Revista de Jurisdicción Social número 150 del mes de noviembre
Anuncio
Jurisdicción SOCIAL REVISTA ON-LINE DE LA COMISIÓN DE LO SOCIAL DE NÚMERO 150 NOVIEMBRE 2014 SUMARIO: LAS WEBS DEL MES NOTICIAS Y NOVEDADES ARTÍCULOS DOCTRINALES CONVENIOS COLECTIVOS LEGISLACIÓN SENTENCIAS ENLACES Director: Miquel Falguera Baró : miquel.falgueraARROBAono.com Los números anteriores pueden consultarse en: http://www.juecesdemocracia.es/revistas/revistajurisdiccionsocial.asp LA WEB DEL MES TENEMOS EN LA RED UN NUEVO BLOG IUSLABORALISTA. EN ESTE CASO EL DE IGNASI BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, DE LA UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA, CON EL SUGERENTE TÍTULO DE “UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES”: http://ibdehere.com/ NOTICIAS Y NOVEDADES MANUEL DÍAZ DE RÁBAGO: Recopilación de reciente doctrina casacional (Ver artículo) CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH: Resumen mensual de jurisprudencia social (octube 2014) (Ver artículo) STJUE (asunto C-311/13): LA EXCLUSIÓN DE LAS PRESTACIONES PÚBLICAS POR INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR DE UN TRABAJADOR EXTRANJERO SIN AUTORIZACIÓN ADMINISTATIVA ES CONTRARIA A LA DIRECTIVA 80/987/CEE: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=159243&pageI ndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=827276 STJUE (asuntos C-22/13 y otros): LA DIRECTIVA SOBRE CONTRATOS TEMPORALES SE OPONE A UNA LEGISLACIÓN NACIONAL QUE ESTABLECE LA POSIBILIDAD DE ACCESO A LA TEMPORALIDAD PARA LA COBERTURA DE VACANTE SIN FIJAR PLAZOS CONCRETOS Y SIN INDEMNIZACIÓN: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=160109&pageI ndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=261013 MODIFICACIÓN DEL MODELO DE RECIBO DE SALARIOS PARA INTEGRAR AHORA LAS APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA: http://www.boe.es/boe/dias/2014/11/11/pdfs/BOE-A-201411637.pdf Ir a inicio ARTÍCULOS DOCTRINALES ABAT DINARÉS, J. ;“ Prestación por riesgo durante el embarazo: responsabilidad en el pago”; Consell Obert núm. 299: http://www.graduados-sociales.com/areaprivada/biblioteca/ArticulosCO/ACO299_3.pdf ALONSO, M.; “El contertulio (colaborador periodístico): la gris frontera entre la relación laboral y la prestación civil de servicios”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/blogs/transversal/blog-revista-aranzadi-doctrinal/el-contertuliocolaborador-periodistico-la-gris-frontera-entre-la-relacion-laboral-y-la-prestacion-civil-deservicios ANDOR, L. e. a.; “Designing a European Unemployment Insurance Scheme”; Europeanrights: http://www.europeanrights.eu/public/commenti/andor.pdf BAYLOS GRAU, A.; “El fitness check en materia laboral del gobierno del PP”; Blog del autor: http://baylos.blogspot.com.es/2014/11/el-fitness-check-en-materia-laboral-del.html BAYLOS GRAU, A.; “Rechazo y reversibilidad del modelo laboral de la crisis”; Blog del autor: http://baylos.blogspot.com.es/2014/11/rechazo-y-reversibilidad-del-modelo.html BELLIDO ASPAS, R.; “El ejercicio de los derechos de conciliación previstos en el artículo 37 Estatuto de los Trabajadores tras la reforma de 2012”; El Derecho: http://www.espacioasesoria.com/espacioasesoria/derechos_de_conciliacion_11_743680003.html BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Chittagong (Bangladesh) un desguace (inhumano) de “nuestra” globalización”; Blog del autor: http://ibdehere.com/2014/11/15/chittagongbangladesh-un-desguace-inhumano-de-nuestra-gloablizacion/ BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Salarios de tramitación: naturaleza salarial (notas para retomar un debate)”; Blog del autor: http://ibdehere.com/2014/11/20/salarios-detramitacion-naturaleza-salarial-notas-para-retomar-un-debate/ BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Selección jurisprudencial sobre la evolución de la sucesión de contratas y el art. 44 ET”; Blog del autor: http://ibdehere.com/2014/11/15/breve-evolucion-jurisprudencial-de-la-sucesion-decontratas-y-el-art-44-et/ BERNACIAK, M.; “Social dumping and the EU integration process”; Europeanrights: http://www.europeanrights.eu/public/commenti/Magdalena_Bernaciak.pdf BERTELSMANN STIFTUNG & EUROFOUND; “Social cohesion and well-being in the EU”; EUROFOUND: http://eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1472en.pdf BOSCATI, A.; “La politica del Governo Renzi per il settore pubblico tra conservazione e innovazione: il cielo illuminato diverrà luce perpetua?”; WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT – 228/2014: http://csdle.lex.unict.it/Archive/WP/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA-IT/20141106124147_boscati_n228-2014itpdf.pdf CABEZA PEREIRO, J.; “Canto mellor recende o esterco!”; Blog del autor: http://www.conjaimecabeza.blogspot.com.es/2014/11/canto-mellor-recende-oesterco.html CABRÉ RIPOLL, M.; “La vulneración al derecho de defensa en el proceso civil”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practicajuridica/civil/procesal_civil_y_mercantil/la-vulneracion-al-derecho-de-defensa-en-elproceso-civil CALLEJA PUEYO, P.; “¿Es efectivo el incidente de nulidad de actuaciones?”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practica-juridica/publico/d_administrativo/esefectivo-el-incidente-de-nulidad-de-actuaciones CALLEJA PUEYO, P.; “El Supremo pone a dieta la discrecionalidad técnica de las oposiciones”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practicajuridica/publico/d_administrativo/el-supremo-pone-a-dieta-la-discrecionalidad-tecnica-delas-oposiciones CARUSO, S. B.; “Testo Unico sulla Rappresentanza”; WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT – 227/2014: http://csdle.lex.unict.it/Archive/WP/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA-IT/20141030114436_caruso_n227-2014itpdf.pdf CORDOBA CASTROVERDE, D. (coord..); “Sobre la subsanación de la omisión del requisito procesal de la indicación de los medios de prueba (art. 60.1 LJCA) (foro)”; El Derecho: http://www.elderecho.com/foro_legal/administrativo/requisito_procesalLJCA_12_743685001.html CORSI, M.; “Economic Independence and the Position of Women on the Labour Market of the European Union. In-depth Analysis”; European Parliament: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/IDAN/2014/509990/IPOL_IDA(2014)509990_EN.pdf DAVEZIES, P. ; “Individualisation of the work relationship: a challenge for trade unions”; Europeanrights: http://www.europeanrights.eu/public/commenti/Philippe_Davenzies.pdf DOMÉNECH ARIZA, A.; “Se conservará la tarifa plana de autónomos que contraten por cuenta ajena”; El Derecho: http://www.elderecho.com/tribuna/laboral/tarifa_plana_autonomostrabajadores_autonomos_11_745930003.html DRANGE, I. & EGELAND, C.; “Part-Time Work in the Nordic Region II. A research review on important reasons”; NORDEN: http://www.nikk.no/wp-content/uploads/Parttime-in-the-Nordic-region-II.pdf ESCUDERO ALONSO, L. J. ;“ El Tribunal Constitucional y la Reforma Laboral (II)”; Consell Obert núm. 299: http://www.graduados-sociales.com/areaprivada/biblioteca/ArticulosCO/ACO299_1.pdf FLAMANT, A.; “Nouvelle Commission, nouveau programme social ?”; Metis: http://www.metiseurope.eu/nouvelle-commission-nouveau-programmesocial_fr_70_art_29990.html GARCÍA GARCÍA, M. y ESPINOSA BAVIERA, J.; “La interposición del incidente de nulidad tras la inadmisión de un recurso”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practica-juridica/publico/d_constitucional/la-interposicion-delincidente-de-nulidad-tras-la-inadmision-de-un-recurso GARCÍA, A. M.; “La protección de la salud de los trabajadores en España: una oportunidad para la participación, la negociación y el consenso en el marco de las relaciones laborales”; Trabajo núm. 28: http://www.uhu.es/publicaciones/ojs/index.php/trabajo/article/view/2195/2303 GORI, P. ; “Rilevanza della giurisprudenza della Corte EDU in materia sociale”; Europeanrights: http://www.europeanrights.eu/public/commenti/_6-10-2014_Gori-1_def.pdf GRIGNARD, C.; “Europe : le mandat de la dernière chance ?”; Metis: http://www.metiseurope.eu/europe-le-mandat-de-la-derni-re-chance_fr_70_art_30001.html GUARRIELLO, F. ; “Aspects juridiques de l'impact des croyances religieuses sur les relations de travail”; Europeanrights: http://www.europeanrights.eu/public/commenti/GUARRIELLO_TESTO.pdf IUSPORT; “La Dirección General de la Inspección de Trabajo excluye a los árbitros de la Seguridad Social”; IUSPORT: http://iusport.com/not/3671/la-direccion-general-de-lainspeccion-de-trabajo-excluye-a-los-arbitros-de-la-seguridad-social/ JOVEN, A.; “¿Recibo de Salarios? ¿Nuevo? “Ni chicha, ni limoná””; Blog Canal Profesional: http://albertojoven.blogcanalprofesional.es/recibo-de-salarios-nuevo-ni-chichani-limona/ LILLO PÉREZ, E.; “Análisis del auto de Coca-Cola”; Metiendo bulla: http://lopezbulla.blogspot.com.es/2014/11/enrique-lillo-analiza-el-auto-de-coca.html LORENTE HOWELL, J. L.; “Real Decreto-ley 11/2014, de 5 de septiembre, de medidas urgentes en materia concursal”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practicajuridica/mercantil/concursal/real-decreto-ley-112014-de-5-de-septiembre-de-medidasurgentes-en-materia-concursal LOZANO GAGO, M.; “La objetividad de la buena fe en el proceso laboral”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/la- objetividad-de-la-buena-fe-en-el-proceso-laboral MC MUTUAL; “Jubilación activa y compatibilidad con el trabajo”; Consell Obert núm. 299: http://www.graduados-sociales.com/areaprivada/biblioteca/ArticulosCO/ACO299_2.pdf MELCHIOR, N.; “Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en España”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practica-juridica/sociallaboral/laboral/las-modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-de-trabajo-en-espana MOLINA GARCÍA, M. J.; “Interpretación y valoración del principio de igualdad de trato en el acceso al empleo público”; Blog Canal Profesional: http://mariajosemolina.blogcanalprofesional.es/interpretacion-y-valoracion-del-principio-deigualdad-de-trato-en-el-acceso-al-empleo-publico-2/ MORTATO GARCÍA, R. M. y MORENO DE LA VEGA Y LOMO, F. ;” Wikipedia como herramienta de aprendizaje en la docencia del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”; Trabajo núm. 28: http://www.uhu.es/publicaciones/ojs/index.php/trabajo/article/view/2231/2308 MUÑOYERRO DEL OLMO, C.; “Disfrute de horas sindicales. ¿Por centro de trabajo o por empresa?”; El Derecho: http://www.espacioasesoria.com/espacioasesoria/horas_sindicales_11_749680004.html RICHER, M.; “Santé au travail : le retour de l'Europe ?”; Metis: http://www.metiseurope.eu/sante-au-travail-le-retour-de-l-europe_fr_70_art_29998.html ROJO TORRECILLA, E.; “¿Es causa válida para un despido colectivo la deslocalización de la actividad productiva? No, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 15 de octubre (y algunas referencias adicionales sobre tesis, pareceres y puntos de vista sobre los despidos colectivos)”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/es-causa-valida-para-undespido.html ROJO TORRECILLA, E.; “Derecho constitucional de huelga y límites a la movilidad funcional por parte empresarial. Empresas importantes condenadas por vulnerar el derecho. Sobre la sentencia de 29 de octubre de la AN (caso Liberbank), y dos sentencias de JS de Pamplona, (casos Volkswagen)”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/derecho-constitucional-de-huelga-y.html ROJO TORRECILLA, E.; “Derecho del trabajador extranjero en situación irregular a percibir prestaciones económicas en caso de insolvencia del empresario. Una nota a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 5 de noviembre (Asunto C-311/13)”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/derechodel-trabajador-extranjero-en.html ROJO TORRECILLA, E.; “Despidos colectivos y externalización de actividades. El TS desestima un recurso por motivos de forma y no entra en el fondo de la cuestión. Nota a la sentencia de 23 de septiembre (caso NH Hoteles)”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/despidos-colectivos-y-externalizacion.html ROJO TORRECILLA, E.; “Despidos colectivos y procedimiento de oficio. Sobre la nulidad del acuerdo de finalización de consultas. Nota a la sentencia del TS del 17 de julio de 2014, que confirma la dictada por el TSJ de la Comunidad Valenciana el 28 de mayo de 2013”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/despidos-colectivos-y-procedimiento-de.html ROJO TORRECILLA, E.; “Despidos colectivos. Sigue la saga Unipost. Notas a la sentencia de la AN de 22 de octubre: nuevamente sobre los límites a las extinciones cuando está en vigor un procedimiento de suspensión de contratos”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/despidos-colectivos-sigue-la-saga.html y http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/despidos-colectivos-sigue-la-saga_1.html ROJO TORRECILLA, E.; “Empleo y protección social ante situaciones de exclusión. Documento para un debate”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/10/empleo-y-proteccion-social-ante.html ROJO TORRECILLA, E.; “La política de inmigración. Especial atención a la realidad laboral de la población trabajadora española y catalana”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/la-politica-de-inmigracion-especial.html http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/la-politica-de-inmigracion-especial_27.html, http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/la-politica-de-inmigracion-especial_70.html y http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/la-politica-de-inmigracion-especial_61.html ROJO TORRECILLA, E.; “Los acuerdos individuales “en masa” como vía (ilegal) de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Notas a la sentencia del TS de 29 de julio”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/los-acuerdosindividuales-en-masa-como.html ROJO TORRECILLA, E.; “Mundo del trabajo y españoles por el mundo (involuntariamente). A propósito del documental “Tierra extraña” de Icíar Bollaín, y la manifestación de que “España es líder en creación de empleo en Europa” de Fátima Báñez (sin olvidar el discurso del Papa Francisco en el encuentro de movimientos populares)”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/mundo-del-trabajo-y-espanoles-por-el.html ROJO TORRECILLA, E.; “Nuevamente sobre Coca-Cola. Notas a la sentencia de la AN de 6 de noviembre y al importante Auto de 20 de noviembre sobre aceptación de la petición de ejecución provisional de la sentencia de 12 de junio”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/nuevamente-sobre-coca-cola-notasla.html , http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/nuevamente-sobre-coca-cola-notasla_23.html y http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/nuevamente-sobre-coca-colanotas-la_2.html ROJO TORRECILLA, E.; “Sobre el derecho de libertad sindical y su excepción para las fuerzas armadas. Una nota descriptiva de la nueva Ley orgánica de régimen disciplinario”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/sobre-elderecho-de-libertad-sindical-y.html ROJO TORRECILLA, E.; “Sobre la interpretación, o reinterpretación, judicial de una cláusula convencional pactada en convenio colectivo (o cuando el Tribunal Supremo se parte en dos). Notas a una de las siete sentencias dictadas el 18 de julio, caso “Hospital Clínic i Provincial de Barcelona””; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/sobre-la-interpretacion-o.html ROJO TORRECILLA, E.; “UE. No todos somos iguales. Sobre la libre circulación de personas, el derecho de residencia, el acceso a prestaciones sociales no contributivas, y la necesidad de disponer de recursos suficientes. Notas a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de noviembre (Asunto C-333/13)”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/11/ue-no-todossomos-iguales-sobre-la.html ROSELLÓ VILA, A.; “La notificación por edictos, el BOE tablón edictal único”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practica-juridica/publico/d_administrativo/lanotificacion-por-edictos-el-boe-tablon-edictal-unico RUSO, M.; “I destinatari delle sanzioni convenzionali nel T.U. sulla rappresentanza”; WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT – 230/2014: http://csdle.lex.unict.it/Archive/WP/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA-IT/20141121121633_russo_n230-2014itpdf.pdf SÁNCHEZ MOSQUERA, M. ;” De los acuerdos generales de renta a la concertación social competitiva europea. El caso español, 1977-2012”; Trabajo núm. 28: http://www.uhu.es/publicaciones/ojs/index.php/trabajo/article/view/2245/2307 SANGUINETI, W.; “El uso del cine como herramienta pedagógica para enseñar Derecho del Trabajo”; Blog del autor: http://wilfredosanguineti.wordpress.com/2014/11/22/el-uso-del-cine-como-herramientapedagogica-para-ensenar-derecho-del-trabajo/ SANGUINETI, W.; “En defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Perú”; Blog del autor: http://wilfredosanguineti.wordpress.com/2014/11/01/en-defensade-los-derechos-trabajadores-del-peru/ TELLO BENEITEZ, M.; “El Ministerio de Empleo insta a las empresas a incluir en las nóminas información más completa sobre los salarios”; El Derecho: http://www.elderecho.com/tribuna/laboral/nominas-salarioscotizacion_a_la_seguridad_social_11_749680001.html THEODOROPOULOU, S. ; “Has the EU become more intrusive in shaping national welfare state reforms? Evidence from Greece and Portugal”; Europeanrights: http://www.europeanrights.eu/public/commenti/Sotiria_Theodoropoulou.pdf TRIOMPHE, C. E.; “Ruptures banalisées : un effet boomerang !”; Metis: http://www.metiseurope.eu/ruptures-banalisees-un-effet-boomerang_fr_70_art_29994.html TULLINI, P.; “L’inadempimento e la responsabilità disciplinare del dipendente pubblico: tra obblighi giuridici e vincoli deontologici”; WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT – 229/2014: http://csdle.lex.unict.it/Archive/WP/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA-IT/20141120035431_tullini_n229-2014itpdf.pdf URRUTIKOETXEA, M. ; “Accidente mortal en la UPV/EHU (segunda parte)” ; Derecho y trabajo en tiempos de crisis: http://lanzuzenbidea.blogspot.com.es/2014/11/180-accidentemortal-en-la-upvehu.html URRUTIKOETXEA, M. ; “El nuevo recibo de salarios; Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre” ; Derecho y trabajo en tiempos de crisis: http://lanzuzenbidea.blogspot.com.es/2014/11/182el-nuevo-recibo-de-salarios.html URRUTIKOETXEA, M. ; “ERE de Atento, despido colectivo nulo por el desarrollo del refrendo de los afectados; SAN 180/2014, de 11 de noviembre” ; Derecho y trabajo en tiempos de crisis: http://lanzuzenbidea.blogspot.com.es/2014/11/181san-1802014-de-11-denoviembre.html URRUTIKOETXEA, M. ; “Globalización y deslocalización; adiós a Candy Hoover (Bergara) y a ECN Cable Group(Vitoria-Gasteiz)” ; Derecho y trabajo en tiempos de crisis: http://lanzuzenbidea.blogspot.com.es/2014/11/179-globalizacion-ydeslocalizacion.html URRUTIKOETXEA, M. ; “La represión de la huelga: SJP 6 de Palma de Mallorca 415/2014, de 28 de octubre” ; Derecho y trabajo en tiempos de crisis: http://lanzuzenbidea.blogspot.com.es/2014/11/178-la-represion-de-la-huelga-sjp-6-de.html URRUTIKOETXEA, M. ; “Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos; propaganda antes de las elecciones” ; Derecho y trabajo en tiempos de crisis: http://lanzuzenbidea.blogspot.com.es/2014/10/177ley-202014-de-29-de-octubre-por-la.html URRUTIKOETXEA, M. ; “Panrico: legalidad de la huelga e imposibilidad de acumular acciones” ; Derecho y trabajo en tiempos de crisis: http://lanzuzenbidea.blogspot.com.es/2014/11/183-panrico-legalidad-de-la-huelga-e.html VASQUEZ, F.; “Les grands défis de l'Europe sociale”; Metis: http://www.metiseurope.eu/les-grands-defis-de-l-europe-sociale_fr_70_art_30000.html VENDRAMIN, P. & VALENDUC, G. ; “A gender perspective on older workers’ employment and working conditions”; Europeanrights: http://www.europeanrights.eu/public/commenti/Patricia_Vendramin_and_Gerard_Valenduc.pdf VILCHES, J.; “¿Puede mi jefe acceder a mi correo corporativo?”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/blogs/nuevas-tecnologias/blog-de-snack-tech-lex/puede-mijefe-acceder-a-mi-correo-corporativo VILLAPLANA GARCÍA, M. e. a.; “Hacía un modelo integrador en la gestión de la ausencia y el retorno al trabajo”; Trabajo núm. 28: http://www.uhu.es/publicaciones/ojs/index.php/trabajo/article/view/2207/2304 WATSON, B. e. a.; “Developing a country typology for analysing quality of life in Europe”; EUROFOUND: http://eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1447en_0.pdf WEBER, T. e. a. ; “Social partners and gender equality in Europe”; EUROFOUND: http://eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1458en_1.pdf Ir a inicio CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES ESTATALES EMPRESAS ESTATALES SECTORIALES ESTATALES SECTOR INDUSTRIA AZUCARERA INDUSTRIA SALINERA PASTAS ALIMENTICIAS RESOLUCIÓN Resolución de 7 de noviembre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2014 del Convenio colectivo de la industria azucarera Resolución de 7 de noviembre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el 2014 Resolución de 23 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas para los años 2012 y 2013 del VII Convenio colectivo nacional para las industrias de pastas alimenticias BOE LOCALIZACIÓN 21.11.2014 PDF (BOE-A2014-12074 4 págs. 203 KB) 20.11.2014 PDF (BOE-A2014-12016 2 págs. 145 KB) 06.11.2014 PDF (BOE-A2014-11469 5 págs. 224 KB) EMPRESAS ESTATALES EMPRESA RESOLUCIÓN ACCIONA Resolución de 7 de noviembre AIRPORT SERVICES, de 2014, de la Dirección SA General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Acciona Airport Services, SA ALDEAS Resolución de 7 de noviembre INFANTILES SOS DE de 2014, de la Dirección ESPAÑA General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo sobre la revisión salarial del Convenio colectivo de Aldeas Infantiles SOS de España ALTERNA BPO, SL Resolución de 7 de noviembre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alterna BPO, SL BRIDGESTONE Resolución de 20 de octubre HISPANIA, SA de 2014, de la Dirección (delegaciones) General de Empleo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Bridgestone Hispania, SA, (delegaciones) CONSTRUCCIONES Resolución de 20 de octubre Y AUXILIAR DE de 2014, de la Dirección FERROCARRILES, General de Empleo, por la que SA se registra y publica el Convenio colectivo de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA GRUPO HC Resolución de 14 de noviembre ENERGÍA de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del II Convenio colectivo del Grupo HC Energía GRUPO REPSOL Resolución de 29 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VII Acuerdo marco del Grupo Repsol KIABI ESPAÑA Resolución de 7 de noviembre BOE LOCALIZACIÓN 20.11.2014 PDF (BOE-A2014-12017 41 págs. 716 KB) 20.11.2014 PDF (BOE-A2014-12015 3 págs. 198 KB) 21.11.2014 PDF (BOE-A2014-12073 35 págs. 611 KB) 04.11.2014 PDF (BOE-A2014-11391 47 págs. 837 KB) 04.11.2014 PDF (BOE-A2014-11390 50 págs. 1.911 KB) 28.11.2014 PDF (BOE-A2014-12366 5 págs. 251 KB) 13.11.2014 PDF (BOE-A2014-11742 56 págs. 928 KB) 20.11.2014 PDF (BOE-A- KSCE, SA LIBERTY SEGUROS, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, SA NAVANTIA, SA SANTA BÁRBARA SISTEMAS, SA SERVICIOS LOGÍSTICOS DE COMBUTIBLES DE AVIACIÓN, SL SWISPORT HANDLING MADRID UTE Y SWISSPORT HANDLING LANZAROTE UTE Ir a inicio de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de Kiabi España Ksce, SA Resolución de 18 de noviembre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Liberty Seguros, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA Resolución de 29 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Navantia, SA Resolución de 29 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA Resolución de 14 de noviembre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servicios Logísticos de Combustibles de Aviación, SL Resolución de 14 de noviembre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, relativo al Convenio colectivo de Swisport Handling Madrid UTE, Swissport Handling Lanzarote UTE 2014-12018 17 págs. 486 KB) 28.11.2014 PDF (BOE-A2014-12369 41 págs. 634 KB) 10.11.2014 PDF (BOE-A2014-11629 14 págs. 274 KB) 14.11.2014 PDF (BOE-A2014-11778 - 46 págs. - 749 KB) 28.11.2014 PDF (BOE-A2014-12367 32 págs. 519 KB) 28.11.2014 PDF (BOE-A2014-12368 34 págs. 520 KB) LEGISLACIÓN UNIÓN EUROPEA ESTATAL COMUNIDADES AUTÓNOMAS UNIÓN EUROPEA NORMA Decisión del Consejo, de 10 de noviembre de 2014, sobre la posición que se ha de adoptar, en nombre de la Unión Europea, en el Comité Mixto establecido en virtud del Acuerdo sobre la libre circulación de personas entre la Comunidad Europea y sus Estados miembros, por una parte, y la Confederación Suiza, por otra, en lo que respecta a la modificación de su anexo II, relativo a la coordinación de los regímenes de seguridad social Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2014, por la que se modifica la Directiva 2013/34/UE en lo que respecta a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y determinados grupos Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el tema Medidas para favorecer el empleo juvenil — Buenas prácticas — Dictamen exploratorio (Presidencia griega) Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre la Propuesta de Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a una red europea de servicios de empleo, al acceso de los trabajadores a los servicios de movilidad y a la mayor integración de los mercados de trabajo — COM(2014) 6 final — 2014/0002 (COD) DOUE LOCALIZACIÓN L 329 de 14.11.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 14.329.01.0029.01.SPA L 330 de 15.11.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 14.330.01.0001.01.SPA C 424 de 26.11.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/AUTO/?uri=uriserv:OJ.C_. 2014.424.01.0001.01.SPA C 424 de 26.11.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.20 14.424.01.0027.01.SPA ESTATAL NORMA BOE LOCALIZACIÓN Real Decreto 918/2014, de 31 de octubre, por el que se 01.11.2014 PDF (BOE-A2014-11216 crean 112 plazas de magistrado en órganos colegiados, 167 16 págs. plazas de juez de adscripción territorial y se crean y 328 KB) constituyen tres juzgados de lo penal para adecuar la planta judicial a las necesidades existentes Orden ESS/2003/2014, de 29 de octubre, por la que se fijan 01.11.2014 PDF (BOE-A2014-11218 para el ejercicio 2014 las bases normalizadas de cotización 8 págs. a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el 340 KB) Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón Orden DEF/2046/2014, de 27 de octubre, por la que se 04.11.2014 PDF (BOE-A2014-11358 aprueban las normas sobre la forma en que el personal 7 págs. militar debe acreditar el derecho a percibir retribuciones 181 KB) Ley 21/2014, de 4 de noviembre, por la que se modifica el 05.11.2014 PDF (BOE-A2014-11404 texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, 36 págs. aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de 527 KB) abril, y la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil Orden SSI/2065/2014, de 31 de octubre, por la que se 06.11.2014 PDF (BOE-A2014-11444 modifican los anexos I, II y III del Real Decreto 1030/2006, de 14 págs. 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de 244 KB) servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización Acuerdo de 21 de octubre de 2014, de la Comisión 06.11.2014 PDF (BOE-A2014-11451 Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el 11 págs. que se publica el Acuerdo de la Sala de Gobierno de la 247 KB) Audiencia Nacional, que aprueba las normas sobre composición y funcionamiento de las Salas y Secciones de la Audiencia Nacional y asignación de ponencias que deben turnar sus magistrados en el año 2015 Cuestión de inconstitucionalidad n.º 5344-2014, en relación 07.11.2014 PDF (BOE-A2014-11487 - 1 con los artículos 2.2 y 6 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 pág. - 132 KB) de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 5794-2014, en relación 07.11.2014 PDF (BOE-A2014-11488 - 1 con los artículos 2.2 y 6 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 pág. - 133 KB) de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución Canje de Notas constitutivo de Acuerdo Administrativo del 07.11.2014 PDF (BOE-A2014-11491 - 2 Convenio de Seguridad Social entre España y los Estados págs. - 144 KB) Unidos de América y su Acuerdo Administrativo, hecho en Madrid el 11 de julio y el 26 de agosto de 2014 Orden HAP/2082/2014, de 7 de noviembre, por la que se 08.11.2014 PDF (BOE-A2014-11557 modifica la Orden HAP/2105/2012, de 1 de octubre, por la 15 págs. que se desarrollan las obligaciones de suministro de 258 KB) información previstas en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera Real Decreto 937/2014, de 7 de noviembre, por el que se establece un régimen transitorio para el otorgamiento de autorizaciones de transporte de mercancías por carretera para las empresas constituidas por antiguos socios de cooperativas titulares de autorizaciones de transporte Real Decreto 938/2014, de 7 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 973/2009, de 12 de junio, por el que se regulan las titulaciones profesionales de la marina mercante Orden FOM/2083/2014, de 24 de octubre, por la que se actualizan las condiciones técnicas del anexo A del Real Decreto 809/1999, de 14 de mayo, por el que se regulan los requisitos que deben reunir los equipos marinos destinados a ser embarcados en los buques, en aplicación de la Directiva 96/98/CE, modificada por la Directiva 98/85/CE Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios Corrección de errores de la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios Ley Orgánica 7/2014, de 12 de noviembre, sobre intercambio de información de antecedentes penales y consideración de resoluciones judiciales penales en la Unión Europea Ley 22/2014, de 12 de noviembre, por la que se regulan las entidades de capital-riesgo, otras entidades de inversión colectiva de tipo cerrado y las sociedades gestoras de entidades de inversión colectiva de tipo cerrado, y por la que se modifica la Ley 35/2003, de 4 de noviembre, de Instituciones de Inversión Colectiva Corrección de erratas de la Ley 22/2014, de 12 de noviembre, por la que se regulan las entidades de capitalriesgo, otras entidades de inversión colectiva de tipo cerrado y las sociedades gestoras de entidades de inversión colectiva de tipo cerrado, y por la que se modifica la Ley 35/2003, de 4 de noviembre, de Instituciones de Inversión Colectiva Resolución de 29 de octubre de 2014, de la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría Corrección de errores del Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 Orden AEC/2125/2014, de 6 de noviembre, por la que se dictan normas sobre los exámenes para la obtención del título de Traductor-Intérprete Jurado Corrección de errores de la Orden AEC/2125/2014, de 6 de noviembre, por la que se dictan normas sobre los exámenes 08.11.2014 PDF (BOE-A2014-11559 2 págs. 145 KB) 08.11.2014 PDF (BOE-A2014-11560 23 págs. 349 KB) 08.11.2014 PDF (BOE-A2014-11561 60 págs. 789 KB) 11.11.2014 PDF (BOE-A2014-11637 4 págs. 236 KB) 20.11.2014 PDF (BOE-A2014-11988 1 pág. 129 KB) 13.11.2014 PDF (BOE-A2014-11713 11 págs. 266 KB) 13.11.2014 PDF (BOE-A2014-11714 106 págs. 2.276 KB) 14.11.2014 PDF (BOE-A2014-11757 - 1 pág. - 128 KB) 13.11.2014 PDF (BOE-A2014-11736 38 págs. 1.034 KB) 14.11.2014 PDF (BOE-A2014-11759 - 1 pág. - 130 KB) 15.11.2014 PDF (BOE-A2014-11801 - 8 págs. - 697 KB) 26.11.2014 PDF (BOE-A2014-12247 - 1 pág. - 132 KB) 15.11.2014 PDF (BOE-AOrden HAP/2142/2014, de 14 de noviembre, por la que se 2014-11844 - 3 crea el fichero de datos de carácter personal Cl@ve págs. - 173 KB) Resolución de 5 de noviembre de 2014, de la Tesorería 17.11.2014 PDF (BOE-A2014-11854 General de la Seguridad Social, por la que se modifica el 2 págs. ámbito territorial de determinadas unidades de 150 KB) recaudación ejecutiva de la Seguridad Social Corrección de errores de la Resolución de 17 de octubre de 18.11.2014 PDF (BOE-A2014-11918 - 1 2014, de la Secretaría General Técnica, sobre aplicación pág. - 132 KB) del artículo 32 del Decreto 801/1972, de 24 de marzo, relativo a la Ordenación de la actividad de la Administración del Estado en materia de Tratados Internacionales Resolución de 3 de noviembre de 2014, de la Secretaría de 18.11.2014 PDF (BOE-A2014-11919 - 1 Estado de la Seguridad Social, por la que se establecen pág. - 133 KB) plazos especiales para el ingreso de las diferencias resultantes de la aplicación de la Orden ESS/2003/2014, de 29 de octubre, por la que se fijan para el ejercicio 2014 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón Orden ECD/2159/2014, de 7 de noviembre, por la que se 20.11.2014 PDF (BOE-A2014-11987 establecen convalidaciones entre módulos profesionales de 81 págs. formación profesional del Sistema Educativo Español y 1.413 KB) medidas para su aplicación y se modifica la Orden de 20 de diciembre de 2001, por la que se determinan convalidaciones de estudios de formación profesional específica derivada de la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo Corrección de errores de la Orden SSI/2065/2014, de 31 de 20.11.2014 PDF (BOE-A2014-11989 octubre, por la que se modifican los anexos I, II y III del Real 1 pág. Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se 133 KB) establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización Resolución de 5 de noviembre de 2014, del Instituto 20.11.2014 PDF (BOE-A2014-12019 Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, por la que 36 págs. se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el 942 KB) informe de auditoría Ley 23/2014, de 20 de noviembre, de reconocimiento 21.11.2014 PDF (BOE-A2014-12029 mutuo de resoluciones penales en la Unión Europea 157 págs. 3.874 KB) Ley 24/2014, de 20 de noviembre, por la que se crea el 21.11.2014 PDF (BOE-A2014-12030 Consejo General de Colegios de Terapeutas 2 págs. Ocupacionales 147 KB) Acuerdo administrativo entre el Ministerio de Sanidad y 21.11.2014 PDF (BOE-A2014-12031 Consumo de España y el Ministerio de Sanidad, Juventud y 3 págs. Deportes de Francia relativo a las modalidades de 187 KB) aplicación del Acuerdo Marco entre el Reino de España y la República Francesa sobre cooperación sanitaria para la obtención del título de Traductor-Intérprete Jurado transfronteriza, hecho en Angers el 9 de septiembre de 2008 Acuerdo Marco entre el Reino de España y la República Francesa sobre cooperación sanitaria transfronteriza, hecho en Zaragoza el 27 de junio de 2008 Cuestión de inconstitucionalidad n.º 929-2014, en relación con el artículo 8.2 de la Ley 10/2012, en la redacción dada por el artículo 1.9 del Real Decreto-ley 3/2013, y del artículo 7 apartados 1 y 2 de la Ley 10/2012, en la redacción dada por los apartados 6,7 y 8 del artículo 1 del Real Decreto-ley 3/2013, por posible vulneración de los artículos 9.2, 14, 24.1 y 31.1 de la CE Cuestión de inconstitucionalidad n.º 6288-2014, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 6289-2014, en relación el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la CE Cuestión de inconstitucionalidad n.º 6396-2014, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 6398-2014, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la Constitución 21.11.2014 PDF (BOE-A2014-12032 4 págs. 163 KB) 22.11.2014 PDF (BOE-A2014-12090 - 1 pág. - 131 KB) 22.11.2014 PDF (BOE-A2014-12092 - 1 pág. - 132 KB) 22.11.2014 PDF (BOE-A2014-12093 - 1 pág. - 132 KB) 22.11.2014 PDF (BOE-A2014-12094 - 1 pág. - 132 KB) 22.11.2014 PDF (BOE-A2014-12095 - 1 pág. - 132 KB) 22.11.2014 PDF (BOE-A2014-12116 48 págs. - 2.045 KB) Resolución de 17 de noviembre de 2014, de la Secretaría de 27.11.2014 PDF (BOE-A2014-12292 - 2 Estado de Administraciones Públicas, por la que se págs. - 269 KB) establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2015, a efectos de cómputos de plazos Orden SSI/2204/2014, de 24 de noviembre, por la que se 27.11.2014 PDF (BOE-A2014-12294 actualizan los anexos I, II y III del Real Decreto 1207/2006, de 17 págs. - 933 20 de octubre, por el que se regula la gestión del Fondo de KB) cohesión sanitaria Resolución de 21 de noviembre de 2014, de la Intervención 27.11.2014 PDF (BOE-A2014-12313 General de la Administración del Estado, por la que se 19 págs. - 436 publica resumen de la Cuenta General del Estado del KB) ejercicio 2013 Resolución de 30 de septiembre de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría Ley 25/2014, de 27 de noviembre, de Tratados y otros Acuerdos Internacionales 28.11.2014 PDF (BOE-A2014-12326 19 págs. - 306 KB) Ley 26/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifican la 28.11.2014 PDF (BOE-A2014-12327 Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la 79 págs. Renta de las Personas Físicas, el texto refundido de la Ley 1.554 KB) del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, y otras normas tributarias 28.11.2014 PDF (BOE-ALey 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre 2014-12328 159 págs. Sociedades 4.406 KB) Ley 28/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifican la 28.11.2014 PDF (BOE-A2014-12329 Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el 63 págs. Valor Añadido, la Ley 20/1991, de 7 de junio, de 1.058 KB) modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias, la Ley 38/1992, de 28 de diciembre, de Impuestos Especiales, y la Ley 16/2013, de 29 de octubre, por la que se establecen determinadas medidas en materia de fiscalidad medioambiental y se adoptan otras medidas tributarias y financieras 29.11.2014 PDF (BOE-ALey 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal 2014-12408 57 págs. - 910 de la Guardia Civil KB) Orden HAP/2222/2014, de 27 de noviembre, por la que se 29.11.2014 PDF (BOE-A2014-12409 desarrollan para el año 2015 el método de estimación 102 págs. objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 2.054 KB) y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido COMUNIDADES AUTÓNOMAS COMUNIDAD CATALUÑA NORMA LEY 13/2014, de 30 de octubre, de accesibilidad DIARIO OFICIAL DOGC 04.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=673958&type=01&language=es_ES CANARIAS Ley 8/2014, de 28 de octubre, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales BOC 05.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://sede.gobcan.es/boc/boc-a-2014-215-4820.pdf ARAGÓN Orden de 24 de septiembre de 2014, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, sobre criterios de actuación en el proceso de Elecciones Sindicales a Juntas de Personal del Personal Docente no Universitario en Centros Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón BOA 06.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=130&DOCR=1&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20141106 CASTILLA Y LEÓN Orden EYE/939/2014, de 21 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones del Programa de Formación Profesional Específica con compromiso de inserción para jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil BOCYL 06.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2014/11/06/pdf/BOCYL-D-06112014-1.pdf Ley Foral 18/2014, de 28 de octubre, de modificación parcial del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto NAVARRA BON 12.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2014/222/Anuncio-0/ Decreto 176/2014, de 4 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento que regula el sistema de ayudas de Acción Social a favor de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón ARAGÓN BOA 17.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=126&DOCR=3&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20141117 PAÍS VASCO Orden de 29 de octubre de 2014, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se establece el procedimiento de concesión y de pago de la ayuda económica a las mujeres víctimas de violencia de género, prevista en el artículo 27 de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género BOPV 19.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.lehendakaritza.ejgv.euskadi.net/r48-bopv2/es/bopv2/datos/2014/11/1404962a.shtml Orden de 12 de noviembre de 2014 por la que se modifica la Orden de 2 de enero de 2012 de desarrollo del Decreto 15/2010, de 4 de febrero, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del Sistema para la autonomía y la atención a la dependencia, el procedimiento para la elaboración del programa individual de atención y la organización y el funcionamiento de los órganos técnicos competentes GALICIA DOG 19.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2014/20141119/AnuncioCA05-131114-0006_es.pdf COMUNIDAD VALENCIANA Orden 87/2014, de 18 de noviembre, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte, por la que se establecen normas en relación con las elecciones a órganos de representación del personal docente no universitario al servicio de la Generalitat a celebrar en 2014 DOCV 20.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.docv.gva.es/datos/2014/11/20/pdf/2014_10645.pdf MADRID Decreto 126/2014, de 20 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Renta Mínima de Inserción en la Comunidad de Madrid BOCM 21.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2014/11/21/BOCM-20141121-1.PDF GALICIA Decreto 146/2014, de 13 de noviembre, por el que se modifica el Decreto 248/2007, de 20 de diciembre, por el que se crea y se regula el Registro de Parejas de Hecho de Galicia DOG 21.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2014/20141121/AnuncioG0244-171114-0001_es.pdf NAVARRA Ley Foral 22/2014, de 12 de noviembre, por la que se crea el Consejo Navarro del Diálogo Social en Navarra BON 24.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2014/230/Anuncio-2/ ARAGÓN Orden de 22 de septiembre de 2014, del Consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia, por la que se BOA 26.11.2014 modifica la Orden de 28 de octubre de 2013, del Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia, por la que se regula el procedimiento necesario para la prestación de asistencia sanitaria con cargo a fondos públicos a personas empadronadas en Aragón, que no tengan la condición de aseguradas ni beneficiarias del Sistema Nacional de Salud LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=134&DOCR=3&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20141126 DECRETO 156/2014, de 25 de noviembre, del Consejo de la Discapacidad de Cataluña CATALUÑA DOGC 27.11.2014 LOCALIZACIÓN: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=675966&type=01&language=es_ES Ir a inicio SENTENCIAS TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL TRIBUNAL SUPREMO AUDIENCIA NACIONAL TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA OTROS PRONUNCIAMIENTOS TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA MATERIA FOGASA/ EXTRANJERÍA CONTENIDO Protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario — Directiva 80/987/CEE — Trabajador asalariado, nacional de un país tercero, que no es titular de un permiso de residencia válido — Denegación del derecho a una prestación por insolvencia (Sentencia de 05.11.2014, asunto C311/13, Tümer): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=159243&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=827276 EXTRANJERÍA Procedimiento prejudicial — Visados, asilo, inmigración y otras políticas relacionadas con la libre circulación de personas — Directiva 2008/115/CE — Retorno de nacionales de terceros países en situación irregular — Procedimiento de adopción de una decisión de retorno — Principio de respeto del derecho de defensa — Derecho del nacional de un tercer país en situación irregular a ser oído antes de dictarse una decisión que pueda afectar a sus intereses — Denegación por la Administración de la concesión de un permiso de residencia en calidad de refugiado a dicho nacional que lleva aparejada la obligación de abandonar el territorio — Derecho a ser oído antes de que se adopte la decisión de retorno (Sentencia de 05.11.2014, asunto C-166/13, Mukarubega): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=159241&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=827276 SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (CEE) nº 1408/71 — Artículos 12, 45, 46 y 94 — Normativa nacional que supedita la concesión de una pensión al requisito de interrupción de las cotizaciones en el seguro de vejez — Adquisición de un período de seguro que falta mediante el abono de las correspondientes cotizaciones — Concomitancia de períodos de seguro en varios Estados miembros — Facultad del asegurado de no aplicar la regla de la acumulación de la duración de los períodos de cotización y de seguro — Retirada de la pensión concedida y recuperación de las cantidades indebidamente percibidas — Obligación de pagar intereses (Sentencia de 05.11.2014, asunto C-103/13, Somova): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=159242&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=827276 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Procedimiento prejudicial — Política social — Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial — Principio de no discriminación — Convenio colectivo que establece un complemento por hijo a cargo — Cálculo del complemento abonado a los trabajadores a tiempo parcial según el principio de pro rata temporis (Sentencia de 05.11.2014, asunto C-476/12, Österreichischer Gewerkschaftsbund): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=159245&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=827276 SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA Seguridad social — Reglamento (CEE) nº 1408/71 — Prestaciones familiares — Normas en caso de acumulación de derechos a prestaciones familiares (Sentencia de 06.11.2014, asunto C-4/13, Fassbender-Firman): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=159294&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=827276 NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2, apartados 1 y 2, letra a) — Artículo 6, apartado 1 — Discriminación por motivos de edad — Normativa nacional que, a efectos de la determinación de las retribuciones, supedita la toma en consideración de los períodos de formación y servicio cumplidos antes de la edad de 18 años a una prolongación de los plazos de promoción — Justificación — Aptitud para lograr el objetivo perseguido — Derecho a impugnar la prolongación de los plazos de promoción (Sentencia de 11.11.2014, asunto C530/13, Schmitzer): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=159446&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=539797 EXTRANJERÍA Libre circulación de personas — Ciudadanía de la Unión — Igualdad de trato — Nacionales de un Estado miembro sin actividad económica que residen en el territorio de otro Estado miembro — Exclusión de estas personas de las prestaciones especiales en metálico no contributivas en virtud del Reglamento (CE) nº 883/2004 — Directiva 2004/38/CE — Derecho de residencia por un período superior a tres meses — Artículos 7, apartado 1, letra b) y 24 — Requisito de recursos suficiente (Sentencia de 11.11.2014, asunto C-333/13, Dano): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=159442&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=539797 NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Procedimiento prejudicial — Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 21 — Directiva 2000/78/CE — Artículos 2, apartado 2, 4, apartado 1, y 6, apartado 1 — Discriminación por razón de la edad — Disposición nacional — Requisito para la selección de agentes de la Policía Local — Fijación de la edad máxima en 30 años — Justificaciones (Sentencia de 13.11.2014, asunto C-417/13 Vital Pérez): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=159557&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=539797 CONTRATOS TEMPORALES Procedimiento prejudicial — Política social — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Contratos de trabajo de duración determinada sucesivos — Enseñanza — Sector público — Sustituciones para plazas vacantes a la espera de la conclusión de procesos selectivos — Cláusula 5, punto 1 — Medidas dirigidas a prevenir la utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada — Concepto de “razones objetivas” que justifican tales contratos — Sanciones —Prohibición de transformación en relación de trabajo por tiempo indefinido — Inexistencia del derecho al resarcimiento de daños (Sentencia de 26.11.2014, asuntos acumulados C-22/13, C-61/13-63/13 & 418/13, Mascolo): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=160109&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=261013 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL MATERIA AUTONOMÍAS CONTENIDO Competencias sobre procedimiento administrativo: nulidad de la norma autonómica que sitúa el inicio del plazo de caducidad de los procedimientos de revocación de subvenciones en un momento diferente al establecido por la legislación estatal reguladora del procedimiento administrativo común. Cuestión de inconstitucionalidad 7929-2009. Planteada por la Sección Segunda de la Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en relación con el artículo 100.1 a) del texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, aprobado mediante Decreto Legislativo de la Generalitat de Cataluña 3/2002, de 24 de diciembre (STC 166/2014, de 22 de octubre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21118 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (acceso a la justicia) Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: resolución judicial que inadmite un recurso contencioso-administrativo por incumplimiento de la carga de aportar los documentos acreditativos de la satisfacción de los requisitos exigidos para entablar acciones las personas jurídicas, incurriendo en error patente. Recurso de amparo 3512-2012. Promovido respecto de la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que inadmitió recurso en relación con la liquidación provisional del impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados (STC 167/2014, de 22 de octubre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21119 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA/ NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad y a la tutela judicial efectiva (resolución fundada en Derecho): STC 159/2014 (aplicación razonada de las reglas transitorias de la Ley sobre igualdad del hombre y la mujer en el orden de sucesión de los títulos nobiliarios a un supuesto de cesión del título) Recurso de amparo 5562-2012. Promovido por respecto de la Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo que desestimó pretensión de mejor derecho a título nobiliario (STC 168/2014, de 22 de octubre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21120 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (citaciones y notificaciones) Vulneración del derecho a la tutela judicial sin indefensión: emplazamiento mediante edictos de la demandada pese a advertir la actora del error que padeció en la identificación del domicilio de su contraparte (STC 122/2013) Recurso de amparo 5078-2013 Promovido en relación con las resoluciones dictadas por un Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de La Palma del Condado en juicio de desahucio (STC 169/2014, de 22 de octubre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21121 AUTONOMÍAS Competencias sobre educación y profesiones tituladas: inconstitucionalidad del precepto legal que atribuye al Ministerio de Justicia la competencia para expedir los títulos acreditativos de la aptitud profesional (STC 31/2010). Voto particular. Recurso de inconstitucionalidad 8662007. Interpuesto por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación con diversos preceptos de la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales (STC 170/2014, de 23 de octubre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21122 AUTONOMÍAS/ EMPLEADOS PÚBLICOS Competencias sobre crédito, ordenación general de la economía y hacienda: inconstitucionalidad del precepto foral relativo a la aplicación en las entidades locales de las medidas de reducción de costes de personal. Voto particular. Recurso de inconstitucionalidad 1528-2011. Interpuesto por el Presidente del Gobierno respecto del artículo 8.2 de la Ley Foral 12/2010, de 11 de junio, por la que se adaptan a la Comunidad Foral de Navarra las medidas extraordinarias para la reducción del déficit público (STC 171/2014, de 23 de octubre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21123 AUTONOMÍAS Sistema de financiación autonómica: constitucionalidad de los preceptos legales relativos a las entregas a cuenta del fondo de suficiencia global y la liquidación definitiva de los recursos. Recurso de inconstitucionalidad 5011-2011. Interpuesto por la Xunta de Galicia respecto de diversos preceptos de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2011 (STC 172/2014, de 23 de octubre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21124 AUTONOMÍAS/ EMPLEADOS PÚBLICOS Competencias sobre Administración de justicia: nulidad de los preceptos forales que regulan diversos aspectos del régimen jurídico del personal al servicio de la Administración de justicia en Navarra (STC 140/1990) Recurso de inconstitucionalidad 55- 2012. Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el texto refundido del estatuto del personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra (STC 173/2014, de 23 de octubre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21125 AUTONOMÍAS Competencias sobre puertos: pérdida parcial de objeto del proceso en lo que atañe al puerto de Guía de Isora; constitucionalidad de la norma estatal que declara puerto de interés general el puerto de Los Cristianos (STC 40/1998) Recurso de inconstitucionalidad 322-2012. Promovido por el Gobierno de Canarias en relación con el anexo I del texto refundido de la Ley de puertos del Estado y de la marina mercante, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre (STC 174/2014, de 23 de octubre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21126 TRIBUNAL SUPREMO. SENTENCIAS PUBLICADAS EN EL CENDOJ: http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp (transcribir la ID CENDOJ en texto a buscar o clicar en la referencia de la columna derecha) MATERIA CONTENIDO ID. CENDOJ DESPIDO Despido colectivo.- Duración periodo consultas: STS 3884/2014 COLECTIVO conclusión antes plazo legalmente fijado: excepciones: cuando se alcanza previamente un acuerdo al haber cumplido en tal dicho periodo su finalidad.- Documentación de aportación empresarial: objeto: mera circunstancia no se aporte completa al inicio periodo no vicia por sí solo procedimiento despido colectivo: carga prueba irrelevancia incumplimiento: corresponde al empresario.- Criterios designación trabajadores afectados: su incumplimiento debe comportar nulidad despido al impedir que periodo consultas cumpla su finalidad.- Negociación de buena fe: periodo consultas se ha desarrollado no como mero trámite preceptivo, sino como verdadera negociación colectiva, tendente a conseguir un acuerdo y no habiéndose desvirtuado que parte social hubiera dispuesto en tiempo oportuno de información legalmente exigida, necesaria y suficiente para tal fin ERROR JUDICIAL Demanda de Error judicial. Sentencia firme de STS 3885/2014 despido. Posible error en la antiguedad, salario e indemnización del despido. Falta de agotamiento del RCUD. Falta de invocación de documentos en el recurso de Suplicación. Doctrina sobre el error judicial EMPLEADOS Conflicto colectivo. Banco de ESpaña. Aplicación STS 3915/2014 PÚBLICOS del RDL 20/2012. Se confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que desestimó las demandas acumuladas de varios sindicatos en solicitud de que se reconociera a los trabajadores el derecho a REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES NEGOCIACIÓN COLECTIVA MUERTE Y SUPERVIVENCIA HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO CONFLICTO COLECTIVO/ REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CONVENIO COLECTIVO DESPIDO COLECTIVO percibir íntegramente las retribuciones pactadas y, más concretamente, las correspondientes a la paga extraordinaria de Navidad de 2012. Se confirma igualmente el rechazo a plantear cuestión prejudicial y cuestión de inconstitucionalidad al respecto Revisión.- Desestimación.- Caducidad de la demanda.- Los documentos que pretender servirla de sustento carecen de relevancia (no son decisivos: art. 510.1 LEC) a los efectos de lograr la rescisión de la sentencia y solo constituyen, en todo caso, una valoración de los hechos enjuiciados diferente a la realizada por el juez de instancia. no se acredita maquinación fraudulenta (art. 510.4 LEC).- Contiene doctrina análoga a STS/IV 9-abril2013 (revisión 21/2012) Convenio aplicable. Salarios. Complemento salarial personal. Cambio de convenio de aplicación. Se conserva., como complemento, la diferencia entre el salario del antiguo convenio y el nuevo Pensión de orfandad. Incremento por inexistencia de pensión de viudedad. Ejecución de sentencia tras revisión prestacional por la entidad gestora por haberse reconocido la viudedad al cónyuge del causante, siendo tal reconocimiento inmediatamente posterior a la demanda y antes de su subsanación y del juicio. Falta de contradicción XHUP. Complemento de atención continuada y exceso de jornada en guardias de presencia. No pueden confundirse ambos conceptos Despido. Salarios de tramitación. Paralización de su devengo por suspensión del juicio. Falta de contradicción. Porque en el caso de la recurrida se convino su paralización y se controvierte el alcance del pacto, alcanzado tras la vigencia del R.D. 3/2012 Conflicto colectivo: procedimiento adecuado para reclamar mejora de crédito horario sindical. Corte Inglés: no procede la supresión unilateral del crédito concedido para formar parte de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad Conflicto colectivo. Consejeria de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid. Renovación de equipamiento profesional personal laboral C.A.M. deja sin efecto instrucción de 15-6-2011 por infringir artículo 60 del convenio colectivo y de los acuerdos de la comisión paritaria adoptados en 2002 y el 2006 Despido colectivo. Tras la Ley 3/2012, la indicación de los criterios de selección no puede sustituirse por la relación nominativa de afectados, pero los defectos en su exposición han de resolverse en STS 3922/2014 STS 3924/2014 STS 3928/2014 STS 3934/2014 STS 4124/2014 STS 4129/2014 STS 4130/2014 STS 4131/2014 MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO ADIF/RENFE ADIF/RENFE DESPIDO TIEMPO DE atención a las circunstancias concurrentes y a que la deficiencia haya o no impedido la adecuada negociación. Inviable revisión de los hechos. Alcance del control judicial sobre la decisión empresarial, más allá de las afirmaciones del preámbulo de la Ley 3/2012. Efectos de la coyunturalidad o estructuralidad de las causas productivas a la hora de que la empresa opte por tramitar ERE o ERTE. No cabe dejar sin efecto un ERTE y acudir a un ERE, si no han variado las circunstancias notable e imprevisiblemente desde el inicio del ERTE Despido improcedente. La posible opción del trabajador por la readmisión o la indemnización viene determinada por los términos del convenio colectivo aplicable. Y en interpretación del art. 72 del «hospital clinic de barcelona» se declara que el derecho de opción se limita a los despidos disciplinarios Cálculo de la indemnización por despido de falso contratado administrativo. 1º) Las cuantías percibidas en concepto de IVA no retribuyen la actividad, carecen de naturaleza salarial y quedan al margen del cálculo de la indemnización por despido improcedente. 2º) Mensualización de la cantidad percibida para un periodo de dieciocho meses y cálculo de la indemnización ADIF. Retribución como extraordinarias de las horas de "toma y deje". Reitera doctrina: SSTS IV, de 16/7/2014 (rcud 2205/13), 20/10/2013 (rcud 291/13), 21/1/2014 (rcud 1024/13), entre otras Reclamación de cantidad. ADIF. Retribución horas de toma y deje. Deben abonarse como las horas extraordinarias cuyo importe según el art. 35 ET deberá ser al menos el de la hora ordinaria, sin incremento del 75% Despido nulo o improcedente. RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, SAU y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, SA. Despido en que la causa aducida por el empresario [trasgresión de la buena fe: art.54.2. d) ET] ni siquiera se intenta acreditar porque el mismo día en que lo comunica reconoce su improcedencia. Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La pertenencia a un colectivo afectado por una subrogación no figura en la lista de discriminaciones del art. 14 CE y, en principio, no es equiparable a cualquiera de las condiciones o circunstancias personales o sociales que pudieran incluirse en ella. Reitera la doctrina de la Sala respecto a la enfermedad y bajas médicas del trabajador Conflicto Colectivo. Sistema de retribución del STS 4132/2014 STS 4135/2014 STS 4136/2014 STS 4137/2014 STS 4139/2014 STS 4140/2014 TRABAJO HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DIETAS MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO servicio que llevan a cabo los cubreguardias en la empresa Urak-Aguas de Guipúzcoa. S.A., en interpretación de los artículos 34, 35 y 36 del Convenio de Empresa. De conformidad con tales preceptos, no son horas extraordinarias las que llevan a cabo los cubreguardias en el horario ordinario establecido para quienes prestan servicios en el sistema ordinario de guardia, a quienes viene a sustituir cuando la persona asignada se imposibilita para llevar a cabo el servicio de guardia asignado Horas extraordinarias. Pretensión de que las horas de trabajo realizadas en concepto de jornada complementaria de atención continuada (guardias de presencia física) sean retribuídas conforme al valor hora ordinaria, condenando a la empresa a abonar las cantidades generadas como resultado de la diferencia entre precio de hora ordinaria devengado y hora de guardia pagado. No procede deducir lo abonado por la empresa en aplicación de lo establecido en el convenio colectivo en concepto de complemento de atención continuada Conflicto colectivo. Modificación sustancial colectiva. Reducción salarial trabajadores servicio atención permanente SAP: no ajustada a derecho. Indefensión: no se produce. Reconversión de la demanda. Caducidad: no se aprecia. Inexistencia de causa Conflicto colectivo. Entidad pública bomberos del Principado de Asturias. Percibo de dietas en supuestos de desplazamiento fuera de la localidad en donde está ubicado el centro de trabajo. Se estima Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Sentencia del Pleno que reitera doctrina STS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012 (R. 4147/2011) entre otras. Voto particular Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. STS 4141/2014 STS 4143/2014 STS 4169/2014 STS 4170/2014 STS 4171/2014 REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO DESPIDO COLECTIVO DESPIDO COLECTIVO/ CONTRATO DE INTERINIDAD MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EMPLEADOS PÚBLICOS 4649/2011) y 11-7-2012 (R. 4147/2011) entre otras. Voto Particular Demanda de revisión de sentencia firme. Se desestima: la causa de revisión del art. 86.3 de la LRJS no se refiere a cualquier sentencia absolutoria, sino a la que declare la "inexistencia del hecho" o "no haber participado el sujeto en el mismo" Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Sentencia del Pleno que reitera doctrina STS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012 (R. 4147/2011) entre otras. Voto particular Despido colectivo de 1850 trabajadores de una plantilla de 4.862 tras alcanzarse un acuerdo con la representación mayoritaria (81,52%) de los trabajadores. Pretensión de nulidad de los despidos por no haberse realizado el proceso previo de negociación previsto y no haberse hecho entrega en el período de consultas de la documentación del art 51.2 del ET, o, en su caso, por fraude, dolo y/o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo y, subsidiariamente declaración de no ajustada a derecho la decisión extintiva por falta de concurrencia de la causa económica alegada por la empresa: no procede. Corrección del procedimiento seguido y existencia de causa económica para la extinción de los contratos Despido de trabajadora de Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla-León. Es despido colectivo el de los interinos por vacante cuya plaza se amortiza en virtud de un Acuerdo que aprueba una modifica la RPT Conflicto colectivo. Modificación sustancial colectiva. Reducción salarial trabajadores servicio atención permanente SAP: no ajustada a derecho. Indefensión: no se produce. Reconversión de la demanda. Caducidad: no se aprecia. Inexistencia de causa AENA. Despido de trabajadores indefinidos no fijos. Se trata de una figura jurídica de creación jurisprudencial que es exclusivamente aplicable en el ámbito concreto de las Administraciones Públicas a las que se refiere el art. 2.1 del EBEP pero no en el de las sociedades mercantiles aunque pertenezcan al sector público. Por otra parte, la cláusula contractual interpretada y aplicada por la empresa en el sentido de que las plazas que ocupaban los STS 4172/2014 STS 4179/2014 STS 4180/2014 STS 4183/2014 STS 4143/2014 STS 4258/2014 RELACIONES LABORALES ESPECIALES/ EMPLEADOS PÚBLICOS HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD CONTRATOS TEMPORALES/ FIJOS DISCONTINUOS HORAS EXTRAORDINARIAS CONTRATOS TEMPORALES/ ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONTRATOS actores han pasado a ser ocupadas por otras personas procedentes de una Bolsa de Trabajo en la que los propios actores no figuraban incluidos constituye un despido improcedente (nulo en el caso de la trabajadora embarazada) Alta dirección: no concurre.- "Asesor jurídico" de empresa municipal (sociedad mercantil local) de capital íntegro municipal: desempeñando puesto de "Coordinador de Infraestructuras" y ejercitando funciones propias del mismo, a las ordenes directas del Concejal de Infraestructuras del Ayuntamiento: condición de mando inferior o intermedio en una actividad sectorial.- Relación especial de alta dirección y las Administraciones públicas (SSTS/IV 17junio-1993 -rcud 2003/1992, 2-abril-2001 -rcud 2799/2000 Sala General y 14-febrero-2012 -rcud 4431/2010): inaplicación art. 13 EBEP sobre personal directivo y relación laboral especial de alta dirección a las sociedades mercantiles locales; además se trata de precepto no desarrollado normativamente, aparte de no estar invocado en el contrato de trabajo litigioso RCUD. Cantidad. Hospital público de Granollers. Jornada complementaria de atención continuada. Retribución de la guardia de presencia.Posible descuento del complemento de atención continuada.Interpretación del art. 34 del Convenio colectivo aplicable IBERIA LÍNEAS AÉREAS DE ESPAÑA SA: La relación laboral del actor, amparada en siete contratos de carácter temporal, eventual por circunstancias de la producción, es de carácter indefinido, fijo discontinuo, desde el primer contrato de fecha 15 de febrero de 2004. Los contratos no identifican la causa de la temporalidad, ni se ha acreditado que concurra alguna causa justificadora, por lo que están efectuados en fraude de ley y la relación es de carácter indefinido, siendo fijo discontinuo dada la reiteración, duración y secuencia de los contratos suscritos Empresas de seguridad. Horas extras. Incongruencia de la sentencia por no dejar para ejecución de sentencia el cálculo de las realizadas y su importe. Falta de contradicción y de fundamentación de la infracción legal Contratados temporalmente bajo diversas modalidades en centros penitenciarios dependientes del departamento de justicia de la generalitat de catalunya durante largos períodos de tiempo que postulan su conversión en indefinidos no fijos. Estimación Trabajadores interinos del Departament de Justicia STS 4260/2014 STS 4261/2014 STS 4262/2014 STS 4263/2014 STS 4264/2014 STS 4265/2014 TEMPORALES/ ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO MUERTE Y SUPERVIVENCIA DESPIDO COLECTIVO MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO EJECUCIÓN PROVISIONAL de la Generalitat de Catalunya. Cadena de contratos de interinidad por sustitución, seguidos de interinidad por vacante, que se desarrolla durante más de tres años. Naturaleza indefinida-no fija de la relación Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Sentencia del Pleno que reitera doctrina STS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012 (R. 4147/2011) entre otras. Voto particular Elevación del límite de edad en beneficiarios de la pensión de orfandad. Alcanza a quien cumplió 22 años el 7-8-2011. (aplicación Ley 27/2011 de 1 de agosto) que modifica el artículo 175.2 de la L.G.S.S RC.Despido colectivo. Consorcios andaluces. Servicio Andaluz de Empleo. ERE colectivo. Vulneración de la norma autonómica. No disolución de los Consorcios. No subrogación de los trabajadores.Fraude de ley. Reitera doctrina Fijación de indemnización por despido improcedente a raiz del R.D.L. 3/2012 de 10 de febrero en vigor desde el 12-2-2012. Para determinar si la indemnización puede alcanzar el límite de 42 mensualidades deberá acreditarse al menos una antigüedad de 720 días antes de la entrada en vigor del R.D.L. 3/2012 de 10 de febrero. Una vez establecida esta premisa, se sumara la antigüedad posterior, pudiendo la suma de ambas llegar al limite de 42 mensualidades (disposición transitoria 52 del R.D.L. 3/2012 de 10 de febrero, B.O.E. 11-22012) Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012 (R. 4147/2011) entre otras. Voto Particular Ejecución de sentencia firme parcialmente estimatoria del recurso interpuesto contra la de instancia tras ejecución provisional de ésta que estimaba la demanda y declaraba el reconocimiento de derecho y cantidad. Reintegro al Estado de la cantidad anticipada. Prescripción STS 4266/2014 STS 4267/2014 STS 4268/2014 STS 4270/2014 STS 4271/2014 STS 4272/2014 DESEMPLEO CONTRATOS TEMPORALES/ FIJOS DISCONTINUOS EXCEDENCIA INCAPACIDAD TEMPORAL/ CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO de la acción ejercitada al respecto por el mismo. Falta de contradicción Desempleo tras despido. Gerente administrador de una empresa, sin percibir remuneración por dichos cargos, que inicialmente tenía relación laboral ordinaria con la misma y al que la sentencia de instancia reconoce el derecho a la prestación contributiva, computándose para su cálculo el período trabajado para la empresa empleadora y para otra del grupo con excepción del tiempo en que fue nombrado consejero-presidente, por entender que durante el mismo no medió aquella relación. Falta de contradicción IBERIA LÍNEAS AÉREAS DE ESPAÑA SA. Contratos temporales sucesivos formalmente amparados en "circunstancias de la producción" pero efectuados en fraude de ley. Antigüedad. La relación era de "fijo discontinuo". Se reconoce el tiempo de servicios prestados desde que tuvo tal cualidad. En sentido similar, entre otras, SSTS/IV 11-11-2002 (R. 1866/02), 25-4-2005 (R. 923/04), 28-6-2007 (R. 2461/06) y 20-72010 (R. 2955/09) Despido por no reincorporacion del trabajador tras excedencia voluntaria, por incumplimiento del plazo de preaviso para solicitar el reingreso, previsto en el convenio colectivo, y al que el mismo atribuye la consecuencia de baja definitiva en la empresa. Defectos de denuncia de infraccion e inexistencia de contradiccion. Exposición somera y obiter dicta de la doctrina de la sala, sobre la corrección de la decisión empresarial en supuestos como el de autos Base reguladora de la prestación de incapacidad temporal del trabajador fijo discontinuo RCUD. Cantidad. Hospital público de Palamós. Jornada complementaria de atención continuada. Retribución de la guardia de presencia.Posible descuento del complemento de atención continuada.Interpretación del art. 34 del Convenio colectivo aplicable Convenio colectivo de hospitales de la red hospitalaria de utilización pública de cataluña (XHUP). Abono de las guardias médicas de presencia. No procede el descuento del complemento de atención continuada regulado en el art. 34.1 de dicho convenio colectivo DESPIDO IMPROCEDENTE. Hospital Clinic Barcelona. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no STS 4273/2014 STS 4274/2014 STS 4275/2014 STS 4276/2014 STS 4277/2014 STS 4278/2014 STS 4279/2014 SUCESIÓN DE EMPRESAS SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA/ RECURSO DE CASACIÓN SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS DESPIDO COLECTIVO DESPIDO COLECTIVO/ RECUSO DE CASACIÓN PREJUBILACIÓN ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Sentencia del Pleno que reitera doctrina STS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012 (R. 4147/2011) entre otras. Voto Particular AENA Aeropuertos, S.A.: subrogación en el personal de AENA Recurso de casación ordinario. Conflicto colectivo. Suspensión de contratos y reducción de jornada. Acuerdo en período de consultas. Recurso defectuoso. Únicamente se formula un motivo por error en la apreciación de la prueba. No hay motivo de infracción de norma jurídica ni de jurisprudencia Conflicto colectivo. Incremento salarial previsto en el Anexo 16 del Convenio Colectivo del sector de cárnicas 2012-2014: procede en 2012 un 0,7% respecto del salario 2011 y en 2013 un 0,6% respecto del salario 2012. Interpretación convenios Despido colectivo en «Paradores de Turismo , SA». Inaceptable cuestión nueva, por novedoso enfoque de la falta de legitimación para negociar por parte del comité intercentros, al que ahora se atribuye indebida modificación del convenio colectivo de dos centros con convenio propio [Santiago y Leon]. Un exceso negocial sobre cuestiones muy secundarias y afectante a un reducido número de trabajadores no puede viciar de nulidad un acuerdo que afecta a la totalidad de numerosa plantilla y ha sido refrendado por la práctica totalidad de la RLT Despido colectivo en Grupo NH HOTELES. Recurso de casación que incumple las exigencias legales. Desestimación BANESTO. Jubilación anticipada. Prejubilado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre. El 1 de octubre de 2008 suscribió, al amparo de los Acuerdos pactados entre el Banco y la representación sindical de los trabajadores, contrato por el que se modificaban las condiciones en su día pactadas en el contrato de prejubilación, estableciéndose el abono por el Banco de una determinada cantidad que cumple el requisito fijado en el artículo 161 bis 2, párrafo sexto de la LGSS, en la redacción dada por la Ley 40/2007. Tiene derecho a la jubilación anticipada en las condiciones establecidas en la citada Ley. No se aprecia fraude de ley. Se reitera doctrina : sentencias de 14/03/2014, 17/03/2014, 18/03/2014, 19/03/2014 (rcud 1317/2013, 1904/2013, 1687/2013, 1302/2013); 20/03/2014 (rcud. 1318/2013) 07/04/2014 (rcud. 2381/2013) y 16 (2)/06/2014 (rcud. 2271/2013 y STS 4290/2014 STS 4350/2014 STS 4351/2014 STS 4417/2014 STS 4421/2014 STS 4473/2014 CONTRATOS TEMPORALES COSA JUZGADA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD EMPLEADOS PÚBLICOS/ NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEMANDA DE ERROR JUDICIAL RELACIONES LABORALES ESPECIALES/ EMPLEADOS PÚBLICOS 2499/2013) RCUD. IBERIA LAE. La relación laboral de una de las trabajadoras demandantes, amparada en siete contratos de carácter temporal, eventual por circunstancias de la producción, es de carácter indefinido, fijo discontinuo, desde el primer contrato de fecha 24 de enero de 2003. Los contratos no identifican la causa de la temporalidad, ni se ha acreditado que concurra alguna causa justificadora, por lo que están efectuados en fraude de ley y la relación es de carácter indefinido, siendo fijo discontinuo dada la reiteración, duración y secuencia de los contratos suscritos. Se estima el recurso en cuanto a una de las recurrentes y se desestima el recurso en cuanto a las otras dos Complemento personal por cierre del puesto de trabajo. Interpretación art. 5 del acuerdo relativo al personal de Defensa publicado en el B.O.E. de 28 de julio de 1994. Reclama una cuantía superior para el complemento. Aplicación de oficio de la cosa juzgada Compensación y absorción. Pacto de subrogación de Ericsson S.A. en los trabajadores de telefónica SAU I+D de 9.2010. Compensación y absorción de los trienios consolidados desde el 2 de enero de 2013 Interpretación del Convenio para Hospitales Concertados de Cataluña (XHUP). El importe del "complemento de atención continuada" no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales Tutela del derecho de libertad sindical en su manifestación de derecho a la negociación colectiva. No se ha violado por los Decretos-leyes 1/2012, de 19 de junio, y 3/2012, de 24 de julio, de la junta de Andalucía que implementan, para su ámbito autonómico, lo dispuesto a nivel estatal en la ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera y en el real decreto-ley 20/2012, de 13 de julio Error judicial. Se desestima la demanda por no haberse agotado previamente el recurso de suplicación contra la sentencia supuestamente errónea Alta dirección: no concurre.- "Director de Área de Nuevas Tecnologías" de empresa municipal (sociedad mercantil local) de capital íntegro municipal: condición de mando inferior o intermedio en una actividad sectorial.- Relación especial de alta dirección y las Administraciones públicas (SSTS/IV 17-junio-1993 -rcud 2003/1992, 2- STS 4477/2014 STS 4481/2014 STS 4483/2014 STS 4484/2014 STS 4485/2014 STS 4486/2014 STS 4513/2014 RELACIONES LABORALES ESPECIALES/ EMPLEADOS PÚBLICOS DESPIDO COLECTIVO JURISDICCIÓN SOCIAL: COMPETENCIA DESPIDO COLECTIVO REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES MODALIDAD PROCESAL DE abril-2001 -rcud 2799/2000 Sala General y 14febrero-2012 -rcud 4431/2010): inaplicación art. 13 EBEP sobre personal directivo y relación laboral especial de alta dirección a las sociedades mercantiles locales; además se trata de precepto no desarrollado normativamente, aparte de no estar invocado en el contrato de trabajo litigioso Despido: relación laboral común y no relación especial de alta dirección. Empresa municipal del Ayuntamiento de Estepona. Inaplicación del art. 13 del Estatuto Básico del Empleado Público a las sociedades mercantiles locales. En el caso se trata de una relación laboral común Despido colectivo tras un acuerdo de reducción de jornada y salarios cuyo período de cumplimiento no había finalizado. Adecuación a derecho por concurrir nuevas circunstancias económicas y/o agravación de las anteriores Jurisdicción Social. Incompetencia. No es competente para declarar la inaplicación de una transitoria de un R.D. que modifica otro anterior. Ni para resolver demandas colectivas o individuales dirigidas contra la Administración, cuando los afectados no tienen relación laboral con ella. Ni para resolver sobre cuantía de ayudas o subvenciones por prejubilaciones que no son prestaciones de S.S Despido colectivo. Consorcio UTEDLT de Vega del Guadalquivir. Desaparecida la subvención que atiende a los gastos del consorcio, la decisión procedente era disolver el consorcio para que los trabajadores se integrasen automáticamente en el servicio andaluz de empleo, tal como está legalmente previsto, constituyendo fraude de ley no hacerlo así y acordar su consejo rector -presidido por el delegado provincial de empleo- el despido colectivo de todos los trabajadores, atendiendo el pago de las indemnizaciones con una subvención extraordinaria de la Junta de Andalucía, impidiendo de esta forma que produzca la subrogación prevista en la norma autonómica. Procede declarar la nulidad de la medida extintiva, con condena solidaria del consorcio, del servicio andaluz de empleo y de la consejería de empleo de la comunidad autonoma. Reitera doctrina. SSTS de 17-2-2013 (r. 142/2013), de 18-2-2014 (r. 228/2013), de 19-2-2014 (r. 150/2013), de 20-2-2014 (r. 116/2013) entre otras. Demanda de revisión. Desestimatoria Despido improcedente. La posible opción del trabajador por la readmisión o la indemnización STS 4518/2014 STS 4519/2014 STS 4520/2014 STS 4521/2014 STS 4522/2014 STS 4523/2014 DESPIDO CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS HORAS EXTRAORDINARIAS CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES HORAS EXTRAORDINARIAS TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL/ COMITÉ INTERCENTROS DESPIDO OBJETIVO viene determinada por los términos del convenio colectivo aplicable. Y en interpretación del art. 72 del «Hospital Clinic de Barcelona» se declara que el derecho de opción se limita a los despidos disciplinarios Ayuntamiento de Madrid: Personal fijo discontinuo proveniente del IMD. Duración del llamamiento. Reitera lo dicho en S. 24-4-2012 (Rcud. 2243/2011) Retribución de horas extraordinarias en empresa de seguridad. Necesidad de acreditar las circunstancias específicas. Falta de contradicción AENA: servicio de atención a clientes VIP en el Aeropuerto de Alicante mediante concesión de AENA a la empresa condenada por despido improcedente. La sentencia recurrida resuelve que hubo cesión ilegal de trabajadores y extiende la condena solidariamente a AENA. Se confirma Conflicto colectivo. Cesión ilegal de trabajadores. Falta de acción, por resultar inalterado el hecho de que las relaciones laborales con la empresa presuntamente cedente se extinguieron antes de presentarse la demanda Retribución como horas extraordinarias de días de descanso no disfrutados. Interpretación del art. 44 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad: no procede la doble remuneración del trabajado realizado cuando procedía descansar, sino su abono como hora extraordinaria desarrollada en festivo. Reitera doctrina de las SSTS 25.1.2011 (rcud. 1799/2010), 19.7.2011 (rcud. 4080/2010) y 10.10.2011 (rcud. 90/2011) Tutela de derechos fundamentales. Demanda en solicitud de que se declare la existencia de violación del derecho de libertad sindical del sindicato accionante por la empresa demandada y por los restantes sindicatos y que asimismo se declare su derecho a tener un representante en el comité intercentros y a participar en la negociación del expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo pretendida por la empresa, con indemnización de 12.000 € o aquella otra que la Sala establezca. Determinación del momento en que han de tenerse en cuenta la proporcionalidad del comité intercentro: si conforme a los resultados electorales en las últimas elecciones, o en la fecha de la constitución de dicho comité, debiendo estarse a lo primero Despido objetivo al amparo del art 52 d) ET. No procede aplicar la regulación del RD Ley 3/2012 por faltas al trabajo, justificadas pero intermitentes, que se produjeron con anterioridad a la entrada en vigor de dicha normativa. Reitera doctrina STS de STS 4524/2014 STS 4525/2014 STS 4526/2014 STS 4527/2014 STS 4528/2014 STS 4529/2014 STS 4530/2014 CONTRATOS TEMPORALES PREJUBILACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS PREJUBILACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS/ INDEFINIDOS NO FIJOS 16-10-2013 (recurso 446/2013) Despido. Promotora de empleo que presta servicios a una Administración autonómica en virtud de contrato de duración determinada en el que no se concreta su objeto suficientemente y realizando funciones ordinarias y permanentes del organismo contratante. Motivo primero: ha de acogerse y declarar el despido improcedente, dado que el contrato no tiene realmente carácter temporal. Motivo segundo: falta de contradicción. Reitera doctrina Reclamación de la regularización del complemento satisfecho por Hunosa que sumado a las prestaciones por desempleo garantice a los trabajadores de los centros radicados en Asturias hasta alcanzar la edad de jubilación la menor de las siguientes cantidades: a) 100% del salario neto de referencia. B) en términos netos, la base máxima de cotización por contingencias de accidente de trabajo en la fecha de extinción de la relación laboral, participando al 100% por SEPI hasta la jubilación. Incompetencia de jurisdicción. Desestima. Falta de legitimación de SEPI (subsidiario del anterior).desestima Empresas de seguridad. Calculo de complementos en horas extraordinarias. Falta de contradicción. Cuestión nueva BANESTO. Prejubilado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, que solicita jubilación anticipada al cumplir 61 años. El 1 de junio de 2009 se suscribió, al amparo de los Acuerdos pactados entre el Banco y la representación sindical de los trabajadores, contrato por el que se modificaban las condiciones en su día pactadas en el contrato de prejubilación, estableciéndose el abono por el Banco de una determinada cantidad, que cumple el requisito fijado en el artículo 161 bis 2, párrafo sexto de la LGSS, en la redacción dada por la Ley 40/2007. Tiene derecho a la jubilación anticipada en las condiciones establecidas en la citada Ley. No se aprecia fraude de Ley. Se reitera doctrina de la Sala contenida en sentencias de 18/03/2014, recurso 1687/2013; 19/03/2014, recursos 1679/2013 y 1460/2013; 20/03/2014, recurso 1318/2013; 07/04/2014, recurso 2381/2013; 16/04/2014, recurso 2271/2013; 16/06/2014, recurso 2499/2013 y 07/07/2014, recurso 2342/2013 Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: indefinidos no fijos: no contradicción: hechos anteriores a la entrada en vigor DA 20ª ET ex Ley 3/2012 y al cambio doctrina efectuado por STS 4531/2014 STS 4534/2014 STS 4535/2014 STS 4536/2014 STS 4537/2014 JURISDICCIÓN SOCIAL: COMPETENCIA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA STS/IV 24-junio-2014 -rcud 217/2013, Pleno) Jurisdicción social: incompetencia.- Impugnación directa de la Resolución, de fecha 02-10-2012, del "Director General de Relaciones Laborales" de la "Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo" de la Junta de Andalucía por la que se declara la finalización de la temporada 2012 de las residencias de Tiempo Libre de Aguadulce, La Línea, Marbella y Punta Umbría: afecta a personal laboral y funcionarial.- No impugnación a través de este procedimiento de las Resoluciones de la "Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública" de la "Consejería de Hacienda y Administración Pública" de la referida Junta, en las que, en los meses sucesivos, se adoptan medidas concretas con relación al personal laboral de dichas residencias con motivo del adelanto del fin de temporada en dichas Residencias y en las que se indica como cauce impugnatorio el social Responsabilidad del Comité Intercentros de Telefónica por no haber desarrollado el "seguro de sueldo". Daños y perjuicios a favor de pensionista de invalidez que percibe cuantías a cuenta. Se desestima la pretensión, en sintonía con previos pronunciamientos de la Sala STS 4538/2014 STS 4539/2014 AUDIENCIA NACIONAL MATERIA FUNCIÓN PÚBLICA/ CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR DESPIDO COLECTIVO CONTENIDO Solicitud del padre de la sustitución del perido de lactancia de tres semanas de duración por parto mútiple por renuncia de la esposa a favor del recurrente: denegación: cobertura legal de la solicitud: existencia: denegación improcedente (Sentencia JC C-A núm. 11): LEGALTODAY: http://www.legaltoday.com/informacionjuridica/jurisprudencia/contencioso-administrativo/sentencia-juzgadocentral-de-lo-contencioso-administrativo-num-2032012-04-04-2013 Declara la AN que la causa inicial de los despidos colectivos no puede servir de justificación para otros posteriores cuya razón estribe en previsiones económicas o productivas de futuro (SAN 16.05.2014): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1134366&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1&utm_campaign=27/11/2014 TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA MATERIA ACCIDENTE DE TRABAJO CONTENIDO El TSJ de Cataluña califica como accidente de trabajo in itinere, la caída sufrida por un trabajador cuando se trasladaba del centro de trabajo a su domicilio habitual en patinete (STSJ Cataluña 12.06.2014: IUSTEL): http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1133622&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1&utm_campaign=7/11/2014 “MATERNIDAD” En caso de matrimonio homosexual y posterior adopción del hijo biológico de una de ellas permite el percibo de la prestación y disfrute del descanso por maternidad consecutivo para las dos esposas por parto y adopción (STSJ Madrid 07.07.2014): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1134261&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1&utm_campaign=25/11/2014 OTROS PRONUNCIAMIENTOS MATERIA ACCIDENTE DE TRABAJO CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES CONTENIDO RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD: procedencia: ausencia de implantación de un plan de prevención de riesgos laborales con una evaluación inicial y continuada de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y la planificación de actividades preventivas necesarias para eliminarlos; inexistencia de imprudencia de la trabajadora: falta de medidas de seguridad; caducidad del expediente: desestimación; Banco de Alimentos (SJS núm. 16 de Valencia de 04.04.2014): LEGALTODAY: http://www.legaltoday.com/informacionjuridica/jurisprudencia/social/sentencia-juzgado-de-lo-socialcomunidad-valenciana-num-8112013-04-04-2014 Finalización del contrato de trabajo que finaliza ocho meses después de su subscripción por no superación del período de prueba. Doctrina constitucional (STC 119/14) Colisión con normas internacionales (Carta Social Europea, Directiva 1999/70/CEE y Convenio 158 OIT) Primacía aplicativa de los tratados internacionales. Improcedencia del despido (SJS núm. 3 de Barcelona de 05.11.2014): VER SENTENCIA Ir a inicio COLABORACIONES DOCTRINALES RECOPILACIÓN DE RECIENTE DOCTRINA CASACIONAL Por Ilmo. Sr. MANUEL DÍAZ DE RÁBAGO Sala de lo Social del TSJ del País Vasco Fe de erratas: a) en mi resumen del mes de julio último sufrí errores al indicar el nº del recurso: 1) en la nº 5, es el 115/2013 y no el 59/2013; 2) en la nº 35, es el 900/2013 y no el 90/2013; y b) en el resumen de octubre, en la nº 30 sufrí error similar, el nº del recurso es el 1456/2013 y no el 156/2013 **1.- STS de 16 de junio de 2014 (RC 175/2013).- Sr. De Castro Doctrina: 1) la proporcionalidad con los resultados electorales globalmente considerados en la elección del comité intercentros que contempla el art. 63.3 ET se vincula con los que tienen los sindicatos en función del número de representantes unitarios obtenidos y no con los votos logrados por sus candidaturas; 2) valida el número (9) de miembros del Comité Intercentros de la Universidad de Salamanca y su reparto (4 CCOO, 2 STECYL y 1 CSIF, UGT y CESM), ya que si bien no guarda una plena proporcionalidad, tampoco se obtiene con la fórmula propuesta y aceptada por la sentencia recurrida, consistente en elevar al máximo legal de 13 el número de sus miembros, siendo así que este número de miembros resulta desproporcionado para el total de representantes unitarios existentes (27) 2.- STS de 23 de junio de 2014 (RC 177/2013).- Sra. Calvo Doctrina: 1) es adecuado el procedimiento de impugnación de convenios colectivos para conocer de demanda que impugna un acuerdo de la comisión paritaria del PRECO que, materialmente, tiene contenido negociador y, como tal, se publica, así como denunciando vulneración del derecho de libertad sindical del sindicato demandante (en el caso, ELA) por no haber sido convocado a sus reuniones; 2) resulta válido el acuerdo alcanzado, sin que lesione ese derecho fundamental, dado que esa falta de convocatoria era fruto de la propia conducta de dicho sindicato (en el caso, en 2006 había comunicado al Consejo de Relaciones Laborales su decisión de suspender indefinidamente su participación en dicho órgano y sus comisiones de trabajo; y en 2009 se aquietó a la comunicación del Consejo a los miembros del sindicato en el mismo interpretando que, a la vista de esa comunicación anterior, alcanzaba a las reuniones de la comisión paritaria del PRECO) **3.- STS de 24 de junio de 2014 (RC 235/2013).- Sala General.- Sra. Virolés Doctrina: 1) el ERTE suspensivo de los contratos de trabajo de los trabajadores de los centros de Celsa Atlantic SA en Vitoria, Urbina y Laracho es nulo: a) por fraude de ley, al haber impuesto la empresa su negociación por centros, en lugar de hacerlo globalmente (como lo impone el art. 47 ET en su redacción vigente al tiempo de iniciarlo -diciembre de 2012-, sin que obste a ello que el art. 27.2 del R. Decreto 1483/2012, de 29-Oc, lo permitiera, ya que se trata de norma ultra vires) y con un modo de actuar destinado a blindarse frente a la impugnación judicial; b) ex art. 138.7 LJS, por no haberse aportado la documentación exigida en el art. 4.5 del referido R. Decreto (en concreto, las cuentas de las empresas del grupo CELSA en España); 2) el comité intercentros que agrupa a los centros de Vitoria y Urbina, pero no al de Larache, está legitimado para pedir la nulidad del ERTE, dado que intervino en su negociación, sin que obste a ello el art. 154.a) LJS **4.- STS de 24 de junio de 2014 (RC 297/2013).- Sala General.- Sr. Souto Doctrina: no está legitimado para impugnar un despido colectivo un sindicato estatal sin presencia en sus órganos de representación unitaria y no constando con más presencia en la empresa que la de tener constituida una sección sindical en uno de sus centros ni más afiliado que una persona, dado que con ello no cumple el requisito de tener implantación suficiente en el ámbito en que se produjo el despido, exigido en el art. 124.1 LJS (en el caso, CGT, respecto al despido colectivo en Alten Servicios, Productos, Auditoría e Ingeniería SAU iniciado en diciembre de 2012, que afectó a ciento treinta y cinco trabajadores, finalizando con acuerdo). NOTA: la sentencia menciona, como precedente, la STS de 20-Mz-12 (RC 71/2010) – nº 23 de mi resumen de mayo de 2.012-, si bien ésta no se dictó en litigio de impugnación de despido colectivo, sino en uno de conflicto colectivo, aplicando el art. 152.a) LPL. De sus fundamentos no se extrae una doctrina que permita conocer qué entiende la Sala por “implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo” **5.- STS de 25 de junio de 2014 (RC 198/2013).- Sala General.- Sr. Gilolmo.- Voto particular Doctrina: se ajusta a derecho el despido colectivo de 300 trabajadores del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera, iniciado el 16-Jl-12 y finalizado sin acuerdo, al concurrir causa económica en los términos exigidos en la disposición adicional vigésima del ET y ajustarse a derecho los criterios de selección de los trabajadores (en el caso, edad y evaluación continua), sin que la arbitrariedad que se denuncia en el modo de aplicar este último pueda valorarse en trámites de ese litigio, quedando reservada a los litigios individuales por despido que resulten de la impugnación individual por los afectados. NOTA: el voto particular del Sr. Salinas, al que se adhieren otros cinco magistrados, defiende la nulidad del despido (y no su carácter de no ajustado a derecho, pronunciado en la sentencia recurrida), dada la falta de concreción de los criterios de selección (singularmente, el de evaluación continua), que no se puede suplir en los litigios individuales, en los que habrá de demandarse a quienes se consideren con menos méritos 6.- STS de 25 de junio de 2014 (RC 223/2013).- Sala General.- Sr. Luelmo Doctrina: 1) el despido colectivo de toda la plantilla del Consorcio de la Unidad Territorial de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico de Alto Guadalquivir, el 5 de octubre de 2012, se ha efectuado en fraude de ley, en cuanto destinado a evitar la subrogación legal de esos trabajadores por la Agencia Servicio Andaluz de Empleo, dispuesta en el art. 8.5 y disposición adicional cuarta.1 de la Ley autonómica 1/2011, de 17 de febrero, en relación con la disposición adicional segunda del Decreto autonómico 96/2011, de 19 de abril, y el protocolo de integración aprobado por resolución de la Secretaría General de la Administración Pública de la Junta de Andalucía, ya que lo adecuado habría sido disolver el Consorcio y producir con ello, automáticamente, el supuesto legal para esa subrogación; 2) son nulos los despidos colectivos en fraude de ley impugnados colectivamente, ya que la ausencia de previsión legal de la calificación de tales despidos debe suplirse aplicando el art. 6.4 del Código Civil y a ello conduce también su antecedente histórico, la misma calificación a realizar cuando la impugnación del despido colectivo en fraude de ley es individual y la incoherencia que supone la previsión específica de nulidad para defectos menos relevantes como son los de procedimiento; 3) esa nulidad lleva consigo, en el caso, la condena solidaria del referido Consorcio y el Servicio Andaluz de Empleo. NOTA: sigue la saga que relacioné al comentar la STS de 18-Fb-14 (RC 115/2013) –nº 5 de mi resumen de julio de 20147.- STS de 25 de junio de 2014 (RCUD 1885/2013).- Sala General.- Sr. Alarcón.- Voto particular Doctrina: la condición de Administración Pública de la empleadora (en el caso, Cabildo Insular de La Palma) no impide que sus trabajadores (en el caso, siete de una determinada Residencia de Pensionistas transferida al Cabildo años antes desde la Comunidad Autónoma) generen condiciones más beneficiosas por consentimiento tácito de dicha Administración (en el caso, comida gratuita en la Residencia en los días que prestan servicios, que disfrutaban con el anterior empleador por razón del convenio colectivo que a la sazón les era de aplicación y que siguieron disfrutando varios años, una vez subrogados y sujetos a otro convenio colectivo que no recogía ese derecho, como tampoco el acuerdo de equiparación de condiciones suscrito con tal motivo), que aquélla no puede suprimir unilateralmente. NOTA: caso análogo al de otra sentencia, de la misma fecha (RCUD 1994/2012), recogido con el nº 40 de mi resumen de octubre de 2014, incluido el voto particular del Sr. López García de la Serrana, al que se adhieren tres magistrados más, niega que hubiera condición más beneficiosa, al estimar que en las Administraciones Públicas no cabe generarlas por consentimiento tácito, reprochando a la sentencia aprobada que no haya explicado las razones por las que se aparta del criterio de la Sala expresado en sentencias de 19-Sp-07 (CUD 3474/2006) y 16-Fb-09 (RCUD 1472/2008) 8.- STS de 8 de julio de 2014 (RCUD 1032/2013).- Sr. Luelmo.- Voto particular Doctrina: el trabajador de Catalunya Banc SA en excedencia voluntaria al amparo del art. 57 del convenio colectivo de Cajas de Ahorro y art. 46 ET, acogido a los pactos de empresa publicados por Circular de Cataluña Caixa B-147/87, tiene derecho al reingreso, dado que no se ha acreditado que concurra cualquiera de las dos circunstancias impeditivas previstas en esa Circular (que exista un informe desfavorable o que sea el parecer conjunto de la empresa y la representación de los trabajadores), sin que lleve a conclusión contraria la amortización de 1.300 puestos de trabajo autorizada en ERE, ya que en éste se salvaguardaron los derechos o expectativas de los trabajadores en excedencia. NOTA: el voto particular del Sr. Gilolmo, al que se adhiere un magistrado, defiende que no hay ese derecho al reingreso, debiendo estimarse que el ERE autorizado implica la existencia del informe desfavorable. El criterio se reitera en otra sentencia de la misma fecha (RCUD 1153/2013) **9.- STS de 8 de julio de 2014 (RCUD 2693/2013).- Sr. Sempere Doctrina: la extinción del contrato de trabajo de un trabajador indefinido, no fijo, por amortización de la plaza ha de articularse por el empleador público por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET, no pudiendo extinguirse al amparo del art. 49.1.b) ET, por lo que reconoce que, extinguido bajo este amparo, constituye un despido improcedente, sin que obste a ello que no sea de aplicación al caso, por razones cronológicas la Ley 3/2012. NOTA: aplica por vez primera a este tipo de trabajadores un criterio ya anticipado obiter dicta para ellos en el nuevo criterio iniciado en STS de 24-Jn-14 (RCUD 217/2013), de Sala General (nº 35 de mi resumen de octubre de 2014), sobre calificación de extinciones contractuales en el sector público por amortización de la plaza en el caso de contratos de interinidad por cobertura de vacante. El mayor interés de esta sentencia radica en que el criterio no se sustenta en la nueva disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores introducida por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012 sino en la imposibilidad de que por la vía del art. 49.1.b) ET puedan introducirse causas de extinción que tienen cauce específico en otras causas extintivas del contrato de trabajo, eludiendo el régimen jurídico de éstas 10.- STS de 8 de julio de 2014 (RCUD 2701/2013).- Sra. Calvo Doctrina: tiene derecho a cobrar el salario del grupo III, propio de la categoría de cuidadora (y no el del grupo IV, categoría de auxiliar cuidadora) quien, como la demandante, aunque tiene esta categoría, hace funciones propias de aquélla, sin que obste a ello que no exista puesto vacante de ésta en la relación de puestos de trabajo ni el contenido del art. 15 del convenio colectivo para el personal al servicio de la Xunta de Galicia. NOTA: contradictoria, a mi juicio, con la sentencia inmediata siguiente 11.- STS de 9 de julio de 2014 (RCUD 1582/2013).- Sra. Arastey Doctrina: la equiparación retributiva de las auxiliares cuidadoras en colegios públicos con la categoría de cuidadores no es con la prevista, como categoría a extinguir, en el grupo III del V convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia sino con la de cuidadores que se incluye en el grupo IV. NOTA: contradictoria, en mi opinión, con la inmediata precedente **12.- STS de 9 de julio de 2014 (RCUD 1201/2013).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: a efectos de determinar si concurre o no el supuesto de sucesión de empresa del art. 44 ET, en su vertiente de sucesión de plantilla, el análisis de si se ha asumido o no a la mayor parte de los trabajadores de la contratista saliente por la nueva ha de realizarse en función del ámbito de esa contrata y no en relación al ámbito total de actividad de aquélla. NOTA: el criterio se reitera en STS de 10-Jl-14 (RCUD 1051/2013) 13.- STS de 14 de julio de 2014 (RCUD 2397/2013).- Sr. De Castro Doctrina: no concurre el requisito de afectación general que permite el acceso a la suplicación ex art. 191.3.b) LJS si, como en el caso, el litigio dirime pretensión de pago formulada por ocho trabajadores de la UTE Clece Eagle Iberia Lanzarote subrogados por Iberia LAE SA, que sustentan en una condición más beneficiosa, no constando que haya más trabajadores en su situación 14.- STS de 14 de julio de 2014 (RCUD 2052/2013):- Sr. De Castro Doctrina: la extinción de un contrato de interinidad por vacante que, por exceder del plazo máximo de vigencia de tres años, se convierte en una relación indefinida, no fija, producida a partir de la vigencia de la Ley 3/2012 y debida a amortización de la plaza por alteración de la relación de puestos de trabajo (en el caso, en la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalizaciones Empresarial de Castilla y León), ha de articularse por la Administración por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET, no pudiendo extinguirse al amparo del art. 49.1.c) ET, por lo que se ratifica que constituye un despido improcedente. NOTA: sigue el nuevo criterio iniciado en STS de 24-Jn-14 (RCUD 217/2013), de Sala General (nº 35 de mi resumen de octubre de 2014), sobre calificación de extinciones contractuales en el sector público por amortización de la plaza. El criterio se reitera en SSTS de 14, 15 -2- y 17-Jl-14 (RCUD 2065/2013, 1801/2013, 2041/2013 y 1873/2013) **15.- STS de 15 de julio de 2014 (RC 220/2013).- Sr. Agustí Doctrina: los trabajadores sujetos al convenio colectivo de Cruz Roja Española (Oficina Central) 2001/2004 no tienen derecho, durante un período de ultractividad del mismo (en el caso, 2010 a 2012), a revisiones salariales según el IPC, dado que la garantía de tal incremento contemplada en su art. 4 limitaba su alcance a “los años de vigencia del convenio”, que dicho precepto limitaba a cuatro años, dado que supone un pacto concreto que ex art. 86.3 ET limita la ultractividad de esa concreta regla. NOTA: la sentencia recuerda su precedente de 29-En-13 (RC 49/2012) –recogida en el nº 18 de mi resumen de abril de 201316.- STS de 16 de julio de 2014 (RCUD 2440/2013).- Sra. Virolés Doctrina: no procede la subrogación contractual prevista en el art. 14 del convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad si, como en el caso, el trabajador ha trabajado algún día, dentro de los siete meses últimos al cambio de contratista, en servicios ajenos al de la contrata **17.- STS de 17 de julio de 2014 (RC 32/2014).- Sala General.- Sr. De Castro Doctrina: declara no ajustado a derecho, pero no nulo, el despido colectivo de 26 trabajadores de SIC Lázaro SL, iniciado en mayo de 2013 y finalizado sin acuerdo, dado que: 1) la no aportación de los criterios de selección de los afectados, aunque no se suple por el hecho de que se incluya relación expresa de afectados al iniciar el expediente, no ha generado indefensión en la negociación del mismo sobre dicho particular, a la vista del desarrollo de las negociaciones, sin que la nulidad prevista en el art. 124 LJS opere de forma automática por cualquier incumplimiento del deber de documentación ahí previsto; 2) no basta la mera concurrencia de causa para que el despido colectivo se ajuste a derecho, exigiéndose también que se cumplan criterios de adecuación y proporcionalidad, que en el caso de autos sí concurren; 3) la apreciación del carácter coyuntural o estructural de la causa en orden a determinar la procedencia de un ERTE suspensivo o un ERE extintivo es de apreciación empresarial, no controlable judicialmente, salvo abuso de derecho; 4) sin embargo, tramitado un ERTE suspensivo por unas causas (en el caso, productivas y tramitado sin acuerdo, con suspensión de contratos para toda la plantilla durante 42 días laborables a lo largo de 2013), no cabe alegar éstas más tarde para fundar un ERE extintivo, salvo que concurran circunstancias sobrevenidas e imprevisibles, lo que en el caso no se han dado y determinan la falta de ajuste a derecho de dicho despido **18.- STS de 17 de julio de 2014 (RC 133/2013).- Sra. Arastey Doctrina: 1) está mal apreciada la excepción de falta de agotamiento de la vía previa si, como en el caso, no se ha acudido a la comisión paritaria del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, estudios de mercado y de opinión pública publicado en el BOE del 4-Ab-09, pero sí al previo acto de conciliación en el SIMA, ya que la exigencia de aquel trámite, contemplada en el art. 9.4 del convenio, limita su alcance a los casos en que el litigio surge por la interpretación y aplicación del convenio, lo que no es el caso, en que se sustenta en un cambio de práctica empresarial sobre la absorción de su complemento de antigüedad; 2) es denunciable en casación ordinaria la indebida apreciación de dicha excepción, dado el art. 207 LJS, que modifica el tenor del art. 205.c) LPL **19.- STS de 17 de julio de 2014 (RC 253/2013).- Sr. Alarcón Doctrina: es nulo el acuerdo de suspensión de contratos de trabajo de toda la plantilla de la Sociedad de Estiba y Desestiba del Puerto de Gandía durante un determinado número de días del período 1-Mz-13 a 28-Fb-14, en tanto que supone abuso de derecho por trasladar al SPEE, vía prestación por desempleo, el coste de la obligación que dicha empresa tiene, conforme al III Acuerdo para la regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario, de asumir una percepción salarial de treinta turnos mensuales, abonando en los turnos no trabajados el salario de asistencia o inactividad fijado en los convenios de ámbito inferior. NOTA: para entender mejor la situación abusiva, consta que en aplicación de acuerdo análogo, el año anterior, los trabajadores llegaron a prestar más días de actividad que un año sin suspensión de contratos y cobraron, aparte la prestación por desempleo, un salario superior 20.- STS de 18 de julio de 2014 (RCUD 1616/2013).- Sala General.- Sr. Luelmo.- Voto particular Doctrina: la atribución, al trabajador, de la opción entre readmisión e indemnización en caso de despido improcedente, contemplada en el art. 72 del convenio colectivo para el Hospital Clinic I Provincial de Barcelona limita su alcance a los despidos de índole disciplinaria, sin que alcance, como en el caso, a los supuestos en que la decisión extintiva empresarial se sustentó, aunque indebidamente, en el cumplimiento de la obra objeto de contratación. NOTA: la sentencia considera que concurre identidad sustancial con el supuesto resuelto en STS de 3-Oc-11 (RCUD 4649/2010) –nº 12 de mi resumen de diciembre de 2011-, en relación al V convenio de AENA. El voto particular del Sr. Agustí, al que se adhieren otros seis magistrados, sostiene que la opción a favor del trabajador se predica de todo tipo de despido improcedente. El criterio se reitera en otras tres sentencias de la misma fecha (RCUD 1119/2013, 1428/2013 y 1861/2013), también de Sala Geeral y similar voto particular 21.- STS de 18 de julio de 2014 (RC 288/2013).- Sala General.- Sr. Luelmo Doctrina: ratifica el ajuste a derecho del despido colectivo de 1.850 trabajadores de NCG Banco SA, iniciado en enero de 2013 y finalizado con acuerdo, al concurrir causa económica que lo justifica y no concurrir los defectos de tramitación alegados (ausencia de negociación y de entrega de la documentación exigida por el art. 51.2 ET) **22.- STS de 18 de julio de 2014 (RC 91/2013).-Sala General.- Sr. Alarcón.- Voto particular Doctrina: la opción que ofrece el art. 10.1 de la LOLS entre nombrar delegados sindicales a nivel de empresa o de centro de trabajo pertenece al sindicato como titular del derecho de libertad sindical y, si ha optado por lo primero, la aplicación de la escala del art. 68 ET para determinar el número de horas de trabajo a que tiene derecho cada delegado sindical para el desempeño de su función se realiza partiendo del número de trabajadores de la empresa. NOTA: la sentencia recupera el inicial criterio interpretativo del TS (sentencia de 28Nv-97, RC 1092/1997), que se rectificó a partir de STS de 10-Nv-98 (RC 2123/1998), con exponente último y un matiz diferencial en STS de 30-Ab-12, RC 47/2011). El voto particular del Sr. Gilolmo, al que se adhiere un magistrado, defiende mantener el criterio último 23.- STS de 21 de julio de 2014 (RCUD 2074/2013).- Sra. Arastey Doctrina: no tiene derecho a pensión de viudedad la divorciada del causante si, como en el caso, han transcurrido más de diez años entre el divorcio y la muerte de éste, aunque la misma se haya producido después del 1 de enero de 2008, sin que la disposición transitoria decimoctava de la LGSS haya eliminado este requisito para dicho supuesto. NOTA: reitera el criterio aplicado en STS de 26-Fb-14 (RCUD 1225/2013) 24.- STS de 21 de julio de 2014 (RCUD 2676/2013).- Sra. Calvo Doctrina: constituyen relación laboral, ex art. 1.1 ET, los servicios prestados bajo la cobertura formal de un contrato administrativo de consultoría y asistencia, como asesor en la Delegación en Jaén de la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía, bajo la dependencia del Jefe del Departamento, compartiendo el reparto de expedientes administrativos con otros técnicos del mismo, valiéndose de los medios materiales de la Delegación y sujeto al horario de su personal **25.- STS de 22 de julio de 2014 (RCUD 2930/2013).- Sr. Luelmo Doctrina: no cabe excluir del programa de renta activa de inserción por el hecho de que no acuda a participar en el itinerario de inserción laboral que se le comunicaba mediante correo certificado si, como es el caso, sólo se le remitió una vez, no fue recogido por ausente y caducar, sin que el servicio de Correos haya efectuado un segundo intento de notificación, como debió hacer ex art. 59.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y art. 42 del R. Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre 26.- STS de 23 de julio de 2014 (RRv 30/2013).- Sra. Arastey Doctrina: no procede revisar una sentencia firme que declara procedente un despido disciplinario en base a un auto de sobreseimiento provisional que es de fecha posterior a dicha sentencia, ya que no tiene encaje en el art. 86.3 LJS ni en el art. 510.1º LEC 27.- STS de 24 de julio de 2014 (RCUD 2087/2013).- Sra. Segoviano Doctrina: es nula por incongruencia omisiva, ex art. 218 LEC, la sentencia de suplicación que omite resolver una de las cuestiones planteadas en el recuro (en el caso, el incumplimiento del deber de puesta a disposición de la indemnización propia del despido por causas objetivas), limitándose a dar respuesta a la otra cuestión suscitada (concurrencia de la causa) **28.- STS de 24 de julio de 2014 (RC 135/2013).- Sra. Virolés Doctrina: confirma la nulidad del ERTE de reducción de jornada adoptado por Cremonini Rail Ibérica SA entre el 1 de julio de 2012 y el 30 de noviembre de 2013, dado que vulnera el derecho de libertad sindical y la garantía de indemnidad, ya que pese a concurrir causas económicas, afecta únicamente a trabajadores que no se han adherido al IV convenio colectivo de la empresa, extraestatutario, concertado con UGT y CGT, existiendo indicios, no desvirtuados, de que el ERTE se plantea como reacción frente a la demanda de CCOO impugnando ese convenio 29.- STS de 25 de julio de 2014 (RCUD 1405/2013).- Sr. Agustí Doctrina: la antigüedad de un trabajador en Televisión de Galicia SA que viene prestando sus servicios a la misma, como reportero gráfico, de forma ininterrumpida en virtud de contrataciones directas intercaladas con otras efectuadas por ETT es la del primero de esos contratos y no la del último contrato directamente concertado con esa empresa, aunque las contrataciones a través de ETT no se consideren cesión ilegal. NOTA: menciona su precedente de 17-En-08 (RCUD 1176/2007), citada de contraste 30.- STS de 27 de julio de 2014 (RCUD 1567/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: los trabajadores contratados por las Cámaras de Comercio antes del 12Fb-93, en que entra en vigor la Ley 3/1993, Básica de éstas, pero después de la vigencia del Reglamento General de esas Cámaras, aprobado por Decreto 1291/1974, de 2 de mayo, pueden ser objeto de despido por causas económicas ex art. 52.c) ET y sin necesidad de instruir expediente previo, con audiencia previa, ya que no les era de aplicación, cuando se les contrata, el Decreto de 13 junio de 1936 y, con ello, no quedan sujetos a su régimen jurídico ex disposición transitoria octava de la Ley 3/1993 **31.- STS de 29 de julio de 2014 (RC 205/2013).- Sr. Luelmo Doctrina: 1) son nulas las reducciones de jornada adoptadas por una empresa mediante acuerdos individuales con los trabajadores afectados que superan los umbrales numéricos del art. 41 ET (en el caso, los alcanzados por Eulen, como nueva contratista del servicio de limpieza de los institutos de educación secundaria de la Comunidad de Madrid, con quinientos cuarenta trabajadores provenientes de las adjudicatarias salientes, formalizados con arreglo a un modelo único), por no haber seguido el trámite previsto para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo; 2) es adecuado el procedimiento de conflicto colectivo para dirimir esa pretensión 32.- STS de 15 de septiembre de 2014 (RC 281/2013).- Sr. Gullón Doctrina: conforme a una recta comprensión de los arts. 34, 35 y 36 del convenio colectivo de la empresa, no son horas extraordinarias ni deben retribuirse como tal las que realizan los “cubreguardias” en la empresa Urak-Aguas de Guipúzcoa SA en el horario ordinario establecido para ellos, aunque lo hagan sustituyendo al “cubreguardias” titular ausente 33.- STS de 15 de septiembre de 2014 (RCUD 2837/2013).- Sra. Calvo Doctrina: el finiquito firmado al ser objeto de un despido disciplinario que la empresa reconocía como improcedente no tiene valor liberatorio respecto a la indemnización por incumplir el preaviso convenido en el contrato de trabajo e impago de la retribución variable de los dos últimos años igualmente pactada, dado que no se mencionan entre los conceptos liquidados 34.- STS de 16 de septiembre de 2014 (RCUD 2431/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: vulnera el derecho a una tutela judicial efectiva la sentencia de suplicación que revoca la del Juzgado de lo Social que estimó la demanda tanto en cuanto al superior grado de incapacidad permanente pretendido (absoluta y no total) como respecto a la mayor base reguladora de la pensión, desestimando la demanda por no concurrir el grado pretendido, con revocación también del pronunciamiento sobre la base reguladora, al fundar esto último de manera irracional (que la desestimación del grado implicaba la automática confirmación de la resolución del INSS y que no procedía entrar en el examen de la base reguladora por razón de que la cuantía litigiosa no permitía examinar dicha cuestión en suplicación) 35.- STS de 16 de septiembre de 2014 (RCUD 2355/2013).- Sra. Arastey Doctrina: no cumple con el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio objeto del contrato para obra o servicio determinado, exigido por el art. 2.2.a) del RD 2720/1998, y por ello estamos ante contratos de duración indefinida, el de los contratados por el Servicio Andaluz de Empleo para realizar funciones de asesor de empleo, definidas en el marco del Plan extraordinario de medidas de orientación, formación profesional e inserción laboral (PEMO), sin que obste a ello que en cláusula adicional firmada en una de sus prórrogas se condicione a la financiación regulada por el RDL 13/2010, de 3-Dc, máxime cuando en todo momento han realizado las labores normales y permanentes de la Oficina de Empleo. NOTA: la sentencia sigue, sin citarlas, el criterio aplicado en SSTS de 29-Ab-14 (RCUD 1996/2013), 17-Jn-14 (RCUD 2351/2013) y 1-Jl-14 (RCUD 1988/2013) –ésta, recogida con el nº 44 de mi resumen de octubre de 2014-, en casos análogos, aunque no tiene el voto particular contenido en éstas 36.- STS de 16 de septiembre de 2014 (RC 163/2013).- Sra. Arastey Doctrina: 1) es adecuado el procedimiento de conflicto colectivo (y, con ello, el enjuiciamiento de la pretensión por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional) para conocer de demanda formulada por un sindicato pidiendo que se declarase el derecho de su delegado sindical en el Corte Inglés a la mejora de crédito horario pactada en su día entre esta empresa y el sindicato; 2) la empresa no puede suprimir ese derecho unilateralmente, dado que su reconocimiento fue fruto de un acuerdo y no una concesión unilateral suya 37.- STS de 16 de septiembre de 2014 (RC 189/2013).- Sra. Segoviano Doctrina: 1) se ajusta a derecho el descuento salarial llevado a cabo por Paradores de Turismo SA aplicando el art. 2.5 del RDL 20/2012, de 13 julio, al ser computables, a efectos del límite mínimo de retribuciones exigido para su aplicación en el apartado 6 del precepto, dado que no son incentivos al rendimiento sino complementos de puesto de trabajo los complementos que se mencionan por los sindicatos recurrentes (pluses de montaña, del Parador del Hierro, de Servicios Centrales, de nocturnidad, residencia, de turno partido o por trabajos de categoría superior); 2) la Sala no tiene dudas sobre la compatibilidad de esa norma con la regulación del derecho a la negociación colectiva en nuestra Constitución y en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea; 3) tampoco con que el distinto modo de aplicar la reducción salarial prevista en esa norma, en función de que se aplique de una sola vez o mediante prorrateo y, con ello, afecte al principio de igualdad ante la ley reconocido en nuestra Constitución, por no constar que se haga de peor condición a quienes se les aplica mediante esta segunda fórmula 38.- STS de 17 de septiembre de 2014 (RCUD 2921/2012).- Sr. Alarcón Doctrina: 1) las horas de toma y deje del servicio que han de abonarse a los trabajadores de ADIF como horas extraordinarias son todas las que realicen y no sólo las que sobrepasen la jornada ordinaria máxima de 40 horas semanales; 2) su abono como hora extraordinaria ha de hacerse por el importe de la hora ordinaria, sin recargarla en un 50% o en un 75%. NOTA: en relación con el punto 2, sigue la doctrina tradicional de la Sala, recogida, entre otras, en STS de 2-Jn-14 (RCUD 1602/2012) –nº 8 de mi resumen de octubre de 2014- y las que ahí cito, que también se aplica en STS de 15-Sp-14 (RCUD 1439/2013) 39.- STS de 17 de septiembre de 2014 (RCUD 2069/2013).- Sr. Sempere Doctrina: constituye despido improcedente (y no cumplimiento de la obra o servicio objeto de contratación) la extinción de un contrato de trabajo por obra o servicio determinado cuyo objeto se vincula a una contrata si, como en el caso, ésta se reduce, eliminando parte de su objeto, ya que no ha finalizado la obra o servicio objeto de esa contratación laboral. NOTA: la sentencia recuerda y sigue su doctrina tradicional (SSTS 10-Jn-08, RCUD 1204/2007; 8-Nv-10, RCUD 4173/2009; y 16-Jl-14, RCUD 1777/2013 –nº 60 de mi resumen de octubre de 2014-), haciendo ver que no se aparta de ella la STS de 18-Dc-12 (RCUD 1117/2012), dado que en ésta existía previsión específica del convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad, lo que no se da en el caso de autos 40.- STS de 17 de septiembre de 2014 (RC 252/2013).- Sr. Agustí Doctrina: los trabajadores de la entidad pública Bomberos del Principado de Asturias tienen derecho a percibir la dieta por razón de servicio contemplada en el art. 34 del convenio colectivo de dicha empresa, sin que tal derecho quede supeditado a que se cumplan las condiciones previstas en Decreto 92/1989, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones por razón del servicio en la Administración del Principado de Asturias ni en el R. Decreto 462/2002, de 24 de mayo **41.- STS de 18 de septiembre de 2014 (RC 130/2013).- Sra. Arastey Doctrina: constituye un supuesto de sucesión empresarial del art. 44 ET (y no uno de cesión ilegal de mano de obra) la segregación de parte de la actividad de RENFE OPERADORA a tres nuevas sociedades (Multi Renfe Mercancías SA, Irion Renfe Mercancías SA y Contren Renfe Mercancías SA), autorizada por el Consejo de Ministros el 24 de junio de 2011, que asumen las subáreas de multiproducto, siderúrgico e intermodal, del área de mercancías, que anteriormente explotaba RENFE OPERADORA, con trasvase de sus vagones y contenedores y sus bolsas de clientes, disponiendo las nuevas de sus propios órganos directivos y estructuras de mandos, siendo ellas quienes contratan con los clientes, sin que obste a esa conclusión que la tracción ferroviaria la siga realizando RENFE OPERADORA 42.- STS de 22 de septiembre de 2014 (RCUD 2834/2013).- Sr. Salinas Doctrina: el supuesto de traslado de residencia al extranjero que, conforme al art. 213.1.g) LGSS, determina la extinción del derecho a las prestaciones por desempleo exige un desplazamiento que alcance, cuando menos, noventa días, por aplicación analógica de lo dispuesto en el 31.1 de la Ley Orgánica de Extranjería y art. 64.1.c) del Reglamente Comunitario 883/2004, por lo que si el beneficiario viaja al extranjero por período que no llega a noventa días y no es el supuesto del art. 6.3 del R. Decreto 625/1985, según redacción dada por RD 200/2006 (en el caso, fue a Marruecos en 2009, durante 27 días, sin comunicarlo al SPEE), ocurrido antes de la vigencia del RDL 11/2013, no procede la extinción, siendo su único efecto la suspensión de la prestación durante el período de viaje no autorizado. NOTA: otra más de la saga iniciada tras STS de 18-Oc-12, cuyo último reflejo en mis resúmenes es la de 10-Mz-14 (RCUD 1432/2013) –nº 10 del correspondiente a julio de 2014**43.- STS de 23 de septiembre de 2014 (RC 50/2013).- Sr. De Castro Doctrina: conforme a lo dispuesto en el art. 84.1 ET, es nulo el art. 2 del convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de Catalunya 2010/2013, en cuanto incluye en su ámbito de aplicación personal a los centros especiales de empleo, dado que éstos estaban ya incluidos en el ámbito de aplicación de convenio colectivo de centros especiales de empleo. NOTA: la sentencia se encarga de precisar que el alcance de la jurisprudencia sentada por la Sala sobre la afectación a los Centros Especiales de Empleo, tanto como concesionaria saliente como entrante, de la subrogación prevista en los convenios colectivos de ese sector laboral de limpieza de edificios y locales, en ningún caso implicaba que esos Centros quedasen incluidos en el ámbito de aplicación de esos convenios ni tuviese más alcance que el mencionado deber, máxime teniendo en cuenta la singular relación laboral especial de sus trabajadores. La sentencia no despeja si, con su pronunciamiento, en el campo de aplicación del concreto convenio catalán, se aplica o no el deber subrogatorio a los centros especiales de empleo, aunque parece deducirse que sí, en cuanto que no menciona explícitamente que cambie la doctrina anterior 44.- STS de 24 de septiembre de 2014 (RCUD 1522/2013).- Sr. Sempere Doctrina: el salario de un trabajador que tiene reconocido el vínculo como no laboral y por cuyos servicios se le abona una cantidad que incluye IVA, se calcula excluyendo el IVA por no ser retribución de sus servicios. NOTA: recuerda sus precedentes de 20-Oc-89 (rec. 6008/1988), 9-Dc-09 (RCUD 339/2009) y 25-My-10 (RCUD 3077/2009) 45.- STS de 24 de septiembre de 2014 (RRv 18/2012).- Sr. Souto Doctrina: no procede revisar una sentencia firme que declaró procedente el despido disciplinario del trabajador en base a una posterior sentencia penal absolutoria que se funda en la presunción de inocencia, ya que la causa del art. 86.3 LJS no se refiere a cualquier sentencia absolutoria sino únicamente a la que se sustenta en la inexistencia del hecho o en la no participación del sujeto en el mismo 46.- STS de 30 de septiembre de 2014 (Error 9/2013).- Sra. Segoviano Doctrina: ha de desestimarse la demanda de error judicial, sin entrar en su examen, dado que: 1) se interpuso sin agotar los recursos previstos en el ordenamiento jurídico, ya que no se interpuso recurso de suplicación, contraviniendo el art. 293.1.f) LOPJ; 2) se presentó extemporáneamente, superado el plazo de tres meses previsto en el art. 293.1.a) LOPJ, sin que obste a ello que lo fuera dentro de ese plazo, contado a partir del auto de aclaración de sentencia si, como es el caso, éste se presentó transcurrido más de un año de dictarse la sentencia intentada aclarar Ir a inicio RESUMEN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA SOCIAL (octubre 2014) Ilmo. CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH Magistrado especialista TSJ Cataluña I.- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL STC 156/2014 de 25 de septiembre Procedimiento: cuestión de inconstitucionalidad Ponente: Luis Ignacio Ortega Álvarez Resumen: constitucionalidad de la regla de Integración de lagunas en la cotización para determinar la base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad. La disposición adicional séptima LGSS establece las normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial y, en concreto, por lo que se refiere al cálculo de la base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente establece la siguiente regla [disposición adicional séptima 1.3 b)]: “A efecto de las pensiones de jubilación y de la incapacidad permanente, derivada de enfermedad común, la integración de los períodos durante los que no haya habido obligación de cotizar se llevará a cabo con la base mínima de cotización de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al número de horas contratadas en último término.” Derecho de igualdad: no se vulnera: La comparación se realiza entre dos trabajadores que habiendo cotizado los mismos días a tiempo completo y a tiempo parcial a lo largo de su vida laboral, en el momento anterior al inicio de la laguna de cotización uno de ellos tiene un contrato a jornada completa y el otro un contrato a tiempo parcial. La laguna de cotización del primero de ellos se integrará con la base mínima de cotización correspondiente para los trabajadores mayores de 18 años, mientras que la del segundo se integrará con la base mínima de cotización correspondiente al contrato a tiempo parcial vigente en el momento del cese. Desde el punto de vista del derecho a la igualdad, hay que considerar que las situaciones sometidas a comparación por el órgano judicial proponente no guardan la identidad que todo juicio de igualdad requiere, pues en un caso se trata de trabajadores a tiempo completo y en otro de trabajadores a tiempo parcial, y esa diferencia en la duración de la jornada laboral se relaciona, por exigencias del carácter contributivo del sistema y en estricta aplicación del principio de proporcionalidad, con diferencias en los salarios de unos y otros, y consiguientemente en las bases de cotización, y derivadamente en las bases mínimas de cotización utilizadas para la integración de las lagunas Interdicción de la arbitrariedad (art.9.3 CE): No se vulnera. No se aprecia, en el supuesto examinado, que la Ley recurrida establezca discriminación de ningún tipo; la norma persigue una finalidad razonable y no se muestra desprovista de fundamento, aunque pueda legítimamente discreparse de la concreta solución adoptada, pues “entrar en un enjuiciamiento de cuál sería su medida justa, supone discutir la opción tomada por el legislador, que, aun cuando pueda ser discutible, no resulta arbitraria ni irracional”. Voto particular que formula el Magistrado don Juan Antonio Xiol Ríos DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE IDEOLOGÍA, RELIGIÓN O CREENCIAS STC 140/2014 de 11 de septiembre Procedimiento: r. amparo núm. 7535-2006 Ponente : Francisco Pérez de los Cobos Orihuel Resumen: Discriminación por razón de ideología, religión o creencias; ejercicio de derecho de huelga y garantía de indemnidad. Decisión de la Administración educativa de no contratar a la demandante como profesora de religión y moral católicas en el curso 2002-2003. La recurrente alega que tal decisión viene motivada por participar en una huelga, interponer una demanda reclamando el carácter indefinido de la relación laboral y haberse casado con un divorciado. Se desestima el amparo por falta de indicios de discriminación. Libertad religiosa: las confesiones religiosas gozan de libertad para establecer los contenidos de las enseñanzas religiosas y la determinación de los criterios de cualificación necesaria para ser contratado como profesor de su religión, pero también hemos subrayado que esta libertad no es absoluta, sino que se encuentra sujeta a las exigencias del orden constitucional. La selección de profesores de religión católica por motivos morales o religiosos es acorde con la libertad religiosa: la declaración de idoneidad no constituye sino uno de los requisitos de capacidad necesarios para acceder al puesto de profesor de religión en los centros de enseñanza pública, “siendo su exigencia conforme al derecho a la igualdad de trato y no discriminación (art. 14 CE) y a los principios que rigen el acceso al empleo público (art. 103.3 CE)” (STC 38/2007) El control de la declaración de idoneidad: El hecho de que “la designación de los profesores de religión deba recaer en personas que hayan sido previamente propuestas por el Ordinario diocesano, y que dicha propuesta implique la previa declaración de su idoneidad basada en consideraciones de índole moral y religiosa, no implica en modo alguno que tal designación no pueda ser objeto de control por los órganos judiciales del Estado, a fin de determinar su adecuación a la legalidad, como sucede con todos los actos discrecionales de cualquier autoridad cuando producen efectos en terceros”.. El triple objeto de control judicial: 1) la decisión administrativa se ha adoptado con sujeción a las previsiones legales 2) si la falta de propuesta por parte del ordinario del lugar responde a criterios de índole religiosa o moral determinantes de la inidoneidad de la persona en cuestión o si, o por el contrario, se basa en otros motivos ajenos al derecho fundamental de libertad religiosa y no amparados por el mismo” 3) ponderar los eventuales derechos fundamentales en conflicto a fin de determinar cuál sea la modulación que el derecho de libertad religiosa que se ejerce a través de la enseñanza de la religión en los centros escolares pueda ocasionar en los propios derechos fundamentales de los trabajadores en su relación de trabajos FORMACIÓN PROFESIONAL STC 143/2014, de 22 de septiembre de 2014 Conflicto positivo de competencia. Ponente: Ricardo Enríquez Sancho Resumen: Conflicto positivo de competencias promovido por la CA Madrid en relación con los arts. 1; 3.1; 5.1; 6.1; 12.2; 17.1; 21.1; 22; 26.1; 26.5; 27.1 y 27.3, de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación. Se desestima la inconstitucionalidad de todos ellos por no apreciarse que vulneren el reparto competencial entre el Estado y las Comunidades Autónomas en materia de legislación laboral, ni se aprecia que se prouzc la invasión por parte del Estado de la competencia ejecutiva que corresponde a la Comunidad de Madrid en la gestión de las acciones formativas integradas en el subprograma de formación para el empleo, así como en el otorgamiento de las subvenciones públicas para los destinatarios de dicha formación. REITERA DOCTRINA STC 88/2014 Competencia en materia laboral: (art.149.1.7) la CE atribuye al Estado la ordenación general de la materia laboral, sin que ningún espacio de regulación externa les quede a las Comunidades Autónomas, las cuales únicamente pueden disponer de una competencia de mera ejecución de la normación estatal, que incluye la emanación de reglamentos internos de organización de los servicios necesarios y de regulación de la propia competencia funcional de ejecución y, en general, el desarrollo del conjunto de actuaciones preciso para la puesta en práctica de la normativa reguladora del conjunto del sistema de relaciones laborales, así como la potestad sancionadora en la materia VIUDEDAD STC 157/2014, de 6 de octubre de 2014 Procedimiento: R. amparo Ponente: Santiago Martínez-Vares García Resumen: Viudedad: pareja de hecho homosexual: Inexistencia de vulneración del derecho de igualdad (art.14 CE) el recurrente en amparo, que había convivido more uxorio con una persona de su mismo sexo durante quince años, reclamó en la vía judicial el reconocimiento de pensión de viudedad al amparo de lo dispuesto en el art. 174.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social (LGSS). Este precepto, en la redacción entonces vigente, reconocía el derecho a la pensión de viudedad al “cónyuge” superviviente, pero no al supérstite de las parejas de hecho, posibilidad esta última que sólo fue posible con la promulgación de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas de Seguridad Social. No habiéndose cumplido, por consiguiente, el requisito de ser “cónyuge” supérstite exigido en el citado art. 174.1 LGSS Si bien “las uniones de hecho heterosexuales resultaban excluidas del acceso a la pensión porque pudiendo acceder al matrimonio decidían libremente no hacerlo y, por tanto, no cumplir con los requisitos legales, debiendo, por tanto, correr con las consecuencias de ello (STC 184/1990, FJ 1)”, por su parte las “uniones homosexuales quedaban fuera de la esfera de protección porque la configuración del matrimonio en aquel momento —lo que habría de cambiar después— era una configuración clásica o tradicional del mismo, que respondía a la idea de que uniones homosexuales y heterosexuales tenían una funcionalidad distinta dentro de la sociedad”. En consecuencia, concluimos, en ese mismo fundamento jurídico 6, que “[h]a de ser, por tanto, el legislador —en modo alguno este Tribunal actuando de legislador positivo retrospectivo y comprometiendo desembolsos económicos del erario público— el que, en su caso, decida, al hilo de los cambios sociales, cuál es el momento en que procede extender la pensión de viudedad a otros supuestos y con qué alcance. Así lo ha hecho el legislador con posterioridad, tanto con la regulación del matrimonio homosexual en la Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Código civil en materia de derecho a contraer matrimonio, lo que permite a los cónyuges supervivientes de matrimonios homosexuales solicitar la correspondiente pensión de viudedad, como con la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, que extiende este beneficio, con ciertas limitaciones y requisitos, a todas las parejas de hecho estables, tanto heterosexuales como homosexuales, previendo, además, en su disposición adicional tercera, su aplicación a situaciones acaecidas con anterioridad a su entrada en vigor. Una decisión de política legislativa ciertamente legítima (STC 41/2013, FJ 3), como también lo era, no obstante, la anterior, que ninguna tacha ofrecía, por las razones ya expuestas, desde la perspectiva del art. 14 CE”. II. TRIBUNAL SUPREMO ADIF STS 15/09/2014 ROJ: STS 4137/2014) Recurso: 1439/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: ADIF: las horas de toma y deje: naturaleza: tienen la consideración de horas extraordinarias y han de ser retribuidas como tales, a tenor del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores . a) el tiempo de «toma y deje» se retribuirá con arreglo al valor de las Tablas Salariales, cuando su importe exceda del valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET ; b) por el contrario, el tiempo de «toma y deje» se retribuirá con arreglo al valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET , en el supuesto de este importe supere el valor establecido en las Tablas Salariales; y c) en todo caso ha de excluirse una normativa «ad hoc», partiendo del valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET y aplicando sobre ésta el recargo contemplado en el art. 229 del Convenio. . Reitera doctrina: entre otras, en SSTS/IV 20-octubre-2013 -rcud 291/2013 , 13noviembre-2013 -rcud 2310/2012 , 21-enero-2014 -rcud 1024/2013 , 8-abril-2014 -rcud 3230/2014 , 2-junio-2014 - rcud 1605/2013 , 10-junio-2014 -rcud 3082/2012 ) STS 17/09/2014 ROJ: STS 4136/2014) Recurso: 2921/2012 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: ADIF: las horas de toma y deje: naturaleza: tienen la consideración de horas extraordinarias y han de ser retribuidas como tales, a tenor del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores . a) el tiempo de «toma y deje» se retribuirá con arreglo al valor de las Tablas Salariales, cuando su importe exceda del valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET ; b) por el contrario, el tiempo de «toma y deje» se retribuirá con arreglo al valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET , en el supuesto de este importe supere el valor establecido en las Tablas Salariales; y c) en todo caso ha de excluirse una normativa «ad hoc», partiendo del valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET y aplicando sobre ésta el recargo contemplado en el art. 229 del Convenio. . Reitera doctrina: entre otras, en SSTS/IV 20-octubre-2013 -rcud 291/2013 , 13noviembre-2013 -rcud 2310/2012 , 21-enero-2014 -rcud 1024/2013 , 8-abril-2014 -rcud 3230/2014 , 2-junio-2014 - rcud 1605/2013 , 10-junio-2014 -rcud 3082/2012 ) ASOCIACIONES EMPRESARIALES STS 22/07/2014 ROJ: STS 3838/2014) Recurso: 145/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Asociaciones empresariales: denominación que induce a error: estimación de la demanda interpuesta por la ASOCIACIÓN DE JÓVENES EMPRESARIOS DE EXTREMADURA y estimación parcial de la interpuesta por la ASOCIACIÓN DE JÓVENES EMPRENDEDORES DE EXTREMADURA, de forma que la denominación de la segunda de dichas asociaciones no puede figurar la palabra "EMPRESARIOS" ni en la primera las siglas "AJEX", declarando, por tanto, nulas las modificaciones que se produjeron añadiendo esas palabra y siglas en los estatutos de tales asociaciones. Intepretación del artículo 3 de la Ley 19/1977, de 1 de abril , sobre regulación del Derecho de Asociación Sindical y del artículo 3 del Real Decreto 873/1977, de 22 de abril . Reitera doctrina: SSTS de 29-09-1999 (recurso 441/1999 ); 25-05-2000 (recurso 3275/1999 ); 16-12-2002 (recurso 84/2002 ); 25-06-2003 (recurso 140/2002 ); 13-10-2004 (recurso 141/2003 ); 18-07-2006 (recurso 163/2005 ); 02-10-2007 (recurso 87/2006 ) y 26-07-2011 (recurso 206/2010 )- CATEGORÍA PROFESIONAL STS 09/07/2014 ROJ: STS 3685/2014) Recurso: 1582/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Categoría profesional: desestima reclamación diferencias salariales. Convenio Colectivo Unico del Personal Laboral de la Xunta de Galicia. La categoría profesional reconocida a la actora, de auxiliar cuidadora (categoría 4), se ubica en el Grupo IV. También en ese mismo Grupo IV, y con igual retribución, se incluye a los cuidadores (categoría 3). En principio, pues, ninguna diferencia salarial resulta de la distinta denominación de ambas categorías. Lo que se pretende por la parte ahora recurrente es la calificación como cuidadora, tal y como figura en el Grupo III; única justificación de la reclamación de diferencias salariales. Sin embargo, no es en dicho Grupo III donde se incluye a los cuidadores, como ya hemos indicado. Los únicos trabajadores con tal denominación que quedan comprendidos en el citado Grupo III son los cuidadores "a extinguir" (categoría 99). Con independencia del origen de esta particular inclusión, que parece remontarse a la obligación de contemplar a los cuidadores impuesta en su día por sentencia, lo cierto es que el texto del Convenio colectivo aplicable desde la fecha del acceso de la trabajadora a su presente empleo ya contemplaba la extinción de aquella categoría del Grupo III y, por consiguiente, solo cabía encuadrar en ella a quienes la ostentaban a la entrada en vigor del citado IV Convenio COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES STS 17/09/2014 ROJ: STS 4169/2014) Recurso: 252/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Complementos extrasalariales: derecho de los trabajadores afectados por este conflicto a percibir la indemnización o dieta por razón del servicio establecida en el art. 34 del convenio colectivo de Bomberos del Principado de Asturias, y condenando a la Administración demandada a que estando y pasando por tal declaración, adopten las medidas necesarias para la efectividad de lo acordado CONFLICTO COLECTIVO STS 17/07/2014 ROJ: STS 3826/2014) Recurso: 133/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: El requisito necesario para la tramitación del proceso de conflicto colectivo relativo al intento de conciliación o mediación en los términos del art. 63 LRJS tiene por finalidad la evitación del proceso permitiendo a las partes la obtención de una solución voluntaria y pactada. En el presente caso, las partes tuvieron dicha oportunidad en el trámite seguido ante el SIMA y, por consiguiente, la demanda se presentó tras haber intentado agotar las vías de solución extrajudicial adecuadas al tipo de litigio que nacía con el ejercicio de la acción, sin que concurran en este caso elementos que permitan afirmar que la conciliación o mediación intentada ante la comisión paritaria del convenio aportara mayores garantías para la satisfacción de la finalidad de evitación del proceso antes señalada CONTRATO DE TRABAJO STS 21/07/2014 ROJ: STS 3580/2014) Recurso: 2676/2013 | Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: Contrato de trabajo: supuesto contrato administrativo denominado de consultoría y asistencia con duración determinada, que tiene por objeto "seguimiento y evaluación del impacto ambiental de los planes urbanísticos en la provincia de Jaén", sin mediar comunicación escrita, la demandada procede extinguir la relación entre las partes. Existencia de relación laboral. Toda la configuración que asiste a las tareas del actor y su organización es la de alguien sometido a la esfera de disciplina, organización y dependencia respecto de otro sujeto que actúa como un superior, la Administración. No cabe duda que a ésta compete la alta supervisión de la ejecución por sus contratistas, pero existe una diferencia entre ese control para el cual ambos sujetos de la relación mantienen una autonomía propia de quien contrata en esa esfera, sin dejar de insistir en lo especial de todo vínculo con la Administración y otra cosa es que quien contrata con ella desaparezca por completo de aquella esfera de autonomía en algo tan característico como es el tiempo dedicado a la ejecución, cumpliendo un horario, coordinando vacaciones y permisos y ajustando su tarea a la distribución de los expedientes, común con otros Técnicos trabajadores de la demandada CONTRATOS TEMPORALES STS 25/07/2014 ROJ: STS 3840/2014) Recurso: 1405/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Contratos temporales: en un supuesto donde en la prestación de servicios sin solución de continuidad por cuenta y bajo las órdenes TELEVISION DE GALICIA, S.A. (en adelante TVG, S.A), se han sucedido contratos temporales unos concertados directamente con dicha empresa y otros -intercalados- mediante contratos de puesta a disposición con Empresas de Trabajo Temporal (ETTS), el período de prestación de servicios a efectos de computo de antigüedad debe efectuarse a partir de la fecha del primer contrato CONVENIO COLECTIVO STS 23/09/2014 ROJ: STS 3925/2014) Recurso: 50/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Convenio colectivo: prohibición de concurrencia: nulidad de la indicación «... y centros especiales de empleo » contenida en el art. 2 del Convenio Colectivo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cataluña [vigencia de 01/01/10 a 31/12/13], y que estaba referida a su ámbito de aplicación, por cuanto que la misma incluía así a un sector -centros especiales de trabajadores disminuidos físicos y/o sensoriales de Cataluña- dotado de Convenio Colectivo propio y vigente a la fecha de publicación del impugnado. Decisión que se basa en dos consideraciones: a) la referencia expresa a los CET supone la «afectación del Convenio vigente para dichos centros, que en virtud de la aplicación del artículo 2 del Convenio de Limpieza , vendrían obligados a aplicar éste en lugar del propio de su sector, con evidente infracción del art. 84.1 del ET » de su Convenio Colectivo de Centros Especiales de Trabajo; y b) la inclusión no viene impuesta ni autorizada por la jurisprudencia relativa a la aplicabilidad de la cláusula de subrogación prevista en el Convenio de Limpieza en los supuestos de sucesión de contratas cuando la empresa cesante o entrante sea un CET, puesto que tal pronunciamiento no puede amparar la mención expresa de tales Centros en el ámbito aplicativo del Convenio del sector de Limpieza de Edificios y Locales CRÉDITOS LABORALES STS (SALA PRIMERA) 27/07/2014 Roj: STS 3567/2014 Recurso: 2622/2012 Resumen: Créditos laborales: indemnización por despido declarado improcedente cuando el empleador está declarado en concurso: crédito contra la masa: en relación a la indemnización por despido improcedente, no nos encontramos ante un supuesto en que el crédito se haya devengado antes de la declaración de concurso por una decisión adoptada por el empleador pero que haya sido reconocido por sentencia judicial dictada con posterioridad, sino ante un supuesto en que la extinción del contrato de trabajo y el devengo de la indemnización que resarce los daños provocados por tal extinción han tenido lugar tras la declaración del concurso y con base en una decisión adoptada en interés del concurso, por lo que son créditos contra la masa. Salarios de tramitación: créditos concursales: respecto de los salarios de tramitación anteriores a la declaración de concurso, si bien la resolución que los reconoce es posterior a dicha declaración, su devengo es anterior pues nace directamente del despido acordado por el empleador, por lo que son créditos concursales DELEGADOS SINDICALES STS 18/07/2014 ROJ: STS 3933/2014) Recurso: 91/2013 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Delegados sindicales: Crédito horario y ámbito: Centro o Empresa. el sindicato entiende -y así lo reclama en su demanda- que, en aplicación de la escala establecida en el artículo 68 ET , sus delegados sindicales tienen derecho a disfrutar de 40 horas mensuales como crédito para actividades sindicales y no solamente de 20. La empresa solo les reconoce 20 horas mensuales a cada uno de ellos porque, según se puede deducir, el centro de trabajo donde trabajan cada uno de los dos delegados sindicales -que no consta si es el mismo centro o dos distintos- tiene -o tienen- entre 101 y 250 trabajadores, nivel al que, según la escala del art. 68 ET , corresponden 20 horas de crédito para cada representante unitario. El sindicato, por el contrario, entiende que esa escala se refiere al centro de trabajo porque está establecida para los representantes unitarios -que, en principio, son de centro de trabajo- pero que para los Delegados Sindicales, que representan a una Sección Sindical de Empresa, debe hacerse la correspondiente adaptación y aplicar, con referencia al conjunto de la empresa, el nivel 5º de la escala que dice así: "De 751 trabajadores en adelante, cuarenta horas". Corrige doctrina anterior: el TS declara que la opción que se ofrece en el art. 10.1 de la LOLS entre nombrar los Delegados Sindicales a nivel de empresa o de centro de trabajo pertenece al sindicato en cuestión como titular del derecho de libertad sindical. Y, si ha optado por el nivel de empresa, la aplicación de la escala del artículo 68 ET para determinar el número de horas sindicales a que tendrá derecho cada Delegado Sindical debe hacerse interpretando que el número de trabajadores a que se refiere cada uno de los niveles de esa escala es el de la empresa en su conjunto y no el de cada uno de sus centros de trabajo STS 16/09/2014 ROJ: STS 4129/2014) Recurso: 163/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Delegados sindicales: contrariedad a derecho de la supresión del crédito horario disfrutado por quien es el miembro designado por el sindicato accionante en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Habiéndose acordado en mayo de 2008, el establecimiento de un plus adicional del número de horas de crédito legalmente establecido ( art. 68 del Estatuto de los Trabajadores -ET -), no podía ser éste suprimido unilateralmente por la empresa, como aconteció en abril de 2012, sin causa alguna que lo justificara y tras haberse presentado algunas quejas de la trabajadora beneficiaria del crédito ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento del Plan de Igualdad DESEMPLEO STS 22/09/2014 ROJ: STS 3921/2014) Recurso: 2834/2013 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Desempleo: A manera de resumen cabe distinguir las siguientes situaciones en la protección del desempleo: « a) una prestación "mantenida" en los supuestos de salida al extranjero por tiempo no superior a quince días naturales al año, por una sola vez, siempre que el desplazamiento se haya comunicado a la Administración española en tiempo oportuno; b) una prestación "extinguida" ... en los supuestos de prolongación del desplazamiento al extranjero que comporte "traslado de residencia", es decir por más de los noventa días que determinan en la legislación de extranjería el paso de la estancia a la residencia temporal; c) una prestación "suspendida" en el supuesto particular del artículo 6.3 del RD 625/1985 [redacción RD 200/2006] de "búsqueda o realización de trabajo" o "perfeccionamiento profesional" en el extranjero por tiempo inferior a "doce meses"; d) una prestación "suspendida", en todos los demás supuestos en que se haya producido el desplazamiento al extranjero por tiempo inferior a noventa días, con la consiguiente ausencia del mercado de trabajo español del beneficiario de la prestación de desempleo» ". Reitera doctrina: SSTS/IV 18-octubre-2012 (rcud 4325/2011 ), 23-octubre-2012 (rcud 3229/2011 ), 24-octubre-2012 (rcud 4478/2011 ), 30- octubre-2012 (rcud 4373/2011 ), 17junio-2013 (rcud 1234/2012 ), 17-septiembre-2013 (rcud 2646/2012 ), 22-octubre-2013 (rcud 3200/2012 ), 23-octubre-2013 (rcud 84/2013 ), 4-noviembre-2013 (rcud 3258/2012 ), 13-noviembre-2013 (rcud 1691/2012 ), 10-marzo- 2014 (rcud 1432/2013 ), 27-marzo2014 (rcud 3079/2012 ), 8-abril-2014 (rcud 2675/2012 ) y 3-junio-2014 (rcud 1518/2013 ) -dictadas todas ellas con relación a hechos causantes acaecidos con anterioridad a la entrada en vigor el día 04-08-2013 ( DF 10ª) del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto , para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social (BOE 03-08-2013) DESPIDO COLECTIVO STS 17/07/2014 ROJ: STS 4131/2014) Recurso: 32/2014 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Despido colectivo: Control judicial del despido: ERE vigente ERTE. Requisitos. aunque la Sala no tiene razón alguna para dudar la buena fe con la que la demandada «Sic Lázaro SL» pudiera haber actuado y aún a pesar de que resulta innegable la gravedad de la crisis por la que la empresa atraviesa, el hecho de que su actuar haya sido desajustado a las previsiones legales y a los criterios jurisprudenciales para la que no cabe acudir a un ERE durante la aplicación de un ERTE, salvo supuestos excepcionales-, obliga a entender que el recurso ha de ser acogido y que la decisión extintiva empresarial ha de ser declarada disconforme a Derecho. Criterio de la Sala en orden al control judicial sobre la causa del despido- Los preceptos anteriormente citados -de orden constitucional, internacional y común- son insuperable obstáculo para limitar el control judicial a la exclusiva apreciación de la concurrencia de la causa como simple dato fáctico justificativo de la medida extintiva [o modificativa, en su caso], prescindiendo de la entidad -cualquiera que ésta fuesede la reacción adoptada por el empresario para corregir la crisis padecida, sino que muy contrariamente imponen un juicio de «razonabilidad» acomodada a los referidos mandatos -constitucionales, internacionales y comunes-. Que es lo que en definitiva ya ha admitido el propio Gobierno de España cuando al contestar a interpelación de la OIT -en justificación de la reforma legal llevada a cabo por la Ley 3/2012- manifiesta que las diversas causas legales «deben relacionarse razonablemente con los contratos de trabajo que se pretenden extinguir»; manifestación gubernamental que constituye un argumento más para entender con prudencial relativización los términos un tanto drásticos con que formalmente se manifiesta la EM de la citada Ley 3/2012, y que a la par supone -nos parece incuestionable- un claro apoyo para la hermenéutica del art. 51.1 ET que anteriormente hemos justificado y acto continuo desarrollaremos, en forma -entendemos- plenamente ajustada a nuestro sistema jurídico constitucional y ordinario. El citado juicio de «razonabilidad» tendría una triple proyección y sucesivo escalonamiento: 1).- Sobre la «existencia» de la causa tipificada legalmente como justificativa de la medida empresarial [modificativa o extintiva]. 2).- Sobre la «adecuación» de la medida adoptada, aunque en su abstracta consideración de que la medida se ajusta a los fines -legales- que se pretenden conseguir, bien de corregir o hacer frente -en mayor o menor grado- a la referida causa. Y 3).- Sobre la «racionalidad» propiamente dicha de la medida, entendiendo que este tercer peldaño de enjuiciamiento hace referencia a que han de excluirse por contrarias a Derecho las medidas empresariales carentes de elemental proporcionalidad. Juicio este último -de proporcionalidad- que ha de ser entendido en el sentido de que si bien no corresponde a los Tribunales fijar la precisa «idoneidad» de la medida a adoptar por el empresario ni tampoco censurar su «oportunidad» en términos de gestión empresarial, en todo caso han de excluirse -como carentes de «razonabilidad» y por ello ilícitas- aquellas decisiones empresariales, extintivas o modificativas, que ofrezcan patente desproporción entre el objetivo legalmente fijado y los sacrificios impuestos a los trabajadores (así, SSTS 27/01/14 -rco 100/13-, FJ 4 ; y SG 26/03/14 -rco 158/13 - FJ 10), porque en tales supuestos la decisión adoptada por la empresa sería contraria al ejercicio del derecho con la exigible buena fe e incurriría en la prohibida conducta contraria a aquélla o en los también excluidos abuso del derecho o ejercicio antisocial del mismo 2.- La coyunturabilidad/estructuralidad de la causa (ERTE VS ERE) como apreciación empresarial.- El art. 51 ET -bajo el título «despido colectivo»- dispone que «[s]en entiende que concurren ... causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado»; pero es que idéntica redacción también la ofrece el art. 47.1 ET , aunque refiriéndola como posible causa de la suspensión del contrato o reducción de la jornada. A la vista de ello, de la identidad formal de conceptos, todo invita a sostener que mediando la causa descrita, el empresario es el que debe decidir soberanamente si procede acudir a medidas extintivas [ERE] o meramente suspensivas [ERTE]; y aunque una racional interpretación sistemática de ambos preceptos induce a concluir que en principio los ERE deben tener génesis en causas estructurales y los ERTE han de hallarla en las coyunturales, en todo caso resulta claro que corresponde a la exclusiva gestión empresarial decidir si está en presencia de una situación meramente coyuntural o si para ella ya es estructural, de forma tal que el acudir a un ERE o a un ERTE viene a traducirse en un juicio de «oportunidad» que exclusivamente corresponde a la dirección de la empresa. Ello con la obligada exclusión de los supuestos de abuso del derecho o fraude de ley, que lógicamente no pueden encontrar amparo en una decisión que se presenta antijurídica; en el bien entendido de que esas excepciones han de ser objeto del correspondiente alegato y de cumplida prueba. 3.- REBUS SIC STANTIBUS .La doctrina de la Sala sobre la posibilidad de un ERE vigente un ERTE.- Con arreglo a la doctrina -escasa- hasta fecha dictada por la Sala, si bien es factible que una empresa pueda tomar una decisión extintiva -por las causas especificadas en el art. 51 ET - respecto de trabajadores cuya relación contractual se halle suspendida o haya de estarlo al amparo del art. 47.1 ET , «ello exigirá, que concurra al menos una de estas dos condiciones, bien la concurrencia de una causa distinta y sobrevenida de la invocada y tenida en cuenta para la suspensión, bien tratándose de la misma causa, un cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias que motivaron se autorizara dicha suspensión» ( SSTS 12/03/14 -rcud. 673/13 -; y SG 16/04/14 -rco 57/13 -). Y en la misma línea hemos indicado que el pacto colectivo sobre la suspensión de contratos impide su desconocimiento, revisando el acuerdo suspensivo por aplicación de la cláusula «rebus sic stantibus», si no se ha producido un cambio radical y la gravedad de la crisis, así como su carácter estructural, eran notorias ( STS SG 18/03/14 - rco 15/13 -) 4.- Doctrina sobre la aplicación de la cláusula «rebus sic stantibus» [para la viable aplicación del enjuiciado ERE durante la vigencia de un previo ERTE], que no hace sino reproducir la propia jurisprudencia civil, la cual desde la STS 14/12/40 -primera en abordar frontalmente el tema- ha destacado la excepcionalidad de la medida [«tan equitativa como necesitada de aplicación muy cautelosa»] y con mayor motivo tras haber destacado sus rigurosos requisitos la STS 17/05/57 : a) alteración extraordinaria de las circunstancias; b) desproporción exorbitante, fuera de todo cálculo, entre las prestaciones de las partes contratantes; y c) surgimiento sobrevenido de circunstancias radicalmente imprevisibles. Exigencias de las que siempre se hizo eco la jurisprudencia social, limitando la posible excepción al principio «pacta sunt servanda» a supuestos extraordinarios en que por virtud de acontecimientos posteriores e imprevistos resulte extremadamente oneroso para una de las partes mantener lo convenido en su inicial contexto (aparte de las muy recientes ya citadas, también las SSTS 11/03/98 -rec 2616/97 -; 16/04/99 -rec 2865/98 -; 26/04/07 -rco 84/06 -; 14/10/08 -rco 129/07 -; 05/04/10 -rco 119/09 -; 20/09/10 -rco 190/09 -; 20/10/10 -rco 214/09 -; 30/05/11 rco 69/10 -; 12/03/13 -rco 30/12 -; 17/12/13 -rco 107/12 -). Abundando en la misma línea, en el caso de que el ERTE haya traído causa en acuerdo con la representación legal de los trabajadores, no ofrece duda que la excepción al principio «pacta sunt servanda» se limitaría a supuestos extraordinarios en los que por virtud de acontecimientos posteriores, trascendentes e imprevistos resultase extremadamente oneroso para una de las partes mantener el negocio -acuerdo- en su inicial contexto ( SSTS 04/07/94 -rco 3103/93 -; ... 26/04/07 -rco 84/06 -; 05/04/10 -rco 119/09 -; ... 30/05/11 -rco 69/10 -; ... y 17/12/13 -rco 107/12 -). Y aún para el supuesto de que el ERTE hubiese obedecido a exclusiva decisión empresarial, ese negocio jurídico unilateral tiene plena eficacia [ art. 1258 CC ] y no puede ser dejado sin efecto de forma unilateral, por expresa disposición del art. 1256 CC , a no ser que también mediase aquella grave alteración de las circunstancias concurrentes o de la base del negocio; e incluso a mayor abundamiento podría sostenerse -al margen del citado art. 1256 CC - que frente a ese cambio de criterio en último término siempre resultaría invocable la doctrina de los actos propios, que impone la vinculación del autor de una declaración de voluntad -de significación jurídica inequívoca- al sentido objetivo de la misma y a la imposibilidad de adoptar después un comportamiento que contradiga aquélla ( STC 73/1988, de 21/Abril , FJ 5. SSTS -entre las recientes- 27/09/11 - rcud 4146/10 - ; 24/01/13 -rco 22/12 -; 11/03/13 -rco 70/12 -; 25/07/13 -rco 100/12 -; 30/09/13 rco 97/12 -; 25/07/13 -rco 100/12 -; y 26/12/13 -rco 291/11 -). STS 18/07/2014 ROJ: STS 4180/2014) Recurso: 288/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Despido colectivo: despido colectivo de 1850 trabajadores de una plantilla de 4.862 tras alcanzarse un acuerdo con la representación mayoritaria (81,52%) de los trabajadores. Se desestiman las pretensiones principales de nulidad de los despidos, por no haberse realizado el proceso previo de negociación previsto convencionalmente y no haberse hecho entrega en el período de consultas de la documentación del art 51.2 del ET , o, en su caso, por fraude, dolo y/o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo. Se desestima también la pretensión subsidiaria de declaración de no ajustada a derecho la decisión extintiva por falta de concurrencia de la causa económica alegada por la empresa DESPIDO OBJETIVO STS 18/07/2014 ROJ: STS 3824/2014) Recurso: 1616/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Despido objetivo: opción entre indemnización y readmisión en casos de despido objetivo. Interpretación restrictiva del art.72 del Convenio Hospital Clínic. Cabe concluir, en fin, en línea con lo que esta misma Sala Cuarta ha sostenido, entre otras, en las sentencias de 25-5-1999 -y las que en ella se citan-, R. 4086/96 , 21-9-1999, R. 213/99 , y 26-12-2000, R. 61/2000 , que la previsión convencional que mejora la legalidad estatutaria no puede extenderse mas allá del propio pacto , y ya hemos visto que el Convenio en cuestión sólo ha querido transferir la opción a favor de los trabajadores cuando se trata de despidos disciplinarios y éstos hayan sido declarados nulos o improcedentes por la jurisdicción pero no así cuando la declaración de improcedencia traiga causa de cualquier defecto o irregularidad en los contratos suscritos por la entidad aquí demandada".... Voto particular: D. Jordi Agusti Julia, AL QUE SE ADHIEREN LOS/AS MAGISTRADOS/AS EXCMOS/AS. SRES/AS. D. Fernando Salinas Molina, D. Luis Fernando de Castro Fernandez, Dª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, Dª. Rosa Maria Viroles Piñol, Dª. Maria Lourdes Arastey Sahun Y D. Manuel Ramon Alarcon Caracuel STS 27/07/2014 ROJ: STS 3793/2014) Recurso: 1567/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Despido objetivo: Técnica contable de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de León. La obligatoriedad del expediente y de la audiencia previa del afectado, que, en todo caso, sólo podría referirse al despido objetivo por ineptitud o por incumplimientos graves (el disciplinario), nunca sería necesario en el despido objetivo por razones económicas u organizativas como es el caso, máxime se atendemos a que, conforme a la nueva Disposición Adicional Vigésima del ET , en la redacción dada por la Ley 3/2012, permite aplicar el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción al Sector Público STS 16/07/2014 ROJ: STS 3454/2014) Recurso: 1777/2013 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Despido objetivo: la reducción de una contrata acordada entre la empresa comitente y la contratista no es causa para la extinción del contrato de esta última con sus trabajadores al amparo del artículo 49.1,c) del ET : "expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato"; porque no ha habido una finalización de la contrata sino una mera modificación consistente en una reducción de las tareas encomendadas. Ello podría justificar la extinción de cierto número de contratos por circunstancias objetivas al amparo del artículo 52,c) ET , pero no la extinción al amparo del art. 49.1,c), preceptos que tienen regímenes indemnizatorios diversos. Reitera doctrina: STS de 8/11/2010 (RCUD 4173/2009 ) STS 17/09/2014 ROJ: STS 3920/2014) Recurso: 2069/2013 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: Despido objetivo: la reducción de una contrata acordada entre la empresa comitente y la contratista no es causa para la extinción del contrato de esta última con sus trabajadores al amparo del artículo 49.1,c) del ET no ha habido una finalización de la contrata sino una mera modificación consistente en una reducción de las tareas encomendadas. Ello podría justificar la extinción de cierto número de contratos por circunstancias objetivas al amparo del artículo 52,c) ET , pero no la extinción al amparo del art. 49.1,c), preceptos que tienen presupuestos aplicativos y consecuencias heterogéneas STS 18/07/2014 ROJ: STS 4170/2014) Recurso: 1119/2013 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Despido objetivo: opción entre indemnización y readmisión en casos de despido objetivo. Interpretación restrictiva del art.72 del Convenio Hospital Clínic. Cabe concluir, en fin, en línea con lo que esta misma Sala Cuarta ha sostenido, entre otras, en las sentencias de 25-5-1999 -y las que en ella se citan-, R. 4086/96 , 21-9-1999, R. 213/99 , y 26-12-2000, R. 61/2000 , que la previsión convencional que mejora la legalidad estatutaria no puede extenderse mas allá del propio pacto , y ya hemos visto que el Convenio en cuestión sólo ha querido transferir la opción a favor de los trabajadores cuando se trata de despidos disciplinarios y éstos hayan sido declarados nulos o improcedentes por la jurisdicción pero no así cuando la declaración de improcedencia traiga causa de cualquier defecto o irregularidad en los contratos suscritos por la entidad aquí demandada".... STS 18/07/2014 ROJ: STS 4179/2014) Recurso: 1861/2013 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Despido objetivo: opción entre indemnización y readmisión en casos de despido objetivo. Interpretación restrictiva del art.72 del Convenio Hospital Clínic. Cabe concluir, en fin, en línea con lo que esta misma Sala Cuarta ha sostenido, entre otras, en las sentencias de 25-5-1999 -y las que en ella se citan-, R. 4086/96 , 21-9-1999, R. 213/99 , y 26-12-2000, R. 61/2000 , que la previsión convencional que mejora la legalidad estatutaria no puede extenderse mas allá del propio pacto , y ya hemos visto que el Convenio en cuestión sólo ha querido transferir la opción a favor de los trabajadores cuando se trata de despidos disciplinarios y éstos hayan sido declarados nulos o improcedentes por la jurisdicción pero no así cuando la declaración de improcedencia traiga causa de cualquier defecto o irregularidad en los contratos suscritos por la entidad aquí demandada".... STS 18/07/2014 ROJ: STS 4171/2014) Recurso: 1428/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Despido objetivo: opción entre indemnización y readmisión en casos de despido objetivo. Interpretación restrictiva del art.72 del Convenio Hospital Clínic. Cabe concluir, en fin, en línea con lo que esta misma Sala Cuarta ha sostenido, entre otras, en las sentencias de 25-5-1999 -y las que en ella se citan-, R. 4086/96 , 21-9-1999, R. 213/99 , y 26-12-2000, R. 61/2000 , que la previsión convencional que mejora la legalidad estatutaria no puede extenderse mas allá del propio pacto , y ya hemos visto que el Convenio en cuestión sólo ha querido transferir la opción a favor de los trabajadores cuando se trata de despidos disciplinarios y éstos hayan sido declarados nulos o improcedentes por la jurisdicción pero no así cuando la declaración de improcedencia traiga causa de cualquier defecto o irregularidad en los contratos suscritos por la entidad aquí demandada".... STS 24/09/2014 ROJ: STS 4135/2014) Recurso: 1522/2013 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: Despido objetivo: cálculo de la indemnización por despido en caso de laborlidad de un contrato administrativo fraudulento: a) Debe descontarse el importe del IVA repercutido al amparo de un contrato administrativo; b) Si existe convenio colectivo, el mismo ha de ser tomado en consideración. c) En el ámbito del empleo público no cabe derivar privilegios a partir de contrataciones ilícitas ERROR JUDICIAL STS 30/09/2014 ROJ: STS 3919/2014 Recurso: 9/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Error judicial: inadmisión: interposición fuera de plazo: entre la fecha de la notificación al actor de la sentencia de 19 de julio de 2011, dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Guadalajara , autos número 243/2011, efectuada el 21 de octubre de 2011 y la de la presentación en el registro del TS de la demanda de error judicial, el 30 de mayo de 2013, habían transcurrido con exceso los tres meses legalmente previstos, sin que pueda entenderse que el plazo comienza a contar a partir del día de notificación del auto de 1 de abril de 2013, que denegó la rectificación de sentencia interesada por la parte, ya que tal escrito de rectificación de sentencia se interpuso extemporáneamente, incumpliendo de forma manifiesta los plazos establecidos al efecto en el artículo 214 de la LEC . La presentación de la demanda una vez transcurrido dicho plazo legal, que constituye causa de inadmisión de la misma, conduce en fase de sentencia a su desestimación EXCEDENCIA VOLUNTARIA STS 08/07/2014 ROJ: STS 3585/2014 Recurso: 1032/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Excedencia voluntaria: derecho al reingreso del trabajador: la Circular B147/87 de Catalunya Banc establece la obligación empresarial de reingresar al trabajador en excedencia voluntaria, salvo que concurran los supuestos que aparecen en la propia Circular, que, no se dan en el caso del demandante porque no consta informe desfavorable que desaconseje el cumplimiento del compromiso, ni tampoco ha quedado evidenciada su improcedencia a criterio conjunto de la empresa y de la representación laboral, añadiendo que el hecho de que se haya aprobado el ERE no permitía a la empresa incumplir tal obligación porque el art. 13 de los acuerdos alcanzados en el marco del propio ERE prevé, respecto a los empleados en situación de excedencia, que "mantendrán sus derechos y/o expectativas en los mismos términos que antes de producirse la fusión". STS 08/07/2014 ROJ: STS 3576/2014) Recurso: 1153/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Excedencia voluntaria: derecho al reingreso del trabajador: la Circular B147/87 de Catalunya Banc establece la obligación empresarial de reingresar al trabajador en excedencia voluntaria, salvo que concurran los supuestos que aparecen en la propia Circular, que, no se dan en el caso del demandante porque no consta informe desfavorable que desaconseje el cumplimiento del compromiso, ni tampoco ha quedado evidenciada su improcedencia a criterio conjunto de la empresa y de la representación laboral, añadiendo que el hecho de que se haya aprobado el ERE no permitía a la empresa incumplir tal obligación porque el art. 13 de los acuerdos alcanzados en el marco del propio ERE prevé, respecto a los empleados en situación de excedencia, que "mantendrán sus derechos y/o expectativas en los mismos términos que antes de producirse la fusión" FINIQUITO STS 15/09/2014 ROJ: STS 3923/2014) Recurso: 2837/2013 | Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: finiquito: no cabe atribuir valor liberatorio a un recibo de finiquito que las partes suscriben al poner fin a la relación laboral, no discutiéndose su eficacia en este punto, en el que se incluye una serie de conceptos pero son omitidos otros que el actor reclama, concretamente cantidades atribuidas al bonus de la anualidad 2009 por importe de 27.540 € y la de 2010 , por el de 2.601 € así como la de preaviso, que asciende a 7.650. Entidad económica de suficiente trascendencia como para apreciar la desproporción entre lo saldado y lo pendiente que impide reconocer valor liberatorio respecto de las cantidades no incluidas. Reitera doctrina: STS de 26-3-2013 (R.C.U.D. 4347/2011) HORAS EXTRAORDINARIAS STS 22/07/2014 ROJ: STS 3927/2014) Recurso: 2129/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Horas extraordinarias: Carga de la prueba: si bien con carácter general, corresponde a la parte demandante la carga de la prueba de la realización de las horas extraordinarias, para la determinación de las circunstancias en que aquellas se prestaron, como se ha dicho, debe acudirse a la regla de facilidad de la carga probatoria que corresponde a la empresa, toda vez que viene obligada a llevar su registro. En el caso, si bien la demanda no concreta las horas extraordinarias que pide, ni tampoco las concreta la sentencia recurrida, lo cual no obstante admite la empresa, ha de estarse al relato fáctico de la sentencia recurrida donde se constata la realización por los demandantes de las Horas Extraordinarias que se detallan en el relato fáctico. El empresario "no ha acreditado suficientemente que las mencionadas horas extraordinarias no se hayan realizado en las condiciones que dan lugar a la aplicación de los complementos que recoge la sentencia ahora recurrida", por lo que se estima la demanda. Voto particular: M. Calvo Ibarlucea STS 15/09/2014 ROJ: STS 4140/2014) Recurso: 281/2013 | Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ Resumen: Horas extraordinarias: Convenio de Empresa Aguas de Guipúzcoa S.A. De la regulación convencional, no cabe extraer la conclusión de que la obligación del cubreguardias se limita a la realización de la actividad correspondiente fuera de lo que se denomina servicio de guardia, esto es, los sábados y domingos a partir de las 14 horas, sino que por el contrario, el propio nombre y su regulación determina que su actividad equivale a la que correspondería al trabajador de guardia que por circunstancias determinadas se ve imposibilitado de cubrir ese servicio, lo que supone entonces que el cubreguardias lleva a cabo esa misma actividad y en el horario de guardia previsto como normal, esto es, en sábados y festivos de 7.00 a 14.00 horas, retribuyéndose como normal ese tiempo de trabajo, con las gratificaciones antes señaladas y únicamente como extraordinarias las horas que se realicen más allá de ese horario previsto. Por ello, no cabe conceptuar aquél tiempo de trabajo como se pretende en la demanda -horas extraordinarias-tal y como acertadamente razona la sentencia recurrida, ni existe en consecuencia la vulneración que se pretende en el recurso de lo dispuesto en el artículo 34.2 y 34.3 y 35 del Convenio Colectivo MODIFICACIÓN SUTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO STS 24/07/2014 ROJ: STS 3587/2014) Recurso: 135/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Nulidad: vulneración libertad sindical, en su vertiente de negociación colectiva: promover un ERTE, en cuyo ámbito de afectación se incluyeron únicamente a trabajadores de CREMONINI, que no se adhirieron al llamado IV convenio extraestatutario (que en realidad es el I Convenio extraestatutario), suscrito por una minoría sindical frente al sindicato que ostenta la mayoría absoluta, quien había interpuesto en aquel momento demanda de tutela de la libertad sindical contra la empresa demandada y los sindicatos firmantes del acuerdo, constituye un fuerte indicio de vulneración del derecho. La empresa vulneró el derecho a la negociación al dirigirse directamente a los trabajadores durante el periodo de consultas prescindiendo de los interlocutores legales para tratar de los objetivos legales del periodo de consultas vaciándolo de contenido. Ello constituye un claro indicio de vulneración del derecho a la libertad sindical de CCOO, en su vertiente de negociación colectiva , al impedir que el periodo de consultas como manifestación de la negociación colectiva que es ( STJCE de 27- enero-2005 ), se desarrolle por los mecanismos legales y adecuados Vulneración de garantía de indemnidad: las circunstancias fácticas concurrentes, evidencian la vulneración de la garantía de indemnidad. Así, el tiempo transcurrido desde el 28-3-2012 - fecha en la que CC.OO. interpuso sus demandas de tutela e impugnación del "IV Convenio"- y el 30-5-2012 -fecha de comienzo del periodo de consultas del ERTE-, claramente constituye, como entendió la sentencia recurrida, un "sólido indicio" de vulneración del derecho de indemnidad de CC.OO, puesto que el supuesto fundamento del ERTE que no se ha acreditado -realización efectiva de 138 horas mensuales por los trabajadores de CREMONINI a quienes se pagaban 163 horas mensuales, porque el convenio no permitía que superaran 9 horas diarias de trabajo efectivo- y que se mantuvo durante largo periodo de tiempo, sin que CREMONINI reclamara a los representantes de los trabajadores modificar tal situación, pero ejecutó inmediatamente después de que CC.OO. presentara las demandas citadas, incluyendo únicamente en el ERTE a los trabajadores que no se adhirieron al llamado IV Convenio, indicio que se ve reforzado por la exclusión del ERTE de los trabajadores que se adhirieron extraordinariamente al "IV Convenio", presionados por la demandada que les puso ante la opción de suscribir el convenio o verse sometidos a una reducción de jornada con la consiguiente reducción del salario STS 29/07/2014 ROJ: STS 3841/2014) Recurso: 205/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Nulidad por falta de negociación con la RLT en el período de consultas: la superación de los umbrales del art 41.2.c) del ET comporta la necesidad de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de acuerdo con el nº4 del mismo precepto y norma en la redacción del momento en que ello tuvo lugar, donde asimismo se prevé, en su cuarto párrafo y para el caso de no existir tal representación, la creación para el caso de la comisión antes referida. Y si nada de ello se hizo y se optó, en cambio, por la negociación o acuerdo particular en cada caso, se eludía el carácter colectivo que había de tener un tal pacto, lo que lleva a la consecuencia anulatoria del mismo en todos los casos en que se efectuado, o como dice la sentencia recurrida, que "no cabe escudarse en la autonomía individual para eludir la tramitación del período de consultas", lo que comporta los efectos del art 138.7 de la LRJS STS 16/09/2014 ROJ: STS 4143/2014) Recurso: 251/2013 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: injustificada. La empresa no ha justificado la existencia de " razones económicas, técnicas, organizativas o de producción " que le posibilitaran legalmente " acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ", tanto más cuanto al negarse suficiente fuerza probatoria a tales efectos a la memoria explicativa y entendiendo que las denominadas certificaciones empresariales suscritas por los testigos aportados por la demandada al acto de juicio no son documentos de tal carácter, que constituían los dos medios de prueba principales aportados por la empresa para acreditar la realidad de los hechos base de la modificación sustancial impugnada, termina afirmando que los resultados económicos globales de la empresa no puede entenderse que hayan sido desfavorables. Inexistencia de caducidad: la notificación empresarial no se produce hasta el día 0905-2013 (HP 14º) y la demanda objeto del presente procedimiento se presentó el día 28-05-2013, por lo que no había trascurrido en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los representantes de los trabajadores. La inadecuada utilización de la conciliación en el proceso de modificación colectiva no suspende el plazo de caducidad. Reitera doctrina: STS/IV 9- diciembre-2013 (rco 85/2003 NEGOCIACIÓN COLECTIVA STS 16/09/2014 ROJ: STS 3842/2014) Recurso: 189/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Negociación colectiva: desestimación de la inaplicación del RD-Ley 20/2012 que incide en derechos reconocidos por un Convenio colectivo anterior. No procede el planteamiento de cuestión prejudicial: Lo que el art.28 CDFUE es el reconocimiento de un derecho de negociación colectiva condicionado a lo que respecto del mismo se regule en las normas de la Unión y en la legislación nacional, y a tal respecto lo primero que hay que señalar es que no se conoce norma alguna de la Unión Europea que dé preferencia a una negociación de ese tipo sobre una norma nacional emanada del poder soberano, en tanto en cuanto de conformidad con lo dispuesto en el art. 3 de la Ley de Funcionamiento la materia social - y entre ella el régimen y alcance del derecho a la negociación colectiva -no es de la exclusiva competencia de la Unión sino materia compartida (con un desarrollo ulterior sobre acuerdos tripartitos conforme se dispone en el Titulo X de dicha Ley fundacional) y nuestro derecho nacional ya sabemos cómo se interpreta y aplica sobre tal particular. Reitera doctrina: STS 6 de febrero de 2014, recurso 261/2011. Cómputo de determinados complementos a efectos de reducción de pagas extras: al no haber sido calificados ninguno de los complementos salariales invocados por el recurrente para ser excluidos del cómputo del importe del salario percibido por los trabajadores de Paradores, como "incentivo al rendimiento. Derecho de igualdad ante la ley: el artículo 2.5- del RD Ley 20/2012 prevé, para los supuestos en que se perciban más de dos pagas extraordinarias al año, que la medida de recorte se aplique en la catorceava parte de las retribuciones totales anuales, excluidos los incentivos al rendimiento, siendo la regla general la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, lo que supone que tal medida es peyorativa para los trabajadores que perciben más de dos pagas extras al año -caso de los trabajadores de Paradores de Turismo de España SA- pero ello no vulnera el principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución, porque la recurrente no ha aportado un término idóneo de comparación, ya que no ha presentado datos reales de un determinado colectivo de trabajadores con dos pagas extraordinarias al año, a los que resulte más favorable la supresión de la paga extra de Navidad de 2012 que a los trabajadores de Paradores a los que se ha descontado la catorceava parte de sus retribuciones del año 2012 PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIONES PÚBLICAS STS 14/07/2014 ROJ: STS 3579/2014) Recurso: 2052/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Personal laboral administraciones públicas: indefinidos no fijos: la simple amortización de una plaza vacante, ocupada por un trabajador indefinido no fijo o por uno con contrato de interinidad por vacante, no conlleva la extinción de los contratos sin necesidad de acudir al procedimiento previsto en los artículos 51 y 52-c) del E.T .. Ello, incluso, cuando se haya aprobado una nueva R.P.T., supuesto en el que, sin perjuicio del valor probatorio que la nueva R.P.T. tenga para acreditar la concurrencia de las causas económicas, organizativas y demás que puedan justificar la extinción, deberán seguirse los procedimientos de extinción previstos en esos preceptos". Reitera doctrina: STS 24 de junio de 2014 (R. 217/2013 ) STS 15/07/2014 ROJ: STS 3575/2014) Recurso: 2065/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Personal laboral administraciones públicas: indefinidos no fijos: la simple amortización de una plaza vacante, ocupada por un trabajador indefinido no fijo o por uno con contrato de interinidad por vacante, no conlleva la extinción de los contratos sin necesidad de acudir al procedimiento previsto en los artículos 51 y 52-c) del E.T .. Ello, incluso, cuando se haya aprobado una nueva R.P.T., supuesto en el que, sin perjuicio del valor probatorio que la nueva R.P.T. tenga para acreditar la concurrencia de las causas económicas, organizativas y demás que puedan justificar la extinción, deberán seguirse los procedimientos de extinción previstos en esos preceptos". Reitera doctrina: STS 24 de junio de 2014 STS 15/07/2014 ROJ: STS 3801/2014) Recurso: 1801/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Personal laboral administraciones públicas: indefinidos no fijos: tanto en los supuestos de nuda interinidad por vacante, como en los de su transformación en indefinido no fijo por el transcurso del plazo máximo [ arts. 70.1 EBEP y art. 4.2 b) del RD 2720/1998 ]: a) La amortización de la plaza desempeñada por modificación de la RPT no está legalmente prevista como causa extintiva de estos contratos, porque no está sujetos a condición resolutoria, sino a término; y b) Para poder extinguir los contratos sin previamente haber cubierto reglamentariamente las plazas, la Administración Pública deberá acudir a la vía de extinción prevista en los arts. 51 y 52 ET [cauce ya previsto por la DA vigésima ET ].Reitera doctrina: STS 24 de junio de 2014 (RCUD 217/2013), en SSTS/IV 7-julio-2014 (rcud 2285/2013 ), 14-julio-2014 (rcud 2052/2013 ), 14-julio-2014 (rcud 1807/2013 ), 14-julio-2014 (rcud 2680/2013 ) y 15-julio-2014 (rcud 2057/2013) STS 17/07/2014 ROJ: STS 3573/2014) Recurso: 1873/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Personal laboral administraciones públicas: indefinidos no fijos: la simple amortización de una plaza vacante, ocupada por un trabajador indefinido no fijo o por uno con contrato de interinidad por vacante, no conlleva la extinción de los contratos sin necesidad de acudir al procedimiento previsto en los artículos 51 y 52-c) del E.T .. Ello, incluso, cuando se haya aprobado una nueva R.P.T., supuesto en el que, sin perjuicio del valor probatorio que la nueva R.P.T. tenga para acreditar la concurrencia de las causas económicas, organizativas y demás que puedan justificar la extinción, deberán seguirse los procedimientos de extinción previstos en esos preceptos". Reitera doctrina: STS 24 de junio de 2014 (RCUD 217/2013) STS 21/07/2014 ROJ: STS 3471/2014) Recurso: 2099/2013 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Personal laboral administraciones públicas: indefinidos no fijos: tanto en los supuestos de nuda interinidad por vacante, como en los de su transformación en indefinido no fijo por el transcurso del plazo máximo [ arts. 70.1 EBEP y art. 4.2 b) del RD 2720/1998 ]: a) La amortización de la plaza desempeñada por modificación de la RPT no está legalmente prevista como causa extintiva de estos contratos, porque no está sujetos a condición resolutoria, sino a término; y b) Para poder extinguir los contratos sin previamente haber cubierto reglamentariamente las plazas, la Administración Pública deberá acudir a la vía de extinción prevista en los arts. 51 y 52 ET [cauce ya previsto por la DA vigésima ET ]. Cabe no obstante entender que, en los supuestos en el que trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia, -- en el presente caso la extinción por amortización de la plaza es por causas objetivas, aunque no se entienda necesario acudir a los procedimientos de los arts. 51 o 52 ET --, como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas sustantivas y procesales aplicables, no es necesario que se tenga que instar expresamente en la demanda la pretensión concreta de una específica indemnización. Si la sentencia declara la procedencia del despido, el reconocimiento al demandante del derecho a la indemnización no entregada o a las diferencias -o la declaración de que el demandante hace suya la indemnización percibida- es una consecuencia legal inherente a la desestimación de las pretensiones de nulidad o de improcedencia. Reitera doctrina: STS 24 de junio de 2014 (RCUD 217/2013), en SSTS/IV 7-julio-2014 (rcud 2285/2013 ), 14-julio-2014 (rcud 2052/2013 ), 14-julio-2014 (rcud 1807/2013 ), 14-julio-2014 (rcud 2680/2013 ) y 15-julio-2014 (rcud 2057/2013) STS 16/09/2014 ROJ: STS 3829/2014) Recurso: 2355/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Personal laboral administraciones públicas. Contratos obra y servicio en fraude de ley. Los actores prestaban servicios para el Servicio Andaluz de Empleo como técnicos asesores de empleo desde el 6 de octubre de 2008. El objeto de su contratación era la realización de funciones de asesores de empleo, estipulándose una cláusula adicional -incluida posteriormente en octubre de 2011- según la cual la contratación estaba condicionada a la vigencia de la cobertura presupuestaria de gastos del servicio público de empleo estatal. La autorización inicial para la contratación de un determinado número de personal no permitía eludir el sometimiento a la regulación del los contratos de trabajo tanto del EBEP, como del ET, la cual se mantiene. En definitiva, lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los trabajadores a una actividad extraordinaria definida en el marco de una coyuntura económica y legislativa específica. En todo caso, si tales trabajadores son finalmente destinados al desempeño de las tareas habituales, la administración empleadora no podrá ya sostener la delimitación extraordinaria de la función STS 17/09/2014 ROJ: STS 3795/2014) Recurso: 3185/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Personal laboral Administraciones Públicas. La asignación, modificación y supresión de los complementos singulares de puestos de trabajo debe ser objeto de negociación y acuerdo en la CIVEA y que, mientras la CIVEA no reconozca el complemento singular, el mismo no puede ser reclamado en vía judicial. En tal sentido, se han pronunciado nuestras sentencias de 12 julio 2007 (rcud. 899/07 ), 11 diciembre 2007 (rcud. 2902/06 ), 18 febrero 2008 (rcud. 3543/06 ), 27 febrero 2008 (rcud. 1821/07 ) y 4 noviembre 2008 (rcud. 4020/07 ), 29 noviembre 2011 (rcud. 375/2011 ) y 18 diciembre 2012 (rcud. 4454/2011 ) STS 16/09/2014 ROJ: STS 3926/2014) Recurso: 1880/2013 | Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ Resumen: Personal laboral administraciones públicas: indefinidos no fijos: la simple amortización de una plaza vacante, ocupada por un trabajador indefinido no fijo o por uno con contrato de interinidad por vacante, no conlleva la extinción de los contratos sin necesidad de acudir al procedimiento previsto en los artículos 51 y 52-c) del E.T .. Ello, incluso, cuando se haya aprobado una nueva R.P.T., supuesto en el que, sin perjuicio del valor probatorio que la nueva R.P.T. tenga para acreditar la concurrencia de las causas económicas, organizativas y demás que puedan justificar la extinción, deberán seguirse los procedimientos de extinción previstos en esos preceptos". Reitera doctrina: STS 24 de junio de 2014 (RCUD 217/2013) STS 28/07/2014 ROJ: STS 4130/2014) Recurso: 239/2013 | Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: Personal laboral administraciones públicas: se declara contrario a lo dispuesto en el artículo 60 del Convenio Colectivo para el Personal laboral de la Comunidad de Madrid 2004/2007, en relación con lo dispuesto en los Acuerdos de Ropa de Trabajo del SRBS de 2006 y Acuerdo sobre Ropa de Trabajo de 2002, lo que dispone la Instrucción que adoptó el Gerente del Servicio de Bienestar Regional, al no cumplir estrictamente los plazos previstos para la entrega de ropa, haciendo depender del suministro de condiciones que no figuran en los acuerdos suscritos, vulnerando tales decisiones que se dejan sin efecto en los términos reseñados en la fundamentación jurídica, el derecho a la negociación colectiva con desestimación de las demás pretensiones formuladas RECURSO DE SUPLICACIÓN STS 14/07/2014 ROJ: STS 3586/2014) Recurso: 2397/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Recurso de suplicación : falta de cuantía y de afectación general. Desde el momento en que la cuantía litigiosa de autos no consiente el acceso al recurso de suplicación, tal posibilidad únicamente resultaría factible si concurriese «afectación general», respecto de la que nuestra doctrina actual es resumible en las siguientes afirmaciones: (a) La exigencia de que «la cuestión debatida afecte a todos o un gran número de beneficiarios», «contiene un concepto jurídico indeterminado, que sobre un sustrato fáctico sometido a las reglas generales de la prueba, requiere una valoración jurídica acerca de su concurrencia en cada caso concreto» ( SSTC 144/1992, de 13/Octubre ; 162/1992 de 26/Octubre ; y 58/1993, de 15/Febrero ); (b) la apreciación de la afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las «características intrínsecas» de la cuestión objeto de debate, lo que supone la existencia de una situación de conflicto generalizada en la que se ponen en discusión los derechos de los trabajadores frente a su empresa, siempre que ésta tenga una plantilla suficientemente extensa y tales derechos alcancen «a todos o a un gran número» de sus trabajadores; (c) la triple distinción que establece el art. 189. 1. b LPL pone de manifiesto que la alegación y prueba de la afectación múltiple, no es necesaria cuando se trate de «hechos notorios», ni cuando el asunto «posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes»; y (d) fuera de estos supuestos, la afectación general requiera que haya sido alegada y probada en juicio» ( SSTS 06/03/07 -rcud 1395/05 -; 25/01/11 -rcud 1752/10 -; 09/05/11 -rcud 775/10 -; 16/05/11 -rcud 773/10 -; y 26/03/13 -rcud 1358/12 -) RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN STS 22/07/2014 ROJ: STS 3794/2014) Recurso: 2930/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Renta activa de inserción: citación e incomparecencia. Es precisa una segunda citación. La sentencia recurrida -STSJ Cat 05/06/14 (rec.3999/2012) afirma que La necesidad de realizar la segunda citación contemplada en la normativa antedicha, se sustenta en el presupuesto de que la primera citación no llega a buen fin por concurrir elementos o circunstancias extrañas que le impiden llegar a conocimiento del interesado, siendo tales circunstancias las que justifican la exigencia de una segunda citación. Lo que no es el caso de autos en el que ha sido el propio interesado el que hace caso omiso del primer aviso correctamente dejado en su actual domicilio, sin tan siquiera exponer en su demanda ni en el recurso las razones que eventualmente pudieren explicar los motivos por los que no acudió al servicio de correos a recoger la citación". Dicha argumentación no puede compartirse porque supone establecer una carga de la prueba para el destinatario de la comunicación que no tiene apoyo en el texto de la norma y que supondría que sólo con carácter excepcional procediera la segunda notificación, cuando ésta se establece en el precepto con carácter general, de tal modo que lo que se desprende del mismo es precisamente lo contrario, es decir, que sólo si se puede acreditar que el primer aviso ha sido debidamente recibido y voluntariamente no atendido es cuando bastaría sin necesidad de un segundo aviso para surtir los efectos pertinentes pero, en otro caso, éste se ha de efectuar RENFE OPERADORA STS 18/09/2014 ROJ: STS 3836/2014) Recurso: 130/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Renfe Operadora: Sucesión de empresas : desestimación de la pretensión declarativa del derecho de los trabajadores a mantener su relación laboral con RENFE tras la existencia de una segregación de empresas que constituye sucesión. Nos hallamos ante un supuesto en que concurre una nota peculiar, cual es la autorización legal expresa para que RENFE-Operadora pudiera crear otras entidades mercantiles capaces de asumir una determinada área de su propia actividad, tanto de forma parcial como en su totalidad. Ello cubría la posibilidad de segregación y amparaba plenamente la decisión empresarial adoptada en este caso, ceñida al transporte ferroviario de mercancías, el cual, tras la segregación ha de dejado de estar en manos de RENFE-Operadora. 3. Sucede, además, que contrariamente a lo que sostienen las partes recurrentes, consta acreditada la transmisión íntegra de todos los bienes materiales esenciales para el desarrollo de la actividad (vagones y contenedores), así como la bolsa de clientes. Tras la segregación, la prestación del servicio de transporte ferroviario de mercancías (con arreglo a los arts. 91 y ss. del RD 2387/2004, de 30 de diciembre , por el que se aprueba el Reglamento del Sector Ferroviario) lo efectúan exclusivamente las codemandadas, las cuales contratan con RENFE-Operadora la función de tracción. Se dan, por tanto, los elementos relevantes para determinar la existencia de una transmisión, por cuanto la actividad segregada mantiene identidad propia, en los términos indicados en la jurisprudencia del TJUE, que se señala que el concepto de entidad se aprecia del conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una actividad económica que persigue un objetivo propio ( STJCE de18 marzo 1986, Asunto Spijkens ; de 11 marzo 1997 , Asunto Süzen; de 20 noviembre de 2003 , Asunto Abler y otros; y de 15 de diciembre de 2005 , Asunto Guney-Gorres ) REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES STS 23/07/2014 ROJ: STS 3588/2014) Recurso: 30/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Recurso de revisión: revisión se apoya en la existencia del Auto de sobreseimiento provisional dictado en fecha muy posterior a la sentencia impugnada. Los documentos "recobrados" (art.510-1 LEC) que permitirían la revisión de la sentencia, son únicamente aquellos que ya existían con anterioridad a la fecha en que se dictó la sentencia que se pretende expulsar del mundo jurídico. Por tanto, no es posible incluir en esta causa los documentos que han sido emitidos después de que la sentencia fuera dictada. Tal doctrina se expresa en nuestras sentencias de 5 de junio 2007 (rec. 15/05 ), entre otras STS 24/09/2014 ROJ: STS 4172/2014) Recurso: 18/2012 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Revisión de sentencias firmes: como la sentencia absolutoria no declara la inexistencia del hecho, ni la no participación del recurrente en el mismo, cual requiere el art. 86-3 de la LPL , sino que se funda en la falta de prueba concluyente sobre el modo y autoría, de los hechos, insuficiente para desvirtuar el principio de presunción de inocencia, es claro que no puede fundar la revisión interesada máxime cuando en el ámbito del contrato de trabajo la calificación de un hecho como constitutivo de un incumplimiento contractual se regula por normas distintas de las que contemplan la calificación de los delitos, siendo de aplicar también diferentes conceptos de culpa SENTENCIA STS 24/07/2014 ROJ: STS 3828/2014) Recurso: 2087/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: incongruencia omisiva: "por error "-. Existencia; pues, pese a pedirse en el recurso la declaración de improcedencia del despido, por no entrega de la cantidad correspondiente a la indemnización legalmente establecida, la sentencia dictada resolviendo el recurso de suplicación no entró en su examen, como era obligado al contenerse en el recurso un concreto motivo en el que se denunciaba la infracción del artículo 53.1 b) del ET , por falta de entrega de dicha indemnización, lo que condujo al quebrantamiento del deber, también impuesto por el propio artículo. 218 de la LEC , consistente en que las sentencias han de decidir sobre "todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate" SUBROGACIÓN CONVENCIONAL STS 16/07/2014 ROJ: STS 3914/2014) Recurso: 2440/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Subrogación convencional: art.14 Convenio Estatal de Empresas de Seguridad. Inexistencia de subrogación porque el trabajador no reunía el requisito exigido en la norma convencional de aplicación, al no constar acreditada la antigüedad exigida de los 7 meses anteriores al traspaso del servicio objeto de subrogación SUCESIÓN DE EMPRESAS STS 09/07/2014 ROJ: STS 3581/2014) Recurso: 1201/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Sucesión de empresas: contratas y subcontratas: existencia de sucesión de empresa en la modalidad de "sucesión de plantillas", a raíz de la adjudicación de una contrata de servicios auxiliares a una nueva empresa que prestará los mismos servicios que la anterior adjudicataria. Se ha producido una sucesión en la actividad de prestación de los mismos servicios auxiliares en determinados hipermercados y la empresa entrante ha asumido una gran parte de la mano de obra (más del 70 por 100) de la anterior, trabajadores a quienes ha empleado en los mismos hipermercados en los que venía trabajando, sin que la nueva empleadora, aparte de algún trabajador propio, haya aportado elementos materiales que fuesen necesarios para el desarrollo de la actividad, lo que evidencia que lo esencial para los "servicios auxiliares" que presta es la cualificación y experiencia profesional de los trabajadores que emplea y no la aportación de elementos materiales necesarios para la producción, máxime cuando tal aportación no consta SUSPENSIÓN DE CONTRATO STS 17/07/2014 ROJ: STS 3811/2014) Recurso: 253/2013 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Suspensión de contrato: Abuso de derecho para obtener inebidamente prestaciones de desempleo. que en el año 2012 hubo un tráfico de mercancías en el Puerto de Gandía superior al del año 2011, en el que no hubo suspensión de contratos; que los trabajadores cobraron en 2012 más salarios que en 2011, pese a que en el 2012 estuvieron afectados por la suspensión rotatoria de sus contratos y en 2011 no; y ello debido a que tuvieron más "jornales de actividad" en 2012 que en 2011. De todo lo cual se deduce que el cobro de las prestaciones por desempleo durante el año 2012 no estuvo justificada. Y por ello "deberá concluirse que el acuerdo alcanzado en febrero de 2013, -en una misma Acta de inicio y final de consultas de 11-2-13, que posteriormente se trato de subsanar aportando dos Actas- constituye un abuso de derecho, que de aprobarse podría suponer un fraude en la percepción de prestaciones de desempleo TUTELA JUDICIAL EFECTIVA STS 16/09/2014 ROJ: STS 3930/2014) Recurso: 2431/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Tutela judicial efectiva: vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva por no pronunciarse la sentencia de suplicación sobre todas las cuestiones suscitadas en el escrito impugnación al recurso de suplicación del INSS, esencialmente respecto a la base reguladora de la prestación solicitada en dicha impugnación VIUDEDAD STS 21/07/2014 ROJ: STS 3839/2014) Recurso: 2074/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Viudedad: en los supuestos afectados por la DT 18ª LGSS (situaciones de separación o divorcio anteriores a 1 de enero de 2008 y aquellas que, siendo coincidentes en las circunstancias a las que se refiere la norma, dimanen de un fallecimiento producido en el lapso de tiempo que mediaba entre la Ley 40/2007 y la propia Ley 26/2009) el derecho a la pensión de viudedad no se supedita a que el solicitante sea acreedor de pensión compensatoria (ex art. 174.2 LGSS ) siempre que concurran los requisitos de la propia transitoria. Entre estos requisitos se encuentra el que entre la separación o divorcio y el fallecimiento del causante no hayan transcurrido más de diez años. Así lo hemos afirmado también en la STS/4ª de 26 febrero 2014 (rcud. 1225/2013 ). Tal condicionante no se cumple en el caso de la demandante en este pleito, por lo que se revoca la sentencia de suplicación, que entendía que en los casos de los fallecimientos producidos entre 1 de enero de 2008 y 31 de diciembre de 2009 habrá de aplicarse siempre la exención del requisito de ser acreedor de pensión compensatoria y no ha de exigirse el del período máximo de diez años entre separación/divorcio y fallecimiento III. TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES MIGRANTES STJUE 09/10/2014 Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (CEE) nº 1408/71 — Artículo 22, apartado 2, párrafo segundo — Seguro de enfermedad — Asistencia hospitalaria dispensada en otro Estado miembro — Denegación de autorización previa — Falta de medicamentos y de material sanitario de primera necesidad» En el asunto C‑ 268/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunalul Sibiu (Rumanía), mediante resolución de 7 de mayo de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 16 de mayo de 2013, en el procedimiento entre Elena Petru y Casa Judeţeană de Asigurări de Sănătate Sibiu, Casa Naţională de Asigurări de Sănătate CUESTIÓN PREJUICIAL: el Tribunalul Sibiu decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia la siguiente cuestión prejudicial: «Si la imposibilidad de dispensar un tratamiento [a un asegurado] en el territorio del Estado en el que reside, en el sentido del artículo 22, apartado 2, segunda frase, del Reglamento […] nº 1408/71, debe interpretarse de modo absoluto o razonablemente, es decir, en una situación en que una operación quirúrgica puede practicarse en el país de residencia en un tiempo útil y satisfactoriamente desde el punto de vista técnico, al existir los especialistas necesarios e incluso el mismo nivel de conocimientos científicos, si, sin embargo, la falta de medicamentos y de material sanitario de primera necesidad -equipara dicha situación a aquella en que el tratamiento médico no puede dispensarse en el sentido del citado artículo». El Tribunal de Justicia (Sala Tercera) declara: El artículo 22, apartado 2, párrafo segundo, del Reglamento (CEE) nº 1408/71 del Consejo, de 14 de junio de 1971, relativo a la aplicación de los regímenes de Seguridad Social a los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores por cuenta propia y a los miembros de sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad, en su versión modificada y actualizada por el Reglamento (CE) nº 118/97 del Consejo, de 2 de diciembre de 1996, con las modificaciones introducidas por el Reglamento (CE) nº 592/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de junio de 2008, debe interpretarse en el sentido de que la autorización requerida por el apartado 1, letra c), inciso i), de ese mismo artículo no puede denegarse cuando la asistencia hospitalaria de que se trata no puede dispensarse en tiempo útil en el Estado miembro de residencia del asegurado debido a la falta de medicamentos y de material sanitario de primera necesidad. Tal imposibilidad debe apreciarse en el conjunto de hospitales de dicho Estado miembro que pueden dispensar esa asistencia y a la vista del lapso de tiempo durante el que esta última puede obtenerse en tiempo útil. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL STJUE 15/10/2014 Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 97/81/CE — Acuerdo marco UNICE, CEEP y CES sobre el trabajo a tiempo parcial — Transformación del contrato laboral a tiempo parcial en contrato laboral a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador» En el asunto C‑ 221/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunale ordinario di Trento (Italia), mediante resolución de 11 de abril de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 25 de abril de 2013, en el procedimiento entre Teresa Mascellani y Ministero della Giustizia, CUESTIÓN PREJUICIAL: el Tribunale ordinario di Trento decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia las siguientes cuestiones prejudiciales: «1) ¿Debe interpretarse la cláusula 5, apartado 2, del Acuerdo [marco] aplicado por la Directiva [97/81] […] en el sentido de que no se permite que las legislaciones nacionales de los Estados miembros establezcan la posibilidad —para el empresario— de proceder a la transformación de una relación laboral a tiempo parcial en una relación laboral a tiempo completo aun contra la voluntad del trabajador? 2) ¿Se opone la citada Directiva 97/81 […] a que una norma nacional (como el artículo 16 de la Ley [nº 183/2010] establezca la posibilidad —para el empresario— de transformar una relación laboral a tiempo parcial en una relación a tiempo completo, aun contra la voluntad del trabajador?» El Tribunal de Justicia (Sala Tercera) declara: El Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial celebrado el 6 de junio de 1997, que figura en el anexo de la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES, en particular, su cláusula 5, apartado 2, debe interpretarse en el sentido de que no se opone, en circunstancias como las del litigio principal, a una normativa nacional en virtud de la cual el empleador puede disponer la transformación de un contrato laboral a tiempo parcial en contrato laboral a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador afectado Ir a inicio RECOPILACIÓN DE SENTENCIAS Finalización del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que finaliza ocho meses después de su subscripción por no superación del período de prueba. Doctrina constitucional (STC 119/14) Colisión con normas internacionales (Carta Social Europea, Directiva 1999/70/CEE y Convenio 158 OIT) Primacía aplicativa de los tratados internacionales. Improcedencia del despido SENTENCIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 3 DE BARCELONA de 5 de Noviembre de 2014 Ilmo. Sr. GONZÁLEZ DE RIVERA I SERRA FONAMENTS DE DRET Primer.- Mitjans de prova que s’han considerat per a la constatació dels fets declarats provats. 1.- D’acord amb el que disposa l’article 97.2 LRJS el jutge ha de concretar els mitjans de prova que s’han tingut en compte per a fixar el fets provats, així com els raonaments que s’han portat a terme en cas de discrepància entre les parts sobre els punts de fet en els que es basa el litigi, i finalment senyalar l’objecte del debat. 2.- En el present cas, els mitjans de prova que s’han tingut en compte per establir els fets provats han estat els documents aportats per les parts. Cal fer menció a la concreció del període de prova que amb caràcter general s’estableix en el sector d’hoteleria, doncs és una dada que, si bé consta en dues normes publicades en diaris oficials, tenen i tindran repercussió en els raonaments que a continuació es desenvolupen. Segon.- Objecte del debat. 3.- Es planteja en aquest procediment la discussió en torn a la determinació de si és ajustada a dret la decisió de l’empresa de cessar a la treballadora que es basa en la no superació del període de prova establert en l’art. 4.3 del Reial Decret Llei 3/12 –i després Llei 3/12-, precepte que està inclòs dins de la regulació del contracte de recolzament als emprenedors. 4.- La part demandant manté l’acció per acomiadament dient que no és raonable la duració d’un any del període de prova, fent esment a la Carta Social Europea i a la sentència dictada pel Jutjat Social núm. 2 de Barcelona, mentre que la demandada diu que la seva actuació està emparada en una norma vigent i que, a més, ha estat declarada constitucional per la sentència del Tribunal Constitucional núm. 119/14, de 16.07.14. 5.- S’haurà de resoldre doncs sobre la licitud del període de prova d’un any fixat per als contractes de recolzament a emprenedors, tenint en compte, en primer lloc, la naturalesa del període de prova, i concretament en el que està regulat en l’art. 4.3 de la Llei 3/12; en segon lloc caldrà analitzar l’efecte que té la sentència del Tribunal Constitucional en ordre a l’aplicabilitat del termini de període establert en la norma indicada, i finalment haurem de reflexionar sobre la funció dels tribunals espanyols quan s’han d’aplicar normes comunitàries i internacionals. Tercer.- Naturalesa del període de prova. 6.- La institució del període de prova està regulada en l’art. 14 de l’Estatut dels Treballadors, on es fixa veritablement l’objecte del mateix fent referència a l’obligació de les dues parts –empresa i treballador- de fer les experiències que precisament constitueixen l’objecte de la prova. Es a dir, empresari i treballador poden convenir, a l'inici d'un contracte de treball i mentre que ho pactin per escrit, que la relació laboral quedarà subjecta a un període durant el qual es faculta a cada part resoldre unilateralment la relació laboral, sense necessitat d'al•legar i provar cap causa, i sense dret a cap indemnització per cap de les parts, tret dels casos com a la que es pugui qualificar com de fraudulenta en tant que la causa última sigui la consideració aliena a les experiències que constitueixen l'objecte de la prova (STS 27.12.89, Ar. 9088). 7.- Ara bé, el període de prova no pot ultrapassar el termini assenyalat per la llei o conveni col•lectiu d'aplicació entre les parts, doncs el mateix art. 14 ET diu que es pot concertar per escrit en el contracte individual amb subjecció als límits de durada que puguin establir els convenis col•lectius, i no havent pacte per conveni, la durada no pot excedir de 6 mesos per als tècnics titulats, ni de 2 mesos per als altres treballadors, preveient que aquests terminis es redueixin a 3 mesos per als treballadors que no siguin tècnics titulats a les empreses que en tinguin menys de 25. 8.- Sense que això impliqui avançar en raonaments que més endavant es faran, en el vot particular del professor i actual magistrat del Tribunal Constitucional, Fernando Valdés Dal Ré, que formula en la sentència del TC de 16.07.14 – i que precisament s’analitzarà a continuació- s’explica de forma molt clara la naturalesa, la funció i el règim jurídic del període de prova: “El período de prueba es, así pues, una institución pensada y diseñada sobre todo para que el empresario pueda realizar una óptima elección del trabajador en el ejercicio de su libertad de contratación, libertad ésta que, como se razonó, forma parte del conjunto de facultades que engloba el contenido no esencial de la libertad de empresa. Ahora bien, en la medida en que el periodo de prueba es una excepción a la aplicación del principio de causalidad (STS de 20 de julio de 2011, FD 2), y éste forma parte del derecho al trabajo, su ordenación jurídica no admite excesos legislativos, no resultando admisibles aquellas regulaciones que no respondan a su función o que no respeten el principio de proporcionalidad entre el derecho que se pretende facilitar, la libertad de empresa (art. 38 CE), y el derecho que se sacrifica, el derecho al trabajo (art. 35.1 CE). A continuació ens indica, de forma molt didàctica i seguint els raonaments del Magistrat del Tribunal Suprem, Antonio Martín Valverde, que el període de prova té una sèrie de funcions i les explica: a) funcions manifestes o típiques: “son las que traducen la finalidad tipificadora de la institución, explicando y desarrollando su fundamento” a.1) bàsiques: “permitir al empresario la verificación de las aptitudes, habilidades y capacitaciones del trabajador a través de la experimentación de la relación del trabajo”. a.2) secundàries: “oportunidad que se concede al empresario, durante este período de tiempo, de complementar determinadas actividades formativas del trabajador así como la que se pone a disposición de ambas partes de ir definiendo el contenido de la relación laboral”. b) funcions latents: “son las que se realizan de hecho, aunque no hayan sido previstas de manera explícita”, i amb això s’aconsegueix “la eliminación de contratos defectuosos y la agilización de la contratación laboral” c) disfuncions: “o utilizaciones desviadas del periodo de prueba son el control político y personal de los trabajadores de nuevo ingreso, el fraude a la prohibición del despido ad nutum y la elusión de la causalidad en los contratos de trabajo temporal”. I més endevant diu per concloure: “Como se desprende de la regulación trascrita (art. 14 ET), el límite temporal es decisivo para el logro de una adecuada configuración legal del periodo de prueba que garantice el constitucionalmente exigible equilibrio entre los intereses de los empresarios y de los trabajadores. Al formar parte el principio de causalidad del contenido esencial del derecho al trabajo ex art. 35.1 CE , la limitación temporal del período de prueba confiere a la suspensión de dicho principio un carácter transitorio, asegurando su activación una vez transcurrido ese plazo. En tal sentido, no estará de más recordar que el Convenio 158 OIT autoriza a los Estados a "exceptuar" el régimen causal durante el periodo de prueba "siempre que la duración se haya fijado de antemano y sea razonable" [(art. 2.2 b)]. El Convenio se constituye así en un canon interpretativo insoslayable. En relación con ello puede resultar de interés destacar que la jurisprudencia ordinaria no ha dudado en calificar como abusivas y, por tanto, nulas las cláusulas de los convenios colectivos que instituyen periodos de prueba desproporcionados y excesivos, como sucede con el de un año (SSTS de 12 de noviembre de 2007 y 20 de julio de 2011).” 9.- I precisament, sobre aquesta última consideració, s’hi ha d’insistir, no tant perquè el període de prova pugui ser més o menys llarg, sinó perquè en totes elles s’utilitza com a argument central que l’objecte de la prova es pot satisfer de forma sobrada en un lapse temporal més reduït, és a dir, que es posa l’accent que l’objecte de la prova està al servei de la seva durada temporal, i així es consideren abusius els períodes de prova excessivament llargs, encara que estigui establert en conveni col•lectiu. Quart.- Sentència 119/14 del Tribunal Constitucional. 10.- Arribats a aquest punt i abans de seguir en els raonaments que ens portaran a declarar, avancem, la no aplicació de l’art. 4.3 de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, hem de fer esment al contingut de la Sentència del Tribunal Constitucional núm. 119/2014, de 16 de juliol de 2014, que desestima el recurs d’inconstitucionalitat plantejat pel Parlament de Navarra contra diversos articles d’aquesta, i que declara la constitucionalitat d’aquest article en concret. Val a dir que la sentència analitza altres articles de la mateixa norma, però que als efectes que aquí interessa, que no és altra cosa que l’establiment del període de prova d’un any en els contractes de recolzament a emprenedors, no es tractaran en aquesta resolució. Per això és necessari fer una breu referència al contingut d’aquesta important resolució del Tribunal Constitucional, tota vegada que les valoracions i conclusions a les que arriba poden tenir, i de fet en tenen, en la resolució d’aquest plet. 11.- En primer lloc cal remarcar que la sentència defuig expressament d’entrar a analitzar la naturalesa del període de prova en els següents termes: “a) Conviene advertir con carácter previo que tanto en la argumentación del recurso de inconstitucionalidad como en las alegaciones del Abogado del Estado se ha concedido mucha relevancia a la cuestión de si el período contemplado en el art. 4.3 de la Ley 3/2012 constituye, en realidad, un auténtico período de prueba; esto es, si responde a la naturaleza y finalidad de tal institución, o si, por el contrario, esa previsión normativa supone desnaturalizar el periodo de prueba, tal como aparece regulado con carácter general en el art. 14 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores (en adelante, LET), aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, como período necesario para la realización de determinadas experiencias que constituyen el objeto del contrato.” (FJ 3.A) I a continuació declara expressament que la missió del Tribunal Constitucional és fer un control de constitucionalitat, en tant que el període de prova no constitueix una institució expressament prevista i regulada en el text constitucional, i per tant “Se trata, en todo caso, de una institución de configuración legal, por lo que la determinación de su contenido corresponde al legislador ordinario, con el límite, obviamente, de que la regulación de ésta u otras instituciones laborales no contravenga las exigencias constitucionales. Por consiguiente, tanto si la cuestionada regulación del art. 4.3 de la Ley 3/2012 encaja en la configuración que del período de prueba efectúa con carácter general el art. 14 LET, como si en ella se diseña una institución de contenido y alcance diferentes, aun recibiendo del legislador idéntica denominación, lo único relevante a efectos de nuestro análisis es determinar si el art. 4.3 de la Ley 3/2012 vulnera o no el art. 35.1 CE , así como el resto de los preceptos constitucionales invocados por el Parlamento recurrente.” (FJ 3.A.a). 12.- Així, els raonaments pels quals el Tribunal Constitucional declara que la regulació del període de prova en els contractes de recolzament a emprenedors, i l’ampliació a un any “en tot cas” que s’estableix ampliant –o millor dit modificant- les previsions legals de l’art. 14 de l’ET, van en la línia de confrontar el dret al treball (art. 35.1 CE) amb el dret a la llibertat d’empresa i el mandat als poders públics de garantir i protegir el seu exercici i la defensa de la productivitat (art. 38 CE), amb el rerefons del deure dels poders públics de realitzar una política orientada a la plena ocupació (art. 40.1 CE). En aquest terreny doncs es mou l’anàlisi que fa l’alt tribunal i, amb independència que utilitzi algun cop fonaments de legalitat ordinària per justificar el seu posicionament, certament només examina, en base a la limitació que ell mateix s’ha imposat de fer un estricte control de constitucionalitat, si l’establiment d’un període de prova d’un any vulnera el dret al treball en les dues vessants de l’estabilitat en l’ocupació i en l’accés al treball. I això ho relaciona amb la situació de l’economia espanyola i la necessitat que el govern impulsi mesures destinades a la creació d’ocupació. 13.- Igualment la sentència fa un anàlisi de la infracció denunciada en relació a l’art. 14 CE, és a dir, si s’infringeix el dret a la no discriminació quan uns determinats treballadors tenen unes condicions de treball diferenciades sense cap base o raó objectiva que ho justifiqui, en tant que la norma en qüestió és aliena a les diferències derivades de la diferent qualificació dels treball a realitzar i per això, segons el recurrent d’inconstitucionalitat, s’infringeix aquest dret. També en aquest punt el tribunal rebutja la infracció dient que com sigui que es tracta d’una nova modalitat contractual que té un objectiu determinat, i el període de prova respon, a part del tradicional objectiu de facilitar el mutu coneixement de les parts, “sino también, desde la perspectiva empresarial, a verificar si el puesto de trabajo es económicamente sostenible y puede mantenerse en el tiempo. Esta finalidad adicional justifica que el legislador haya fijado un período de duración de un año para todos los trabajadores, sin distinguir por su categoría o cualificación.” (FJ 3.B). 14.- Més endavant, per acabar amb la valoració del judici de constitucionalitat, passa a reflexionar sobre les exigències de raonabilitat i proporcionalitat, concloent que les compleix, i ho fa acudint a criteris que ell mateix extreu de la norma, com són el límit temporal –fins que la taxa d’atur no estigui per sota del 15%-l’àmbit personal de la norma – empreses de menys de 50 treballadors-, l’establiment de cauteles “dirigidas a disuadir a los empresarios de ejercer la facultad de desistimiento antes de que transcurra el período de prueba de un año” (FJ 3.A.f), o altres “previsiones normativas que pueden contribuir a atemperar el carácter gravoso que para el trabajador puede conllevar el período de prueba de un año” (FJ 3.A.f). 15.- Encara que sistemàticament ho inclou quan analitza la infracció denunciada de la negociació col•lectiva de l'art. 37.1 CE , des de la perspectiva del control de constitucionalitat en relació a l'art 35.1 CE afegeix el següent: “En síntesis, hemos razonado que la discutida duración del período de prueba del contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores constituye una medida legislativa coyuntural adoptada en un contexto de grave crisis económica con una elevada tasa de desempleo; atiende a la legítima finalidad de potenciar la iniciativa empresarial como medio para facilitar el empleo estable, lo que conecta con el deber de los poderes públicos de realizar una política orientada al pleno empleo ( art. 40.1 CE ). ... En cualquier caso, también hemos destacado las limitaciones legales a que queda sometida la aplicación de la medida, que nos han llevado a concluir que la previsión impugnada supera las exigencias de razonabilidad y proporcionalidad.” (FJ 3.C.b) 16.- A continuació, es respon a la denúncia d’infracció de l’art. 37.1 CE, que recull el dret a la negociació col•lectiva, dient que no existeix una limitació injustificada a l’autonomia dels representants dels agents socials ja que la remissió a la llei que es fa a l’art. 35.2 CE significa que la configuració dels aspectes relatius a les relacions laborals es defereix al legislador estatal i pot establir limitacions que escapin al poder de disposició de les parts negociadores. 17.- I finalment desestima la infracció de l’article 24.1 CE –tutela judicial efectiva-, perquè les persones treballadores afectades tenen el ple accés a la tutela dels Jutges i Tribunals per impugnar les decisions no ajustades al règim jurídic establert per la llei. Cinquè.- Conflicte de normes i funció dels tribunals. 18.- Un cop fet un petit resum dels aspectes més rellevants de la sentència del Tribunal Constitucional, se’ns planteja el dubte de si admesa com ha estat la constitucionalitat de la norma en qüestió, es pot analitzar des de la jurisdicció ordinària qualsevol altra infracció que no afecti precisament als drets constitucionals que es van denunciar com a vulnerats i que han estat rebutjats, i la resposta ens la dirigeix el vot particular quan posa en valor les normes internacionals relacionades amb la matèria, i concretament les que han estat interpretades sobre la duració del període de prova. 19.- En el vot particular es parteix de que les normes internacionals són aplicables com a normes internes, és a dir, que s’integren en l’ordenament jurídic positiu estatal quan han estat adoptades seguint els procediments legal i constitucionalment establerts. Així es diu: “3. Pero además de la doctrina constitucional, es obligado traer a colación y examinar los condicionamientos internacionales y comunitarios, también aludidos por la STC 192/2003 al mencionar los "compromisos internacionales", a los que igualmente se halla vinculado el legislador en la medida en que, una vez cumplidos los requisitos constitucionalmente establecidos, se convierten en normas vinculantes para el legislador, como acontece con las normas comunitarias ( art. 93 CE ), o pasan a formar parte del ordenamiento interno, como sucede con los tratados internacionales ( art. 96.1 CE ). En materia de derechos y libertades fundamentales, el art. 10.2 CE exige, además, la interpretación de los reconocidos en nuestro texto constitucional conforme, se dice expresamente, "a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y a los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias". (Punt III del vot particular) I concretament assenyala les següents: “a) En el ámbito comunitario, el reconocimiento expreso del derecho "de todo trabajador a una protección en caso de despido injustificado" se encuentra expresamente recogido en el art. 30 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea del año 2000 (Carta de Niza), incorporada al Tratado de la Unión por virtud de lo dispuesto en el art. 6 del Tratado de Lisboa de 2007. Esta incorporación ha tenido el efecto de reforzar notablemente el carácter causal del despido y la necesidad de adoptar sistemas de "reacción adecuados" contra los ceses empresariales, a fin de evitar el debilitamiento del derecho al trabajo y, a su través, el vaciamiento de su función tuitiva, que ha de entenderse integrada en su código genético. b) En el ámbito internacional europeo, la Carta Social Europea (CSE) de 1961, en su versión revisada de 1996, consagra expresamente "el derecho a la protección en caso de despido" (art. 24), derecho éste en el que se incluye el "no ser despedido sin causa justa relacionada con su capacidad o su conducta, o basado en la necesidad operativa de la empresa establecimiento o servicio", así como el derecho de los trabajadores despedidos sin causa justa a una "indemnización adecuada o a otra reparación apropiada". A fin de asegurar la efectiva puesta en funcionamiento de este conjunto de derechos, las partes se comprometen a garantizar que todo trabajador que haya sido objeto de un despido sin "causa justa pueda recurrir esta medida ante un órgano imparcial". Al margen de todo ello, el art. 4.4 de este mismo texto compromete a las partes firmantes a reconocer el derecho "de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo". En relación con este conjunto de declaraciones, resulta pertinente recordar que el Gobierno griego, aplicando lo acordado en el memorandum de su rescate financiero, introdujo un período de prueba de un año de duración en unos nuevos contratos de trabajo. Promovida por diferentes sindicatos griegos la oportuna queja contra esta medida normativa, el Comité Europeo de Derechos Sociales entendió por unanimidad que el período de prueba de un año se opone al art. 4.4 de la CSE, razonando del modo siguiente: "Si bien es legítimo establecer períodos de prueba ..., el concepto no debería ser tan amplio y su duración tan prolongada (a fin de evitar) que las garantías relativas a la notificación y el pago de una indemnización por despido se convirtieran en ineficaces. (La legislación griega) no ha previsto que haya un período de notificación ni pago de indemnización alguna en el caso de que un contrato de trabajo, que es calificado como permanente por la ley, sea extinguido durante el período de prueba de un año establecido en la misma" [ Resolution CM/ResChS (2013) 2]. c) Por último y también en el ámbito internacional, no puede dejar de citarse el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo núm. 158 de 1982 sobre terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, al que se une la recomendación núm. 166 de igual fecha y título, habiendo venido a sustituir uno y otra a la recomendación de 1963. De este muy relevante convenio, que fue ratificado por España el 16 de febrero de 1985 y, por tanto, integrado en nuestro ordenamiento interno ( art. 96.1 CE ), cabe destacar el enunciado de su art. 4 a tenor del cual: "No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio."” 20.- Les normes internacionals ratificades per Espanya i publicades oficialment són plenament aplicables com a norma interna i s’integren dins de l’estructura de jerarquia normativa. L’art. 96.1 CE així ho estableix clarament al assenyalar que “Els tractats internacionals celebrats vàlidament formaran part de l’ordenament intern una vegada hagin estat publicats oficialment a Espanya. Les seves disposicions només podran ser derogades, modificades o suspeses en la forma prevista en els mateixos tractats o d’acord amb les normes generals del dret internacional”. Per tant, des del punt de vista jurisdiccional que ens pertoca com a òrgan judicial encarregat d’aplicar la llei en el supòsit concret, l’aplicabilitat de les normes internacionals que s’han detallat en l’anterior punt és inqüestionable. 21.- El problema rau, per una part, en la confrontació de dues normes que apareixen com a contradictòries i que, una d’elles, ha estat sotmesa al control de constitucionalitat per l’òrgan a qui en última instància li pertoca aquesta missió, havent declarat la plena constitucionalitat de la norma en qüestió, mentre que l’altra, o altres, formen part de l’ordenament jurídic intern; i per altra banda, en el valor que se li ha de donar a la interpretació que fan els tribunals internacionals respecte de la norma interna confrontada amb el contingut del tractat. 22.- Prèviament cal remarcar que en la seva missió de control de constitucionalitat el Tribunal Constitucional no pot expulsar de l’ordenament jurídic normes plenament vigents si no es declaren inconstitucionals, i en ser un tractat internacional, només es pot denunciar i deixar d’aplicar per la via de l’art. 94 CE, tal com assenyala l’art. 96.2 CE. Per tant, no podem deixar d’aplicar aquesta norma internacional tot i que hagi superat el judici de constitucionalitat, ja que si no fem estem vulnerant la pròpia Constitució, que ens obliga a tenir en compte, entre d’altres i als efectes que aquí interessa, els principis de legalitat i de jerarquia normativa (art. 9.3 CE: “La Constitució garanteix el principi de legalitat, la jerarquia normativa, la publicitat de les normes, la irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables o restrictives de drets individuals, la seguretat jurídica, la responsabilitat i la interdicció de l’arbitrarietat dels poders públics.”). 23.- Des del punt de vista comunitari no hi ha absolutament cap dubte sobre l’aplicabilitat directe del Dret de la Unió Europea, ja que el jutge espanyol està obligat pel principi de primacia del dret comunitari a aplicar aquest dret amb caràcter prevalent i per tant deixar d’aplicar les normes nacionals amb rang de llei. En aquest sentit, el propi Tribunal de Justícia de la Unió Europea en la Sentència Simmenthal, de 09.03.78 -assumpte 106/1977“El juez nacional encargado de aplicar, en el marco de su competencia, las disposiciones del derecho comunitario, tiene la obligación de asegurar el pleno efecto de esas normas, dejando inaplicada, si es preciso, y por su propia autoridad, cualquier disposición contraria de la legislación nacional, incluso posterior, sin que sea necesario solicitar o esperar la eliminación previa de esta última, por vía legislativa o por cualquier otro procedimiento constitucional” El mateix Tribunal Constitucional en la sentència 145/2012 , FJ 5é, ha admès que la normativa comunitària gaudeix del caràcter prevalent: “5. En este sentido debemos recordar (como ya lo hiciéramos en ATC 228/2005, de 1 de junio, FJ 5) que el principio de primacía del Derecho de la Unión Europea forma parte del acervo comunitario incorporado a nuestro ordenamiento en virtud de la Ley Orgánica 10/1985, de 2 de agosto, de autorización para la adhesión de España a las Comunidades Europeas, y su efecto vinculante se remonta a la doctrina iniciada por el entonces Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas con la Sentencia de 15 de julio de 1964, asunto Costa contra Enel (6/64, Rec. pp. 1253 y ss., especialmente pp. 1269 y 1270), habiéndose aceptado la primacía del Derecho de la Unión Europea, en el ámbito competencial que le es propio, por la propia Constitución Española en virtud de su art. 93, como hemos tenido ocasión de recordar en repetidas ocasiones. En concreto nos hemos referido expresamente a la primacía del Derecho comunitario como técnica o principio normativo destinado a asegurar su efectividad en nuestra STC 28/1991, de 14 de febrero, FJ 6, con reproducción parcial de la Sentencia Simmenthal del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 9 de marzo de 1978, y en la STC 64/1991, de 22 de marzo, FJ 4 a). En nuestras posteriores SSTC 130/1995, de 11 de septiembre, FJ 4, 120/1998, de 15 de junio, FJ 4, y 58/2004, de 19 de abril, FJ 10, reiteramos el reconocimiento de esa primacía de las normas del ordenamiento comunitario, originario y derivado, sobre el interno, y su efecto directo para los ciudadanos, asumiendo la caracterización que de tal primacía y eficacia había efectuado el Tribunal de Justicia, entre otras, en sus conocidas y ya antiguas Sentencias Vand Gend en Loos, de 5 de febrero de 1963, y Costa contra Enel, de 15 de julio de 1964, ya citada. Asimismo es pertinente traer a colación la doctrina fijada en la Declaración 1/2004, de 13 de diciembre, FJ 4, en la que precisamos que la primacía no se sustenta necesariamente en la jerarquía, «sino en la distinción entre ámbitos de aplicación de diferentes normas, en principio válidas, de las cuales, sin embargo, una o unas de ellas tienen capacidad de desplazar a otras en virtud de su aplicación preferente o prevalente debida a diferentes razones», lo que obliga al Juez nacional o a la Administración pública, en su caso, a aplicar la norma prevalente y a dejar sin efecto a la norma desplazada, aun cuando no haya sido expulsada del ordenamiento interno (algo propio de la Unión Europea como proceso de creación de una unidad política por agregación o unión de Estados).” I més recentment el TJUE, en la Sentència de l’assumpte C-112/12, de data 11.09.14, ha dit: “36. En segundo lugar, el Tribunal de Justicia ya ha declarado que el órgano jurisdiccional nacional encargado de aplicar, en el marco de su competencia, las disposiciones del Derecho de la Unión, está obligado a garantizar la plena eficacia de estas normas dejando inaplicada de oficio, en caso de necesidad, cualquier disposición contraria de la legislación nacional, incluso posterior, sin solicitar o esperar su previa derogación por el legislador o mediante cualquier otro procedimiento constitucional (véanse, en particular, las sentencias Simmenthal, 106/77, EU:C:1978:49, apartados 21 y 24; Filipiak, C 314/08, EU:C:2009:719, apartado 81; Melki y Abdeli, EU:C:2010:363, apartado 43 y jurisprudencia citada, y Åkerberg Fransson, C 617/10, EU:C:2013:105, apartado 45). 37. En efecto, sería incompatible con las exigencias inherentes a la propia naturaleza del Derecho de la Unión toda disposición de un ordenamiento jurídico nacional o toda práctica, legislativa, administrativa o judicial, que redujese la eficacia del Derecho de la Unión por el hecho de negar al juez competente para aplicar ese Derecho la facultad de hacer, en el mismo momento de esa aplicación, todo lo necesario para excluir las disposiciones legislativas nacionales que pudiesen constituir un obstáculo a la plena eficacia de las normas de la Unión (véanse las sentencias Simmenthal, EU:C:1978:49, apartado 22; Factortame y otros, C 213/89, EU:C:1990:257, apartado 20, y Åkerberg Fransson, EU:C:2013:105, apartado 46 y jurisprudencia citada). Así sucedería, en la hipótesis de un conflicto entre una disposición del Derecho de la Unión y una ley nacional, si la solución de dicho conflicto quedase reservada a una autoridad distinta del juez encargado de la aplicación del Derecho de la Unión, investida de una facultad de apreciación propia, aun cuando el obstáculo así resultante para la plena eficacia de dicho Derecho no fuese más que temporal (véanse las sentencias Simmenthal, EU:C:1978:49, apartado 23, y Melki y Abdeli, EU:C:2010:363, apartado 44).” 24.- En l’àmbit del dret internacional supracomunitari, l’aplicabilitat dels tractats internacionals també està fora de tota dubte segons la Convenció de Viena sobre el Drets dels Tractats (Part III, 26 i 27): 26. "Pacta sunt servanda". Todo tratado en vigor obliga a las partes y debe ser cumplido por ellas de buena fe. 27. El derecho interno y la observancia de los tratados. Una parte no podrá invocar las disposiciones de su derecho interno como justificación del incumplimiento de un tratado. Esta norma se entenderá sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 46. 25.- La Carta Social Europea originària va ser adoptada l’any de 1961 i va ser ratificada per Espanya per Instrument de 29.04.80 (BOE 26.06.80), i per tant és de plena aplicació com a norma de dret intern, com també ho és el Protocol de 1988, ratificat el 24.01.00 (BOE 25.04.00). No ha estat ratificat per Espanya encara el Protocol de 1995, però des del punt de vista que estem analitzant no tindrà incidència aquesta manca de ratificació, ja que és on regula la presentació de reclamacions col•lectives. Per tal de garantir el compliment de la Carta Social Europea es creà el Comitè d’Experts Independents (art. 25.1 CSE), precedent de l’actual Comitè Europeu de Drets Socials, segons la CSE revisada de 1996, el qual té com a missió vetllar per l’adequada aplicació de les prescripcions de la CSE, i encara que l’Estat Espanyol no hagi acceptat el mecanisme de reclamacions col•lectives que deriva del Protocol de 1995, o la Carta revisada de 1996, això únicament pot significar que no hi hagi una condemna directa per una decisió de fons, però no vol dir que no constitueixin una interpretació autèntica de la CSE, doncs, per una banda, aquesta interpretació té un caràcter general, i per altra, si observem el contingut dels informes i de les decisions derivades de les reclamacions col•lectives, veiem que constantment s’estan citant com a font interna de fonamentació jurídica. 26.- Com a conclusió de tot el que s’ha dit, hem de partir de la base que la missió dels tribunals espanyols és l’aplicació de les normes jurídiques partint del principi de jerarquia normativa, i en aquest sentit posar de manifest que els tractats internacionals estan per sota de la Constitució Espanyola, però per sobre de les lleis internes, de manera que si les disposicions d’una norma legal violen un tractat internacional, s’ha d’aplicar preferentment aquest. I el mateix s’ha de dir respecte del dret de la Unió Europea per efecte de la primacia del dret comunitari. Així, les interpretacions que es fan de les normes de la Unió i de les europees per part dels tribunals que s’encarreguen de vetllar pel compliment d’aquestes, s’han de tenir en compte per resoldre un debat jurídic en el qual ambdues normes poden entrar en contradicció. Sisè.- El període de prova en les normes internacionals. 27.- Al marge de les referències a normes internacionals que es poden fer respecte del període de prova instaurat en la Llei 3/12 i que aquí és objecte de revisió, i abans d’entrar en l’anàlisi de la norma que més directament afecta a la present discussió, es pot fer menció a la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea, que en l’article 30 es proclama com un dret fonamental dels treballadors la protecció front a l’acomiadament sense causa, o bé l’article 4 del Conveni núm. 158 de la OIT, sobre terminació de la relació de treball per iniciativa de l’empresari, on es diu que "No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio", o a la Directiva 1999/70/CE del Consell, de 28 de juny de 1999, relativa a l’Acord Marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de duració determinada, en base a la qual s’ha plantejat pel Jutjat Social núm. 23 de Madrid una qüestió prejudicial en data 04.03.14. 28.- I finalment l’article 4 apartat 4 de la Carta Social Europea que reconeix "el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo". Precisament aquest precepte és el que ha estat estudiat i analitzat pel Comitè Europeu de Drets Socials i ha resolt en la Decisió de 23 de maig de 2012 (reclamació núm. 65/2011), plantejat per la Federació General dels Empleats de les Companyies Públiques d’Electricitat (GENOP-DEI) i la Confederació dels Sindicats de Funcionaris Públics (ADEDY) contra l’article 17.5 de la Llei 3899 de 17 de desembre de 2010 que preveu "que salvo acuerdo contrario de las partes, durante el trascurso de los doce primeros meses, a contar desde el día de su entrada en vigor, el contrato de duración indefinida se considerará como trabajo en periodo de prueba y durante el mismo podrá rescindirse sin preaviso y sin indemnización por el cese". Doncs bé, l’apartat 16 dels Fonaments de la Decisió diu que els Estats que han subscrit la Carta Social Europea de 1961 "han aceptado perseguir por todos los medios útiles la realización de condiciones apropiadas para asegurar el ejercicio efectivo de un cierto número de derechos, concretamente el derecho a la salud, el derecho a la seguridad social, el derecho a la asistencia social y médica, así como los derechos a los servicios sociales", sense que "la crisis económica no se debe traducir en una disminución de la protección de los derechos reconocidos por la Carta ". Per tant, conclou el CEDS que si no es preveu un termini de preavís ni una indemnització per cessament en aquest contracte de duració indefinida, es viola l’art. 4.4 de la CSE. 29.- Això és precisament el que ocorre en aquest cas, ja que el període de prova d’un any no s’ajusta amb la finalitat del període de prova que ordinàriament tindria com a finalitat l’avaluació de les capacitats i adaptació del treballador en un lloc de treball o en una organització empresarial, sinó que converteix de facto i durant un any, o el temps que supera el període fixat legalment (art. 14 ET) o convencionalment, en un contracte sense causa. 30.- Per tot això, s’ha de considerar el cessament de l’actora com una decisió sense cap base legal i per tant com un acomiadament, el qual, en virtut del principi de congruència, només es pot declarar com improcedent. Setè.- Efectes de l’acomiadament improcedent. 31.- La qualificació de l’acomiadament improcedent comporta les conseqüències que regula l’article 56 de l’Estatut dels Treballadors, amb el dret a opció de l’empresa en el termini de 5 dies des de la notificació de la sentència, ja que la demandant no ostenta el caràcter de representant legal ni sindical: a).- Readmissió de la treballadora en les mateixes condicions laborals anteriors a l’acomiadament. b).- Condemna a l’empresa demandada al pagament d’una indemnització de 33 dies per any treballat amb prorrata dels períodes inferiors a l’any, i fins a un màxim de 24 mensualitats. En el present cas, la indemnització així calculada ascendeix a la quantitat de 1.301,58 euros. c).- En cas que l’empresa opti per la readmissió la part actora tindrà dret a una quantitat igual a la suma dels salaris deixats de percebre des de la data de l’acomiadament fins la data de la reincorporació al seu lloc de treball a raó del salari de 47,33 euros diaris. Sisè.- Recurs. 32.- Per raó de la matèria procedeix recurs de suplicació davant la seu social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (art. 191.3.a de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social) Ir a inicio ENLACES PUBLICACIONES OFICIALES TRIBUNALES CONVENIOS COLECTIVOS SEGURIDAD SOCIAL SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL FUNCIÓN PÚBLICA ECONOMÍA SOCIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS REVISTAS JURÍDICAS ON LINE PORTALES JURÍDICOS PROFESIONALES EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS ORGANISMOS OFICIALES CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES SALUD LABORAL UNIVERSIDADES EN GENERAL DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB PROPIA INTERNACIONALES SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO DERECHOS HUMANOS EXTRANJERÍA MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL INTERNET EN GENERAL INFORMACIÓN ALTERNATIVA DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS Para la inclusión de cualquier link a páginas jurídicas o avisar de un enlace roto: [email protected] VER NOVEDADES: PUBLICACIONES OFICIALES BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO: http://www.boe.es/ DIARIO OFICIAL DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS: : http://europa.eu.int/eurlex/lex/JOIndex.do?ihmlang=es BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4271&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=298&_fid=1&_fnavbarid=949371&_fnavbarsiteid=298&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplaymode=1 &_fcalledfrom=1&_fdisplayurl BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS: http://www.gobcan.es/boc/ BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA: http://boc.gobcantabria.es/boc/ BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN: http://bocyl.jcyl.es/ BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA: http://www.ceuta.es/servlet/ContentServer?isP=CIInfoInsPage&pagename=CeutaIns%2FPage%2FBocceBoletinTemplate&p_pag=SuscripBOCCEPage&cid =1105954388042&p_hC=false BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD DE MELILLA: http://www.melilla.es/ovmelilla/opencms/portal/servicios/bome/index.jsp BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID: http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=Page&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&language=es &cid=1109265463016 BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA: http://www.andaluciajunta.es/BOJA BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA: http://www.carm.es/borm/ BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA: http://www2.larioja.org/pls/dad_user/G04.bor_home BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA: http://www.cfnavarra.es/BON/BONIDX.HTM BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.princast.es/bopa/Ent/IE.htm BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS: http://boib.caib.es/ DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www.gencat.es/diari/ DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA: http://www.gva.es/jsp/ini.jsp?br=1&re=1 DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA: http://www.jccm.es/cgi-bin/docm.php3 DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA: http://doe.juntaex.es/ DIARIO OFICIAL DE GALICIA: http://www.xunta.es/diario-oficial EUSKAL HERRIKO AGINTARITZAREN ALDIZKARIA: http://www.euskadi.net/cgibin_k54/bopv_00?C BUSCADOR (del Gobierno aragonés) DE DISPOSICIONES PUBLICADAS EN LOS ÚLTIMOS CUATRO MESES EN EL BOE Y LOS BOLETINES DE LAS CC.AA.: http://www.aragob.es/sid/legimat.htm BUSCADOR DE LEGISLACIÓN SOCIAL ESTATAL: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/legislatodo/lstContenidos.asp CENTRE DE DOCUMENTACIÓ EUROPEA UNIVERSITAT D’ALACANT: http://fcae.ua.es/boe/ (búsqueda fácil de normas publicadas en el BOE) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador de legislación en todos los boletines oficiales: incluye convenios) CALDOSO: http://www.caldoso.com/ (búsquedas en el BOE) TRIBUNALES TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: http://www.tribunalconstitucional.es/ BASE DE DATOS DE SENTENCIAS DEL TC (BOE): http://www.boe.es/g/es/bases_datos/tc.php TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS: http://curia.eu.int/es/index.htm TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS: http://www.echr.coe.int/ CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA: http://www.icj-cij.org/ TRIBUNAL SUPREMO: http://www.poderjudicial.es/tribunalsupremo/ (base de datos de sentencias, últimas sentencias y novedades jurisprudenciales) TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: http://www.poderjudicial.es/eversuite/GetRecords?Template=cgpj/tsj/mapa.html DOCTRINA SOCIAL DEL TSJ DE ANDALUCÍA: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/tsja/lstContenidos.asp TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT: http://www.ilo.org/dyn/triblex/triblex_browse.home (base de datos TRIBLEX de dicho Tribunal, que analiza desde el Derecho de dicha organización los conflictos surgidos en la misma de naturaleza laboral, así como los de otras organizaciones internacionales) CRÓNICAS DEL TRIBUNAL SUPREMO: http://www.bosch.es:59084/Novedades/Cronicas/ts.boml (publicación de Editorial Bosch que recoge on-line dicha publicación elaborada por el Gabinete Técnico del TS) CONVENIOS COLECTIVOS MINISTERIO DE TRABAJO (CONVENIOS ESTATALES): http://empleo.mtas.es/convenios/ EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/convenios/presenta_convenios.html CGT (recopilación de algunos convenios importantes, junto con una interesante compilación de normativa laboral): http://www.cgt.es/modules.php?name=Downloads&d_op=viewdownload&cid=2 FADE (patronal asturiana: contine convenios estatales y sectoriales y de empresas en Asturias): http://www.fade.es/faPag/webFade/infoempresa/laboral/convenios/Indiceconvenios.html CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (convenios estatales y de ámbito de Comunidad Autónoma): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/convenio/lstContenidos.asp CCOO ILLES BALEARS (convenios de empresa y territoriales de Baleares): http://www.ccoo.illes.balears.net/convenis/convenis.html (no actualizado) CCOO NAVARRA (convenios de empresa y territoriales de Navarra): http://www.ccoo.ws/ EDITORIAL CISS: http://www.ciss.es/cnv/ (referencia de todos los convenios españoles, con determinación de la fecha de publicación;) CIGA: http://www.galizacig.com/ (recoge los convenios colectivos de ámbito gallego: macro izquierdo: convenios) IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/bases_datos/convenios.php (todos los convenios publicados en el BOE desde 1995) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador de legislación en todos los boletines oficiales: incluye convenios) DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www.gencat.net/treballiindustria/ambits/relacions_laborals/convenis/index.html (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma, permitiendo búsqueda temática) CONSELLERIA DE ECONOMIA, HACIENDA Y EMPLEO DE LA GENERALITAT VALENCIANA: http://csi.ha.gva.es:8888/kiosko/Convenios_Usuario.principal?el_idioma=CAST (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma) SEGURIDAD SOCIAL ASESO: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.tranquinet.com/aseso/ IMSERSO: http://www.seg-social.es/imserso/index.html INEM: http://www.inem.es/ SEGURIDAD SOCIAL: http://www.seg-social.es/ ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.issa.int/span/homef.htm ASOCIACIÓN DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO: http://www.amat.es/ LISTADO DE MUTUAS: http://www.amat.es/seccion2.htm RENTA BÁSICA: http://www.redrentabasica.org/ BASIC INCOME EUROPEAN NETWORK: http://www.etes.ucl.ac.be/bien/bien.htm INSTITUTO DE ACTUARIOS ESPAÑOLES: http://www.actuarios.org/ (contiene normas sobre valoración de indemnizaciones y rentas vitalicias en caso de muerte o invalidez): http://www.actuarios.org/espa/default.htm TABLAS COMPARATIVAS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EUROPEOS: http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/missoc99/french/f_tab.htm LEGISLACIÓN DE SEGUROS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES (Ministerio de Economía): http://www.dgsfp.mineco.es/DGSFP/Normativa/Legislacion+y+procedimientos/Planes+y+Fondos/Planes yFondos.htm FORO DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.foross.org/ (revista de la Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social) ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD: http://www.who.int/es/ INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS: http://www.ins.es/ LEGISLACIÓN SOBRE DISCAPACIDADES: http://sid.usal.es/secciones.asp GUÍA PRÁCTICA DE SEGURIDAD SOCIAL: http://webs.ono.com/usr013/guiap/ EUROGYP: http://www.eurogip.fr/en/index.htm (organismo especializado europeo en materia de Seguridad Social relacionada con contingencias profesionales: en inglés o francés) BOLETÍN INFORMATIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BISS): http://www.segsocial.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=44980 Revista mensual de la Secretaria de Estado de Seguridad Social con las últimas novedades normativas en la materia ACTIVA: http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/index.htm Revista on-line de la Seguridad Social española SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO Y SANIDAD: http://www.actualderechosanitario.com/ (aspectos generales de Derecho y sanidad) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO SANITARIO: http://aeds.org/ (información general sobre dicha materia: contiene jurisprudencia social y legislación: http://www.aeds.org/jurisprudencia/jurissocial.htm ) ASOCIACIÓN DE JURISTAS PARA LA SALUD: http://www.ajs.es/indice.htm CONSEJO GENERAL DE LA ENFERMERIA: ASESORIA JURÍDICA: http://www.actualidad.enfermundi.com/juridica/assoc/index.asp (legislación) SATSE: ASESORÍA JURÍDICA: http://www.satse.es/legislacion.cfm (legislación) ) LEGISLACIÓN SOBRE ENFERMERÍA: http://www.terra.es/personal2/jduenas/ (incluye también criterios de ética profesional) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE FARMACIA HOSPITALARIA: http://www.sefh.es/normas/legislacionlaboral.htm (legislación laboral) DIARIO MÉDICO.COM: (contiene, entre otros aspectos, recopilación normativa y jurisprudencial): http://www.diariomedico.com/asesor/ ASOCIACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES E INTERINOS DE LA SANIDAD ANDALUZA: http://www.astisajaen.com/astisaweb/astisa/list_emailnoticiassentencias.htm (compendio de sentencias) FUNCIÓN PÚBLICA LEGISLACIÓN SOBRE FUNCIÓN PÚBLICA: http://www.map.es/ FSM-UGT MADRID: http://www.ugt.es/fspmadrid/asesoria/asesoria.htm (sentencias y enlaces) ENSEÑANZA: http://www.gabjur.org/principal.html (legislación y jurisprudencia: Gabinete Jurídico de CCOO de enseñanza) ECONOMÍA SOCIAL PÁGINA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/empleo/Economia-soc/default.htm (recopilación de documentación y legislación) PÁGINA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www10.gencat.net/ti_normativa/pls/normaweb/normativa_tict.doc_cat?id=106 (normativa general y catalana) TRABAJADORES AUTÓNOMOS PRONTUARIO DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.graduadosocial.com.es/Prontuario_Autonomos/ (página web del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) UNIÓN DE PROFESIONALES Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS (UGT): https://www.upta.es/index.php (contiene escasa legislación y diferentes artículos jurídicos) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE CADIZ: http://www.graduadosocialcadiz.com/prontuario.asp (prontuario de autónomos) OBSERVATORIO DE BUENAS PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.laprevencion.com/autonomos/ GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm REVISTAS JURÍDICAS ON LINE LA LEY: http://www.laley.net/index.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) ACTUALIDAD LABORAL: http://www.laley.net/ractual/labo.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) DIARIO JURÍDICO ARANZADI: http://www.aranzadi.es/nueva/web/publicaciones_diario.htm (sin actualizar desde 31.12.2003) ARANZADI SOCIAL (posibilidad de consulta de los comentarios y artículos publicados en la revista): http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EL DERECHO: http://www.elderecho.com/ (jurisprudencia y legislación diarias) IUSLABOR: http://www.upf.edu/iuslabor/ (revista on-line de Derecho del Trabajo, publicada por la Universitat Pompeu Fabra) SENTENCIAS RECOGIDAS POR EL CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS: http://www.ceflegal.com/socio-laboral.htm (acceso subscriptores) REVISTA GENERAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (IUSTEL): http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=12 (requiere subscripción) TEMAS LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/revista/lstContenidos.asp (revista del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) COLEX DATA: http://www.colex-data.es/ REVISTA VASCA DE DERECHO PROCESAL Y ARBITRAJE: http://www.leyprocesal.com (interesante en materia de Derecho Procesal Civil y procedimientos extrajudiciales privados) REVISTA INTERNAUTA DE PRÁCTICA JURÍDICA: http://www.ripj.com/ (cajón de sastre de distintos artículos de varias disciplinas jurídicas: poca actualización) REVISTA DE LEGISLACIÓN: http://www.laley.net/legislacion/legislacion.html (actualización diaria de legislación en soporte HTML, de LA LEY: consulta gratuita de la última semana) ECONOMIST & JURIST: http://www.difusionjuridica.com/economist/default.asp (artículos doctrinales de Derecho en general y noticias jurídicas: de pago, ya no permite accesos gratuitos) DIARIO DEL DERECHO: http://www.iustel.com/noticias/ (página de pago, excepto titulares informativos) REVISTA TELEMATICA DE FILOSOFÍA DEL DERECHO: http://www.filosofiayderecho.com/rtfd/ cajón de sastre sobre Derecho en general: escasa actualización) REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/publica/revista/default.htm (acceso gratuito en formato pdf. a dicha publicación) TRABAJO (OIT): http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/magazine/index.htm (revista de información de la OIT, actualización trimestral) DIARIO DE NOTICIAS: http://www.laley.net/noticias/noticias.cfm (titulares periodísticos vinculados con el Derecho de LA LEY: actualización diaria) LO CANYERET (Colegio de Abogados de Lleida): http://advocatslleida.org/revista/ (revista de dicho órgano colegial: publica algunos artículos sobre Derecho del Trabajo) NOTICIAS JURIDICAS BOSCH: http://www.njbosch.com/ (página de pago) REVISTA JURÍDICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.madrid.org/pres_serv_juridicos/revista_juridica/index.htm (contiene a menudo artículos sobre Derecho del Trabajo y recopilación de jurisprudencia; sin actualizar) INDRET (http://www.indret.com revista de Derecho Civil, muy interesante) BOLETÍN “INFORMACIÓN JURÍDICA” DEL INEM: http://www2.inem.es/BDlegislativa/script/BDLEGseleccion.asp (recopilación referencial de legislación sobre empleo, formación y políticas activas) REVISTA DE DERECHO UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~dret/nuevo/revistafac/index.html (revista on-line jurídica de todas las especialidades: no actualizada) CONSELL OBERT: http://www.graduados-sociales.com/ (del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona: contiene artículos sobre Derecho del Trabajo: macro izquierdo: herramientas: artículos Consell) REVISTA GENERAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=1 (requiere subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO EUROPEO: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=13 (requiere subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO PROCESAL: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=9 (requiere subscripción) EL LABORALISTA: http://www.elaboralista.com/revista%20(congreso).htm (revista de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas: no actualizada) EL GRADUADO DIGITAL: http://www.graduadosocial.com.es/elgraduado/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) TOGAS: http://www.togas.biz (suplemento jurídico de La Vanguardia, con artículos jurídicos: pop up) FUNDACIÓN SINDICAL DE ESTUDIOS: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavanbin/QuorumEC/init (Fundación vinculada con CCOO, en cuya página web se pueden encontrar interesantes reflexiones sobre sindicalismo y también sobre Derecho del Trabajo; incluye acceso a la revista Observatorio Sociolaboral) REVISTA DE TREBALL, ECONOMIA I SOCIETAT: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista on-line del CES de la Comunidad Valenciana, con algunos artículos de contenido jurídico) DERECHOS PARA TODOS: http://www.nodo50.org/derechosparatodos/DerechosRevista/PortadaDerechos.html (revista de la organización del mismo nombre, con algunos contenidos jurídicos de carácter alternativo: no actualizada) LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Lex Nova-La Revista) GAZETA INFORMATIVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Gazeta Informativa: revista periódica de información de novedades jurídicas) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA-LA MANCHA: http://docm.jccm.es/RevistaJuridica/index.html (contiene artículos doctrinales, algunos de ellos afectantes al Derecho del Trabajo) EL CONSULTOR LABORAL: http://www.consultor.com/ (revista on-line del Colegio de Graduados Sociales de Alicante) GACETA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE LEÓN: http://www.graduadossocialesleon.com/# REVISTA LEGAL: http://www.revistalegal.com/ (Colegios de Graduados Sociales de Zamora y Castellón) CRITERI: http://www.graduados-sociales-tarragona.com/criteri.html (revista del Colegio de Graduados Sociales de Tarragona) JUSTICIA SOCIAL: http://www.cgssevilla.com/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla) REVISTA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ZARAGOZA: http://www.graduadoszar.com/ LAN HARREMANAK: http://www.ehu.es/lsvweb/webcentro/cas/publicaciones/ppublicaciones.htm (revista de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco) OBSERVATORIO JURÍDICO: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavan-bin/QuorumEC/init -macro superior derecho- (editado por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO Madrid) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.jcyl.es/jcylclient/jcyl/cpat/dsj/tkContent?idContent=35928 (contiene habitualmente articulos de Derecho del Trabajo) REVISTA ELECTRÓNICA DE HISTORIA CONSTITUCIONAL: http://hc.rediris.es/ (editada por el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales) LA MUTUA: http://www.fraternidad.es/revistas.aspx (revista de Fraternidad-Muprespa, que contiene a menudo interesantes colaboraciones jurídicas) REVISTA GALEGA DO DEREITO SOCIAL: http://cgrl.xunta.es/g_rgds.asp (publicación del Consejo Gallego de Relaciones Laborales: actualización tardía) CUESTIONES CONSTITUCIONALES: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=cconst (revista on-line editada por la UNAM y accesible desde la página web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA DE DERECHO PRIVADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=derpriv (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlad (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO SOCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlads (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) URBE ET IUS: http://www.urbeetius.org/index.cgi# (Revista de opinión jurídica de Buenos Aires) ATELEIA: http://www.liberlex.com/ (Cuadernos críticos del Derecho) EUROPEAN JOURNAL OF LEGAL STUDIES: http://www.ejls.eu/ (derechos fundamentales en la UE) COLLEGIUM: http://collegium.es/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Jaén) POLIS: http://www.revistapolis.cl (revista de la Universidad Bolivariana) AEUQUALITAS: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4227&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=527&_fid=1803913&_fnavbarid=1727225&_fnavbarsiteid=527&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplay mode=1&_fcalledfrom=1&_fdisplayurl= (Revista jurídica del Instituto de la Mujer de Aragón) SORTUZ: http://www.sortuz.org/revista/index.php?option=com_content&task=view&id=29&Itemid=43 (revista del Instituto Internacional de Sociología de Oñate: contiene análisis de aspectos laborales desde dicha perspectiva) OBSERVATORIO LABORAL: http://servicio.cid.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/index.htm (revista de de Derecho del Trabajo de la Universidad de Carabobo) ANUARIO HISPANO-PERUANO DE DERECHO Y RELACIONES LABORALES: http://ucvvirtual.edu.pe:8080/escuelas/derecho/anuario/pagina/articulos.html (publicado por la Universidad César Vallejo de Trujillo) CARTAPACIO DE DERECHO: http://www.cartapacio.edu.ar/ojs/index.php/ctp Revista virtual de la Escuela Superior de Derecho de la Universidad Nacional del Centro REVISTA ESTUDIOS JURÍDICOS: http://revistaselectronicas.ujaen.es/ (editada por la Universidad de Jaén) OBSERVATORIO JURÍDICO SOCIOLABORAL: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (editado por la Fundación Primero de Mayo de CC.OO.) INFORMES DE LA FUNDACIÓN PRIMERO DE MAYO: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (elaborado por dicha Fundación, con aspectos a menudos afectantes al Derecho) RIEDPA: http://www.riedpa.com/Default.aspx (Revista Internacional de Estudios de Derecho Procesal y Arbitraje) INTERNATIONAL ASSOCIATION OF LABOUR LAW JOURNALS: http://www.labourlawjournals.com/default.asp (Asociación internacional de revistas de Derecho del Trabajo, de la que forma parte en España la Revista de Derecho Social) REVISTA UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DEL TRABAJO: http://www.ruct.uva.es/default.html (editada por la Universidad de Valladolid) REVISTA DE JURISPRUDENCIA: http://revistadejurisprudencia.elderecho.com/rj/ (sentencias y artículos jurídicos, publicada por la editorial El Derecho) REVISTA ELECTRÓNICA INTERNACIONAL Y COMPARADA DE RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO: http://adapt.it/EJCLS/index.php/rlde_adapt/index (revista gratuita en lengua castellana publicada por ADAPT University Press en colaboración con el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM: contiene reflexiones sobre España e Hisponamérica) PORTALES JURÍDICOS IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/ (completa base de datos legales –Constitución, legislación comunitaria y estatal, etc-del BOE): Totalmente actualizado desde 01.01.2004: acceso gratuito TODA LA LEY: http://www.todalaley.com/ (legislación y formularios) CANAL JURÍDICO: http://www.canaljuridico.com/ (información jurídica en general, últimamente inactiva) JURIS WEB: http://www.jurisweb.com/ (legislación, formularios y foro) DERECHO DE EUROPA: http://derecho.deeuropa.net/ (links jurídicos) LA WEB DEL DERECHO DEL TRABAJO: http://webs.ono.com/usr023/agabal/ (información general) NOTICIAS JURÍDICAS: http://noticias.juridicas.com/ (genérica e interesante, con novedades legislativas al día, de Editorial Bosch: ojo: popup) IURISLEX (DIARIO JURÍDICO): http://www.iurislex.net/modules.php?op=modload&name=Noticias&file=index IURIS TANTUM: http://www1.iuristantum.com/ WEB LABORAL SOCIAL: http://www.weblaboral.net/ (legislación e información en general: en parte de pago) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aedtss.com/ (información en general de la asociación: posibilidad de descargar ponencias de los últimos congresos) CANAL TRABAJO: http://www.canaltrabajo.com/ (noticias jurídico-laborales en general: escasa actualización) PÓRTICO LEGAL: http://www.porticolegal.com/ (legislación, jurisprudencia y doctrina) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (información sobre concretos aspectos de Derecho del Trabajo, especialmente útil para empresas: escasa actualización) EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/ (novedades legislativas, enlaces y proyectos de ley) COTTON LEX: http://www.arrakis.es/~cotton/lex/lexmenu.htm (Web sobre legislación en materia de minusvalías) DISCAPNET: http://www.discapnet.es/Discapnet/CAstellano/default.htm (legislación sobre discapacitados) RED IRIS (Foro jurídico del CSIC, con varios apartados y especializaciones –entre ellos sobre violencia psicológica-: necesaria inscripción previa): http://www.rediris.es/list/info/derecho-es.es.html LEYNFOR: (información legal diaria: gran parte de su contenido es de pago) http://www.leynfor.com/ WEB DE LEGISLACIÓN: http://www.goico.net/ (legislación en general) PORTALEY: http://www.portaley.com/ (información jurídica en general sobre Derecho y Nuevas Tecnologías) IUSPORT: http://www.iusport.es/ (Derecho deportivo: interesante en materia de relación laboral especial de deportistas: legislación, doctrina y jurisprudencia) SPORTEC: http://ddeportivo.sportec.es/ (legislación y jurisprudencia sobre derecho deportivo, incluyendo aspectos laborales) DERECHO.COM: http://www.derecho.com (legislación, formularios y boletín jurídico) IABOGADO: http://www.iabogado.com/index.cfm (página de difusión jurídica, destinada a prestar servicios on-line de abogados a los ciudadanos) ICTNET (Derecho del Trabajo): http://www.ictnet.es/ICTnet/cv/comunidad.jsp?area=legal&cv=laboral (contiene comentarios jurídicos... y popup) EL JUZGADO VIRTUAL: http://personal5.iddeo.es/pedrotur/index.html (links de Derecho) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (noticias y documentación de Derecho del Trabajo) FISCALIA: http://www.fiscalia.org/ (página web con legislación, sentencias, circulares y doctrina pensada para miembros de la carrera fiscal: no oficial) INTERNET LEGAL RESOURCES GUIDE: http://www.ilrg.com/ (buscador de páginas jurídicas, fundamentalmente norteamericanas: en inglés) IURIS WORDL: http://www.epi-soft.com/iurisworld/ (información jurídica general: Links) E-IURE: http://www.e-iure.com/ (Información general, links) ASESORIA JURÍDICA DE CCOO DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE: http://www.fct.ccoo.es/juridico/index.html (recopilación de sentencias de dicho sector) ENJURLAT: http://www.conprolat.co.cr/enlaces/ (enlaces jurídicos de América Latina) JURISTES PER LA LLENGUA: http://juridica.org/juristesperlallengua/ (asociación de fomento del uso de la lengua catalana en el campo del Derecho) CONSEJO GENERAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA: http://www.cgae.es/ (interesante página web con búsqueda de doctrina, jurisprudencia, cálculo de indemnizaciones y de intereses on line) NULIDAD: http://www.codigo-civil.info/nulidad/ (página especializada en nulidad de los contratos, desde una perspectiva civilista: Grupo especializado de la Universidad de Zaragoza) LA LEY LABORAL: http://www.laleylaboral.com/home.cfm (página de acceso limitado a subscritores de La Ley y Relaciones Laborales, pero que permite acceder en abierto a bibliografía –no texto- y links) WEB LABORAL GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm (con legislación, formularios y esquemas explicativos de Derecho del Trabajo) CEF LABORAL SOCIAL http://www.laboral-social.com/ (novedades legislativas y jursprudenciales en el ámbito laboral) LAS ASESORÍAS: http://www.lasasesorias.com/es/publica/laboral/ (incluye artículos y noticias sobre Derecho del Trabajo) DEFENSA JURÍDICA: http://www.nodo50.org/defensajuridica/ (página jurídica en defensa de los derechos civiles: contiene aspectos vinculados al trabajo) LABORALISTAS ORG: http://www.laboralistas.org/ (contiene algunos artículos, foros y links) AMIGOS DE UMBERTO ROMAGNOLI: http://www.amiromagno.blogspot.com/ (weblog de iuslaboralistas y sindicalistas discípulos de Romagnoli) ASOCIACIÓN CATALANA DE IUSLABORALISTAS: http://www.iuslabor.org (contiene sentencias y artículos) BLOG DE ANTONIO BAYLOS: http://baylos.blogspot.com/ (bitácora del honorable catedrático de Derecho del Trabajo) BLOG DE JOAQUÍN APARICIO: http://japariciotovar.blogspot.com/ (bitácora de otro maestro iuslaboralista) BLOG DE EDUARDO ROJO: http://eduardorojoblog.blogspot.com/ (blog de catedrático de DTSS de la UAB) BLOG DE JAIME CABEZA: http://www.conjaimecabeza.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Vigo) BLOG DE WILFREDO SANGUINETI http://wilfredosanguineti.wordpress.com/ (Profesor Titutlar de la Universidad de Salamanca) BLOG DE MANUEL CARLOS PALOMEQUE: http://www.manuelcarlospalomeque.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Salamanca) BLOG DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://jesuscruzvillalon.blogspot.com/ BLOG DE MIKEL URRUTIKOETXEA: http://lanzuzenbidea.blogspot.com/ BLOG DE ÁNGEL ARIAS DOMÍNGUEZ : http://aariasdominguez.blogspot.com.es/ (Universidad de Cáceres) BLOG DE IGNASI BELTRÁN DE HEREDIA: http://ibdehere.com/ (UOC) XAN ERRASTI : http://xanerrasti.wordpress.com/ LA CASA EN EL AIRE: http://lacasaenelaire.wordpress.com (Blog de Rodrigo García Schwartz, magistrado y profesor brasileño) BLOG DE LÍDIA GUEVARA: http://lguevara-derecholaboral.blogspot.com/ (Universidad de La Habana y Secretaria Genera de la ALAL) EUROPEANRIGHTS: http://www.europeanrights.eu/ (Web de derecho europeo y derechos fundamentales, en la que participa MEDEL) EL ESTADO DE DERECHO: http://www.elestadodelderecho.com/default.aspx (web que analiza la realidad desde una perspectiva jurídica de ideología conservadora) LEGAL TODAY: http://www.legaltoday.com/index.php/ (información periódica de cuestiones jurídicas del grupo West Law) PORTAL EUROPEO DE E-JUSTICIA: https://ejustice.europa.eu/home.do?action=home&lang=es&sufix=8 (Iniciativa de la UE que permite el acceso a información jurídica, jurisprudencia y legislación, tanto a escala comunitaria como internacional y estatal) PINCELADAS DE AUTOGESTIÓN: http://llrodriguezalgans.blogspot.com.es/ (Blog de Lluís Rodríguez Algans, economista vinculado a CNT-AIT) PROFESIONALES ASESORIA JURÍDICA RAFAEL SENRA: http://www.ajrsenra.com/ (contiene información legislativa, jurisprudencial y doctrinal) ASOCIACIÓN DE ABOGADOS EN INTERNET: http://www.abog.net/ (contiene tabla de cálculo de IPC desde 1954) CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS PROFESIONALES DE GRADUADOS SOCIALES DE ESPAÑA: http://www.graduadosocial.com/ (información iuslaboralista en general: popup propio) CONESA Y ASOCIADOS): www.bufeteconesa.com, (contiene revista on-line y circulares informativas) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN RESPONSABILIDAD CIVIL Y SEGUROS): http://www.asociacionabogadosrcs.org/ (interesante respecto a criterios civilistas de culpa extracontractual ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS: http://www.elaboralista.com/ 1a3 SOLUCIONES: http://www.1a3soluciones.com/juridicos.htm (despacho jurídico y asociación de empresas de limpieza: contiene convenios, doctrina, sentencias y normativa de dicho sector) BUFET ALMEIDA: http://www.bufetalmeida.com/ (información especializada en aspectos jurídicos de las nuevas comunicaciones: también sentencias y legislación, con temas laborales) COL·LECTIU RONDA: http://www.cronda.com/cas/home.php (contiene novedades informativas y artículos de opinión) BUFET VALLBÉ: http://www.vallbe.com/ (contiene notas de actualidad jurídica) ABOGADOS EUROPEOS DEMÓCRATAS: http://www.aed-edl.net/ (Web de dicha asociación: en francés e inglés) EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS EDITORIAL BOMARZO: http://www.editorialbomarzo.es EDITORIAL CIVITAS: http://www.civitas.es/ (con actualización de Legislación Social Vigente: útil) EDITORIAL REUS: http://www.editorialreus.es/ (incluye acceso a la Revista General de Legislación y Jurisprudencia, con acceso libre a un artículo) HIEROS GAMOS (internacional): http://www.hg.org/index.html REVISTA GENERAL DEL DERECHO: http://www.rgid.com/ (permite acceso a algunos artículos doctrinales) BOSCH: http://www.bosch.es/ LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ DILEX, SA: http://www.dilex.es/ COMARES: http://www.comares.com/ TIRANT LO BLANC: http://www.tirant.com/ ARANZADI: http://www.aranzadi.es Area Social: http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EUROPEA DE DERECHO: http://www.europeadederecho.com/eeuder/onoff/default.htm MARCIAL PONS: http://base.marcialpons.es/cgibin/marcialpons.storefront/3d53cb5414a80e62273fc0a801f20683/UserTemplate/HomeMarcialPons TROTTA: http://www.trotta.es/ CISS-PRAXIS: http://www.cisspraxis.es/ EDICIONES FRANCIS LEFEBRE: http://www.efl.es/ DIJUSA: http://www.dijusa.es/ TECNOS: http://www.tecnos.es/ ORGANISMOS OFICIALES ESTATALES Y COMUNITARIOS CONGRESO DE LOS DIPUTADOS: http://www.congreso.es/ SENADO: http://www.senado.es CONSEJO DE ESTADO: http://www.consejo-estado.es/ UNIÓN EUROPEA: http://europa.eu.int/index_es.htm FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO: http://www.eurofound.eu.int/ (comparación de conceptos laborales y regulación entre países europeos) CEDEFOP: http://www.cedefop.gr (organismo comunitario en materia de formación profesional) MINISTERIO DE JUSTICIA: http://www.mju.es/ MAPA JUDICIAL: ÁMBITO DE PARTIDOS JUDICIALES: http://dgraj.mju.es/consultas/Partidos/SelMapa.htm AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS: https://www.agpd.es/index.php INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES: http://wwwn.mec.es/educa/incual/index.html FOGASA: http://www.mtas.es/fogasa/Default.htm MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/ ESTADÍSTICAS LABORALES: http://www.mtas.es/estadisticas/presenta/index.htm INSTITUTO DE LA MUJER: http://www.mtas.es/mujer/ CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD: http://www.mtas.es/empleo/cerprof/inicio.htm (útil para la determinación de los profesiogramas laborales) DISPOSICIONES VIGENTES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL: http://europa.eu.int/eur-lex/es/lif/ind/es_analytical_index_05.html (repertorio analítico) CATÁLOGO COLECTIVO DE BIBLIOTECAS JUDICIALES: http://www.poderjudicial.es/CGPJ/bibliotecas/default.asp (catálogo colectivo del CENDOJ, índice de artículos, etc.) INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: http://www.mtas.es/itss/index.html# (contiene legislación, formularios e informes sobre consultas técnicas) CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL: http://www.ces.es/ CONSEJO ECONÓMICOS Y SOCIAL DE ANDALUCÍA: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/ces/indexPadre.asp CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/indexPadre.asp (publicación propia: Boletín Informativo: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/observatorio/61_BOLETIN_INFORMATIVO/novedades.asp? obs=61&menu=0&idNov=1 ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE ARAGÓN: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4110&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=486&_fid=1&_fnavbarid=1&_fnavbarsiteid=486&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplaymode=1&_fcall edfrom=1&_fdisplayurl= CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.cesasturias.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANARIAS: http://www.cescanarias.org/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANTABRIA: http://www.cescan.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.cescyl.es/ (Revista de investigación: http://www.cescyl.es/publicaciones/revista.php ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA-LA MANCHA: http://www.jccm.es/ces CONSELL ECONÓMIC Y SOCIAL DE CATALUNYA: http://www.ctescat.net/ (REVISTA: http://www.ctescat.net/larevista/index.htm ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA: http://www.ciceuta.es/consejerias/csj-presidencia/ces/ces-default.htm CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE EXTREMADURA: http://www.cesextremadura.org/ CONSELLO ECONÓMICO E SOCIAL DE GALICIA: http://www.ces-galicia.org/ CONSELL ECONÒMIC I SOCIAL DE LES ILLES BALEARS: http://ces.caib.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.cesmadrid.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA: http://www.cesmurcia.es/ EUSKADIKO EKONOMÍA ETA GIZARTE ARAZOETARAKO BATZORDEA: http://www.cesvasco.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA RIOJA: http://www.cesrioja.es/ COMITÉ ECONOMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista Treball i Societat: http://www.ces.gva.es/cs_/htm_trabajos/trabajos_articulos.htm ) SALUD LABORAL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE: http://www.mtas.es/insht/ (contiene legislación) ISTAS: http://www.istas.net/index0.htm (institución de salud laboral de CCOO) PREVENCIÓN INTEGRAL: http://www.prevencionintegral.com/ (informes técnicos, legislación y jurisprudencia comentadas) ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (OIT): http://www.mtas.es/publica/enciclo/default.htm (descargable íntegrament en PDF) AGENCIA EUROPEA PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://es.osha.eu.int/ (noticias y enlaces europeos) FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.funprl.es/ (organismo previsto en la LPRL) PREVENTION WORDL: http://www.prevention-world.com/ (fundamentalmente noticias en la materia: en español: popup) INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Ministerio de Sanidad y Consumo): http://www.inmst.es/ (documentación descargable) ASOCIACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: http://www.apa.es/ (legislación y noticias) SOCIEDAD CASTELLANA DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://www.ctv.es/scmst/ (legislación y noticias) SOCIETAT CATALANA DE SEGURETAT I MEDICINA DEL TREBALL: http://www.scsmt.org/ (en catalán; contiene legislación) MOBBING: http://www.mobbing.nu/ (página muy interesante, aunque un poco “dogmática”: noticias, actualidad y foro PAM) ASOCIACIÓN ANDALUZA CONTRA EL ACOSO MORAL: http://es.geocities.com/asacamt/ BDN TRAINING: http://www.bdntraining.com/default.asp (página muy especializada en formación: contiene a menudo artículos interesantes) POR EXPERIENCIA: http://www.porexperiencia.com/ (revista on-line de salud laboral CC.OO. descargable on-line) SAFEWORK (OIT): http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htm (programa de salud laboral de la OIT: en inglés) TUBT LABOURLINE: HEALTH AND SAFETY INFORMATION RESOURCES: http://www.labourline.org/CONNECTI?GetDoc=mainZZ.htm&ID=G1&PW=&lang=en (Web de recursos sobre salud laboral de la CES) SALUD LABORAL CANARIAS: www.saludlaboralcanarias.com (excelente página web de UGT Canarias sobre la materia, con documentación, foros y consultoría on-line) FUNDACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.riesgoslaboralescv.com/ (organismo paritario de dicha Comunidad, con información y estadísticas) FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.flcnet.es/flc/index.html FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN: http://217.76.134.162/web/esp/noticias_detalle.asp?id=3889 PORTAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.fspprevencion.net/ (página de la FSP de UGT sobre prevención de riesgos laborales de los empleados de las Administraciones Públicas) RED UNIVERSITARIA DEL OBSERVATORIO JUDICIAL DE SINIESTRABILIDAD LABORAL: http://webs.uvigo.es/dtyss/observatorio%20siniestralidad/Resoluciones%20judiciales..htm (recopilación de sentencias judiciales sobre accidentes de trabajo) BOLETÍN AUDELCO: http://www.audelco.es/publicaciones/boletin.htm (Boletín de información de Auditoria de Temas Laborales) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (incluye marco legal, estadísticas, etc.) SIIC SALUD: http://www.siicsalud.com/ (información médica especializada, con referencia a medicina del trabajo) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (contiene normativa y criterios de preventivos en general) WILL 2006: http://www.will2006.org/spanish/index_flash.php (Iniciativa de los Trabajadores para un Legado Duradero: organismo creado por la ONU, OIT y sindicatos en materia de medio ambiente y salud laboral) ERGA ON-LINE: http://empleo.mtas.es/insht/ergaonline/ergaonline.htm (Revista del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE SALUD LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: http://www.seslap.com/ (acceso a la revista de dicha asociación) SALUD DE LOS TRABAJADORES: http://www.iaesp.edu.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=267&Itemid=107 (intreresante revisa de acceso on-line editada por el Ministerio del Poder Popular para la Salud de la República Bolivariana de Venezuela) REVISTA MAPFRE SEGURIDAD: http://www.mapfre.com/fundacion/es/publicaciones/pmma/mapfreseguridad/portada.shtml OBSERVATORIO ESTATAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: http://www.oect.es/portal/site/Observatorio (base de datos sobre las condiciones de trabajo en España) CIENCIA Y TRABAJO: http://www.cienciaytrabajo.cl/ (revista de la Fundación Científica y Tecnológica Asociación Chilena de Seguridad) ACTUALIDAD JURÍDICA AMBIENTAL: http://actualidadjuridicaambiental.wordpress.com/presentacion/ (revista periódica del Observatorio del Litoral de la Universidad da Coruña: analiza aspectos medioambientales y de salud laboral) UNIVERSIDADES EN GENERAL CENTRO DE INFORMACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALENCIA): http://www.uv.es/cde/ (todos los recursos comunitarios en una Web) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALLADOLID): http://www.cdoce.uva.es/ (legislación y jurisprudencia comunitarias) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSITAT D’ALACANT): http://www.fcae.ua.es/ CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA): http://cde.usal.es/ PÁGINA JURÍDICA (UNIVERSITAT DE GIRONA: DERECHO CIVIL): http://civil.udg.es/pagina/ (la mejor página jurídica en Internet... aunque de Derecho Civil) PÁGINA UNIVERSITARIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL: http://pagina.de/dretconstitucional (recursos en Internet sobre Derecho Constitucional: en catalán) QUIT: http://selene.uab.es/_cs_quit/Quit.html (grupo de sociología del trabajo de la UAB: posibilidad de descargar documentos on-line) COMPLUDOC: http://www.ucm.es/BUCM/complu/frame.htm (búsquedas bibliográficas de la Universidad Complutense) CISNE: http://cisne.sim.ucm.es/ (búsqueda de publicaciones periódicas de la Universidad Complutense) DIALNET: http://dialnet.unirioja.es/ (la mejor hemeroteca de artículos científicos en español, con singularidad jurídica, que tiene servicio de alertas sobre últimas publicaciones grautito. Universidad de La Rioja) REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS: http://revistasocialesyjuridicas.umh.es/Revista/Bienvenida.html (Universidad Miguel Hernández) DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB PROPIA UNIVERSIDAD CARLOS III: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado: http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm WEB DE LA ASIGNATURA DE DERECHO DEL TRABAJO: http://dseip.uc3m.es/innova1/ (contienen transparencias de la asignatura, jusiprudencia, normativa y casos prácticos) UNIVERSIDAD DE VALLADOLID: http://www.der.uva.es/trabajo/ (descarga en red de normativa y doctrina) UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~treball/ (bases de datos de revistas jurídicas) UNIVERSIDAD DE VIGO: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/ (contiene revista mensual de jurisprudencia, legislación, etc: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/Bolet%EDn%20de%20informaci%F3n%20laboral2.htm no actualizada) UNIVERSITAT POMPEU FABRA: http://www.upf.edu/dret/treball/index.htm GRUP DE RECERCA EN DRET DEL TRELLL I DE LA SEGURETAT SOCIAL: http://www.upf.es/dret/treball/ (Grupo de investigadores de la Universitat Pomeu Fabra coordinado por Julia López: contiene novedades normativas) UNIVERSIDAD COMPLUTENSE: http://dseip.uc3m.es/explorer/dtyss/index.htm (contiene Boletín de Información legislativa y transparencias sobre el temario docente) UNIVERSIDAD DE MÁLAGA: http://webdeptos.uma.es/dprivado/laboral/images/laboral/trabajo.htm (con novedades e interesantes links) UNIVERSIDAD CARLOS III (ÁREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL): http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm (incluye casos prácticos, legislación, etc.) UNIVERSITAT D’ALACANT: http://x500.ua.es:8082/OU%3dDpto.%20Derecho%20del%20Trabajo%20y%20de%20la%20Seg.%20S ocial%2c%20OU%3dDepartamentos%2c%20O%3dUniversidad%20de%20Alicante%2c%20C%3dES% 3f$lang%3des UNIVERSIDAD DE CÁDIZ: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm y http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE GRANADA: http://www.ugr.es/%7Ederetrab/ UNIVERSIDAD DE HUELVA: http://www.uhu.es/fderecho/derecho106.htm UNIVERSIDAD DE JAÉN: http://www.ujaen.es/dep/derpub/trabajo.htm UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA: http://www.ull.es/docencia/departamentos/pdf04/der_financiero.pdf UNIVERSIDAD DE OVIEDO: http://www.uniovi.es/Departamentos/Derecho.Privado/AreaDerTrabajo.htm UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: http://www.usal.es/wusal/faculta/resuldepar.jsp?codigo=G058 UNIVERSIDAD DE SEVILLA: http://www.us.es/include/frameador2.php?url=http://www1.us.es/centrosydep/departamentos/ PÁGINA PERSONAL DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://www.personal.us.es/jesuscruz/ (interesante, con artículos y materiales docentes de este Catedrático de la Universidad de Sevilla) PÁGINA PERSONAL DE ANTONIO OJEDA AVILÉS: http://personal.us.es/aojeda/ UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA: http://www.unizar.es/departamentos/derecho_empresa/areas_conocimiento/DerechoTrabajo.htm UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA: http://www.uned.es/014183/ UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE: http://www.upo.es/general/centros_depart/departamentos/index_departamentos.html UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS: http://www.fcjs.urjc.es/default.asp?area=4&dep=2 UNIVERSITAT AUTÓNOMA DE BARCELONA: http://sia.uab.es/NASApp/cde/control/entidadintermediap?entidad=827&random=15129796 UNIVERSITAT DE BARCELONA: http://www.ub.es/mercanti/treball.htm UNIVERSITAT DE GIRONA: http://www.udg.es/dretprivat/treball.htm (contiene transparencias en Power Point) UNIVERSITAT DE LLEIDA: http://web.udl.es/dept/dpub/Departament/treball%20i%20seguretat%20social.htm UNIVERSITAT JAUME 1: http://www.dtr.uji.es/ INTERNACIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm (Información muy completa: acceso a todos los convenios de la OIT) ELECTRONIC JOURNAL OF COMPARATIVE LAW: http://www.ejcl.org/ (revista de Derecho comparado descargable en la Red: en inglés) RAVE: http://www.jura.uni-duesseldorf.de/rave/Ravehome.htm (Derecho Internacional público y Derecho comunitario: en inglés) INTERNATIONAL LABOR RIGHTS FUND: http://www.laborrights.org/ (derechos de los trabajadores a nivel internacional: en inglés) INDUSTRIAL LAW JOURNAL: http://www3.oup.co.uk/indlaw/contents/ (revista sobre relaciones industriales: descargable en parte: en inglés) INTERNATIONAL CENTRE FOR TRADE UNIONS RIGHTS: http://www.ictur.labournet.org/ (información internacional sobre sindicalismo: en inglés) DERECHO INTERNACIONAL (ONU): http://www.un.org/spanish/law/index.html (Derecho Internacional) NATLEX (OIT): http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home?p_lang=es (Bases de datos de legislación laboral en los distintos países) EQUIPO FEDERAL DE TRABAJO: http://www.eft.com.ar/index.htm (Derecho del Trabajo en Sudamérica) GRUPO DE ESTUDIOS DE DERECHO SOCIAL : http://www.derechosocial.com/ (página Web argentina de Derecho del Trabajo) ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.asociacion.org.ar/frames.html (página Web argentina de Derecho del Trabajo) ASOCIACIÓN URUGUAYA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.audtss.com.uy/ (página de dicha asociación) SOCIEDAD ARGENTINA DE DERECHO LABORAL: http://www.laboral.org.ar/ (página argentina de Derecho del Trabajo) RIVISTA TELEMATICA DI DIRITTO DEL LAVORO: http://www.di-elle.it/ (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) ITALIAN LABOUR LAW E-JOURNAL: http://www.dirittodellavoro.it/public/current/ejournal/ (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) IL DIRITTO DEL MERCATO DEL LAVORO: http://www.lex.unict.it/dml-online/defaultok.htm (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) INFORMACIONES DEL MUNDO: http://www.jura.uni-sb.de/espanol/informaciones_del_mundoes.html (macrocompendio de links jurídicos, fundamentalmente alemanes) OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.ose.be/ (estudios y revista en inglés o francés) IRES: http://www.ires-fr.org/ (Institut de Recherches Economiques et Sociales, vinculado a los sindicatos galos: en francés) THE NATIONAL WORKRIGHTS INSTITUTE (USA): http://www.workrights.org/ (Instituto norteamericano sobre derechos de los trabajadores: en inglés) ETUI LABOURLINE: INDUSTRIAL RELATIONS INFORMATION RESOURCES: http://www.labourline.org/mainYY.htm (página de recursos laborales de la CES) TRABAJADORES: http://www.uom.edu.mx/principaltrabajar.htm (revista de la UNIVERSIDAD OBRERA DE MÉXICO) SOCIEDAD INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/isllss/isllss_3.htm (la página Web internacional de dicha asociación) SALENTO LAVORO (Rivista di Diritto del Lavoro on-line): http://www.salentolavoro.it/ (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) UNION NETWORK: http://www.union-network.org/UNIsite/Languages/ES-index.html (revista sindicalista del sector servicios: contine revista periódica en español) EIRONLINE: http://www.eiro.eurofound.ie/ (observatorio europeo de relaciones laborales: informaciones comparadas sobre trabajo de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo) DIREITO DO TRABALHO: http://www.estig.ipbeja.pt/%7Eac_direito/dtrabhome.html (Instituto Politécnico Bela: Derecho del Trabajo portugués) LABOUR LAW: http://www.lex.unict.it/eurolabor/ (Derecho del Trabajo italinano y comunitario: posibilidad de descargar interesantes documentos del Centro Studi Massimo d’Antona: italiano e inglés También publica la revista Diritti Labori Mercati, que permite acceso a parte de sus contenidos) MONTREAL RELATIONS INDUSTRIELLES: http://ideas.repec.org/s/fth/montri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en francés y no actualizada) UNIVERSIDAD DE QUEBEC: http://netec.ier.hit-u.ac.jp/BibEc/data/fthuqahri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en inglés) INSTITUTO DEL MUNDO DEL TRABAJO: http://www.mundodeltrabajo.org.ar/ (Centro argentino de relaciones laborales: incluye la interesante revista Pistas) GLOBAL LEGAL INFORMATION NETWORK: http://www.loc.gov/law/glin/ (búsqueda de información jurídica mundial, elaborada por la Biblioteca del Congreso: en inglés) WZB: http://www.wz-berlin.de/default.en.asp (centro de estudios sociales alemán: en este idioma y en inglés) FUNDACIÓN FRIEDICH EBERT: http://www.fes.de/ (Fundación alemana, vinculada al SPD, dedicada, entre otros objetivos a análisis sociales: tiene delegaciones en muchos países, entre ellos algunos sudamericanos –con página web propia-). Publica en español la revista “Nueva Sociedad”: http://www.nuevasoc.org.ve/revistas/detalle.asp LABORIS: http://laboris.uqam.ca/espanol.htm (punto de encuentro del iuslaboralistas de América latina) IRES: http://www.ires.it/ (Instituto di Ricerche Economiche e Sociale, vinculado con la CGIL: en italiano) CERP: http://cerp.unito.it/Pubblicazioni/pubblicazioni.htm (Centre for Research on Pensions and Welfare Policies: en inglés e italiano) BOLETÍN DEL TRABAJO: http://chm.excelsium.cl/web/index.htm (Boletín Oficial Asociación de Profesionales Dirección de Trabajo de Chile) OBSERVATORIO INTERNACIONAL DE DERECHO Y LEGISLACIÓN DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/ll/observatory/ (normativa comparada recogida por la OIT respecto a aspectos básicos del Derecho del Trabajo: pocos países) LEGISLAW: http://www.legislaw.com.ar/ (página argentina de Derecho del Trabajo, con sentencias, legislación e interesante doctrina) ASOCIACIÓN ITALIANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aidlass.org/ (recoge, entre otros aspectos, las ponencias del célebre seminario anual de Pontignano) DIRITTO DEL LAVORO (UNIVERSIDAD DE SANNIO): http://www.lavoro.unisannio.it/ (incluye artículos on-line) DIRITTO DEL LAVORO ON-LINE: http://www.unicz.it/lavoro/lavoro.htm (página web de la cátedra de la Universidad de Catanzaro, con artículos de acceso directo) PÁGINA WEB DE MARIO MEUCCI: http://clik.to/dirittolavoro (Derecho del Trabajo en Italia, con especial referencia a mobbing) THE INSTITUTE OF EMPLOYMENT RIGTHS: http://www.ier.org.uk/ (en inglés) LIAISONS SOCIALES: http://www.ls-europe.com/info/00 (en francés) INTERNATIONAL LABOUR LAW AND OTHER HUMANS RIGHTS STANDARDS: http://www.ilsbu.com/ (Derecho del Trabajo y otros derechos en los países bálticos) EGLUAGUIANZA & LIBERTÀ: http://www.eguaglianzaeliberta.it/home.asp (revista crítica de la izquierda italiana, con artículos sobre trabajo y sindicato) BIBLIOTECA JURÍDICA VIRTUAL: http://www.bibliojuridica.org/presenta.htm (extaordinaria página del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM que permite el acceso grauito a libros y artículos de revistas básicamente hispanoamericanos) COMPARATIVE MEDIA LAW JOURNAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=comlawj (revista de derecho comparado publicada por la UNAM y la Fundación Conrad adenauer, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) MEXICAN LAW REVIEW: http://info8.juridicas.unam.mx/ (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) BOLETÍN MEXICANO DE DERECHO COMPARADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=boletin (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.spdtss.org.pe/index.html (incluye boletín electrónico e índice de la revista Laborem) ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: http://www.ialiaiit.org/iali/html_es/welcome.html (contiene información general y publicaciones) GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI: http://www.francoangeli.it/riviste/sommario.asp?IDRivista=19 COURT DE CASSATION: http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_publications_documentation_2/bulletin_information_cour_ cassation_27/ (web de la Court de Cassation francesa, incluye boletines y revista de Derecho del Trabajo) LE DROIT OUVRIER: http://www.cgt.fr/internet/html/rubrique/?aff_docref=0&aff_ensavoirplus=0&id_parent=1010 (revista de Derecho del Trabajo de la CGT francesa, permite descargar artículos) UNIVERSITÉ EUROPÈENNE DU TRAVAIL: http://uet.org/ METIS: http://metiseurope.eu/sommaire.php (Correspondances Européens du Travail: en francés) CENTRO INTERNAZIONALE DI STUDI SOCIALE: http://www.ciss.it/ (web de dicho centro que contiene artículos de Derecho del Trabajo) ANALES: http://www.acaderc.org.ar/ediciones/anales (revista de la Academia Nacional de Derecho y ciencias sociales de la Universidad de Córdoba) REVISTA LATINOAMERICANA DE ESTUDIOS DEL TRABAJO: http://servicio.cid.uc.edu.ve/multidisciplinarias/relet/index.htm (revista de la Universidad de Carabobo) E-MAIL LABORAL: http://www.aele.com/web/index.shtml?apc=il~-~-~-~-~1-&a=el Informes mensuales editados por AELE (Perú), sobre las relaciones laborales en dicho país ARBEIT UND RECHT: http://www.aib-verlag.de/de/zeitschriften/arbeit-und-recht/index.php (revista alemana de Derecho del Trabajo) AUSTRALIAN JOURNAL OF LABOUR LAW: http://celrl.law.unimelb.edu.au/go/publications/australian-journal-of-labour-law (Revista australiana de Derecho del Trabajo) CENTRE DE DROIT COMPARÉ DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE (COMPTRASEC): http://comptrasec.u-bordeaux4.fr/static/PRESENTATION/presentationEsp.htm (Centro de Estudios de la Universidad Montesquieu-Bordeaux-IV. Publica, entre otras revistas, el Bulletin de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, que permite acceso a abstracts on-line) LANCASTER HOUSE: http://www.lancasterhouse.com/books/clelj/journal.asp (editorial canadiense que publica el Canadian Labour & Employment Law Journal: permite acceso al índice de cada número) COMPARATIVE LABOUR LAW & POLICY JOURNAL: http://www.law.uiuc.edu/publications/cll&pj/ (revista de la Universidad de Illinois: permite acceso a los contenidos) JAPAN LABOUR REVIEW: http://www.jil.go.jp/english/JLR.htm (publicada por The Japan Institute for Labour Policy and Training: permite acceso a los artículos en ingles) ET VOILÀ LE TRAVAIL: http://voila-le-travail.fr/ (blog que recoge, en francés, experiencias sobre el mundo del trabajo) ECONOMIAEPOLITICA: http://www.economiaepolitica.it/ EUROPEAN JOURNAL OF SOCIAL LAW: http://www.ejsl.eu/table_of_content.aspx (dirigida por Yves Jorens y centrada en los cambios de la Seguridad Social y el Estado del Bienestar: precisa subscripción) REVISTA DE TRABAJO: http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/revista/index.asp (revista del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina) LABOUR LAW RESEARCH NETWORK: http://www.labourlawresearch.net/ (web creada por diferentes institutos de estudios del Derecho del Trabajo de todo el mundo) SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS FUNDACIÓN SIMA: http://www.fsima.es/ TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA: http://www.tlc.es/ SERVICIO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES (SERLA) DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.serla.es/ TRIBUNAL LABORAL ARBITRAL (TAL) de la Comunidad Valenciana: http://www.ftal.org/ SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES EN ANDALUCÍA (SERCLA): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/sercla/sercla.asp TRIBUNAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE DE LAS ISLAS BALEARES (TAMIB): http://www.tamib.es/ PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS (PRECO) DE LA CONSEJERIA VASCA DE RELACIONES LABORALES: http://www.crl-lhk.org/fr_preco_c.htm SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA): http://www.fundacionsama.com/botones.htm FUNDACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN EXTREMADURA: http://www.frlex.com/ INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.institutolaboralmadrid.org/ ACORDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABALLO (AGA): http://cgrl.xunta.es/g_aga.asp ARYME: http://www.aryme.com/ (página especializada en mediación y arbitraje en general) DICCIONARIO DE MEDIACIÓN: http://www.diccionariomediacion.es.vg/ (popups) OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO OBSERVATORIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: http://www.obrsc.org/ OBSERVATORIO DE GÉNERO: http://www.uc3m.es/uc3m/inst/MGP/observatorio/ OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: http://www.observatorionegociacioncolectiva.org/ OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.fnv.nl/osees OBSERVATORIO DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACIÓN: http://www.observatoriodeltrabajo.org/index.asp OBSERVATORIO DE LA GLOBALIZACIÓN: http://www.ub.es/obsglob/ (Universidad de Barcelona) TU SALARIO: http://www.tusalario.es/ (página web de la Universidad de Salamanca junto a CCOO y UGT, sobre estadísticas salariales, normativa en la materia, retribución comparada, etc.) WAGE INDCATORS: http://www.wageindicator.org/main/ (página de la OIT en relación con los indicadores salariales de nivel internacional) OBSERVATORIO DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES: http://www.descweb.org/ NUEVA FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL DEL TRABAJO: http://www.nfwo.com/ (en inglés) DERECHOS HUMANOS PROYECTO DIANA (UNIVERSIDAD DE YALE): http://www.yale.edu/lawweb/avalon/diana/index.html ALTO COMISIONADO PARA LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ONU: http://www.unhchr.ch/spanish/hchr_un_sp.htm EQUIPO NIZCOR (Iberoamérica y España): http://www.derechos.org/nizkor/ REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS SOCIALES (UNESCO): http://portal.unesco.org/shs/en/ev.php-URL_ID=1796&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html EDICIONES DE AMNISTÍA INTERNACIONAL (informes, revista, etc, todo on-line) http://web.amnesty.org/library/eslindex HUMAN RIGHTS WATCH: http://www.hrw.org/ INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ ILGA (INTERNATIONAL LESBIAN AND GAY ASSOCIATION): http://www.ilga.info/Information/Legal_survey/ilga_world_legal_survey%20introduction.htm (base de datos sobre legislación comparada de derechos de los homosexuales) CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES JURÍDICAS DE DERECHO COMPARADO SOBRE LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO: http://www.cersgosig.informagay.it/spagnolo/index.html DIÁLOGO JURISPRUDENCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=dialjur (Revista editada por el Instituto Iberoamericano de Derechos Humanos y la Fundación Konrad Adenauer, sobre pronunciamientos judicialses relativos a Derechos Humanos en Iberoamérica, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) EXTRANJERÍA INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ (página muy completa del Colegio de Abogados de Zaragoza) INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ CIEMI: http://perso.wanadoo.fr/ciemi.org/ (centro de información y estudios sobre migraciones internacionales: en francés) CITE ARAGÓN: http://cite.solidaragon.org/ (página del centro de información de extranjeros de CCOO de dicha comunidad: contiene legislación) SECRETARÍA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN: http://dgei.mir.es/ OFICINEX: http://www.oficinex.com/ (contiene legislación, sentencias, etc.) MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/migraciones/default.htm (página especializada en materia de derechos de trabajadores migrantes) TIEMPOS INTERESANTES: http://tiempos-interesantes.blogspot.com/ (blog de Antonio Álvarez del Cuvillo, con reflexiones jurídicas sobre la política de inmigración desde una perspectiva iuslaboralista: imprescindible) MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES CCOO ILLES BALEARS: DERECHOS LABORALES: http://www.ccoo.illes.balears.net/webdona/espanol/epresent.html (excelente página sobre derechos de las mujeres asalariadas y contrato de trabajo: sentencias, reflexiones, etc.) MUJER Y SALUD (CAPS): http://mys.matriz.net/ (reflexiones de género sobre salud) TRABAJADORA: http://www.ccoo.es/sindicato/mujer.html (revista periódica, accesible en PDF, de la Secretaria de la Mujer de CC.OO.) THEMIS ASOCIACIÓN DE MUJERES JURISTAS: http://www.mujeresjuristasthemis.org/ (interesante páginas Web sobre derecho y problemas de género) EQUIPO NIZKOR: http://www.derechos.org/ddhh/mujer/ (entre otros aspectos, recopilación de tratados internacionales sobre igualdad de género) FUNDACIÓN MUJERES: http://www.fundacionmujeres.es/iniciofm.htm (ONG especializada en el campo de la igualdad de oportunidades) MUJERES EN LA RED: http://www.nodo50.org/mujeresred/ (documentación, entre otras muchas cuestiones, sobre aspectos como el acoso sexual, salud y sindicalismo y género) COMFIA: http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: mujer-igualdad: información y documentación sobre mujeres y trabajo) PANORAMA SOCIO-LABORAL DE LA MUJER EN ESPAÑA: http://www.ces.es/publica/0pubydoc1.htm (boletín periódico editado por el Gabinete de Estudios del CES) LA MORADA: http://www.la-morada.com/ (revista feminista en la red, aborda temas como mujer y trabajo) EL PORTAL DE LA CONCILIACIÓN: http://www.elportaldelaconciliacion.com/ WORK LIFE WORLD: http://www.worklifelaw.org/Reports.html (informes jurídicos sobre conciliación de la vida laboral y familiar de la UC Hastings College of the Law) OBSERVATORIO JURÍDICO-LABORAL SOBRE LA VIOLENCIA DE LA GÉNERO : http://www.olvg.uma.es/ (web de la Universidad de Málaga, con legislación, sentencias, negociación colectiva, etc. sobre dicha materia) INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL INTERNET Y RELACIONES LABORALES (COMFIA-CC.OO): http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: ciberderechos) PRIVACY RIGHTS CLEARINGHOUSE: http://www.privacyrights.org/ (en inglés) WORK RIGHTS INSTITUTE: http://www.workrights.org/issue_electronic.html (privacidad en el ámbito de las relaciones laborales: en inglés) WORKPLACE FAIRNESS: http://www.workplacefairness.org/privacy.php (en inglés) PROTECCIÓN DE DATOS (UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA): http://www.unizar.es/fyd/prodatos/ (MUY BUENA: problemática jurídica sobre intimidad e informática) AMERICAN CIVIL LIBERTIES UNION: http://www.aclu.org/library/pbr2.html (sobre monitorización de ordenador en el trabajo: en inglés) INFORMÁTICA JURÍDICA: http://www.informatica-juridica.com/ (problemas jurídicos de Internet) DIRITTO SU WEB: http://www.dirittosuweb.com (problemas jurídicos de Internet: en italiano) ELECTRONIC PRIVACY INFORMATION CENTRE: http://www.epic.org/privacy/ (privacidad en Internet: en inglés) DELITOS INFORMÁTICOS: http://www.delitosinformaticos.com (recopilación de sentencias sobre Internet, nuevas tecnologías y Derecho del Trabajo, entre otros aspectos) CENTRE D’ESTUDIS DE DRET I D’INFORMÀTICA DE LES ILLES BALEARTS: http://www.uib.es/depart/dpr/cedib.html (investigaciones y artículos) DERECHO TECNOLÓGICO: http://www.derechotecnologico.com/ COMISIÓN DE LIBERTADES E INFORMÁTICA: http://www.asociacioncli.org/ (con reflexiones desde diversas vertientes, incluyendo la laboral) INTERNET EN GENERAL ASOCIACIÓN DE INTERNAUTAS: http://www.internautas.org (actualidad sobre Internet) PANGEA: http://revista.pangea.org (información alternativa) KRIPTOPOLIS: http://kriptopolis.com/ (derecho a la intimidad en Internet) GOOGLE (buscador): http://www.google.com/ (si no está en Google... no está en la Red) WORLD LINGO: http://www.worldlingo.com/index.html (traducción on line: registro gratuito necesario) NÓMADAS): http://www.ucm.es/info/eurotheo/nomadas/ (Revista crítica de ciencias sociales y jurídicas) LA FACTORIA: http://www.lafactoriaweb.com/default-2.htm (revista social: interesante: descargable en la Red) CENTRO DE ALERTA ANTIVIRUS: http://www.alertaantivirus.es/ (IMPRESCINDIBLE) YAHOO DIRECTORY LAW: http://dir.yahoo.com/Government/Law/Journals/ (buscador de revistas jurídicas de Yahoo: en inglés) INFORMACIÓN ALTERNATIVA REBELIÓN: http://www.rebelion.org/ ANIA (AGENCIA DE NOTICIAS DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://ania.eurosur.org/ EL OTRO DIARIO: http://www.elotrodiario.com/ LA INSIGNIA: http://www.lainsignia.org/ APIA (AGENCIA PERIODÍSTICA DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://www.apiavirtual.com/ REPUBLICA INTERNET: http://republicainternet.blogspot.com/ (BLOG de Carlos Sánchez Almeida) CENTRO DE COLABORACIONES SOLIDARIAS: http://www.ucm.es/info/solidarios/ccs/inicio.htm PANGEA: http://revista.pangea.org AIS (AGENCIA DE INFORMACIÓN SOLIDARIA): http://www.infosolidaria.org/ MIENTRAS TANTO.E: http://www.ucm.es/info/nomadas/mientrastanto/ DIAGONAL: http://www.diagonalperiodico.net/ INSURGENTE: http://www.insurgente.org/ SIN PERMISO: http://www.sinpermiso.info/# RED VOLTAIRE: http://www.voltairenet.org/es RED PROGRESISTA: http://www.redprogresista.net/ DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS Ir a inicio DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA: http://www.rae.es/ DICCIONARI GRAN ENCICLOPÈDIA CATALANA: http://www.grec.net/home/cel/dicc.htm (también diccionario de medicina: http://www.grec.net/home/cel/mdicc.htm ) DICCIONARIO ESPAÑOL-EUSKERA: http://www1.euskadi.net/hizt_3000/indice_c.htm DICCIONARIO GALLEGO-ESPAÑOL: http://www.internet.com.uy/moebius/Lingua/dicciona/dicc.htm DICCIONARIOS DE “EL MUNDO”: http://www.elmundo.es/diccionarios/ (incluye diccionario de medicina) DICCIONARIO DE CIENCIAS SOCIALES (incluye Derecho): http://www.dicciobibliografia.com/ DICCIONARIO JURÍDICO LATINO (latinajos): http://www.ucsm.edu.pe/rabarcaf/vojula00.htm DICCIONARIO JURÍDICO DE DERECHO PROCESAL CATALÁN-CASTELLANO: http://www.ub.es/slc/termens/process.pdf DICCIONARIO MÉDICO: http://www.viatusalud.com/diccionario.asp DICCIONARIO DE SINÓNIMOS: http://tradu.scig.uniovi.es/sinon.html DICCIONARIO DE RELACIONES LABORALES (eukera-español-francés-inglés): http://www.crllhk.org/fr_hizt_c.htm RECURSOS DE LENGUA CATALANA Y DERECHO: http://personal.menta.net/caterina/ TERMCAT (centro de terminología jurídica catalana): http://www.termcat.es/cercaterm/ JUSTIZIA: http://www.justizia.net/Normalizacion/default.asp?Idioma=sp (criterios lingüísticos, formularios y herramientas de ayuda de euskera jurídico: página del Gobierno Vasco) WIKIPEDIA (enciclopedia libre y gratuita on-line): en castellano: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en catalán: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en euskera: http://eu.wikipedia.org/wiki/Azala ; en gallego: http://gl.wikipedia.org/wiki/Portada ; en bable: http://ast.wikipedia.org/wiki/Portada INTERNOSTRUM: http://www.internostrum.com/ (Traductor on-line castellano-catalán y viceversa: excelente) DICCIONARIO EUROPEO DE RELACIONES INDUSTRIALES: http://www.eurofound.eu.int/areas/industrialrelations/dictionary/index.htm (editado por la Fundación de Dublín: marco de relaciones laborales aplicable a la Unión Europea)
