, etc.). Sectores estratégicos para generar empleo y estabilidad Lorenzo Ríos, Secretario General de MCAUGT, ha alertado del peligro de que “el desempleo en estos dos sectores se convierta en paro estructural, ante la incapacidad de que otros sectores absorban a esas personas expulsadas del mercado laboral”. En este sentido, la Industria y la Construcción son, según Ríos, “dos sectores estratégicos, para generar empleo y estabilidad a la economía”. Así, en opinión del sindicato, cuatro son las líneas estratégicas del sector de la Construcción sobre las que hay que incidir para generar actividad, empleo y retornos fiscales: obra pública e infraestructuras; reforma y rehabilitación integral de vivienda y entornos urbanos y rurales; vivienda, y suelo. En cuanto a la Industria, la crisis ha puesto en valor que los países que tradicionalmente más crecen lo hacen por tener una base industrial sólida. Existen sectores que destacan por su contribución al PIB y al empleo, así como por su efecto tractor en Navarra: Automoción, Agroalimentario, Metal, Electrónico y Tecnologías de la Información y la Comunicación. Por tanto, en este sector MCA-UGT considera que deben desarrollarse diez líneas de actuación, entre las que destacan las siguientes: políticas de empleo industrial; impulsar la competitividad de las pymes; apuesta en materia de investigación e innovación; internacionalización de la industria, o diálogo social. 69,10 67,60 66,80 67,30 67,10 2010 I II El Convenio del Metal, un instrumento útil para el empleo digno 70,70 66 2009 I II En términos generales, han desaparecido 325 empresas innovadoras navarras entre 2008 y 2012 (-43,91%). La mayoría de las empresas con actividad innovadora pertenecen al sector Industrial (53,25% del total en 2012) y, principalmente, a la actividad de metalurgia y productos metálicos. Por su parte, las empresas innovadoras de la Construcción apenas suponen el 4,09% del total en 2012, cuando en 2008 representaban el 10,94% del total (64 empresas menos). En cuanto a la inversión en I+D, el sector Industrial navarro ha experimentado un descenso en los últimos años, sobre todo a partir de 2009: se pasa de 132.726.000 74,40 74 2008 I II 19 IV 2012 I II III IV 2013 I II III 67,20 67,20 IV 2014 I JUNIO 2014 / TRABAJADORES 20 ACTIVIDAD SINDICAL A L I M E N TA C I Ó N F UERON necesarios cuatro meses de pelea sindical, con denuncias públicas, demandas en los tribunales y, sobre todo, unidad de la plantilla en torno a la UGT, para hacer frente a un sinfín de irregularidades laborales y a una campaña de persecución sindical y amedrentamiento de los trabajadores, que se materializó en el despido de diez trabajadores que formaban parte de la candidatura de la UGT a las elecciones sindicales............ Los abusos laborales, los incumplimientos del convenio, las irregularidades en la contratación ya existían en esta empresa malagueña, subcontratada por AN Avícola para prestar servicio en su planta de Mélida, antes de que la UGT convocara elecciones sindicales para dotar a los trabajadores de un órgano de representación que tratara de resolver una situación de jungla laboral.......... Pero los problemas se agravaron, desde el momento de la convocatoria electoral. La empresa no quería representantes sindicales para poder seguir mangoneando y empieza a entorpecer el proceso electoral, sobrepasando la línea roja del peor autoritarismo empresarial. En cuanto conoce los nombres de la lista que va a presentar la UGT a las elecciones, despide a cinco candidatos. Se inicia de esta forma una feroz campaña de persecución sindical, a la que se presta un tonto útil, aunque interesado, el sindicato CCOO, que el gerente utiliza para tratar de impedir la presencia de UGT en la empresa............. Irregularidades. La empresa había impuesto un convenio propio, incumpliendo el Convenio Estatal de Mataderos de Aves y Conejos, por el que se rige esta empresa, que suponía la rebaja del salario base de 890 a 658 euros; con jornadas intensivas de 14 o 15 horas, sin aviso previo; obligando a trabajar domingos y festivos; pagando la hora extra a 5 euros menos que el precio establecido en el convenio; incumpliendo los descansos obligatorios de 12 horas entre jornadas, y un largo etcétera de irregularidades laborales, que la UGT puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Con la ayuda del sindicato, los trabajadores interpusieron también demandas contra las sanciones y despidos aplicados por la Dirección de la empresa. En este contexto se convocaron las TRABAJADORES / JUNIO 2014 La UGT gana la batalla de Messuprel elecciones sindicales, ya que los trabajadores vieron la necesidad de contar con representantes que defendieran sus derechos; una plantilla de aproximadamente 180 personas, con más del 80% de eventuales y cerca del 98% de trabajadores inmigrantes, fuertemente presionados por los empresarios, aprovechando el miedo ante la situación del mercado laboral. Persecución sindical. La convocatoria electoral desencadena un proceso de persecución sindical contra los candidatos de la UGT, con el vergonzoso beneplácito de CCOO. La empresa no se conformó con despedir a cinco trabajadores de la lista de la UGT, sino que llegó a pagar 50 euros a cada trabajador para que votasen la lista de CCOO. Intento baldío, porque los trabajadores, que no se dejan comprar, otorgaron a UGT 109 votos y 6 delegados, dejando la lista de CCOO y la Dirección en 43 votos y 3 delegados. Las elecciones estuvieron salpicadas de incidentes. La UGT defendió el derecho al voto de los 5 despedidos e impugnó el censo, y el laudo arbitral dio la razón al sindicato. Pero sin acabar el recuento de votos, al ver que se producía una aplastante victoria de la UGT, el responsable sectorial de CCOO, Jesús Ceras, impugnó el resultado, con el argumento de que una papeleta de UGT tapaba las de CCOO. La mesa, en connivencia con la empresa, da la razón a CCOO e intenta que se repitan............ Este intento de pucherazo obligó a la UGT a recurrir a un árbitro de elec- ciones sindicales para defender la apertura de la urna, que finalmente se precintó y se custodió hasta la resolución del recurso. El día 2 de septiembre, el árbitro volvió a dar la razón a UGT, lo que posibilita la proclamación oficial del resultado. La empresa impugnó de nuevo el resultado y volvió a perder............. Negociación y acuerdo. Ya con representación sindical, la UGT ha seguido trabajando por resolver los problemas, lograr unas condiciones laborales dignas y conseguir la readmisión de los trabajadores despedidos. En el proceso negociador, la UGT plantea cuatro exigencias básicas: la destitución del gerente, la reincorporación de los diez despedidos, la aplicación del Convenio Estatal y la regularización de todos los contratos. El acuerdo final no puede ser más satisfactorio. Se destituye al gerente y se sustituye por uno nuevo que pone fin al trato vejatorio de la plantilla; desde principios de enero se empieza a aplicar el Convenio Estatal; se regularizan los contratos fraudulentos; se anula el exceso de horas extras y se contrata más personal, y se acepta la readmisión de todos los despedidos, reincorporándose a la empresa ocho de ellos. La UGT es consciente de que no se han resuelto todos los problemas, queda mucho por hacer, pero se muestra muy satisfecha por la firmeza con la que la plantilla ha defendido sus derechos y por la restitución de la dignidad laboral en Messuprel. Toda una lección de sindicalismo firme y responsable.............. 22 ACTIVIDAD SINDICAL EN BREVE > FETE-UGT transmite a Iribas su preocupación por la aplicación de la LOMCE y el PAI Representantes de la Federación de Enseñanza de la UGT de Navarra (FETE-UGT) se reunieron el pasado 20 de junio con el Consejero de Educación del Gobierno de Navarra, José María Iribas, para transmitirle su preocupación sobre la aplicación de la LOMCE y la implantación del Programa de Aprendizaje de Idiomas (PAI), ambas realizadas sin la debida planificación. La FETE-UGT manifestó al Consejero su inquietud ante la premura con la que se va a implantar la LOMCE en Navarra y denunció que no va acompañada del necesario presupuesto, por lo que no se puede garantizar su desarrollo. Con respecto al PAI, la FETE-UGT considera que se está implantando sin la adecuada planificación del Departamento de Educación, que no existe profesorado definitivo con nivel de idioma suficiente para atender la oferta que se plantea, y que no se ha hecho un estudio sobre el personal que va a verse desplazado en cada centro por falta de carga lectiva. > La UGT de Navarra se concentra el 2 de julio en defensa del derecho de huelga La UGT de Navarra se concentra, junto a CCOO, el 2 de julio frente a la Delegación del Gobierno en Navarra para mostrar su apoyo a los cerca de 200 sindicalistas imputados o procesados por ejercer el derecho constitucional a la huelga. Ambos sindicatos han lanzado una campaña a nivel nacional con el eslogan ‘Intentan criminalizar a los sindicatos. No nos van a callar’. Además de concentraciones de protesta, los sindicatos han redactado un manifiesto en defensa del derecho de huelga y de la libertad sindical que se puede firmar y suscribir. > El anteproyecto de ley sobre mutuas perjudica a los trabajadores. La responsable del Departamento de Salud Laboral de la UGT de Navarra, M.ª José Latasa, compareció en el Parlamento para mostrar la oposición del sindicato al anteproyecto de ley por el que se modifica la Ley General de la Seguridad Social, en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, por considerarlo lesivo para los trabajadores. La UGT afirma que este anteproyecto, que se ha realizado sin diálogo con los sindicatos, conlleva una intromisión de las mutuas en la labor de los médicos de atención primaria. Al otorgar a las mutuas la capacidad de decidir la fecha de finalización de las bajas, existe el peligro de que estas se guíen por criterios puramente economicistas. > Nuevo Comité > FSP-UGT reitera su compromiso con el acuerdo sobre el plan de atención rural y exige su cumplimiento Ante la polémica suscitada por la puesta en marcha del llamado Plan de Atención Continuada y Atención Rural, llevada a cabo por el Departamento de Salud del Gobierno de Navarra, la sección de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de la UGT de Navarra ha realizado varias precisiones. En el verano del año 2013, se decidió crear un grupo de trabajo en la Mesa Sectorial de Salud que, dependiendo de ella, elaborara una propuesta sobre el tema que después fuera elevada a la citada Mesa Sectorial para su debate. Algunos sindicatos (UGT, CCOO, SATSE, AFAPNA, SMN) decidieron participar en ese grupo de trabajo y otros (LAB y ELA) no quisieron hacerlo. Tras varias reuniones del grupo y después de modificar sustancialmente la propuesta inicial de la Administración, se elevaron las conclusiones a la Mesa Sectorial donde, tras varias reuniones, se llegó a un acuerdo firmado únicamente por parte de los sindicatos participantes en el citado grupo de trabajo (UGT, CCOO, SATSE y AFAPNA). > "Los mayores debemos ser una referencia de lucha para los jóvenes" Juan José Martínez, Secretario General de la Unión de Jubilados y Pensionistas de la UGT de Navarra, participó en representación del sindicato en la concentración convocada, el viernes 20 de junio, por el colectivo Mayores frente a la crisis, donde defendió que TRABAJADORES / JUNIO 2014 los mayores deben ser “una referencia de lucha para los jóvenes”. Martínez señaló que “corren malos tiempos para los sistemas de protección social”, y añadió: “Los mayores, que ya hemos vivido situaciones parecidas, debemos mostrar nuestro rechazo a tanta agresión y defender unas pensiones dignas, una sanidad universal, igual para todos, y una ley de dependencia que ayude a los necesitados”. de Empresa en McDonald’s con mayoría absoluta de la UGT. UGT ha ganado con mayoría absoluta las elecciones sindicales celebradas para elegir el primer Comité de Empresa de los dos establecimientos que tiene la compañía McDonald’s, que ha quedado conformado por 4 delegados de la UGT y 1 de LAB. Con anterioridad, esta empresa tenía un solo establecimiento y 3 delegados de la UGT. > Elecciones en el Grupo Antolín Navarra y Jofemar. La UGT ha ganado las elecciones sindicales, por mayoría absoluta, en el Grupo Antolín Navarra y en Jofemar. El nuevo Comité de Empresa del Grupo Antolín Navarra lo integran 5 delegados de la UGT, que ha conseguido 64 votos; 2 delegados de ELA (30 votos), y 2 delegados de CCOO (18 votos). Por su parte, el Comité de Jofemar ha quedado formado por 9 delegados de la UGT. L UZ Martínez, directora del proyecto de FETE-UGT Las Maestras de la República, recuerda que el origen del proyecto se remonta tres años atrás, cuando “revisando nuestra propia historia, la de la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la UGT, y la de la educación en la República, echábamos de menos la historia de las mujeres, por lo que empezamos a llamar a las Federaciones de las diferentes Comunidades para pedir el nombre de maestras y dimos con historiadoras que habían detectado esa misma carencia”. Con la información que reunieron, la FETE-UGT organizó, junto a la Fundación Pablo Iglesias, en enero de 2012, en la Biblioteca Nacional, las jornadas “Maestras republicanas: una historia para el recuerdo”. “En estas jornadas pasó algo muy bonito”, señala Luz; “se llenaron, mucha gente tuvo que quedarse fuera y entre el público había familiares de maestras republicanas que hablaron y dieron su testimonio, contaron que durante cuarenta años de franquismo habían callado por miedo o porque pensaron que no era importante y luego en la democracia, porque nadie se había acordado de ellas”. A raíz de esta experiencia, la FETE-UGT, consciente de que, o se recobraba ya la memoria a través de los familiares y alumnos, o se perdía, decidió hacer un libro recopilatorio de estas jornadas, del que ya se han impreso seis ediciones. E Un entramado de testimonios. El documental es el resultado de El proyecto cinematográfico. Pero la FETE-UGT quiso ir más allá y hacer un documental para poder contar la historia de las maestras republicanas en escuelas e institutos. “Tuvimos la fortuna”, recuerda la directora del proyecto, “de contar con Pilar Pérez Solano, que es una buena documentalista que tiene varios premios y trabajos muy interesantes”. En un principio pensaron en hacer un documental de diez minutos, porque no había presupuesto, “pero esos diez minutos fueron ampliándose porque mucha gente nos mandó sus fotografías, nos ayudaron fundaciones, la Filmoteca Valenciana y fuimos tejiendo este documental de forma muy profesional, pero con unos medios muy artesanales”. El documental de Las Maestras de la República se estrenó el 7 de marzo de 2013 en Sevilla. Luz Martínez lo recuerda como si fuera ayer: “En la sala había 250 personas. Cuando acabó el documental se hizo un silencio total, por lo que pensamos que no les había gustado nada, pero es El resultado de este trabajo fue que en la última edición de los Goya Las Maestras de la República consiguió el Goya al mejor documental. “En la entrega de los premios estábamos en la Casa del Pueblo de Madrid 300 compañeros y compañeras y cuando se anunció el Goya, la Casa del Pueblo se cayó, fue muy emocionante. Pilar vino a traernos el Goya, que ha viajado por toda España porque pertenece a la FETE y a la UGT, además de, por supuesto, a Pilar, la directora, que ha hecho un trabajo magnífico”. Un documental que conmueve y remueve, así puede ser calificado Las Maestras de la República, un proyecto de la Federación de Enseñanza de la UGT, dirigido por la documentalista Pilar Pérez Solano, que nació como un material meramente didáctico, pero que, finalmente, ha obtenido un Goya y ha sido uno de los documentales con más espectadores de la historia del cine español. que la gente estaba llorando, y después del silencio vinieron los aplausos”. “En esa sala había familiares de maestras que nos cogieron de las manos y nos dieron las gracias por devolverles la dignidad y una historia que les fue robada”, añade. A partir de ese momento, FETE-UGT decidió ir por toda España para proyectar el documental. “Hemos conseguido llevar el cine donde el cine nunca soñó estar, porque gracias a la UGT ha podido ir a pueblos, a institutos y a colegios, pero también a casas del pueblo, agrupaciones y asociaciones. La han visto más de 110.000 personas en un año; eso para una producción española es alucinante, y para un documental es lo no visto en este país, nadie da crédito”, señala la directora del proyecto. “Cada vez que se proyecta el documental surgen nuevas historias por toda España, por lo que vamos a intentar hacer la segunda parte”, afirma Luz, que añade “con el documental volvemos a hablar de la libertad, de la igualdad, de la educación; hemos abierto la puerta a la memoria, pero también a la ilusión en un momento en el que necesitamos una reactivación de los ideales, de los principios democráticos y de los principios sobre los que construimos esta organización”. Un documental de Goya. Luz Martínez reconoce que a los Goya les llevó su propia osadía: “Viendo la aceptación que estaba teniendo el documental, se lo propuse a la directora, que me contestó que era muy difícil, pero yo le dije que si habíamos tocado el corazón de este país por qué no íbamos a tocar el corazón de la Academia de Cine”. “Entonces empezamos un viaje apasionante”, recuerda Luz, “porque pedíamos ayuda en las proyecciones, decíamos que si alguien conocía a un director o a una directora les pidieran que votaran por Las Maestras de la República y se empezó a correr la voz”. un entramado de testimonios, rescatados por historiadores, por la propia UGT y aportados por cientos de voluntarios. “Ha sido un trabajo inmenso, pero que ha ido fluyendo y gracias a la red con la que cuenta la UGT se ha podido reconstruir una historia que nos había sido negada”, reconoce Luz. Además de los testimonios orales de familiares y alumnos de las maestras, el documental se ha nutrido de los pocos documentos que sobrevivieron al franquismo. De hecho, una de las principales fuentes de información han sido los documentos de depuración que hicieron a todos los maestros y maestras de la República al llegar el régimen franquista. Se les apartó a todos del Magisterio, se les hizo un expediente de cargos y sólo podían volver a presentarse a oposiciones si llevaban una carta de una figura de solvencia con un expediente de buena conducta. De aquellos maestros y maestras que fueron juzgados, muchos fueron fusilados, otros se marcharon al exilio y los que quedaron fueron apartados del Magisterio hasta 30 y 40 años después. Estos maestros se quedaban sin medios para vivir, porque no podían trabajar y además estaban malditos socialmente, aunque eran muy queridos por la población. Luz resalta que “cuando retiran a todos los maestros, el régimen franquista no tiene a nadie para dar clase, entonces tienen que poner a un alférez, a gente de la iglesia, a gente sin preparación a dirigir las aulas, por lo que las familias que tenían relación con las maestras republicanas, cuando terminaba la clase, mandaban a los niños a dar clase con la auténtica maestra”. “A las maestras, además de ser “rojas”, se les acusaba de ser mujeres de baja moral porque se las veía alegres, enseñaban sexualidad en las escuelas, juntaban a niños y niñas en las clases...”, señala Luz, que destaca el papel que tuvieron las maestras rurales “porque en pueblos donde la comunicación era difícil, ellas llegaban de la ciudad cargadas de noticias y de ilusión, rompían con el modelo de ser mujer”. Entre los muchos testimonios que recoge el documental, Luz Martínez resalta el de Hilda Farfante, hija de maestros republicanos: “Hilda cuenta el caso extraordinario de una chica de provincias que logra estudiar magisterio y que consigue ser directora del grupo escolar en el que trabajaba como maestro su marido”. Como bien afirma Luz Martínez: “Somos herederos de esta historia y al hacer un homenaje a cada maestro y maestra de la república, estamos reconociendo un pasado que nos va a ayudar a dibujar el presente y el futuro”. Las maestras de la República. Una aproximación a Navarra Reyes Berruezo Albéniz AVARRA tuvo sus Maestras de la República. Nos quedan muchas preguntas pendientes sobre estas mujeres, que trabajaron con ilusión, cariño, preparación y dedicación, por dignificar su profesión. Ojalá en poco tiempo estemos en condiciones de presentar un documental, semejante al realizado a nivel nacional, que sirva de homenaje a todas las maestras republicanas navarras. Los profesores y profesoras de la República se alimentaron de movimientos previos de innovación educativa. Así, Juana Ontañón, Mariano Sáez Morilla, Ernesto Marcos, Ángeles Fernández, entre otros, provenían de la Escuela Superior del Magisterio; Juana Ontañón, Matilde Huici Navaz, Carmen Gayarre, Josefa y Elisa Uriz Pí eran Becarias JAE (Junta para Ampliación de Estudios). Otras influencias que recibieron fueron las de la Asociación Provincial de Magisterio y la de la Sociedad de Estudios Vascos. Todo este movimiento innovador en materia educativa cristalizó en 1930 en el Cursillo de Lerín sobre Técnica del Trabajo Escolar, en el que participaron 15 ponentes, entre los que había una sola mujer, María Jesús Barián, quien habló sobre ‘Amor al prójimo, niños de 10 y 11 años’. La alianza entre la Inspección de Primera Enseñanza y la Asociación Provincial del Magisterio Primario tuvo como resultado la difusión de metodologías activas, propuestas organizativas graduadas y la implantación de la Metodología Decroly. En esta línea trabajaba un grupo de maestros, innovadores y cohesionados, aunque muy plurales ideológicamente, y algunos de ellos tuvieron las principales responsabilidades en el primer periodo de la II República en Navarra. Entre ellos destacan dos personajes: Mariano Sáez Morilla, miembro de la Asociación Provincial del Magisterio Primario de Navarra, Director de la revista profesional El Magisterio Navarro, Presidente del Consejo Escolar de Navarra y fundador y primer Presidente en Navarra de la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la UGT, y Ernesto Marcos Rodríguez, maestro en Salamanca, inspector en Navarra en 1921, colaborador de la Asociación del Magisterio e impulsor de la implantación de las nuevas metodologías europeas del momento (Escuela Nueva). Maestras con proyección nacional Madrid. En 1937 se convirtió en la primera mujer Gobernadora Civil, en Ciudad Real, y posteriormente fue juez interino de Primera Instancia e instrucción en Alberique (Valencia) y magistrada interina del Tribunal Central de Espionaje y Alta Traición. Exiliada en Francia y posteriormente en México, fue expulsada del PSOE en 1946 y falleció en México en 1948. Julia Álvarez trabajó activamente para promover la afiliación de mujeres, convencida de la necesidad de que la población femenina se incorporase a la política activa, y era defensora de un encendido igualitarismo, concretado, en estos primeros pasos, en la necesidad de uniformar las ideas pedagógicas en España. Se alineó con las reivindicaciones sociales de la Julia Álvarez Resano población oprimida y con la defensa de las reivindicaciones sindicales de los docentes, en especial, del colectivo de maestras. Trabajó con firmeza en la propuesta de implantación de un modelo de enseñanza laico, animado por un vigoroso espíritu revolucionario y la mayor parte de sus ideas quedó impresa en el semanario Julia Álvarez Resano ¡Trabajadores!, donde publicó numerosos artículos. Julia Álvarez Resano NTRE las maestras navarras republicanas hay tres que tuvieron proyección nacional: Julia Álvarez Resano, Matilde Huici Navaz y Carmen Gayarre Galbete. Julia Álvarez Resano (Villafranca 1903 - México 1948). Fue abogada en Zaragoza y maestra en Pamplona, número uno en las oposiciones de 1923. Estuvo en varias escuelas hasta instalarse en Villafranca y fue colaboradora de la revista ¡Trabajadores!. Miembro del PSOE, fue una militante muy activa desde 1931. En 1933 fue candidata al Congreso de los Diputados por Navarra y Guipúzcoa y posteriormente fue asesora jurídica de la UGT en Julia Álvarez Resano Julia Álvarez Resano Matilde Huici Navaz (Pamplona 1890 - Santiago de Chile 1965). Estudió Magisterio y Derecho y completó su formación en Estados Unidos, donde se especializó en materias relacionadas con los menores marginados. En 1926 fue la tercera mujer abogada inscrita, tras Clara Campoamor y Victoria Kent. Fue especialmente activa en la lucha política y social, y profesionalmente destacó como abogada, psicóloga y pedagoga. En 1931, formaba parte del Consejo Superior de Protección de Menores y fue abogada del Tribunal Tutelar de Menores de Madrid y directora general en el Ministerio de la Gobernación. Trabajó además como inspectora pedagógica de reformatorios, y en 1932 impulsó la creación del Centro de Estudios Penales. Delegada de España en la Sociedad de Naciones entre 19351936 y 1937-38, al comienzo de la guerra dirigió el Secretariado femenino del PSOE y fue miembro de la Asociación de Mujeres Antifascistas y formó parte de su Comité Nacional. Con el franquismo, se exilió en Chile donde creó, en 1944, la Escuela de Educadores de Párvulos, así como una carrera específica en tal sentido. Carmen Gayarre Galbete (Pamplona 1900 - Madrid, 1996). Fue maestra y profesora ayudante de la Normal de Navarra entre 1919-1924. Estudió Graduado Social en la Escuela Oficial del Ministerio de Trabajo en Madrid y cursó Estudios Sociales en Bruselas en 1924, donde preparó su tesis de licenciatura sobre Psicología Infantil: aplicación a la primera infancia. Posteriormente se licenció en Filosofía y Letras y fue profesora ayudante de Psicología en el Instituto Escuela de Madrid entre 1931 y 1932 y pensionada por la JAE en 1934 en Viena, en la materia de psicología. Fue doctora en Filosofía y Letras en la Universidad Central, profesora auxiliar de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Madrid por concurso-oposición y encargada de la cátedra de Paidología durante los cursos 1932-1933 y 1933- 1934. Después de la guerra, al tener un hijo con discapacidad, orientó su carrera hacia ese campo, obtuvo una amplia formación en el extranjero en discapacidad, fue impulsora de centros y talleres de Educación Especial, e inspiradora del centro El Molino. Otras maestras con proyección nacional vinculadas a Navarra fueron María De Maeztu (Vitoria 1881 - Buenos Aires 1948), Josefa Úriz Pi (1883-1950) y Elisa Úriz Pi (1893-1979). Josefa Úriz Pi nació en Navarra, estudió Magisterio y se formó en Francia y Alemania, donde aprendió los nuevos métodos para reformar el sistema educativo y científico del país. Fue profesora de Pedagogía de la Escuela Normal de Lleida, si bien es más conocida por su faceta sindical, ya que fue Secretaria General de FETE-UGT, y por su implicación política con la II Republica. Militante del PSUC, al acabar la guerra se exilia a Francia y a Alemania oriental, donde muere. Maestras con proyección regional ARÍA Jesús Barián, Benita Imízcoz, Apolinaria De Carlos, Rosaura López, Julia Fernández Zabaleta, Petra Azpiroz, Catalina Alastuey y Maria Viscarret son algunas de ellas. Tenemos noticias suyas a partir de la publicación Semana Pedagógica de Navarra. Crónica y recopilación de trabajos, del Consejo Provincial de Primera Enseñanza de Navarra. La Semana Pedagógica de Navarra se realizó con la finalidad de divulgar los objetivos educativos republicamos y de las metodologías activas y reunía conferencias y lecciones prácticas impartidas por profesores, proyecciones y exposiciones de trabajos y materiales didácticos. En este encuentro estuvieron presentes las principales personalidades educativas republicanas nacionales y provinciales. El ministro Fernández los Ríos no dudó en denominar a Navarra “baluarte de las hostilidades que se cometen contra el régimen”. Entre las maestras o profesoras ponentes estuvieron Benita Imízcoz, maestra nacional de Ochagavía; Juana Ontañón, profesora de la Escuela Normal de Navarra; Apolinaria de Carlos, Maestra Nacional de Estella, y Rosaura López, Secretaria de la Comisión Organizadora. Declive tras el primer bienio RAS el primer bienio se produjo un declive, con la marcha de Ernesto Marcos, Mariano Sáez Morilla, Ángeles Fernández Toro y Juana Ontañón. Se produjo un frenazo a las reformas educativas de más calado y una pérdida de importancia, política y en prensa, de los temas educativos en Navarra. A partir de 1935, la información la tenemos a través del Boletin de Educación de la Inspección de Primera Enseñanza de Navarra. Hay que destacar el papel de las inspectoras Francisca González Rivero, Rosaura López, Blanca Bejarano y Ángeles Barriola, las actividades de los centros de colaboración pedagógica, los viajes pedagógicoculturales de maestras de todas las zonas y el Cursillo Parvulistas, en el que participaron Dominica Áriz, Genoveva Ibáñez y Leonor Goñi. Proceso depurador ESPUÉS del 19 de julio se inicia un duro proceso depurador en contra de las maestras y maestros protagonistas de la renovación pedagógica y afines a la República, a quienes las nuevas autoridades dedican el siguiente comunicado: “La Junta Superior de Educación de Navarra, dolorosamente impresionada por el número considerable de maestros y maestras contaminados por la ponzoña marxista que es persecución contra Dios y su Iglesia y destrucción de la Patria, hace constar públicamente la condenación más enérgica contra los que en esta noble y hospitalaria tierra propagaron entre el Magisterio esos horribles principios. Y estos son sus nombres: Mariano Sáez Morilla y Juana Ontañón, profesores de la Escuela Normal; Ernesto Marcos y Ángeles Fernández Toro, Inspectores de Primera Enseñanza; Julia Álvarez, Gregorio Velasco, Cleto Rojo, Nicolás Jiménez maestros nacionales. ¡Amargo es vuestro recuerdo!”. En el proceso depurador, que fue muy dilatado en el tiempo y que obligó a reiterados recursos muy humillantes, se establecieron categorías para encuadrar a los maestros: religiosidad, moralidad, prensa y filiación política… Y había 21 grados diferentes de sanción, desde destitución, pérdida de escuela y sueldo, traslado y pérdida de sueldo, retractación y un largo etc. Sufrieron la depuración 83 de las 526 maestras existentes y 205 de los 548 maestros. ESE a la recuperación del aparato de la UGT de Navarra por la corriente socialista ortodoxa afín al PSOE, en la asamblea provincial del sindicato celebrada en marzo de 1978, las líneas trotskistas, tanto LKI como Militant, continuaban teniendo una enorme influencia en la organización. La cultura asamblearia prevalecía en el funcionamiento diario de los órganos internos y los ortodoxos no conseguían hacerse definitivamente con el control. En el primer Congreso Provincial de Navarra, realizado entre el 30 de septiembre y el 1 de octubre de 1978 en la Casa del Pueblo de Pamplona, apenas unos meses después del primer Congreso de Euskadi, el socialista Adriano Santalla fue elegido nuevo Secretario General en sustitución de Rezola. Trabajadores o proferir insultos contra la Dirección navarra o la Comisión Ejecutiva Confederal”, según recogen las actas sobre el expediente interno. En total, más de un centenar de militantes identificados con las corrientes de LKI y Militant fueron expulsados del sindicato en este proceso. La depuración interna. La insumisión permanente de los grupos trotskistas a las decisiones de la Comisión Ejecutiva Confederal, la creación de organismos paralelos y la oposición política de algunos de estos grupos (que continuaban militando en sus respectivos partidos políticos) al Partido Socialista de Euskadi, que entonces englobaba también la Federación Navarra del PSOE, fue el detonante de la expulsión de 19 militantes por parte de la nueva Dirección del sindicato en Navarra. Entre los expulsados se encontraban José Antonio Carpintero, que había sido Secretario General, y Patxi Urrutia, líder de la corriente afín a LKI, miembros en aquel momento de la Comisión Ejecutiva de la UGT de Euskadi. Puesto que los expulsados continuaban intentado participar en la vida interna del sindicato, la Dirección navarra solicitó el apoyo de la Secretaría Sindical del Partido Socialista de Euskadi, que llegó de la mano de Antón Saracíbar, responsable de los grupos sindicales del PSOE. La ayuda se concretó en el envío a Navarra de Guillermo Fernández, veterano sindicalista vizcaíno del sector de la Construcción, cuya misión oficial fue “reforzar y estabilizar las estructuras”. Con este fin, en junio de 1979, Fernández se incorpora a la Ejecutiva de la UGT de Navarra. La posterior dimisión por motivos personales de Adriano Santalla catapultará a Guillermo Fernández a la Secre- La vuelta a la normalidad. En la nueva Comisión Ejecutiva taría General de la UGT de Navarra, en el Congreso Extraordinario celebrado el 21 de junio de 1980 en Tudela. Entre tanto, el proceso de depuración interna había concluido con la ratificación, por parte de la Comisión Ejecutiva Confederal, de la expulsión de los militantes de tendencia trotskista, pertenecientes fundamentalmente a la Unión Local de Pamplona y a la Federación del Metal, entre ellos los hermanos Javier y Camino Jimeno, Secretario General y Secretaria de Organización del Comité Local de Pamplona, respectivamente, “por adoptar en asambleas posturas contrarias al AMI y al Estatuto de los liderada por Guillermo Fernández empieza a destacar la figura de Miguel Ángel Ancízar como Secretario de Acción Sindical. Bajo la responsabilidad de este joven sindicalista del sector bancario, la UGT empieza a aplicar en Navarra la estrategia nacional de concertación social y Negociación Colectiva, y lo hace prácticamente en solitario, “ya que CCOO, con una fuerte penetración de militantes del Movimiento Comunista (MCE-EMK), todavía estaba en el monte”, según explica gráficamente el propio Ancízar. A la altura de 1980, tras el aluvión de ingresos que se produce en los meses posteriores a la legalización, los índices de afiliación volvían a ser muy bajos, lo cual no impide un fuerte crecimiento de la representación en el seno de las empresas. Así, en las elecciones sindicales de 1980, la UGT se convierte en la primera fuerza sindical de Navarra, con 346 delegados (el 15,23% de los elegidos), seguida de la USO con 263 delegados (el 11,58%), posición de liderazgo que ha mantenido ininterrumpida- mente hasta este momento. Con una Ejecutiva de orientación socialista al frente, la organización iba volviendo poco a poco a la normalidad, identificándose plenamente con las resoluciones de los órganos confederales y aplicando sin tensiones internas las líneas de acción sindical aprobadas por el conjunto del sindicato. Sin embargo, algunos dirigentes socialistas de la UGT criticaron que el sindicato “había sido víctima de la falta de interés serio por parte de la organización hermana (PSE), así como campo de batalla entre militantes socialistas con pretendidos fines o aspiraciones políticas”, según recoge un informe interno de la Comisión Ejecutiva de Navarra. El propio José Antonio Carpintero, que con el paso de los años retornó a la UGT y que concluyó su vida laboral como representante del sindicato en el Comité de Empresa de BSH Electrodomésticos, explicaba en una entrevista publicada en estas mismas páginas en diciembre de 2003: “Puesto que dentro de la línea socialdemócrata o del PSOE (partido en el que militaba) no había estructura, ni gente, ni ganas, porque estaban pensando más en política que en sindicalismo, más en las futuras elecciones y en el poder que en el poco agradecido trabajo sindical, la militancia la sacamos del trotskismo, que era gente que estaba dispuesta a trabajar. Sabía que al final del proceso me iban a decapitar, pero mi objetivo era que el sindicato creciese, y vaya si creció”. La dimisión de Guillermo Fernández. Pero la política volvería a interferir en la vida del sindicato. En las elecciones generales de 1982, el Secretario General de la UGT de Navarra, Guillermo Fernández, resultó elegido senador, compatibilizando ambos cargos. La deriva política de Fernández, “que se fue distanciando progresivamente del Partido Socialista de Navarra a propósito de la política antiterrorista y, al mismo tiempo, de las bases de la militancia sindical, provocó un ambiente de oposición interna -señala la historiadora Manuela Aroca en el libro-. Finalmente, intuyendo la pérdida de legitimidad al frente de sindicato, Guillermo Fernández presentó la dimisión a finales de abril de 1983”. La Comisión Gestora que se hizo cargo del sindicato hasta la celebración del segundo Congreso de la UGT, que tuvo lugar el 19 de octubre de 1983 en Pamplona, “se enfrentó a nuevas divisiones internas, ya no causadas por la penetración trotskista, sino por las difíciles relaciones entre partido y sindicato, y la división, por tanto, entre dos líneas de la ortodoxia socialista”, según relata el libro de Aroca. Finalmente, la UGT llega a ese segundo Congreso Regional con dos candidaturas, una de ellas encabezada por Miguel Ángel Ancízar, más afín al partido, según la historiadora, y la otra por Juan José Gorricho, también socialista y con una importante trayectoria en el sindicato, que continuaba de alguna manera la línea de Guillermo Fernández. El Congreso se saldó con la elección de Miguel Ángel Ancízar como Secretario General que, en un gesto que anticipaba su astucia como dirigente, incorporó a Juan José Gorricho como Secretario de Organización y a Melchor Calleja de Presidente, otorgando a este último “un poder conciliador y mediador en una organización que había nacido en medio de fuertes disputas internas”. El despegue definitivo. A partir de ese momento, la UGT comenzó un proceso de crecimiento, que elevó progresivamente la afiliación desde los 800 cotizantes representados en aquel segundo Congreso hasta los aproximadamente 15.000 al final de la gestión de Miguel Ángel Ancízar en 1998. En la década de los 80, la UGT se estabilizó organizativamente, profesionalizó sus servicios jurídicos, impulsó la revista ¡Trabajadores!, consolidó su posición como primera fuerza sindical de Navarra y fue incorporando a militantes y dirigentes procedentes de la USO Así, en un artículo firmado, entre otros, por Emilia Casas, y de CCOO. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y En el definitivo despegue del expresidenta del Tribunal Constitucional, afirman que “los convenios que tienen una cláusula de ultraactividad expresa, que sindicato jugó un papel fundaregula explícitamente la aplicación de su contenido hasta la firma mental su posicionamiento en el de un nuevo convenio, esta debe ser respetada y aplicada”. proceso de reconversión industrial que tuvo lugar en la segunda militad de los años 80, cuando en la más absoluta soledad sindical y en colaboración con los Gobiernos socialistas de Navarra y España se consiguió reestructurar sectores industriales vitales como la Automoción y las líneas blanca y marrón de electrodomésticos, salvando del cierre empresas como Super Ser, Agni o Mepansa. “El impulso de un sindicalismo no exclusivamente de contestación y reivindicativo, sino también de propuestas y alternativas, hizo de la UGT una organización vertebral del modelo socioeconómico y del nuevo marco de relaciones laborales de Navarra”, concluye Miguel Ángel Ancízar a modo de balance. 30 EL PERRO DE IMENASA CarlosGarcía García Carlos Permíteme que exponga brevemente mi opinión sobre la caterva de botarates, ladrones, sinvergüenzas e hijos de puta... ...que nos representan en gobiernos, parlamentos, ayuntamientos, partidos Hay que joderse, ...Tanta batalla políticos y asociaciones y que nos para social, ¿eh, abuelo?han abocadodialéctica a la situacón desmontar un sistema económica, política, cultural y laboral ¿Quién lo iba de pensamiento en la que nos encontramos... a decir? predemocrático.. Tantos esfuerzos para razonar lo anacrónico de una estructura estatal obsoleta... ...Tanto encendido discurso de mentes preclaras, tanto sudor y tanta energía invertidos en una eterna contienda de ideas... ...Tantos editoriales, libros, pasquines, libelos, panfletos... Te faltaba la judicatura. Parque Tomás Caballero nº 2 3ª planta , oficina 6 31006 Pamplona Tel. 948 15 40 04 - Fax 948 15 07 27 TRABAJADORES / JUNIO 2014 PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL MEDIANTE CONVENIO AUTONÓMICO DIRIGIDO PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS * Para cursos en las comarcas de ALSASUA, ESTELLA, TAFALLA y TUDELA consultar. Información e inscripciones: Instituto de Formación y Estudios Sociales Avda. Marcelo Celayeta,75 (Edificio IWER) Nave C2Pamplona Tel: 948 153 193. Fax: 948 153 172. [email protected] http://navarra.ugt.org