TEMA 1: LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS 1.1 LAS ORGANIZACIONES
Organizaciones • Planes de formación • Reciclaje profesional • RRHH (Recursos Humanos) • Directivos • Liderazgo • Reclutamiento y selección • Plantillas • Planificación estratégica
Organización de RRHH (Recursos Humanos)
Flexibilidad • Organización laboral • Psicología del Trabajo • Motivación de trabajadores • Productividad • Profesionalización • Reclutamiento y selección de personal • Toma de decisiones
Gestión de los RRHH (Recursos Humanos)
Necesidades: planificación • Retribución • Departamento: organización • Puestos de trabajo • Desempeño • Condicionantes • Selección
TEMA 5: GESTIÓN INTERNACIONAL Y MULTINACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. •
Personal • Puestos de trabajo • Multinacionales • Organización y gestión de empresas • Globalización • Enfoque etnocéntrico, policéntrico, regiocéntrico y egocéntrico
Hombre y trabajo
Grupos profesionales • Profesiografía • Gestión de personal • Administración de RRHH (Recursos Humanos) • Ergonomía
Socialización laboral
RRHH (Recursos Humanos) • Empleo • Relaciones laborales • Cultura empresarial • Socialización en el trabajo • Economía
Organización de RRHH (Recursos Humanos)
Evaluación • Personal • Planificación • Documentación • Adecuación • Gestión • Tecnología • Formación
Voluntad de cambiar
Administración de empresas • Liderazgo • Gestión del Cambio • Gestión empresarial
TEMA 1 INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Gerencia de personal • Capital humano • Planificación puestos de trabajo • Reclutamiento • Teorías • Selección • Factor humano empresa
RRHH (Recursos Humanos): Planeación
Sueldos • Tablas de reemplazo • Contratos • Desempeño • Puestos: análisis • Inventario • Selección
RRHH (Recursos Humanos): Capacitación
Necesidades • Programas • Marco legal • Productividad • Entrenamiento
Formación y perfeccionamiento
Evaluación • RRHH (Recursos Humanos) • Gestión de personal • Desarrollo de la carrera profesional • Relaciones laborales • Mejora del rendimiento • Orientación
Derecho societario y cambiario
Registro Mercantil • Cooperativa • SA (Sociedad Anónima) • Fundamentos • Estado • Contaduría • Mercantil • Empresa • Sociedades mercantiles • Capital social • Principios generales • Contabilidad • Estatutos • Competencia • Empresario • Propiedad industrial
Categorías de Sistemas de Información
Gestión laboral • Informática: aplicaciones • Transacciones: procesamiento • Sistemas administrativos • Evolución • Relaciones laborales
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTUDIAR LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA?
Dirección de personal • RRHH (Recursos Humanos) • Relaciones laborales • Empresa • Economía
TEMA 1: LA EVOLUCIÓN DE HISTÓRICA DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN
Objetivos • Retribución • RRHH (Recursos Humanos) • Funciones • Estructuras organizativas • Cambio social • Contratación • Administración • Rendimiento
Potestad Sancionadora de la Administración Pública
Proporcionalidad • irrectroactividad y garantía. Infracciones y sanciones • Relaciones laborales. Principio: tipicidad • Culpabilidad
Area de RRHH (Recursos Humanos)
Planificación • Gestión de personal • Funciones • Fases • Condicionantes
Requisitos del puesto de trabajo
Participación • Responsabilidad • Procesos • Tareas • Catálogo DOT • Recursos humanos • Ergonomía • Horarios • Actividades • Motivación • Administración de organizaciones • Empleados • Autoridad • Equipos • Productividad • Innovación • Comunicación • Selección
Relaciones Laborales e Industriales
Historia • Evolución • Mercaderes • Gerencia de RRHH (Recursos Humanos) • Surgimiento del capitalismo
Organización y Métodos
Centralización • Posiciones individuales • Teoría clásica • Relaciones laborales • Examen • Descentralización • Organizaciones: naturaleza
