TEMA 1: LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS 1.1 LAS ORGANIZACIONES

TEMA 1: LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS 1.1 LAS ORGANIZACIONES

OrganizacionesPlanes de formaciónReciclaje profesionalRRHH (Recursos Humanos)DirectivosLiderazgoReclutamiento y selecciónPlantillasPlanificación estratégica

Organización de RRHH (Recursos Humanos)

Organización de RRHH (Recursos Humanos)

FlexibilidadOrganización laboralPsicología del TrabajoMotivación de trabajadoresProductividadProfesionalizaciónReclutamiento y selección de personalToma de decisiones

Gestión de los RRHH (Recursos Humanos)

Gestión de los RRHH (Recursos Humanos)

Necesidades: planificaciónRetribuciónDepartamento: organizaciónPuestos de trabajoDesempeñoCondicionantesSelección

TEMA 5: GESTIÓN INTERNACIONAL Y MULTINACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. •

TEMA 5: GESTIÓN INTERNACIONAL Y MULTINACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. •

PersonalPuestos de trabajoMultinacionalesOrganización y gestión de empresasGlobalizaciónEnfoque etnocéntrico, policéntrico, regiocéntrico y egocéntrico

Hombre y trabajo

Hombre y trabajo

Grupos profesionalesProfesiografíaGestión de personalAdministración de RRHH (Recursos Humanos)Ergonomía

Socialización laboral

Socialización laboral

RRHH (Recursos Humanos)EmpleoRelaciones laboralesCultura empresarialSocialización en el trabajoEconomía

Organización de RRHH (Recursos Humanos)

Organización de RRHH (Recursos Humanos)

EvaluaciónPersonalPlanificaciónDocumentaciónAdecuaciónGestiónTecnologíaFormación

Voluntad de cambiar

Voluntad de cambiar

Administración de empresasLiderazgoGestión del CambioGestión empresarial

TEMA 1 INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1 INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gerencia de personalCapital humanoPlanificación puestos de trabajoReclutamientoTeoríasSelecciónFactor humano empresa

RRHH (Recursos Humanos): Planeación

RRHH (Recursos Humanos): Planeación

SueldosTablas de reemplazoContratosDesempeñoPuestos: análisisInventarioSelección

RRHH (Recursos Humanos): Capacitación

RRHH (Recursos Humanos): Capacitación

NecesidadesProgramasMarco legalProductividadEntrenamiento

Formación y perfeccionamiento

Formación y perfeccionamiento

EvaluaciónRRHH (Recursos Humanos)Gestión de personalDesarrollo de la carrera profesionalRelaciones laboralesMejora del rendimientoOrientación

Derecho societario y cambiario

Derecho societario y cambiario

Registro MercantilCooperativaSA (Sociedad Anónima)FundamentosEstadoContaduríaMercantilEmpresaSociedades mercantilesCapital socialPrincipios generalesContabilidadEstatutosCompetenciaEmpresarioPropiedad industrial

Categorías de Sistemas de Información

Categorías de Sistemas de Información

Gestión laboralInformática: aplicacionesTransacciones: procesamientoSistemas administrativosEvoluciónRelaciones laborales

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTUDIAR LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA?

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTUDIAR LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA?

Dirección de personalRRHH (Recursos Humanos)Relaciones laboralesEmpresaEconomía

TEMA 1: LA EVOLUCIÓN DE HISTÓRICA DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN

TEMA 1: LA EVOLUCIÓN DE HISTÓRICA DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN

ObjetivosRetribuciónRRHH (Recursos Humanos)FuncionesEstructuras organizativasCambio socialContrataciónAdministraciónRendimiento

Potestad Sancionadora de la Administración Pública

Potestad Sancionadora de la Administración Pública

Proporcionalidadirrectroactividad y garantía. Infracciones y sancionesRelaciones laborales. Principio: tipicidadCulpabilidad

Area de RRHH (Recursos Humanos)

Area de RRHH (Recursos Humanos)

PlanificaciónGestión de personalFuncionesFasesCondicionantes

Requisitos del puesto de trabajo

Requisitos del puesto de trabajo

ParticipaciónResponsabilidadProcesosTareasCatálogo DOTRecursos humanosErgonomíaHorariosActividadesMotivaciónAdministración de organizacionesEmpleadosAutoridadEquiposProductividadInnovaciónComunicaciónSelección

Relaciones Laborales e Industriales

Relaciones Laborales e Industriales

HistoriaEvoluciónMercaderesGerencia de RRHH (Recursos Humanos)Surgimiento del capitalismo

Organización y Métodos

Organización y Métodos

CentralizaciónPosiciones individualesTeoría clásicaRelaciones laboralesExamenDescentralizaciónOrganizaciones: naturaleza