Sectors emergents i nous filons d’ocupació

serveis per a
l’ocupació
18
NOUS
EMERGENTS i D ’O C U PAC IÓ
S E CTO R S
FILONS
El rumb a seguir per millorar les opcions de trobar feina
El desenvolupament d’una societat
desenvolupada com la nostra ha
donat lloc a una sèrie de canvis
socials i econòmics amb nous
sistemes d’organització familiar i
empresarial.
Els canvis en el treball amb la incorporació
de la dona en el mercat de treball o la
introducció de les noves tecnologies de la
informació i de la comunicació han donat
lloc a nous perfils professionals i noves
formes empresarials.
La immigració i els canvis
sociodemogràfics de les darreres
dècades, la millora de les
expectatives i de la qualitat de vida
que ha donat lloc a un envelliment
de la població. L’augment del nivell
educatiu de la població així com de
la renda per càpita.
Aquests canvis han generat de forma
individual i col·lectiva el desig de seguretat
i de benestar, l’interès per la sostenibilitat
i medi ambient la necessitat de
desenvolupar serveis d’atenció sanitària a
la gent gran, a col·lectius amb dificultats,
serveis de cultura i el lleure, etc.
Tot plegat fa que el mercat ofereixi noves
oportunitats d’ocupació en activitats econòmiques
(filons d’ocupació) que tenen poc a veure amb el
que era necessari fa vint o trenta anys.
Els canvis es produeixen amb molta celeritat en les
activitats econòmiques, factor que s’ha d’aprofitar
per potenciar els sectors emergents. La situació
socioeconòmica actual com a conseqüència de
l’esclat de la bombolla immobiliària i de la crisi
financera internacional, fa que sorgeixin noves
ocupacions associades a les activitats econòmiques
i perfils professionals que s’han d’adequar als
canvis.
Els filons d’ocupació són tendències fonamentades en estudis sociològics i de mercat de treball que fan preveure quines seran
les activitats econòmiques amb millor projecció de futur. Conèixer-los, ens posa en avís de quins són els itineraris professionals
i formatius que ens poden oferir més oportunitats de trobar feina.
A continuació es detalla una relació de sectors emergents i filons d’ocupacions així com algunes de les ocupacions concretes que hi estan
vinculades. Uns són sectors dinàmics amb una major projecció de futur i altres estan en transformació.
Sectors industrials específics i construcció
Alimentació: Elaboració de la
indústria de plats preparats,
personal tècnic comercial d’additius
i aromes alimentaris, Investigador/a
expert establiments, dependent/a
de fleca – degustació, Analista
de microbiologia d’aliments,
gestor/a comercial internacional
d’alimentació.
Química: Tècnic/a de producció
farmacèutica, Especialista en
tècniques cromatogràfiques,
Tècnic/a de control de qualitat,
Especialista en màrqueting
farmacèutic, Tècnic/a comercial
químic/a, Operador de planta
química, Tècnic/a en química
combinatòria i biblioteques de
productes.
Mecànica: Cap de manteniment,
Tècnic/a de mètodes i temps,
Delineant projectista d’utillatges,
Cap de planta.
Tèxtil: Manipulació de roba,
Consultoria tèxtil, Especialista
patronista – escalador, Responsable
de sistemes d’innovació de
processos i productes.
Logística: Personal tècnic de
compres, Cap de magatzem,
Direcció d’enginyeria logística,
Director/a de distribució física,
Personal de repartiment.
Construcció: Tècnic en treballs
en alçada, Responsable d’obra
d’edificació, cap d’obra d’edificació,
Instal·lació de sistemes de
climatització, Delineant de
construcció.
Millora d’allotjaments:
Rehabilitació i reparació d’interiors
d’immobles, rehabilitació exterior
d’immobles, manteniment i
vigilància d’immobles.
Serveis a les empreses, seguretat i prevenció
Serveis a les empreses: Desktop publisher,
Prevencionista, Consultoria de màrqueting interactiu i
relacional, analista en investigació de mercat, Mediació
de conflictes mercantils i laborals.
Serveis de seguretat: Instal·lació de seguretat en
empreses, Televigilància, Vigilància en llocs públics.
Prevenció de Riscos Laborals: Formació en prevenció,
Serveis de prevenció, Serveis d’inspecció, Serveis
d’informació i recerca, Serveis de millora de la qualitat
de vida.
Tecnologies de la Informació i la
Comunicació
TICs: Analista informàtic, Tècnic de sistemes, Gestor de
continguts, Muntatge d’equips d’electrònica i transmissió,
enginyeria d’aplicacions multimèdia, Tècnic de sistemes,
administrador de bases de dades, administrador de
xarxes. Producció multimèdia, Serveis administratius
o teleserveis, Gestor de comerç telemàtic, Educador i
formació a distància.
Serveis a les persones, cultura, lleure i
esport
Educació, salut i atenció a les persones
Serveis a domicili: Producció i repartiment de menjars
a domicili, repartiment de mercaderies a domicili.
Estètica imatge personal: Assessoria d’estilisme i moda,
Especialista en depilació, Especialista en ungles, Tècnic/a
d’activitats dirigides, Oficial de perruqueria.
Cultura, lleure i esport: Socorrista aquàtic, Gestió de
viatges, Assessoria de serveis turístics on line, Gestió
de clubs esportius, Ocupacions relatives a la creació
artística, Gestió d’equipament i centres culturals,
Associacionisme cultural.
Professions culturals emergents: Direcció de marca
(brand manager), Disc – Jockey (D.J.), Cercador de
localitzacions (Location Manager), Educador expert
en TIC’s (Media Educator), Mediador Cultural,
Dinamitzador de comunitats virtuals 10, Caçador de
tendències (Cool Hunter). Manager Cultural, Manager
turístic.
Educació: Auxiliar d’educació especial,
Educadors d’educació especial, Integradors
socials, Tècnics d’educació infantil, Monitors
de menjador. Mediadors en la resolució de
conflictes familiars i escolars Educació infantil,
Terapeuta ocupacional, educació social,
Serveis/ajudes als joves amb dificultats:
Ajuts extraescolars a infants i jovent amb
problemes de fracàs escolar, Ajut a la
inserció laboral del jovent, ajut a infants
i joves amb discapacitats, Prevenció de
la delinqüència juvenil i reinserció social,
prevenció i tractament de drogoaddiccions,
atenció als infants menors en situació de risc.
Atenció a la infància: Llars d’infants,
atenció infantil domiciliària (habitual i
ocasional), activitats extraescolars culturals
o esportives, Colònies (escolars, esportives,
d’estiu),
Atenció a la gent gran: Ajudant de la
gent gran, optometrista, Hipoterapeuta,
Terapeuta artístic. acompanyament
de persones d’edat, Servei de neteja a
domicili, Atenció a persones d’edat o amb
discapacitats
Ciències de la salut i de la vida: Especialista
en medicina de l’educació física i l’esport,
Infermeria de salut mental, Documentalista
de recerca en salut, Infermer/a de malalts
crítics, Especialista en medicina del treball,
Personal tècnic superior en imatge per
al diagnòstic. Bioanalista, Farmacovigilant,
Visitador mèdic, Monitor d’assajos
clínics, Biotech Bussiness Development.
Fisioterapeuta
Mediambient, gestió de l’energia i residus
Medi Ambient: Personal tècnic d’entitat
ambiental de control (EAC), Consultor
d’acústica, Personal tècnic d’estació
depuradora d’aigües residuals, Disseny
d’instal·lacions eòliques.
Gestió de l’energia: Estalvi energètic en
edificis i habitatges, Assessorament per a
l’estalvi energètic de les famílies, utilització
de noves fonts d’energia, recollida selectiva
i tractament de residus, recuperació i
comercialització dels materials selectius,
protecció de les fonts d’aigua, Educació
pública en l’ús de l’aigua.
En aquesta relació es desglossen bona part de
les tendències, sent opinable algunes de els
ocupacions que s’hi detallen i sent conscients
que pot haver-hi algun buit. Com a exemple,
hi està inclòs el sector de la “Construcció”, del
qual s’espera que continuï una davallada de
l’activitat. Amb tot, aquelles empreses del sector
que s’orientin cap a la “Reparació i reforma
d’interiors” hi poden trobar un filó que generarà
ocupació pels treballadors i empreses que s’hi
adeqüin.
Tanmateix, el sector “Tèxtil”, en continua davallada
i amb forta deslocalització dels processos, pot
ser també una oportunitat d’ocupació per
totes aquelles empreses que s’orientin cap a la
innovació en productes tèxtils que incorporen
la nanotecnologia per al desenvolupament de
nous materials, la incorporació de components
electrònics o el disseny innovador de pot ser un
filó per a totes aquelles empreses que es puguin
adequar.
Protecció i manteniment de zones
naturals: Reforestació o reconstrucció de
terrenys, prevenció i extinció d’incendis
forestals, construcció i conservació
d’infraestructures, educació ambiental.
Reglamentació i control de la pol·lució
i l’estalvi energètic: Introducció de
béns i serveis lligats a tecnologies menys
contaminants, Exportació de tecnologia
de procés, tecnologia d’estalvi d’energia,
sensibilització pel control de la pol·lució
i l’estalvi energètic en els àmbits de la
ciutadania i de les empreses.
En definitiva els sectors i ocupacions no es
poden “estigmatitzar”, separant en una llista els
que tenen futur dels que no en tenen, sinó que
dins de cada sector hi ha diferents activitats
i ocupacions, unes amb més futur que altres,
que tindran més èxit les que millor s’adaptin
als canvis.
FONTS D’INFORMACIÓ DE LES DADES:
- Barcelona Activa: http://www.porta22.com/porta22/cat/sectors-de-futur/index.jsp
- CETSEC: http://www.ctescat.cat/scripts/larevista/article.asp?cat=17&art=721
- Generalitat de Catalunya i Fundació CIREM: http://www20.gencat.cat/docs/Joventut/Documents/Arxiu/filons.pdf