Analista de Recursos Humanos – Planta Motupe Nos encontramos

Analista de Recursos Humanos – Planta Motupe
Nos encontramos en la búsqueda de un profesional calificado para ocupar el puesto de Analista de
Recursos Humanos en la Vicepresidencia de Recursos Humanos – Planta Motupe (Chiclayo)
El candidato deberá reunir los siguientes requisitos:

Profesional en Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.

Dos años de experiencia mínima en el área de Recursos Humanos en un cargo similar en
plantas industriales.

Un año de experiencia laboral en áreas de manufactura como supervisor o asesor (deseable)

Conocimientos sobre legislación laboral, selección de personal, procesos de desarrollo de
personas, presupuestos y costos.

Dominio de Ms Office (avanzado)

Nivel de inglés intermedio.

Disponibilidad para radicar en Motupe (indispensable).
Las competencias inherentes al cargo son:
El puesto tiene como principales funciones:

Asesorar y brindar herramientas de Reclutamiento y Selección a los clientes internos,
contribuyendo con la incorporación de personal talentoso en la organización.

Coordinar y ejecutar el Proceso de Adquisición de Competencias (CAP), brindando apoyo a las
áreas cliente para el diagnóstico de necesidades, planificación, presupuesto, ejecución y
seguimiento de las acciones para la formación y desarrollo del personal.

Coordinar y ejecutar las actividades del proceso de Inducción a la Empresa del personal
ingresante, a fin de lograr el rápido involucramiento de los trabajadores con la organización.

Coordinar y ejecutar los procesos de planilla para el pago de remuneraciones, así como
canalizar los beneficios que otorga la empresa y otras instituciones, garantizando una atención
oportuna al personal y evitando contingencias laborales y tributarias a la organización.

Coordinar y ejecutar acciones del proceso de relaciones labores para el mantenimiento de
relaciones con personal en todos los niveles.

Ejecutar todas las etapas del proceso de aprobación de contratos de trabajo y convenios de
modalidades formativas laborales, garantizando su presentación oportuna a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Efectuar coordinaciones para la ejecución del procedimiento disciplinario cuando sea requerido,
buscando que las faltas cometidas por los trabajadores reciban un tratamiento justo, efectivo y
consistente.

Planificar, coordinar y ejecutar programas de bienestar social dirigidos al personal y/o familiares
directos, promoviendo la integración y motivación del personal.

Supervisar y coordinar el servicio de alimentación, controlando que el personal del Concesionario
y la atención en el comedor cumplan con los requisitos establecidos en nuestras normas
internas.

Coordinar el reporte de información para las publicaciones corporativas, actualización de medios
y ejecución de procesos de comunicación interna, para que los colaboradores estén informados
y alineados con la organización.

Apoyar en la ejecución de los procesos de Desarrollo Organizacional, Manufactura de Clase
Mundial y Encuesta de Satisfacción Organizacional, facilitando la aplicación de la estrategia y su
respectiva implantación e implementación.

Apoyar en la formulación, ejecución y control del presupuesto de la Gerencia Regional,
efectuando seguimiento a su utilización y coordinando las reformulaciones periódicas, para dar
cumplimiento a los objetivos de la Gerencia.

Planificar, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con el Sistema Integrado de Gestión,
para contribuir con la satisfacción del cliente, cuidado del medio ambiente e identificación de
riesgos de seguridad y salud ocupacional, de acuerdo a los requisitos exigidos por las normas y
la organización.

Coordinar y supervisar los procesos de Servicios Generales, a fin de atender las solicitudes de
los clientes de manera oportuna y eficiente.
Las competencias requeridas son las siguientes:

Enfoque en cliente y la organización

Trabajo en equipo y adecuadas relaciones interpersonales

Autogestión

Gestión del cambio

Capacidad de análisis y criterio en toma de decisiones

Proactividad
Te ofrecemos ser parte de una empresa líder de alcance global, con marcas exitosas y un equipo
competitivo, así como oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional en un ambiente retador y
divertido.
Para postular es indispensable que cumplas con los requisitos señalados e ingreses tu información
personal y curriculum a nuestra página web www.backus.com.pe (Trabaja con Nosotros  Postula a
Backus Analista de Recursos Humanos – Planta Motupe).